Opinie o Majors („Major” Sp Z.O.O) Tychy

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(854)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Raport złomowania frezu 447

01.08.2019 12:06

Inne

Kiedy kierownik przyjmował mnie cztery lata temu, zachwalał, że w pracy panuje wspaniała atmosfera. I rzeczywiście – było dość dobrze, przez jakiś czas. Na naszej sekcji frezarek starsi operatorzy mieli najczęściej po jednej maszynie i chętnie pomagali innym, mniej doświadczonym kolegom. Z czasem jednak w wyniku, jak sądzę, niepohamowanej żądzy zysku prezesa, będącym nota bene spadkobiercą, a nie założycielem, zakład zaczął w zastraszającym tempie przyspieszać. Warto dodać, iż zbiegło się to w czasie z rozpoczęciem niespotykanego dotąd exodusu doświadczonych pracowników, który trwa do dzisiaj. Odtąd jest coraz gorzej. Przełomem było wprowadzenie cudownego inaczej, informatycznego systemu zarządzania produkcją, który żyje własnym życiem i nikt nie jest w stanie go kontrolować. Wyznaczane w nim normy są bardzo często kompletnie oderwane od rzeczywistości. Co ciekawe – najczęściej, rzecz jasna, są rażąco zawyżone i nie do wykonania, ale czasem bywa i tak, że są absurdalnie niskie. To uzewnętrznia się zresztą w codziennych raportach wydajności, gdzie zdarzają się kuriozalnie wysokie wyniki. Skoro już o tym mowa, początkowo był pomysł, żeby przypinać owe raporty na tablicy w głównym holu. Zapewne po to, żebyśmy się ścigali kto zrobi więcej i wytykali palcami tych na końcu tabeli. Szybko jednak z tego zrezygnowano i zaczęto wysyłać brygadzistę, by codziennie chodził od maszyny do maszyny i przesłuchiwał operatora niczym policja polityczna znana z minionych czasów, co się takiego stało, że dzień wcześniej nie zrobił normy. Ten system funkcjonuje do dziś. Jeśli zatem nie jesteś w stanie podołać wyssanej z palca normie, musisz się tłumaczyć. Wiele się tu pisze o kierowniku produkcji. Miałem wątpliwą przyjemność z nim kilkakrotnie rozmawiać i oceniam jako człowieka działającego i co gorsza, podejmującego decyzje często pod wpływem emocji. Bo jak inaczej wytłumaczyć, że ktoś na każdym kroku podkreśla, iż pracowników nie ma i nie będzie, bo rynek pracy taki, a parę dni później chodzi po hali i wygraża zwolnieniami dyscyplinarnymi za wydajność? Kompletna aberracja. Ma także przedziwny zwyczaj zwoływania zebrań, na których przemawia, rozciągając pojedyncze wybryki na wszystkich pracowników. I tak dowiedziałem się już między innymi, że wszyscy jesteśmy podejrzani o wynoszenie złomu z zakładu, albo o oddawanie kału obok toalety. Naprawdę, człowiekowi mającemu choć odrobinę godności, niełatwo wytrzymać te wszystkie upokorzenia. Co ciekawe, słyszałem ze źródła, które uważam za wiarygodne, że z pracy rzeczonego mężczyzny nie są zadowoleni nie tylko podwładni, ale także przełożeni! Wypadało by wobec tego postawić pytanie, co on tam jeszcze robi. Ale odpowiedzi nie znam. Podobnie jak nie znam odpowiedzi na wiele innych pytań związanych z planowaniem produkcji, zamawianiem materiałów czy narzędzi albo koordynacją poszczególnych działów. Bardzo często odnoszę wrażenie, że nie wie lewica, co czyni prawica i na odwrót. Przykładowo bowiem sytuacja, w której ustawiasz określony planem detal na maszynie, przeprawiasz się przez trudności technologiczno-narzędziowe z magazynem, a na samym końcu dowiadujesz się, że materiału na tę produkcję nie ma i nie będzie; delikatnie pisząc - do normalnych nie należy. Chyba, że pracujesz u pana Majora. Koledzy pisali już o liczbie maszyn przypadających obecnie na operatora, więc nie będę tego rozwijał. Podsumowując, na przestrzeni kilku krótkich lat, zarząd zamienił ten dobrze niegdyś funkcjonujący zakład, w coś, co kojarzy się z latami czterdziestymi ubiegłego stulecia. Pracownik jest na każdym kroku kontrolowany, monitorowany i rozliczany, nawet ze wspomnianego już tutaj zużytego „czyściwa”. Oby tak dalej! O „sukcesie” firmy najlepiej świadczy liczba pracowników, którzy w ostatnim czasie odeszli. A to nie koniec. Wielu zostaje tylko ze względu na podpisane „lojalki” za szkolenie. Ale one kiedyś się skończą. Życzę zatem powodzenia!!

Gucio

28.08.2019 07:00

Inne

Masz rację są śmieszni w tym co się dzieje jak coś kierownik chce to w (usunięte przez administratora) uprzejmy ale jak ino jak zrobisz malo odrazu juz Cię nie lubi haha

Gucio

28.08.2019 07:03

Inne

(usunięte przez administratora)) za co na każdego z pracowników kierownik ma nowych 10 tylu się bije o pracę

Konstantynopolitańczykiewicz

31.05.2019 14:17

Inne

Dziś zakończyłem ponad 3letnią współpracę z tą firmą. I jest to jeden z moich lepszych decyzji. Praca tam to świetna propozycja dla masochisty. Ale od początku zatrudniłem się tam jak wspomniałem jakieś 3lata temu i zaczalem od stawki 9.6zl z juz wliczoną premią po 3mc dostałem 10.8zl z premią (robiąc wszystkie weekendy w mc zarobiło sie jakieś 2,5k) od samego początku dało się zauważyć że jest hermetyczne grono ludzi którzy pracowali tam od kilku lat, większość z nich była ustawiaczami. Nie bardzo chcieli dzielić się wiedzą. Jako że jestem ciekawski zacząłem czytać o programowaniu i zadawać bardziej szczegółowe pytania.. po kilku miesiącach lub roku udało mi sie doprosić o nauke przezbrojeń. Nie chetnie bo nie chetnie brygadzista dawał mi do ustawienie jakiś otwór lub zwyczajnie zmieniłem detal bo operacja byla taka sama. Po kolejnych kilku miesiacach udało mi się wyprosic jakies bardziej złozone ustawienie i jakos to poszło. Robiąc 3 ustawienia na zmiane wymieniajc narzedzia operatorom ze stazem o kilka lat większym odemnie zarabiałem 14,4zl z premia. Mialem wtedy okolo 2lata stazu pracy i samodzielnie programowalem. Pewnego dnia jeden z nowych pracownikow wyjawil mi swoja stawke ktora ku mojemu zaskoczeniu byla o zlotowke wyzsza od mojej... przy kolejnej podwyżce nie zgodziłem się na zaproponowaną kwote i wynegocjowałem więcej. Jakie było zdziwienie kierownika że potrafie programować.. cóż brygadzista na pewno zapomniał o tym wspomniec przeciez tyle ma na glowie.. od tego momentu zacząłem zarabiać sensowne pieniadze. Jestem osoba ambitna (wielu ludziom w pracy to przeszkadzało a przynajmniej tak to odczuwalem) wiec chcialem rozwijac sie dalej i poznac inne sterowania. Grubo ponad rok prosiłem brygadziste o to ale jak krew w piach. Postanowiłem że czas opuścić strefe komfortu i poruszyłem sprawe z kierownikiem ktory znowu byl zaskoczony ze ja ze cos.. przypadek? Skonczylo sie to tym ze dostalem 2 ustawienia na innym sterowaniu i skonczylem na zielonym guziku jak mniemam za kare. W miedzy czasie zbliżał się koniec mojej umowy. Weszły formatki ludzie zaczęli puszczać po 3 maszyny itd. Wiedziałem więc że to czas aby zakończyć współpracę z tą firmą. (Aspiruje wyżej niż na klepanie młotkiem do emerytury). Był jednak jeden problem: umowa lojalnościowa. Obligująca mnie do spłaty 5k zl. Za szkolenie na którym nie nauczyłem się nic. Moja frustracja była jednak tak duża że koszty opuszczenia firmy nie grały roli. Jednak z drugiej strony pozostaly koszt 3300zl piechota nie chodzi. Wiec udalem sie do prawnika. Okazalo sie ze jestem winien pracodawcy koszt poniesiony faktycznie za to szkolenie a nie kwote ktora widnieje na umowie. Prawnik poradził abym nic nie podpisywał. Podzieliłem się tą informacją w dobrej wierze z kilkoma osobami które ostatecznie na mnie doniosły... Dziś gdy odmówiłem podpisania noty obciążającej bez przedstawienia faktury zostalem w dzien konca umowy zwolniony dyscyplinarnie :) Tak popełniłem błąd i od wtorku nie byłem w pracy to 3 dni :) Zobaczymy jak sprawy się potoczą. Reasumując jeśli chodzi o warunki pracy zależy od pory roku i hali. Czasy cykli od 30sekund w zwyz. Zazwyczaj każdy puszcza 2 maszyny ostatnio jak wspomnialem nie ktorzy puszczaja 3. (Firma ma polityke ze jesli ktos ma czas usciasc to ma czas na 3 maszyne). Normy na nie ktorych maszynach to abstrakcja nie jest w nie wliczony czynnik ludzki typu zmeczenie czy potrzeby fizjologiczne. Ostatnio np brygadzista M dobijał mi sie do drzwi ubikacji żeby mi powiedzieć że mam przestawic auto na co miałem jakies 4h jeszcze, zresztą jeden z chłopaków którzy pracują po 16h wspominał mi że liczył mu kiedyś czas ile jest w toalecie. Kolejną sprawą która wedłóg mnie była nie na miejscu dlatego że cenie sobie prywatność to omawianie stawek ludzi ze swoimi kolegami przez brygadziste. Prawde mówiąc jedyną kompetentną osobą która ogarnia to stanowisko to D. Jeśli chodzi o kierownika W o którym wielu wypowiada sie nie zbyt pochlebnie to nie mam mu nic do zarzucenia nigdy nie było sytuacji w której bym się z nim nie mógł dogadać czy to o kase czy o wolne. Co do ludzi którzy tam pracują to różnie jest. Jedni są w porządku inni nie jak wszedzie zreszta. Radze uwazac komu co sie mowi a najlepiej nie mowic nic. Na koniec nie moge sie zgodzic z ludzmi ktorzy twierdza ze nie da sie tam zarobic. Da sie tylko trzeba sie odpowiednio zaangazowac i nie mowie tu o robieniu 110% norm a rozwoju i logicznym mysleniu.

Konstantynoplitańczykiewicz

02.06.2019 11:28

Inne

Powiem inaczej interesuje się tą branżą i nie staż się liczy a wiedza i umiejętności.. co z tego że robi ktoś 10 lat jak musisz wymienić mu płytki czy wiertło... nigdy nie dałem wypowiedzenia a zarabiałem tam godziwe pieniądze. Inna sprawa jest jak ta robota wyglada tam... ktos kto ma 10 lat stażu i biegle programuje może liczyć spokojnie na 4k netto w normalnej firmie na wejściu.. puszczac jedna maszyne która może iść nawet kilka h.. więc co ludzi trzyma? Układy :) w nowej firmie trzeba wszystko od początku, od nowa, nie ma znajomości. Właśnie to niszczy tą firme od środka.. ale co nie mój cyrk nie moje małpy :) nie do końca rozumię co masz na myśli w ostatnich słowach swojej wypowiedzi.. ilość czego powinna być 2 razy wyższa? Chcesz dołożyć ludziom maszyn? :D

Ence pence

04.06.2019 11:54

Inne

Kolega zapomnial napisac ze najlepszy brygadzista to D . Wszyscy kochaja D

Ebleheblerobierzezbe.

19.02.2019 19:23

Inne

Dla mnie wygląda to tak, firma z boku jak każda inna, gorzej jak wejdziesz do środka, w zimę do wytrzymania, nie zwracając na (usunięte przez administratora) Już ktoś wyżej pisał na temat stawki wyjściowej jaką mu zapronowali (usunięte przez administratora) Dużo lepszych stawek się nie ma zbytnio, są osoby zarabiające dobrze, ale swoje potrafią i swoje pracują (usunięte przez administratora) 2x w roku podwyżki hmm ciężko stwierdzić czy 20gr na przykład jest podwyżka. Właściwym podaniem o podwyżkę, kiedy już coś potrafisz i firmie w jakimkolwiek stopniu na Tobie zależy to - wypowiedzenie.(usunięte przez administratora) Procesy obróbki niestabilne, a wszystkiemu winny jest operator-zawsze. (usunięte przez administratora) Tylko na jednej zmianie znajduje się brygadzista który zajmuje się tym czym brygadzista powinien każdym działem po równo, na pozostałych dwóch- jeden jest tylko od frezarke(usunięte przez administratora) z technologiami bywa trochę lepiej są ludzi( nie ma ich wielu bo aż 4 na 127 maszyn około. ), którzy coś dają lecz sami mają ręce związane przez górę. Parkowanie samochodów już opisane, nic dodać nic ująć to samo z przerwami 5minotowymi. Jedyny plus jaki widzę, to że wypłaty są na czas, najczęściej się zgadzają chyba że kierownictwo nie zabierze premii za pierdołę ( tu też bogatego słownictwa nie znajdziecie u tego człowieka, obiecuje przy rozmowie i na tym się kończy, chociaż podejrzewam że i on ma ręce związane przez górę w pewnych kwestiach.)

XD

25.03.2019 19:52

Inne

Kolagenu. Wygrałeś

PŁYTKA, XNS, NIEMA.....

01.05.2019 15:41

Inne

A więc i ja dorzucę swoje trzy grosze. W końcu to opinia dla reszty ludzi. Więc i ja byłem pracownikiem owej firmy. Praca sama w sobie nie jest trudna, aczkolwiek też zależy od tego gdzie się jest czy Sprinty czy Frezarki, bo na jednych ilość maszyn na operatora jest jakimś chorym obłędem tak na drugich ustalona norma niema żadnego zbiegu z jakością. Dużym plusem są wypłaty na czas i ludzie którzy tutaj pracują, przede wszystkim chodzi mi o ludzi z mojej zmiany bo jak i Polacy jak i Ukraincy są całkiem życzliwi i do pogadania. Dużym minusem napewno jest to, że w dużym przypadku niema nowych narzędzi tylko są regenerowane przez co jest problem z dograniem detalu do stanu mieszczącego się w tolerancji. A osoby z kontroli potrafią się czepiać pierdół szczególnie trójka panów (duet Flip i Flap oraz Dred mają wytyczne jakby pracowali co najmniej dla Ferrari, jednak wiedzy im odmówić nie mogę) Co do działu technologii to zgadzam się jest ich za mało jak na taką ilość maszyn. Co do kierownictwa(czyt.kierownik) to dział do zapomnienia. Brak normalnej rozmowy tylko używanie jakiś bezsensownych półsłówek, i przedewszytskim brak argumentów. I myślę że największy problem tkwi w tym człowieku. Bo w końcu jaki ty dla ludzi to ludzie dla Ciebie. Natomiast jeśli chodzi o szefostwo to plus jest taki że są polskim kapitałem aczkolwiek też potrafią swoje wymyśleć. Natomiast nie potrafią walczyć o doświadczonych pracowników, a to tak naprawdę w nich tkwi potencjał tej firmy i zamiast ich naprawdę wspierać i oferować dobre oferty tak oni rzucają jakieś ochłapy i ci ludzie pomalutku zaczynają umykac w celu znalezienia nowej pracy a ofert w okolicy i lepiej płatnych robi się już coraz więcej. Ogólnie zakład nie jest zły. Aczkolwiek trzeba liczyć się z tym, że w lato jest naprawdę ciepło a wentylator mało pomaga, na drugich zmianach obowiązuje jakaś chora zasada przestawiania aut, gdzie zamiast poświęcić ten czas na przerwę muszę iść auto przestawic a uwierzcie jakby to dobrze rozplanować obeszło by się bez tego. Ogólnie to zakład do polecenia aczkolwiek ludziom początkującym gdzie chcą nabrać doświadczenia. Co do reszty to chyba każdy coś już napisał także nic więcej pisać nie trzeba.