Zmiana nazwy,a (usunięte przez administratora) i tak zostanie po staremu. Tylko kontrachęci w błąd wprowadzeni,bo nikt normalny już Memlinga nie chciał w Trójmieście. Zwodzenie kontrahentów i pracowników mają we krwi i tyle.
100% z każdym dniem było coraz gorzej. Tani i źle, wręcz bardzo źle.
Fajna firma. No niestety nie jest łatwo się tutaj dostać. Drobne pijaczki nie mają szans. Szefowa stawia na jakość. Dzisiaj koszty ochrony są wysokie i super ochroniarze z żółtym paskiem w kroku nie mają tutaj szans. Pracuję tutaj od maja zeszłego roku jak Firma Neptun kupiła firmę MUSI z Gdańska. Myślę że w niedługim czasie będzie to lider na rynku. Naprawdę polecam tą firmę. Jeśli jednak masz problem z higieną osobistą czy też alkoholem a nawet paleniem to idź raczej gdzie indziej. Polecam
Myślę że prawdziwy były kontrahent nie podpisałby się tak. Na dzień dzisiejszy ilość klientów przybywa. Firma rośnie w siłę. Odpadli tylko ci którzy nie chcieli dać podwyżki związanej z podniesieniem minimalnej krajowej. Nie chcieli bo nie mieli kasy i nie potrafili się do tego przyznać Takich będzie coraz więcej. Super biznesmeni którzy chcieliby ochronę za darmo muszą odejść. Wpis u góry (100% z każdym dniem było coraz gorzej. Tani i źle, wręcz bardzo źle). Tani. ,, Były kontrahent" pisze że byli tani. Boli pewnie że teraz trzeba zapłacić. Niestety wielu kontrahentów nie wytrzyma kosztów nie tylko związanych z ochroną. Sprzątaczkom również zwiększa się metraż oraz godziny pracy. Potem jak firma odchodzi bo nie wytrzymali kosztów pracowniczych czy też kosztów np. środków czystości to mówi się o nich że byli kiepscy i tani. W ochronie pracuje wiele osób które są dobrze wykształcone. My rozumiemy pewne sprawy. Chcesz ,,były kontrahent" mieć dobrą ochronę to zapłać. Chcesz dobre buty to zapłać. Przychodzisz do firmy ochroniarskiej i żebrzesz ze chcesz jak najtaniej a potem narzekasz. Zapukaj dziadzie do mojej szefowej i poproś o usługę na dobrym poziomie. Dostaniesz ją z pewnością. Tylko najpierw zapytaj siebie, czy mam na to pieniądze?. Znam takiego dziada który wziął sobie dobre auto w leasingu . Nie zadał sobie pytania czy go na to stać. Teraz zabrali mu auto a on chodzi i mówi że leasingodawca jest kiepski. Naprawę polecam tę firmę .Pracowałam w wielu i tu jest naprawdę dobrze. Polecam firmę z całego serca .Anna
To jest całkiem nowa firma .Żadna zmiana nazwy. Firma Memling dalej istnieje i z tego co wiem to sobie radzą . Prawdą jest że nie jest łatwo się tutaj dostać. Szef ochrony ten sam także kto podpadł w Memlingu no to ma problem. Przykro. Pracuję od polowy zeszłego roku i sobie chwalę.
Poszlam tam do pracy na probe na 12 godz minal prawie msc i nie zaplacili za te 12 godz (usunięte przez administratora) firma
Firma naprawdę fajna, Prawda jest tez tak że jak ktoś podpadł w Memlingu to tutaj nie ma szans. Ja jestem bardzo zadowolona.
Byli tani bo dawali najniższą cenę. Niska cena i zerowa jakość usług. Jeśli były przetargi to firma Dziad Security dawała cenę poniżej w ogóle kosztów utrzymania. Resztę kasy wyrównywał PFRON. Dlatego zwracały się koszty utrzymania. I tylko grupa się liczy by jak najwięcej brać z państwa. A to że (były kontrahent) nie chciał tych paru groszy dołożyć i mieć jakość, tylko brał firmę gdzie większośc pracowników bardziej opieki potrzebuję i w pracy się nie odnajduje bo "zakład chroniony gdzie pracowników trzeba chronić przed ludźmi aby im krzywdy nie zrobili" bo firma tania a nawet najtańsza to widać. A jak Pani się tak podoba tu praca i sobie kobieto chwalisz to daj i zaległe pensje, nadgodziny i wszystko co ten wspaniały Januszex jest winien. I i wszystkim tym którzy zamiast wynagrodzenia za pracę mieli wolontariat dla księcia Fiłonowicza.
nie wiem kto ci zaplacil za wystawienie takiej opini ale ja bylam tam tylko 12 godw na probe dwa msc temu i do tej pory nie zaplacili. Nawet nie nawiazali kontaktu zeby dogadac sie w kwestii zaplaty.Pracowalam za darmo
Wszystko jest inaczej. Jest 02.07 i już wypłata wpłynęła. Jest jeszcze coś. Nie ma tutaj nurków. Widać stawiają na jakość. Przykro mi że odpadłeś. (usunięte przez administratora)
Wypłata bardzo szybko bo nawet 2ego każdego miesiąca. Firma nie ma nic wspólnego z jakimś Memlingiem. Bardzo polecam
Oj a czy to ważne kto jest kim???to już nie można firmy otworzyć ??? może sam załóż firmę, skoro się ktoś na tym zna i robi to dobrze to skąd ten jad Polaczku ?
Każdy obiekt, decyzja czy co innego to jest gadka "Muszę spytać taty/teścia". Dalej żądzi Piotr Fiłonowicz. Jeśli nie to dlaczego wydzwaniał po pracownika że ma iść na ten czy inny obiekt. Kim jest szef Memlinga że dzwoni do pracowników Neptuna i to on decyduje kto gdzie ma iść? I co właściciel Pani Klaudia ma do gadania skoro jakaś (usunięte przez administratora) z innej firmy decyduje jak ma być prowadzona i kto na jaki obiekt? Zanim ktoś napiszę że Memling i Neptun to dwie osobne firmy to niech se (usunięte przez administratora). To jeden i ten sam byt.
To prawda że była firma Memling Security i Filonowicz nie zły chan przelili nasz obiekt i szukają tylko że znaczy stopniem ponieważ dużo mniej dali niż inne firmy Ale kto się da nabierać to jego sprawa w każdym razie nie Polecam
Agencja dobra. Płacą jak wszędzie tą podstawę ale przynajmniej płacą na czas. Wypłata najdalej 4 dnia a mogliby płacić 10. Dodatki nocne są więc nie ma czego się czepić. Pracowałem wcześniej w wielu innych firmach i naprawdę była tragedia. Tutaj sopko.
Tak to czytam to brzmi poprawnie ale szalu chyba nie ma. obiecują w przyszłości ze coś jeszcze dorzuca? Wtedy może bym sie zdecydował
Schemat pracy w memlingu/Neptunie jest taki są. Robisz po 220 godzin w miesiącu zamiast 168 i obiecują że dostaniesz na koniec roku za nadgodziny. 52 nadgodziny miesiąc * 12 miesięcy = 624 godzin w roku. Wypłaca tobie za 200, no bo nikt nie liczy swoich nadgodzin, czyli 2 miesiące robisz za friko. PF powtarza ten system już 3 raz. Liczcie swoje nadgodziny i urlop!!! Byly pracownik.
Jeśli to prawda ze nadgodzin ubywa a każdy ma to udokumentowane to chyba warto to zgłosić i sie klocic jest nie zwrócili? Dziwi mnie taka bierność
Napisz proszę w jaki sposób każdy pracownik może udokumentować swoje nadgodziny, podaj chociaż jeden przykład.
Napiszę Ci jak wyglądała sprawa "udokumentowania" nadgodzin w Memlingu (bo tam przez chwilę pracowałem. Nie mieliśmy żadnych kart wejście - wyjście więc odbijanie nie wchodzi w grę. Przed służbą kolega który kończył wpuszczał mnie na obiekt i przekazywał mi klucze, chip do wejścia (uniwersalny, nie przypadowany do konkretnego pracownika) i pilot do garażu (także uniwersalny). Nagrywał mnie monitoring tylko że nagrania były kasowane po 14 dniach. Na koniec miesiąca wypełniałem wraz z kolegami listę służb która trafiała do firmy - tylko była to zwykła kartka z rubrykami bez żadnych firmowych pieczątek. Zawsze podczas służby wyprłniałem Dziennik ochrony który również po całkowitym wypełnieniu trafiał do firmy. Napisz jak w sądzie pracy mógłbym udowodnić ilość nadgodzin. Przy okazji tzw. Dziennik ochrony czy lista służb może przy tylu obiektach w firmie po prostu "zaginąć".
I co te liczenie nadgodzin ma dać? Jak będzie chciał kogoś (usunięte przez administratora) to co? - trzeba będzie pokazać mu jakoś kartkę że słupakmi, on przeprosi i wypłaci resztę? I jak udowodnisz że nasz 600 zamiast 150 nadgodzin?
No na moje oko ewidencja powinna być na zaś prowadzona już od samego początku a nie jakieś lamenty potem puszczać. Nie można zawsze zebrać sobie podpisu od kogoś za to odpowiedzialnego?
Jeśli na obiekcie robi na przykład 5 osób to robi się kopię w 6 egzemplarzach. Po jednym dla każdego pracownika na którym koordynator potwierdza (odebrałem w dniu.... O godzinie...) i 6 egzemplarz idzie do kadr. I już jest pieczęć firmy i pieczęć z podpisem osoby odbierające dokument. I każdy widzi kto, kiedy i ile nadgodzin robi. A dla leniwych to chociaż zdjęcie każdej listy obecności i też dowód.
Jestem zadowolony z Firmy Neptun i szefostwa które bardzo pozdrawiam.Obiekt też mam fajny .Koordynator bardzo miły i pomocny można na niego liczyć.Pani prezes bardzo miła i wspaniala .Bardzo polecam nasza firmę i dziękuję że mogę w niej pracowac
Siema to jak to jest z tymi koordynatorami w końcu? Sa przydzieleni tylko do niektórych obiektów i stad te jakieś rozbieżności? liczę na spoko kontakt jeśli mi kogoś przydziela
Potwierdzam firma ok. Dzisiaj już mam wypłatę . Tak naprawdę jest to moa pierwsza firma gdzie wynagrodzenie mam drugiego.
Jako osoba ubiegająca się o pracę w tej firmie , mogę stwierdzić , że panuje tam kompletny bałagan. Brakuje osoby , która w sposób uporządkowany i celowy zarządzałaby tym rozgardiaszem. W kadrach pracuje człowiek spowolniony umysłowo, lecz kulturalny. Słaba komunikacja pomiędzy szefostwem a potencjalnymi pracownikami. Lekceważące i instrumentalne podejście do człowieka przez Pana "Szefa". Do plusów zaliczyłbym postawę pani z księgowości, możliwość wyboru obiektu oraz elastyczność grafiku.
hej, myślę nad pracą tam ale dużo tu narzekacie na stawke. jest jakaś opcja na podwyżkę dla tych co dobrze pracują? mam nadzieję że firma jednak docenia zaangażowanie :/
Jaką podwyżkę? Przecież w każdym ogłoszeniu o pracę stało jak (usunięte przez administratora) - najniższa krajowa, jedyna różnica między ogłoszeniem a realem jest to że w ogłoszeniach podają że wypłacają dodatki nocne, rozliczają się z nadgodzin i że "można" ubiegać się o dofinansowanie do dajazdu i leków, w rzeczywistości nie wypłacają żadnych dodatków a jeżeli ktoś dopytuje się o dofinansowanie to po kilku wyzwiskach grożą zwolnieniem
Eee, nie widze tego jakos. Znaczy obiecują jedno, moze nawet wpisują to do umowy, a potem sie nie wywiązują? Przeciez kazdy prawnik by to potem chyba wyegzekwował
Fajna firma. Jestem na obiekcie w Kościelisku obok Zakopanego. Płacą na czas oraz płacą ZUS. W POPRZEDNIEJ FIRMIE MIĄŁEM DWIE UMOWY CZYLI OKRADALI NAS .Tutaj jest ok. Polecam
Wypłata bardzo szybko bo nawet 2ego każdego miesiąca. Firma nie ma nic wspólnego z jakimś Memlingiem. Bardzo polecam
Oj a czy to ważne kto jest kim???to już nie można firmy otworzyć ??? może sam załóż firmę, skoro się ktoś na tym zna i robi to dobrze to skąd ten jad Polaczku ?
Każdy obiekt, decyzja czy co innego to jest gadka "Muszę spytać taty/teścia". Dalej żądzi Piotr Fiłonowicz. Jeśli nie to dlaczego wydzwaniał po pracownika że ma iść na ten czy inny obiekt. Kim jest szef Memlinga że dzwoni do pracowników Neptuna i to on decyduje kto gdzie ma iść? I co właściciel Pani Klaudia ma do gadania skoro jakaś (usunięte przez administratora) z innej firmy decyduje jak ma być prowadzona i kto na jaki obiekt? Zanim ktoś napiszę że Memling i Neptun to dwie osobne firmy to niech se (usunięte przez administratora). To jeden i ten sam byt.
To prawda że była firma Memling Security i Filonowicz nie zły chan przelili nasz obiekt i szukają tylko że znaczy stopniem ponieważ dużo mniej dali niż inne firmy Ale kto się da nabierać to jego sprawa w każdym razie nie Polecam
nie płaca za nadgodziny i za prace w nocy nawet najniższej krajowej wg umowy. dopiero po poinformowaniu ze zglosi sie ich do pip-u i sądu. zwalaja wszystko na polski ład, nie polecam sprawa będzie w sądzie
nie polecam. zwalają winę na polski ład płacąc mniej pieniędzy za pracę. (usunięte przez administratora) sprawa trafi do sądu.
Dzień dobry, 20.05.2024 - tego dnia dzwoniłem pod numer 601 916 080. Właściciel jak sam siebie nazwał jest nieprofesjonalny , niemiły i strasznie ordynarny. Można by było mnożyć epitety... W trakcie mojej 10 letniej kariery zawodowej nigdy nie spotkałem się z osobą, która nie jest wstanie bez przekleństw ułożyć zdania. Nie wiem czy ten Pan rozumie, że to rzutuje na jego wizerunek firmy. Przestrzegam przed kontaktowaniem się. Chyba, że komuś nie przeszkadza, bycie poniżanym.
posłuchajcie mnie co radzę pod ten numer to lepiej nie dzwonić stanowczo odradzam.pracowałem w tej firmie od 2014 r- do 2023 r. z ( kilkoma miesiącami przerwy)spowodowanymi brakiem obiektów,także wiem jak było.Dziekuje bogu że ich już tu nie ma w tym mieście.
Uważam że mimo wszystko jest o niebo lepiej. Wszystko na czas a rozmowa z osobą z biura naprawdę na poziomie
Jest o niebo lepiej bo kasa na czas i w końcu można z kimś z biura sie dogadać? To co jeszcze niby mogliby poprawić w warunkach żeby naprawdę dobrze sie pracowało?
W punkt. Jak pracownicy "Napruna" dostają kasę na czas to budują Fiłonowiczowi ołtarzyk i wzniszą do niego modły dziękczynne. Paranoja.
Pracuję od 3 miesięcy wypłaty może i są 2 ego strasznie okrojone zmienił się właściciel na panią Klaudię ale i tak finołowicz rządzi tym (usunięte przez administratora)nie polecam po ostatnim dodatkowym zleceniu za tydzień pracy po 16 godzin dostałem 500zł na szczęście kończę pracę w tym bajzlu nie polecam te (usunięte przez administratora)tylko żerują na ludziach niepełnosprawnych jedyne co można w tej firmie zrobić to szybko uciekać
Agencja dobra. Płacą jak wszędzie tą podstawę ale przynajmniej płacą na czas. Wypłata najdalej 4 dnia a mogliby płacić 10. Dodatki nocne są więc nie ma czego się czepić. Pracowałem wcześniej w wielu innych firmach i naprawdę była tragedia. Tutaj sopko.
Tak to czytam to brzmi poprawnie ale szalu chyba nie ma. obiecują w przyszłości ze coś jeszcze dorzuca? Wtedy może bym sie zdecydował
Schemat pracy w memlingu/Neptunie jest taki są. Robisz po 220 godzin w miesiącu zamiast 168 i obiecują że dostaniesz na koniec roku za nadgodziny. 52 nadgodziny miesiąc * 12 miesięcy = 624 godzin w roku. Wypłaca tobie za 200, no bo nikt nie liczy swoich nadgodzin, czyli 2 miesiące robisz za friko. PF powtarza ten system już 3 raz. Liczcie swoje nadgodziny i urlop!!! Byly pracownik.
Jeśli to prawda ze nadgodzin ubywa a każdy ma to udokumentowane to chyba warto to zgłosić i sie klocic jest nie zwrócili? Dziwi mnie taka bierność
Napisz proszę w jaki sposób każdy pracownik może udokumentować swoje nadgodziny, podaj chociaż jeden przykład.
Napiszę Ci jak wyglądała sprawa "udokumentowania" nadgodzin w Memlingu (bo tam przez chwilę pracowałem. Nie mieliśmy żadnych kart wejście - wyjście więc odbijanie nie wchodzi w grę. Przed służbą kolega który kończył wpuszczał mnie na obiekt i przekazywał mi klucze, chip do wejścia (uniwersalny, nie przypadowany do konkretnego pracownika) i pilot do garażu (także uniwersalny). Nagrywał mnie monitoring tylko że nagrania były kasowane po 14 dniach. Na koniec miesiąca wypełniałem wraz z kolegami listę służb która trafiała do firmy - tylko była to zwykła kartka z rubrykami bez żadnych firmowych pieczątek. Zawsze podczas służby wyprłniałem Dziennik ochrony który również po całkowitym wypełnieniu trafiał do firmy. Napisz jak w sądzie pracy mógłbym udowodnić ilość nadgodzin. Przy okazji tzw. Dziennik ochrony czy lista służb może przy tylu obiektach w firmie po prostu "zaginąć".
I co te liczenie nadgodzin ma dać? Jak będzie chciał kogoś (usunięte przez administratora) to co? - trzeba będzie pokazać mu jakoś kartkę że słupakmi, on przeprosi i wypłaci resztę? I jak udowodnisz że nasz 600 zamiast 150 nadgodzin?
No na moje oko ewidencja powinna być na zaś prowadzona już od samego początku a nie jakieś lamenty potem puszczać. Nie można zawsze zebrać sobie podpisu od kogoś za to odpowiedzialnego?
Jeśli na obiekcie robi na przykład 5 osób to robi się kopię w 6 egzemplarzach. Po jednym dla każdego pracownika na którym koordynator potwierdza (odebrałem w dniu.... O godzinie...) i 6 egzemplarz idzie do kadr. I już jest pieczęć firmy i pieczęć z podpisem osoby odbierające dokument. I każdy widzi kto, kiedy i ile nadgodzin robi. A dla leniwych to chociaż zdjęcie każdej listy obecności i też dowód.
Siema. Widziałem te historie osoby która podobno 14 godzin za darmo na próbnym zrobiła bo jej nie zapłacili. Nie wiem czy to prawda ale jeśli teraz by mnie brali to dadzą najpierw coś do podpisu? prawda?
Ależ moge sobie i taksówką dojechać i sama zapłacić jeżeli jest stawka godziwie płacona i mam z czego! A jest godziwie? Bo jakoś o tym nie piszecie wprost a chyba w inflacji nic nie jest ważniejsze nie?
(usunięte przez administratora)Większośc pracowników nie stać na dojazd taksówkami do pracy ponieważ mają inne priorytety - opłacenie czynszu, prądu, leków, jedzenia a jak Pani sama zauważyła - jest inflacja. Pyta Pani o stawkę? Dokładnie Pani wie jaka jest czyli najniższa krajowa.
To jeśli większość osób nie stać na pewne wygody przez pracę tutaj bo kasa słaba to czemu dalej i tak chcą sie zatrudniać? Gdyby było mi zle to bym od razu szukał czegoś lepszego
No i nie idzie nawet nadgodzin wyrobić albo dodatkowych dni popracować żeby sobie zwiększyć wypłatę? Czasem nadgodziny są płatne jako podwójna stawka to może i tutaj tak jest...
Czemu pracują? Proszę mi napisać kto zostaje zatrudniany przez Neptuna? Osoby niepełnosprawne, najlepiej ze stopniem umiarkowanym i znacznym z chorobami szczególnymi. Na jaką inną pracę mogą liczyć oprócz sprzątania i dozoru mogą liczyć?
O czym Pani pisze? Przecież Neptun to agencja zatrudniająca osoby niepełnosprawne z normą pracy 168 h na miesiąc, najlepiej osoby ze stopniem umiarkowanym i znacznym z chorobami szczególnymi (aby Neptun mógł "wyciśnąć" maksymalne dofinansowanie z PFRON-u), druga sprawa jest sposób rozliczenia nadgodzin.
Przy okazji napiszę Panu - jeżeli ma Pan najniższą krajową to co dla Pana znaczy "wygody" - urlop w Chorwacji, jadanie w restauracji, wyjście do teatru, taksówka czy może coś jeszcze?
Jestem naprawdę bardzo zadowolona. Wypłata na czas . Wszystko ok. Niektóre z tych nieprawdziwych opinii piszą pewnie osoby które się tutaj nie dostały. Chyba rozumiem Szefa. Stara się wyeliminować osoby które negatywnie wpływają na wizerunek firmy. Wynagrodzenia poszły do góry więc klient zaczął wymagać. Kończy się dozorowanie obiektów i zaczyna się ochrona. Panom z monitoringu podziękowano. Super decyzja Szefa. To był koszmar. Myślę że w niedługim czasie będzie to wiodąca firma w Kraju. Pozdrawiam Szefową i Szefa. Są chyba niezłym duetem skoro jak prą do przodu.
Bardzo ciekawe tylko dlaczego ja nie dostalam zaplaty za 1 dzien 13godz pracy ? poszlam zeby zobaczyc jak to wyglada w rzeczywistosci nie dostalam nawet umundurowania ,poszlam w swoich prywatnych ubraniach do pracy za co oczywiscie jeszcze dostałam opiernicz. Oczywiscie dalam sobie spokoj z ta firma ale za tamte godz mi nie zaplacono stracilam tylko niepotrzebnie paliwo bo jakby nie bylo to ponad 30 km
Taka firma niestety.. Pani straciła paliwo a innym szefostwo każe do pracy, jak się nie ma dojazdu, brać taksówki że pokryją koszta taxi. I te osoby biorą, tracą pieniądze a zwrotu brak.
Ta za taxi ma wyłożyć inny pracownik a szef potem nawet nie zwraca taka firma solidna
Czyli pochwalasz nie wypłacanie pensji za wypracowane godziny?
jakie są na to dowody ze nie ma wypłacanej kasy za godziny? Jeszcze w innym wątku widziałem ze normalnie przelali, weźcie nie straszcie
Koleżanka ("Caliba") pisała wyżej nspisała wyżej że na próbę przepracowała 14 godzin. Godziny miały być zapłacone - nie dostała nic, do tego wydała swoje pieniądze na dojazd. Teraz specjalnie dla Pana musi udowodnić że nie dostała przelewu? Może pracodawca udowodniłby że wysłał przelew byłby to również dowód że pracownik kłamie.
Jak Panu nie wstyd i człowiekowi z Łodzi tak okłamywać ludzi,parę dni temu byłem na Suwalskiej w Łodzi w instytucie statystycznym,człowiek rekrutujący wyglądał na pijanego (nie wiem może być to wpływ leków ) obiecał,że zadzwoni z decyzją o zatrudnieniu ,oczywiście nie zadzwonił,nagle po kilkunastu dniach sam szef (Piotr) twierdząc,że ma dla mnie super ofertę,że wybiorę sobie obiekt i czy chce pracować na nocki czy tylko dniówki.Mówik,że jedzie do Łodzi z Gdańska i że da znać kiedy będzie rekrutacja ,jest godzina 14.36,nie ukrywam,że zalezało mi na tej pracy bardzo więc czekam,czekam,czekam i czekam i czekam i dzwonię do Pana Piotra mówię że zależy mi na pracy. Przedsiębiorca się bezczelnie rozłącza. Ja wierzę,że jednak są normalni pracodawcy szanujący czas i osobę kandydata,niestety Pana osoba do takich nie należy,radzę omijać firmę szerokim łukiem,bo jak widać dla kogoś z firmy wykonanie telefonu do kandydata z informacją czy jest on brany pod uwagę przy rekrutacji,już stanowi nielada problem. Świadczy to o braku szacunku do kandydata,radzę też nauczyć się etyki biznesowej.
Ja w tej firmie krótko pracuję bo drugi miesiąc i jestem zadowolony, przyjęto mnie bardzo dobrze ,otrzymałem umowę o pracę , wszystko co należy do wyposażenia pracownika ochrony. Nie widzę czegoś złego w tej firmy. Nauczyliśmy się tylko narzekać ,daj coś od siebie.ta firma daje chleb dla wielu osób.pozdrawiam szefostwo.
Przestrzegam współpracowników i potencjalnych klientów bo to samo badziewie co Memling Security.
Co tam było niby napisane ze od razu o ćpunach piszesz? Nie chce sie nadziać na jakieś lewe warunki ale nie wiem czy to nie hejt czasem skoro zniknął
Jestem zadowolony z Firmy Neptun i szefostwa które bardzo pozdrawiam.Obiekt też mam fajny .Koordynator bardzo miły i pomocny można na niego liczyć.Pani prezes bardzo miła i wspaniala .Bardzo polecam nasza firmę i dziękuję że mogę w niej pracowac
Siema to jak to jest z tymi koordynatorami w końcu? Sa przydzieleni tylko do niektórych obiektów i stad te jakieś rozbieżności? liczę na spoko kontakt jeśli mi kogoś przydziela
Potwierdzam firma ok. Dzisiaj już mam wypłatę . Tak naprawdę jest to moa pierwsza firma gdzie wynagrodzenie mam drugiego.
Myślę sobie tak. Firma jest naprawdę ok. Dzisiaj 02.07 a już po wypłacie . Szacunek dla księgowości oraz kadr. Prawda jest taka że firma mocno postawiła na jakość dlatego wiele osób nie może się tutaj dostać. Szczególnie te osoby które sobie na to zasłużyły , osoby które pracowały wcześniej w Memlingu a podpadały tam np. za alkohol itd. Naprawdę nie dziwię się. Proszę sobie przypomnieć koordynatora Piotra C. Pożyczał kasę o nie oddawał. Też go usunęli. Myślę że te złe opinie piszą właśnie taki osoby albo konkurencka która nie może pozazdrościć dobrego rozwoju drugiej firmy. Jeżeli lubisz sobie dziabnąć w pracy albo krasić to omijaj tę firmę szerokim łukiem. Tutaj nie masz szans. Firma godna polecenia ale niestety dla porządnych pracowników. Marek
Zmiana nazwy,a (usunięte przez administratora) i tak zostanie po staremu. Tylko kontrachęci w błąd wprowadzeni,bo nikt normalny już Memlinga nie chciał w Trójmieście. Zwodzenie kontrahentów i pracowników mają we krwi i tyle.
100% z każdym dniem było coraz gorzej. Tani i źle, wręcz bardzo źle.
Fajna firma. No niestety nie jest łatwo się tutaj dostać. Drobne pijaczki nie mają szans. Szefowa stawia na jakość. Dzisiaj koszty ochrony są wysokie i super ochroniarze z żółtym paskiem w kroku nie mają tutaj szans. Pracuję tutaj od maja zeszłego roku jak Firma Neptun kupiła firmę MUSI z Gdańska. Myślę że w niedługim czasie będzie to lider na rynku. Naprawdę polecam tą firmę. Jeśli jednak masz problem z higieną osobistą czy też alkoholem a nawet paleniem to idź raczej gdzie indziej. Polecam
Myślę że prawdziwy były kontrahent nie podpisałby się tak. Na dzień dzisiejszy ilość klientów przybywa. Firma rośnie w siłę. Odpadli tylko ci którzy nie chcieli dać podwyżki związanej z podniesieniem minimalnej krajowej. Nie chcieli bo nie mieli kasy i nie potrafili się do tego przyznać Takich będzie coraz więcej. Super biznesmeni którzy chcieliby ochronę za darmo muszą odejść. Wpis u góry (100% z każdym dniem było coraz gorzej. Tani i źle, wręcz bardzo źle). Tani. ,, Były kontrahent" pisze że byli tani. Boli pewnie że teraz trzeba zapłacić. Niestety wielu kontrahentów nie wytrzyma kosztów nie tylko związanych z ochroną. Sprzątaczkom również zwiększa się metraż oraz godziny pracy. Potem jak firma odchodzi bo nie wytrzymali kosztów pracowniczych czy też kosztów np. środków czystości to mówi się o nich że byli kiepscy i tani. W ochronie pracuje wiele osób które są dobrze wykształcone. My rozumiemy pewne sprawy. Chcesz ,,były kontrahent" mieć dobrą ochronę to zapłać. Chcesz dobre buty to zapłać. Przychodzisz do firmy ochroniarskiej i żebrzesz ze chcesz jak najtaniej a potem narzekasz. Zapukaj dziadzie do mojej szefowej i poproś o usługę na dobrym poziomie. Dostaniesz ją z pewnością. Tylko najpierw zapytaj siebie, czy mam na to pieniądze?. Znam takiego dziada który wziął sobie dobre auto w leasingu . Nie zadał sobie pytania czy go na to stać. Teraz zabrali mu auto a on chodzi i mówi że leasingodawca jest kiepski. Naprawę polecam tę firmę .Pracowałam w wielu i tu jest naprawdę dobrze. Polecam firmę z całego serca .Anna
To jest całkiem nowa firma .Żadna zmiana nazwy. Firma Memling dalej istnieje i z tego co wiem to sobie radzą . Prawdą jest że nie jest łatwo się tutaj dostać. Szef ochrony ten sam także kto podpadł w Memlingu no to ma problem. Przykro. Pracuję od polowy zeszłego roku i sobie chwalę.
Poszlam tam do pracy na probe na 12 godz minal prawie msc i nie zaplacili za te 12 godz (usunięte przez administratora) firma
Firma naprawdę fajna, Prawda jest tez tak że jak ktoś podpadł w Memlingu to tutaj nie ma szans. Ja jestem bardzo zadowolona.
Byli tani bo dawali najniższą cenę. Niska cena i zerowa jakość usług. Jeśli były przetargi to firma Dziad Security dawała cenę poniżej w ogóle kosztów utrzymania. Resztę kasy wyrównywał PFRON. Dlatego zwracały się koszty utrzymania. I tylko grupa się liczy by jak najwięcej brać z państwa. A to że (były kontrahent) nie chciał tych paru groszy dołożyć i mieć jakość, tylko brał firmę gdzie większośc pracowników bardziej opieki potrzebuję i w pracy się nie odnajduje bo "zakład chroniony gdzie pracowników trzeba chronić przed ludźmi aby im krzywdy nie zrobili" bo firma tania a nawet najtańsza to widać. A jak Pani się tak podoba tu praca i sobie kobieto chwalisz to daj i zaległe pensje, nadgodziny i wszystko co ten wspaniały Januszex jest winien. I i wszystkim tym którzy zamiast wynagrodzenia za pracę mieli wolontariat dla księcia Fiłonowicza.
nie wiem kto ci zaplacil za wystawienie takiej opini ale ja bylam tam tylko 12 godw na probe dwa msc temu i do tej pory nie zaplacili. Nawet nie nawiazali kontaktu zeby dogadac sie w kwestii zaplaty.Pracowalam za darmo
Wszystko jest inaczej. Jest 02.07 i już wypłata wpłynęła. Jest jeszcze coś. Nie ma tutaj nurków. Widać stawiają na jakość. Przykro mi że odpadłeś. (usunięte przez administratora)
Wykupili naszą firmę wraz z pracownikami po próbnej umowie nie przedłużają dalej umowy,bo stopień umiarkowany niepełnosprawności to za mało, chodziło tylko o przejęcie obiektów, bo nikt nie chce z nimi współpracować.
Tylko ty nie dostałeś dalej umowy bo może na to zasłużyłeś ;) Wszyscy dalej pracujemy i teraz w końcu jesteśmy zgranym zespołem !
@Jozef, prawdą jest że nie przedłużyli mam umów, ty dobrze o tym wiesz. Dla nich najważniejszy zysk, a pracownika mają za nic
To nie jest prawda. Firma Neptun kupiła firmę MUSI , najstarsza firmę z Gdańska. Wybrali najlepszych pracowników oczywiście po konsultacji z koordynatorem firmy MUSI Panem Piotrem .Nic nie ma w tym złego. Od stycznia wynagrodzenia znacznie pójdą do góry. Jasne jest że przy tak wysokich cenach usług ochrony wielu ochroniarzy straci pracę. Jest wręcz odwrotnie. Na rynku pozostaną tylko najbardziej sprawni z niepełnosprawnych pracowników.
Taka prawda wiadomo ze liczy się zysk a czego mają się utrzymywać jako firma, chyba każdy patrzy żeby coś w tym kraju zarobić. Mam przyjemność pracować w tej firmie i jestem bardzo zadowolona
Kiedy została przedłużona umowa??blisko ma Pan do emerytury,czy może już na emeryturze?
To prawda. Kupili firmę MUSI ale nie kupili pracowników. Nie musieli. Teraz maja te obiekty i klienci są zadowoleni. Nie pomyślałeś Panie Mnich że to może kontrahenci kazali co niektórych z was wymienić? Piszesz że umiarkowany to za mało. Piszesz te bzdury bo ktoś albo nie wziął Ciebie pod uwagę albo nie przedłużyli z Tobą umowy. Widać poznali się na Tobie. Trafili w dziesiątkę. Fajnie że ciebie nie ma. W tym roku firma chce pracownikom zafundować wyjazd do Watykanu. I pomyśleć że mogłabym siedzieć w autokarze obok kogoś takiego . Koszmar. Firmę polecam
Przejęli nie tylko kontrakty ale również najlepszych pracowników . Pracowników których wskazał koordynator z MUSI Pan Piotr. Oczywiście najgorsi którzy nie dawali żadnych gwarancji musieli odejść. Polecam firmę i popieram takie działania.
Tak przejęli obiekty bez ludzi ponieważ klienci poprzedniej firmy nie chcieli was. Kazali Was wymienić. Słabo pracowaliście. Teraz są zadowoleni. Ja na takim właśnie pracuje. Pozdrawiam
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Neptun Security Sp. z o.o. - Gdańsk
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Neptun Security Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
Pamiętaj, że zarejestrować się mogą tylko osoby upoważnione do obsługi zgłoszeń.
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Neptun Security Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Neptun Security Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 44.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Neptun Security Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 42, z czego 22 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Neptun Security Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Neptun Security Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Bobrowa 7 lok. 28
80-336 Gdańsk - NIP: 5842829345 REGON: 524166433 KRS: 0001012911
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Popularne
- P.U.W. Akpol Sp. z o.o.
- Etos S.A.
- Gemini
- WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA W GDAŃSKU
- Gdański Uniwersytet Medyczny
- Flügger Sp. z o.o.
- Trójmiejska Klinika Weterynaryjna Sp. z o.o.
- Grupa Lotos S.A.
- Globtel Internet Szymon Hersztek
- Elisabeth Sklep Baletowy Elżbieta Piskorska
- STILO ENERGY S.A.
- Media Markt Gdańsk
- Nrf Poland Sp. z o.o.
- Selene
- Poczta Polska S.A. Urząd Pocztowy Gdańsk 50
- Fundacja Energa
- Domesta Sp. z o.o.
- Indigo Gdańsk Karolina Orzechowska
- Malvita Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |