opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanie / Rejestracja
Logo

Early Stage

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.8/5

Na podstawie 355 ocen
Opinie(1708)
Dodaj opinię
Oferty pracy(3)
Aktualności(60)

Opinie(1708)

Dodaj opinię
Oferty pracy(3)
Aktualności(60)
Logo
  • O nas
  • .
  • Okiem Pracownika
  • .
  • Proces rekrutacyjny
  • .
  • Nasze wartości
  • .
  • Bądźmy w kontakcie

O nas

Okiem Pracownika

Proces rekrutacyjny

Nasze wartości

Bądźmy w kontakcie

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Płock
  • Siedlce
  • Radom
  • Piaseczno
  • Mińsk Mazowiecki
  • Skierniewice
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Warszawa
  • Blizne Łaszczyńskiego
  • Opacz-Kolonia
  • Kolonia Opacz
  • Ząbki
  • Blizne Jasińskiego
  • Rybie
  • Opacz Mała
  • Raszyn
  • Mory
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
Regulamin i polityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Lublin - Early Stage
Radom - Early Stage
Warszawa - Early Stage Młociny

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Warszawa
  4. /
  5. Opinie o Early Stage

Opinie

Opinie o Early Stage Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    Opinie

    • 1
    • 2
    • 3
    • 4
    • 5
    • …
    • 9

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o Early Stage!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    Karuna

    10.06.2024 11:25

    Kandydat

    Rozmowa o pracę dla tej firmy była bardzo żenująca. Aplikowałam jako nauczyciel języka angielskiego w formie zdalnej. Po czym oddzwoniła do mnie Pani rekruter z informacją, że szuka anglisty do pracy stacjonarnej w mieście oddalonym o 60 km od mojego miejsca zamieszkania. Odpowiedziałam, że aplikowałam na pracę zdalną i że mam malutkie dziecko, na co rekruter odpowiedział: "aha, to dziękuję, do widzenia". Żenująca dyskryminacja kobiet z dziećmi. Oferują pracę zdalną, a później gdy ktoś aplikuje to informują, że to jednak tak nie jest. Radzę zmienić opis oferty, a nie (usunięte przez administratora) ludzi i z lenistwa zostawiać stare opisy. Dodam, że szanowna Pani rekruter nawet nie raczyła odebrać telefonu kiedy oddzwaniałam do niej w ten sam dzień, ani również w kolejny rano. Skontaktowała się dwa dni po, jak jej się podobało.
    Company logo
    Early Stage

    12.06.2024 12:35

    Pracodawca

    Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się opinią. W placówkach Early Stage zależy nam na tworzeniu elastycznego środowiska pracy, które może odpowiadać różnym potrzebom pracowników. Przede wszystkim jednak chcemy zaznaczyć, że na stanowiska lektorskie nie oferujemy pracy zdalnej, między innymi ze względu na specyfikę naszych metod nauczania. Wszystkie nasze ogłoszenia jasno to określają. Będziemy wdzięczni za przesłanie w wiadomości prywatnej linka do opisywanego ogłoszenia, abyśmy mogli je zweryfikować i uniknąć podobnych sytuacji w przyszłości. Jednocześnie chcielibyśmy zapewnić, że jako firma jesteśmy całkowicie przeciwni jakiejkolwiek formie dyskryminacji. Zależy nam na tworzeniu przyjaznego i wspierającego środowiska pracy dla wszystkich naszych pracowników.
    Company logo

    Early Stage

    04.06.2024 10:06

    Pracodawca

    Aktualność
    5 czerwca o godzinie 20:30 odbędzie się darmowe webinarium "How AI can support you in generating lesson materials", które poprowadzi dyrektorka Early Stage do spraw szkoleń i EdTech Dorota Neal.
    Webinarium organizuje IATEFL Poland. Zachęcamy do wzięcia udziału w tym wydarzeniu!
    Szczegóły dotyczące webinarium i link do zapisów znajdziecie w tu w poniższym linku:
    https://cutt.ly/5eu71o8K
    News image
    Company logo

    Early Stage

    24.05.2024 15:22

    Pracodawca

    Aktualność
    “Jesteśmy istotami społecznymi i potrzebujemy akceptacji, ocenienia swojej kompetencji czy wreszcie testowania granic. Nie dowiemy się wiele o sobie ani nie przyspieszymy z rozwojem, jeśli nie będzie nam towarzyszył mądry, przemyślany i konstruktywny feedback.”
    - czym jest FUKO?
    - jak dać wspieracjący feedback?
    Dowiecie się tego, czytając nasz najnowszy artykuł na blogu Early Stage Universe

    Artykuł znajdziecie TUTAJ

    News image
    ReviewUserIcon
    Aaan

    23.05.2024 01:45

    Były pracownik

    Pracowałam w dwóch miejscowościach. Zostałam zarzucona reklamami, więc chciałabym zostawić swoją opinię: Po pierwsze, pracowałam kilka lat z sama maturą i bez żadnego certyfikatu. Nie jest zatem prawdą, że wymagane są takie kwalifikacje. Jeżeli chodzi o program jest on bardzo dobrze opracowany dla klas młodszych. W przypadku klas starszych - męka. Jedną z filii wspominam dobrze, natomiast w drugim mieście, team dyrektorsko metodyczny był koszmarny i miały miejsca strasznie przykre sytuacje i stygmatyzowanie osób, które rezygnowały albo nie spełniały oczekiwań. Sama też doświadczyłam telefonu wściekłej szefowej po poinformowaniu jej że jestem chora. Także metodę oceniam na w miarę ok w stronę dobrej (choć przygotowanie i czasu spędza się bardzo dużo) natomiast cała reszta zależy od miejsca: doświadczyłam fajnej współpracy i najgorszego doświadczenia pod jednym szyldem kilkaset kilometrów od siebie.
    ReviewUserIcon
    Paulina

    23.05.2024 12:31

    Pracownik

    Również pracowałam w dwóch filiach i zgadzam się, że dużo zależy od dyrekcji i metodyków. Jesli chodzi o metodę to dużo się zmieniło na plus :) Od tego roku są scenariusze zajęć do wszystkich tematów dla grup młodszych, w kolejnym roku będą też dla starszych, więc przygotowanie się zajmuje teraz tyle co przeczytanie scenariusza, wydrukowanie ewentualnych załączników i znalezienie flashy. Większość kartkówek i testów udaje mi się sprawdzać podczas przerw i gdy dzieci robią np. projekt pisemny albo wykonują zadania samodzielnie. Ilość obowiązkowych kartkówek również się zmniejszyła (2-3 na unit). Nie uczę aktualnie grup masterowych, ale z maili od metodyków wynika, że również dużo się zmieniło na plus. Może ktoś kto uczy takie grupy się wypowie, sama jestem ciekawa :)
    Company logo
    Early Stage

    24.05.2024 15:14

    Pracodawca

    Dzień dobry, dziękujemy za podzielenie się opinią. W czasie rekrutacji na stanowisko lektora przykładamy dużą wagę do weryfikacji zdolności komunikacyjnych przyszłego lektora/ki, oczekujemy, że poziom językowy kandydata/ki będzie nie niższy niż C1. Jeśli kandydat/ka świetnie poradził sobie z naszym testem wewnętrznym, ale nie ma dokumentu poświadczającego znajomość języka, to rekomendujemy obustronne ustalenie terminu, w którym kandydat, już jako lektor dostarczy taki dokument. Certyfikat CAE bądź studia językowe, są według ogólnie przyjętych standardów Early Stage warunkiem, który lektor/ka musi spełnić, aby uzyskać awans na kolejny poziom lektorski. Staramy się, aby jakość opieki metodycznej była na takim samym poziomie w każdej z naszych filii. Będziemy wdzięczni za wiadomość prywatną ze wskazaniem miejsca, w jakim Pani pracowała na stanowisku lektorki, abyśmy mogli przyjrzeć się sytuacji i podjąć ewentualne kroki. Dziękujemy za docenienie metody Early Stage, chcemy nadmienić, że cały czas rozwijamy również nasz program dedykowany starszym uczniom. Pozdrawiamy, zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    Martysia

    18.04.2024 07:54

    Inne

    Piszecie: profesjonalne przygotowanie do zawodu nauczyciela i/lub doświadczenie pedagogiczne w pracy z dziećmi i młodzieżą. Czyli należy mieć ukończone studia pedagogiczne, albo jakiekolwiek, jeśli się np. prowadziło zajęcia w świetlicy czy domu kultury - ważne, że z dziećmi i młodzieżą?
    Company logo
    Early Stage

    22.04.2024 12:12

    Pracodawca

    @Martysia dziękujemy za Twoje zapytanie. Jeśli masz doświadczenie w pracy z dziećmi i młodzieżą oraz posługujesz się językiem angielskim na poziomie min. C1, zapraszamy do procesu rekrutacyjnego. Studia kierunkowe są oczywiście dodatkowym atutem, jednak jest wiele innych czynników, które bierzemy pod uwagę, w trakcie rekrutacji. Pozdrawiamy serdecznie Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    Uczniowie

    10.03.2024 13:07

    Inne

    Ucze się w Rybniku, Pani która nas uczy każdego posadziła osobno, jest niemiła dla nas, rzuca wrednymi tekstami jak na przykład "zawieźć cię na Gliwicką", na co uczeń zapytał co się tam znajduje a ona do niego "psychiatryk". Pani nie powinna uczyć, nie nadaje się. Rodzice pisali do dyrektorki i nic się nie dzieje, nadal nas uczy, jeśli będzie nas uczyła w przyszłym roku, wszyscy zrezygnujemy. Od pewnego czasu jest coraz gorzej z naszymi nauczycielami, skąd oni ich biorą :( Prosimy o pomoc
    ReviewUserIcon
    Early Stage Rybnik

    02.04.2024 15:58

    Inne

    Dzień dobry. Dziękujemy za podzielenie się opinią. Każde niepokojące zgłoszenie traktujemy poważnie i niezwłocznie podejmujemy kroki mające na celu wyjaśnienie sytuacji. Przytoczona perspektywa jest nam znana, ponieważ została wcześniej zgłoszona mailowo przez rodzica jednego z uczniów. Jest to jednocześnie jedyny negatywny komunikat na temat naszej lektorki, jaki kiedykolwiek otrzymaliśmy. Uczniowie zostali posadzeni osobno w porozumieniu z metodykiem, aby umożliwić lektorce prowadzenie wartościowych i rozwijających zajęć językowych. Pomimo takiej organizacji sali, uczniowie mają liczne okazje do interakcji podczas ćwiczeń na komunikację czy gier i zabaw językowych. Poczucie humoru jest stałym elementem naszych zajęć. Wspomniany w komentarzu „żart” był jednak z pewnością niefortunny, dlatego przeprowadziliśmy z lektorką rozmowę na ten temat. Warto jednocześnie wziąć pod uwagę, że była to odpowiedź skierowana do ucznia, który zażartował, że siedzi i rozmawia ze swoim zmyślonym przyjacielem. Wspomniany uczeń był rozbawiony i nie poczuł się dotknięty, a sytuacja została nieco zniekształcona w relacji osoby trzeciej. Po zapoznaniu się z powyższym komentarzem nasz metodyk skontaktował się telefonicznie z rodzicami i uczniami ze wspomnianej grupy. Wszyscy pozostali rodzice i uczniowie nie tylko wyrazili zadowolenie z dotychczasowej pracy lektorki, ale także wyrazili nadzieję, że będą kontynuować z nią współpracę w przyszłym roku szkolnym. Metodyk również pozytywnie ocenia kompetencje lektorki i prowadzone przez nią lekcje, czego potwierdzeniem są dobre wyniki hospitacji. Pozdrawiamy Early Stage Rybnik
    ReviewUserIcon
    Early Stage Rybnik

    10.04.2024 15:15

    Inne

    Dzień dobry. W Early Stage stawiamy niezmiennie na transparentność. Naszym celem jest zawsze szczegółowe wyjaśnienie każdej sytuacji, co w niektórych okolicznościach faktycznie może skutkować bardziej obszerną odpowiedzią. Dbamy o reputację szkoły, a w szczególności o dobre imię naszych lektorów. Nie zgadzamy się z oceną, że krzywdzące opinie publikowane w Internecie to drobiazg, dlatego nie pozostawiamy ich bez odpowiedzi i każdorazowo prostujemy sytuację na forum. Wiele osób docenia taką formę komunikacji. Pozdrawiamy Early Stage Rybnik
    ReviewUserIcon
    Łuki

    11.03.2024 09:34

    Inne

    Zauważyłem kilka komentarzy, w w których pisaliście, że bardzo trudno jest otrzymać tutaj umowę o pracę. Zwykle jest to zlecenie albo B2B, a i przez to podobno są niskie zarobki. Dopiero jak ma się dużo godzin, to dają UoP, ale i nie zawsze. Czy nadal tak jest? Są jakieś perspektywy na zmiany? Osobiście zależy mi na stabilnym zatrudnieniu
    ReviewUserIcon
    Kamila

    11.03.2024 17:36

    Były pracownik

    Tyle że etat jest nieoplacalny. Caly etat to jakies 8 grup (o ile sie nie zmienilo), a to strasznie duzo w ES. W dodatku moga Cię zaciągać do innych rzeczy w ramach etatu a na b2n nie mogą.
    Company logo
    Early Stage

    19.03.2024 14:43

    Pracodawca

    Dziękujemy za wiadomość. Umowy są zawierane poprzez naszych franczyzobiorców z lektorami na wspólnie uzgodnionych zasadach. Już na etapie rekrutacji warto doprecyzować, jaką umowę się preferuje, jakie są możliwości danej filii. Dlatego w pierwszej kolejności zachęcamy do podjęcia rozmowy z pracodawcą, co pomoże ustalić jasne warunki współpracy. Pozdrawiamy, Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    anonim

    13.03.2024 07:27

    Inne

    Chyba rzadko się zdarza, że zagaja tutaj ktoś inny, niż lektorzy, ale a nuż ktoś z działu IT jest. Chodzi mi o IT Support Specialist, widzę, że można pracować zdalnie, a co rozumieją oni pod pojęciem elastycznego czasu pracy? Jeśli ktoś zna widełki zarobkowe, to też lux
    Company logo
    Early Stage

    13.03.2024 15:01

    Pracodawca

    Cześć LX! Cieszymy się, że zainteresowała Cię nasza oferta (usunięte przez administratora) na stanowisko IT Support Specialist ???? Elastyczny czas (usunięte przez administratora) to skupienie się na realizacji wyznaczonych zadań, wiemy, że sytuacje życiowe mogą być różne i są dni, gdy nie ma możliwości bycia przy komputerze w stałych godzinach 9:00-17:00 i my to rozumiemy ???? W tej rekrutacji to my pytamy kandydatów o ich oczekiwania finansowe, z chęcią poznamy również Twoje! Zachęcamy Cię do aplikowania tutaj: https://www.pracuj.pl/praca/it-support-specialist-warszawa,oferta,1003192218 Jeżeli chciałbyś_chciałabyś dowiedzieć się więcej zachęcamy Cię do kontaktu: [email protected] Pozdrawiamy Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    Były uczeń

    05.01.2024 23:51

    Inne

    Każdy kto chce zapisać swoje dziecko tutaj najpierw niech przeczyta tą opinie, generalnie sama uczyłam się w tej szkole angielskiego i jedyne co mogę powiedzieć to że lata tutaj to była męczarnia. Nie chce liczyć ile miałam w tej szkole problemów i wszystkiego, ile razy płakałam przez tą szkole ile łez wylałam, czasem nawet myślałam że nie chce mi się żyć jak mam tam przyjść. Ja mam rodziców którzy uparli się że mam tam chodzić i moje zdanie się nie liczyło. Tak samo nigdy im niczego nie mówię bo nie mam z nimi dobrej relacji jeśli chodzi o mówienie sobie rzeczy. Nie wiedzą jak bardzo nienawidzę tej szkoły, mogą się jedynie domyślać, ale dla nich ja i tak będę przesadzać. Zmierzam do tego że jeśli tak samo uparliście się żeby wasze dziecko nastolatka tam poszło to przemyślcie to 2 razy. Musicie wiedzieć też że dziecko w 70% jeśli nie będzie chciało tam chodzić to i tak wam tego nie powie. Jeśli chodzi o samo nauczanie to nie jest źle ale nie jest też za dobrze. Zwróćmy uwagę np. na tłumaczenie wyrazu, poznajemy nowe słowo i pani je tłumaczy 100% po angielsku, metoda wydaje sie skuteczna ale jest przeciwnie ponieważ jeśli wasz angielski nie jest zaawansowany to bardzo trudno będzie wam zrozumieć co ono dokładnie oznacza i nie będziesz dokładnie pewny czy dobrze zrozumiałeś. Trudno to tak wytłumaczyć ale wiem że w praktyce to sie nie sprawdza. Chodzę tam 8 lat, mijałam sie z różnymi osobami tam i widziałam wiele osób które wyglądały jakby bardzo nie chciały tam być. Rozmawiałam z nimi i dowiadywałam sie tylko negatywów. Teraz odpowiedzcie mi szczerze czy zdrowie psychiczne waszych dzieci jest ważniejsze czy może „ super nowoczesna szkoła z fajnym trybem nauczania”. Naprawdę to nie jest warte ani jednej łzy, a ile tam ich poleciało to szkoda myśleć ( oczywiście nie tylko moich, trudno mi sie myśli o osobach które przeżyły to samo) Chcialabym zwrócić też uwagę na to że jest wiele lokalizacji tej szkoły dlatego pierwsza myśl jaka wam przyjdzie to pewnie ” ale ja puszczę swoje dziecko do innej lokalizacji może akurat trafiła na zły budynek bo inni mówią że tam jest super” POWTARZAM TUTAJ CHODZI O DZIECI A NIE O WAS CZY INNYCH RODZICÓW DZIECI WAM NIE POWIEDZĄ PRAWDY. Druga rzecz że cały system w tej szkole działa na tej samej zasadzie łącznie z nauczycielami, rozmawiałam z ludźmi z różnych lokalizacji i nawet się nie dziwiłam jak mówili że nie nawidzą tej szkoły. Także głównie mi chodzi żebyście porozmawiali z dzieckiem a nie kierowali się innymi. Ja chce tylko pokazać prawdę co sie dzieje w tej placówce. Dodam jeszcze że w tej szkole bardzo liczą sie wyniki. Masz gorsze wyniki niż reszta grupy, odrazu u nauczycieli masz zrobiony wizerunek niechluja itp. Mam na myśli 68-70%. Także jeśli chcecie aby dziecko koniecznie tam poszło to porozmawiajcie z nim po jakimś czasie w tej szkole, i przede wszystkim DAJCiE MU WYBÓR CZY CHCE TAM ZOSTAĆ CZY MOZE POSZUKACIE CZEGOŚ INNEGO BO JA NIE MIAŁAM TAKIEGO PRZYWILEJU I NIESTETY BARDZO TO PRZEŻYWAM. Nie zamierzam i nie chce robić źle tej szkole poprostu chce żeby ludzie byli świadomi gdzie zapisują swoje dziecko by nie musiało tego przeżywać. Być może są placówki early gdzie wygląda to inaczej natomiast niektóre lokalizacje powinny naprawdę zmienić swoj stosunek. Dziękuje pozdrawiam.Przepraszam za orto.
    ReviewUserIcon
    szlachetny wódz

    19.01.2024 09:49

    Inne

    Uważam że ta opinia jest zgodna z realiami. Moje dzieci ( syn-13 córka-10 ) jasno mi powiedzieli że ta szkoła faworyzuje uczniów z lepszymi ocenami, większą wiedzą itp. Nauczyciele za nie odrobienie pracy domowej po raz 3 już wykonują telefony liczne do rodziców. Generalnie moje dzieci lubią się uczyć angielskiego więc chętnie się przepisały do innej placówki i nie narzekają a wręcz cieszą się na samą myśl gdy idą na zajęcia.
    ReviewUserIcon
    była lektorka

    08.02.2024 12:57

    Pracownik

    Przykro mi, że masz takie doświadczenia. Prawda jest taka, że nie ma metody, która pasuje wszystkim. Duża rola jest też po stronie rodziców aby rozpoznać, czy ich dziecku ta forma nauki odpowiada czy może bardziej skorzysta na mniejszych grupach lub zajęciach indywidualnych. Ja też czasem słyszałam od dzieci, że są zmuszane przez rodziców do chodzenia na zajęcia. Kiedyś nawet sama matka powiedziała, że syn nie ma wyboru. A prawda jest taka, że jak dziecko jest zmuszane do chodzenia to i zazwyczaj niewiele skorzysta z zajęć. Jednak rodzice często ignorują głosy dzieci, bo na angielski chodzić trzeba a że godziny zajęć zazwyczaj dopasowane są do zajęć szkolnych i istnieje system przyprowadzania dzieci to im tak po prostu wygodniej.
    ReviewUserIcon
    Długoletni lektor

    14.03.2023 09:44

    Pracownik

    Hi there, Na wstępie, nie szukam pracy, bo jest mi dobrze tam gdzie jestem już od 8 lat :) przywiodła mnie tu ciekawość, bo podobno ktoś zamieszcza niepochlebne opinie o pracy w ES w Katowicach. Zdecydowanie jak chcecie „odbębnić” i mieć z głowy to nie jest praca dla Was. To jest zdecydowanie praca dla pasjonatów. Dodam, że w tym miejscu trudno o wypalenie zawodowe, non stop się ruszasz ( co również trzeba lubić ), ciagle coś się dzieje: szkolenia, co roku nowy ciekawy projekt, materiały się zmieniają, byly przedstawienia ( przez COVID zawieszone) za ktorymi trochę nawet tęsknię. A jeśli chodzi o filie rów mojej akurat Katowice-Tychy szefowe są wspaniałe i potrafią docenić dobrego pracownika. Mimo braku czasu i wiecznego urwania głowy ze wszystkim, potrafią zawsze znaleźć chwile na rozmowę i rozwiązać każdy problem tak żeby wszyscy byli zadowoleni. Za to wszystko je bardzo podziwiam ( lizus ;p ) i wkurza mnie, gdy ktoś nie pomyśli, wstawi jakiś negatyw i narobi problemów niewinnym ludziom, którzy ciężko pracują. A Wy, chętni do pracy w fajnej szkole lektorzy, nie bójcie się i spróbujcie, nie pożałujecie. Z początku łatwo nie jest, ale gdzie jest ???!!! A jeśli będziecie naprawdę chcieli to szybko się wdrożycie i pokochacie ES jak ja, bo chcieć to móc !
    ReviewUserIcon
    Lektorka B

    23.06.2023 00:30

    Pracownik

    Ja widzę inne benefity (wakacje pod gruszą też by się przydały :>) - integracja na początku roku szkolnego i eventy z tym związane, spotkania kolacje bożonarodzeniowe, wiosenne, końcoworoczne, imprezy na dzień Nauczyciela i - zawsze przy tych okazjach super przemyślane i nietandetne prezenty :) - możliwość elastycznego grafiku jest tu mega atutem, mamy w teamie kilka mam, które np biorą 6 grup i pracują do południa ;) lub mamy, których priorytetem jest dowożenie swoich nastoletnich dzieci na zajęcia dodatkowe, i dzięki uwzględnieniu preferencji podanych przez lektora, taka opcja jest możliwa :) okienko od tej do tej w środy? Ok . Poniedziałki zaczynać później bo muszę się wyspać/ odwieźć syna na judo…? Ok;). To jest moja opinia i moich znajomych lektorów, z którymi nie raz zamienia się słówko ;) pozdrawiam
    Company logo
    Early Stage

    26.01.2024 10:51

    Pracodawca

    Dziękujemy za komentarz. Od ponad 30 lat stawiamy na rozwój naszej sieci i z każdym rokiem dbamy o podnoszenie standardów kształcenia w naszych placówkach. Z każdym rokiem przybywa nowych placówek Early Stage, co jest efektem ciężkiej pracy zarówno naszych franczyzobiorców jak i wszystkich lektorów :) Dlatego tym bardziej doceniamy głosy jak ten. Pozdrawiamy, Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    anonim

    15.01.2024 12:01

    Inne

    Czyli jeżeli dobrze rozumiem to zatrudnianie ludzi bez certyfikatów do filii to nieporozumienie a firma się na to nie zgadza ? Jestem ciekawy czy sytuacja została rozwiązana w jakiś sposób :D Jak liczne są grupy, z którymi prowadzi się zajęcia?
    ReviewUserIcon
    True

    22.01.2024 11:38

    Były pracownik

    Tak to zdecydowanie prawda. Metoda jest bardzo żywiołowa, więc dzieci ciągle są przebodźcowane, co odbija się na zachowaniu. Nikt nie oczekuje absolutnej ciszy w klasie, ale fajnie jest gdy to gadanie i szumy są produktywne - to akceptuję. W praktyce na 7/8 grup uczonych w danym roku może ze 3 były naprawdę przyjemne z fajnymi dzieciakami i super współpracą. Cała reszta, czyli 4 albo 5 grup to były te w których regularnie pojawiały się problemy. A jeśli reszta też aniołkami nie była, to w efekcie praca była męcząca. Z tych grup zawsze trafiły się około 2, w których praca to był istny dramat. Banda rozwrzeszczanych dzieciaków z zerowym szacunkiem do lektora, gdzie dzieci wzajemnie się dopingowały. Co gorsza, rodzice, którzy nic z tym nie robią i wręcz oskarżają lektora o kłamstwa i brak kwalifikacji, bo przecież ich dziecko jest idealne. Oczywiście nie dało się najgorszych dzieci wyrzucić za zachowanie, bo liczy się kasa, więc klientowi trzeba dogodzić. Z jednej takiej grupy zrezygnowałam w trakcie roku, bo nie mogłam liczyć na żadne wsparcie. Dzieci świetnie się bawiły pyskując do lektora, a ja miałam prawie łzy w oczach patrząc na bandę łobuzów i fakt że 8 letnie dziecko wyprawia takie rzeczy.
    ReviewUserIcon
    Lektorka

    25.01.2024 14:50

    Były pracownik

    Moim zdaniem wielkość grup nie ma znaczenia. Miałam grupę - 8 osób, która była dosyć kłopotliwa, ale jak doszły trzy pilne uczennice to atmosfera się zmieniła i dobrze się z nimi pracowało. A najtrudniejsza grupa na jaka trafiłam liczyła tylko 6 osób.
    ReviewUserIcon
    niezadowolony lektor

    13.12.2023 23:25

    Pracownik

    Na początku byłam super zadowolona z pracy. Jestem studentką, jednak nie jest to moja pierwsza szkola językowa, w której pracuje. Posiadam certyfikat językowy i spore doświadczenie z językiem angielskim.Wiedziałam, że czeka mnie więcej pracy w przygotowywaniu do zajęć, jednak ilość dodatkowej pracy mnie zaskoczyła. - mając 3 grupy, dostałam zajęcia w 3 różnych szkołach, przez co muszę jeździć po całym mieście, na co tracę ogrom czasu, jednego dnia kiedy mam wszystkie 3 grupy trace 6,5h majac 3h50min zajęć, - wymagane jest ode mnie, żebym ciągle dzwoniła do rodziców, mam problematyczną grupę, 2 dzieci robi, co im się podoba, rodzice nie reagują, metodyk też tak niespecjalnie, jednak ciągle jest wymagany ode mnie kontakt, - dziecko nie odrabia zadań - telefon do rodzica, nie ma książki - to samo, robią się z tego godziny nieodpłatnej pracy, - wymagana jest dostępność praktycznie bez przerwy, ciągłe telefony w ciągu dnia, - ciągłe hospitacje +omówienia zajęć (trwa to min. 1,5h nieodpłatnej pracy), - wymaganie uczestnictwa w "nieobowiązkowych" szkoleniach, - wielokrotne umawianis się z metodykiem na wspólne planowanie lekcji, również poza godzinami pracy, - znalezienie zastępstwa graniczy z cudem, trzeba wszystko załatwiać samemu, nie ważne, że się leży z gorączką wysoką, trzeba pisać do lektorów innych, rodziców, liderów szkoły, sekretariatu i wszystkich innych, - prowadzenie zajęć w szkole wiąże się z przyprowadzaniem dzieci ze świetlicy - dodatkowy obowiązek i dodatkowy czas pracy, za które nie jest nic płacone; metodyk sugeruje wychodzić 20!!!! minut wcześniej po dzieci, żeby być na czas (nikt mi za to nie płaci), odprowadzenie dzieci zajmuje kolejne 15-20 min, z czego robi się połowa czasu trwania zajęć, - dzieci w szkole często są na obiedzie, zmieniają się sale itd., itp., co powoduje ogromne zamieszanie i bieganinę - jeśli się spóźnię, muszę odrabiać we własnym zakresie, - zbyt duże tempo materiału, które wywiera gromną presję na lektorze - nigdy nie ma na nic czasu, ze wszystkim trzeba pędzić, szczególnie jeżeli jakieś grupy zaczęły później niż od września - nie da się z materiałem wyrobić, a metodyk ciągle tylko pogania, - dodatkowe zadania, np. - rozpisanie materiału na cały rok w dzienniku, rozmowy z metodykiem trwające naprawdę długo - kolejne nieodpłatne godziny pracy, -korporacyjne podejście do wszystkiego - najlepszym przykładem jest gonienie z materiałem - ważniejsze powinien być stopień zrozumienia tematu przez uczniów, a nie konieczność nadążenia z materiałem, nie wiadomo po co. Praca wywołuje u mnie ogromny stres i niechęć. Byłam naprawdę pozytywnie nastawiona na początku, ale Early Stage przerosło wszystkie moje najnegatywniejsze oczekiwania. Nie mogę się doczekać, aż będę mogła rozwiązać umowę - grozi mi kara pieniężna w przypadku Zwolenia się przed wrześniem. Byłam niezwykle zadowolona z wysokiej stawki godzinowej, jednak uważam, że jest ona niestosowna i tak do ilości pracy wykonywanej przeze mnie.
    ReviewUserIcon
    GR

    14.12.2023 17:30

    Były pracownik

    Niestety jest to prawda. Oczywiście można powiedzieć, że z tym wiąże się praca nauczyciela, a szkolenia to przecież obowiązek by móc się rozwijać. Jasne, ale w pracy na etacie wszystko to odbywa się w ramach godzin pracy za które ma się płacone. Tutaj ma się płacone tylko za odbyte zajęcia. Jestem w stanie zrozumieć, że czas samych przygotowań do zajęć jest nieodpłatny i wliczony w stawkę za zajęcia. Jednak cała reszta już jest pracą za darmo. Pisanie maili, uzupełnianie dziennika i długich raportów, spotkania z metodykami po hospitacji czy w innych celach, udział w weekendowych szkoleniach - to wszystko jest pracą po pracy, a nie otrzymuje się za to nawet symbolicznych kwot. A ten czas na przestrzeni roku to pewnie kilkadziesiąt godzin.
    Company logo
    Early Stage

    20.12.2023 16:25

    Pracodawca

    Dziękujemy, że się tym dzielisz, to dla nas bardzo cenne uwagi. W Early Stage mamy ponad 850 placówek. W części z nich lektorzy pracują latami i zapewniamy, że opisane sytuacje nie są standardem naszej szkoły. Placówki prowadzone są przez franczyzobiorców, którzy są indywidualnymi przedsiębiorcami. Pomimo ogólnych standardów, przewidzianych dla wszystkich filii, nie udaje nam się uniknąć sytuacji, które opisałaś powyżej. Nie chcemy jednak w tej sytuacji pozostać bierni. Abyśmy mogli skutecznie zareagować, prosimy o kontakt na [email protected] i informacje, w której z naszych filii wydarzyła się opisana sytuacja. Gwarantujemy anonimowość. Pozdrawiamy Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    anonim

    08.01.2024 15:44

    Inne

    W sieci znalazłam ofertę pracy na stanowisko lektora - nauczyciela języka angielskiego. Widzę, że firma wymaga od pracownika bardzo dobrej znajomości języka angielskiego oraz doświadczenia w pracy z dziećmi lub młodzieżą. A co z wykształceniem? Na nie zwracana jest uwaga, czy niekoniecznie? I jeśli chodzi o znajomość języka, to trzeba mieć ją potwierdzoną jakimś certyfikatem? Jak to jest? Dajcie znać, będę wdzięczna, bo myślę, aby tu zaaplikować. ;-)
    ReviewUserIcon
    R

    09.01.2024 09:15

    Pracownik

    Wykształcenie nie jest wymagane, certyfikat też nie. Lektorów teraz bardzo brakuje, wystarczy przejść test językowy podczas rozmowy rekrutacyjnej :)
    Company logo
    Early Stage

    09.01.2024 13:51

    Pracodawca

    Dziękujemy za Twoją opinię, pozwolimy sobie troszkę ją uzupełnić. Oczywiście zdajemy sobie sprawę z tego, że jest ona wynikiem Twoich własnych doświadczeń. W wielu filiach może paść jednak pytanie o certyfikat, gdyż wymagana jest potwierdzona znajomość języka angielskiego na poziomie minimum C1. Jeśli chodzi o wykształcenie, to nie jest obowiązkowe wykształcenie kierunkowe, jednak w zdecydowanej większości zatrudniamy kandydatów z wykształceniem wyższym lub będących w trakcie jego zdobywania. Jeśli nie posiadasz certyfikatu, bądź innych dokumentów poświadczających bardzo dobrą znajomość języka angielskiego oraz nie jesteś studentem/ką studiów kierunkowych, a mimo to świetnie wypadniesz na teście wewnętrznym, wtedy dyrektor/ka filii może Cię poprosić o to, abyście razem wyznaczyli termin, kiedy mógłbyś/mogłabyś taki certyfikat uzyskać. Dbamy o wysoką jakość oferowanych przez nas usług, ale jednocześnie stawiamy na ludzi i ich potencjał, więc @FZ jeśli czujesz, że chcesz spróbować przygody z nauczaniem, zachęcamy Cię do kontaktu z filią i zadawania pytań :) Pozdrawiamy Zespół Early Stage
    JobOffersIcon

    Oferty pracy - Early Stage

    Lektor / Lektorka języka angielskiego dla dzieci i młodzieży

    Early Stage

    LocationIcon

    Jasienica

    Sprawdź ofertę
    Lektor / Lektorka Języka Angielskiego

    Early Stage

    LocationIcon

    Łomianki

    Sprawdź ofertę
    Franczyzobiorca / Franczyzobiorczyni - Właściciel / Właścicielka Szkoły Języka Angielskiego

    Early Stage

    LocationIcon

    Świnoujście

    Sprawdź ofertę
    ReviewUserIcon
    anonim

    05.01.2024 22:30

    Inne

    Hej, natrafiłem na ich ogłoszenie o możliwość wzięcia franczyzy i zostanie właścicielem szkoły języka angielskiego. Chciałbym się tylko upewnić, na jaką pomoc można liczyć w przypadku, jeśli np. przestanie przynosić dochody i jak wtedy się rozkłada odpowiedzialność? Tak dla pewności
    ReviewUserIcon
    Mróz

    07.01.2024 09:07

    Inne

    Ogólnie nie polecam. Cała odpowiedzialność jest po stronie franczyzobiorcy, a w razie spadku liczby uczniów, jest to Twoje ryzyko przedsiębiorcy. Zrezygnować można tylko po zakończeniu roku szkolnego. Weź pod uwagę mnóstwo ukrytych kosztów (koszt wyposażenia 1 lektora w materiały na lekcje jest bardzo wysoki - koszt niezbędnych kart wyrazowych i obrazkowych to często 500-600 zł dla jednego lektora, zamówionych kart nie można, nie wiedzieć czemu, zwracać!) , trudność w pozyskaniu lektorów oraz oferowanie im niezbyt dobrych warunków pracy, bo na lepsze mniejszych filii po prostu nie stać. Żeby wyjść na plus musisz prowadzić 8 grup, do czego centrala nie chce się przyznać, bo to godziłoby w ich wizję cudownego, dochodowego, uczciwego biznesu, jaki według siebie oferują, XD. Ogólnie pomyśl o własnej marce szkoły językowej, nie będziesz musiał płacić nikomu mnóstwa pieniędzy co miesiąc, za coś, czego klienci i tak nie zauważają, będziesz mieć większą wolność w kreowaniu szkoły np. w ES każda grupa musi mieć zajęcia 2x w tygodniu po 90 minut, co nie jest dostosowane do możliwości skupienia uwagi przez współczesne dzieci i bardzo utrudnia ułożenie sensownego grafiku. Centrala opowiada oczywiście bajki, jak to jest super i ile to się nie zarabia, ale patrzy tylko na wielkie filie warszawskie, gdzie firma działa od 30 lat i ma wyrobioną dobrą opinię wśród rodziców. W innych miejscach nie jest niestety tak różowo, żeby nie powiedzieć, że jest to bardzo duże ryzyko a dochody są na poziomie dobrej pensji, którą można zarobić na etacie nie ponosząc ryzyka i mając stale mnóstwo stresu związanego z rekrutacją we wrześniu i kontaktach z rodzicami i lektorami (różnie to bywa i czasem jest ciężko). Pomyśl, czy alternatywnie nie lepiej zainwestować ten czas, energię i pieniądze w swoją markę lub inny, bardziej stabilny i dochodowy biznes. Ja żałuję środków finansowych i lat straconych w ES.
    Company logo
    Early Stage

    08.01.2024 13:31

    Pracodawca

    Każdą sytuację rozpatrujemy indywidualne - w razie problemów finansowych staramy się znaleźć rozwiązanie, które będzie korzystne dla obu stron. Natomiast trzeba też pamiętać o tym, że franczyzę prowadzi się jako niezależny przedsiębiorca i na pewne koszty wynikające z prowadzenia działalności jako franczyzodawca nie mamy wpływu. Okres wypowiedzenia umowy wynika z umowy franczyzowej. Sama umowa podpisywana jest na czas nieokreślony z uwzględnieniem 6 miesięcznego okresu wypowiedzenia. Kursy prowadzimy do końca roku szkolnego, aby w zaistniałej sytuacji zadbać również o uczniów placówki. Bardzo ciężko będzie im znaleźć inny kurs angielskiego w środku roku szkolnego, stąd taka decyzja centrali. Koszt utrzymania lektora nie jest kosztem ukrytym. W ramach współpracy franczyzobiorcy korzystają z materiałów autorskich, więc naturalne jest to, że materiały trzeba najpierw zakupić. W przypadku tego rodzaju współpracy odbywa się to bezpośrednio u franczyzodawcy, a nie za pośrednictwem wydawnictwa. Cena materiałów lektorskich zależy między innymi od poziomu nauczania i tego co w danym pakiecie się znajduje - nie zgodzimy się z tym, że kwoty te zaczynają się od 500 zł. Proszę pamiętać również o tym, że takie zestawy są na lata i bardzo często lektorzy wymieniają się kompletami materiałów. Warunki pracy, które proponujemy lektorom są konkurencyjne. Każdy lektor, który dołączy do zespołu Early Stage otrzymuje pakiet szkoleń wdrażających, ma też możliwość rozwijania się podczas współpracy w trakcie roku szkolnego, prowadzimy również program, który ma na celu rozwój kompetencji lektorskich a co za tym idzie możliwość awansu. Dbamy o to, aby lektorzy mieli dostęp do różnorodnych materiałów edukacyjnych jak najwyższej jakości, zarówno w wersji papierowej jak i online w ramach platform i aplikacji. Dołączając do naszej sieci franczyzowej, franczyzobiorcy korzystają z naszego 30-letniego know-how w zakresie metodycznym, biznesowym, marketingowym, administracyjno-prawnym oraz szkoleniowym. Decydując się na franczyzę należy pamiętać o tym, że ten rodzaj współpracy zakłada pewne z góry narzucone rozwiązania. Jeżeli nie ma się w sobie gotowości na to, aby w takim modelu współpracować, to warto pomyśleć o innym sposobie na biznes. Oczywiście prowadzenie szkoły według własnych założeń ma swoje plusy, ale takie działania jak np. stworzenie własnej metody, materiałów, narzędzi IT itd. wymaga sporych środków. W pojedynkę jest to bardzo obciążające, zwłaszcza na starcie. Warto więc zwrócić uwagę na wszystkie aspekty współpracy franczyzowej. Więcej na ten temat można znaleźć tutaj: https://franczyza.earlystage.pl/wspolpraca-partnerska-dlaczego-droga-w-pojedynke-moze-byc-trudniejsza/. @Mróz bardzo nam przykro, że tak postrzegasz naszą współpracę. Chętnie porozmawiamy o Twoich spostrzeżeniach i postaramy się wesprzeć Cię w towarzyszących Ci wyzwaniach. Pozdrawiamy Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    anonim

    04.10.2023 11:12

    Kandydat

    Hej, sporo tu opinii rodziców dzieci uczących się w ich szkole, a ja chciałbym się czegoś dowiedzieć na temat franczyzy u nich, bo wstawili ogłoszenie na franczyzobiorcę ich placówki w Łodzi ;) ktoś jest mi w stanie powiedzieć ile u nich miesięcznie można zarobić na takiej franczyzie? Oferują również dofinansowanie do szkoleń i kursów, ktoś powie jaki procent kwoty dofinansowują? czy nauczyciele w takiej szkole są rekrutowani przez nich, czy trzeba samemu ich sobie zrekrutować?
    Company logo
    Early Stage

    05.01.2024 17:41

    Pracodawca

    Czy możemy prosić o informację do których podręczników odnosi się ta opinia? Od kilu lat systematycznie wdrażamy nowy podręcznik dla starszych uczniów, który cieszy się powodzeniem zarówno wśród uczniów, jak i rodziców. Pozdrawiamy Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    MA

    06.01.2024 14:44

    Pracownik

    Podręczniki autorskie early stage są świetne i na wysokim poziomie, natomiast podręczniki Gold i Complete to nieporozumienie, poziom tych podręczników jest bardzo niski i z góry narzucony wszystkim grupom nastolatków.
    ReviewUserIcon
    Aaa

    02.01.2024 10:53

    Inne

    Czyli to działa na zasadzie franczyzy? W takim razie jeśli jest poszukiwany koordynator na Wolę, 4-5 tys. brutto na umowę zlecenie lub B2B, to nie będzie to umowa z ES, tylko z franczyzobiorcą, tak?
    Company logo
    Early Stage

    02.01.2024 12:22

    Pracodawca

    Tak, dokładnie :)
    ReviewUserIcon
    Misia

    21.12.2023 00:58

    Inne

    Hej, chce aplikować na lektora języka angielskiego i zaciekawiła mnie ta 5 poziomowa ścieżka rozwoju jaka firma proponuje. Ile tych bezpłatnych szkoleń jest rocznie? Ktoś niżej pisał o pracy po godzinach nad projektami, czy obowiązki lektorów w firmie nieco się skurczyły jeśli chodzi o rok 2023 ? Widzę nadal ze proponują b2b oraz zlecenie. Wiec co z umowa o prace ?
    ReviewUserIcon
    Rollcia

    21.12.2023 21:30

    Inne

    Nie ma umowy o pracę. Rocznie przysługuje Ci 5 bezpłatnych szkoleń, w większości w weekendy. Nie wiem dokładnie o jakie projekty ci chodzi ale nawiązując do pracy po godzinach to można uwzględnić po prostu przygotowywanie się do zajęć - kartkówki które są na każdych lekcjach więc konieczność ich drukowania, projekty plastyczno językowe jako cześć lekcji które trzeba przygotować, sto milionów pomysłów na zabawy, wymyślenie intro, odpisywanie na maile itp też nawet w weekend. No jest tego multum do zrobienia po godzinach, zupełnie za darmo. Prowadzenie lekcji to nic przy reszcie dodatkowych zadań
    Company logo
    Early Stage

    22.12.2023 11:05

    Pracodawca

    Dziękujemy za Twoją opinię. Lektorzy są informowani podczas podpisywania umowy o tym, jakie są obowiązki pozalekcyjne. Nasze kursy nie wymagają od lektorów przeprowadzania kartkówek na każdych zajęciach. Realizujemy je po skończeniu pracy z daną sekcją słówek lub gramatyki. Projekty plastyczno- językowe zalecamy realizować jak najprostsze, często też można skorzystać z gotowych szablonów, czy inspiracji podanych na naszej platformie lub stronie FB. Głównym założeniem jest w nich cel językowy, a nie praca plastyczna. Jeśli chodzi o samo intro, może to być obrazek, słowo, przedmiot, który wprowadzi dzieci w omawiany temat i rozbudzi ich ciekawość. Nie ma potrzeby, żeby za każdym razem robić z intro scenki, które wymagają od na dużo czasu. Niektórzy lektorzy uwielbiają ten fragment zajęć i czerpią dużo radości z wymyślania dłuższych intro, ale nie przyjmujemy tego jako standard działania na każdych zajęciach. Jeśli chodzi o maile, to zdecydowanie rekomendujemy pozostawanie w kontakcie z rodzicami od pon do pt. Oczywiście, w sytuacjach losowych, może się zdarzyć, że kontakt w weekend będzie koniecznością, natomiast absolutnie nie przyjmujemy tego za standard. Jeśli w Twojej opinii jest filia, która nadużywa kontaktu z rodzicami w weekendy, obciążając tym samym nadmiernie lektora, prosimy o kontakt na [email protected]. Tylko wtedy będziemy mieli możliwość odpowiedniej reakcji i rozmowy. Pozdrawiamy przedświątecznie Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    Lola

    13.05.2022 15:58

    Pracownik

    A ja bym chciała wyjść trochę poza schematy, które są tutaj opisywane, bo z ciekawości weszłam zobaczyć opinie i niektóre negatywne są dla mnie tak szokujące, że aż nie mogę się nie odnieść. Ostatnie zarzuty jakie przeczytałam to: 1. Brak możliwości odejścia z dnia na dzień; 2. Za dużo pracy; 3. Brak pensji w wakacje. Ludzie, jestem już na rynku kilkanaście lat, z pełną świadomością wybrałam sobie zawód lektora w prywatnych szkołach językowych, więdząc jednocześnie z czym się to wiąże. Ad. 1. - jaki pracodawca na rynku umożliwi tak po prostu odejście z dnia na dzień? Widomym jest, że dyrektor filii nie tylko o komfort lektorów, musi dbać również o markę i rodziców i uczniów. Z korpo też nie odejdziesz tak po prostu z dnia na dzień bez konsekwencji tylko obowiązuje Cię okres wypowiedzenia. Jeżeli to Wam tak bardzo przeszkadza to dlaczego w ogóle podpisujecie umowę? Przecież to nie jest zatajone. To Wasz wybór, że decydujecie się na takie warunki współpracy. Pracodawca od początku przedstawia te warunki chcąc zadbać m.in. o to, że zagwarantuje rodzicom i uczniom możliwość nieprzerwanej nauki w danym roku szkolnym. Postawcie się trochę w czyichś butach. Ad. 2 - dużo pracy? Kto to w ogóle pisze? Pokolenie Z, które chciałoby zarobić a się nie narobić? Kiedyś aby do czegoś dojść, mieć sukcesy na koncie, trzeba było się zaangażować, wykazać się inicjatywą i pracować - nie ciężko - po prostu pracować a nie się obijać. A jak ja słyszę od znajomych, że w niektórych filiach problemem jest wycięcie jednego obrazka, zmiana baterii w pilocie, lub powieszenie plakatu no to mi ręce opadają. Jeżeli chcecie zarobić to musicie pracować. Nikt nie płaci za nic nie robienie. Wystarczy dobra organizacja pracy własnej, zaangażowani i chęci. Ad.3. - no właśnie. Płacenie za nic nierobienie. Swoją karierę zawodową zaczynałam w gastro na umowie zleceniu. Nie pracowałam przez tydzień - nie wiem, choroba, urlop cokolwiek to też mi nie płacili. Tak to już jest na rynku pracy. Dlatego totalnie nie rozumiem, dlaczego żądane jest zapłacenie za "wolne". Chcesz mieć płacone to idź do firmy, która zatrudni Cię na umowę o pracę i da 20/26 dni płatnego urlopu i wtedy możesz niepracować 4/5 tygodni i zostanie Ci za to zapłacone. Czy Wy naprawdę nie jesteście świadomi tego jak wygląda zawód lektora? Sami się decydujecie na taką ściężkę kariery. Trzeba było zostać programistą na umowie o pracę to nie dość że mielibyście kilkunastotysięczną wypłatę i dużo urlopu. A kolejna rzecz to jeżeli tak bardzo Wam źle w filii, jeżeli jest znęcanie psychiczne itp, to dlaczego nie zgłosicie tego do centrali? Przecież to system franczyzowy, oni też mają nad sobą kogoś kto dogląda standardów. Jeżeli zostawiacie to do momentu odejścia i potem przychodzicie tutaj się wypłakiwać to nie sądzicie, że jest już trochę za późno? Ja już czasami nie mogę jak czytam niektóre te opinie. Ale wiadomo, łatwiej wylewa się gorzkie żale niż kogoś chwali.
    Company logo
    Early Stage

    20.12.2023 16:35

    Pracodawca

    Leo, wszyscy nasi kandydaci informowani są o tym, że stawka, którą oferujemy zawiera także przygotowanie do lekcji oraz uzupełnianie dziennika. Jeśli chodzi o projekty, to zdecydowanie rekomendujemy projekty low - prep, gdzie jest dużo angielskiego i mało wycinania, prowadzimy nawet szkolenia, wspierające lektorów w tym, jak sprawnie przygotować się do zajęć, by czynności z tym związane nie zabierały zbyt dużo czasu. Przedstawienia już dawno u nas nie obowiązują, dlatego dziwi nas, że pojawiły się w tym wątku :) Zdecydowanie nie rekomendujemy kontaktu z rodzicami w czasie weekendu, jeśli takie rzeczy mają miejsce, sugerujemy rozmowę z właścicielem/ką placówki, bądź kontakt z działem HR: [email protected]. Rozumiemy, że czasami z powodu sytuacji losowych kontakt ten jest niezbędny, jednak zdecydowanie nie powinien być on normą. Pozdrawiamy Zespół Early Stage
    Company logo
    Early Stage

    20.12.2023 16:37

    Pracodawca

    Dziękujemy za Twoją opinię :)
    ReviewUserIcon
    Michał

    15.10.2021 15:58

    Inne

    Dziecko po ponad roku nauki (zajęcia w szkole SP100) nie umiało się po angielsku nawet przedstawić (tym którzy dalej tkwią w Early Stage'u proponuję zrobić dziecku w domu najprostszy test na mówienie - "przedstaw się", "zamów wodę", "zaproponuj koledzę wspólną zabawę" etc.). W czasie (usunięte przez administratora) zajęcia to już była absolutna porażka i to ostatecznie przelało czarę goryczy: - pani nie miała kompetencji zapanowania nad grupą - dzieci darły się, przekrzykiwały, nie słuchały, gadałby na inne tematy - brak dbałości o należyty "share of voice" dla każdego malucha - tych 2-3 najbardziej rzutkich "kradnie show", reszta jak się odezwie 1-2 razy w czasie całych zajęć to jest święto (a to odezwanie się to często jedno słowo bezmyślnie powtórzone za nauczycielką) - pani mówiła więcej po polsku niż po angielsku Zrezygnowaliśmy z takiej nauki, bo wg nas to szkoda czasu i szkoda się (usunięte przez administratora) że dziecko czegoś się tam nauczy.
    ReviewUserIcon
    Anna

    31.10.2021 15:41

    Pracownik

    Co do braku "kompetencji zapanowania nad grupa" - sa nauczyciele, ktorzy radza sobie z rozdartymi dzieciakami lepiej lub gorzej, ale to kwestia wychowania dziecka przez rodzica i tego, co i czy wynosi z domu a nie biednego lektora, ktory musi sie uzerac. Glosne lekcje ma wiekszosc lektorow, dzieciaki potrafia sie nie sluchac metodyczek, wiec ostroznie z tym ocenianiem. Widuje rodzicow, ktorzy maja problem zapanowac nad jednym, wlasnym babelkiem, a od lektorow oczekuje sie cudow w 12 osobowej grupie obcych dzieciakow. Polecam w takim razie zajecia indywidualne.
    ReviewUserIcon
    Matka

    08.12.2023 09:40

    Inne

    Od lektora podobnie jak od nauczyciela np. nauczania początkowego można oczekiwać że zapanuje nad grupą, w której są dzieci o różnym temperamencie. Dlaczego ja czyli matka spokojnego dziecka, płacąca duże pieniądze za naukę angielskiego mam akceptować fakt że 2 czy 3 dzieci rozwala zajęcia, a lektor nad nimi nie panuje? W umowie (o ile dobrze pamiętam) jest zapis że szkoła może wypowiedzieć umowę ... dlaczego z tego prawa nie korzysta skoro pojedyńczy uczniowe rozwalają zajęcia, a lektor nie umie nad nimi zapanować? To że inni płacą i nic nie zyskują nie ma znaczenia.
    ReviewUserIcon
    Aaaaa

    10.04.2023 13:19

    Pracownik

    Przez 4 lata pracowałam w jednej z warszawskich filii. Metodykiem zostaje osoba która dogaduje się z właścicielem lub dyrektorem filii. Pierwsze dwa lata mega czasochłonne. Brak wsparcia i bardzo toksyczna kultura pracy (choroby, telefony, szkolenia w weekendy). Mam już doświadczenie i wpis na cv z którym będę szukać pracy w dużo zdrowszej firmie
    ReviewUserIcon
    Toniepraca

    06.12.2023 08:56

    Pracownik

    Jakiego pracodawcę? Jesteśmy zmuszeni do pracy na śmieciówce lub B2B. Nie podoba się - to weźmiemy 19letniego studenta. My mamy co najwyżej zleceniodawcę.
    Company logo
    Early Stage

    07.12.2023 11:08

    Pracodawca

    Cześć, istnieje możliwość pracy na UoP. Niektóre filie oferują także tę formę współpracy. Odnośnie stawek, zachęcamy do kontaktu z wybraną filią i umówieniem się na rozmowę :) Pozdrawiamy Zespół Early Stage
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Early Stage?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
    ReviewUserIcon
    Tomek

    16.11.2023 13:42

    Były pracownik

    Zdecydowanie nie polecam pracy w tej firmie. Traktowanie człowieka jak (usunięte przez administratora) oraz liczne kary pieniężne za wcześniejszą rezygnację. Dyrekcja zdecydowanie nie jest pomocna w późniejszych etapach pracy. Wszystko cacy tylko do momentu podpisania umowy.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    10.11.2023 09:55

    Inne

    Jak wygląda rozmowa w Early Stage na stanowisko nauczyciel angielskiego? Z iloma osobami się rozmawia? 9 listopada pojawiło się ogłoszenie.
    ReviewUserIcon
    Hmmm

    10.11.2023 18:26

    Pracownik

    Dosłownie kilka postów niżej masz opis rekrutacji. Zwykle rozmawia się z jedną osobą.
    ReviewUserIcon
    Mama

    26.09.2023 12:55

    Inne

    Nauka odbywa się w budynku, w którym kiedyś był osiedlowy sklep - sala śmierdzi stęchlizną, jest nieprzystosowana dla małych dzieci (wyłącznie duże krzesła i ławki). Ale największym "hitem" jest poczekalnia dla rodziców na dworze - czy mróz czy deszcz, czeka się na zewnątrz przez 50 minut, bo w budynku jest tylko jedno pomieszczenie + łazienka.
    ReviewUserIcon
    Mama bez wyjścia

    18.09.2023 13:50

    Kandydat

    Jestem rozczarowana obsługa klienta. Zero inicjatywy żeby rozwiązać problem...zapisałam dziecko w wakacje żeby teraz dostać propozycje zajęć w porze kolidującej z zajęciami w szkole i albo biorę albo rezygnuje. Bardzo przykre.
    ReviewUserIcon
    ;)

    23.09.2023 16:02

    Pracownik

    I tak wcześnie otrzymała Pani informację. Możemy otwierać nowe grupy do połowy października, więc często czekamy do ostatniej chwili z informacją, czy grupa się utworzyła, czy nie, bo może jeszcze wpłyną zapisy i jednak się uda.
    ReviewUserIcon
    Zawiedziona matka 2

    25.09.2023 21:27

    Inne

    Skoro czekacie Państwo do połowy pażdziernika to jak chcecie zrealizować program do końca czerwca? W placówkach Early (innych niż pierwotnie wybrana) grupy już ruszyły z nauką. My zostaliśmy z niczym. Ale może to i dobrze bo są jeszcze inne szkoły... mniejsze grupy i atrakcyjniejsze ceny. Nie ma więc co na siłę przywiązywać się do jednej szkoły.
    ReviewUserIcon
    oburzona mama

    21.09.2023 21:45

    Inne

    Dobry wieczór Zapisałam dziecko do szkoły językowej na Warszawskiej Ochocie. Jestem oburzona, gdyż w szkole nie ma otwieranych okien oraz klimatyzacji. Jest tam bardzo gorąco, nie da się oddychać,dziecko dostało bólu głowy z powodu pobytu w zaduszonej sali. Nie jestem w stanie zrozumień jak można wybrać takie miejsce na szkołę dla dzieci. Nie spełnia ona warunków sanitarnych. Jak można pozwolić siedzieć dzieciom w tak gorącym i dusznym miejscu i kazać im się uczyć. Otrzymałam wiadomość z sekretariatu, że będą starali się rozwiązać problem. Jedynym wyjściem jest założenie klimatyzacji. Płacąc tak dużo za zajęcia należałoby zapewnić uczniom higieniczne warunki do nauki. Jeśli nic nie zostanie z tym zrobione, pozostaje wypisać dziecko.
    ReviewUserIcon
    Kama

    23.08.2023 13:04

    Inne

    Ile teraz wynoszą zarobki lektorów?
    ReviewUserIcon
    Paulina

    20.09.2023 09:55

    Pracownik

    Szkolenia są organizowane przez ES przez cały rok szkolny, praktycznie w każdy weekend, zarówno online jak i stacjonarnie. Można sobie wybierać na co chcesz się zapisać. 5 szkoleń na rok jest darmowych. Na B2B to jak na zleceniu, jak cię nie ma w pracy, to nie zarabiasz, chyba że się dogadasz jakoś z dyrekcją filii. Nie ma też za bardzo możliwości iść na urlop w innym czasie niż wtedy kiedy dzieci mają wolne od szkoły (wakacje, ferie itd)
    ReviewUserIcon
    Były lektor

    21.09.2023 09:26

    Były pracownik

    Zależy też od Twoich umiejętność na wejściu. Ja po zajęciach próbnych dostałam ofertę wyższej stawki i wyższego szczebelka na ścieżce rozwoju lektora.

    Kontakt - Early Stage

    Plac Thomasa Wilsona 4/15 01-626 Warszawa

    http://www.earlystage.pl/
    Branże: Nauka języków

    Odwiedź nasz profil

    FacebookIcon
    ReviewUserIcon
    Kata

    17.09.2023 20:50

    Inne

    Ja mam notoryczne problemy z zapisaniem swojego dziecka. Podobają mi się lektorzy i widzę, że córa dużo wynosi z zajęć. Po. Kilu telefonach z trudem udało mi się zapisać dziecko z 1 szef klasy do grupy. Podobało jej się na tyle , że pojechała na kolonie z early stage. Po wakacjach znów informacja że akurat jej nie udało się zapisać na zajęcia. Wyjaśnienie:”ze względu na nieodpowiedni grafik dziecka nie możemy zapisać go do grupy, przepraszamy” . Niezbyt to przyjemne chcieliśmy kontynuacje dziecko może iść nawet do starszej grupy , nie wiem o co tu chodzi wiadomość napisana przez e-maila … tak jak by szkole wogól nie zależało dziwne.
    Company logo
    Early Stage

    18.09.2023 09:14

    Pracodawca

    Dzień dobry, prosimy o podanie lokalizacji, która Państwa interesuje. Może uda się znaleźć placówkę i grupę :) Pozdrawiamy Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    Karola

    26.07.2023 22:47

    Były pracownik

    Mam 5lat doświadczenia w pracy w early: niestety ze względu na sytuacje rodzinna musiałam przenieść się z mniejszej mieściny do Warszawy: bardzo cieszyłam się, ze udało mi się znaleźć prace w ramach Es: miałam doświadczenie, bardzo lubiłam te prace i metodę plus miałam super szefowa i zespół. Niestety realia nowej filii i dyrektorki były zupełnie inne, bardzo toksyczne i chamskie: nie wyobrażam sobie takiego traktowania pracowników, klientów i byłych pracowników przy obecnych lekturach. Ogólnie szkoda, po 5 latach żegnam się z early i żałuje, ze tak dużo potencjały gubi się inrozbija o mała zawiść :(
    ReviewUserIcon
    Zaniepokojona mama.

    11.09.2023 15:26

    Inne

    Cześć, czy możesz napisać która to filia? Planuję zapisać dziecko na zajęcia, ale mam wątpliwości do poziomu obsługi klienta.
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    28.07.2023 10:32

    Inne

    Jakie narzędzia pracy zapewnia Early Stage? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
    ReviewUserIcon
    Aktualny lektor

    31.07.2023 21:19

    Pracownik

    To ja powiem ze swojej strony: - na 25- osobowy zespół mamy ok 12 nowych laptopów - Sluzbowy telefon mają metodycy i osoby które często muszą dzwonić do Rodziców itd. - sekretariat może za Ciebie kontaktować się z Rodzicami uczniów i w tego typu sprawach. To w zupełności wystarcza w przypadku mojej filii :) -może mógłby być służbowy telefon dla każdego, ale rozmawiając z innymi lektorami, tylko 1 osoba preferuje kontakt telefoniczny niż mailowy.
    ReviewUserIcon
    Aktualny lektor

    22.08.2023 16:05

    Pracownik

    Jeśli przyjmą Cię do pracy przed układaniem grafiku, wezmą Twoje preferencje pod uwagę i postarają się na maksa dopasować żeby Ci pasowało :) Godziny pracy- to tez zależy jakich grup będziesz uczyć. Np koleżanka jest mamą, uczy grupy młodsze 1-6, zależy jej żeby pracować w trakcie kiedy jej dziecko jest w przedszkolu - ona pracuje od 8 do 15-16ej. Druga znajoma natomiast woli pracę z nastolatkami a takie grupy zazwyczaj mają zajęcia u nas od 16ej i ma 3-4 bloki do 20:30. Z kolei ja lubie pracować od 9 do 16, ale dwa dni w tygodniu mam zajęcia od 12 do 18:30 Co do laptopów to nigdy nie jest tak ze wszyscy są w lektorskim, bo gdy jedni prowadzą zajęcia, drudzy przygotowują się do zajęć. Wiele osób z przyzwyczajenia (ja tez:)) ma również swoje laptopy i na nich pracuje.
    ReviewUserIcon
    Lektor ES

    30.06.2023 13:45

    Pracownik

    Cześć:) Po roku pracy w podwarszawskiej filii jestem bardzo zadowolony. Metoda nauczania jest nowatorska i przede wszystkim skuteczna (nawet moi uczniowie przyznają, że nie muszą poświęcać wiele czasu na naukę w domu, ponieważ sporo zapamiętują z zajęć). Ktoś w opiniach zaznaczył, że nie jest to praca na zasadzie "przyjść, nauczyć i wyjść" i się z tym zgadzam. Choć jest platforma z pomysłami na zajęcia, i tak wymagane jest wielkie zaangażowanie ze strony lektora, by lekcje przebiegły sprawnie, z różnymi aktywnościami i aby dzieci wyszły z zajęć z uśmiechem na twarzy. W skrócie jest to praca dla nauczycieli-pasjonatów. Moje szefostwo w filii - ekstra. Atmosfera jest bardzo przyjemna, nietoksyczna i - co najważniejsze - można zawsze uzyskać wsparcie. A jeśli lektor będzie czuł potrzebę się doszkolić, to szkoła oferuje mnóstwo bezpłatnych szkoleń stacjonarnie i online, więc firma stawia również na rozwój osobisty. Ogólnie polecam bardzo:) Na marginesie zarobki też super.
    ReviewUserIcon
    Nowy lektor

    19.04.2023 07:42

    Pracownik

    Cześć Early Stage! Zaglądałem tu przed i zaglądam tez teraz - po - rekrutacji w jednej z warszawskich filii ES. I chce napisać, że było świetnie! Bardzo rzetelna rozmowa z dyrektorką, słuchała mnie, rozmawialiśmy o pracy o moich oczekiwaniach, o wymaganiach w szkole, obejrzany wspólnie film i lekcja pokazowa później omówiona z Metodyczką wiele wniosły i pokazały czego mogę się spodziewać po pracy. A na koniec dyrektorka powiedziała, ze chce podjąć ze mną współpracę i ze to dwustronny proces i zapytała, co mysle o rekrutacji, jaka jest moja odpowiedz, czyli czy chce takiego pracodawcę i takie miejsce! Podejście na poważnie, partnersko, rewelacja! Przed prowadzeniem grup otrzymałam ogromne wsparcie od zespołu, indywidualne wdrożenie, obserwacje zajęć metodyczki, dostępy do materialow i szkoleń online, rozmowy z metodyczką kiedy potrzebuję - ogrom wsparcia. Jestem wkręcony w ES, zawsze chciałem tu pracować, ta energia jest mi bliska stad moje zaangażowanie. Kończąc, pracuję tu juz miesiąc i mimo wielu wyzwań i nowości za każdym razem słyszę „na spokojnie, pomału, najwyżej ci nie wyjdzie, jesteśmy - daj znac - pomożemy, pytaj…” Wysłanie CV do mojej filii to była dobra decyzja!
    ReviewUserIcon
    counterclockwise

    06.04.2023 12:35

    Pracownik

    Praca w Early Stage ma niewiele wspólnego z rutynowym nine-to-five ;) Szczególnie na początku lektorzy muszą poświęcać dużo czasu na przygotowanie zajęć oraz poznanie i zrozumienie metod ES wykorzystywanych w pracy z uczniami. Z perspektywy 3 lat pracy widzę to jako duży plus - jestem wyposażona w narzędzia i techniki, które sprawdzają się w praktyce i ułatwiają pracę. Szkoła zapewnia autorskie materiały, oferuje też wsparcie merytoryczne i szkolenia. W pracy na co dzień lektor dostaje dużo autonomii, by móc swobodnie wyrażać swoją kreatywność i wnosić coś od siebie. Oczywiście, jest to praca z ludźmi i różnego rodzaju trudności są jej nieodłącznym elementem, dlatego dobrze jest mieć wsparcie u siebie w filii. Mam szczęście pracować z ludźmi nastawionymi na rozwój, pełnymi pomysłów i pozytywnej energii zarówno w swoim mieście jak i na poziomie centralnym.
    ReviewUserIcon
    Kamila

    14.03.2023 17:59

    Kandydat

    Opinie są dość mieszane, więc chyba póki sama nie spróbuje to się nie dowiem ;) Znalazłam tu ogłoszenie dla lektora j. angielskiego, zastanawia mnie jeden punkt. Otóż podczas rekrutacji konieczne jest przeprowadzenie zajęć, pytanie czy to jest płatne? Jakby nie patrzeć jest to praca. Piszecie, że umowa to tylko zlecenie, a w ogłoszeniu "różne formy współpracy". To jak to w końcu jest, b2b wchodzi w grę czy nie?
    ReviewUserIcon
    Lektorka

    17.03.2023 12:36

    Pracownik

    Hej @Kamila! Nie widzę w powyższych komentarzach żeby ktoś wspominał, że jest mowa o filii w Tychach. Jeśli chodzi o szkolenia to przed rozpoczęciem pracy lektorzy przechodzą obowiązkowe szkolenia, które są podzielone na dwa dni - nauczanie grup młodszych oraz starszych. Dzięki temu mogą poznać dokładniej metodę pracy w Early Stage i czuć się pewniej podczas przygotowywania oraz prowadzenia lekcji :)
    ReviewUserIcon
    AD

    18.03.2023 10:54

    Były pracownik

    Współpracowałam kiedyś z tą filią jako lektor i co jak co, ale „wywyższanie się dyrektorki, zaślepienie i jad” to z rzeczywistością mają mało wspólnego. Jak wszędzie i tu zdarzały się jakieś małe problemy, ale ogólnie pracowało mi się dobrze i w teamie byli i z tego co wiem nadal są świetni ludzie. Postanowiłam się jednak odezwać, bo to co tu czytam od jakiegoś czasu jest po prostu niesprawiedliwe :( Zauważyłam też, że uszczypliwe komentarze sugerują często nieznajomość filii których dotyczą i daje to do myślenia. @Kamila Jeśli chcesz uczyć to ja polecam Ci wybrać się na rozmowę i przekonać się samemu. A ja idę stąd z myślą, że coraz rzadziej mozna liczyć na rzetelne opinie w internecie.
    ReviewUserIcon
    Dosc

    11.12.2022 23:39

    Pracownik

    Jak udało wam się zwolnić nie płacąc kary?
    ReviewUserIcon
    Chetna

    11.03.2023 10:32

    Kandydat

    w każdej plotce jest ziarno prawdy, dlatego czekam na opinie (mam nadzieje merytoryczną) od @Bella a z drugiej strony osoba, ktora tam obecnie pracuje i podoba się jej wspolpraca, nie bedzie narzekać i będzie bronić filii
    Company logo
    Early Stage

    13.03.2023 14:33

    Pracodawca

    Cześć Agato, dziękujemy za Twój komentarz i zainteresowanie pracą w Early Stage. Jako szkoła działamy na zasadzie franczyzy. Nasze placówki są zarządzane przez różnych dyrektorów, którzy poza stosowaniem się do ogólnie przyjętych standardów wnoszą również swoją energię, osobowość i styl działania. Zachęcamy więc do bezpośredniego kontaktu z placówką która Cię interesuje, umówienia się na rozmowę i zadania wszystkich nurtujących Cię pytań. Dzięki temu otrzymasz odpowiedź z pierwszej ręki i będziesz mogła rozwiać wszelkie wątpliwości :) Pozdrawiamy Cię serdecznie, Zespół Early Stage
    ReviewUserIcon
    Pytanie

    23.02.2023 09:35

    Inne

    Jaka atmosfera panuje w firmie Early Stage? Są ogłoszenia na GoWork.pl z 20 lutego. Czy jest rotacja?
    ReviewUserIcon
    Lektorka

    24.02.2023 10:33

    Pracownik

    Ja z kolei mam super filię :) Jest ok 20 lektorów i wszyscy pracują już wiele lat, ze względu na rozwój filii nowe osoby też dochodzą.
    ReviewUserIcon
    była lektorka

    10.03.2023 14:54

    Były pracownik

    Wcale nie musi to świadczyć źle o filii jeśli jest mnóstwo nowych lektorów. Wielu lektorów podejmuje pracę w ES na studiach, wiele z tych osób myśli o szkole jako przystanku w rozwoju, a nie celu swojej zawodowej kariery. Co więcej wiele z osób, które pożegnały się ze szkołą wraca do niej po kolejnych zawodowych przygodach. Większość nauczycieli to młodzi ludzie (sama znam kilka/u Lektorów/ Lektorek, którzy są absolwentami ES z najwyższymi certyfikatami znajomości języka) i założenie że w wieku dwudziestu paru lat wybiorą swoje miejsce "na zawsze" jest już nieaktualne. Tak nie wygląda teraz świat. Próbujmy różnych rzeczy, zbierajmy doświadczenia, pracujmy najlepiej jak umiemy w miejscu w którym jesteśmy i podążajmy też za swoją ciekawością. Tak też to, że w szkole jest rotacja nie jest jednoznaczne z tym, że w filii jest źle. Z pozdrowieniami!
    ReviewUserIcon
    Jola

    11.02.2023 07:20

    Pracownik

    Prawda jest tak, ze tak, umowy z lektorami są bardzo długie, skomplikowane i maja dużo kar. Tego się proszę nie wypierać. Kara jest za nie dotrzymanie okresu wypowiedzenia a druga za skończenie pracy przed jakimś okresem. Tylko ze ta umowa jest narzucona z góry, przez centrale. Ja znam same przypadki, ze szkola się rozstawała z lektorami (którzy rezygnowali) z naprawdę dużym szacunkiem i klasa i nie stosowała tych kar. Tutaj wiele zależy od franczyzobiorcy. To są w większości bardzo zaangażowani, fajni, pracowici ludzie, którzy jakoś się musza odnaleźć sami w tych ponarzucanych zasadach. Patrzcie zawsze na to jak jest w jakiejś filii a nie globalnie. Są filie gdzie ludzie pracują po 12 lat. Mam koleżanki w takich i są naprawdę przywiązane i zadowolone z pracy. U mnie tez jest ok
    ReviewUserIcon
    anonim

    08.01.2023 11:20

    Były pracownik

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    Sara

    20.01.2023 08:06

    Były pracownik

    Odniosę się głównie do części wypowiedz, mianowicie, dziecko z Aspergerem lub autystyczne nie znosi hałasu, dotyku, gier i zabaw, więc metoda oraz sama przestrzeń nie jest sprzyjająca. Szkoła niestety nie podąża za uczniami z wspomnianymi potrzebami, nie traktując ich holistycznie. Być może znajdzie sie wyjątkowa filia, która nad tym się pochyli. Ale absolutnie nie można tego komunikować jako standardy szkoły.
    ReviewUserIcon
    Lektorka

    20.01.2023 10:02

    Były pracownik

    Uczyłam w Early Stage naszą metodą dwójkę uczniów ze stwierdzonym Aspergerem. Każde z nich uczestniczyło w grach i zabawach. Jeśli pojawiała się jakaś aktywność, w której nie chcieli brać udziału, wymyślałam dla nich alternatywne zadania. Gra nie musi oznaczać hałasu. Trzeba sobie wypracować zasady współpracy z grupą i być w nich konsekwentnym. Są w Early szkolenia skierowane właśnie do lektorów uczących dzieci ze spektrum, pochylające się nad ich potrzebami i pracą z nimi. Na pewno jest tu konieczny stały kontakt z rodzicem, o który zadbałam akurat osobiście, wychodząc poza obowiązki szkolne, bo czułam taką potrzebę jako lektor/człowiek. Metoda tak jak każda inna, u jednych się sprawdzi, u innych nie. Ważne, żeby indywidualnie podejść do ucznia, a wbrew temu co tutaj czasami czytam da się to zrobić.
    ReviewUserIcon
    Jak jest?

    19.01.2023 02:53

    Kandydat

    Dzień dobry, a jak jest w Krakowie?:)
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    11.01.2023 09:43

    Były pracownik

    Dramatycznie kiepski offboarding, w niektórych przypadkach nawet nękanie "niewygodnych" pracowników celem nakłonienia, aby sami się złamali i odeszli, żeby nie musieć zwalniać i kreować złego wizerunku - takie systematyczne pstryczki w nos, które się nasilają aż są nie do wytrzymania, widziałam to wiele razy. Komunikacja bardzo słaba, dużo sztucznych i wyuczonych komunikatów, a w postawie brak otwartości. Niestety dużo spraw załatwia się nadal za plecami bez ustalenia jak coś wygląda z tej drugiej strony, a jeśli już jest rozmowa to z konkretnym nastawieniem do osoby /sytuacji i bez nastawienia na rozwiązanie czy wysłuchanie. Do tego brak wsparcia w metodykach, mimo deklaracji, ponieważ sami są ciągle spięci i przepracowani. Nie jest to opinia pod wpływem emocji, ale wieloletnie obserwacje pisane z perspektywy. :)
    ReviewUserIcon
    Sara

    15.01.2023 09:47

    Były pracownik

    Ależ to prawda
    ReviewUserIcon
    Sara

    15.01.2023 09:48

    Pracownik

    Podzielam opinię.
    ReviewUserIcon
    Były pracownik

    30.12.2022 16:50

    Były pracownik

    Nie polecam tej pracy... mnóstwo czasu spędzonego na przygotowaniu lekcji za co nikt nie płaci. Zarobki nie adekwatne do obowiązków (poza nauczaniem odpowiedzialność za uczniów, samodzielne przygotowanie lekcji ) wszystko ściśle według ich zasad i nic od siebie, wieczna krytyka. Umowa zlecenie, więc brak opłacania składek ZUS i zdrowotnych. Telefony od przełożonych poza czasem pracy, szkolenia w dniach kiedy nie ma się zajęć, które zajmują dużo czasu czasem nawet 4 h .. . Słaba pensja i brak empatii (pracodawca oczekuje 100%zaangazowania w sprawy szkoly, a życie prywatne? Co ich obchodzi...) nie polecam!!!!
    ReviewUserIcon
    Xhux

    10.01.2023 17:27

    Pracownik

    Niestety prawdą jest to że w early stage nie ma pozytywnych rzeczy przynajmniej dla lektorów, bo na pewno nie praca ani stawki ;) więc..... A co do wydzwaniania i prób kontaktu w późnych nocnych godzinach to w mojej filii to standard
    ReviewUserIcon
    Proste rozwiązanie

    11.01.2023 08:51

    Pracownik

    W jednej z filii, w której pracowałam też były takie próby, ponieważ metodyczka była "sową" - sama tak o sobie mówiła i nie widziała cienia problemu. Rozwiązałam to bardzo prosto. Nigdy nie odbierałam wieczorami i w ogóle nie odczytywałam wiadomości na messengerze. Bardzo szybko przestała próbować i zachowywała granice w kontakcie ze mną. Natomiast inni lektorzy mieli z tym stały problem. Nie rozumiem, dlaczego na to przyzwalacie.

    Zostaw merytoryczną opinię o Early Stage

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.