Trochę minęło czasu od zakończenia współpracy z tą firmą, ale od dłuższego czasu myślałem, co napisać na temat pracy w tej firmie. Obchodziło ich bardziej to, jaki pracownik ma pomysł niż jakość wykonania. Firma potrafi zrównać wynagrodzenie doświadczonego pracownika do poziomu juniora, a nawet zwolnić tylko dlatego, że wolniej robi i ma gorszy pomysł od juniora. Bo co z tego, że może i technicznie lepiej robisz, wolniej i troche lepiej to wygląda skoro masz słabszy pomysł od juniora... Nie mam nic do juniorów, fajnie, że się uczą (o ile chcą), i wychodzą z inicjatywą, ale łapałem się za głowę, jak widziałem, jaki rozpier... był w projekcie, bo junior łapał się za robotę, której nie ogarnia... Prócz chęci trzeba mieć jeszcze wiedzę, której junior nie ma, a od tego jest właśnie lead, regular i senior, aby móc uczyć takie osoby. Problem w tym, że w firmie na podobnym stanowisku, w moim okresie zatrudnienia, nikogo takiego nie było, byli sami juniorzy. Często słyszałem pytania, jak się coś robi, albo jak się pytałem, czemu tak robi, to jedyne co słyszałem tylko, że "nie ogarnia"...
Ostatnia rzecz to ogłoszenia.... To, co piszą w ogłoszeniu, to jedno, ale jak przychodzi do pracy, to się okazuje, że zupełnie coś innego dostaje się do roboty, często poza tym, co obejmuje twoja profesja bo nie ma kto to zrobić.
Takie mam właśnie doświadczenie z tą firmą jako osoba z kilkuletnim stażem pracy w różnych firmach, może od tamtego czasu się coś zmieniło ale raczej jestem sceptyczny.
