Opinie o Skorupiński Kadry & Płace Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(24)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

12.05.2026 20:23

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam pracy w tym biurze rachunkowym.Największym problemem firmy jest ogromna rotacja personelu – standardem jest sytuacja, w której przynajmniej jedna osoba w miesiącu odchodzi sama lub zostaje zwolniona. W takich warunkach nie da się zbudować stabilnego zespołu ani rzetelnie prowadzić dokumentacji klientów.Prezes to osoba, której rzadko cokolwiek się podoba. Jego styl zarządzania opiera się wyłącznie na ciągłym dorzucaniu obowiązków i zwiększaniu ilości pracy, bez żadnego dbania o zasoby ludzkie. Każdy, kto odważy się wyrazić własne zdanie niezgodne z linią myślenia prezesa, natychmiast trafia na cenzurowane i staje się celem ataków.Drastyczne zwiększanie ilości zadań nigdy nie idzie w parze z wyższym wynagrodzeniem. Według definicji właściciela „dobry pracownik” to wyłącznie taki, który bezdyskusyjnie zostaje po godzinach i przychodzi do pracy w soboty. Co więcej, w firmie absolutnie niemile widziane są zwolnienia lekarskie (L4) – choroba pracownika jest traktowana niemal jak wykroczenie. Liczy się tylko darmowy „przerób” i ilość, a nie jakość czy ludzkie zdrowie.Na słowo pochwały czy docenienie nie ma co liczyć. Wyjątkiem są momenty kryzysowe, gdy pod nogami zaczyna palić się grunt i pojawia się ryzyko paraliżu biura. Wtedy stosuje się chwilowe, sztuczne próby „udobruchania” zespołu, aby powstrzymać kolejne odejścia. Gdy tylko sytuacja lekko się uspokaja, wszystko natychmiast wraca do toksycznej normy.Praca w tym miejscu wiąże się z ogromnym, destrukcyjnym stresem. Większość byłych pracowników okupiła zatrudnienie tutaj poważnymi problemami zdrowotnymi, kończąc na wizytach u psychologa, a nierzadko również u psychiatry. Jeśli cenisz swoje zdrowie psychiczne, wolność słowa, prawo do chorowania i szukasz sprawiedliwego traktowania – omijaj to biuro szerokim łukiem.

Nowy wpis

Pracownik

02.06.2026 09:09

Pracownik

Prezes stosuje zasadę, że praca zdalna jest z biura, a urlopy są w weekend

Nowy wpis

kinia

19.06.2026 07:05

Inne

stosować może sobie co chce pytanie jak jest w praktyce. jak pracownik dobrze sobie radzi nie powinno być problemu z full remote

3xnie

25.07.2025 10:36

Były pracownik

Jeśli szukasz rzetelnych opinii o tej firmie, dobrze trafiłeś. Wszystko, co zostało wcześniej napisane, jest zgodne z rzeczywistością. Żałuję, że nie trafiłem na te informacje przed rozpoczęciem współpracy – oszczędziłoby mi to wielu rozczarowań. Rozmowa kwalifikacyjna przebiega bardzo pozytywnie – obiecano dobre warunki, możliwości rozwoju, elastyczne godziny pracy i zapewniono, że „co do wynagrodzenia – na pewno się dogadamy”. Przez okres próbny wszystko wygląda w porządku – atmosfera jest w miarę dobra, a obowiązki wydają się znośne. Niestety, po jego zakończeniu ilość pracy znacząco wzrasta, presja rośnie, a warunki stopniowo się pogarszają. Nadgodziny stają się normą – wynikają z braków kadrowych, sprawozdań czy terminów podatkowych, jednak ich odbiór to już zupełnie inna historia. Trzeba się „dopasować”, a czas wolny oddawany jest 1:1, co jest niezgodne z przepisami. W praktyce część pracowników nie ma możliwości odebrania nadgodzin, a wynagrodzenia za nie nie otrzymują. Bezpośredni przełożony (MS) potrafi wiele obiecać, ale często zmienia zdanie, zapomina o wcześniejszych ustaleniach, a rozmowy z nim kończą się frustracją. O docenieniu pracownika, wdzięczności czy choćby uprzejmości można zapomnieć – dominują raczej pretensje i zniecierpliwienie. Jedynym realnym plusem jest stosunkowo szybkie podpisanie umowy na czas nieokreślony – zazwyczaj po okresie próbnym. To może być istotne np. dla osób planujących ciążę. Jeśli jesteś początkującym księgowym i liczysz na wdrożenie czy wsparcie – nie licz na to. Współpracownicy są zbyt przeciążeni obowiązkami, by mieć czas na wprowadzanie nowych osób. To nie ich zła wola – po prostu nie mają fizycznej możliwości. Deklarowana elastyczność godzin pracy ogranicza się do rozpoczęcia dnia między 7:00 a 9:00. Natomiast godzina wyjścia zależy już wyłącznie od ilości pracy, a tej nigdy nie brakuje. W praktyce „elastyczność” oznacza głównie nadgodziny. Systemu premiowego nie ma – niezależnie od zaangażowania, nadgodzin, okresów sprawozdawczych czy sukcesów. Co szczególnie niepokoi – rotacja pracowników jest ogromna. W ciągu zaledwie pół roku potrafi odejść kilkanaście, a nawet 20 osób. To mówi samo za siebie i jest zwyczajnie żenujące. Podsumowując: środowisko pracy oparte na zasadzie „rób więcej za mniej”. Brak transparentności, ogromne obciążenie, brak docenienia, nieustanne nadgodziny i wysoka rotacja sprawiają, że zdecydowanie nie polecam tego miejsca osobom, które szukają profesjonalizmu i zdrowej atmosfery w pracy.