Wywiady z TP Polska Poznań
Profil nieoficjalny
TP Polska Sp. z o.o.
ul. Królowej Jadwigi 43 61-872 Poznań
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Profil nieoficjalny
ul. Królowej Jadwigi 43 61-872 Poznań
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aPaula
30.01.2024 12:40
Na jakie stanowisko aplikowałeś/aś i dlaczego?
Aplikowałam na stanowisko Content Analist Fluent German, ponieważ wróciłam z dłuższego pobytu za granicą i szukałam pracy. Miałam analizować treści w języku niemieckim. Wymagana była znajomość języka na poziomie C1, co spełniałam. Firma Majorel Polska była moim pośrednikiem w procesie rekrutacyjnym.
Jak przebiega/przebiegała rekrutacja – kto Cię rekrutował (HR czy bezpośredni przełożony)?
Rekrutowała mnie kobieta z działu HR z krakowskiego oddziału firmy.
Ile etapów obejmowała rekrutacja?
Rekrutacja obejmowała dwie rozmowy telefoniczne (w języku polskim i angielskim) oraz test online.
Czy rekrutowano Cię zdalnie czy stacjonarnie?
Rekrutowano mnie zdalnie.
Czy proces obejmował jakieś zadania rekrutacyjne – jakie? W jaki sposób przekazano Ci ocenę zadania?
Proces rekrutacyjny obejmował test językowy online. Myślałam, że to tylko formalność, ponieważ ukończyłam studia wyższe z germanistyki, co odpowiada znajomości języka na poziomie C1/C2. Niestety okazało się, że test jest najważniejszym punktem rekrutacji. Według mnie rozmowa ze sztuczną inteligencją pod dużą presją czasu jest stresująca i może zaburzyć wynik testu. Podczas zdobywania certyfikatów językowych nie ma tak silnej presji czasu.
Jak oceniasz atmosferę podczas rekrutacji? Jak myślisz, z czego to wynika?
Początkowo atmosfera była miła. Jednak już po pierwszej rozmowie usłyszałam, że mam dobę na wykonanie testu online. Takie zadanie wymaga wolnego czasu, dostępu do Internetu, wyciszonych warunków. Nie podobała mi się ta presja czasu. Z powodu choroby zrobiłam test po tygodniu, co ustaliłam wcześniej z rekruterką. Po jakimś czasie pani rekruterka zadzwoniła do mnie i powiedziała, że zabrakło mi odpowiedniej liczby punktów. Chciała to zweryfikować natychmiast kolejnym testem. W moim odczuciu atmosfera przestała być przyjemna. Kiedy odmówiłam wykonania kolejnego testu poczułam presję, brak zrozumienia oraz chęć zerwania ze mną kontaktu. Proponowałam inną formę ewaluacji, na przykład rozmowę z osobą niemieckojęzyczną. Jednak jedyną opcją było wykonanie kolejnego testu. Dla mnie to był przejaw braku dobrej woli i otwartości na potrzeby kandydata.
Czy komunikacja z rekruterem była/jest sprawna? Co jest/ było dobre a co złe w tej komunikacji?
Komunikacja z rekruterką była sprawna, jednak podczas otrzymania informacji zwrotnej na temat wyników mojego testu, komunikacja przestała mi odpowiadać. Próbowano zmusić mnie do kolejnego testu, nie słuchano moich próśb o zmianę ewaluacji zadania. W ogóle nie brano pod uwagę mojego dyplomu wyższej uczelni z germanistyki, mojego doświadczenia pracy w Niemczech i Austrii, gdzie na co dzień posługiwałam się językiem niemieckim. Poczułam się upokorzona. Myślę, że moje kompetencje zostały zaniżone przez źle skonstruowany test, przeprowadzony przez sztuczną inteligencję.
Czy podczas rekrutacji uzyskałeś/-aś wszystkie niezbędne informacje dotyczące warunków zatrudnienia?
Tak, otrzymałam wszystkie niezbędne informacje dotyczące warunków zatrudnienia.
W jaki sposób przekazano Ci informację zwrotną odnośnie rekrutacji?
Informację zwrotną odnośnie rekrutacji przekazano mi telefonicznie.
Jakie informacje zwrotne otrzymałeś/-aś po zakończeniu rekrutacji?
Oczekiwano ode mnie wykonania kolejnego testu online, inaczej miałam odpaść z procesu rekrutacyjnego. W takiej sytuacji sama zrezygnowałam z dalszych etapów rekrutacji.
Czy wyjaśniono Ci, co wpłynęło na wynik rekrutacji?
Na wynik rekrutacji wpłynął test językowy online, który w moim odczuciu był źle skonstruowany. Test przeprowadzony ze sztuczną inteligencją nie mógł w sposób rzetelny zweryfikować moich umiejętności, ponieważ nie znane mi były wszystkie techniczne parametry, które wpływały na późniejszą ocenę. Same zadania wykonałam bezbłędnie. Jednak nie uzyskałam odpowiedniej liczby punktów, spełniających oczekiwania przyszłego pracodawcy. Być może wynik zależał od czasu odpowiedzi lub liczby słów, które użyłam.
Czy polecił(a)byś rekrutację w tej firmie znajomym i dlaczego?
Nie poleciłabym rekrutacji w tej firmie. Uważam, że to strata cennego czasu. W moim odczuciu ewaluacja testu językowego była niesprawiedliwa, czułam się pokrzywdzona, co opisałam powyżej.