Opinie JDM Deweloper Warszawa - 32 opinie - GoWork.pl

Opinie(32)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Małgorzata Świątkiewicz

11.06.2024 12:17

Pracownik

Ja w firmie JDM Deweloper pracuję trzeci miesiąc, mam już rozeznanie i mogę się odnieść do opinii, które przeczytałam. Rozmowa rekrutacyjna w moim przypadku odbyła się stacjonarnie w siedzibie przy Puławskiej. Cały zakres obowiązków został przedstawiony podczas rekrutacji i można było szczerze porozmawiać. Atmosfera podczas rekrutacji była bardzo życzliwa i przyjazna, z nastawieniem na wzajemne oczekiwania i predyspozycje zawodowe, a także umiejętności i posiadane doświadczenie. Nie było nic co mnie zaskoczyło wszystko było jasno przedstawione jak w ogłoszeniu o pracę z omówieniem zadań i zapatrywań stron na wzajemną współpracę, z omówieniem zarobków i możliwości rozwoju. Przychodząc do pracy dostałam mega wsparcie, i czytelne przekazanie obowiązków przez moją poprzedniczkę, która tak naprawdę awansując na inne stanowisko pozostała w firmie. Była do mej dyspozycji i służyła pomocą oraz wsparciem podczas okresu wdrążania. Okazała się bardzo pomocną i kompetentną osobą, dzięki czemu nie odczuwałam stresu nawet podejmując zadania, z którymi mierzyłam się tu po raz pierwszy w mej karierze zawodowej. Gdy czytam o tych konfliktach i intrygach to własnym oczom nie wierzę. Tak naprawdę jest to mega zgrany zespół, bardzo przyjazny i pomocny. Nowe osoby nie mają problemu z odnalezieniem się, bo ludzie są tu otwarci, służą dobrą radą i wsparciem. Jak przyszłam tu to nikt nie dał mi odczuć, że jestem tzw świeżak ;) Bardzo szybko się zaadaptowałam :) Tak jak wspomniałam jestem tu w porównaniu z innymi dosyć krótko, ale już zdążyłam uczestniczyć w integracyjnym spotkaniu wielkanocnym w sali gier ZAGRYWKI, była zorganizowana sesja zdjęciowa dla nowych pracowników, by nikt nie był anonimowy i stał się częścią zespołu:) było śniadanie firmowe, integracyjny spływ kajakami rzeką Świder, później grill :) Obecnie w planach jest spotkanie na piłce siatkowej, a także zarząd organizuje wyjazd integracyjny na Cypr :) Firma stawia na przyjazną atmosferę i zgranie ludzi, stąd są częste inicjatywy, które pozwalają lepiej się poznać, dają możliwość współpracy choćby siatka, czy kajaki to przecież sporty gdzie trzeba działać zespołowo:) Jeśli chodzi o zarząd ma konkretne zadania i wymagania, ale wspomaga osoby zaangażowane. Samo to, że są blisko swoich pracowników, biorą czynny udział w integracjach i je organizują pokazuje, że zależy im na tworzeniu dobrej i przyjaznej atmosfery. W zespole mamy także młode mamy, sama nią jestem ;) nigdy nie było problemu z urlopem, czy koniecznością wyjścia na pół dnia czy kilka godzin. Ja osobiście jestem bardzo zadowolona z pracy w JDM Deweloper, myślę, ze jest to miejsce życzliwe pracownikom, daje możliwości awansu w strukturze firmy, a także sprawia, że praca nie staje się przykrym obowiązkiem bo będąc wśród takich ludzi i otrzymując wsparcie odgórne chce się pracować :) bo jak wiadomo wszystko działa w dwie strony, a dla mnie osobiście atmosfera w pracy jest bardzo ważna, bo jakby nie patrzeć spędzam tutaj 40h tygodniowo:) także mogę śmiało polecić tę firmę :)

Honorka

11.06.2024 12:23

Inne

Ta twoja opinia brzmi trochę jak bajka a ja w bajki nie do końca wierzę :) chyba nigdzie nie jest idealnie, zawsze są jakieś minusy. Wspomniałaś o awansie poprzedniczki, często te awanse się zdarzają? Bo czytałam tutaj gdzieś że to mała firma więc raczej ciężko iść w górę

Małgorzata Świątkiewicz

11.06.2024 14:25

Pracownik

Wiesz każdy patrzy przez pryzmat swoich doświadczeń i tego co już zna. Ja może mam po prostu szczęście do firm, bo to moja druga w której pracuję. W poprzedniej byłam zatrudniona ponad 15 lat :) Biorąc pod uwagę fakt, że ciężko jest zmienić pracę gdzie człowiek się zasiedzi i spędzi prawie połowę swojego życia, to opisałam szczerze swoje odczucia w zderzeniu z tym, co zastałam przychodząc do JDM :) Ja jestem pozytywnie zaskoczona, i cieszę się, że zostałam pracownikiem tej firmy. Cenię sobie dobrą atmosferę i stabilizację, a tu widzę, że mam to zapewnione:) Co do awansów są możliwe w strukturze firmy, wszystko zależy od zaangażowania i predyspozycji. Ta firma się rozrasta, powstają kolejne inwestycje, więc siłą rzeczy potrzebni są ludzie. Z tego co wiem, jak wykazujesz inicjatywę, masz predyspozycje i chęci firma daje możliwość awansu, czego przykładem są osoby, które pracują tu od kilku lat :)

Merytorycznie

04.05.2023 18:22

Były pracownik

Merytoryczna opinia o JDM Deweloper jako pracodawcy powinna zawierać kilka faktów. Oto kilka z nich. W firmie nie istnieje system premiowy ani motywacyjny dla pracowników- dotyczy on jedynie kierowników i innych wybranych osób. Nie możesz liczyć na żadne premie świąteczne, uznaniowe itp. Podwyżkę jak najbardziej wynegocjojujesz, jednak nie dostaniesz jej licząc na docenienie lub chociażby wyrównanie inflacyjne. Coś takiego nie funkcjonuje. Zawrotnych podwyżek również nie ma- jeśli już sobie coś wynegocjujesz. Nie na każdym stanowisku, jednakże atmosfera w firmie nie jest ciekawa. Intrygi, przywłaszczanie pomysłów, szukanie kozłów ofiarnych, zachowania zakrawające o mobbing oraz dyskryminacja i zastraszanie występują i to jest fakt. Stałość zatrudnienia - dostaniesz umowę o pracę(chybaze jestes studentem- wtedy negocjuj, bo zaproponują Ci śmieciówkę), jednakże ogromna rotacja pracowników o czymś świadczy... Zapytaj o to pracodawcę. Jeśli stabilne zatrudnienie, zdrowa i klarowna atmosfera wsród kadry, rozwój osobisty i poczucie spełnienia są dla Ciebie istotne- odpuść. Rozmowa zazwyczaj jedna, zapytaj dokładnie o swoje obowiązki i jak ma wyglądać Twój typowy dzień w pracy. Przy otrzymaniu umowy zwróć uwagę czy masz zakres obowiązków jako załącznik i czy jest on spójny z ustaleniami na rozmowie. Większość z pracowników takiego dokumentu nie otrzymuje. Zapytaj o stabilność zatrudnienia oraz o rotację pracowników, możliwość rozwoju, oraz system motywacyjny pracowników. jeśli dostaniesz pracę- zwracaj uwagę na wysokości wypłat oraz ich terminowość- często zdarzają się pomyłki, a także nieterminowe wypłaty. Pamiętaj, że to mała firma co ma swoje plusy i minusy. W mojej ocenie przeważają minusy. Generalnie- dla młodych i ambitnych nie polecam :)

Bartosz Zuzga

22.05.2023 10:59

Pracownik

Dzień dobry nazywam się Bartek Zuzga i pracuje w JDM deweloper. W swoim portfolio zawodowym mam prace dla wielu deweloperów. Jedni byli duzi, bardzo duzi, budowali w całej Polsce inni mniejsi regionalni. Po przeczytaniu powyższej opinii odnoszę wrażenie, że owa Osoba pracowała w innej firmie, niż JDM DEWELOPER. Odniosę się do mojego doświadczenia, ale przez pryzmat zarzutów osoby piszącej anonimowo. Zarzuty Anonima: System premiowym – motywacyjny istnieje, jestem jego beneficjentem i co więcej pracując dla dużych deweloperów, zawsze miałem „gołą” pensje. ???? To tu dostałem szereg możliwości wzrostu moich apanaży zależnie od mojego zaangażowania. Premie świąteczne – to nie budżetówka ZUS czy Urząd Skarbowy, gdzie jest rozdawnictwo naszych podatków. Mimo wszystko na święta firma ma dla pracowników atrakcje i to nieskromne. Ostatnie spotkanie Wielkanocne do tej pory jest wspominane. Może owa osoba była chora i nie korzystała z atrakcji. Prócz tego firma oferuję swoim pracownikom szereg benefitów i atrakcji: Prywatna opieka medyczna Medicover Finansowanie karty Multisport Regularne wyjścia integracyjne (ostatnio były gokarty, restauracja, zaraz będzie turniej siatkówki plażowej) Raz w miesiącu śniadania firmowe Dresowe piątki Pet day raz w miesiącu Służbowe auta dla pracowników (nie trzeba być dyrektorem czy kierownikiem być nimi jeździć ????) Wyjazdy integracyjne (ostatnio był Gdańsk, w tym roku będzie kolejne miejsce). Znając zarząd, to zanim skończę pisać ten tekst, dorzucą jeszcze owocowe czwartki ????. Przypomnę, że nie jesteśmy korporacja, a firmą zatrudniająca ponad dziesiątki osób nie setki. A benefity mamy jak w dużych korporacjach. Jak ktoś chce się na siłę przyczepić, to możemy zarzucić, że nie mamy stołówki służbowej, bądź finansowani kary lunchowej u Pana kanapki. Co do podwyżek to jest to kwestia niezależna od miejsca pracy. Niezależnie gdzie pracujesz, to Twoja kwestia indywidualna. A osoba pisze za wszystkich. Może warto skorzystać z kursu negocjacyjnego ???? „Jednakże atmosfera w firmie nie jest ciekawa. Intrygi, przywłaszczanie pomysłów, szukanie kozłów ofiarnych, zachowania zakrawające na mobbing oraz dyskryminacja i zastraszanie występują i to jest fakt” To oskarżenia pod jurysdykcję sądową. Jeśli tak było, osoba pokrzywdzona powinna pójść do sądu. Mnie osobiście nikt nie mobbinguje, nie przychodzę do pracy z lękiem. Nie jestem dyskryminowany i zastraszany. Nie widzę tego również po moich kolegach i koleżankach z pracy. A rzucanie takich zarzutów bez pokrycia jest ohydne. Dla osób, które naprawdę przeszły mobbing i musiały korzystać z pomocy psychiatrycznej. „Jeśli stabilne zatrudnienie, zdrowa i klarowna atmosfera wśród kadry, rozwój osobisty i poczucie spełnienia są dla Ciebie istotne- odpuść”. Mój okres próbny skończył się po miesiącu i przedłużono już ze mną umowę. Może dlatego, że robię robotę, mimo braku owocowych czwartków ???? Co do atmosfery to była ona jednym z argumentów czemu i ja się zgodziłem na skrócenie okresu próbnego. On jest dla obu stron nie tylko dla pracodawcy. I to jak firma mnie przyjęła, wpłynęło na moją decyzję. Dopowiem, że nic się nie zmieniło od tamtej pory, ???? a jak się zmieni to napiszę :D „Przy otrzymaniu umowy zwróć uwagę czy masz zakres obowiązków jako załącznik i czy jest on spójny z ustaleniami na rozmowie. Większość z pracowników takiego dokumentu nie otrzymuje”. U mnie osobiście wszystko się zgadza w kwestii formalnej. Natomiast jeśli ktoś nie ma spisanego zakresu swoich obowiązków i wszystkich należytych dokumentów. To nie wystawia negatywnej opinii, tylko pracodawcy, ale również sobie, że się godzi na takie rozwiązanie. „Często zdarzają się pomyłki, a także nieterminowe wypłaty” Nic takiego mnie nigdy nie spotkało. „Generalnie- dla młodych i ambitnych nie polecam” A ja właśnie polecam i młody i starym. Jeśli przychodzisz do pracy, żeby wykonać swoją pracę, najlepiej jak potrafisz i masz odpowiednie kompetencje, to zapraszam. Ja Bartek Zuzga ???? A i czekam na wywiad ;)

Wywiadu udzielił/aKarolina

27.04.2023 12:39

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałabym opowiedzieć o pracy w JDM Deweloper.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Pracowałam na stanowisku inżyniera serwisu, a następnie kierownika działu serwisu. Praca polegała na obsłudze posprzedażowej nabywców lokali mieszkalnych oraz na wydawaniu lokali nabywcom. Dodatkowo zajmowałam się koordynacją robót budowlanych, fakturowaniem, odpisywaniem na pisma sądowe, prowadzeniem negocjacji z nabywcami odnośnie kar umownych, tworzeniem harmonogramów odbiorów itp.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

W firmie oficjalnie nie ma możliwości pracy zdalnej, jednak zależy to od pracownika. Jednym pracownikom pozwala się na pracę zdalną i ukrywa się ten fakt przed resztą. Ogólnie praca zdalna jest bardzo niemile widziana.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Skręciłam kostkę wskutek wypadku w pracy i pracodawca stwierdził, że nie może na mnie polegać, gdyż w poprzednim roku trochę chorowałam i byłam na L4 (przebywałam na L4 w 2022 roku przez okres 31 dni. Jednak w 2020 roku i 2021 roku nie byłam na L4 ani jednego dnia). W styczniu 2023 roku skręciłam kostkę i przez tydzień byłam na L4, jednocześnie nadal koordynowałam działania w moim dziale i trzymałam rękę na pulsie, dzięki czemu moja nieobecność nie wpłynęła negatywnie na działanie mojego działu.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

2,5 roku.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Nie. Uważam, że firma nie szanuje zarówno swoich pracowników jak i klientów. Gdy zaczynałam pracę w tej firmie było zupełnie inaczej i wtedy też poleciłabym tę firmę przyjacielowi. Niestety jeden z prezesów przeszedł na emeryturę, a władzę przekazano dyrektorom. Najgorzej pracowało mi się z moją przełożoną, Panią Dyrektor. Nie mogłam liczyć na jej wsparcie w żadnym temacie. Nie potrafiła ona samodzielnie podjąć choćby najprostszej decyzji. Wyśmiewała pracowników. Nigdy nie pochwaliła mnie za pracę i nie podziękowała za to co robiłam. W związku z tym, że skończyłam studia podyplomowe z zarządzania byłam dla niej konkurencją. Sukcesywnie dążyła ona do mojego zwolnienia z firmy. Jako pracownik nie miałam też żadnego wsparcia ze strony zarządu. Wychodząc z inicjatywą szkoleń słyszałam, że szkolenia są niepotrzebne. W ciągu roku z firmy odeszło lub zostało zwolnionych ponad połowę osób. Ich obowiązki nie były sukcesywnie przekazywane innym pracownikom. Gdy powiedziałam o tym głośno w "nagrodę" otrzymałam dodatkowy obowiązek. Za skręcenie nogi "dostałam karę" od zarządu i nie mogłam pojechać na szkolenie, które współorganizowałam. Na koniec byłam szantażowana tym, że otrzymam premię, na którą pracowałam cały rok, pod warunkiem że na okresie wypowiedzenia będę odbierała telefony i pomagała jeżeli firma będzie czegoś potrzebowała. Mimo iż spełniłam ten warunek nie otrzymałam całej kwoty, którą sobie wypracowałam.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Awansowałam na kierownika po tym jak zwolnił się poprzedni kierownik działu. Poza tym możliwości rozwoju nie było.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Szkolenia były bardzo rzadko organizowane, raczej jako kierownik działu sama je organizowałam jak najczęściej się tylko dało.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Atmosfera wśród pracowników była ok, natomiast były osoby wśród pracowników dedykowane do donoszenia dyrektorom i zarządowi. Na początku pracy atmosfera była prawie że rodzinna. Po zmianach stworzono pseudokorporację. Ogólnie przez zarząd od jakiegoś czasu była utrzymywana atmosfera na ostrzu noża, czyli przekaz w stylu: "nie ma ludzi niezastąpionych, a my możemy cię w każdej chwili wyrzucić". Bardzo źle wpływało na morale pracowników firmy.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Gdy się zatrudniałam nie ustalaliśmy zbytnio szczegółowych warunków. Bardziej takie ustalenia miały miejsce w momencie awansu. Negocjacje w sprawie awansu były bardzo trudne i długotrwałe. Na każdym kroku pracodawca próbował mi udowodnić, że nie jestem warta tego co chce otrzymać za swoją pracę, mimo iż wynagrodzenie, które chciałam otrzymywać było wynagrodzeniem średnim na stanowisku kierownika. Mimo wynegocjowania tego, że po pół roku, jeżeli się sprawdzę, to otrzymam podwyżkę, nie otrzymałam jej w ustalonym terminie. Nie otrzymałam również całej kwoty uzgodnionej premii rocznej.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Według mnie firma powinna: - zatrudnić na stanowisku dyrektora kompetentną osobę, - zacząć szanować pracowników, gdyż ciągła rotacja naraża firmę na ogromne straty w związku z rekrutacją i przyuczaniem nowych pracowników, - zlikwidować pomysł tworzenia pseudokorporacji - to się nie sprawdza i się nie sprawdzi w tak małej firmie, - zacząć słuchać pracowników, gdyż to oni są najlepszym źródłem wiedzy na temat rzeczy, którymi się zajmują, - wykorzystywać mocne strony pracowników w pracy - dostosowywać obowiązki do mocnych stron pracownika, - dać możliwość wykazania się pracownikom, premiować i nagradzać pomysły wpływające pozytywnie na rozwój firmy i zyski firmy, - nabrać trochę pokory, - przestać skłócać pracowników, manipulować nimi i ich zastraszać a zamiast tego wydobywać z ludzi to co najlepsze.

Osoba

01.05.2023 19:37

Inne

Pani Karolino, jestem dumna oraz pełna podziwu odnoście do Pani szczerej opinii. Cieszę się, że są osoby, które nie boją się mówić prawdy o tym, co tak naprawdę dzieje się w firmach i jak traktuje się pracowników, którzy tworzą i zarabiają na dana firmę. Powodzenia w dalszym procesie i trzymam kciuki za sprawiedliwość.