Opinie o Biscuit International Poland Kamyk

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1059)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

DELICPOL

09.04.2014 16:52

Inne

Rozdzielenie kłopotliwej zmiany wydaje się najlepszym rozwiązaniem. Nie przewiduje się zwolnień. Na pewno nie wszyscy muszą się lubić, a samo skreślanie od razu wszystkich osób byłoby dla wielu krzywdzące oraz zdezorganizowałoby pracę. Czas pokaże jak nadchodzące rozwiązania sprawdzą się w praktyce. System wynagradzania w dotychczasowym kształcie w istocie nie punktuje osób z długoletnim stażem, jednakże osoby te na chwilę obecną nadal pracują po bieżącej stawce, co znaczy że jest ona przez nich akceptowana. Na taki stan rzeczy podnoszenie wynagrodzenia wydaje się nieekonomiczne z punktu widzenia kształtowania się kosztów osobowych, tym bardziej, że wzrosną one z racji wprowadzenia systemu premiowania. Różnicowanie stawek w przyszłości wydaje się być korzystnym rozwiązaniem w dłuższej perspektywie czasu. Oczywistym jest, że prostsze czynności typu zbieranie będą automatycznie mniej opłacane. Jednak zakłada się, że osoby sprytne, operatywne będą niejako wyłapywane i otrzymają szansę przejścia na kolejne stanowiska, którym towarzyszyć będą istotnie korzystniejsze warunki płacowe. Oprócz ogólnej wizji doskonalenia się kadry na pewno znaczenie będzie tu miała osobista samorealizacja i rozwój poszczególnych jednostek. Zaznacza się, że szczeble kariery mogą prowadzić również w dół. Celem jest stworzenie systemu w którym to od wkładu pracy każdego pracownika zależeć ma czy będzie on w stanie awansować i przede wszystkim w kolejnym etapie utrzymać nowe obowiązki. Planowane jest wprowadzenie gratyfikacji dla soób mających kogoś zupełnie z zewnątrz na przyuczeniu. Nie tylko firmie jako całości ma zależeć na pozyskaniu nowego pracownika, oprócz predyspozycji samego kandydata liczy sie także podejście dotychczasowego personelu udzielającego wskazówek. Poruszony problem pracy weekendowej był i jest tematem trudnym. Terminowa realizacja zamówień i stałość dostawy warunkuje pozycje i pozwala nie tyle na pozyskiwanie nowych, co utrzymanie dotychczasowych kontraktów. Pojawiły się wstępne propozycje wprowadzenia tzw. "stawki plus" za prace w weekendy. Jej wdrożenie jest na chwilę obecną mocno dyskusyjne ze względu kosztów całości przygotowywanego procesu restrukturyzacji. Zdecydowanie realnie temat ten mógłby zaistnieć po osiągnięciu zakładanego progu zysku za lata 2014-2015, co z pewnością będzie niełatwe w aspekcie przygotowywanego pakietu zmian.

kama

09.04.2014 17:57

Inne

Najłatwiej rozgonić towarzystwo,po co się głowić nad innymi rozwiązaniami a rozdzielenie kłótliwej zmiany to będzie efekt domina będą się kłócić na innych zmianach i to ze zdwojoną siłą bo rozdzielono,bo nie mają własnego stanowiska itd...No zwolnień się nie przewiduję bo nie ma chętnych do pracy.No właśnie nie wszyscy muszą się lubić są osoby które mają kłótliwy charakter i nie zmienią tego na innej zmianie Stawka dotychczasowa ABSOLUTNIE NIE JEST AKCEPTOWANA PRZEZ NAS dlatego wielu młodych "stara kadra " myśli o tym by zmienić pracę i jak widać powolutku realizują swoje plany Dla Was podnoszenie wynagrodzenia jest nie ekonomiczne a dla nas praca za tak małą stawkę ma być ekonomiczna?! i jeszcze w weekendy Zbieranie to nie jest tak prosta czynność jak WAM się wydaję zaproście panie z innych stanowisk na to proste zbieranie i zobaczycie co będzie się działo!!!a skoro zbieranie będzie mniej opłacane to KTO BĘDZIE TAM CHCIAŁ STAĆ okaże się że wszyscy będą chcieli robić coś innego!!!i w efekcie nie będzie nikogo do zbierania Z tym wyłapywaniem sprytnych trochę śmieszne bo jak panie ze zbierania mają wykazać się sprytem??? No tak wykażą się sprytem jak same całą taśmę wyzbierają same!!!! Jak się będzie miała ta gratyfikacja dla uczących nowe osoby jak nowym nie będzie się podobała praca w tym zakładzie lub nagle znajdą lepszą propozycję pracy to co ucząca nie dostanie gratyfikacji bo nowa odeszła stwierdzając że to nie jej bajka,a co z uczącymi gdzie okaże się że osoba ucząca się nie dociera do niej absolutnie nic?! bo nie czarujmy się ale wiele jest takich uczących się No raczej pracownikom nie zależy na nowych pracownikach bo w dużej mierze to kłopot dla reszty CIASTKA SIĘ SYPIĄ DO KOSZA a nie mają prawa a nowa jak to nowa wszystko jej jedno!!!A weekendy miały być wolne!