Opinie Pitbull Biedrusko - 356 opinii - GoWork.pl

Opinie(356)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BylyPracownik

22.06.2026 15:30

Były pracownik

Daje dwie gwiazdki tylko dla tego że niektórzy klienci oraz niektóre osoby które były bądź dalej wytrzymują w tej firmie zasługują na pochwałę. Po usunięciu regionalnych i pozostawieniu niekompetentnych osób na niektórych stanowiskach ta firma wygląda coraz bardziej jak firma słup w której robi się karuzele watowe. Wiekszość osoby z HR to jakaś porażka, ludzie których głównym zadaniem jest praca z ludzmi/Pracownikami którzy są odpowiedzialni za rozwiązywanie problemów etc. nie pasują nawet do tego bo zachowują się kolokwialnie mówiąc jak jakieś tępe wsiury które powinny maksymalnie pracować w żabce (nie obrażając pracowników żabki) choć tam też mogły by się nie nadawać. W tej firmie jest wiele problemów zaczynając od tego że jeśli ci coś ukradną ze sklepu to tną ci po premii bo oczywiście każdy pracownik powinien być zawodnikiem walczącym na ksw który by taką osobę zatrzymał. Czekam na jakąś afere gdzie kiedyś coś się stanie pracownikowi i zobaczymy czy firma zamiecie to pod dywan czy może wywali pracownika żeby tylko nie mieć problemu. W tej firmie nie mówi się o problemach bo każda osoba która myśli inaczej niż zarząd prędzej czy później zostanie wywalona.Kolokwialnie mówiąc na wyższych stanowiskach znajduje się beton który nie jest otwarty na zmiany pomysły etc. dostali się tam po znajomościach i ich rozwój intelektualny zatrzymał się chyba na czasach PRL’u(Mówiąc o Prl’u chodzi mi o to że zawsze wina jest innych nie nasza.). Gdy zrobisz coś źle jesteś (usunięte przez administratora) do spodu przez każdego z zarządu (nawet jeśli to nie twoja wina bądź sklepu) Osoba z zarządu twierdzą że sklepy znajdujące się w galeriach są winne słabych utargów etc. nie przejdzie przez ich puste łby ze może nie ma ludzi w galeriach bo przykładowo wyjechali na wakacje, pada deszcz, bądź nie chcą po prostu robić zakopów każdy normalny człowiek chyba wie że czasami są wzrosty i spadki ale jak już masz ten wzrost np 2 miesiące z rzędu i dostaniesz premię ( jeśli oczywiście nic ci nie ukradli ze sklepu bo wtedy premia idzie je…) to w 3 miesiącu dowala ci taki cel że napewno tej premi nie zrobisz. Osoba odpowiedzialna za odsylki nie wiem jak jest na swoim stanowisku bo co odsyłke nie wstawi czegoś na listę z co jest do odesłania i pracownicy dowiedzą się dopiero w mailu sprawdzajacym ze nagle mieli odesłać model którego nawet nie było na liście(Do tego przy każdej odżywce jest wysyłana jedna lista na wszystkie sklepy więc przy każdej odsylke pracownik musi kod po kodzie przepisywać do systemu i sprawdzać czy mają to na sklepie czy nie ci też jest śmieszne bo jeden sklep x uznajmy na 50 rzeczy do odesłania bo dużo się sprzedało ale i tak musi kod po kodzie sprawdzić 300 rzeczy bo sklepowi Y tyle rzeczy się nie sprzedało)Zgaduje ze tokiem myślenia zarządu to tez wina pracowników sklepów ze sie nie domyślili żeby to tez odesłać😆 “sztuka jest sztuka” jak to mówią. W wielkim skrócie gdyby wywaliło się połowę zarządu i wsadziło się w odpowiednie miejsca kompetentnych ludzi to firma była by super lecz tak nie jest.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Maria

23.06.2026 01:31

Inne

W systemie nie ma jakiejś opcji, żeby od razu filtrowało tylko to, co faktycznie macie na stanie, czy naprawdę musicie weryfikować każdą pozycję ręcznie🤔

Nowy wpis

Koordynatorka

23.06.2026 03:08

Pracownik

Wypowiedź bez ładu i składu, zawierająca szereg nieprawdziwych informacji, obraźliwych sformułowań kierowanych do konkretnych osób, a także do samej organizacji. Uważam, że administrator (gowork) nie przyłożył się do zadania, ponieważ usunął tylko część wulgaryzmów. Zgłaszam komentarz do gowork, ponieważ nie tolerujemy hejtu i agresji. Jest mi też zwyczajnie źle z tym, że osoba o tak niskiej kulturze wypowiedzi, nie panująca zupełnie nad emocjami, zasilała nasze szeregi i co gorsza, obsługiwała naszych klientów.

Bylapracownica

27.05.2026 22:29

Były pracownik

Jako były pracownik szczerze nie polecam pracy w tym miejscu. Pracowałam tu rok czasu. Okej benefity typu odzież pracownicza badza konkursy na plus. Ale wypłata to jakiś żart. Docenienie pracownika czegoś takiego w tej firmie nie ma. Mimo iż ty jako osoba otrzymasz 10 pozytywnych opini na Google nikt wyżej się nie odezwie ale otrzymaj jedną negatywną to już dzwonienie co się stało i dlaczego tak nawet jeśli to nie twoja wina. Pracuję się ponad siły bo gdy przychodzi nowa kolekcja, przychodzi po20 parę kartonów nowych rzeczy twój problem jak to umieścić na sklepie czy malutkim magazynie. A co do odsylki starej kolekcji nie daj borze gdzie się pomylić i czegoś nie zeskanować mimo iż czasem jest tak że pół sklepu jest do odesłania bo będzie to rozliczane jako brak i wszystkim odciągnięte z premii

Henryk

28.05.2026 10:36

Inne

Może pracownicy zbyt mocno biorą do siebie konsultowanie negatywnych opinii? Bo zakładam, że nie jest to rozmowa typu 'ukaranie za negatywną opinię' 😉

Pracownik

12.06.2026 21:38

Pracownik

Oficjalne procedury i zapisy w umowach to jedno, a rzeczywistość pracowników na sklepie to drugie. Kwota wynagrodzenia, choć zgodna z umową, jest po prostu nieadekwatna do nakładu pracy fizycznej i stresu. "Konsultowanie" negatywnych opinii z Google w praktyce generowało niepotrzebną presję na zespół, podczas gdy liczne sukcesy i pozytywne głosy przechodziły bez echa. Szkoda również, że w swojej odpowiedzi nie odniósł się Pan do kwestii obcinania premii za braki przy odsyłkach towaru. Łatwo pisać o "nienagannym porządku", kiedy nie musi się osobiście mieścić kilkudziesięciu wielkich kartonów w mikro-magazynie. Cieszę się, że zakończyłam współpracę z firmą i mam nadzieję, że mój głos skłoni Państwa do realnego wsparcia obecnych pracowników, a nie tylko do PR-owych odpowiedzi.

Były pracownik

17.05.2026 22:41

Były pracownik

Jeśli ktoś rozważa pracę w sklepie Pitbull w Poznaniu (w jednej z większych galerii P :)), to radzę bardzo dokładnie przyjrzeć się temu, jak wygląda tam atmosfera i sposób zarządzania ludźmi. Problemem w tym miejscu nie są pracownicy, tylko kierownik i zastępca, którzy wyraźnie wykorzystują swoją pozycję wobec innych osób. Zamiast profesjonalnego podejścia można spotkać się z oczernianiem byłych pracowników, przekazywaniem nieprawdziwych informacji i tworzeniem bardzo toksycznej atmosfery w zespole. Tak absurdalnego i niepokojącego zachowania ze strony osoby na stanowisku kierowniczym wcześniej nigdy nie widziałem / nie widziałam. W takim miejscu trudno mówić o wzajemnym szacunku, zdrowych relacjach czy normalnej współpracy. Niestety powiedzenie „ryba psuje się od głowy” idealnie oddaje to, co dzieje się w tym sklepie. Dopóki sposób zarządzania się nie zmieni, trudno będzie mówić o jakiejkolwiek poprawie atmosfery i relacji między pracownikami.

#DoradcaKlienta

Henryk

18.05.2026 15:24

Inne

Fajnie, że tutaj odpowiadacie i zapraszacie do kontaktu 😀 pytanie jakiś realnie działania firma podejmie po takim zgłoszeniu?

Kik

20.05.2026 17:38

Były pracownik

Trafiłam/em na wypowiedź "Byłego pracownika" i całkowicie się z nim nie zgadzam, praca w Poznaniu w jednym z największych sklepów dla mnie była super, bardzo dużo się tam nauczyłam/ nauczyłem. Praca co prawdy jest tam ciężka, ale satysfakcjonująca, dostawy, multum ludzi, vm ogromnego sklepu, czasami padliśmy wszyscy z nóg ale dawaliśmy radę, Co do kierownictwa kierowniczka i zastępcy robiły kawał dobrej roboty, stawały na rzęsach żeby to jakoś funkcjonowało, oczywiście były osoby z ekipy które współpracowały z kierasami a były takie co patrzyły tylko na siebie a los sklepu ich nie obchodził. Pracowałam/em tam koło roku i z reguły narzekają te osoby co najmniej robią, najlepiej jak się stoi w kącie i telefon przegląda :) a później narzeka że zła atmosfera jak kierasy opieprzają. Ja do dnia dzisiejszego przychodzę do tego sklepu na zakupy i pogadam pośmieje sie ze starą ekipą Pozdro dla kierowniczek

Gosia

20.05.2026 08:33

Pracownik

Zespół był bardzo świeży, osoba z najdłuższym stażem pracowała zaledwie około dwóch miesięcy dłużej ode mnie. Kierownik chwilę po moim zatrudnieniu poszedł na L4, więc w praktyce nie było możliwości realnej współpracy z nim. Kontakt z koordynatorem był mocno ograniczony, a w zespole pojawiały się sugestie, aby „nie zawracać mu głowy”. Gdy już dochodziło do kontaktu, często dotyczył on wyłącznie problemów i był prowadzony w sposób mało profesjonalny. Organizacja pracy była nierówna zdarzały się dni bardzo intensywnych dostaw i dużej ilości obowiązków, przeplatane dniami z niewielką liczbą zadań. Wprowadzony był również silny na wskaźniki sprzedażowe ( nikt do końca nie wytłumaczył co jak działa) oraz straszenie kamerami co tworzyło atmosferę stałej kontroli i stresu. System premiowy nie był jasno i przejrzyście określony. Premie funkcjonowały, jednak brakowało konkretnych informacji, jakie warunki należy spełnić, aby je uzyskać i jaka kwota będzie do podziału. Targety sprzedażowe były przekazywane w trakcie miesiąca, co utrudniało realne planowanie i ocenę wyników pracy. Dodatkowym elementem były cotygodniowe VM(zmiany ekspozycji sklepu), które często powodowały dezorganizację pracy. Wprowadzały one również zamieszanie wśród klientów, szczególnie tych, którzy odwiedzali sklep w celach „przeglądowych”, a niekoniecznie zakupowych, co wpływało na komfort ich doświadczenia zakupowego. Istotnym problemem był również brak odpowiedniego wdrożenia i szkolenia. Wiele kwestii było przekazywanych w sposób bardzo ogólny, często z założeniem, że „na logike’’ lub „da się to wywnioskować”. W praktyce prowadziło to do niejasnych sytuacji, np. w zakresie obsługi reklamacji, które nie były dokładnie omówione na etapie szkolenia, co później skutkowało koniecznością wyjaśniania i korygowania błędów. Były sytuacje gdzie osoby krócej pracujące musiały tłumaczyć procedury zwrotu osobom dłużej pracującym. Pojawiały się również sytuacje związane z rozbieżnościami w kasie, przy których odpowiedzialność była przypisywana osobom pracującym na danej zmianie, niezależnie od faktycznego źródła niezgodności. Brak jasnych procedur i jednoznacznych wytycznych w takich sytuacjach powodował niepotrzebne napięcia i stres. W zespole pojawiały się również problemy związane z nierównym podziałem obowiązków. Zdarzało się, że niektóre osoby w trakcie zmiany przebywały dłuższy czas na zapleczu, wychodziły w godzinach pracy na zakupy czy przerwy niezwiązane bezpośrednio z obowiązkami, a mimo zgłaszania tego sytuacje te nie były odpowiednio weryfikowane ani korygowane. W konsekwencji prowadziło to do napięć i poczucia braku równego traktowania w zespole.

Henryk

20.05.2026 11:35

Inne

Trzeba przyznać, że masz ciężkie odczucia co do samej pracy. Czy to wszystko miało wpływ na tak krótki staż pracowników? Szczerze mówiąc z własnego doświadczenia wiem, że ludzie raczej dłużej starają utrzymać się w pracy 😉 dziwi mnie że nie było nikogo kto by chociaż z rok pracował

Gosia

20.05.2026 13:02

Pracownik

@Henryk wiesz co, nie wiem gdzie Ty pracujesz/ pracowałeś ale niestety nie było takiego pracownika. Pracodawcy/ koordynatorce nie zalezy najwidoczniej na stałej ekipie 😉

pracownik

06.04.2026 18:57

Inne

Praca w sklepie Pitbull to niestety bardzo negatywne doświadczenie. Już na samym początku widać ogromny brak organizacji i zarządzania. Koordynator sprawia wrażenie osoby kompletnie nieświadomej tego, co dzieje się na salonie – co najprawdopodobniej wynika z braku realnego kierownika. Kierownik praktycznie nie istnieje, a zastępca kierownika nie potrafi poprawnie obsłużyć nawet podstawowych procesów, takich jak reklamacje czy zwroty. Dodatkowo jest to osoba bez żadnego doświadczenia w handlu – jedyne, co potrafi, to mówić, natomiast w praktyce nie przekłada się to na jakiekolwiek umiejętności zarządzania czy wsparcia zespołu, co negatywnie wpływa na funkcjonowanie całego sklepu. Nowy pracownik nie ma co liczyć na wdrożenie czy naukę – osoby pracujące tam dłużej często mają zaledwie miesiąc doświadczenia więcej i same nie znają podstawowych zasad pracy w sklepie. Zdarza się wręcz, że nowe osoby muszą tłumaczyć zastępcy kierownika procedury zwrotów, co jest sytuacją absurdalną i nie powinno mieć miejsca. Widoczne są wyraźne układy i faworyzowanie w zespole – niektórzy pracownicy spędzają pół dnia na zapleczu, chodzą po innych sklepach w czasie pracy, a mimo to są chwaleni za swoją „pracę”. Dochodzi również do sytuacji, w których powstają braki w kasie wynikające z niepoprawnie wykonywanych zwrotów czy błędnych reklamacji. Dodatkowo w zespole występuje problem z podstawową kulturą pracy, jaką jest sprzątanie po sobie – obowiązki te często są ignorowane. W salonie panuje samowolka oraz wzajemne wybielanie się pracowników. Na koniec dnia często dochodzi do obgadywania innych osób – co później słychać z różnych stron, co dodatkowo psuje atmosferę pracy i pokazuje brak profesjonalizmu. Grafik pracy jest układany przez osobę, która nie ma o tym pojęcia – godziny są chaotycznie przydzielane, raz w tygodniu jest dużo dniówek, a w kolejnym zaledwie jedna. To tylko potwierdza brak organizacji i kontroli nad funkcjonowaniem sklepu. Na miejscu koordynatora zdecydowanie warto byłoby pojawiać się w sklepie od czasu do czasu i sprawdzić, jak wygląda realna praca na salonie, ponieważ obecna sytuacja pokazuje całkowity brak nadzoru. Nie wiem, jak wygląda sytuacja w innych salonach – opisuję wyłącznie swoje doświadczenia z pracy w jednym ze sklepów. W praktyce oznacza to, że wykonujesz obowiązki za innych, nie otrzymując wsparcia ani uznania. Atmosfera pracy jest niesprawiedliwa i demotywująca. Nie polecam.

Henryk

14.04.2026 15:13

Inne

To skąd tutaj takie informacje, że niektórzy pracownicy nie mają kontaktu z koordynatorem? Może niektórzy z jakichś powodów boją się zgłaszać problemy 🤔

Dominika

15.04.2026 08:40

Pracownik

Niestety nie na wszystkich salonach jest tak jak opisałaś. Nie każdy kierownik czy zastępca posiada odpowiednie doświadczenie nie mówiąc już o wykształceniu lub kursach. Są to osoby które mają często mniejsze doświadczenie niż pracownicy.

AnonimAnionimowyZAnonimy

12.02.2026 11:49

Były pracownik

Nie przypuszczałem nigdy że będę pisał taką opinię, lecz niestety przez to co się działo podczas pracy w Pitbullu, chce podzielić się moją opinią, pracownika który pracował tam prawie półtora roku. Na samym początku mojej “kariery” w Pitbullu wszystko było mega spoko. Praca, obowiązki które każdy miał, miła atmosfera między pracownikami jak i całym zarządem. Ale jak dobrze pamiętam jakoś na przełomie września/października zaczęły się dziać bardzo dziwne rzeczy w firmie. Miałem wrażenie jakby cała góra naglę przestała patrzeć na pracowników, tylko zaczęli skupiać się na cyferkach w excelu. Nikogo nie interesowało to co mówią pracownicy, tylko ciągły nacisk na targety, brak wyrabianych utargów na każdy dzień. Najgorsze w tym było to że za niskie utargi byli oskarżani pracownicy, gdzie pracownicy nie mieli żadnego wpływu na to, co można było zobaczyć po na przykład danych wejść klientów na sklep. W sklepie którym pracowałem dochodziło do sytuacji że w ciągu miesiąca były spadki wejść prawie o 15% porównując z zeszłym rokiem. Co i tak wyniki utargów jak na takie spadki wejść były naprawdę bardzo dobre. Następną rzeczą, którą góra sobie wymyśliła w zimę to target na sprzedaż kurtek. No i wszystko fajnie gdyby nie to że jest to totalnie bez sensu. Na sklepy wysoko-utargowe target kurtek wynosił jak dobrze pamiętam 15/20 kurtek na dzień. I gdzie ci ludzie kupią tyle kurtek w jeden dzień, przecież tacy ludzie kupili kurtki rok temu i nagle po roku mają kupić znów kurtkę która nie jest tania bo co najmniej 300 zł trzeba wydać. A w dodatku większość kurtek to te same które były w tamtym roku. Mam wrażenie że nie istnieje w tej firmie taki dział jak logistyka, w ciągu miesiąca mogło dojść do sytuacji gdzie po mocnej sobocie wysyłają 3 kartony dostawy a po kolejnej sobocie wyślą ci 20 kartonów zatowarowania. Gdzie tu jest logika w tym. Albo sytuacja w której dostajesz dostawę, która nawet nie jest dla ciebie tylko dla sklepu z drugiej części Polski. Jak dla mnie to jak na tak dużą firmę takie rzeczy to jest gruba przesada. Jeżeli chodzi również o towary na sklepie. Pitbull sklep sportowy, kojarzony z sportami walki, promowany przez czołowych zawodników MMA w Polsce, przychodzisz do sklepu a tam co zastajesz ? 3 koszulki na krzyż jeszcze w rozmiarach XXL lub 3XL, jeden model spodenek, kilka rashguardów i to tyle. Totalne pustki. No jest to trochę niedorzeczne według mnie. To tak jakby w sklepie mięsnym były 3 szynki i 2 kiełbasy, ale na półkach pełno soków, no totalnie bez sensu. Przecież z tego się najbardziej wywodzi Pitbull według mnie i takie rzeczy powinny być zatowarowywanie na bieżąco, bo na stronie jest tych rzeczy do wyboru do koloru. System w sklepie, TRAGEDIA, przychodzi klient do sklepu, wybiera rzeczy, podchodzi do kasy, sprzedawca chce skasować a tu co, nie działa system, dlaczego nie działa ? Uwaga, bo za dużo osób używa Navireo i strasznie zacina XD. No trochę zabawne tylko to pracownik wychodzi na (usunięte przez administratora) przed klientem i musi wyciągać spod lady zapasową kasę. No według mnie wygląda to naprawdę bardzo źle przed klientem. Po wielu prośbach i próbach przemówienia do zarządu o zmianę systemu, oni NIC z tym nie zrobili. Totalnie nic, tylko ciągłe mówienie, “proszę wyłączyć i włączyć system”, “poczekajcie zaraz będzie działać”. Ten system można podsumować dużym XD. No i teraz przejdę do rzeczy, której nie spodziewałem się ani trochę, bo według mnie to jest naprawdę bardzo przykrę i za razem żałosne. W grudniu jak co roku rozdawali premię świąteczne (podkreśle że pracowałem tam również wcześniej i w grudniu normalnie wypłacali PREMIĘ ŚWIĄTECZNE, chce podkreślić), lecz teraz przez jakieś problemy finansowe czy coś takiego przełożyli to na styczeń. Zrozumiałe, mogą mieć tam problem, wiadomo jest to trochę dziwne że premie świąteczne nie w święta, ale luz. Przychodzi styczeń cały miesiąc nic o tym nie wiadomo, i naglę pod konieć miesiąca informacja że będzie wypłacane z wypłatą za luty. Niestety nie pracowałem już wtedy w Pitbullu, lecz myślałem że dostanę premię za to że pracowałem cały poprzedni rok, jak i również w grudniu, który przepracowałem praktycznie w pełnym wymiarze godzin. No ale nikt nie zgadnie. NIE DOSTAŁEM JEJ. Wytłumaczenie góry ? Nie była to premia świąteczna, tylko tak o rozdawali pieniądze dla pracowników. Co jak co ale jest to totalnie naplucie w twarz pracownikowi który pracował tam prawie półtora roku. Człowiek jest sumienny dla firmy, nigdy nic złego nie zrobił, zawsze pomagał jak trzeba było przechodzić dodatkowo do pracy, a oni i tak na sam koniec traktują cię jak szmatę i mają cię totalnie gdzieś. Podsumowując na samym początku mojej pracy w Pitbullu, było naprawdę fajnie i to mogę powiedzieć głośno i wyraźnie. Ale pod koniec roku 2025 zaczęły się bardzo dziwne rzeczy dziać. Nie rozumiem tylko dlaczego naglę tak zarząd i wszyscy wysoko postawieni naglę zaczeli się tak pruć do pracowników i jakby im się tam coś przestawiło w głowach i patrzyli tylko i wyłącznie na cyferki.

Maria

17.02.2026 17:14

Inne

A ten system Navireo który się zacina przy większym ruchu to już osobna tragedia czy ktokolwiek z obecnych pracowników może napisać czy coś się w tym temacie zmieniło, bo to brzmi jak problem który musi odbijać się na codziennej sprzedaży?

XXX

21.01.2026 11:51

Inne

Jak dla mnie porażka. Umowa zlecenie, najniższa krajowa, zero dodatku stażowego. Zniżki pracownicze o ile można to nazwać zniżkami, bo często przy promocjach dla klientów wychodziło taniej niż ze zniżką pracowniczą. Umowy zlecenia co pół roku, więc nawet nie wiesz czy za 6 miesięcy będziesz nadal pracował. Premię narzucane tak, żebyś raczej nie wyrobił, a jak już wyrobisz to o podziale premii decyduje kierownik sklepu. Góry nie interesuje, że kierownik zabiera całą pulę dla siebie, co jest chore, bo zespół tyra na najwyższych obrotach po to, aby kierownik miał kilka tysiaków więcej do wypłaty. Systemy przestarzałe, zero unowocześnienia a kreują się na markę premium. Grafiki na umowie zlecenie układane na miesiąc do przodu, także niby zlecenie a jednak jakby umowa o pracę. Panie z zarządu nieprzyjemne w kontakcie, podobnie jak większość „regionalnych”. Nie warto. Muszę dać 1 gwiazdę choć najchętniej dałbym 0.

#PracownikSklepu

XXX

30.01.2026 21:01

Inne

(usunięte przez administratora) prawda. Takie rzeczy się działy. W wielu sklepach było tak, że premię zespół dostawał po 100/150 zł, a pula była 2,5 tys. Gdzie reszta? A no u kierownika, który brał resztę dla siebie. Do tego my miałyśmy „zakaz” rozmawiania o premiach między sobą, żeby nie wyszło ile faktycznie poszło na zespół a ile zgarnęła kierowniczka. Śmiechu warte. Powinno to zostać uregulowane tak, aby premie przydzielane były odgórnie, bo każdy mądry weźmie sobie tyle na ile góra mu pozwoli.

XXX

30.01.2026 21:31

Inne

Cieszyć się z tego, że lecą w (usunięte przez administratora) Zarobić za najniższą krajową? Układanie grafików na miesiąc/dwa do przodu, konieczność bycia na każde zawołanie nawet na ostatnią chwilę (mimo, że w grafiku mam wolne i mam już plany) nie jest normalne, a kiedy odmówisz wysłuchiwanie gorzkich żali na temat tego jaki to ty jesteś niewyrozumiały i niekoleżeński (tak usłyszałem taki komentarz, nie od kierownika, a od pseudo koordynatorki). W takim razie mam być zgodnie z grafikiem, ale też poza nim, bo inaczej jestem zły. Notorycznie „możesz być szybciej?”, „przyjdź na 12 zamiast 15”, „zastąpisz X w kolejną sobotę”, „jak to nie możesz być w środę 12 godzin?”. Zarobek to jedno, ale ludzie mają życie poza pracą i skoro już bawimy się w układanie grafików to się ich trzymajmy poza wyjątkowymi sytuacjami. Studiując dziennie nie jestem w stanie być dostępny codziennie po 12 godzin otwarcia galerii, a przecież firma wie, że zatrudniła studenta dziennego. Nikt nie oczekuje pieniędzy za nic, tylko za wykonaną pracę, która jednak w większości była przerzucana przez kierownika na zespół (odsyłanie reklamacji, rozpatrywanie reklamacji, konwoje). Robisz pracę kogoś ze stanowiska kierowniczego (kto dostaje za to pieniądze w formie wynagrodzenia UoP i dodatku kierowniczego) tylko, że ty za to nic nie dostajesz poza najniższą krajową na godziny. Mega deal!

Pracownik

28.01.2026 23:20

Pracownik

Zaglądam tu czasem i z niedowierzaniem czytam to wszystko. Pracuje już dobrych kilka lat w tej firmie (i kilkanaście w handlu) i mam wrażenie jakbym czytała o zupełnie innym miejscu pracy i pracodawcy. Ten hejt pod przykrywką anonimowości, ta chamska roszczeniowość bijącą z wypowiedzi. Szok. Niby dorośli ludzie idą do pracy, a zachowują się później jak dzieci. Od wyjaśniania spraw które Wam nie pasują macie kierowników i koordynatorów. Nie wiem co chcecie zyskać pisząc to wszystko, ale jedno jest pewne: Droga wola jak jest tak źle. Po co pracować w środowisku którego się nie lubi i frustrować swoim jadem zespół w którym się pracuje. Proponuję otworzyć swoje biznesy i wrócić tu z opinią za 5 lat. Pochwalić się ile dawaliście wypłaty, premii i jak to nie wymagaliście od swoich pracowników pracy w pracy. Chyba większość tu obecnych to jacyś masochiści na to wychodzi. To nie jest (usunięte przez administratora), stąd można odejść i mieć lepiej tam gdzie was nie ma.

#DoradcaKlienta

Ogarnijcie się ludzie

29.01.2026 16:48

Pracownik

Pomówienie (zniesławienie) reguluje art. 212 Kodeksu karnego. Przestępstwem jest przypisywanie innej osobie, grupie lub instytucji zachowań/właściwości mogących poniżyć ją w opinii publicznej lub narazić na utratę zaufania. Grozi za to grzywna, kara ograniczenia wolności, a w przypadku mediów – do roku pozbawienia wolności

Marcelina

30.01.2026 12:27

Były pracownik

Jak już chcecie coś mówić o prawie Jeżeli umowa zlecenia faktycznie realizuje warunki stosunku pracy (praca pod kierownictwem, w wyznaczonym miejscu i czasie, osobiście), to zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy jest to umowa o pracę, bez względu na jej nazwę. Zleceniodawca działający jak pracodawca naraża się na kary od 1000 zł do 30 000 zł, a pracownik może w sądzie dochodzić ustalenia istnienia stosunku pracy.