Opinie o Majors („Major” Sp Z.O.O) Tychy

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(859)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ciekawski

03.11.2025 18:13

Inne

Cześć. Na jakie zarobki może liczyć nowy? W ogłoszeniu nic konkretnego nie pisze. Jakie warunki pracy? Jak z BHP? Jaki socjal? Może się ktoś wypowiedzieć z obecnych pracowników?

#PracownikProdukcji

Miki

22.02.2026 13:04

Pracownik

Może warto podsumować co masz a czego nie masz z doadtków. W ogłoszeniach firma chwali się nie wiadomo jakimi dodatkami. Tak na prawdę jak już one są to płacisz za nie 100% - Karta multi sport się nie opłaca wychodzi drogo. - 420zł na świta i na wakacje, śmiech na sali. Dostają ci co mają przepracowane 5 lat. A w pierwszym roku to 150zł brutto. - premie jubileuszowe? Fajnie że są i to tyle. Kwota? Pracodawca na tą uroczystość odkłada ok 12.5zł każdego miesiąca. Można sobie łatwo policzy ile się uzbiera po 10latach pracy. - Szkolenia? Są bardzo rzadko i nie dla wszystkich 😊 Od razu firma daje ci umowe lojalnosciowa do podpisania. - Ubezpieczenie grupowe jest ale płacisz za nie 100%. nie ma dofinansowania od pracodwawcy. - W mojej poprzedniej firmie były dofinansowania do automatów z jedzeniem lub kateringu. Tutaj nikt o czymś takim nie pomyśli. - imprezy integracyjne? nie ma czegoś takiego. - Paczki dla dzieci na święta? nie ma czegoś takiego. - Zabieranie premii? Wedlug widzi misie kierownika. Jak nie ma za co zabrać to biorą za 5S. NIGDY NIE WIESZ JAKA BĘDZIE TWOJA WYPŁATA. - Program "jest pomysł" ma na celu wyzyskać od pracownika usprawnienia i dać firmie profit finansowy. Nagroda niegdy nie jest adekwatna do tego co ludzie tam usprawnili. - jak zachorujesz co sie kazdemu może przytrafić to od razu kara. 1 dzien równa się minus 5% premii. Tak jest u prywaciarza. Niby wszystko jest, ale symboliczne i mało znaczące. jak spodziewasz się dodatku w danym miesiącu i luczysz na 2 - 3 stówki więcej, to z reguły masz jeszcze mniejszą wypłatę ba nagle dowiadujesz sie że zabrali ci za pare dni 4L, zabrali ci parę pocent, bo tak zdecydował kierownik ktory wyliczył mniejszą wydajność. + firma raczej stabilna + firma nowoczesna rozwijajaca się + ludzie bardzo spoko

Fdcf

03.03.2026 18:57

Pracownik

Z tymi jubileuszami to przesadzone niektórzy czekają juz ponad 11 lat i dalej nic . Śmiech ba sali

Dr.Gonzo

26.02.2024 19:19

Były pracownik

Zacznę od tego, że jeżeli chcesz aplikować do firmy Major, to naprawdę odradzam. Dlaczego ? Pracując w firmie możesz zapomnieć, że zdobędziesz zawód lub doświadczenie jako operator CNC. Twoim zadaniem będzie zakładanie detali dobicie, pomiary których nikt Cię nie nauczy, ale to nie jest ważne i wciśnięcie zielonego przycisku. Jeżeli będziesz potrzebował pomocy, to lider ma to gdzieś, bo akurat się chowa u brygadzisty lub po kątach. Chłodziwo śmierdzi, bo jest dolewane, wentylacji nie ma, wszystko unosi się w powietrzu. Ludzie chodzą do pracy z uczuleniami, ponieważ boją się odezwać. Do teraz mnie to dziwi. Ludzie dają sobą pomiatać. Straszenie na grupie przez kierownika, że nie będzie premii, bo jest za dużo braków. Dareczek kierownik chodzący po hali i obserwuje za co komu zabrać premie. Sam nie podejdzie, bo ma ludzi, od tego. Ogólnie człowiek nad którym można się tylko politować. Przychodzisz do pracy, narzędzi do pracy nie ma, pistolety na powietrze uszkodzone lub nie ma końcówki, to samo młotki i klucze. Bierzesz urlop, zabiorą premie. Pracujesz na dwie maszyny lub trzy, jak robot. Praca montonna, wykonujesz to samo przez osiem godzin. Należą Ci się dwie przerwy, 20 minut. Masz dwadzieścia minut na to, by dojść do stołówki, zjeść i być w dwudziestej minucie przy maszynie i pracować. Pójdziesz wcześniej kara. System kar, to ucinanie premii lub brak zgody na pracę w weekend. Praca maszyn pozostawia wiele do życzenia, od narzędzi z regeneracji, ustawienia czyt. Przezbrojenia. Robisz braki jest to, twoja wina, a nie wina procesu produkcji, gdzie ludzie, którzy ustawiają maszyny nie mają pojęcia, o tym. Zapłacisz za to, Ty. Twoje zdanie nie liczy sie, w tej firmie. Wypłata, to śmiech na sali, minimalną krajowa i premia uznaniowa, która zależna jest od kierownika Darka, który swoją drogą nie ma pojęcia, o procesie produkcji, tylko zna sie jak komuś coś zabrać. Major który przychodzi na halę i przechodzi przez nią obserwując, jak ktoś pracuje. Nie wiem po co ? Skoro ma ludzi od tego. Ta firma, jeden wielki absurd. Ogólnie jeżeli lubisz pracę, w stresie, lubisz być pomiatany, pracować za grosze, twoje zdanie jest dla Ciebie nic, nie warte, to proszę bardzo. Nigdy nie zrozumiem ludzi, którzy pracują tu latami, wytrzymałem tam dwa miesiące i mam dosyć. Ogólnie niskie zarobki, brak szacunku do pracowników, brak zasad BHP, warunki szkodliwe uczulenia przez chłodziwo, (usunięte przez administratora) zabieranie premii za byle co, brak urlopu, bo nie ma pracowników, brak narzędzi, praca jak robot, twoje zdanie się nie liczy. Masz być od wciśnięcia zielonego guzika i zapieprzać. Nie polecam, omijać szerokim łukiem. Są inne firmy, w których można pracować.

Bemben

19.04.2024 18:10

Pracownik

Nic dodać nic ująć . Brak poszanowania ludzi którzy ciężko pracują na rodzinkę prezesa.

OTi

14.01.2025 20:44

Kandydat

Dziwne rzeczy piszesz.....jak za minimalna robosz to (usunięte przez administratora)jestes....jakos 7000brutto powiedzialem i zawalu nie dostali a Ty masz 4666?

anonim

07.09.2024 14:21

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Już były.

07.09.2024 21:33

Były pracownik

Tak wszyscy wylewacie (usunięte przez administratora) na Prezesów,na firmę,na rodzinę, wygadujecie jak wam źle, jak niedobrze a codziennie grzecznie 6/14/22 odbijacie dyskietki i potulnie robicie to co do Was należy. Nie pasuje? - to się zwolnij. Nikt Cię na siłę nie trzyma. Zużywacie tylko te resztki tlenu którymi w tych męczących was oparach chłodziwa mogą oddychać bardziej wdzięczni pracownicy. Mówicie że to (usunięte przez administratora)? Obrażacie ludzi którzy przeżyli te bestialstwo. Gryziecie ręce które mimo wszystko płacą Wam pozwalając Wam żyć na jakimś poziomie. Dalej uważacie że ta firma powinna zniknąć? To postaw jeden z drugim hale...kup maszyny...i zapierdzielaj na swoim...dla siebie.... Pokaż jak to się powinno robic. Jak to powinno wyglądać żeby zysk był i pracownik szczęśliwy chodzil. Owszem. Różowo nie było jak człowiek tam pracował. Ale wypłaty były ma czas. Urlop był jak zaszła potrzeba. Firma ma wady. Ma charakter rodzinny. Ale uwierzcie....nie chcieli byście dostać kierownika rasowego z korporacji albo większego zakładu.... Dopiero byście się przekonali ile można "wycisnąć" detali wyprodukowanych i spakowanych z waszego czasu pracy. Docenili byście ten "obecny kołhoz" gdy chcąc odejść ze stanowiska do toalety musieli byście czekac aż ktoś was podmieni na ten czas albo siedzieć w pampersie.

Pracownik

13.09.2024 16:06

Były pracownik

Coś Ty pił? Robiłem w kilku zakładach dużych i takiego czegoś jak Tu nie ma nigdzie. A to, ze nie narzekasz na normę to byłeś przydupasem. W tym zakładzie są maszyny takie, że normę robisz w max 7 godzin ale to dla dupowlazow a dla zwykłych dostajesz 2 lub 3 maszyny skakasz jak małpa i jeszcze pretensje, że mało zrobiłeś. W branży CNC nie może może iść dobrze jakościowo produkcja jak ledwo wyrabiasz się zakładaniem detali, nie mając czasu na sprawdzenie choćby wizualne detalu. Jest tu grono dupowlazow i oni sobie chwalą pracę, bo dostają najlepsze maszyny. Chłodziwo takie, że zgygac się można. Jest dużo innych zakładów w tej branży gdzie się nauczysz, tu tylko wkładasz i naciskasz guzik.

Andrychów…

09.02.2023 17:37

Były pracownik

Firma M-Miła A – Ale J – jednocześnie O – (usunięte przez administratora) R- Robotników wg. Księgi zarządzania najważniejszym elementem firmy są pracownicy- bez nich nie ma nic… W tej firmie widać nikt nie studiował zarządzania skoro nikt nie dba o te zasoby. Zacznę od prostej rzeczy czyli ubrań roboczych – Czy firmy nie stać na pralnie aby zapewnić pracownikom chociaż 5 koszulek aby codziennie mógł wymieniać i rezprezentowac firmę w „ ładnej” i czystej koszulce… nie musząc brać jej do domu… W domu te koszulki trzeba namaczać i dopiero potem prac bo chłodziwo nie spiera się od razu… do tego prasowanie…Proszę o tym pomyśleć. Wszystko kosztuje… Nie wspomnę co jest jak jest Audyt ???? Może jakieś polary bo hala jest zimna.. w takim okresie.. Wypłaty – można robić wszystkie weekendy i firma ma na tym korzyść a zwykłemu pracownikowi odebrać ileś % za jakieś drobne błędy??? Skoro karacie to również nagradzajcie… Gdzie tu logika- skoro nie stać was na pracownika - nie pokazujcie ze was stać na najnowsze auta- tak to widać! Gdzie benefity prezenty dla dzieci na święta ? Dofinansowanie do kart multisport i jakieś imprezy integracyjne ?? Pracownicy mają rodziny tak jak każdy z waszego zarządu… TO ZAKŁAD PRACY a nie firma którą można polecić.. Proponuję zrobić ankietę czy pracownicy są zadowoleni i trochę się zainteresować, a nie tylko szukać za co uwalić premię…. Zadbajcie o to co macie – o pracowników – bo nie długo nie będzie miał kto pracować na te wasze luksusy..

Były

09.06.2023 16:34

Były pracownik

Tak można chodzić w byle czym byle były dobre sztuki o rodzinach pracowników nie myśli się bo po co „murzynek przyszedł murzynek ma zrobić a nie dobiegać się swojego” ale rodzina firmy i dzieci najważniejsze nie myśli się o innych niestety tak jest wiem bo pracowałem ponad 10 lat w tej „niby” firmie i to był czas stracony.

Jan

27.07.2024 13:23

Były pracownik

Ta jasne, jaki spokój? Takie brednie to możesz swojej starej opowiadać. Roboty za pięciu a kierownik chodzi i straszy zwolnieniem jak ktoś się nie będzie wyrabiał. Wypłaty non stop zaniżane. O smrodzie chemikaliów już nie wspominając. Nawet Ukraińcy już nie chcą pracować w majorze