Opinie Pitbull Biedrusko - 388 opinii - GoWork.pl

Opinie(388)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

BylyPracownik

06.08.2026 17:10

Inne

Z tymi promocjami to już trochę szaleństwo dzisiaj kolejna promocja 700 koszulek (Wszystkie rozmiary) około 118 modeli wykluczonych z promocji? To jest szaleństwo i jeszcze informacja żeby na koszulki wyłączone z promocji dać zawieszkę „Nowa Kolekcja” Czyli nagle koszulki Santa Muerte 23 bądź inne koszulki które już w tym sklepie są od dobrych paru lat stają się nową kolekcja? Co gdy nagle wejdzie klient spyta o rzeczy z nowej kolekcji i ty zaczynasz oprowadzać klienta pokazujesz mu nowe rzeczy i nagle on się pyta czy to jest nowe bo jest zawieszka nowa kolekcja a tam model koszulki który jest w sprzedaży od 3 lat. Tak samo już pisząc o tym absurdzie może zarząd pomysli o zrobieniu prawdziwej nowej kolekcji bądź skupieniu się na poszczególnych rzeczach a poszczególnym czasie. Kolekcja sportowa przyszła i nie robi jakiegoś wielkiego szału jak wcześniejsze modele z edycji sportowej bo wyglądają jakby były zrobione jak typowa zapchaj dziura ( zróbmy coś żeby było i tyle) nie zostały prześwietlone żadne trendy w sprawie tej kolekcji jak i innych osoby które projektują te ubrania są kolokwialnie mówiąc zacofane w sprawie mody bądź trendów o jakieś 4 lata. Więcej osób pyta ok stare kolekcje ubrań niż o te nowe bo bardziej im się podobały. Gdzie się podziały szare granatowe bluzy rozpinane z małym logiem które miały duży popy. Hermesy beyery burnty etc. nie widać tego po sprzedaży że jak szybko zeszło to można dalej iść w tą stronę czy coś? tylko będą wysyłane do sklepu rzeczy które nie chcą zejść (Pomarańczowe dogwoody np które przyszły i od razu wskoczyły na promocję bo nikt nie chciał tego kupić)

#PracownikSklepu

Wojciech

07.08.2026 10:27

Inne

Gdzie w firmie można zgłaszać jakieś sugestie i własne pomysły? Apeleujesz o ankietę, może więc dział HR jest właściwym adresatem...

Nowy wpis

Pracownik

21.08.2026 20:31

Pracownik

Dział HR to 1 osoba, która jest też kierownikiem jednego ze sklepów.

Milka

23.07.2026 08:59

Kandydat

Co do konkursu z koszulkami, takie mam zapytanie. Po co Wy siejecie zamęt , wysyłacie tabelki z pretensją że niektóre sklepy idą gorzej inne lepiej. Miał być to konkurs, jeśli ktoś ma parcie na 250 zł nagrody czyli mniej więcej po 50 zł na osobę to okej. Naszą ekipę totalnie tym nie zachęciliście. Na pizzę to to nezzce nas stać 😉 Sprzedajemy, proponuje y do każdej promocji danej produkt. Nie siejcie nagonki , bo to już się robi niesmaczne. Może ktoś też ma takie przeczucia jak ja, że z każdej rzeczy która powinna być dodatkiem dla chętnych robicie „ spine ” i niezadowolenie na forum z wyników. My się skupiamy na ogólnej sprzedaży , a nie na koszulkach żeby uzyskać na pizzę. Są okresy urlopowe wiele obowiązków spada na jedną osobę na sklepie , niekoniecznie skupiam się na konkursie a na tym żeby ogarnąć sprawy związane z codziennymi obowiązkami plus po prostu sprzedażą.

#DoradcaKlienta

Koordynator

29.07.2026 13:32

Pracownik

Cześć, Sklepy otrzymują dane z realizacją targetu konkursowego właśnie po to, aby były świadome swojej sytuacji. Nie jest to nagonka, a ułatwienie dla zespołów w liczeniu sprzedanych sztuk. Jeśli kogoś nie zachęca udział w konkursie - absolutnie nie trzeba brać w nim udziału - ale nikt też personalnie - jako sklep - nie zgłosił, że nie interesuje go sprzedaż tej grupy asortymentowej. Okresy urlopowe nie powodują sytuacji, w której jedna osoba odpowiedzialna jest za wszystko. Harmonogram każdego ze sklepów wygląda tak, jak w każdym innym miesiącu, nic się nie zmieniło. Również nie zatrudnialiśmy "dodatkowych" osób na okres urlopowy, bo w większości sklepów godziny zostały rozłożone na pozostałych pracowników - co oznacza, że codzienne obowiązki także dla nikogo nie są niczym nowym. Konkurs jest dodatkiem, który przy okazji asortymentu sprzedającego się i tak najlepiej w sezonie, ma przynieść Wam dodatkową korzyść w postaci pizzy czy kawy z ciastkiem. To trochę jak "czekoladki" od klienta za super obsługę, którymi każdorazowo chwalą się sklepy - tym razem my chcemy się odwdzięczyć za dobrą sprzedaż koszulek. Przykro jest nam, że są sklepy, które traktują to jako zniechęcenie do sprzedaży. Jednocześnie bardzo proszę o kontakt kierownika/pracownika tego/tych sklepów z Koodrynatorem ds. HR lub Koordynatorem ds. Marketingu - chętnie wysłuchamy propozycji na inne konkursy, ich przebieg i nagrody :)

Nowy wpis

Ala

15.08.2026 09:58

Inne

O, super inicjatywa z tymi konkursami. Czy pracownicy przesyłają, komunikują się z Wami na temat jakiś pomysłów ze swojej strony, które w ich mniemaniu mogłyby zwiększyć sprzedaż i zdarza się, że jest to wdrażane? 😏

Były pracownik

17.05.2026 22:41

Były pracownik

Jeśli ktoś rozważa pracę w sklepie Pitbull w Poznaniu (w jednej z większych galerii P :)), to radzę bardzo dokładnie przyjrzeć się temu, jak wygląda tam atmosfera i sposób zarządzania ludźmi. Problemem w tym miejscu nie są pracownicy, tylko kierownik i zastępca, którzy wyraźnie wykorzystują swoją pozycję wobec innych osób. Zamiast profesjonalnego podejścia można spotkać się z oczernianiem byłych pracowników, przekazywaniem nieprawdziwych informacji i tworzeniem bardzo toksycznej atmosfery w zespole. Tak absurdalnego i niepokojącego zachowania ze strony osoby na stanowisku kierowniczym wcześniej nigdy nie widziałem / nie widziałam. W takim miejscu trudno mówić o wzajemnym szacunku, zdrowych relacjach czy normalnej współpracy. Niestety powiedzenie „ryba psuje się od głowy” idealnie oddaje to, co dzieje się w tym sklepie. Dopóki sposób zarządzania się nie zmieni, trudno będzie mówić o jakiejkolwiek poprawie atmosfery i relacji między pracownikami.

#DoradcaKlienta

Były pracownik

11.08.2026 10:54

Były pracownik

Dziwi mnie, że pomimo wielokrotnego zgłaszania uwag dotyczących kierownictwa wyżej wymienione osoby nadal pracują, a w szczególności zastępca kierownika. Sama miałam/miałem okazję tam pracować i to, co działo się pod koniec mojego wypowiedzenia, było naprawdę dramatyczne. Sposób, w jaki traktowani byli pracownicy przez zastępcę kierownika, pozostawiał wiele do życzenia. Obowiązywały określone zasady, których wszyscy pracownicy musieli przestrzegać, natomiast w przypadku zastępcy kierownika nie zawsze były one respektowane. W sytuacji, gdy pracownik nie zastosował się do ustalonych zasad, można było usłyszeć nawet 15-minutowy wywód na temat braku szacunku do obowiązujących reguł oraz tego, że nie ma powodów do narzekania, ponieważ jest to „fajna praca” i powinniśmy być wdzięczni, że ją mamy. Jeśli chodzi o obgadywanie, to jest to po prostu żenujące. Wielokrotnie słyszałem/słyszałam, jak źle wypowiadano się o byłych pracownikach przy nowych osobach. Było to szczególnie absurdalne, ponieważ z tymi samymi osobami wcześniej wspólnie ciężko pracowaliśmy i wielokrotnie przychodziliśmy do pracy nawet w dni wolne, ponieważ zastępca kierownika potrafił rano napisać, że nie przyjdzie danego dnia, ponieważ dziecko jest chore albo sama jest na L4. O otwieraniu sklepu przez pracowników można było praktycznie zapomnieć, ponieważ najczęściej robiło to kierownictwo. Tłumaczono to między innymi tym, że pracownikom „nie chce się” otwierać sklepu.

Kik

12.08.2026 11:42

Były pracownik

Były pracowniku też tam pracowałem/łam, może ty lepiej zastanów się dlaczego tam już nie pracujesz, ocen obiektywnie swoją pracę, zastanów się dlaczego kierownictwo musiało wygłaszać w pracy 15 minutowe wywody o przestrzeganiu zasad, może twoja praca nie była na tak wysokim poziomie jak powinna, może trzeba było cię wciąż upominać z różnych powodów, może zamiast optymizmu wprowadzałaś tragiczna atmosferę ciągłego narzekania, może nie wypelniałaś swoich podstawowych obowiązków, piszesz że o dawnych pracownikach nie mówi się dobrze, może nie ma powodów żeby dobrze o nich mowić, może ich praca była bardzo kiepska i nikt nie będzie kłamał na ich temat że byli wspaniałymi pracownikami bo nie byli, piszesz że zastępca informował grupe że nie przyjdzie do pracy bo jest na L4, takie są koleje losu, dzieci chorują i ludzie też, piszesz że przychodziliście do pracy w dzień wolny, mogę się założyć że więcej razy nie przyszłaś do pracy jak byłaś wpisana w grafik niż zrezygnowałaś z dnia wolnego żeby przyjść do niej, policz dobrze a zobaczysz. Jeśli chodzi o otwieranie sklepu to z tego co kojarzę to zawsze otwierały osoby funkcyjne, bo są wysokie kary pieniężne za nie otwarcie sklepu na czas, a co niektórzy spóźniają się notorycznie, policz ile razy ty się spóźniłam do pracy... To właśnie pewno dlatego nie otwierałaś sklepu. Więcej optymizmu i profesjonalizmu a pewno w kolejnej pracy będzie lepiej

pracownik

05.08.2026 16:20

Pracownik

Jako pracowniczka tej firmy już blisko rok czasu, zdecydowanie odradzam pracy w tym miejscu. Pierwsza sprawa to promocje – osoba odpowiedzialna za promocję powinna już dawno stracić pracę i nigdy więcej nie pracować w tej branży. Jaki jest sens dawania promocji typu „kup to i to, a na to otrzymasz 50% rabatu” czy też „na trzecią rzecz -40%” lub „piąta rzecz za 1 zł”, skoro nie dostajemy żadnych grafik, które możemy wydrukować i wyeksponować w sklepie, informując potencjalnych klientów o aktualnych promocjach? Przecież to jest skrajna głupota! Promocja multirabatowa rzeczywiście miałaby sens, gdybyśmy dostawali odpowiednie materiały do ekspozycji o tym informujące, a nie musieli sami ich robić, żeby potem dostać informację, że w sumie to nie można tak robić... Kto tym zarządza!?!? Nikt klientowi nie będzie recytował siedmiu czy ośmiu aktualnych promocji. Niepoważni jesteście w tej firmie? Kolejna sprawa to dostawy. Absurdem jest to, że dostawy przyjeżdżają do sklepu w sobotę, czyli w dzień, kiedy powinniśmy skupić się w 100% na klientach i realizacji targetu. Ale chyba ludzie zarządzający tą firmą nie zdają sobie sprawy z tego, że sobota to najbardziej utargowy dzień w tygodniu – no trudno.

#DoradcaKlienta

Koordynator

06.08.2026 10:41

Pracownik

Cześć, Jeśli pracujesz u nas rok, to powinnaś wiedzieć że u nas od zawsze funkcjonują promocje multirabatowe - i funkcjonowały długo przed tym zanim zaczęłaś współpracę z nami. Nasi klienci również są do takich ofert przyzwyczajeni. Niejednokrotnie powtarzamy że to rola sprzedawcy, aby przedstawić klientowi ofertę zgodną z jego planami zakupowymi - jedną konkretną. Nikt nie wymaga aby „recytować” wszystkie aktualnie obowiązujące. Ale ich ilość to niewątpliwy atut dla sprzedawcy który ma kilka opcji na zaoferowanie klientowi czegoś „ekstra”. Przykro nam, że mamy w swoich szeregach pracownika, który nie potrafi wykorzystać potencjału akcji promocyjnych i przedstawić go w sposób korzystny dla klienta własnymi słowami, tylko oczekuje takiej treści na materiałach marketingowych. Nasze doświadczenia w zakresie materiałów POS jasno pokazały, że klienci nie zwracali uwagi na zawarte na nich treści i polegali na informacjach od sprzedawców, dlatego zrezygnowaliśmy z ich produkowania. Aby ujednolicić VM i komunikację na sklepach, nie wyrażamy zgody na „samoróbki” graficzne i ich ekspozycję na salach sprzedaży. Co do dostaw w soboty - zdarzają się one niezwykle sporadycznie, są niewielkie i zawierają wówczas nowy towar który w dany weekend ma pomóc sklepom osiągnąć cele sprzedażowe.

pracownik

06.08.2026 16:28

Pracownik

Dziękuję za odniesienie się do mojej opinii, jednak argumenty przedstawione w odpowiedzi firmy niestety potwierdzają problem ze zrozumieniem podstaw handlu i obsługi klienta. Odniosę się do konkretnych kwestii: 1. „Nasi klienci są do tych ofert przyzwyczajeni” To żaden argument w handlu, a raczej pułapka stagnacji. Zadowolenie się tym, że „stali klienci wiedzą, o co chodzi”, oznacza całkowite odpuszczenie pozyskiwania nowych klientów. Rynek się zmienia, konkurencja nie śpi, a brak czytelnej komunikacji wizualnej sprawia, że potencjalny nowy klient, widząc skomplikowaną promocję bez wyjaśnienia, po prostu odchodzi do konkurencji. Dobry biznes stale zabiega o świeżą krew, a nie żeruje wyłącznie na przyzwyczajeniu stałej bazy. 2. Dlaczego klient powinien mieć pełną informację promocyjną w zasięgu wzroku? Twierdzenie, że sprzedawca ma selekcjonować i dopasowywać ofertę pod klienta, zupełnie mija się z realiami sprzedaży. W momencie wejścia do sklepu sprzedawca nie zna budżetu ani dokładnych planów zakupowych każdej osoby. Zamiast zmuszać klienta do polegania wyłącznie na werbalnym przekazie, sklep powinien zapewnić mu przejrzysty, kompletny i samodzielnie dostępny wgląd w aktualne mechaniki promocyjne. Transparentne wyeksponowanie wszystkich opcji daje konsumentowi komfort psychiczny, poczucie pełnej kontroli nad własnym budżetem i swobodę wyboru najkorzystniejszego wariantu. Zrzucanie całej odpowiedzialności na sprzedawcę, który ma „wstrzelić się” w oczekiwania w kilka sekund, sztucznie wydłuża czas obsługi i potrafi wywołać u klienta poczucie osaczenia 3. Materiały marketingowe a „wykorzystanie potencjału przez pracownika” Przerzucanie odpowiedzialności za brak sprzedaży na pracowników, którzy rzekomo „nie potrafią wykorzystać potencjału własnymi słowami”, jest absurdem. Dobrze zaprojektowane materiały POS to wsparcie i narzędzie sprzedażowe, a nie wyręczenie pracownika. Profesjonalny marketing działa synergicznie: grafika przyciąga wzrok i wstępnie informuje, a sprzedawca ją domyka. Oczekiwanie, że pracownik będzie bez żadnych wizualnych pomocy tłumaczył skomplikowane multirabaty (np. „piąta rzecz za 1 zł”), mija się z celem – klienci wolą zobaczyć jasny komunikat, niż słuchać wieloetapowych wyliczeń. 4. Skoro klienci „nie zwracali uwagi na materiały POS”, to wina leżała po stronie ich jakości Tłumaczenie rezygnacji z materiałów graficznych tym, że „klienci na nie nie zwracali uwagi”, to przyznanie się do błędu w dziale marketingu, a nie żaden argument. Jeśli materiały nie przyciągały wzroku, oznacza to, że były nudne, nieczytelne lub źle zaprojektowane. Zamiast wyciągnąć wnioski i stworzyć skuteczną, nowoczesną identyfikację wizualną, firma całkowicie zrezygnowała z POS-ów, zrzucając cały ciężar komunikacji na zmęczonych doradców i zakazując jakichkolwiek własnych inicjatyw („samoróbek”). Podsumowując: zamiast szukać winy w pracownikach, którzy głośno mówią o braku podstawowych narzędzi do pracy, warto spojrzeć w lustro i zoptymalizować procesy marketingowe oraz organizacyjne w firmie. Nie będę już się odnosiła do kolejnych odpowiedzi, liczę na to że firma wyciągnie wnioski. Pozdrawiam

BylyPracownik

22.06.2026 15:30

Były pracownik

Daje dwie gwiazdki tylko dla tego że niektórzy klienci oraz niektóre osoby które były bądź dalej wytrzymują w tej firmie zasługują na pochwałę. Po usunięciu regionalnych i pozostawieniu niekompetentnych osób na niektórych stanowiskach ta firma wygląda coraz bardziej jak firma słup w której robi się karuzele watowe. Wiekszość osoby z HR to jakaś porażka, ludzie których głównym zadaniem jest praca z ludzmi/Pracownikami którzy są odpowiedzialni za rozwiązywanie problemów etc. nie pasują nawet do tego bo zachowują się kolokwialnie mówiąc jak jakieś tępe wsiury które powinny maksymalnie pracować w żabce (nie obrażając pracowników żabki) choć tam też mogły by się nie nadawać. W tej firmie jest wiele problemów zaczynając od tego że jeśli ci coś ukradną ze sklepu to tną ci po premii bo oczywiście każdy pracownik powinien być zawodnikiem walczącym na ksw który by taką osobę zatrzymał. Czekam na jakąś afere gdzie kiedyś coś się stanie pracownikowi i zobaczymy czy firma zamiecie to pod dywan czy może wywali pracownika żeby tylko nie mieć problemu. W tej firmie nie mówi się o problemach bo każda osoba która myśli inaczej niż zarząd prędzej czy później zostanie wywalona.Kolokwialnie mówiąc na wyższych stanowiskach znajduje się beton który nie jest otwarty na zmiany pomysły etc. dostali się tam po znajomościach i ich rozwój intelektualny zatrzymał się chyba na czasach PRL’u(Mówiąc o Prl’u chodzi mi o to że zawsze wina jest innych nie nasza.). Gdy zrobisz coś źle jesteś (usunięte przez administratora) do spodu przez każdego z zarządu (nawet jeśli to nie twoja wina bądź sklepu) Osoba z zarządu twierdzą że sklepy znajdujące się w galeriach są winne słabych utargów etc. nie przejdzie przez ich puste łby ze może nie ma ludzi w galeriach bo przykładowo wyjechali na wakacje, pada deszcz, bądź nie chcą po prostu robić zakopów każdy normalny człowiek chyba wie że czasami są wzrosty i spadki ale jak już masz ten wzrost np 2 miesiące z rzędu i dostaniesz premię ( jeśli oczywiście nic ci nie ukradli ze sklepu bo wtedy premia idzie je…) to w 3 miesiącu dowala ci taki cel że napewno tej premi nie zrobisz. Osoba odpowiedzialna za odsylki nie wiem jak jest na swoim stanowisku bo co odsyłke nie wstawi czegoś na listę z co jest do odesłania i pracownicy dowiedzą się dopiero w mailu sprawdzajacym ze nagle mieli odesłać model którego nawet nie było na liście(Do tego przy każdej odżywce jest wysyłana jedna lista na wszystkie sklepy więc przy każdej odsylke pracownik musi kod po kodzie przepisywać do systemu i sprawdzać czy mają to na sklepie czy nie ci też jest śmieszne bo jeden sklep x uznajmy na 50 rzeczy do odesłania bo dużo się sprzedało ale i tak musi kod po kodzie sprawdzić 300 rzeczy bo sklepowi Y tyle rzeczy się nie sprzedało)Zgaduje ze tokiem myślenia zarządu to tez wina pracowników sklepów ze sie nie domyślili żeby to tez odesłać😆 “sztuka jest sztuka” jak to mówią. W wielkim skrócie gdyby wywaliło się połowę zarządu i wsadziło się w odpowiednie miejsca kompetentnych ludzi to firma była by super lecz tak nie jest.

#SpecjalistaDsSprzedazy

Maria

23.06.2026 01:31

Inne

W systemie nie ma jakiejś opcji, żeby od razu filtrowało tylko to, co faktycznie macie na stanie, czy naprawdę musicie weryfikować każdą pozycję ręcznie🤔

Koordynatorka

23.06.2026 03:08

Pracownik

Wypowiedź bez ładu i składu, zawierająca szereg nieprawdziwych informacji, obraźliwych sformułowań kierowanych do konkretnych osób, a także do samej organizacji. Uważam, że administrator (gowork) nie przyłożył się do zadania, ponieważ usunął tylko część wulgaryzmów. Zgłaszam komentarz do gowork, ponieważ nie tolerujemy hejtu i agresji. Jest mi też zwyczajnie źle z tym, że osoba o tak niskiej kulturze wypowiedzi, nie panująca zupełnie nad emocjami, zasilała nasze szeregi i co gorsza, obsługiwała naszych klientów.

Bylapracownica

27.05.2026 22:29

Były pracownik

Jako były pracownik szczerze nie polecam pracy w tym miejscu. Pracowałam tu rok czasu. Okej benefity typu odzież pracownicza badza konkursy na plus. Ale wypłata to jakiś żart. Docenienie pracownika czegoś takiego w tej firmie nie ma. Mimo iż ty jako osoba otrzymasz 10 pozytywnych opini na Google nikt wyżej się nie odezwie ale otrzymaj jedną negatywną to już dzwonienie co się stało i dlaczego tak nawet jeśli to nie twoja wina. Pracuję się ponad siły bo gdy przychodzi nowa kolekcja, przychodzi po20 parę kartonów nowych rzeczy twój problem jak to umieścić na sklepie czy malutkim magazynie. A co do odsylki starej kolekcji nie daj borze gdzie się pomylić i czegoś nie zeskanować mimo iż czasem jest tak że pół sklepu jest do odesłania bo będzie to rozliczane jako brak i wszystkim odciągnięte z premii

Henryk

28.05.2026 10:36

Inne

Może pracownicy zbyt mocno biorą do siebie konsultowanie negatywnych opinii? Bo zakładam, że nie jest to rozmowa typu 'ukaranie za negatywną opinię' 😉

Pracownik

12.06.2026 21:38

Pracownik

Oficjalne procedury i zapisy w umowach to jedno, a rzeczywistość pracowników na sklepie to drugie. Kwota wynagrodzenia, choć zgodna z umową, jest po prostu nieadekwatna do nakładu pracy fizycznej i stresu. "Konsultowanie" negatywnych opinii z Google w praktyce generowało niepotrzebną presję na zespół, podczas gdy liczne sukcesy i pozytywne głosy przechodziły bez echa. Szkoda również, że w swojej odpowiedzi nie odniósł się Pan do kwestii obcinania premii za braki przy odsyłkach towaru. Łatwo pisać o "nienagannym porządku", kiedy nie musi się osobiście mieścić kilkudziesięciu wielkich kartonów w mikro-magazynie. Cieszę się, że zakończyłam współpracę z firmą i mam nadzieję, że mój głos skłoni Państwa do realnego wsparcia obecnych pracowników, a nie tylko do PR-owych odpowiedzi.

Gosia

20.05.2026 08:33

Pracownik

Zespół był bardzo świeży, osoba z najdłuższym stażem pracowała zaledwie około dwóch miesięcy dłużej ode mnie. Kierownik chwilę po moim zatrudnieniu poszedł na L4, więc w praktyce nie było możliwości realnej współpracy z nim. Kontakt z koordynatorem był mocno ograniczony, a w zespole pojawiały się sugestie, aby „nie zawracać mu głowy”. Gdy już dochodziło do kontaktu, często dotyczył on wyłącznie problemów i był prowadzony w sposób mało profesjonalny. Organizacja pracy była nierówna zdarzały się dni bardzo intensywnych dostaw i dużej ilości obowiązków, przeplatane dniami z niewielką liczbą zadań. Wprowadzony był również silny na wskaźniki sprzedażowe ( nikt do końca nie wytłumaczył co jak działa) oraz straszenie kamerami co tworzyło atmosferę stałej kontroli i stresu. System premiowy nie był jasno i przejrzyście określony. Premie funkcjonowały, jednak brakowało konkretnych informacji, jakie warunki należy spełnić, aby je uzyskać i jaka kwota będzie do podziału. Targety sprzedażowe były przekazywane w trakcie miesiąca, co utrudniało realne planowanie i ocenę wyników pracy. Dodatkowym elementem były cotygodniowe VM(zmiany ekspozycji sklepu), które często powodowały dezorganizację pracy. Wprowadzały one również zamieszanie wśród klientów, szczególnie tych, którzy odwiedzali sklep w celach „przeglądowych”, a niekoniecznie zakupowych, co wpływało na komfort ich doświadczenia zakupowego. Istotnym problemem był również brak odpowiedniego wdrożenia i szkolenia. Wiele kwestii było przekazywanych w sposób bardzo ogólny, często z założeniem, że „na logike’’ lub „da się to wywnioskować”. W praktyce prowadziło to do niejasnych sytuacji, np. w zakresie obsługi reklamacji, które nie były dokładnie omówione na etapie szkolenia, co później skutkowało koniecznością wyjaśniania i korygowania błędów. Były sytuacje gdzie osoby krócej pracujące musiały tłumaczyć procedury zwrotu osobom dłużej pracującym. Pojawiały się również sytuacje związane z rozbieżnościami w kasie, przy których odpowiedzialność była przypisywana osobom pracującym na danej zmianie, niezależnie od faktycznego źródła niezgodności. Brak jasnych procedur i jednoznacznych wytycznych w takich sytuacjach powodował niepotrzebne napięcia i stres. W zespole pojawiały się również problemy związane z nierównym podziałem obowiązków. Zdarzało się, że niektóre osoby w trakcie zmiany przebywały dłuższy czas na zapleczu, wychodziły w godzinach pracy na zakupy czy przerwy niezwiązane bezpośrednio z obowiązkami, a mimo zgłaszania tego sytuacje te nie były odpowiednio weryfikowane ani korygowane. W konsekwencji prowadziło to do napięć i poczucia braku równego traktowania w zespole.

Henryk

20.05.2026 11:35

Inne

Trzeba przyznać, że masz ciężkie odczucia co do samej pracy. Czy to wszystko miało wpływ na tak krótki staż pracowników? Szczerze mówiąc z własnego doświadczenia wiem, że ludzie raczej dłużej starają utrzymać się w pracy 😉 dziwi mnie że nie było nikogo kto by chociaż z rok pracował

Gosia

20.05.2026 13:02

Pracownik

@Henryk wiesz co, nie wiem gdzie Ty pracujesz/ pracowałeś ale niestety nie było takiego pracownika. Pracodawcy/ koordynatorce nie zalezy najwidoczniej na stałej ekipie 😉

Aninimowo

07.04.2026 20:21

Były pracownik

Piękne uczucie wrócić tu po czasie i widzieć, że w tej firmie jest coraz gorzej. Lizuski robią swoje, górą ślepa na skargi zwykłych pracowników. 🤮🤮 najgorsze miejsce w jakim pracowałem i mówię to z pełną odpowiedzialnością😛

#DoradcaKlienta

Barteq

15.04.2026 09:32

Pracownik

Ja z mojego doświadczenia pracując już trochę czasu tutaj mogę napisać , że dzieje się to coraz gorzej. Zaczynając od ciągłych kontroli , począwszy od co chwilę tajemniczego klienta do przeglądania ponoć kamer jak pracujemy ? Czy to w ogóle zgodne z prawem ? Testy jak obsługujemy klienta - cyrk. Na zmianie coraz częściej jest się po pół dnia samemu , trzeba obsłużyć klienta , przyjąć towar, wyjąć ten towar , zrobić to co tygodniowe bezsensowne tak często VM w międzyczasie wymyślą jeszcze jakąś inną robotę , a Ty sam na sklepie z niezłym utargiem i potem wychodzi, że tajemniczy klient ocenia Cię na 40% , bo nie wiedziałeś w co w ręce włożyć , bo jesteś sam na sklepie. Wiecie ja naprawdę wiem , że praca jest pracą i trzeba pracować , ale tutaj się robi coraz gorzej . Chodzi mi przede wszystkim o to co robi góra myślę , że lepiej było skontrolować swoje działania jako zarządzających , bo w tej firmie jest jeden wielki burdel. Dajcie nam coś do zrobienia poczym sami się motacie i zmieniacie wersje 3 razy czy to przecena czy zmiana cenowek czy promocje. My jako pracownicy staramy się jak tylko możemy, ale od was mamy ciągle kłody pod nogi i nie czujemy się szanowani. Człowiek chce pracować , ale to się już odechciewa, od pewnego czasu źle się tu dzieje i myślę, że wiele pracowników się ze mną zgodzi. Przemyślcie, gdzie tkwi problem i w kim.

Racja

16.04.2026 11:04

Pracownik

Jak firma wyobraża sobie obsługę klienta, kiedy pół dnia jest 1 osoba na zmianie , a jest np. dostawa i zmiana sklepu pod nową instrukcję VM? Tego nie da się zrobić bez harowania ponad siły, bo po prostu trzeba się zająć innymi rzeczami. W skrócie robisz za 2 osoby. Multitasking w tym sklepie NIE DZIAŁA. Mam obsługiwać klientów w momencie, w którym mam do zrobienia milion rzeczy. To nie jest kwestia organizacji pracy pracowników, tylko okropne zarządzanie firmą. Nigdy nie było tak żeby człowiek był sam w tym sklepie, a utargi są naprawdę dobre, ucinają godziny z miesiąca na miesiąc zleceniu, a Ty łataj te 12 godzin na motor, ani zjeść normalnie, ani iść do łazienki, ani chwilę odsapnąć , bo usiąść można w biegu tylko na przerwie. Litości !!!! I to wszystko za najniższą krajową

pracownik

06.04.2026 18:57

Inne

Praca w sklepie Pitbull to niestety bardzo negatywne doświadczenie. Już na samym początku widać ogromny brak organizacji i zarządzania. Koordynator sprawia wrażenie osoby kompletnie nieświadomej tego, co dzieje się na salonie – co najprawdopodobniej wynika z braku realnego kierownika. Kierownik praktycznie nie istnieje, a zastępca kierownika nie potrafi poprawnie obsłużyć nawet podstawowych procesów, takich jak reklamacje czy zwroty. Dodatkowo jest to osoba bez żadnego doświadczenia w handlu – jedyne, co potrafi, to mówić, natomiast w praktyce nie przekłada się to na jakiekolwiek umiejętności zarządzania czy wsparcia zespołu, co negatywnie wpływa na funkcjonowanie całego sklepu. Nowy pracownik nie ma co liczyć na wdrożenie czy naukę – osoby pracujące tam dłużej często mają zaledwie miesiąc doświadczenia więcej i same nie znają podstawowych zasad pracy w sklepie. Zdarza się wręcz, że nowe osoby muszą tłumaczyć zastępcy kierownika procedury zwrotów, co jest sytuacją absurdalną i nie powinno mieć miejsca. Widoczne są wyraźne układy i faworyzowanie w zespole – niektórzy pracownicy spędzają pół dnia na zapleczu, chodzą po innych sklepach w czasie pracy, a mimo to są chwaleni za swoją „pracę”. Dochodzi również do sytuacji, w których powstają braki w kasie wynikające z niepoprawnie wykonywanych zwrotów czy błędnych reklamacji. Dodatkowo w zespole występuje problem z podstawową kulturą pracy, jaką jest sprzątanie po sobie – obowiązki te często są ignorowane. W salonie panuje samowolka oraz wzajemne wybielanie się pracowników. Na koniec dnia często dochodzi do obgadywania innych osób – co później słychać z różnych stron, co dodatkowo psuje atmosferę pracy i pokazuje brak profesjonalizmu. Grafik pracy jest układany przez osobę, która nie ma o tym pojęcia – godziny są chaotycznie przydzielane, raz w tygodniu jest dużo dniówek, a w kolejnym zaledwie jedna. To tylko potwierdza brak organizacji i kontroli nad funkcjonowaniem sklepu. Na miejscu koordynatora zdecydowanie warto byłoby pojawiać się w sklepie od czasu do czasu i sprawdzić, jak wygląda realna praca na salonie, ponieważ obecna sytuacja pokazuje całkowity brak nadzoru. Nie wiem, jak wygląda sytuacja w innych salonach – opisuję wyłącznie swoje doświadczenia z pracy w jednym ze sklepów. W praktyce oznacza to, że wykonujesz obowiązki za innych, nie otrzymując wsparcia ani uznania. Atmosfera pracy jest niesprawiedliwa i demotywująca. Nie polecam.

Henryk

14.04.2026 15:13

Inne

To skąd tutaj takie informacje, że niektórzy pracownicy nie mają kontaktu z koordynatorem? Może niektórzy z jakichś powodów boją się zgłaszać problemy 🤔

Dominika

15.04.2026 08:40

Pracownik

Niestety nie na wszystkich salonach jest tak jak opisałaś. Nie każdy kierownik czy zastępca posiada odpowiednie doświadczenie nie mówiąc już o wykształceniu lub kursach. Są to osoby które mają często mniejsze doświadczenie niż pracownicy.

AnonimAnionimowyZAnonimy

12.02.2026 11:49

Były pracownik

Nie przypuszczałem nigdy że będę pisał taką opinię, lecz niestety przez to co się działo podczas pracy w Pitbullu, chce podzielić się moją opinią, pracownika który pracował tam prawie półtora roku. Na samym początku mojej “kariery” w Pitbullu wszystko było mega spoko. Praca, obowiązki które każdy miał, miła atmosfera między pracownikami jak i całym zarządem. Ale jak dobrze pamiętam jakoś na przełomie września/października zaczęły się dziać bardzo dziwne rzeczy w firmie. Miałem wrażenie jakby cała góra naglę przestała patrzeć na pracowników, tylko zaczęli skupiać się na cyferkach w excelu. Nikogo nie interesowało to co mówią pracownicy, tylko ciągły nacisk na targety, brak wyrabianych utargów na każdy dzień. Najgorsze w tym było to że za niskie utargi byli oskarżani pracownicy, gdzie pracownicy nie mieli żadnego wpływu na to, co można było zobaczyć po na przykład danych wejść klientów na sklep. W sklepie którym pracowałem dochodziło do sytuacji że w ciągu miesiąca były spadki wejść prawie o 15% porównując z zeszłym rokiem. Co i tak wyniki utargów jak na takie spadki wejść były naprawdę bardzo dobre. Następną rzeczą, którą góra sobie wymyśliła w zimę to target na sprzedaż kurtek. No i wszystko fajnie gdyby nie to że jest to totalnie bez sensu. Na sklepy wysoko-utargowe target kurtek wynosił jak dobrze pamiętam 15/20 kurtek na dzień. I gdzie ci ludzie kupią tyle kurtek w jeden dzień, przecież tacy ludzie kupili kurtki rok temu i nagle po roku mają kupić znów kurtkę która nie jest tania bo co najmniej 300 zł trzeba wydać. A w dodatku większość kurtek to te same które były w tamtym roku. Mam wrażenie że nie istnieje w tej firmie taki dział jak logistyka, w ciągu miesiąca mogło dojść do sytuacji gdzie po mocnej sobocie wysyłają 3 kartony dostawy a po kolejnej sobocie wyślą ci 20 kartonów zatowarowania. Gdzie tu jest logika w tym. Albo sytuacja w której dostajesz dostawę, która nawet nie jest dla ciebie tylko dla sklepu z drugiej części Polski. Jak dla mnie to jak na tak dużą firmę takie rzeczy to jest gruba przesada. Jeżeli chodzi również o towary na sklepie. Pitbull sklep sportowy, kojarzony z sportami walki, promowany przez czołowych zawodników MMA w Polsce, przychodzisz do sklepu a tam co zastajesz ? 3 koszulki na krzyż jeszcze w rozmiarach XXL lub 3XL, jeden model spodenek, kilka rashguardów i to tyle. Totalne pustki. No jest to trochę niedorzeczne według mnie. To tak jakby w sklepie mięsnym były 3 szynki i 2 kiełbasy, ale na półkach pełno soków, no totalnie bez sensu. Przecież z tego się najbardziej wywodzi Pitbull według mnie i takie rzeczy powinny być zatowarowywanie na bieżąco, bo na stronie jest tych rzeczy do wyboru do koloru. System w sklepie, TRAGEDIA, przychodzi klient do sklepu, wybiera rzeczy, podchodzi do kasy, sprzedawca chce skasować a tu co, nie działa system, dlaczego nie działa ? Uwaga, bo za dużo osób używa Navireo i strasznie zacina XD. No trochę zabawne tylko to pracownik wychodzi na (usunięte przez administratora) przed klientem i musi wyciągać spod lady zapasową kasę. No według mnie wygląda to naprawdę bardzo źle przed klientem. Po wielu prośbach i próbach przemówienia do zarządu o zmianę systemu, oni NIC z tym nie zrobili. Totalnie nic, tylko ciągłe mówienie, “proszę wyłączyć i włączyć system”, “poczekajcie zaraz będzie działać”. Ten system można podsumować dużym XD. No i teraz przejdę do rzeczy, której nie spodziewałem się ani trochę, bo według mnie to jest naprawdę bardzo przykrę i za razem żałosne. W grudniu jak co roku rozdawali premię świąteczne (podkreśle że pracowałem tam również wcześniej i w grudniu normalnie wypłacali PREMIĘ ŚWIĄTECZNE, chce podkreślić), lecz teraz przez jakieś problemy finansowe czy coś takiego przełożyli to na styczeń. Zrozumiałe, mogą mieć tam problem, wiadomo jest to trochę dziwne że premie świąteczne nie w święta, ale luz. Przychodzi styczeń cały miesiąc nic o tym nie wiadomo, i naglę pod konieć miesiąca informacja że będzie wypłacane z wypłatą za luty. Niestety nie pracowałem już wtedy w Pitbullu, lecz myślałem że dostanę premię za to że pracowałem cały poprzedni rok, jak i również w grudniu, który przepracowałem praktycznie w pełnym wymiarze godzin. No ale nikt nie zgadnie. NIE DOSTAŁEM JEJ. Wytłumaczenie góry ? Nie była to premia świąteczna, tylko tak o rozdawali pieniądze dla pracowników. Co jak co ale jest to totalnie naplucie w twarz pracownikowi który pracował tam prawie półtora roku. Człowiek jest sumienny dla firmy, nigdy nic złego nie zrobił, zawsze pomagał jak trzeba było przechodzić dodatkowo do pracy, a oni i tak na sam koniec traktują cię jak szmatę i mają cię totalnie gdzieś. Podsumowując na samym początku mojej pracy w Pitbullu, było naprawdę fajnie i to mogę powiedzieć głośno i wyraźnie. Ale pod koniec roku 2025 zaczęły się bardzo dziwne rzeczy dziać. Nie rozumiem tylko dlaczego naglę tak zarząd i wszyscy wysoko postawieni naglę zaczeli się tak pruć do pracowników i jakby im się tam coś przestawiło w głowach i patrzyli tylko i wyłącznie na cyferki.

XXX

21.01.2026 11:51

Inne

Jak dla mnie porażka. Umowa zlecenie, najniższa krajowa, zero dodatku stażowego. Zniżki pracownicze o ile można to nazwać zniżkami, bo często przy promocjach dla klientów wychodziło taniej niż ze zniżką pracowniczą. Umowy zlecenia co pół roku, więc nawet nie wiesz czy za 6 miesięcy będziesz nadal pracował. Premię narzucane tak, żebyś raczej nie wyrobił, a jak już wyrobisz to o podziale premii decyduje kierownik sklepu. Góry nie interesuje, że kierownik zabiera całą pulę dla siebie, co jest chore, bo zespół tyra na najwyższych obrotach po to, aby kierownik miał kilka tysiaków więcej do wypłaty. Systemy przestarzałe, zero unowocześnienia a kreują się na markę premium. Grafiki na umowie zlecenie układane na miesiąc do przodu, także niby zlecenie a jednak jakby umowa o pracę. Panie z zarządu nieprzyjemne w kontakcie, podobnie jak większość „regionalnych”. Nie warto. Muszę dać 1 gwiazdę choć najchętniej dałbym 0.

#PracownikSklepu

XXX

30.01.2026 21:01

Inne

(usunięte przez administratora) prawda. Takie rzeczy się działy. W wielu sklepach było tak, że premię zespół dostawał po 100/150 zł, a pula była 2,5 tys. Gdzie reszta? A no u kierownika, który brał resztę dla siebie. Do tego my miałyśmy „zakaz” rozmawiania o premiach między sobą, żeby nie wyszło ile faktycznie poszło na zespół a ile zgarnęła kierowniczka. Śmiechu warte. Powinno to zostać uregulowane tak, aby premie przydzielane były odgórnie, bo każdy mądry weźmie sobie tyle na ile góra mu pozwoli.

XXX

30.01.2026 21:31

Inne

Cieszyć się z tego, że lecą w (usunięte przez administratora) Zarobić za najniższą krajową? Układanie grafików na miesiąc/dwa do przodu, konieczność bycia na każde zawołanie nawet na ostatnią chwilę (mimo, że w grafiku mam wolne i mam już plany) nie jest normalne, a kiedy odmówisz wysłuchiwanie gorzkich żali na temat tego jaki to ty jesteś niewyrozumiały i niekoleżeński (tak usłyszałem taki komentarz, nie od kierownika, a od pseudo koordynatorki). W takim razie mam być zgodnie z grafikiem, ale też poza nim, bo inaczej jestem zły. Notorycznie „możesz być szybciej?”, „przyjdź na 12 zamiast 15”, „zastąpisz X w kolejną sobotę”, „jak to nie możesz być w środę 12 godzin?”. Zarobek to jedno, ale ludzie mają życie poza pracą i skoro już bawimy się w układanie grafików to się ich trzymajmy poza wyjątkowymi sytuacjami. Studiując dziennie nie jestem w stanie być dostępny codziennie po 12 godzin otwarcia galerii, a przecież firma wie, że zatrudniła studenta dziennego. Nikt nie oczekuje pieniędzy za nic, tylko za wykonaną pracę, która jednak w większości była przerzucana przez kierownika na zespół (odsyłanie reklamacji, rozpatrywanie reklamacji, konwoje). Robisz pracę kogoś ze stanowiska kierowniczego (kto dostaje za to pieniądze w formie wynagrodzenia UoP i dodatku kierowniczego) tylko, że ty za to nic nie dostajesz poza najniższą krajową na godziny. Mega deal!