Opinie Telemedi Sp z o.o. Warszawa - 315 opinii - GoWork.pl

Opinie(315)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Undefined

07.08.2023 14:26

Kandydat

Najgorsza firma, w jakiej miałem rekrutacje. (rekrutacja na staż testera oprogramowania) Dostałem maila bezpośrednio z zadaniem do wykonania, na które miałem 4 dni (okej, sensowne). Na początku nie miałem żadnych podejrzeń, aczkolwiek po odesłaniu zadania zauważyłem, że maile są wysyłane hurtowo przez panią Monikę. Następnie po dłuższym czasie dostałem maila, w którym poinformowano mnie, żebym wysłał nagrania w postaci odpowiedzi na pytania. Wszystko ma sens, pomijając to, że mail został wysłany ok. godziny 23 w czwartek, a termin do 10 kolejnego dnia przy czym zostałem poinformowany, że w najbliższy poniedziałek chcieliby zaprosić kandydatów na dzień próbny. Na moje pytania odnośnie rekrutacji, takie jak kiedy oficjalnie zaczyna się staż, jak wyglądają dalsze etapy rekrutacji czy kiedy mogę otrzymać informację zwrotną nie dostałem żadnej informacji. W żadnej swojej rekrutacji nie spotkałem się z takim brakiem profesjonalizmu i ignorancji wobec kandydata. Finalnie do dzisiaj nie dostałem żadnej informacji zwrotnej.

Karol

04.03.2024 14:29

Kandydat

Uśmiałem się trochę @aneta z tego komentarza - a dlaczego nie mogą wybrać 200 osób i przechodzić dalej? Jeśli mają moce przerobowe to super. To także mega dla kandydatów, że nie odstrzeliwują po samych CV tylko że mogą się zmierzyć z procesem. Aplikowałem do ponad 200 firm i tylko z bardzo nielicznych dostałem odpowiedź do przejścia dalej (w tym w Telemedi), a uwierz mi CV i doświadczenie mam bardzo mocne. To po czym odrzucili? Po zdjęciu? Po nagłówku? Przecież także w firmie z której odchodzę siedzą juniorzy, którzy jak tiktoki przerzucają CV dalej, nie dalej, nawet nie próbując ocenić kompetencji. Więc Twoje zdziwienie i mówienie, że się "wybiera kilka osób" - tak w latach 90.

Grzegorz

25.07.2024 15:16

Kandydat

Tak szanowna Pani, aplikuje do was kilkaset osób jak sama Pani pisze, wysyłacie im wszystkim dziesiątki zadań do wykonania "w ramach rekturacji". Ostatecznie "niestety nie udaje Wam się nikogo zatrudnić" i za pare miesięcy wrzucacie do internetu kolejne ogłoszenia o pracę. I tak w kółko. Z kogo Wy tu robicie.........

Kandydat

11.06.2024 12:08

Kandydat

Stanowczo odradzam wszystkim udział w procesie rekrutacyjnym do firmy telemedi. Około 2-3 tygodni temu zdecydowałem się wysłać swoją aplikacje na stanowisko związane z Talent Acquisition. Cały proces rekrutacyjny odbywal się poprzez testy psychologiczne i wysyłanie nagrań video bez możliwości zadania choć jednego pytania i bez możliwości rozmowy z żywą osobą po stronie firmy. Sam proces zajął trochę czasu, szczególnie mojego. Jakie było moje zaskoczenie (negatywne) gdy otrzymałem krótką generyczną odpowiedź systemową, bez nawet zająknięcia się o powodach nie kontynuowania ze mną procesu. Jestem szczerze w szoku, jak można tak nieprofesjonalnie podchodzić do kandydatów, szczególnie w momencie angażowania ich w szereg zadań, wymagających ponadto udostępnienia swojego wizerunku. Jestem ciekaw czy na inne stanowiska, szczególnie te techniczne, również wykazują się tak lekceważącym podejściem do kandydatów.

Papaya

19.07.2024 13:04

Kandydat

Podbijam, dokładnie to samo spotkało mnie. Gdzie te “testy” były tak żenujące, że aż szkoda słów. Nijak nie przekładające się na pracę czy umiejętności w tej pracy na co dzień. Z disc’iem też to nie miała zbyt dużo wspólnego - dodatkowo zastanawia mnie czy ktoś w zespole ma wgl przeszkolenie i świadomość budowania zespołów w oparciu o disc. Z tego co widziałam osoba prowadząca proces nie jest nawet rekruterem. Candidate experience nie istnieje - poświęcasz czas i nie dostajesz dokładnego feedbacku tylko generyk który idzie do wszystkich.

Grzegorz

25.07.2024 15:06

Kandydat

Potwierdza się to co wyżej napisałem przed chwilą, udało mi się po odnajdywać osoby na githubie. Setki osób robią dla nich ich robote za free w ramach "ubiegania się o pracę u nich" Chyba czas żeby programiści stali się bardziej asertywni i skończyli z tym cyrkiem panującym w branży. Jeszcze nie słyszałem żeby jakiś budowlaniec czy mechanik robił komuś za darmo po godzinach łazienke na próbe albo naprawiał samochód. W każdej innej branży jest się co najwyżej zatrudnianym na okres próbny.

Kandydat

25.03.2024 13:17

Kandydat

Usunięcie niepochlebnych komentarzy dotyczących procesu rekrutacji stanowi nie tylko przejaw braku transparentności, ale także świadczy o braku otwartości na konstruktywną krytykę ze strony organizacji. :) Jako uczestnik tego procesu, chciałbym podzielić się swoimi obserwacjami, które mogą posłużyć jako cenne wskazówki dla potencjalnych kandydatów, jak i dla samej firmy w celu optymalizacji procedur rekrutacyjnych. Po pierwsze, brak precyzyjnych kryteriów oceny kandydatów jest zdecydowanie problemem, z którym się spotkałem. Ogólnikowe wymagania utrudniają przygotowanie się do procesu rekrutacyjnego, a także sprawiają, że ocena końcowa wydaje się być subiektywna i nieoparta na konkretnych umiejętnościach czy doświadczeniu. To nie tylko zniechęca kandydatów, ale również stwarza ryzyko pominięcia osób o wysokim potencjale. Po drugie, rozbudowany proces rekrutacji, często obejmujący wiele etapów bez jasnej informacji o ich celu i oczekiwanych rezultatach, może być nie tylko męczący, ale także frustrujący dla osób starających się o pracę. Długość i złożoność procesu nie zawsze przekładają się na jego efektywność, a nadmierna biurokracja może odstraszać wyjątkowo uzdolnionych kandydatów, którzy mają również inne opcje kariery. Kolejnym aspektem jest rozmowa z bezpośrednią przełożoną, która sama nie wydaje się być w pełni świadoma zakresu obowiązków związanych z oferowanym stanowiskiem. To nie tylko rodzi pytania co do kompetencji kierownictwa, ale także stawia pod znakiem zapytania klarowność struktury organizacyjnej i roli, na którą się aplikuje. Warto zatem zastanowić się nad sposobem zarządzania procesem rekrutacji. Optymalizacja i uproszczenie procedur, jasne określenie oczekiwanych kompetencji oraz otwartość na feedback od uczestników procesu mogłyby znacząco poprawić jego jakość i efektywność. Wdrażanie praktyk opartych na transparentności i szacunku do czasu oraz zaangażowania kandydatów mogłoby nie tylko ulepszyć wizerunek firmy na rynku pracy, ale także przyczynić się do przyciągnięcia bardziej utalentowanych profesjonalistów. Pozdrawiam! :)

Kandydaci

12.03.2024 20:41

Kandydat

Witam, W związku z tym, że kolejny raz pojawiło się ogłoszenie o pracę na stanowisko Dyrektor Przychodni Online (e-commerce & operations) podzielimy się wnioskami z procesu rekrutacyjnego, w którym uczestniczyliśmy. Przeszliśmy etapy: 1. Nagrania wideo. 2. Rozmowy z rekruterem 3. Rozmowy z COO 4. Wykonanaliśmy zadanie, po którym miał być "feedback", którym tak mocno "chwali" się Telemedi w ofercie pracy. I wiecie co? Zero feedbacku. Zero kontaktu. A 1.5 miesiąca od wykonanego zadania pojawia się znów to samo ogłoszenie na pracuj.pl Dlatego zastanówcie się przyszli kandydaci czy tak postępuję firma, która szczyci się takim hasłami: "Przejrzyste i otwarte środowisko (to nie jest tylko slogan, przekazujemy feedback i oczekujemy, że Ty też go nam przekażesz) ? Sami sobie odpowiedzcie. xD Z własnego doświadczenia podpowiem: nie dajcie się nabierać na wykonywanie zadań online. Darmowe podsuwanie pomysłów pod pretekstem sprawdzenia kandydata nie świadczy o "przyjaznym i opartym na zaufaniu zespole". PS: Z chęcią przeczytam merytoryczną wypowiedź przedstawiciela Telemedi. Pzdr.

Kudaqy

14.03.2024 19:23

Kandydat

Nie da się tego lepiej napisać. 100% prawdy, ta firma to jakiś żart. Szkoda marnować czas, odradzam profesjonalistom!!!

Kandydaci

14.03.2024 20:01

Kandydat

Panie Wojciechu, Uderz w stół... Faktycznie, jako rekrutujący macie prawo do przeprowadzania dowolnej formy rekrutacji, tak jak Wam się żywnie podoba. Nic nam do tego. Takie standardy. Niestety, nie zmienia to jednak faktu, że czuć w tych zachowaniach brak profesjonalizmu i klasyczne "zepsucie" związane z nadesłaną dużą ilością aplikacji, a tym samym brakiem poszanowania do aplikujących kandydatów. Poza tym, tak zupełnie szczerze... co nas kandydatów interesuje ile aplikacji zostało przesłanych? Zupełnie nie rozumiemy w jakim celu wykorzystuje Pan ten argument? Ale być może, problem leży w braku organizacji Pana stanowiska. Dlatego też, niech to będzie info do przyszłych kandydatów. Nie dajcie się nabierać na ten "korpobełkot" sprawdzający analityczne myślenie. Wygląda to raczej na darmową skarbnicę pomysłów, bo zadania wykonywane przez nas na jednym z etapów są stricte ukierunkowane na ecommerce związany z tytułem stanowiska. Pzdr.

Franco

16.01.2024 18:58

Kandydat

Odradzam wszystkim profesjonalistom!!! Bardzo nieprofesjonalna i niekompetentna przygoda rekrutacyjna. Totalnie zmarnowany czas. Bez wchodzenia w szczegóły - długie zadania testowe (nieprawda że estymowane na 1 godzinę), bezosobowe nagrywane rozmowy video "na czas", brak kontaktu z rekruterem, brak rozmowy wstępnej (wszystko sam nagrywasz jeden na jeden z aplikacją workable), brak feedback'u, tygodniowe opóźnienia (jak dobrze pójdzie) w odpowiedziach w kontekście dalszej rekrutacji. (usunięte przez administratora) Dodatkowo w finalnym etapie zaproszenie na assesment centre na cały dzień. Szkoda że tak mało etapów - na pewno każdy z nas chciałby jeszcze dodatkowe 30 dni testowych w formie rywalizacji z innymi kandytatami.... Na koniec, a przypominam że rekrutacja trwała ponad miesiąc - dowiadujesz się że jednak nie. Po 3-ch tygodniach ogłoszenie znów jest widoczne na portalach rekrutacyjnych. Pytanie - kto kogo czas traci? Po co to wszystko? Jak dla mnie jasny sygnał że taką firmę należy omijać szerokim łukiem. Jeśli szanujesz swój czas, rodzinę i szukasz sensownego miejsca pracy - omijaj telemedi. W dniu dzisiejszym mówię stanowczo nie dla takich firemek i kategorycznie przestaję robić jakiekolwiek zadanka rekrutacyjne - total waste of time.

monia

08.02.2024 13:36

Inne

a na jakie stanowisko aplikowałeś?

John

04.03.2024 14:25

Kandydat

Tak, dali mi feedback i to bez problemu jak poprosiłem - dosyć konkretny w porównaniu z innymi firmami do których się nie dostałem. Byłem na kilku rozmowach - takiej typowej HR, z Managerką. I tak mówili o zarobkach i o umowach od samego początku, nie było tajemnicą że B2B i widełki też były jasne sprawdzone przez HRowca z którym rozmawiałem. Aplikowałem na dyrektora przychodni online i na specjalistę ds. rekrutacji medycznych - wiem, że trochę rozstrzał, ale no zależało mi żeby się do nich dostać. No nic.