Opinie DHL Supply Chain Poland Bydgoszcz - 403 opinie - GoWork.pl

STRONA STARTOWA

PRACA W DHL

BENEFITY

JAK DOJECHAĆ

AKTUALNE REKTUTACJE

WASZE PYTANIA

Nowy wpis

anonim

01.07.2026 22:02

Były pracownik

Cały miesiąc mówiłam dobrze o firmie, nawet przed pójściem na przerwę gdy otrzymałam wypowiedzenie xxddd normy 130% praktycznie po pierwszym tygodniu, brak L4, spóźnień. Przepraszam, ale to jest zwykłe świństwo. Jak nie chcecie pracowników to nie traćcie naszego czasu. Ogólnie i tak fajnie, bo wy będziecie udawać nie wiadomo kogo na TL, a ja zaczynam pracę przed biureczkiem w państwówce. Btw PSi, w ogóle nie znają się na informatyce, jestem pod wrażeniem, że w ogóle potrafią włączyć komputer te lizodupy. XDD Nie mówią miesięcznej normy 2-3 dni przed końcem miesiąca (zapewne, żeby ktoś nie zaczął robić mniej albo nie daj Boże spiął cztery litery i dobił do premii), co pokazuje poziom osób nadzorujących pracę, bo jest to łamanie kodeksu pracy art. 94 9a ;*** jakbyście czytali kogo zatrudniacie to może mielibyście świadomość, że pewna część pracowników zna prawo znakomicie. Nie możesz mieć swojego napoju, masz pić jak pies wodę, cukierki tylko twarde, bo przecież w czekoladowego włożysz parę butów, spodnie powodujące odparzenia na nogach, zrobione z plastiku, bluzka jak szmata, buty? O człowieku, ludzie ledwo chodzili w nich, robiło im się niedobrze z bólu. Ja pracowałam w butach BHP już wcześniej, ale jestem pewna, że więźniowie, recydywiści, grypsujący mają lepsze wyposażenie zapodane XDDD OGÓLNIE NIE POLECAM JAK TAM IDZIECIE TO SIĘ NIE STARAJCIE I TAK WAS ZWOLNIĄ JAK JUŻ IDŹCIE NA WYWALENIU ZOBACZYĆ TEN CYRK XDDD

Nowy wpis

Magazynier

02.07.2026 15:59

Były pracownik

Macie tyle odwagi aby to zrobić? Podajcie adres PIP , godzinę i datę , niech przyjadą Ci co chcą coś działać !

Nowy wpis

Kefir

02.07.2026 17:46

Pracownik

Inspekcja już była i nie stwierdziła nieprawidłowości. Kolega, który ją wezwał dostał odpowiedź że wszystko jest ok i zgodnie z prawem. Wiec możecie wsadzić sobie w 4 litery te wasze kontrolę. Albo piszcie do centrali skargę.

Anonimowo

23.05.2026 03:09

Pracownik

Od czego by tu zacząć. Wymagania firmy ogromne, ale jak ułatwić pracownikom pracę? Zero szans… Może ktoś kto zamawia te tanie szmaciane buty przejdzie się w nich na 8 godziny spacer. Zobaczymy czy będzie tak przyjemnie jak pięty są zdarte do mięsa, a odciski pojawiają się w zatrważającym tempie. - skrzynka na pytania przy tablicach? Spoko jeśli nie zadasz niewygodnego pytania bo na takie odpowiedzi nie otrzymasz. Firma zamiata wszystko pod dywan. - Wysokie stężenie dwutlenku węgla na pick tower? Przecież to nie problem bo oni siedzą w biurze. Codzienne byle głowy potężne zmęczenie… a to wszystko od niedotlenienia. Ale czy ktoś się przyznał że w ogóle taki problem Istnieje? Oczywiście że nie! - kwestia premii? Było mówione że osoby które wyrabiają normę mimo że dział nie wyrobił dostaną swoją premię. Nagle zmiana gadki… po co się zajeżdżać i się starać skoro nie dostaniesz swoich pieniędzy, lepiej lecieć w ciuka tak jak inni bo na to samo wyjdzie. - Program liczący wyniki do wypłaty premii szwankuje ale mimo że to problem firmy obetną ci z wypłaty bo tak łatwiej. Jeśli program robi błędy to wszyscy powinni dostać pełną premię póki nie zostanie on naprawiony W naszych umowach jest zawarta informacja a 15% premii bez głębszych informacji. Pracodawca nie może jej odebrać jeśli nie udowodni każdemu z osobna ze takiej normy nie wyrobili. A my dostajemy świstek na którym nie ma takich informacji. - równe traktowanie pracowników. Szkoda że ci który robią wiecie nie są doceniani a traktowani jak ci co chowają się w toaletach przez pół zmiany i nawet się nie starają żeby wyrobić normę. Nie angażują się i jest im wszystko jedno.

Zakręcona

19.06.2026 08:41

Były pracownik

Dziewczyna nic nie napisała o zarabianiu ale świetnie, że się określiłeś 😂

Ratata

20.06.2026 20:41

Były pracownik

O tobie za to świadczy co tu wyprawiasz

Pracownik

10.05.2026 12:23

Pracownik

Takich absurdów jak tu jeszcze w życiu nie widziałem, ale najważniejsze jest to, że każdego dnia pracownik poświęca pracodawcy 30 minut swojego czasu za darmo, chociaż nie powinien. Otóż czas na przebranie się i dojście do stanowiska pracy nie jest wliczony do czasu pracy, a powinien być. Dodatkowo musisz odbić się na zegarze przynajmniej 5 minut przed przybyciem do właściwego miejsca pracy. To, że ktoś wyliczył, że będą to 3 minuty, to absurd. W żaden sposób nie da się tam dotrzeć w tak krótkim czasie, chyba że biegiem, a chyba nie tak to powinno się odbywać. Czas na przebranie powinien być wliczony w czas pracy - a nie jest. I takim sposobem każdego dnia pracownik na rzecz pracodawcy traci ok. 30minut (przebranie się i dojście x2) + 15 minut przerwy przymusowej, niewliczonej do czasu pracy. A to wszystko w zamian za niemal najniższą krajową, w ramach umowy tymczasowej, które moim zdaniem są do całkowitej delegalizacji. No i to, że pracodawca nie chce wymienić obuwia, lub zezwolić na własne albo w jakikolwiek inny sposób rozwiązać sprawy też jest nielegalne i stanowi złamanie przepisów BHP. Jeśli ktoś mi ukradnie bidon, jest niedziela, albo inny dzień w którym nie ma możliwości wydania nowego, to czy jest jakakolwiek alternatywa, żebym mógł korzystać z własnego bidonu, wnieść butelkę wody? Czy jest jakiekolwiek inne rozwiązanie tej sytuacji, czy nie? Czy przez tyle czasu nikt nie wymyślił co zrobić, tylko każecie pozostawać ludziom bez dostępu do wody przez prawie 8 godzin? U Niemców też byście sobie tak pozwalali?

Violet

09.06.2026 12:31

Inne

Ale z tymi przerwami to porażka. Na tak dużych przestrzeniach przerwy powinny trwać pół godziny, przynajmniej te 20 min. Ja bym powiedziała że liczę czas odkąd usiadłam przy stole w stołówce i bym tam siedziała te 15 min i miała w (usunięte przez administratora) Zresztą wszędzie tak robię. A jak mi ktoś coś powie to mówię że jestem 15 minut i niech mi nie wmawia kłamstw. Ludzie powinni trochę zacząć walczyć o swoje prawa bo inaczej nic się nigdy nie zmieni!

Ratata

18.06.2026 12:27

Były pracownik

A ty chyba jesteś z pokolenia (usunięte przez administratora) którym jak pluli na łeb to jeszcze za to dziękowali. Nawet jeśli praktyka jest powszechna to nie znaczy, że jest zgodna z prawem. Czas pracy to również pozostawanie do dyspozycji pracodawcy. Skoro wymaga stroju roboczego i zapewnia szatnie to powinien czas na przebranie się wliczyć do czasu pracy i za ten czas zapłacić. A jak się tobie podoba darmowa praca to zrezygnuj z wynagrodzenia. Co prawda zgodnie z kodeksem pracy jako pracownik nie możesz tego zrobić, ale przecież ty uważasz, że trzymanie się przepisów to roszczeniowość, więc myślę, że spokojnie sobie z tym zagadnieniem poradzisz. Przykry chłopie pańszczyzny.