Opinie Pitbull Biedrusko - 389 opinii - GoWork.pl

Opinie(389)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

XXX

21.01.2026 11:51

Inne

Jak dla mnie porażka. Umowa zlecenie, najniższa krajowa, zero dodatku stażowego. Zniżki pracownicze o ile można to nazwać zniżkami, bo często przy promocjach dla klientów wychodziło taniej niż ze zniżką pracowniczą. Umowy zlecenia co pół roku, więc nawet nie wiesz czy za 6 miesięcy będziesz nadal pracował. Premię narzucane tak, żebyś raczej nie wyrobił, a jak już wyrobisz to o podziale premii decyduje kierownik sklepu. Góry nie interesuje, że kierownik zabiera całą pulę dla siebie, co jest chore, bo zespół tyra na najwyższych obrotach po to, aby kierownik miał kilka tysiaków więcej do wypłaty. Systemy przestarzałe, zero unowocześnienia a kreują się na markę premium. Grafiki na umowie zlecenie układane na miesiąc do przodu, także niby zlecenie a jednak jakby umowa o pracę. Panie z zarządu nieprzyjemne w kontakcie, podobnie jak większość „regionalnych”. Nie warto. Muszę dać 1 gwiazdę choć najchętniej dałbym 0.

#PracownikSklepu

XXX

30.01.2026 21:01

Inne

(usunięte przez administratora) prawda. Takie rzeczy się działy. W wielu sklepach było tak, że premię zespół dostawał po 100/150 zł, a pula była 2,5 tys. Gdzie reszta? A no u kierownika, który brał resztę dla siebie. Do tego my miałyśmy „zakaz” rozmawiania o premiach między sobą, żeby nie wyszło ile faktycznie poszło na zespół a ile zgarnęła kierowniczka. Śmiechu warte. Powinno to zostać uregulowane tak, aby premie przydzielane były odgórnie, bo każdy mądry weźmie sobie tyle na ile góra mu pozwoli.

XXX

30.01.2026 21:31

Inne

Cieszyć się z tego, że lecą w (usunięte przez administratora) Zarobić za najniższą krajową? Układanie grafików na miesiąc/dwa do przodu, konieczność bycia na każde zawołanie nawet na ostatnią chwilę (mimo, że w grafiku mam wolne i mam już plany) nie jest normalne, a kiedy odmówisz wysłuchiwanie gorzkich żali na temat tego jaki to ty jesteś niewyrozumiały i niekoleżeński (tak usłyszałem taki komentarz, nie od kierownika, a od pseudo koordynatorki). W takim razie mam być zgodnie z grafikiem, ale też poza nim, bo inaczej jestem zły. Notorycznie „możesz być szybciej?”, „przyjdź na 12 zamiast 15”, „zastąpisz X w kolejną sobotę”, „jak to nie możesz być w środę 12 godzin?”. Zarobek to jedno, ale ludzie mają życie poza pracą i skoro już bawimy się w układanie grafików to się ich trzymajmy poza wyjątkowymi sytuacjami. Studiując dziennie nie jestem w stanie być dostępny codziennie po 12 godzin otwarcia galerii, a przecież firma wie, że zatrudniła studenta dziennego. Nikt nie oczekuje pieniędzy za nic, tylko za wykonaną pracę, która jednak w większości była przerzucana przez kierownika na zespół (odsyłanie reklamacji, rozpatrywanie reklamacji, konwoje). Robisz pracę kogoś ze stanowiska kierowniczego (kto dostaje za to pieniądze w formie wynagrodzenia UoP i dodatku kierowniczego) tylko, że ty za to nic nie dostajesz poza najniższą krajową na godziny. Mega deal!

Pracownik

28.01.2026 23:20

Pracownik

Zaglądam tu czasem i z niedowierzaniem czytam to wszystko. Pracuje już dobrych kilka lat w tej firmie (i kilkanaście w handlu) i mam wrażenie jakbym czytała o zupełnie innym miejscu pracy i pracodawcy. Ten hejt pod przykrywką anonimowości, ta chamska roszczeniowość bijącą z wypowiedzi. Szok. Niby dorośli ludzie idą do pracy, a zachowują się później jak dzieci. Od wyjaśniania spraw które Wam nie pasują macie kierowników i koordynatorów. Nie wiem co chcecie zyskać pisząc to wszystko, ale jedno jest pewne: Droga wola jak jest tak źle. Po co pracować w środowisku którego się nie lubi i frustrować swoim jadem zespół w którym się pracuje. Proponuję otworzyć swoje biznesy i wrócić tu z opinią za 5 lat. Pochwalić się ile dawaliście wypłaty, premii i jak to nie wymagaliście od swoich pracowników pracy w pracy. Chyba większość tu obecnych to jacyś masochiści na to wychodzi. To nie jest (usunięte przez administratora), stąd można odejść i mieć lepiej tam gdzie was nie ma.

#DoradcaKlienta

Ogarnijcie się ludzie

29.01.2026 16:48

Pracownik

Pomówienie (zniesławienie) reguluje art. 212 Kodeksu karnego. Przestępstwem jest przypisywanie innej osobie, grupie lub instytucji zachowań/właściwości mogących poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania. Grozi za to grzywna, kara ograniczenia wolności, a w przypadku mediów – do roku pozbawienia wolności

Marcelina

30.01.2026 12:27

Były pracownik

Jak już chcecie coś mówić o prawie Jeżeli umowa zlecenia faktycznie realizuje warunki stosunku pracy (praca pod kierownictwem, w wyznaczonym miejscu i czasie, osobiście), to zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy jest to umowa o pracę, bez względu na jej nazwę. Zleceniodawca działający jak pracodawca naraża się na kary od 1000 zł do 30 000 zł, a pracownik może w sądzie dochodzić ustalenia istnienia stosunku pracy.

Nict

09.01.2026 08:38

Pracownik

Praca w Pitbullu z czasem zamienia się w katorgę. Chaos organizacyjny, brak planowania i decyzje podejmowane na chybił trafił skutecznie odbierają jakąkolwiek satysfakcję z pracy. Nie istnieje tu coś takiego jak przemyślana, długofalowa kampania sprzedażowa czy promocyjna – wszystko wprowadzane jest nagle, często w środku nocy, bez przygotowania zespołu i bez refleksji nad realiami sklepu. Promocje są oderwane od rzeczywistości i zmieniane w panice: jeśli coś się nie sprzedaje, dokładana jest kolejna „super okazja”, typu czwarta rzecz za symboliczną kwotę. Jednocześnie na pracowników wywierana jest ogromna presja wynikowa – niski wskaźnik sprzedaży traktowany jest jak osobista porażka sprzedawcy, a nie efekt złych decyzji firmy. Klienci sami często reagują zdziwieniem, widząc absurd tych promocji, a pracownicy wyglądają w ich oczach jak osoby realizujące kompletnie nielogiczne polecenia. Zarządzanie odbywa się zza biurka, bez realnego kontaktu z tym, co dzieje się w sklepach. Osoby decyzyjne sprawiają wrażenie niekompetentnych i oderwanych od praktyki, mimo że deklarują doświadczenie w handlu. Brakuje wsparcia, szacunku i realnej analizy przyczyn spadków sprzedaży – winą zawsze obarcza się dół, nigdy system. Możliwości rozwoju są iluzoryczne. Awans na zastępcę kierownika oznacza symboliczny wzrost wynagrodzenia przy ogromnym wzroście odpowiedzialności i stresu. Wyższe stanowiska są z góry obsadzone, a pracownik nie ma realnych szans na poprawę swojej sytuacji finansowej czy zawodowej. Asortyment jest powtarzalny i coraz słabszej jakości – zmieniają się kolory i napisy, ale kolekcje wciąż wyglądają tak samo. Oczekuje się, że klient „się nie zorientuje”, a sprzedawca ma to po prostu wcisnąć, niezależnie od realnych potrzeb kupujących. Najbardziej przykre jest jednak to, jak firma traktuje ludzi po latach pracy. Pracownicy z wieloletnim stażem są zwalniani bez skrupułów, gdy tylko pojawią się spadki, bez refleksji nad błędami po stronie firmy. Premie bywają odbierane lub obcinane pod pretekstem inwentury,więc praktycznie ich nie ma,pracujesz na pusto. Podsumowując – jest to miejsce, w którym liczy się wyłącznie wynik, a nie człowiek. Brakuje planu, szacunku i odpowiedzialności po stronie zarządzających. Jeśli ktoś szuka stabilności, rozwoju i normalnych warunków pracy, powinien bardzo poważnie się zastanowić.

#DoradcaKlienta

Witka

09.01.2026 10:38

Pracownik

To co napisałaś. Kłaniam się nisko! Dosłownie tak jest. Tutaj problem jest w zarządzających tą firmą i to bardzo duży, ale to my zawsze obrywamy. Od jesieni sprzedajmy ciągle to te same ubrania, bazujemy na stałym kliencie, więc co on ma kupić nowego? Koszulek nowych od września sklep nie widział. To się w głowie nie mieści. Więc jak mamy robić targety towarem półrocznym ? Promocje, tutaj to szkoda aż pisać. Klienci łapią się za głowę i nic z niej nie rozumieją. Po wybiciu paragonu często są pretensje bo nie tak zrozumieli, wcale mnie to nie dziwi, w żadnym innym sklepie nie ma takich „ promocji ”. Zróbcie zebranie i naprawdę pomyślcie nad zarządzaniem w tej firmie bo to idzie ku upadkowi. Za premię świąteczną i ciężką pracę w grudniu mimo spadków które były wszędzie , bardzo dziękujemy. My daliśmy z siebie ile mogliśmy z tym towarem co mamy, a mieliśmy w sumie nic. Wniosek jest taki że nie ma co cisnąć na premię bo i tak jej nie będzie, a dorabiamy tylko ich na górze nie mając z tego za wiele bo najniższa krajowa. Także easy.

Zosia

16.01.2026 14:38

Pracownik

Podpisuję się pod tym, ogromną presja i problemy o spadki. ,, Góra” zawsze uważa, że winny jest zespół Pomimo tego, że nie znają tego zespołu Nie widzą starań, nie widzą ile czasu jest poświęcanych dla klienta, ile serca włożonego w sprzedaż od A do Z A na końcu za te Twoje starania i tak powiedzą, że to Twoja wina, że są spadki Jesteśmy tylko tabelką w Exelu Kiedy idzie coś nie tak to ci wielcy koordynatorzy zamiast rozmawiać, proponować zmiany, jakieś możliwości, żeby zmienić sytuacje nie zrobią nic A na końcu dostaną laury za co? Za lizanie 4 literek Pani głównej regionalnej Niektórzy są zwalniani za nic System działa nie tak

Pracownik sklepu

10.01.2026 09:43

Pracownik

Pracuję w Pitbullu od dwóch lat i z dużym zdziwieniem czytam niektóre negatywne opinie. Dla mnie są one po prostu nieprawdziwe i przypominają wylane gorzkie żale. Narzekanie na VM czy dostawy uważam za dziecinne – w końcu przychodzimy do pracy po to, aby pracować, więc co w tym nadzwyczajnego? Jeżeli szukacie stabilnego i ciekawego zatrudnienia, z czystym sumieniem mogę polecić tę firmę. Po przykrych doświadczeniach w poprzedniej pracy tutaj w końcu poczułam się dobrze, to ważne, bo w pracy spędzamy sporą część życia, więc atmosfera ma ogromne znaczenie. Zmiany, które zaszły przez ostatnie dwa lata, oceniam pozytywnie. Mamy koordynatorów odpowiedzialnych za poszczególne sekcje, do których zawsze można zadzwonić, poprosić o radę czy pomoc. Premie są osiągalne i naprawdę na "wyciągnięcie ręki" wystarczy pracować sumiennie i wykonywać swoje obowiązki. Jeśli realnie szukacie pracy, spróbujcie sami i wyróbcie sobie własne zdanie. Nie sugerujcie się anonimowymi opiniami pisanymi przez osoby, które nawet nie mają odwagi porozmawiać ze swoim kierownikiem lub koordynatorem.

#DoradcaKlienta

puszka Pandory

10.01.2026 11:56

Pracownik

Ciekawe spostrzeżenie, ponieważ ja również pracuję u nas w firmie taki sam okres czasu i wręcz przeciwnie - całkowicie rozumiem spływające w ostatnim czasie negatywne komentarze. Sam fakt, że w tak krótkim okresie nawarstwia się ich coraz więcej powinen być wyraźnym sygnałem, że coś jest nie tak. Kiedyś przychodziłem/am do pracy z uśmiechem na twarzy ale to jak na przestrzeni tego czasu zmieniło się zarządzanie całą siecią jest dla mnie niewypałem. Jak zauważam opinie te nie są pisane przez świeżych pracowników, tylko takich którzy są już tutaj jakiś czas. Nikt nie ma pretensji stricte o to, że musi pracować bo tak jak to ujęłaś przychodzimy do pracy, żeby pracować. Warto więc przypomnieć sobie czasy jak kiedyś wyglądała organizacja pracy. Kiedys dało się poczuć człowiekiem w tej pracy a teraz? Jesteśmy tylko rubrykami w tabelkach. Zero wdzięczności za jakikolwiek trud włożony w tą pracę. Ciekawe też, że wspominasz o stabilnym zatrudnieniu po tym jak przed świętami było telefonowanie do wszystkich o cięciu etatów i przymusie zwalniania ludzi. Gdyby nie to, jak wygląda na chwilę obecną rynek pracy już większość osób by tu nie pracowało. Myślę, że tak czy inaczej jest to kwestia czasu. Wtedy regionalni napewno się przydadzą bo trzeba będzie obstawić sklep, gdy wszyscy pracownicy odejdą na raz. Miłego dnia dla czytających :)

xd

03.01.2026 16:56

Pracownik

Brak premii na czas (tak tak, będą w styczniu, a w innych sieciówkach nie ma wcale.. śmieszne),konkursy i nagrody okej, wyjścia zespołowe? pierwsze słyszę), ciągłe zrzucanie winy na pracowników że jest spadek, ciągłe przeceny (nie mające żadnego sensu), zmiany w promocjach co chwilę, problemy z dostawami, każdy tyra jak wół, a na koniec nie usłyszy “dziękujemy”, tylko usłyszy że sklep jest źle ułożony i że mamy spodek i MY mamy coś z tym zrobić.? Co jako sprzedawcy mamy z tym zrobić? to jest kluczowe pytanie. Brak umów na czas, obecne targety to również żart są wcale nie proporcjonalne do liczb wejść miesięcznych. Kiedyś w tej firmie było dużo lepiej i pracowało się przyjemnie, a teraz? czas chyba szukać czegoś innego. Wstyd za tą firmę jakość ubrań też okropnie spadła… grafiki robione w AI? klienci nie są głupi i to widzą.. Mam nadzieję że firma wreszcie się zreflektuje i zacznie się skupiać na tym co ważne i, że będzie lepiej.

Koordynator

07.01.2026 14:29

Pracownik

Odniosę się do kwestii terminowości premii - jest to dobra wola firmy, że chcemy Państwu takową przyznać - nie jest to stały składnik Państwa wynagrodzenia, dlatego nie ma również mowy o niedotrzymaniu jakiegoś terminu. Nie została również ogłoszona informacja, że firma udzieli Premii Świątecznej, a jedynie, że wypłata nagrody przesunie się w czasie. W tym momencie, w handlu jest okres wyprzedażowy - to normalne, że pojawiają się przeceny oraz ich pogłębienia. Jako sieć monitorujemy sprzedaż poszczególnych produktów i podkręcamy ich obniżki widząc, że jakiś model słabiej rotuje. To również praktyka, jaka funkcjonuje w niemal wszystkich sieciówkach. Opinia została wystawiona 3.01 - zatem tego dnia, każdy z aktualnych pracowników otrzymał już swoją umowę, jeśli takowa kończyła się z końcem roku. "Obecne targety" na ten moment również nie zostały rozesłane, ale i tak nie mają nic wspólnego z ilością odwiedzających osób. Jeśli mowa o grudniowych - wiele sklepów zrealizowało plan lub osiągnęło pułap premiowy.

pracownik

30.12.2025 16:20

Pracownik

a do tematu odnośnie świątecznej premii się nie odniesiecie? bo chodzą pogłoski, że takie spadki w sklepach, a co za tym idzie nie ma co liczyć na dobrą premie - jakby to jeszcze była nasza wina xd jak to jest że człowiek cały rok ciężko pracuje, a koniec końców i tak nie zostaje doceniony. nawet głupich życzeń świątecznych nie dostaje. śmiech na sali to cała wasza polityka. piszecie, że okres świąteczny to czas wzmożonych dostaw i przecen - to czemu do cholery nie ułatwicie życia pracownikom? czemu cały czas dokładacie nam pracy, głupiej, zbędnej - chociażby koniecznością drukowania najniższej ceny z ostatnich 30 dni. każdą rzecz trzeba osobno skanować i drukować bo wszystko w dostawie będzie pomieszane i nawet nie w rozmiarach, które wykładamy na sklep. myślę, że każdy pracownik jest szczerze zawiedziony wami, a szczególnie brakiem jakiegokolwiek podziękowania za rok i na święta

#DoradcaKlienta

Koordynatorka

01.01.2026 23:13

Pracownik

Dzień dobry, cała ta wypowiedź ma na celu wywołanie negatywnych emocji, gdyż zawiera nieprawdziwe i szkalujące firmę informacje. Do czego jeszcze mamy się odnosić w kontekście nagród świątecznych? Zespoły dostały przed okresem, kiedy mogły się spodziewać nagród świątecznych, że zostaną wypłacone w styczniu... Swoją drogą nasz dział HR sprawdził, jak do kwestii "premii świątecznych" podchodzą inne sieciówki i o dziwo w większości z nich takowa nie istnieje lub też są to upominki typu kawa i czekolada. Nie wspomnę także o tym, że pracownicy innych firm odzieżowych nie mają możliwości brania udziału w konkursach z nagrodami (wyjście zespołowe do escape room, do spa, odzież firmowa, itp.). Życzenia świąteczne wysyłałam osobiście - od zespołu z tzw. centrali. A co do konieczności drukowania najniższej ceny z ostatnich 30 dni - to nie nasz wymysł, żeby dołożyć pracy sprzedawcom, a ustawodawcy i obowiązuje już dwa lata😊 "Obowiązek podawania najniższej ceny z ostatnich 30 dni przed obniżką obowiązuje w Polsce od 1 stycznia 2023 roku, co wynika z wdrożenia Dyrektywy Omnibus. Przepisy te wymagają od sprzedawców, aby obok ceny promocyjnej pokazywali najniższą cenę, jaka obowiązywała w okresie 30 dni poprzedzających obniżkę, w celu zapobiegania manipulacjom cenowymi.

pracownik

02.01.2026 17:51

Pracownik

w takim razie pytanie, czemu mają służyć ciągłe obniżki i podwyżki cen? przyjeżdża do sklepu nowy towar nie minie nawet tydzień i już obniżana cena. i uwaga, nie jest to spektakularna obniżka tylko np. o 20zł. tydzień później ten sam towar znowu jest przeceniany o kolejne 10zł i tak w kółko. a potem nagle podwyższacie ceny. w tym biedrusku to wam się chyba serio nudzi. a z premią świąteczną walicie w konia. czemu w ubiegłych latach normalnie były wypłacane na święta a w tym roku z wypłatą styczniową? sory ale wycieranie twarzy tym że w innych sieciówkach nic nie dostają jest słabe i tyle. a wasze konkursy? zamysł fajny, ale i tak pracownicy mogą sobie wybierać ubrania z resztek które zostały na sklepie - czyli z niczego ciekawego 😙😘

Były pracownik

09.12.2025 21:59

Były pracownik

Całkowity brak szacunku do pracownika. Pracowałam w tej firmie ponad trzy lata. Na początku było w porządku – było zainteresowanie pracownikiem i poczucie, że człowiek coś znaczy. Niestety po wprowadzeniu koordynatorów mikroregionów wszystko zaczęło się sypać. Pracownicy przestali być ludźmi, a zaczęli być tylko numerkami w Excelu. Z dnia na dzień dokładano kolejne obowiązki: niekończące się tabelki, raporty „na wczoraj”, ogromne dostawy po kilkanaście–kilkadziesiąt kartonów, mimo wcześniejszych zapewnień, że ma być lżej i „bardziej zoptymalizowanie”. Do tego ciągła presja, czepianie się o wszystko i budowanie atmosfery strachu zamiast współpracy. Podczas wizytacji – cukierkowo, pochwały i uśmiechy. Dzień później – krytyka, pretensje i komunikaty, że wszystko było źle, bez możliwości obrony czy normalnej rozmowy z pracownikiem. Na koniec, po ponad 3 latach pracy, nie było nawet zwykłego „dziękuję”. Zamiast tego zetknęłam się z zachowaniami, które jasno pokazały całkowity brak zaufania – włącznie z bezpodstawnymi sugestiami, że mogłam przywłaszczyć sobie coś z firmy. Dla osoby, która uczciwie przepracowała kilka lat, to było coś nie tylko krzywdzącego, ale po prostu upokarzającego. Jeżeli więc ktoś liczy na normalne traktowanie, szacunek i elementarne zaufanie – niech poważnie zastanowi się nad pracą w tym miejscu. Można tu zostawić zdrowie psychiczne, a na koniec i tak zostać potraktowanym jak ktoś podejrzany, niewdzięczny i zbędny.

#DoradcaKlienta

Były pracownik

11.12.2025 01:09

Były pracownik

Dorabiałam tam na studiach, żeby móc się utrzymać samemu. A wiadomo jak jest teraz z jakąkolwiek praca, żebym mogła sobie pozwolić na na zmianę w trakcie studiow. Tylko dlatego aż tyle tam byłam

Koordynator

30.12.2025 14:37

Pracownik

Były pracowniku - Dziękuję za podzielenie się swoją opinią i opisanie doświadczeń z pracy w naszej firmie. Jest nam szczerze przykro, że czas spędzony w Pitbullu zakończył się dla Pani w tak trudnych emocjach i poczuciu braku docenienia. Każda taka opinia jest dla nas sygnałem do refleksji. Zmiany organizacyjne, o których Pani wspomina, miały na celu usprawnienie procesów i lepsze zarządzanie, jednak mamy świadomość, że nie zawsze były one odbierane w sposób zgodny z naszymi intencjami. Absolutnie nie jest naszym celem budowanie atmosfery presji czy braku zaufania wobec pracowników. Szczególnie poważnie traktujemy kwestie wzajemnego szacunku, komunikacji oraz zaufania. Jeśli w Pani przypadku doszło do sytuacji, które odebrała Pani jako krzywdzące lub upokarzające, bardzo nam z tego powodu przykro — nie są to wartości, którymi chcemy się kierować jako pracodawca. Dziękujemy za ponad trzy lata zaangażowania i pracy w naszej firmie. Doceniamy wkład, jaki Pani wniosła w rozwój sieci, nawet jeśli nie zostało to w odpowiedni sposób wyrażone w momencie rozstania. Pani opinia została przekazana do odpowiednich osób i będzie dla nas ważnym głosem przy dalszych działaniach usprawniających kulturę pracy. Życzymy Pani powodzenia i satysfakcji w dalszej drodze zawodowej.

żal

07.11.2025 12:25

Były pracownik

Zarząd w Biedrusku chyba naprawdę nie ma czym się zająć, skoro powstają pomysły tak absurdalne, jak ten z założeniem Discorda. To rozwiązanie nie tylko nie wnosi nic mądrego, ale wręcz utrudnia życie pracownikom, którzy i tak są przeciążeni obowiązkami. Zamiast wspierać zespół, dokładacie nam kolejne zbędne narzędzie, które generuje chaos i frustrację i po prostu zabiera czas. Pomysł, by każdą reklamację opisywać właśnie tam, to już całkowite nieporozumienie bo trudno to nazwać inaczej niż parodią i dowodem całkowitego oderwania od realiów pracy. Trudno oprzeć się wrażeniu, że ktoś zapomniał, po co w ogóle istnieje organizacja Coraz bardziej widać też, że nikt już nie myśli o ludziach, którzy tę firmę realnie tworzą CZYLI PRACOWNICY!!! Liczą się wyłącznie liczby - wyniki, targety i ilość sprzedanych kurtek. A potem mam się tłumaczyć czemu w weekend nie sprzedałam takiej liczby kurtek jaką oczekiwał koordynator… XDDDD Człowiek stał się tu jedynie środkiem do celu, a nie wartością samą w sobie. I to właśnie jest najbardziej przykre, bo żaden wynik nie zasłoni braku szacunku dla tych, którzy codziennie wykonują tę pracę. Bo praca kasjera to przecież nic specjalnego prawda? jesteście żałośni

.

08.11.2025 10:03

Pracownik

Ja podziwiam sklepy które mają czas czytać ten czat. Od kiedy dodali te drugie okno komunikatora na którym jest toksyny chaos od reklamacji po VM i najlepsze wrzucają tą info o promocjach przecenach to jest paranoja 😉 od takich rzeczy są maile moi drodzy !!!! My nie mamy czasu czytać tych waszych wypocić bo jak dobrze wiecie mamy robić utargi które ciągle nam utrudniacie by skutecznie nam szło właśnie przez takie głupoty. O liczeniu kurtek multitabatow nie będę wspominać i komentować licząc to w ruch gdzie jest w sobotę mnóstwo ludzi. Leczcie się

Koordynator

10.11.2025 18:19

Pracownik

Jak każda firma - stawiamy na rozwój. Udostępnienie zespołom elektronicznego dostępu do standardów, zastępując drukowane maile, idzie w parze z rozwojem. Nie nazwałabym tego utrudnianiem pracy, a wręcz jej ułatwianiem - zwłaszcza dla nowych zespołów i pracowników. Za jego wprowadzeniem stały osoby pracujące na sklepach i w bezpośrednich rozmowach z Kierownikami, słyszymy, że to dobre rozwiązanie. Każda firma bada również parametry sprzedaży - to normalne - w każdej sieci - że zespołom stawiane są cele sprzedażowe. Na tym polega m.in. praca w handlu

Ex pracownik

20.10.2025 23:03

Były pracownik

Chyba nie myślicie, że ogrom tych negatywnych opinii wziął się znikąd? W tej firmie masz dwie opcje- wchodzisz w (usunięte przez administratora)komu trzeba i zgarniasz premię i pochwały za nicnierobienie, albo możesz spadać na drzewo. Normalnych pracowników to tutaj nie uświadczysz. Każdy, kto ma chociaż trochę rozumu w głowie, szybko stąd ucieka. Już pomijając całą bezsensowną organizację jak ogromne dostawy (często na weekend), straszenie kamerami, podlizywanie się często patologicznej, pod wpływem środków klienteli… spójrzmy na firmę Pitbull z innej strony 😉 Dają ci umowę zlrcenia, ale weź zapierdzielaj jak na UOP. Jesteś do uzupełnienia braków w grafiku, ale jednocześnie bądź dyspozycyjny w mocne okresy handlowe. Śmiech na sali. W tej „firmie” jest tylko ktoś, kto nie ma ambicji albo wiek mu nie pozwala na „rozwinięcie” kariery. Oczywiście to wszystko za przyzwoleniem góry, której po prostu wygodnie, że nie można się zwrócić do nich bezpośrednio z problemem. Do tego powołało „koordynatorów”. Jeden wielki cyrk na kółkach. Nikomu nie polecę :))))

Karmen

22.10.2025 23:17

Pracownik

Zapomniałaś dodać o przecenie dodanej o godzinie 19:00. Zrobienie VM cotygodniowe do obrzygania bo jak często można i pyk mail że przecena i co? I od nowa przewieszamy te ubrania. Chcecie żebyśmy obsługiwali i robili utargi? To weźcie się za organizację w tej firmie bo jednego dnia przyjąć 15 kartonów , zrobić odsylke , kolejnego VM innego przecena i wiecznie coś to kiedy mamy mieć czas na obsługę? Aa i moje ulubione strasznie cichym klientem to jest hit tej firmy. Zaczyna się tu dziać mobbing mailowy plus (usunięte przez administratora). Tabelki do uzupełnienia na koniec dnia i liczenie ile kurtek danego dnia sprzedałam, niczym w przedszkolu nie sądzicie? Dajcie jeszcze z 5 promocji i założymy notesik na zapiski z każdego dnia na liczenie. Tu klient wie co ma kupić i co chce kupić możemy się starać mu coś „ wcisnąć ” ale to nie kosztuje mało więc przestańcie nas straszyć. Na koniec muzyka na salonie na dobicie przez 12 godzin jaka leci , każdy wie bo i po pracy tylko iść do domu i iść spać z głową pełną nerw i przemęczenia. Nie w tą stronę to powinno działać i nie za te pieniądze.

hmm

06.10.2025 00:30

Były pracownik

ta firma to jeden wielki śmiech na sal. dopóki nie pracujesz w zarządzie to nie licz na to, że coś będziesz znaczył dla firmy. premia? dwa razy w roku może się uda zrobić premie, całe 200zł!!!, ale raczej dowalą plan, który nie jest możliwy do zrealizowania. no jeszcze premia świąteczna, żeby nie było, że wyzyskujemy pracowników. bo doceniać zdecydowanie ta firma nie potrafi. chyba że koszulka świąteczna ma mi to wszystko wynagrodzić. system dostaw to największe gówno, przez kilka dni nie będziesz miał dostaw do sklepu, ewentualnie jeden/dwa kartony, po to, żeby kolejnego dnia dowalić 18!!!! kartonów, a na zmianie są dwie osoby, więc radź sobie sam. zastanawiam się tylko czy cudowny zarząd tej firmy zdaje sobie sprawę jakie łebki przychodzą do tych sklepów i z jakim rodzajem klienta trzeba się użerać. pozdrawiam 😘

hmm

06.10.2025 10:54

Były pracownik

każdy sklep ma inny utarg do zrobienia. na rozmowie o prace zachwalają, że są premie, tylko że zarząd za bardzo nie chce tej premii przyznawać, bo to są sknerusy i chcą jak najbardziej przyoszczędzić na pracownikach. a premia oczywiście zależy od kierownika, bo to on rozdziela te premie (każdy sklep jak zrobi utarg dostaje daną kwotę np. 1600zł na cały sklep i kierownik to rozdziela, ale często jest tak że ta premia pokrywa straty, które wychodzą na inwentaryzacji xd)

Nick

09.10.2025 07:11

Pracownik

To prawda w tej firmie ostatnio dziwne rzeczy się dzieją. Wymagania mają nie z tej ziemii. Straszenie cichym klientem, tabelki do wypełnienia- można się pomylić gdzie co wpisać bo tyle tego i dzień zamykasz przed takie coś długo a ruch się zaczyna i nikomu się nie chce wypełniać miliona tabelek nic nie znaczących na koniec dnia. O tobie kartonów na raz nie będę już wspominać, przy tym zrobimy odsylke na 5 kartonów na już. No i zmiana co tydzień VM czyli cotygodniowe przewieszanie całego sklepu i robienie bałaganu przez co klientowi jest ciężej coś kupić. Mamy czwarteczek to za 4 dni znowu zmianiemy sklepik 😌 a to wszystko za najniższą krajową