Opinie o Chronospace Sopot
Na podstawie 27 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
13.03.2026 11:06
Asystent AI
Firma szukała osoby na stanowisko Senior UE Developer (C++). Praca była na umowę o dzieło, tryb hybrydowy, oferowali elastyczne godziny pracy i nowoczesne biuro. W ogłoszeniu ważne były: dobra znajomość Unreal Engine, doświadczenie w tworzeniu gier i sporo benefitów typu integracje, karta sportowa, strefa relaksu.
Jak wyglądały warunki pracy, atmosfera w zespole i realna wysokość wynagrodzenia? Były jakieś premie lub uznaniowe dodatki?
Nowy wpis
Damian20.03.2026 13:42
Inne
Czyli dni z domu to jakaś forma nagrody za wynik? Bo jak nie jest mile widziane to w sumie jedyne co mi przyszło do głowy.
Nowy wpis
Maksiu31.05.2026 18:27
Inne
Pfff home office nagroda? 🤣 w tych czasach to raczej standard już powinien być. dla mnie nagroda to byłaby chociaż premia jakaś lub coś podobnego
Nowy wpis
Damian03.02.2026 13:16
Inne
Ktoś coś wie, czy firma prowadzi teraz rekrutację? Nic nie mogę znaleźć. Kiedyś ktoś pisał, o jakichś decyzjach z kosmosu to może dlatego tak to wygląda 🫣
Przychody i zysk Chronospace
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
490,3 tys
435,7 tys
2,4 mln
151,8 tys
5,2 mln
3,1 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
John Doe13.11.2025 00:18
Były pracownik
Pracowałem w firmie trochę czasu i powiedziałbym że moje doświadczenie jest w większości przyjemne jednak jest to spowodowane zespołem i okazjonalnymi interakcjami z zarządem. Przyjemna atmosfera zespołu była normą a jakiekolwiek problemy z pracownikami można było dogadać między sobą, albo po prostu zignorować to do pewnego stopnia. Relacje z zarządem z wierzchu były bardzo dobre natomiast kiedy pojawiały się problemy szybko rozgraniczane było koleżeństwo a kto jest szefem i komu należy się szacunek, było to o tyle słabe że zarząd sam mocno promował koleżeńską atmosferę ale potrafił niesamowicie szybko zmienić zdanie jak coś szło nie tak.
Ogólnie patrząc Chronospace jest firmą która trzyma się w gamedevie już jakiś czas i wypuścili 2 gry na Steama (Gra Szyfrów i Lotnicy) z dobrymi opiniami co osobiście uważałbym za sukces. Jeżeli chcesz zacząć swoją pracę w gamedevie jest to w porządku firma jednak musisz się nastawić albo na zabawę z umowami i możliwie niższą pensją albo na nieprzyjemną atmosferę i "walkę" z zarządem. Jeżeli jesteś osobą z doświadczeniem i uważasz że byś tu pasował to musisz się nastawić na wielką walkę o swoje albo po prostu podążanie za decyzjami zarządu w 100% i "co się stanie to się stanie".
Teraz o powodzie dlaczego ocena jest tak niska, w mojej opinii 90% problemów tej firmy polega na braku komunikacji i przejrzystości informacji. O ile widziałem tutaj wiele komentarzy odnośnie zarządu i ich decyzji to może dało by uniknąć takich problemów jeżeli zarząd by po prostu informował o sytuacji w firmie i o sytuacji z projektami. Na chwilę obecną jednak muszę się zgodzić z wieloma opiniami że zarząd po prostu ma swoją opinię i uważają się za Alphe i Omege.
O sytuacji w firmie nigdy nie było żadnych informacji dopóki pracownicy sami nie zaczęli dopytywać. Według wielu pewnie jest tak żeby nie martwić ludzi i "jest to praca zarządu" ale prawda jest taka że pracownicy szybko widzą i słyszą informacje jakie się dzieją, co w połączeniu z brakiem informacji od zarządu powoduje tylko gorszą atmosferę. Nie było prawie nigdy informacji o ogólnym stanie firmy, nie oczekuję szczegółów ale chociaż informacja "jest ok, ale musimy obniżyć koszty" albo "szukamy inwestorów i będziemy mieć informacje za miesiąc" by wystarczyły.
Drugim dużym problemem był brak informacji odnośnie projektów i mam tu na myśli prawie wszystko, od początkowego designu po szczegóły w balansie, brak przejrzystości w tym jak projekt ma wyglądać według umowy z IPN (obie gry na Steamie były dla IPN), brak informacji odnośnie tego co pracownicy przygotowali a informacja co jest źle to "to nie to co chcemy" więc feedback był tak słaby jak design. Niektóre aspekty gier potrafiły się zmieniać ponad 10 razy a niektóre zmiany były robione mniej niż 3 miesiące przed wydaniem gry. Jestem w stanie zrozumieć zmiany i próbowanie co jest dobre ale trzeba w pewnym momencie powiedzieć dość i dowieźć najlepiej co się zadecydowało. Ogólnie tragedia, jedynym ratującym faktem w projektach był menager który starał się robić za 3 osoby i team który sam czasami podejmował decyzję ponieważ czekanie 2 tygodnie na informacje czy coś powinno trwać 1 lub 2 sec było po prostu nieśmieszne.
Podsumowując nie jest to najgorsza firma i na pewno jest to firma w której można zdobyć doświadczenie, ale nie mogę szczerze nikomu polecić pracy tutaj, tym bardziej jak ktoś ma już doświadczenie w gamedevie.
Tatiana17.11.2025 20:44
Inne
Dzięki za taką opinię, dużo to mówi o pracy tutaj. I faktycznie, ten brak komunikacji to spory problem. Nie mieliście takiej możliwości, by zgłosić swoje zastrzeżenia odnośnie sposobu przekazywania informacji? Może takie zgłoszenia by coś dały i zmieniliby coś na lepsze.
Jastrząb Biznesu18.11.2025 12:07
Były pracownik
Możliwość była, oczywiście! Ale wnioski z takich zgłoszeń nigdy nie były wyciągane
Grafik12.11.2025 09:45
Były pracownik
Tak czytam te komentarze i nie rozumiem tego całego hejtu. Nie każdy musi się lubić, a zarząd jest od zarządzania, nie od lubienia. Nikt nikogo nie trzyma na siłę. Ale jak kto tam lubi. Ja wiem jedno Firma działa już chyba piąty rok, a w branży, gdzie wiele studiów padało, to nie było takie oczywiste. Z tego co wiem tu wszystko też było zawsze wypłacane na czas.
Co do umów to nie wiem kto czego oczekuje, ale to nie jest urząd, więc jeśli ktoś się spodziewał tylko umów o pracę to nie to miejsce, niech wybierze urząd. To jest branża kreatywna, więc różne formy współpracy to normalna rzecz, przynajmniej w moim odczuciu. Jak ktoś nie chciał B2B czy dzieła, to mógł szukać innej roboty, pracy w branży było w brut, wiem bo sam szukałem większych zarobków, nie zarabiało się u nich kokosów, ale było stabilnie i bez opóźnień, atmosfera też była spoko. Fakt jest taki że ta firma nie jest korporacją z budżetami z nieba z tego co wiem, finansują się głównie z własnych środków, robią jakieś tam dotacje a mimo to utrzymują zespół i projekty.
Moim zdaniem wszystko zależało od tego, kto czego chciał. Albo po prostu ja umiałem się dogadać, nie wiem. Ja w każdym razie miałem umowę o pracę, bo tak chciałem i się dogadałem, i zawsze byłem traktowany w porządku. Tyle.
Ferdek04.11.2025 16:34
Inne
nie spodobał mi sie ten wpis o umowach robionych tak jakby pracownicy byli tymczasowym dodatkiem. Serio nikt nie miał umowa na stałe?
Jastrząb Biznesu10.11.2025 12:21
Były pracownik
Z reguły cały zespół 1/8 etatu UoP + reszta pensji na UoD
Szef szefów29.10.2025 16:32
Były pracownik
Zarząd totalnie bez ogarnięcia — decyzje z kosmosu, zero wizji i jeszcze mniej szacunku do ludzi. Umowy napisane tak, jakby pracownicy byli tylko tymczasowym dodatkiem, którego można się pozbyć w każdej chwili. Brak jakiegokolwiek wsparcia czy komunikacji, za to pełno chaosu i głupich pomysłów z góry.
Do tego mają obsesję na punkcie AI — ładują je dosłownie wszędzie. Generują nim beznadziejne koncepty, robią voiceovery, a nawet piszą ścieżki kariery pracowników za pomocą sztucznej inteligencji. Wszystko po to, żeby wyglądało nowocześnie, ale w praktyce wychodzi tandeta i strata czasu. Ogólnie atmosfera kiepska — człowiek ma wrażenie, że nikomu tam nie zależy, a ludzi traktują jak wymienne trybiki.
gal anonim31.07.2025 10:45
Były pracownik
Zespół super, ale zarząd aktywnie robi wszystko, żeby przeszkodzić w czymkolwiek pozytywnym. Ludzie z zerowymi kompetencjami wpieprzają się w pracę swoich pracowników, przez co 20 razy zmieniają koncept na wszystko, bo nie chcą ich słuchać. "Szef szefów" to okrutny gbur, pierwszy do opieprzania ludzi i od odcinania biletów. Wystarczy powiedzieć o nim tyle - jego "kompetencje" to "granie w gry od 6 roku życia". Dodatkowo zabiera regularnie swojego agresywnego psa do biura, którym się nie zajmuje, a on regularnie robi sobie z przedsionka toaletę. Do tego ludzie którzy powierzchniowo wydają się kompetentni, po bliższym poznaniu nie ma pojęcia o czym mówi i wszystkie rzeczy próbuje załatwić przez AI. Ogólnie zarząd jest mega zakochany w AI, nawet pewnego razu proponowali dogranie głosów narratora przez AI, bo akurat zapomnieli czegoś dopisać do kwestii które ma przeczytać. Bardzo lubią uniżać czyjemuś doświadczeniu, bo przecież jak nie pracował w tej technologii to co najwyżej juniorem jest. Jedyne za co mogę pochwalić, to płacą na czas i co piątek jest jedzonko za darmo.
Storm25.10.2025 13:02
Inne
To wiele zmienia 😆 a pozostała cześć opinii sie zgadza? mam na myśli głównie podejście i rozwój
Storm 225.10.2025 14:12
Pracownik
zgadza się, zarząd z mentalnością 5 latków którzy jedynie są potrzebni do podpisywania umów bo w rozwój produktów nic nie wnoszą
Gal anonimka24.10.2025 16:05
Były pracownik
Byłam pracownikiem firmy Chronospace na stanowisku Artowym. Zacznijmy od początku --- Umowy podpisywane na jeden miesiąc, co miesiąc nowa umowa aby łatwiej było kogoś wyrzucić. Nie raz umowa była spóźniona i wysyłana kilka dni po fakcie. Osoby zwalniane są w dniu zakończenia miesiąca (jak to twierdzi zarząd - po prostu nie przedłużają umowy - no tak, ale wypadałoby powiedzieć może o tym wcześniej?????)
Zarząd kompletnie nie ma kompetencji jak tworzyć gry, zmieniają ciągle cały projekt do góry nogami. Zero przyszłości w takiej firmie. Nic im się nie podoba, męczysz się miesiąc aby później wyrzucić wszystko do kubła bo AI im wygeneruje coś fajnego.
Jedyny plus to ogarnięty zespół który wie co robi - albo lepiej powiedzieć część zespołu bo większość osób już tam nie pracuje.
Dziwnie to wygląda moim zdaniem prawnie - umowa o dzieło i rozliczanie tasków i czasu pracy jak na umowie o prace, możliwość urlopu o ile zgodzi się łaskawie zarząd - przypominam na umowie o dzieło...
Ja nie polecam i kategorycznie odradzam. Dużo by mówić, ale zachowam to dla siebie.
12.08.2025 13:34
Asystent AI
Była oferta pracy dla Animatora na stanowisku SFX Artist na umowę o dzieło, praca dodatkowa i całkowicie zdalna. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione. Najważniejszym wymaganiem było minimum 2-letnie doświadczenie jako Sound Designer w branży gier lub pokrewnej i porządne portfolio prezentujące efekty dźwiękowe. Z benefitów na uwagę zasługiwała elastyczność godzin pracy.
Jak ocenialiście te wszystkie oczekiwania wobec kandydatów — czy według Was wymagania były przesadzone jak na dodatkową pracę bez stałej pensji?
Zostaw merytoryczną opinię o Chronospace Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Chronospace Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
