Firma Skanska to najgorsza firma z która współpracowałem ,byłem podwykonawca przy budowie akademika na ulicy Wenedów w Warszawie ,ludzie w biurze czują się wyżej od wszystkich wymagają bóg wie czego stosują groźby ,kary pieniężne ,brak wiedzy,brak doświadczenia kierowników względem wykonywanych prac ,głupie odzywanie się do ludzi na placu budowy ,wielokrotnie odbieranie prac *żartowanie ze jeszcze możne wieciej jeśli będzie mieć ochotę * nigdy wieciej !!!! Straciłem nerwy ,cierpliwość i pieniądze !! Pan kierownik Piotr to jakies nieporozumienie pan jest głupio mądry nie posiada kompletnie wiedzy na temat prac i posiada głupie odzywki !!!!!! Omijać z daleka !!!
Banda (usunięte przez administratora) wszystko trzeba mieć na piśmie inaczej bezczelnie się wszystkiego wyprą. Pierwszy raz współpracowałem i napewno ostatni. Cały skład odklejony od rzeczywistości, wszyscy mają robić wszystko bez upominania się o wynagrodzenie. Żenada!!!!
Poważnie tam się aż tak odwala?? Wszyscy kierownicy z firmy się tak zachowują czy to jacyś wybrani? Kumpel się zastanawiał czy nie iść tam do roboty ostatnio.
Nie wiem jak pracownicy etatowi, ale podwykonawcy dramat, bynajmniej branża budowlana. Nadzór to kompletni ignoranci, odklejeni od rzeczywistości. Ludzie baz żadnej wiedzy i obycia nie szanujący podwykonawców, trzeba już na etapie podpisywania umowy sprawdzić czy to co było umówione jest zapisane, u nas to właśnie już na tym etapie zmienili zapis z tym co było uzgodnione przed podpisaniem umowy.
Przeciwności, z którymi musimy się zmierzyć, często sprawiają, że stajemy się silniejsi. To, co dziś wydaje się stratą, jutro może okazać się zyskiem.
O jakich przeciwnościach jest mowa? Ogólnie bardzo enigmatyczne wpisy, ale nie ukrywam, wzbudzają ciekawość. Wyjaśni ktoś, o co chodzi?
Co to znaczy porządki? Chodzi o zwolnienia czy coś innego? Może ktoś napisze, trochę jaśniej, co się dzieje.
Zaczynają się czystki, ludzi którzy coś sobą reprezentują. Mają zostać osoby, które nie myślą samodzielnie!
I ile osób już pożegnało się z pracą? No i trochę nie rozumiem, czemu mieliby zwalniać kogoś, kto sobą coś reprezentuje. W sensie jaki jest cel zwalniać dobrych pracowników?
@Skanska firma z wydumanym ego, nieudolnie zarządzana przez czesko-polski zarząd. Od kilku już lat systematycznie wygaszana działalność. Ciągłe cięcia i redukcje, zatrudnienie cały czas spada. Zresztą wszystko spada, rosną tylko straty :-(
Jak pracodawca rozwiązuje kwestie nadgodzin z pracownikami? Płatne są czy do odebrania jako np. dzień urlopowy?
Bywało tak, że jak miałeś z odpowiednią osobą dogadane, to miałeś na pasku nawet 80 nadgodzin miesiąc w miesiąc. Nie wiem czy ten czas pracy był weryfikowany. Niezależnie od tego czy by był czy nie, to kasa i tak była wypłacana. Także zależy jak się ułożysz, nie ma reguły. Niektórzy są pasieni nadgodzinami i dostają princepolo, a niektórzy (usunięte przez administratora)po pizze i płacą mandaty.
Niektórzy przerzucają koszty między budżetami, mają skoki na boki, żrą na karte skanską żałując przy tym 15zł na nadgodzinę dla robotnika. Przy tym wszystkim moralizują o odpowiedzialności za czyny
Możesz nam Zuziu przytoczyć te kursy i szkolenia? Ja nic takiego nie mam. Chyba, że jesteś opłaconym botem
Jedną z największych zalet pracy tutaj jest elastyczny grafik. Firma zdaje sobie sprawę z potrzeby równowagi między życiem prywatnym a zawodowym, dlatego oferuje różnorodne opcje pracy.
Wytrzymałem w tej firmie ponad rok. Firmie pełnej dyskryminacji i braku szacunku. Dla Skanska pracownik to zwyczajny (usunięte przez administratora), którego można zastąpić ot tak, jeżeli ten nie reaguje na bat "z góry". Żeby lepiej zarabiać trzeba (usunięte przez administratora) to i owo, bo samo bycie sumiennym i zaangażowanym pracownikiem nie wystarczy. Liczą się układy i znajomości. Jak nie wpasujesz się "w grono", będą Ci tak uprzykrzali życie, aż sam nie odejdziesz (usunięte przez administratora) Do dziś męczą mnie po nocach koszmary związane z Skanska... Jeszcze gdy pracowałem, nie było lepiej - ciągłe poniżanie, każdy dzień to było "gdzie dziś wynajdą problem", mimo robienia wszystkiego według ich wytycznych i sprawdzania po 3-4 razy. Zdecydowanie odradzam pracę tutaj. Nie róbcie tego sobie.
Proponuję przyjrzeć się pracownikom tzw. cieniom. Pojawiają się w biurze bardzo rzadko - tylko kiedy muszą. Głównym ich zajęciem jest ukrywanie się przed pracą i pracodawcą.
Wystarczy zrobić listę tych pracowników, którzy pracują cięgle zdalnie i odpowiedzieć sobie na pytanie dlaczego ci pracownicy tak bardzo bronią tej pracy zdalnej. Czy jest ktoś kto FAKTYCZNIE kontroluje to co robią pracownicy zdalni w czasie pracy? Skanska lubi być oszukiwana biorąc wiarę tłumaczeniom pracowników zdalnych. Uwaga. (usunięte przez administratora)pracodawcy to nie model szwedzki ani polski.
A są takie osoby? Firma przecież narzuca model 50% pracy zdalnej, 50% pracy z firmy i dość mocno to kontrolują...
Tak, są takie osoby, które pracują 100% zdalnie pomimo regulaminów. Bardzo często można je zobaczyć na mieście.
Firma dba o dobro swoich pracowników nie tylko w pracy, ale także poza nią. Dostęp do opieki zdrowotnej, programy wellness i bonusy motywacyjne to tylko niektóre z benefitów, które oferuje.
Praca w tej firmie to nie tylko stanowisko, to możliwość rozwijania się i realizacji swoich zawodowych celów. Tutaj docenia się innowacyjność i kreatywność każdego pracownika.
Przykładowo w dziale zakupów stali na Szwecję. Jesteś na pełnym etacie, a faktycznej pracy jak na 1/16
Paczki, a raczej koperty, to w ciągu roku na budowach się ogarnia. Ile weźmiesz, takie masz święta.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Skanska S.A.?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w Skanska S.A.?
+
