Opinie o skanska.pl - Skanska S.A. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5863)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Robert

27.03.2021 16:21

Pracownik

Wbrew pozorom obecny kryzys wywołany COVIDem może być wybawieniem i ratunkiem dla Skanska w Polsce. Zarząd zaczyna powoli otwierać oczy, rozglądać się dookoła i uzmysławiać sobie, że Skanska nie znajduje się na zielonej wyspie tylko na bardzo trudnym i konkurencyjnym rynku. Nie da się dłużej utrzymać na rynku mając dwu lub trzykrotnie wyższe koszty ogólne - nawet po zwolnieniach grupowych na budowach jest dwa lub trzy razy więcej kadry niż w innych firmach budowlanych i deweloperskich. Na projektach wewnętrznych dublowane są stanowiska SSA i SPP/SRDP. Nie wiadomo po co są po dwa stanowiska : PM - PM, JPM - KP, KBHP / MBHP tylko po to aby tworzyć nie wnoszące żadnej wartości dodanej dla firmy arkusze i prezentacje. Ci ludzie wydzierają sobie tylko wspólne pieniądze, które potem i tak lądują do wspólnego worka. Kontraktacje, rozliczenia, nadzór i całą potrzebną robotę i tak wykonuje niższa kadra. W Polsce jest ok. 10 takich zdublowanych zespołów wewnętrznych, w których roczny koszt jednego tylko PMa (pracownika a nie zespołu !) to dla pracodawcy 400 - 500 tyś. PLN (wynagrodzenia, premie, samochód, ubezpieczenie, paliwo, benefity i inne koszty), do tego zdublowane JPM / KP, BHP. Tylko te trzy szczeble to dla firmy niepotrzebny koszt ponad 1 mln PLN / rok / zespół. Przy 10 takich zespołach to rocznie ponad 10 mln PLN wyrzuconych w błoto. Niby Szwecja to ekologiczny i postępowy kraj a w Skanska ludzie dostają służbowe samochody tylko po to aby dojeżdżać do domu. A tak na prawdę to po zakupy, wczasy, weekendowe wyjazdy nad morze za pieniądze firmy czyli pozostałych pracowników nie mających samochodów. Powinien być jeden służbowy samochód na budowie na potrzeby inwestycji i to wszystko. Do czego np. w Warszawie samochód kierownikowi projektu ??? Jak dodać jeszcze koszty bardzo przerośniętej ilości niższej kadry to wychodzi rocznie kilkanaście milionów, których konkurencja w ogóle nie wydaje. O centrali i stanowiskach, o których się nawet filozofom nie śniło już nawet nie wspomnę (zwłaszcza w SPP i SRDP). Jak się to zestawi z brakiem konkurencyjności przy zawieraniu umów pomiędzy SPP/ SRDP z SSA na projekty wewnętrzne (ewenement na rynku budowlanym, że SRDP i SPP nie przeprowadzają przetargów i przez to płacą z budowy dużo więcej niż konkurencja) to katastrofa wisi na włosku. Wszystkie inne spółki mające w swoich strukturach zarówno GW jak i deweloperów organizują przetargi otwarte i biznes się kręci, że aż miło popatrzeć. Potem wszyscy się dziwią dlaczego u nas co roku gigantyczne straty i zwolnienia grupowe a inni wygrywają przetargi i zarabiają grube miliony ...

inżynier

06.04.2021 19:43

Pracownik

Dlatego Skanska to najlepsza firma dla inżyniera ;) ... takich warunków to chyba nawet w Google nie mają :)

Rakieta na wenus

09.04.2021 10:26

Były pracownik

Mimo wszystko zapominasz o aspektach takich jak kultura organizacyjna (i nacisk jaki centrala na to kladzie), widac ze pracujesz w firmie ale sproboj zakwestionowac przyjete przez Szwecje reguly to i z tego powodu firma sie predzej zwinie niz dlatego ze nie wygra kontkraktow. w PL ciezko niektorym przyjac ze Skanska to nie Polska firma, ale Szwedzka ze szwedzkim bagazem ktora proboje sie odnalezc na polskim rynku.