Opinie o Biscuit International Poland Kamyk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1059)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

medison

06.04.2014 14:00

Inne

Piękna wypowiedź "Delicpolu" tylko jeśli kadra kierownicza zamierza rozdzielać osoby ze zmiany E na inne zmiany to zrobi sie efekt domina i zamiast konfliktu na jednej zmianie będzie konflikt na wszystkich zmianach bo skoro jakieś tam osoby według kadry są konfliktowe to po przeniesieniu na inną zmianę będą robić to samo więc trzeba to rozwiązać w inny sposób. Wszystkich zakładach pracy jest tak że nowy pracownik zaczyna od najmniejszej stawki a nie od największej więc dziwię się że kadra kierownicza jest zdziwiona konfliktami z tego powodu a starym pracownikom trzeba było dać aneksy do umowy z większą stawką niż nowo przyjmowane i konfliktu by nie było! Nie zawsze wysoka stawka godzinowa zachęca do podjęcia pracy w tym zakładzie,a stara kadra się wykrusza,bo widać znaleźli coś lepszego z bardziej przewidywalną przyszłością bo skoro pracownik ze"starej kadry" pracuje 3- 20 lat i nie ma umowy na stałe lub długo terminowej na Delicpol to o czym tu mówić każdy chce pracować na normalnej umowie zaplanować sobie jakąś przyszłość a tu zaplanować nie możesz nawet urlopu letniego bo nie wiesz czy przedłóżą ci umowę i na jaką firmę a co to jest 2 dni urlopu letniego bo akurat dostałeś nową umowę i akurat to jest miesiąc kiedy masz zaplanowany urlop a pracownik przemęczony to mało wydajny pracownik Zwiekszenie obsady stanowisk równa się częstym latanie ze szmatą bo sprzątanie ważniejsze niż wymiana na przerwę a tym zróżnicowaniem stawek na poszczególnych stanowiskach wybuchnie nowy konflikt bo osoby na zbieraniu będą miały najmniej!! Owszem nie można porównywać zbierania do dozowników,oblewarek,paczkarek ale niech ta róznica w płacy na stanowiskach nie będzie kolosalną róznicą "Delicpol" piszesz że załoga musi być jak palce jednej ręki ale i palce jednej ręki nie zawsze są sprawne Do nowo zatrudnionych osób to czasami brakuje sił i nerwów bo jak długo można tłumaczyć rób tak a nie tak a nikt za nowe panie nie będzie zbierał bo jak ktoś nie reaguje na tłumaczenia to przestaje się tłumaczyć a kto będzie chciał mięć osobę do przyuczenia jak będziecie stosować kary pieniężne?!!!! Nowa jak będzie chciala to takich bzdur naopowiada na koniec zmiany a na drugi dzień nie przyjdzie i tyle będzie można zweryfikować jej zeznania zeznaniami pani która będzie ją uczyła Młodzi wykształceni nie przyjdą na produkcję!!!!Młoda wykształcona osoba chce pracować na jedną zmianę od 7-15 lub od 8-16 pięć dni w tygoniu a nie na 3 zmiany owszem 8godz ale 7 dni w tygodniu i jeszcze ganiać ze szmatą co trochę, to nie są super warunki dla młodych wykształconych Owszem jak przychodzą do pracy wiedzą za jaką stawkę ale jakoś nikt ich nie informuje że tu pracuje się 7 dni w tygodniu i że trzeba chodzić do gabineciku tłumaczyć się czy przyjdę w weekend czy nie przyjdę i dlaczego nie przyjdę jak czrno na białym mam zaznaczone w grafiku wolne To według Was są dobre warunki??? Mnie jako nowej osobie nie przeszkadzała atmosfera starych pracowników tylko brak własnego stanowiska wieczna (usunięte przez administratora) przymusowa praca weekendy tylko z pozoru były dobrowolną praca w weekend bo jak nie chodziło się w weekend to nie przedłużono umowy i to są super warunki dla młodych wykształconych?!!!!!! Nie jednokrotnie dobrze wykształcone są młode kobiety które są matkami a dla nich tu perspektyw nie ma żadnych!!!!!!!!!! To pracujące weekendy w dużej mierze zniechęcają młodych ludzi bo każdy po 5 dniach chciałby odpocząć Praca akordowa i okaże się że w akordzie taśmy idą tak wolno że 2 osoby to wyzbierają Zgrane zespoły to już były tylko kierownicy zmiany E postanowili pomieszać to tak pomieszali że są konflikty jakoś przed mieszaniem konfliktów nie było!!! Przymusu pracy nie ma dlatego młodzi wykształceni mają wyższe ambicje których nie są w stanie zrealizować w Delicpolu dlatego odchodzą i nie przyjdą bo biorą swoje życie we własne ręce

uwielbiam czytać

05.04.2014 12:56

Inne

Jestem pod wrażeniem wypowiedzi "Delicpol" to jakby powiew świeżości w toku myślenia - NARESZCIE. Moim zdaniem powinno się przede wszystkim postawić na MOTYWACJĘ pracowników, ta firma jest daleko w tyle jeśli chodzi o prawdziwe zarządzanie ale żeby dobrze zarządzać trzeba mieć "paletę narzędzi" w postaci chociażby/przede wszystkim premii. Jak do tej pory kierownicy nie mieli możliwości nagradzać swoich pracowników. Wypłaty były takie same dla kobiet pracujących 30 dni w miesiącu jak i tych które pracowały z wolnymi weekendami. Ja uważam, że podstawą efektywności w pracy jest między innymi dobra atmosfera w pracy, jasne cele (ciężko mówić o celach dla pań na produkcji). I skoro już widać, że jakaś zmiana źle funkcjonuje to trzeba to zmienić. Dlatego za bardzo dobry pomysł uważam nagany/upomnienia dla osób, które "utrudniają" aklimatyzację nowym osobom przecież to pewnie widać kto jak zachowuje się w stosunku do nowych pracowników. Dobrze, że zaczną się zmiany to wyjdzie tylko na dobre tej firmie bo wiem i wierzę, że firma ma ogromny potencjał ale z MĄDRĄ kadrą zarządzającą, z ludźmi, którzy mają motywację do pracy i wiarę w to, że firma może być w czołówce firm ze swojej branży. W tej firmie nigdy nie było dobrego zarządzania tak jakby ludzie wyżej byli całkiem z przypadku i tu też należałoby się przyjrzeć ich zaangażowaniu ale nie pozornemu tylko rozliczyć ich z tego co robią. Nie można przez 8h pisać i rozpisywać produkcji, która za chwilę nijak ma się do rzeczywistości. -Planowanie -Organizowanie -Kierowanie -Kontrolowanie I rada dla pani ED mniej krzyków, więcej spokoju i opanowania (melisa pomaga albo 10 głębokich oddechów)a jeżeli jest problem z egzekwowaniem tego czego się chce i co się mówiło to może napisać podwładni przeczytają podpiszą i będzie jasne za co ktoś odpowiada i czy przypadkiem polecenie wykonania zadania się nie zmieniło w trakcie ;) Trzymam mocno kciuki za zmiany :) są na pewno bardzo potrzebne tej firmie. (usunięte przez administratora)

DELICPOL

05.04.2014 12:18

Inne

Nie jest tajemnicą, że spółka opracowuje plan restrukturyzacyjny zakladu. Między innymi będą to zmiany kadrowe. Nastroje w firmie, jak również widać na tym forum ujawniają szereg konfliktów personalnych między pracownikami na poszczególnych liniach. Wydaje się że największy chaos panuje na zmianie E. Doświadczenie pokazuje, że nie wynika to ze złego podziału obowiązków ale z zachowania pracowników względem siebie. Proszę państwa sami tworzycie swoją kulturę względem siebie i możecie mieć pretensje tylko do siebie. Ze strony kadry kierowniczej zostaną podjęte kroki rozdzielenia osób z tej zmiany między innych pracowników celem wyeliminowania konfliktów. Konflikty te wynikają między innymi z różnic płacowych pomiędzy dotychczasowymi pracownikami, a tymi nowo przyjmowanymi. Osoby pracujące dotychczas mają obecnie niższe stawki niż osoby nowe, bo obowiązują ich stare umowy. Osoby nowo zatrudniane dostają nowe umowy po wyższej stawce godzinowej co ma zachęcić ludzi do zatrudnienia. Nie ma co ukrywać, że stara kadra się powoli wykrusza i potrzeba kolejnych ludzi do pracy nawet jeśli są oni wyższym kosztem dla zakładu. Ponadto plany rozwoju zakładają zwiększenie obsady stanowisk i zwiększenie produkcji w związku z ekspansywną polityką prowadzoną na nowych rynkach zbytu. Stopień skomplikowania prac na poszczególnych stanowiskach nie jest na tyle istotny by długoletnie doświadczenie odgrywało tu jakąś rolę. Od dotychczasowych pracowników oczekuje się, że będą oni wspierali nowe osoby - wszak wszyscy pracujemy w jednym zakładzie i jego dobro jest naszym wspólnym dobrem. Załoga musi być jak palce jednej ręki. Płyną sygnały, że pracownicy nie wspierają nowozatrudnionych. Wszelkie przejawy takiej pracowniczej dyskryminacji będą w przyszłości skutkowały upomnieniami, a w kolejnych przypadkach karami odczuwanymi finansowo. Zależy nam na młodych wykształconych osobach które zostaną u nas na dlużej. Niestety osoby takie rzeczywiście szybko uciekają z naszej firmy i mylicie się państwo twierdząc że złe są warunki oferowane przez zakład. Każdy kto przychodzi do pracy wie za jaką stawkę będzie pracował i podpisuje stosowną umowę gdyż warunki te mu odpowiadają. Jednakże atmosfera którą tworzą dotychczasowi pracownicy uniemożliwia adaptację i w efekcie tracimy wartościowych ludzi. Zmiany struktury zatrudnienia i podziału obowiązków mają stworzyć nowe lepsze warunki pracy. Na pewno oprócz ustalonych stawek godzinowych pojawi się dodatkowo praca akordowa, a od jej efektów zależec bedzie ostateczne wynagrodzenie całej zmiany. Ma to motywować ludzi do sprawnej efektywnej pracy i pomóc w tworzeniu zgranych zespołów osób bez względu na to czy ktoś jest stary czy nowy. W przyszłości to zespołowi ma zależeć by wszyscy dobrze się porozumiewali, a nowi pracownicy szybko wdrożyli w obowiązki. Ponadto należy pogodzić sięz faktem, że firma nie jest urzędem państwowym, co powoduje że zatrudniani ludzie na wyższych stanowiskach w jakiś sposób są między sobą powiązani kapitałowo lub organizacyjnie. Fuzje w branży cukierniczej w skali kraju jak i regionu wpływają na obsadę stanowisk, a ostateczny schemat w chwili obecnej jest trudny do przewidzenia. Dywersyfikacja produktów i kolejne inwestycje będą wymagały tworzenia nowych stanowisk zarówno na szczeblu produkcyjnym jak i kierowniczym. Wszystkim nam powinno zależeć na porozumieniu. Pamiętajmy, że przychodząc do pracy godzą się państwo na oferowane warunki, a każda z umów może zostać przez każdego wypowiedziana w dowolnej chwili. Przymusu pracy nie ma. Jeśli ktoś ma wyższe ambicje, których nie jest w stanie zrealizować to może mieć pretensje jedynie do siebie. Każdy może odejść i wziąść swoje życie we własne ręce zamiast wylewać publicznie swoje żale szkalując dobre imię firmy i współpracowników.

florian

05.04.2014 19:16

Inne

(usunięte przez administratora)Więc może by tak zweryfikować kompetencje brygadzistów,akurat ta dwójka kompletnie się nie nadaje aby kierować zasobami ludzkimi.Można się zastanowić dlaczego z ich zmiany uciekają wszyscy nowi!!!!!!!!

góra

02.04.2014 22:08

Inne

Na górze mówią że najgorsza jest zmiana E i taka jest prawda. Będą przyjmować nowych pracowników żeby się poprawiło na zakładzie. Chodzi o nowe osoby z wykształceniem bo stara kadra to zawistnicy i uważają że jak się paczkarkę nauczyli obsługiwać to już wyższa sfera jest. Obecnie zakład stawia na młode osoby z wykształceniem i one dostają automatycznie wyższe zarobki bo coś sobą reprezentują. A te matoły stare myślą że jak umią ciastka zbierać czy jedną maszynę obsługiwać to że są tacy mądrzy i doświadczeni. Dziś do delicpolu przychodzą ludzie po studiach, mają różnoraką wiedzę i oni wiedzą że są przyszłością tego zakładu i wiedzą że swiat nie kończy się na jakiejś paczkarce. I najważniejsze że góra to wie. Taka jest właśnie polityka żeby przyjąć osoby które coś sobą reprezentują i dać im zarobić żeby byli dobrymi pracownikami, a kłótliwe panie ze zmiany E mają nauczyć nowe wszystkiego i mogą sobie odejść z pracy bo tak naprawdę nie są potrzebni, sieją tylko niezgodę bo to są ludzie bez wykształcenia którzy nic nie osiągneli. Góra zdaje sobie z tego sprawę i stara się przyciągnąć nowe operatywne osoby żeby wyplenić dziadostwo z zakładu i zacząć dorównywać poziomem do europejskich standardów. Stara kadra dziwi się że młodzi awansują i są zazdrośni ale oni nie zdają sobie sprawy że bez wykształcenia są tylko wołami do pracy. Naprawdę zrozumcie że obsługa koła to za mało żeby być brygadzistą choćbyście i sto lat przy tym stali i "zbierali doświadczenie" którym sie tak chełpią. Śmiech! Dobrze że idą zmiany w strukturze zatrudnienia i na pewno będzie lepiej, niech tylko młoda wyuczonaa kadra zacznie dochodzić do głosu i zarządzać batem na to "doświadczone" i niewykształcone kłótliwe bydło.

qqq

16.04.2014 11:53

Inne

A ja tam widzę że niektórzy muszą pracować i dostają jeszcze ochrzan ze pracuja wolno a nie którzy z zmiany F cała zmiane przesiedza w szatni badz chodza bez celu i im nikt nic nie powie bo są pupilami

rafael

18.04.2014 21:29

Inne

takich pupili to na każdej zmianie się znajdzie