Opinie Telemedi Sp z o.o. Warszawa - 316 opinii - GoWork.pl

Opinie(316)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Full stack developer

11.09.2025 13:06

IT

Przebieg rekrutacji Na początku rekrutacji pojawia się typowa ankieta, a następnie quiz składający się z 20 pytań, z limitem czasu na każde z nich. Pytania były całkiem sensowne, ale czasu mogłoby być nieco więcej. Dość szybko otrzymałem zaproszenie do kolejnego etapu, którym było wykonanie zadania rekrutacyjnego. Samo zadanie było przyjemne, polecenie konkretne, może trochę czasochłonne – choć to zależy od tego, jak bardzo ktoś chce się wykazać, bo jest na to przestrzeń. Warto zaznaczyć, że jednym z wymogów było dołączenie wideo, w którym należało opisać sposób rozwiązania zadania. Niestety, na tym kończą się pozytywy. Odpowiedź na zadanie otrzymałem dopiero po niemal miesiącu. Zostałem zaproszony na kolejną część rekrutacji, choć finalnie do dziś nie wiem, jak wyglądają jej dalsze kroki. Przed rozmową dopytywałem, czy powinienem wrócić do zadania, żeby je sobie odświeżyć, ale otrzymałem informację, że nie ma takiej potrzeby. Podczas rozmowy padły jednak pytania dotyczące mojego rozwiązania – nie byłem w stanie na nie odpowiedzieć, bo po tak długim czasie zwyczajnie nie pamiętałem szczegółów. Rozmowa w dużej mierze sprowadzała się do omówienia mojego doświadczenia, umiejętności i oczekiwań względem pracy. I tu pojawił się najważniejszy punkt – dowiedziałem się, że firma w żadnym wypadku nie godzi się na jakąkolwiek działalność komercyjną poza współpracą z nimi, a kwestia ta nie podlega negocjacjom. Podkreśliłem, że nie prowadzę dodatkowych projektów programistycznych, a jedynie okazjonalnie (ok. 5 godzin miesięcznie) wspieram kilku stałych klientów w innych sprawach po godzinach pracy. Nie miało to jednak znaczenia – ten warunek okazał się „deal breakerem”. Rozmowa zakończyła się podziękowaniem z obu stron. Finalnie uważam, że obie strony straciły czas (1,5 miesiąca), ponieważ nikt nie zadał sobie trudu, aby od początku jasno określić, że firma wymaga całkowitej wyłączności. Co więcej, jestem niemal pewien, że w początkowej ankiecie istniało pytanie o dodatkową pracę, na które odpowiedziałem zgodnie z prawdą – że jest to minimalne zaangażowanie. Aktualnie tego pola nie widzę przy aplikacji. Niezależnie od tego, ta informacja powinna znaleźć się już w ogłoszeniu oraz być jednym z pierwszych pytań na starcie procesu rekrutacyjnego. Pytania Strata czasu

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#FullStackDeveloper

.

13.02.2025 19:38

Kandydat

Nie polecam rekrutacji w Telemedi, w zasadzie na żadne stanowisko. Cały proces od momentu złożenia CV do odrzucenia kandydatury trwał 1,5 miesiąca i obejmował 5 etapów (choć możliwe, że miało być ich jeszcze więcej). Pierwszy etap to najbardziej idiotyczny test jaki w życiu widziałem - zawiera 12 pytań/zadań w ramach których trzeba ułożyć literki wg schematu lub obliczyć prędkość z jaką jedzie pociąg (serio) Drugi etap polega na nagraniu na kamerce odpowiedzi na pytania. Na zapoznanie się z pytaniem kandydat ma 30 sekund, zaś na odpowiedź minutę. Są to najbardziej denne i typowe pytania rekrutacyjne, które można zadać w ramach każdej rekrutacji. Podobnie jak test, nagrywane pytania nie odnoszą się w żaden sposób do stanowiska, na które się rekrutuje. W ramach trzeciego etapu w końcu można porozmawiać z człowiekiem! Spóźniona 5 minut rekruterka już na wstępie informuje, że będzie pytała o podobne kwestie, które były poruszane podczas etapu drugiego. Całość jest nagrywana i trwa 20 minut. Podczas rozmowy tylko rekruterka zadaje pytanie, po zapytaniu czy odpowie na pytania kandydata informuje, że czas na rozmowę się skończył i pytania można dosłać mailowo. Chyba nie wymaga to komentarza. Czwarty etap to rozmowa z CEO, którą oceniam dobrze. CEO zadaje konkretne pytania odnośnie stanowiska, wymienia się spostrzeżeniami i dopytuje o doświadczenie zawodowe. Tu jedyny plus. Piąty (dla mnie ostatni) etap to tzw Assessment Day, gdzie wraz z innymi kandydatami podczas 1,5h spotkania trzeba zmierzyć się z trzema rozbudowanymi o wiele podpunktów zadaniami. Ponownie, ograniczenie czasowe nie pozwala na właściwe i kompleksowe wykonanie zadania, ponadto czas na prezentację WSZYSTKICH zadań, wraz ze wszystkimi podpunktami to 5 minut. Żaden z kandydatów nie dał rady przedstawić całości swoich rozwiązań w tym czasie, skracając swoją wypowiedź słowami "to wam prześlę" :) Ogromna strata czasu, nie polecam

Maria

18.02.2025 17:06

Pracownik

A na jakie stanowisko kandydowałeś?