Opinie Iav Poland Opole - 129 opinii - GoWork.pl

Opinie(129)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Byly pracownik

02.02.2026 14:58

Były pracownik

Mialem okazję przepracować w tej firmie kawal czasu. Zatrudnienie polegalo na rekrutacji do Bergman'a, następnie po 18 miesiącach podpisanie umowy już z IAV Polska. Praca caly czas byla dla IAV, więc to nie mialo większego znaczenia. W firmie pracowalo się raz lepiej raz gorzej, chyba jak w każdej firmie, opiszę w punktach moje wrażenia: 1. Coroczne podwyżki - na początku roku 2024 dostalem podwyżkę w wysokości 12% co bylo dla mnie sporym szokiem. Zatrudniony bylem dopiero kilka miesięcy, a już dostalem pierwszą podwyżkę. Kolejna podwyżka również inflacyjna na początku kolejnego roku. Nie wiem jak w roku 2026, ale chyba też coś mialo być. Coraz większy kryzys w niemieckiej firmie matce nie pomaga. 2. Możliwości awansu - w związku z przejściem do IAV zapytalem Department Menagera o awans i o moją podwyżkę. Department Menager (DM) powiedzial że z tym tematem powinienem udać się do Niemieckiego projektu dla którego akurat pracowalem. Niemiecki Team Leader (TL) odpowiedzial mi że z tym tematem powinienem kierować się do naszego DM. Pytać chyba w taki sposób moglem ile chcialem, bo z tego nic nie wynikalo. Dopiero rzucenie wypowiedzenia i znalezienie innej pracy troche zmienilo ich punkt widzenia. Polski TL dopytywal o to ile zarabiam w nowej firmie oraz o to czy mogę im wyslać ofertę pracy z której się rekrutowalem (xD) Nie wiem czemu to mialo slużyć może chcieli sprawdzić czy serio mialem szanse się tam dostać. Gdyby nie interwencja Niemieckiego projektu to i tak bym tej podwyżki najprawdopodobniej nie otrzymal. Udalo mi się wywalczyć na negocjacjach z DM 50% więcej aktualnego wynagrodzenia. Slyszalem też o przypadkach gdzie ludzie zamiast podwyżek mieli proponowane inne benefity np. bilety na mecz. DM proponowal to z uśmiechem na ustach tak jakby byl z tego powodu dumny. Wniosek - większe podwyżki są możliwe ale z wypowiedzeniem w ręce. 3. Praca w projekcie - w moim przypadku akurat bardzo dobrze wspominam pracę w niemieckim projekcie. Nie mialo dla nich znaczenia czy jestem jedynym Polakiem na spotkaniu, i tak bylo ono prowadzone po angielsku tak żebym wszystko zrozumial. Mój przelozony z Niemiec byl naprawdę zlotym czlowiekiem i potrafil zalatwić wszystko. Gdybym mial oceniac sama prace oraz zadania które dostawalem i dostosowanie poziomu trudnosci do moich umiejetności to tutaj wystawilbym 10/10. 4. HR - nie wiem czy ten dzial w jakiś sposób można nazwać kompetentnym w tej firmie. Masa losowych maili, syf na stronach informacyjnych dla pracowników, masa linków przekierowujących na inne strony. Ja rozumiem chęć, żeby to ladnie wyglądalo, jednak jako inżynier wolalbym żeby wszystko bylo napisane w punktach i w jednym miejscu calkowicie wyczerpywalo temat. Masa papierologii (workreporty, podwójne timesheety). 5. Szkolenia - co do tematów szkoleń to przewinąl się on gdzieś na początku 2024 roku. Mieliśmy wtedy pozapisywać się na kursy jakie byśmy chcieli zrobić oczywiście tak żeby zwiększyć nasze kompetencje na aktualnym stanowisku. Budżet na pracownika - 400 Euro. Wybralem wtedy kursy i czekalem. Kiedy już tracilem nadzieję na końcu 2025 roku okazalo się jednak że te kursy się odbędą. Nie tak jak prosilem oraz bez wcześniejszej konsultacji. W efekcie jeden kurs (jednodniowy) byl mi calkowicie nieprzydatny, ponieważ przez te 1.5 roku czekania już dawno przerobilem te tematy. Drugi kurs (tygodniowy) zostal także zaplanowany bez mojej wiedzy, dodatkowo w trakcie mojego urlopu xd O kursie dowiedzialem sie z poniedzialkowego maila, dlaczego mnie na nim nie ma. Kompletnie 0 (slownie: zero) informacji od HR do kogokolwiek. Dla tych droższych kursów do podpisania lojalka na 12 miechów. 6. Eventy - na początku w 2023 i 2024 jeszcze wszystko bylo w porządku. Urodziny firmy w grudniu polączone z wigilią jak najbardziej na plus. W 2025 niestety wigilijka w biurze za którą samemu trzeba bylo sobie zaplacić. Co do wyjść teamowych - raz w roku 100 zl dla każdego do wydania w dowolny sposób na intergracji teamowej. 7. Benefity - mieliśmy na początku lekcje niemieckiego w grupach 3-4 osobowych z lektorem. Niestety pieniądze na finansowanie tych lekcji szybko się skończyly i zostaly zastąpione platformą elerningową. Co do pakietów multisport to bardzo drogie, nie oplacalo mi się ich brać od pracodawcy. Pakiety medyczne drogie ale za to bardzo ubogie. Dofinansowanie od pracodawcy w zawrotnej kwocie 60 zl dla osoby. TL'DR Ogólnie to firma atrakcyjna dla ludzi świeżo po studiach chcących zlapać jakieś doświadczenie. Popracować kilka lat i uciekać dalej bo na podwyżki za bardzo nie ma co liczyć. Ludzie niebędący na stanowiskach menagerskich są naprawdę mega. TL'owie też spoko, dopiero ludzie na wyższych stanowiskach menagerskich lekko mówiąc nie nadają się. HR nie wie chyba co robi, na benefity nie ma co liczyć tak samo na eventy. Jak się trafi dobry projekt z Niemiec to i awans dostaniecie. Dzięki dobremu projektowi i kolegom z pracy myślę, że będę wspominal pozytywnie.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rozwój

Oszukany

13.07.2026 15:14

Były pracownik

Tak jak mówisz, ze szkoleniami i budżetem na nie oraz z papierologią to był nieśmieszny żart. Mi nie chcieli pozwolić na wzięcie udziału w WEWNĘTRZNYM szkoleniu, czyli minimalnym kosztem. Dlaczego? Otóż gdyby owe szkolenie zostało sfinansowane przez projekt, nie byłoby problemu. Ale o tym, że finansowanie mam przekierować dowiedziałem się już po szkoleniu- tak długo trwało, zanim osoby odpowiedzialne za to dowiedziały się, jakie są procedury. Z urlopami też jest procedura- najpierw musisz mieć zgodę projektu, później team leadera PL, na koniec wysyłasz maila do HR + bergman. Czyli 3 maile na 1 wniosek urlopowy.

Pracownik

16.07.2026 10:30

Pracownik

Bo projekt to świętość! Rozmawiamy o wysokiej kulturze w organizacji, ale projekt nie każdego dobrze traktuje. W ich oczach dalej jesteśmy tanią siłą roboczą. Niby jesteś zadowolony z projektu ale wiesz ze ,,wdzięczną” robotę dostałeś 😉 czyli najgorszą bo nie chce im się użerać z innymi ludźmi. Większość z nas się pyta czy pracujemy na polskich czy niemieckich zasadach 😊 Miło by było jakbyśmy mogli sami decydować czy chcemy pracować w danym projekcie a nie być skazanym na jeden projekt. Pozostaje tylko zmiana pracy bo projektu nie zmienisz.

Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026

👍 Silne strony Pracownicy najczęściej chwalą firmę za dobrą atmosferę i zgraną ekipę. 1. Zespół i atmosfera: Wiele osób pisze, że ludzie są pomocni, nie ma napięć, łatwo się zintegrować, a praca w kuchni łączy cały team. 2. Praca zdalna i elastyczność: Możliwość pracy z domu i elastyczne podejście do czasu pracy oceniają jako wygodne, zwłaszcza dla osób na początku kariery. 3. Dobre miejsce na start: Firma sprawdza się jako pierwszy pracodawca po studiach — można zdobyć doświadczenie w branży i podszkolić język. 📋 Podsumowanie Na plus ludzie i luźna, niekorporacyjna atmosfera — nawet osoby niezadowolone przyznają, że zespół i managers niższego szczebla są w porządku. Często przewija się temat rozwoju przez projekty zagraniczne i elastycznego podejścia do trybu pracy. Najwięcej sporów budzą kwestie wynagrodzeń, podwyżki traktowane jako symboliczne, a także niewielkie szanse na szybki awans oraz chaos organizacyjny (głównie HR i biurokracja). Ostatecznie, sporo zależy od tego, na jaki projekt i przełożonego się trafi oraz na jakim etapie kariery ktoś jest. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia i podwyżki: Czy jest realna szansa na wyższą pensję bez składania wypowiedzenia? Jak wygląda system podwyżek i rozmów o pensji? 2. Awans i ścieżka rozwoju: Czy w praktyce można awansować i jak często się to zdarza? Czy rzeczywiście ścieżki kariery są jasno rozpisane? 3. Praca a projekty: Czy da się szybko zmienić projekt lub zespół? Jak duża jest różnica w doświadczeniach zależnie od projektu?

Oszukany

10.06.2026 18:02

Były pracownik

Pod koniec 2024 dostałem 100 pln brutto, czyli mniej niż 1%. Mówiłem ówczesnemu TL, żeby w (usunięte przez administratora) se te 100 złotych schował a zapewnił projekt zgodny z ofertą pracy, na którą aplikowałem. To się nigdy nie wydarzyło.

Hanka

24.06.2026 14:11

Inne

100 zł brutto podwyżki to już bardziej nerw człowiekowi podnosi niż pensję 😕 Co było nie tak z projektem względem oferty?

hexa

28.11.2025 09:51

Były pracownik

Firma jest właściwie podwykonawcą niemieckiej spółki i w niektórych projektach właśnie tak traktowani są pracownicy - jako "podaj, przynieś" dla Niemców. Zakres obowiązków z rozmowy nie ma wiele wspólnego z tym, co się robi. Nie ma możliwości rozwoju ani możliwości nauczenia się czegoś nowego. Zmiana z juniorów na project managerów wynikała z polityki firmy, tak jak ktoś to już tu wspomniał, a nie ze ścieżki awansu. Awanse tu właściwie nie istnieją. Stawki IAV mogą się wydawać konkurencyjne tylko dla młodych pracowników po studiach. Temat podwyżek w istocie nie istnieje. Były podwyżki roczne, ale wynosiły grosze. Przy przejściu spod Bergmana do IAV podwyżek nie było wcale. Na co IAV wydało pieniądze, które wcześniej płaciło Bergmanowi? Tego nie wiadomo, ale na pewno nie trafiły do pracowników. Benefity są ultra drogie, w innych firmach płaci się za to grosze, a nie kilkaset złotych. Były kiedyś zajęcia z języka niemieckiego. Normalne zajęcia z nauczycielem. Jednak IAV zrezygnowało z tego pomysłu, najprawdopodobniej z braku pieniędzy i wdrożyło platformę do samodzielnej nauki twierdząc, że to świetna okazja. Nie ma też premii, no chyba, że jako premię można zaliczyć bluzę i butelkę na wodę otrzymaną przed świętami. IAV może być atrakcyjne dla ludzi wkraczających dopiero w karierę. Będą sobie mogli wpisać w CV, że zarządzali projektami (sic!) i że ściśle współpracowali z Porsche. Pracownicy z doświadczeniem nie mają tu czego szukać.

Maksymilian

16.12.2025 09:46

Inne

No i ja się im w ogóle nie dziwię jeżeli w innych firmach zapłacą im więcej na tym samym stanowisku 😀 trochę mnie dziwi tylko, że firma nie stara się podgonić konkurencji. Przeważnie stawki są zbliżone w różnych firmach

Oszukany

16.12.2025 10:36

Były pracownik

Jak ktoś się rekrutował na początku to mógł liczyć na dobre pieniądze. Ale tak jak kolega wyżej wspomniał- podwyżki były o 100-300 pln. Firma nie stara się podgonić konkurencji, bo już Polska jest za droga- te kompetencje będą przenoszone do Indii i Maroka, gdzie jest jeszcze taniej. Podczas jednego ze spotkań departament manager jasno powiedział- idziemy w ilość i cenę, nie w jakość.

Oszukany

05.12.2025 21:15

Były pracownik

Jako osoba, która przepracowała w IAV 18 miesięcy czuję się przez firmę oszukany. Zatrudniony zostałem na stanowisko inżyniera R&D powertrain, jednak w praktyce przepisywałem software z Simulink do Visio, co mogłaby robić średnio wyszkolona małpa. Już po 3 miesiącach od rozpoczęcia pracy zgłaszałem, że rzeczywisty zakres obowiązków ma się nijak do tego w ofercie pracy, następnie po yearly review i potem jeszcze raz po nieco ponad 12 miesiącach. Team leader a później department manager nie zrobił nic, aby cokolwiek w tej kwestii zmienić. Pracownicy upominali się, aby zaczął funkcjonować wewnętrzny rynek ofert pracy, ale gdy już miał zacząć... Został wyrzucony do kosza. Usłyszeliśmy, że jeśli chcesz zmienić projekt, to jest to traktowane jak zmiana pracy. W efekcie łatwiej jest zmienić pracodawcę. W nagrodę, po roku starań o zmianę projektu, firma nie przedłużyła mi umowy. Dlatego uważam, że w IAV nie liczy się pracownik, a jedynie zysk aby można było niemcowi zapłacić wcześniejszą emeryturę i sowitą odprawę. Część kadry zarządzającej jest z przypadku- wspomniany wyżej department leader. Wszelakie procedury w firmie są skomplikowane i zawiłe- chcesz wziąć urlop? Maila musisz napisać do 3 osób. Co tydzień trzeba uzupełniać godziny w SAPie (który jest słabo zaimplementowany) i osobno w excelu. Ktoś w komentarzach wspomniał o wysłaniu na szkolenie za 5 tys. Otóż jeżeli koszt szkolenia przekracza 2 tys PLN podpisuje się lojalkę. W moim przypadku pracodawca nawet nie chciał mnie wysłać na jedno ze szkoleń wewętrznych. Rozumiecie, na WEWNĘTRZNE szkolenie! Firma bardzo się rozrosła w ostatnim czasie, poruszaliśmy temat zamiany biura na takie z większą kuchnią, może prysznicem i rowerownią z prawdziwego zdarzenia, ale nic w tej kwestii się nie zadziało. W momencie, w którym się zatrudniałem, można było liczyć na przyzwoite zarobki- obecnie po rozmowach kwalifikacyjnych słyszę niższe stawki, jednak oglądając oferty na stronie bergmanna widzę, że i w IAV spadło- kiedyś dla mida widełki były 10-14k brutto, obecnie 9-13 i to ze znajomością niemieckiego. Podwyżki roczne są śmieszne- rzędu 100-300 PLN, ale są. Od znajomych wiem, że nie udało im się wywalczyć podwyżek na rozmowach. Także podsumowując- jeżeli hajs i projekt ci się zgadza- to firma może być, jednak nie poprzestawaj rozglądać się za czymś innym- projekty potrafią być otwierane i zamykane z dnia na dzień, a żeby awansować musisz dla niemców chodzić po suficie.

Stażysta

07.12.2025 17:42

Pracownik

Nigdy nie widziałem ofert z takimi widelkami. Maksymalna oferta jaka widniała to 12000 zl

IAV Poland Sp. z o.o.

15.12.2025 08:46

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią i przedstawienie doświadczeń związanych z pracą w IAV. Każdy głos – także krytyczny – jest dla nas istotny, ponieważ pozwala nam lepiej rozumieć obszary wymagające dalszego doskonalenia. Nasz oddział w Polsce rozwija się stopniowo, a wiele procesów podlega obecnie przeglądowi i usprawnieniom w oparciu o sygnały od pracowników. Jednocześnie chcielibyśmy zaznaczyć, że obowiązujące procedury oraz zasady funkcjonowania firmy wynikają z wymogów organizacyjnych i projektowych, które musimy spełniać jako część globalnej struktury. Są one omawiane podczas onboardingu, a wszystkie instrukcje pozostają dostępne dla pracowników w wewnętrznych kanałach komunikacji. Szanujemy prawo każdego do wyrażania swojej opinii i doceniamy czas poświęcony na jej opisanie. W trosce o jakość dyskusji prosimy jednak o zachowanie merytorycznego i zgodnego z zasadami kultury wypowiedzi tonu w publicznych komentarzach. Dziękujemy za przekazany feedback.

LeniwyMerlin

04.11.2025 13:55

Pracownik

Oczywiście — poniżej masz poprawioną i wygładzoną wersję Twojego tekstu. Zachowałem jego naturalny, opiniotwórczy charakter (jak np. wpis na portalu opinii o pracodawcach), ale poprawiłem składnię, interpunkcję, powtórzenia i spójność stylistyczną: --- Poprawiona wersja: Bardzo dużo informacji, które pojawiają się tutaj, jest już nieaktualnych lub nieprawdziwych. Pracuję w firmie prawie od początku jej istnienia i stwierdzenia w stylu „brak możliwości rozwoju” czy „brak podwyżek” są całkowicie oderwane od rzeczywistości. Swoją pracę rozpocząłem na stanowisku juniorskim i przez trzy lata zakres moich obowiązków sukcesywnie się zwiększał — wraz z dostępem do potrzebnych szkoleń. Dzięki temu, że rzeczywiście angażowałem się w projekt i aktywnie „pushowałem” do przodu, zdobyłem cenne doświadczenie, a w konsekwencji także bardzo dobrą podwyżkę — co ważne, opartą na realnych wynikach pracy, a nie widzimisię, bo tak powinno być, bo wszyscy powinni dostawać podwyżki, bo kolega ją dostał, bo tak i już - serio? Osoby, które nie znają specyfiki branży motoryzacyjnej, mogą narzekać, że w czasach kryzysu firma nie rozdaje pieniędzy na prawo i lewo, ale z mojego doświadczenia wynika, że ludzie, którzy rzetelnie wykonują swoje obowiązki, zawsze są zauważani — przynajmniej w moim dziale. Na szczęście firma nie zatrudnia już pracowników przez zewnętrzną agencję — był to dość niefortunny pomysł i dobrze, że z niego zrezygnowano. Jeśli chodzi o komunikację wewnętrzną, rzeczywiście zdarzały się sytuacje, które później wymagały wyjaśnienia — tego nie zamierzam bronić, bo tak być nie powinno. Z drugiej strony trudno oczekiwać, że czas spędzony na imprezie firmowej zostanie opłacony jak zwykły dzień pracy. Nigdy nie spotkałem się z taką praktyką w firmach z branży automotive działających w modelu outsourcingowym. Co do kadry zarządzającej — nie będę się szerzej wypowiadał. Moi liderzy zawsze byli w porządku. Być może niektórzy z nich nie mają jeszcze dużego doświadczenia menedżerskiego, ale ich rola w tej firmie polega głównie na budowaniu zespołu, dbaniu o atmosferę oraz rozmowach o tym, co działa, a co wymaga poprawy. Kadra projektowa znajduje się po stronie niemieckiej. To prawda, że przydział do projektów bywa losowy — może miałem szczęście, ale w moim przypadku nie było z tym problemu. Widziałem też, że koledzy z zespołu mogli zmienić projekt, choć czasami trzeba było na to poczekać od miesiąca do kilku miesięcy. Największe problemy komunikacyjne stopniowo znikają. Mam nadzieję, że zostaną wkrótce całkowicie rozwiązane, a niektóre procesy zostaną uproszczone — obecnie bywają zbyt „niemieckie”, czyli nadmiernie sformalizowane i pełne formularzy. Największym atutem firmy są jednak ludzie — serdeczni, pomocni, z pozytywnym nastawieniem i chęcią działania. Podsumowując: nie twierdzę, że wszystko jest idealne — trawa u sąsiada zawsze wydaje się bardziej zielona — ale nigdy nie miałem momentu, w którym pomyślałem, że nie chce mi się pracować. Nie można być tu bezkrytycznym, jednak wiele dawnych problemów wynikało z „wieku dziecięcego” organizacji. Teraz wszystko zmierza w bardzo dobrym kierunku, pod warunkiem, że pojawi się więcej lokalnych projektów i jasne określenie specjalizacji naszej spółki-córki. Po dołączeniu oddziałów w Indiach i Maroku przez chwilę panował chaos, ale wygląda na to, że sytuacja zaczyna się stabilizować. Polecę IAV jako miejsce pracy, ze względu na mój punkt widzenia: pensja jest dobra, eleganckie nowe biuro, ciekawy projekt w którym pracuję, fantastyczni ludzie wokół, okay benefity, uczciwa polityk pracy hybrydowej. Z minusów jak napisałem: niefortunna komunikacja się zdarzała, dużo papierków, zamieszanie z podziałem projektów między PL, Indiami, Maroko, Niemcami

#InzynierElektryk

#WarunkiPracy

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

Master of Puppets

09.12.2025 07:36

Były pracownik

ale przypał. Firma odpowiada wygenerowanym w AI tekstem. (usunięte przez administratora) Potwierdzam. IAV Poland to bieda firma, zarządzana przez ludzi z przypadku, którzy powciągali znajomych na kierownicze stanowiska. Ci ludzie nie maja pojęcia o prowadzeniu korporacji, ale dumnie paradują po biurze jako 'managery' xD Przerost ambicji nad możliwościami. Jeśli ktoś szuka czegos na start to taka bieda firma może być, ale jeśli ktoś szuka poważnej firmy to na pewno nie jest to IAV Poland.

demon67

14.12.2025 21:00

Pracownik

Rzeczywiście przypadki pato-projektów to mega przypał bo widać że ludzie się zderzają ze ścianą. Ja trafiłem na dobry i jest git, ziomo trafił na gorszy i się bije z firmą żeby cokolwiek się zmieniło. Znam przypadki większych podwyżek ale standardowe zeszłoroczne były trochę "xD". Atmosfera jest git jak na moje, bo ekipą mega spoko i to ciągnie mocno IAV na plus. Mam wrażenie że większość wypowiedzi są pisane przy mega frustracji, ale no niestety prawda nawet jeśli połowiczna tam jest. Chaos HRowy, współpraca z Bergmanem to totalny przegryw. Szkoda że właśnie ta losowość projektów, niejasności przynajmniej raz na kwartał, inaczej mógłbym polecać na 100%. Nie mniej porównując z innymi korpo w mieście z Automotive uwierzcie, może być dużo gorzej xDDD Odnośnie lojalek - to jest powszechna rzecz w branży, oburzać się o to to tak jak się oburzać na NDA. Nie ma tak że w Ciebie załadują parę kafli nawet na szkolenie wewnętrzne wiedząc że się zmyjesz z powierzchni Ziemi, 3/4 miejsca w których pracowałem tak robiły.

Pracownik ze stażem

03.11.2025 13:49

Pracownik

Krótki Opis: - Poziom wynagrodzeń w firmie można określić jako przeciętny, a kwestia podwyżek praktycznie nie istnieje – trudno liczyć na realny wzrost płac wraz ze stażem czy zaangażowaniem. - System benefitów jest typowy dla większości korporacji i obejmuje prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport, ubezpieczenie grupowe oraz dostęp do platformy językowej. Na tle innych firm nie wyróżnia się niczym szczególnym, – benefity te mają raczej charakter standardowy. - Biuro w Opolu prezentuje się nowocześnie i zapewnia przyzwoite warunki pracy. Niestety, biuro we Wrocławiu wypada znacznie gorzej – jego standard pozostawia wiele do życzenia, a przestrzeń trudno uznać za nowoczesną czy inspirującą do pracy. – Googla tworzyli w lepszym garażu. - Możliwości rozwoju zawodowego są ograniczone. Firma nie prowadzi własnych projektów badawczo-rozwojowych, a duża zależność od spółki macierzystej w Niemczech skutecznie blokuje budowanie lokalnych kompetencji i inicjatyw. - Zarządzanie również pozostawia wiele do życzenia – brakuje jasno określonych ścieżek kariery, wsparcia mentorskiego i skutecznej komunikacji wewnętrznej. - Wiele ustaleń i zapewnień omawianych w procesie rekrutacyjnym nie znajduje odzwierciedlenia w codziennej pracy, co może prowadzić do rozczarowania nowych pracowników. - Możliwość pracy zdalnej – standardowo jeden dzień w tygodniu w biurze, co daje elastyczność i komfort pracy. - Zadania projektowe są zazwyczaj indywidualne, dzięki czemu pracownicy nie muszą przejmować się obowiązkami innych osób ani nadrabiać braków kolegów w zespole. - Obciążenie pracą w dużej mierze zależy od danego projektu. Można trafić na projekt, w którym tempo pracy jest bardzo niskie – jak ktoś wcześniej opisał, spędza się większość dnia oglądając Netflix – ale może też trafić się projekt wymagający nadgodzin. Wszystko zależy od konkretnego projektu. Zachęcam do przeczytania dłuższego opisu będzie jako druga opinia.

#InzynierAutomatyk

Pracownik ze stażem

03.11.2025 13:51

Pracownik

- Firma Na pierwszy rzut oka firma sprawia wrażenie profesjonalnej organizacji badawczo-rozwojowej (R&D). W praktyce jednak jej działalność znacząco odbiega od tego wizerunku. Pomimo deklaracji o profilu R&D, firma nie prowadzi własnych projektów badawczo-rozwojowych. Główna część działalności polega na delegowaniu pracowników do realizacji zadań na rzecz spółki macierzystej – IAV GmbH w Niemczech. (oczywiście za dużo mniejsze pieniądze niż tam) W efekcie IAV Poland pełni raczej funkcję operacyjnego zaplecza kadrowego niż samodzielnego centrum rozwoju technologicznego. Brakuje również struktur i kompetencji niezbędnych do prowadzenia niezależnych projektów badawczych, co wskazuje, że określenie „R&D” w nazwie ma charakter aspiracyjny, a nie odzwierciedla faktyczny zakres działalności. Firma jest korporacją, więc znacznie różni się od typowych prywatnych firm. Dla osób przyzwyczajonych do pracy w mniejszych prywatnych przedsiębiorstwach może to być korzystne, jednak w porównaniu z innymi korporacjami poziom organizacji i standardów jest stosunkowo niski. - Projekty Podczas rozmów rekrutacyjnych firma prezentuje się jako organizacja oferująca ambitne i rozwojowe projekty badawczo-rozwojowe. W praktyce jednak rzeczywistość znacząco odbiega od przedstawianego obrazu. Zdecydowana większość projektów realizowanych w Polsce to zadania przeniesione z centrali w Niemczech — często starsze lub mało innowacyjne. Przydział do projektów zależy głównie od dostępności zleceń w macierzystej spółce. W sytuacji, gdy dany menedżer dysponuje projektem, pracownik może liczyć na ciekawsze zadania. W przeciwnym razie występują dwie możliwości: oczekiwanie na nowy projekt (z wynagrodzeniem w tym czasie) lub przydział do projektu, na którym rotacja jest wysoka, a pracownicy często odchodzą. Podczas procesu rekrutacyjnego kandydatom przekazywana jest informacja, że istnieje swobodna możliwość zmiany projektu w przypadku braku satysfakcji lub problemów w zespole. - Jest to jedno wielkie kłamstwo. W praktyce takie rozwiązanie nie funkcjonuje. W większości przypadków zmiana projektu jest możliwa jedynie w dwóch sytuacjach: - po zakończeniu obecnego projektu lub - zwolnienie się. Priorytetem organizacji wydaje się ciągnięcie pieniędzy z projektów z centrali, niezależnie od tego, czy przypisany pracownik faktycznie ma możliwość efektywnego rozwoju czy realnego wpływu na realizowane zadania. Próby rozmowy z przełożonymi na temat zmiany projektu lub sytuacji zawodowej często nie przynoszą rezultatu. – Po prostu próbują cię spławić.

Pracownik ze stażem

03.11.2025 13:52

Pracownik

Kadra Menedżerska - Temat zarządzania w firmie jest dość trudny, ponieważ trudno mówić tu o rzeczywistych menedżerach w klasycznym znaczeniu tego słowa. W moim doświadczeniu nie udało mi się spotkać osoby, którą można by określić mianem prawdziwego menedżera. Struktura organizacyjna wygląda mniej więcej tak: • zespół, • tzw. time sheet manager (często określający się jako team manager), • department manager, • i kolejne szczeble formalne. Na co dzień kontakt z pracownikiem utrzymuje głównie TS manager. W praktyce są to zwykle osoby o podobnym doświadczeniu technicznym jak pozostali inżynierowie, które zgłosiły się na stanowisko menedżerskie, gdy pojawiła się taka możliwość. Przeszły one krótkie, wewnętrzne szkolenie i formalnie odpowiadają za kwestie administracyjne — wcześniej ich głównym zadaniem było kontrolowanie ewidencji czasu pracy oraz przekazywanie informacji między pracownikami a department managerem. Wraz z rozwojem firmy zakres ich obowiązków został poszerzony, choć często nie idzie za tym rzeczywiste przygotowanie do zarządzania ludźmi. Zdarza się, że część z tych osób traktuje nową funkcję jako element prestiżu, co w połączeniu z brakiem doświadczenia menedżerskiego prowadzi do zachowań mało profesjonalnych. Dodatkowym problemem jest fakt, że menedżerowie ci również uczestniczą w projektach jako inżynierowie lub liderzy techniczni, więc gdy kończą się ich projekty, również szukają nowego przydziału. W efekcie może dojść do sytuacji, w której pracownik oczekujący na projekt otrzymuje mniej atrakcyjne zadanie tylko dlatego, że jego menedżer miał lepszy dostęp do informacji i mógł wybrać coś korzystniejszego dla siebie. - - Kadra pracownicza - - Kolejnym trudnym tematem jest kwestia zatrudnienia i kwalifikacji pracowników. Choć firma określa się jako organizacja typu R&D, można odnieść wrażenie, że profil zatrudnionych osób często nie ma wiele wspólnego z działalnością badawczo-rozwojową. Wbrew pozorom, nie wszyscy pracownicy posiadają wykształcenie techniczne – w strukturach firmy można spotkać osoby po studiach niezwiązanych z inżynierią, takich jak kierunki językowe, psychologia czy nawet wychowanie fizyczne, które wykonują zadania o charakterze inżynierskim. W przeszłości firma prowadziła intensywną rekrutację, której celem wydawało się szybkie zwiększenie liczby pracowników, często kosztem weryfikacji ich faktycznych kompetencji w obszarze R&D. Zdarzały się sytuacje, w których kandydaci aplikujący na jedno stanowisko ostatecznie otrzymywali zupełnie inną rolę – często wymagającą kwalifikacji technicznych, których wcześniej nie posiadali. - - Podsumowanie - - Na podstawie opinii pracowników można odnieść wrażenie, że wiele osób traktuje zatrudnienie w IAV Poland jako rozwiązanie tymczasowe – miejsce „na przeczekanie”, zanim pojawi się ciekawsza lub lepiej płatna oferta. Firma przyciąga głównie tym, że we Wrocławiu brakuje organizacji o podobnym, inżynieryjnym profilu, co stanowi magnes dla osób rozpoczynających karierę zawodową. Jako pierwsze miejsce pracy po studiach może to być wartościowe doświadczenie – pozwala poznać specyfikę pracy w korporacji, zrozumieć procesy projektowe i nabrać dystansu do realiów branży. Dla osób z większym doświadczeniem zawodowym oferta firmy wydaje się jednak mało atrakcyjna i nie daje realnych możliwości rozwoju. Jeżeli w najbliższym czasie nie nastąpią zmiany w strukturze, kulturze organizacyjnej oraz podejściu do projektów i pracowników, trudno wróżyć tej firmie długofalowy sukces. Obecne opinie o IAV Poland są coraz bardziej krytyczne, a perspektywy rozwoju – niestety – niezbyt optymistyczne.

#Rozwój

#KulturaOrganizacyjna

#Rekrutacja