Opinie TP Polska Poznań - 1077 opinii - GoWork.pl

Opinie(1077)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

projekt Nike

26.01.2022 14:37

Były pracownik

Projekt Nike- angielski: zalety: - w moim przypadku bardzo miły i pomocny team manager wady: - męczarnia psychiczna - wymagane jak największe wyniki w jak najkrószym czasie - tragiczne szkolenie, które prawie niczego nie uczy; zero praktyki - brak wdrożenia do pracy, nowy pracownik jest pozostawiony sam sobie, ewentualnie pomagają mu współpracownicy z dobrej woli - najtańszy sprzęt do pracy, który ciągle się zacina - codzienne problemy techniczne - „senior team” pomaga z wielką łaską, przerzuca na „junior team” coraz więcej swoich obowiązków, przy czym ciągle przypominają jak ciężko pracują ???????? - absurdalne oczekiwanie przez 2-3 tygodnie na odpowiedź w sprawie zmiany dni pracy w grafiku (niektórzy czekają na zaakceptowanie zmiany 1-2 miesiące) - kontrola DOSŁOWNIE WSZYSTKIEGO, robienie afery o spóźnienie z przerwy o minutę lub bycie na nieodpowiednim statusie w programie również przez 30 sekund-1 minutę!!! - mało przerw (30 min dziennie), gdzie według przepisów BHP przysługuje dodatkowo 5 min przerwy za każdą godzinę pracy przed komputerem (§ 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 1 grudnia 1998 r.- potwierdzone przez Państwową Inspekcję Pracy) - duża ilość calli, jeszcze więcej chatów- praktycznie non stop rozmowy - wszystkie polskie święta pracujące oprócz 25 grudnia i 1 stycznia (amerykańskie święta też pracujące, mimo że Nike to amerykańska firma) - brak dodatkowego wynagrodzenia za pracę w święto, w zamian za to dodatkowy dzień wolny (z góry przydzielony) - praca w niedzielę podczas „okresu świątecznego”- również brak dodatkowego wynagrodzenia (o czym nie było mowy przy zatrudnieniu) - bezpodstawne wpisywanie nieobecności nieusprawiedliwionych - do grudnia była możliwość wybrania 3 dni w grafiku według własnych preferencji, teraz już nie ma takiej opcji Podsumowując: Ani ta wypłata, ani paczki świąteczne nie rekompensują tego podejścia do pracownika. Trzeba mieć naprawdę nerwy ze stali, żeby znosić tę inwigilację, humorki klientów i zarządu jednocześnie. Z tygodnia na tydzień jest coraz gorzej i radzę omijać tę firmę szerokim łukiem.

Ex-Majorel

16.09.2021 21:29

Były pracownik

Moje zatrudnienie w Majorel trwało aż 10 dni. Zostałem zwolniony bez podania przyczyny. Zaczynając od początku... Rekrutacja przebiegła bardzo szybko. Musiałem pojechać do Szczecina by podpisać umowę i odebrać sprzęt stacjonarny (Majorel pokryło koszt hotelu, ale nie dojazdu). Pierwszy dzień pracy zdalnej - problem z dostępem do sieci i konieczność używania prywatnego telefonu by nie pominąć szkoleń. Rozwiązałem go sam, ale musiałem czekać kilka godzin by administrator zmienił ustawienia na komputerze. Kolejny dzień, kolejny problem - brak dostępu do Office, login i hasło nie działało. Po naprawieniu problemu pojawiły się kolejne z innymi dostępami do aplikacji. W międzyczasie starałem się być na bieżąco na szkoleniach. Wypowiedzenie otrzymałem po 4 dniach od ukończenia szkoleń. Nie mogłem pracować nie mając dostępu do narzędzi. Pomimo wysyłania próśb i informowania o tym managera i osoby prowadzącej szkolenie, nikt nie był w stanie udzielić pomocy. Podczas rozmowy rozwiązującej współpracę, otrzymałem informację, że nie byłem zainteresowany pracą(?!). Proszę sobie wyobrazić kogoś kto był na bezrobociu przez około rok czasu i wreszcie otrzymał wymarzoną pracę. Nikt nie jest bardziej zdeterminowany by pracować! Potwierdzają się poprzednie opinie - dla Majorel pracownik to tylko cyferki i wyrobienie normy. Nie wyrabiasz - wylatujesz. Hasło #Oneteam nie ma nic wspólnego z tym, czym jest Majorel. Podsumowując Majorel: Pracodawca daleki od podejścia employee-first. Brak odpowiedniego on-boardingu i czasu na wdrożenie. Brak empatii i chęci pomocy ze strony managera. Brak wsparcia IT, które w innych korporacjach jest normą w szczególności, gdy pracownik ma pracować zdalnie (nie każdy musi być specjalistą w rozwiązywaniu technicznych problemów!)

Ex-Majorel

16.09.2021 22:10

Były pracownik

Po co? I nie zacząłem, tylko pracowałem... Firma mogła zareagować wcześniej. Nie przywróci mnie to do pracy, która niesłusznie mnie oceniła.

TP Polska Sp. z o.o.

16.09.2021 22:15

Pracodawca

Rozumiem Pańskie rozgoryczenie, jednak dla ulepszenie pracy w Majorel i chęci zapobiegania podobnym sytuacjom jest to informacja bardzo cenna. Mamy ponad 3600 pracowników i na pewno nie jest tak na każdym projekcie, dlatego byłabym wdzięczna za kontakt. Pozdrawiam serdecznie.

Lipcowe bonwułajaż

15.07.2021 11:16

Pracownik

Pracowałem przez rok na projekcie BRM PayPal, w tym czasie udało mi się nawet awansować na stanowisko odpowiedzialne za merytorykę. Plusem firmy jest to, że wypłata jest zawsze na czas, nikt nigdy nie próbował mnie oszukać na finanse i jest to doskonałe miejsce do zdobycia pierwszego doświadczenia w życiu. Natomiast firma podchodzi do kontraktów ekstremalnie biznesowo i ostatecznie - mimo że czasami próbują przerzucać pracowników na lodzie z projektu na projekt - człowiek jest tutaj na samym końcu łańcucha pokarmowego. Pracę można stracić z miesiąca na miesiąc, wszystkie kontrakty firmy są bardzo ruchome. Mnie zwolniono po roku budowania BRM PayPal od podstaw - jako zupełnie pierwszy nabór. Przede mną zwolniono z projektu jeszcze 60 osób (50%) na stanowiskach specjalistów/agentów/konsultantów. Co mi osobiście doskwierało, to niski wiek pracowników - jeśli zbliżasz się do trzydziestki, będziesz współpracować z osobami po liceum lub w trakcie studiów. Często nie było to komfortowe (nie tylko z uwagi na różnice w doświadczeniu życiowym i zainteresowaniach), ale też przez politykę zarządzania ludźmi polegającą nie na tym, by młodych ludzi przygotowywać do wymagań rynku pracy (rzetelność, pokora), ale na hołdowaniu pyskowaniu i empatii nadmuchanej do takiego stopnia, że już nic nikomu nie da się powiedzieć, bo od razu jest się wołanym na rozmowy wyrównawcze. Ogólne wrażenie po roku pracy w firmie oceniam na 3+

no ja ich oceniam nizej

23.07.2021 18:55

Pracownik

Poważnie? Wyplata na czas? No to wysoko postawiona poprzeczka widzę. Amazon proponuje te same pieniądze. Jak znasz niemiecki - to pracując tylko na weekendy w Berlinie dostaniesz więcej (razem z kosztami przyjazdu i noclegu) a oni się chwalą, ze wypłacają ludziom kasę. Pięknie :)

Lipcowe bonwułajaż

30.08.2021 10:35

Były pracownik

Niestety w Polsce wypłata na czas jest luksusem, niezależnie od mojej prywatnej poprzeczki. Miło mi, że przerzucając paczki dla Niemca zarobisz więcej, życzę Ci powodzenia. Ja jednak próbuję zagrzać miejsce w Polsce. Co do firmy, zdania nie zmieniam, ma swoje plusy i minusy - jest zwykłym młynem do mielenia dla studentów. Trzeba mieć tego świadomość składając tu CV.

Zwolniony za normę

05.08.2021 14:21

Były pracownik

Po roku pracy (9 miesięcy nienagannej pracy na projekcie PP i 3 miesiącach pracy na nowym projekcie Venmo) zostałem zwolniony za nie wyrobienie normy, która nie została wcześniej w żaden sposób ustalona. Nie mam zarzutów do projektu PP bo był to projekt na którym nawet się odnalazłem i mi się tam podobało (miałem wysokie wyniki, dostawałem co miesiąc prowizję), to co mnie się nie podobało to był projekt Venmo. Od samego początku manager wydawał się dziwny, miał zupełnie inne podejście niż na zwykłym projekcie (od wstawiania NN na umowie zlecenie - z wcześniejszym podaniem powodu, przez bycie passive-aggressive, omijanie tematów, pisanie że kategorycznie nie można się kontaktować w sposób inny niż teams (nawet w nagłych wypadkach) i brak team meetingów, po zwolnienia opisane wyżej przez niewyrobienie normy która nie została ustalona. Jak wcześniej wspominałem lub nie, przeszedłem ze stałego projektu PP na Venmo, ponieważ potrzebowali support'u i zrobiłem to z powodu że zostało powiedziane że mamy zawsze miejsce na standardowym projekcie, ale jak się okazuje tak nie było. Podczas przejścia na inny projekt nie otrzymałem aneksu od umowy, pracowałem bardziej na przysłowiową gębę. Na samym początku myślałem że będzie to kolejny fajny projekt od tej firmy, ale zaświeciła mi się przysłowiowa lampka w momencie jak zaczęliśmy szkolenie jeszcze nikogo nie znając (nasz manager nie przedstawił się grupie, nie było nawet jakiegoś integracyjnego call'a żebyśmy się wszyscy poznali. Podpisana z firmą umowa wspomina również o możliwości rozwiązania umowy ze zleceniobiorcą z ważnych względów, jeden z takich powodów to może być nie wykonanie zlecenia w sposób prawidłowy, tak też uargumentował to mój manager, tylko problem jest w tym, że nawet nie został nam zapewniony odpowiedni wolumen pracy. Co mnie zadziwiło to był też brak wcześniejszej rozmowy w celu wyjaśnienia sytuacji tylko nagła decyzyjność. Oprócz tego po wymianie kilku maili dowiedziałem się, że mój wynik był porównywany do pracy innych pracowników (normalna rzecz), ale co nie było wspomniane przez managera to było że miałem tyle case'ów od początku projektu co reszta pracowników (od tego momentu powód mojego zwolnienia zaczął mnie bardziej zastanawiać). Jednym z bardziej zastanawiających momentów było gdy porównywał również moje wyniki do wyników nowych pracowników którzy pracowali na zupełnie innej kolejce, mówiąc że mają zrobione więcej case'ow niż ja, pracując na zupełnie innej kolejce która była pełna spraw, w przeciwieństwie do mojej kolejki. Po tym jak zostałem zwolniony zostałem zaproszony na oddanie sprzętu i tu pojawił się kolejny problem, mianowicie spotkanie miało się odbyć o ustalonej godzinie, po wymianie maili i prośbie o zmianę godziny zostałem zbyty i powiedziano mi że (wspomniana godzina) nie jest mojemu managerowi "po drodze" i musiałem przystać na narzuconą wcześniej godzinę. Po przyjściu okazało się że manager umówił nas z zespołem na tą godzinę żeby zdać sprzęt, lecz zespół IT o tym nie wiedział, był akurat wtedy na spotkaniu przez następną godzinę, więc mój manager zbył mnie i powiedział, że mogę w takim razie iść, bez podpisania żadnego dokumentu lub chociażby pisma dotyczącego oddania sprzętu. Najbardziej dołującym doświadczeniem niestety było gdy próbowałem rozmawiać z managerem żeby się jakoś przedstawić i powiedziałem że mieszkam z moim partnerem, a jego reakcja była niestety dość nieprzyjemna, ponieważ rzucił bardzo dziwne spojrzenie i taki trochę "krzywy" uśmiech jakby był wymuszony. Jak się później też dowiedziałem wysłał mail do pozostałej części grupy w którym przekazał informację dot. mojego i pewnej osoby zwolnienia, dokładne przyczyny, nie wiem czy w celu zastraszenia reszty grupy czy w celu "przechwałki".

Kuter

23.08.2021 13:09

Pracownik

Haha, czyli klasyczna pr-owa gadka. Dzięki za info.

Nick

26.08.2021 17:17

Pracownik

Jest to raczej standardem, zawsze przystepuje sie do takich świadczeń od poczatku kolejnego miesiąca. To raczej nie firma a uslugodawca reguluje.