Opinie TP Polska Poznań - 1077 opinii - GoWork.pl

Opinie(1077)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

ex employer

11.10.2026 13:21

Były pracownik

Kończę dziś współpracę z tą firmą i szczerze mówiąc, nie mam zamiaru udawać, że było dobrze. Projekt przenosi się do Indii, więc moja przygoda z tym miejscem dobiega końca, ale doświadczenia, które stąd wynoszę, zdecydowanie nie należą do pozytywnych. Zacznijmy od zarządzania, a właściwie od jego braku. Największym problemem tego projektu jest podejście do pracowników i osoby, które zamiast zarządzać zespołem, wykorzystują swoje stanowisko do pokazywania władzy. Szczególnie dotyczy to team leaderki A.B, której zachowanie trudno uznać za profesjonalne. Sprawia wrażenie osoby, która za wszelką cenę musi udowodnić, że jest ważniejsza od innych, ale niestety nie idzie za tym ani odpowiednia komunikacja, ani umiejętność rozwiązywania problemów, ani podejście, którego można oczekiwać od lidera. Samo zajmowanie stanowiska kierowniczego nie czyni nikogo dobrym przełożonym. Zamiast wsparcia można spotkać się z presją, zastraszaniem i zachowaniami, które odbierał*m jako mobbing. Atmosfera, w której pracownik musi obawiać się reakcji przełożonego, zamiast skupić się na swoich obowiązkach, jest absolutnie niedopuszczalna. Lider powinien rozwiązywać problemy, a nie sam stawać się jednym z nich. Jeśli ktoś musi stale podkreślać swoją wyższość i wywierać presję na innych, warto zadać sobie pytanie, czy rzeczywiście potrafi zarządzać ludźmi. Nie lepiej wygląda kwestia zatrudnienia. Umowa zlecenia, a jednocześnie grafiki, wyznaczone godziny pracy i podporządkowanie przełożonym. Warto, aby osoby odpowiedzialne za organizację projektu zastanowiły się, czy faktyczne warunki współpracy były właściwie dopasowane do formy zawartej umowy. Nazwanie czegoś zleceniem nie rozwiązuje automatycznie wszystkich wątpliwości dotyczących charakteru wykonywanej pracy. Najbardziej rozczarowujące jest to, że w środowisku nastawionym na wyniki, statystyki i KPI tak łatwo zapomina się, że po drugiej stronie są ludzie. Można wymagać wysokiej jakości pracy i realizacji celów, ale nie daje to nikomu prawa do traktowania pracowników bez szacunku. Wyniki nie usprawiedliwiają złego zarządzania, a stanowisko nie daje przyzwolenia na zastraszanie innych. Nie poleciłbym tego miejsca osobom, które cenią sobie zdrową atmosferę, profesjonalne przywództwo i normalne traktowanie w pracy. Przed podjęciem zatrudnienia radzę dokładnie sprawdzić nie tylko warunki finansowe, lecz także to, jak wygląda codzienna współpraca z przełożonymi. Odchodzę bez żalu i z przekonaniem, że dobry zespół nie potrzebuje przełożonych, którzy budują autorytet na strachu. Firma może mieć procedury, szkolenia i piękne hasła o wartościach, ale prawdziwą kulturę organizacyjną widać po tym, jak traktuje się ludzi na co dzień. I właśnie pod tym względem moje doświadczenia z tym projektem są zdecydowanie negatywne.

szop

21.08.2026 11:11

Inne

Odkad tp wykupilo majorel praca tutaj z dnia na dzien jest coraz gorsza. Co roku w czerwcu/przed sezonem zatrudniane jest drugie tyle pracownikow tylko po to zeby zaraz zwolnic nastepna polowe w srodku czy pod koniec sierpnia. Nawet bedac dobrym pracownikiem i majac odpowiednie wyniki moze sie okazac, ze akurat ty wypadles w dzisiejszym kole fortuny i pozegnasz sie z robota z dnia na dzien, bo „zmniejszaja zapotrzebowanie” i nie ma juz dla ciebie miejsca :) (info przekazane przed zwolnieniem pracownika po 4 latach pracy). Nie wiem jak oplaca sie tej firmie ciagle szkolic nowych pracownikow, zamiast wlasnie walczyc o doswiadczonych agentow, ktorzy jakkolwiek znaja sie na systemie i chyba nie chce mi sie starac juz tego wiedziec. Sytuacja doprowadza do nieustajacego zataczania sie blednego kola z ktorego wynika frustracja i strach o prace z naszej strony, jak i ze strony klienta, ktory odbiera cala firme jako NIEKOMPETENTNA, przez ciagly naplyw nowych pracownikow, ktorzy po miesiecznym szkoleniu ledwo co sa w stanie obslugiwac prehistoryczny system booking z milionem bledow, ktore jak to mowi IT „nigdy nie zostaną usuniete i nie sa bledami”. Oprocz tego, ze sam nie wiesz co sie dzieje, to masz notoryczne telefony o tym dlaczego jak wejdzie sie w jedna zakladke np. rezerwacje to pewne opcja na stronie sie pokazuja, a jak juz przejdzie do drugiej np. home nagle one znikają, a potem wytlumacz, ze to nie blad lub wciskaj kolejny kit, ze niby gdzies zglosiles, bo i tak nigdy nie zostanie to naprawione:) To jeden z miliona absurdow tej smiesznej platformy. A stosujac sie do ich procedur i templatek jedyne co zdobedziesz to negatywne opinie partnerow przez ktore potem cie wyrzucą XD Nastepnie zapewnienia, ze tak, tak bedziemy brac pod uwage, ze byl bug strony jesli wplynie to na wasz wynik satysfakcji partnera, co jest G o w n o prawda, bo dla nich licza sie tylko cyferki i wyniki w tabelce. Ale odbieraj telefony, sluchaj wyzywanej na siebie frustracji przepraszaj i zbieraj jeszcze bęcki po. To, ze ich strona nie dziala, a dzial finansowy nie odpisuje od pol roku to rzeczywiscie miarodajny wskaznik oceny MOJEJ PRACY. Nie wspominajac o tym, ze teamleader robi ci spotkania raz na 6 mies, a qualita to na oczy nie widziales, ale zaraz juz dostaniesz pogrozki, ze sie pozegnamy jezeli wynik nie pojdzie w gore. Co miesiac inny wynik wazny, a rzecz nad ktora pracowales poprzedni miesiac nagle „nie ma juz znaczenia” i „nikt u gory teraz na to nie patrzy”. PRLowskie podejscie, pracodawca moze wszystko, ty nie mozesz nic. A i „nie maja pieniedzy”:( na podwyzki gdzie ich roczny przychod to 28 miliardow dolarow, ktory co rok rosnie o prawie 13%. Jak byl majorel byly podwyzki i nie bylo takiej kontroli. Poszukajcie sobie w google artykulow o tym jak podglądaja przez kamerki pracownikow w Kolumbii. Umowy smieciowki, ostatnia delegacja z amsterdamu musiala powiedziec im, ze to niedopuszczalne, ze nie oferuja umowy o prace - teraz oferuja, ale zeby ja dostac musisz zgodzic sie pracowac w 3 dzialach na raz :) NIEPOZDRAWIAM JANUSZEXU, BOOKING.COM WSTYD Z KIM TY PRACUJESZ

#KonsultantTelefoniczny

Marta

24.08.2026 01:17

Inne

Nagłe przeniesienie całego projektu do Indii to spore zamieszanie dla konsultantów. Dostaliście wtedy propozycję przejścia na inne kampanie w firmie czy od razu skończyło się na wypowiedzeniach🤔

jirul

27.08.2026 20:27

Inne

A ja mam takie pytanie: wspominasz o zatrudnianiu mniej więcej w czerwcu i zwalnianiu z końcem sierpnia. Czy to są sytuacje jednorazowe, czy można mówić, że jest to częste lub wręcz stałe? Pytam, ponieważ miałem styczność z firmą, która na sezon zatrudniała ludzi, żeby zaraz potem ich zwalniać. Zostawała jakaś garstka - może 0,5%. Mieli okresy wzmożonej pracy. Mieli też stałą ekipę i ludzi „na przyczepkę”. Zastanawiam się czy jest sens aplikować do TP. Pozdrawiam

anonim

10.07.2026 08:03

Inne

Jeśli zastanawiasz się nad pracą przy projekcie dużego klienta z branży social media, to dobrze się zastanów. Największym problemem jest forma zatrudnienia. Pracujesz na umowie zleceniu, ale w praktyce obowiązują Cię zasady niemal identyczne jak na umowie o pracę - masz narzucone konkretne godziny, wyznaczone miejsce wykonywania pracy i oczekuje się pełnej dyspozycyjności. Ostatnio wprowadzono tzw. “critical days”, które wypadają w każdy weekend. W tych dniach nie można zgłaszać nieobecności, co przy umowie zleceniu jest dla mnie kompletnym absurdem. Studenci dodatkowo nie mają płatnego L4, więc w razie choroby po prostu tracą pieniądze. Atmosfera pozostawia bardzo wiele do życzenia. W moim odczuciu sposób zarządzania opiera się bardziej na wywieraniu presji i zastraszaniu niż na normalnej współpracy. Wielokrotnie spotkałem się z zachowaniami, które odbierałem jako mobbing. Zamiast wsparcia można liczyć głównie na krytykę. Kadra zarządzająca sprawia wrażenie przypadkowo dobranej. Osoby pełniące funkcje overheadów często nie mają podstawowych kompetencji do zarządzania zespołem. Brakuje komunikacji, organizacji i umiejętności rozwiązywania problemów. Zamiast budować dobrą atmosferę i pomagać pracownikom, często potęgują stres. Do tego dochodzi praca całkowicie stacjonarna na dwie zmiany za stawkę 31,40 zł. Biorąc pod uwagę zakres obowiązków, presję, wymagania, wynagrodzenie jest po prostu nieadekwatne. Osobiście nie widzę żadnych plusów tej pracy. Jeżeli cenisz szacunek do pracownika, dobrą organizację i uczciwe traktowanie, radzę poszukać zatrudnienia gdzie indziej.

gość

15.07.2026 19:33

Inne

cały czas, a będzie tylko gorzej. 😊 niestety na projekcie zachodzą tylko i wyłącznie negatywne zmiany, dlatego lepiej trzymać się od niego z daleka.

Marta

16.07.2026 16:35

Inne

Zaciekawił mnie ten wątek „critical days” w weekendy. To są jakieś z góry ustalone daty w miesiącu kiedy trzeba być, czy po prostu każda sobota i niedziela jest teraz tak traktowana🤔

pupupu

19.06.2026 10:56

Były pracownik

Jeśli chcecie mieć ciągły stres w pracy, chroniczne niewyspanie przez grafik 24/7, a po porannej zmianie do 16:00 iść jeszcze na nocną, która zaczyna się o 00:00 tego samego dnia, to to miejsce jest właśnie dla was. O “elastycznym grafiku”, który tak ładnie opisano w ofercie, możecie od razu zapomnieć. W rzeczywistości to nie grafik dopasowuje się do ciebie, tylko ty wyginasz się pod absurd układany przez niekompetentny WFM, który chyba nie potrafi złożyć nawet 2+2. I wszystko to - na umowie zleceniu. Jeśli chodzi o mikrozarządzanie na projekcie, tutaj też jest po prostu “wspaniale”. Jedna team leaderka 🐽zachowuje się tak, jakby świat kręcił się wokół niej, jakby była najlepsza na świecie i mogła sobie pozwolić na ignorowanie naruszeń swoich ulubieńców, szczególnie polskojęzycznych, bo sama jest Polką. Za to wobec innych narodowości jej podejście jest wyniosłe i zwyczajnie nieprzyjemne. Kiedy mnie zwalniano, ta osoba siedziała w pokoju i szczerze się uśmiechała, jakby właśnie wygrała milion. Drugi TM to osobny przypadek. Manipulant, któremu nie można powiedzieć absolutnie nic, bo według niego od razu “zaczynasz go uczyć”, jak ma pracować, i “podważasz jego kompetencje jako team leadera”. Wszystkiemu temu towarzyszą krzywe spojrzenia, prychanie w twoją stronę i ciężkie westchnienia, które bez słów komunikują jedno: jak bardzo wszyscy go męczą. Trener na tym projekcie to w ogóle wisienka na torcie. Ściągnąć test w Excelu, a potem chodzić nadętym jak paw, jakby było się geniuszem roku, to najwyraźniej jego poziom. A prawda jest taka, że kiedy pojawiają się naprawdę trudne case’y, to jego agenci sami wszystko poprawiają i odkręcają. Jedyni ludzie, do których naprawdę nie mam zastrzeżeń, to QA. Project manager zarzucił ich masą niepotrzebnej pracy, działają pod ciągłą presją deadline’ów, ale przynajmniej po prostu robią swoje. Jeśli marzy wam się wypełnianie 350 nikomu niepotrzebnych formularzy, brak normalnego życia przez grafik 24/7, problemy psychiczne przez atmosferę w biurze, gdzie obecna jest ksenofobia i nierówne traktowanie pracowników, to serdecznie “polecam” tę firmę. A czasem mogą wam jeszcze pomachać przed oczami umową o pracę, ale tylko wtedy, jeśli zgodzicie się wziąć na siebie kolejne 100 dodatkowych obowiązków.

Aurela

05.07.2026 08:47

Inne

Czyli co trzeba iść i rozmawiać, walczyć o swoje tak? Z tego co piszesz no to są w miarę elastyczni i potrafią się dostosować.

Ex pracownik

11.07.2026 19:47

Były pracownik

Potrafią się dostosować w zależności od projektu i jak potrafisz ich dobrze chwycić za jaja