Opinie o skanska.pl - Skanska S.A. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5863)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tuptus

14.08.2025 09:12

Inne

Dajcie sobie spokój, ludzie. Straciłem 5 lat i uważam, że w żaden sposób mnie to nie ukształtowało, mierne doświadczenie. Jako inżynier budowy przez prawie 3 lata nie nauczyłem się niczego – moja rola przypominała raczej pracę ciecia na budowie: „idź sprawdź, czy wszyscy mają okulary”, „zobacz, czy są na budowie”, „siedź w nocy, bo ktoś z nadzoru musi być obecny”. Tak to było zorganizowane, element w układance. Zaraz pewnie odezwą się „leszcze” inżynierowie i kierownicy, że byłem tłukiem i się nie nadawałem. Otóż nie – nadawałem się jak najbardziej. Jako kierownik robót byłem świetny, miałem wcześniejsze doświadczenie w handlu i swoje metody na wyciskanie marży z niczego, umiejętnści manipulacyjne ludzmi itp. Managerowie? W większości ludzie z marnym doświadczeniem (rotacja co 2-3 lata, no bo jak inaczej ... hehe), skąd mieli je pozyskać jak po studiach wylądowali od razu w tej firmie (może jedną osobę spotkałem, która miała jajeczka ). Droga do bycia managerem wiodła głównie przez umiejętność elokwentnego gadania, a nie faktyczne kompetencje. Dyrektor oddziału pamiętał jeszcze czasy komuny, a jego umiejętności zarządzania były – delikatnie mówiąc – żadne. To był budowlaniec, a nie przedsiębiorca. Budowlańcy nie nadają się do prowadzenia firmy i tę firmę sobie wykończyli – w 2016 roku chyba z 1,5 tys ludzi zwolnili. Bardzo szkodliwy człowiek to był główny dyrektor, miał chłop swoje metody:) Ale na konferencjach przemawiał jak Steve Jobs :D. O zarobkach nie ma co mówić – były przeciętne, a różnica 1–2 tys. zł w porównaniu z konkurencją nie zmienia życia. Generalnie rzuciłem to z dnia nadzień, założyłem działalność zupełnie w innej branży i po kilku latach (no dobra minęło z 8 lat) dorobiłem się wszystkiego czego żaden manager czy dyrektor tam nie osiągnie, wiele nieruchomości, chałupa, 4 dzieci (praca 4-6h dziennie i to jeszcze większości w domu) auto za 400 tys i drugie droższe na oku, kupiona druga firma, zarobki wystrzeliły do nieba i tak dalej. A wy co... siedzcie sobie w tych kontenerach budowlanych po 10-15h/dzień i żyjcie w przekonaniu... "jestem inżynierem, jestem elitą i robię ważne rzeczy, buduję biurowiec za 200mln, noo. Mądrzy kończą szybko z takimi bzdurami. A reszta dostaje karnet na siłownię, kartę do prywatnej opieki, może obiadki za free i myśli, że jest super, potem głosuje na tłuków, który potem blokują wszystkie strategiczne inwestycje w PL, rozumiecie mam znajomych budowlańców, którzy głosowali za tym, żeby było mniej inwestycji w kraju, żeby nie było CPK, portu kontenerowego, elektrowni atomowych, żeglugi na Odrze, fabryki Izery (przecież to byłby hit w całej europie, chińskie auta zalewają europę a my mogliśmy mieć polską-chińską Izerę). No idioci nie, sami sobie pozamykali inwestycje, mówiłem im, nie głosujcie na niemiecką partię a oni swoje :) no to teraz mówię im "a nie mówiłem" No ale to są budowlani przedsiębiorcy i patrioci! Nie pogada...

Nick

23.08.2025 11:38

Inne

Piszesz o Jerzym Sz. - kiedyś mu sprzedałem maila i wylądował na oiom'ie. Był też drugi szuszfol - ramski. Załatwiłem mu dojazdy do pracy z Kielc do Slubic. Resztę zrobili Szwedzi.

Patryk

28.01.2025 17:54

Pracownik

Firma Skanska to najgorsza firma z która współpracowałem ,byłem podwykonawca przy budowie akademika na ulicy Wenedów w Warszawie ,ludzie w biurze czują się wyżej od wszystkich wymagają bóg wie czego stosują groźby ,kary pieniężne ,brak wiedzy,brak doświadczenia kierowników względem wykonywanych prac ,głupie odzywanie się do ludzi na placu budowy ,wielokrotnie odbieranie prac *żartowanie ze jeszcze możne wieciej jeśli będzie mieć ochotę * nigdy wieciej !!!! Straciłem nerwy ,cierpliwość i pieniądze !! Pan kierownik Piotr to jakies nieporozumienie pan jest głupio mądry nie posiada kompletnie wiedzy na temat prac i posiada głupie odzywki !!!!!! Omijać z daleka !!!

Tuptus

14.08.2025 09:54

Inne

zdradzę Ci jeszcze jeden sekret, byłem i widziałem od środka. Jest wielu ludzi z kadrze inżynierskiej/managerskiej, którzy nie szanują podwykonawców, uważają ich jako gorszy sort. Nie mówię o normalnym dniu gdzie podwykonawców trzeba dociskać, wieloma sposobami, czasami nieeleganckimmi, ale takie jest życie. Chodzi o coś innego, o coś w kuluarach. Mnie osobiście to brzydziło, wyśmiewanie po np. negocjacjach z szefem podwykonawcy. Popatrz jakim autem przyjechał, "taki tłuk a jezdzi nowym Mercedesem" albo w drugą stronę, "co za tłuk nawet na uczciwe auto go nie stać". W kuluarach między managerem, dyrektorem oraz kierownikiem taie rozmowy to norma. Zazdrość, wyśmiewanie, zawiść, arogancja. Tego nie zobaczysz na negocjacjach czy podczas realizacji. O nie, wtedy jest kawka przy stole i jakieś konwencja. Ochyda... Pewnie w innych firmach jest podobnie.

Leon

14.08.2025 10:43

Kandydat

Kadra kierownicza podzielona jest na parę grup. Jedną z nich to osoby które są już w wieku emerytalnym lub czekają aby wejść w okres ochronny. Grupa najmniej liczna ze względu na fakt, że Skanska zazwyczaj pozbywa się takich osób aby nie nabrały praw do okresu ochronnego (ok. 10%). Grupa najbardziej wykwalifikowana z dużym doświadczeniem. Kolejną grupą to osoby, które trochę się zasiedziały w firmie i nie szukają zmian ( ok. 50%). W tej grupie niestety większość osób jest niezaangażowanych i nieefektywnych. Osoby te bardzo trudno zmotywować do działania. Pozostała grupa osób to są osoby, które nic soba nie reprezentują i dobrze wiedzą że w żadnej innej organizacji sobie nie poradzą. Są to w większości osoby bez ambicji i bez doświadczenia. Część tych osób została zdegradowana z wyższych stanowisk na niższe ze względu na brak efektu ich pracy. W mojej ocenie osoby te powinny być wydalone z organizacji w pierwszej kolejności. Reasumując powyższe dane należy stwierdzić, iż proporcje w strukturach firmy są mocno zaburzone i nie może to przynieść założonego przez firmę efektu.