Na portalach z ofertami pracy można znaleźć coraz więcej ogłoszeń dla kierowców, w których wszystko wygląda idealnie: wysoka dniówka, atrakcyjna stawka za kilometr, „dobre zarobki”, umowa o pracę, samochód przypisany do kierowcy. Problem zaczyna się wtedy, gdy kandydat próbuje dowiedzieć się, **na jakich dokładnie zasadach te pieniądze są wypłacane**.
Dlatego przed podjęciem pracy warto zachować szczególną ostrożność.
Jeżeli podczas rozmowy pada konkretna kwota wynagrodzenia, poproście o dokładne przedstawienie sposobu jej wyliczenia.
Jeżeli firma mówi o „dniówce”, „kilometrówce” czy innych dodatkach lub dobówce – sprawdźcie, czy i w jaki sposób zostało to zapisane w dokumentach.
Jeżeli pracodawca nie chce wcześniej pokazać projektu umowy albo unika odpowiedzi na pytania dotyczące wynagrodzenia, czasu pracy czy odpowiedzialności kierowcy – to powinien być sygnał ostrzegawczy.
Nie podpisujcie dokumentów pod presją czasu. Umowę warto przeczytać spokojnie, a przy bardziej skomplikowanych zapisach skonsultować ją z niezależnym prawnikiem, który reprezentuje Wasz interes.
Warto również sprawdzić samą firmę: jej pełną nazwę, dane rejestrowe, miejsce prowadzenia działalności oraz opinie osób, które wcześniej miały z nią kontakt.
Szczególną ostrożność powinny zachować osoby, które dopiero rozpoczynają pracę w transporcie, cudzoziemcy oraz osoby mające trudności z językiem polskim. Brak znajomości wszystkich niuansów dokumentów nie powinien być wykorzystywany przeciwko pracownikowi.
Tak samo osoba z niepełnosprawnością nie powinna być automatycznie pomijana w procesie rekrutacji, jeżeli jest w stanie wykonywać obowiązki wymagane na danym stanowisku. Rekrutacja powinna odbywać się z poszanowaniem zasady równego traktowania.
Kierowco – nie patrz tylko na kwotę z ogłoszenia. Patrz na to, co rzeczywiście dostajesz na papierze.**
Wysoka stawka może wyglądać dobrze w ogłoszeniu. Dopiero szczegóły umowy pokazują, na jakich zasadach naprawdę masz pracować.
Sprawdź firmę. Poproś o projekt umowy. Przeczytaj każdy zapis. W razie wątpliwości skonsultuj dokument z niezależnym specjalistą.
Lepiej zweryfikować ofertę przed rozpoczęciem pracy niż po kilku miesiącach odkrywać, że rzeczywiste warunki różnią się od tych przedstawianych podczas rekrutacji.
