Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o TP Polska Poznań

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

3.4/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 659 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1079)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Poznań
Konin
Gniezno
Kościan
Jarocin
Leszno
Piła
Września
Rawicz

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Poznań
Śródka
Koziegłowy
Bogucin
Luboń
Czerwonak
Janikowo
Zieliniec
Suchy Las
Czapury

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

TP Polska Sp. z o.o.

ul. Królowej Jadwigi 43 61-872 Poznań

https://karieratp.pl

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Poznań
/
Opinie o TP Polska Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
…
13

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o TP Polska Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Związkowiec

15.10.2025 10:36

Inne

Dolaczajcie do związku, walczcie o swoje. Nie dajcie się manipulować januszom.

Zart

09.12.2025 21:18

Inne

Niestety związki niewiele zdziałają w miejscu, gdzie większość osób jest zatrudnionych na podstawie umów zlecenie.

Antyrasista

12.12.2025 01:34

Pracownik

To do pip i pozwy do sądu o ustalenie uop

Paweł

11.12.2025 09:18

Pracownik

TP, na projekcie portalu rezerwacyjnego, ogłosiło konkurs na umowę o pracę dla 20% pracowników. Firma sama przyznaje, że trzyma i dalej będzie trzymać pracowników na zleceniówkach, mimo, że zlecenie spełnia znamiona umowy o pracę. Jeśli macie jakieś namiary na odpowiedni urząd albo prawnika który chciałby za % zorganizować pozew, to zachęcam do zostawienia namiarów.

#DoradcaKlienta

Jaknajdalejodtp

11.12.2025 19:21

Były pracownik

Paweł, kiedyś osoby zatrudnione na sporym projekcie, o ile nie największym w tp, wysłały zbiorowo pismo, aby zmienić uz na uop. Wszyscy dostali odmowę - związki zawodowe niewiele ogarnęły w tej kwestii. Więc tutaj to chyba jedynie pip lub inna instytucja wchodzi w grę. Najlepiej byłoby, żeby osoby z różnych projektów się zrzeszyły w tej kwestii (najłatwiej chyba byłoby poprzez zz, ale po odmowach dużo osób odeszło niestety)

Ewa

11.12.2025 19:03

Inne

Żadnych paczek/benefitow/ premii na święta nie będzie, żenada. Firma duża, bo nie można powiedzieć inaczej, a skąpią na premii, która mieliby przyznać pracownikom RAZ do roku, czy to tak wiele? Jak widać dla nich tak. Wiedza, kiedy poprosić o wypełnienie mnóstwa ankiet, które finalnie dały im dobrą opinię i to im wystarczy, spełnili swoje oczekiwania, więc po co dalej się starać o dobre opinie pracowników? Odkąd TP przejęło Majorela jest tylko gorzej. Z takim podejściem do pracowników nikt nie będzie zaznawał tu miejsca do pracy na dłużej, ani polecał swoim znajomym . Wstyd .

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Kamil

11.12.2025 01:21

Pracownik

wszędzie cięcia i obniżki. Zamiast zaoferowac podwyżkę chocby o 1% to obcinają nawet punkty z kafeterii. Szkoda słów. trzeba odejść. Brak podwyżek i tłumacza się słabą sytuacją finansową firmy, no to po co trzymają projekty po 5 lat skoro przecież tak mało kasy z nich jest, że pracownicy z językiem C1/C2 dostają niewiele powyżej minimalnej? hahah

Weronika

10.12.2025 22:45

Pracownik

W wyniku restrukturyzacji (po przejściu na TP) zaobserwowano znaczące ograniczenie roli i wpływu decyzyjnego pracowników zatrudnionych na niższych szczeblach organizacji. Stwierdzono niską dostępność wyższego kierownictwa oraz ograniczoną zdolność Opiekunów Projektów do realnego wpływania na sytuację w zespołach. Spotkania służące zgłaszaniu uwag są odbierane jako nieefektywne ze względu na brak konkretnych działań następczych i podsumowania w formie ogólnikowych obietnic ("Przekażę Wasze uwagi..."). Obserwowany model wynagrodzeń opiera się niemal wyłącznie na liczbie przepracowanych godzin, co potencjalnie demotywuje pracowników i utrudnia budowanie długoterminowego zaangażowania. Ze względu na obecną strukturę, firma jest postrzegana jako atrakcyjna opcja zatrudnienia głównie krótkoterminowego dla osób do 26. roku życia, korzystających ze zwolnień podatkowych. Dla pozostałych pracowników warunki te czynią firmę opcją tymczasową w poszukiwaniu stabilniejszego, bardziej przewidywalnego i konkurencyjnego zatrudnienia. Zauważalny jest całkowity brak świadczeń dodatkowych w okresie świątecznym (np. paczek, bonów), co jest odbierane przez pracowników (niezależnie od stanowiska: konsultant, agent, manager) jako niedostateczne docenienie ich wysiłku i zaangażowania. Wartość symboliczna przyznanego w przeszłości vouchera za ankietę "Great Place to Work" może zostać zakwestionowana przez pracowników w świetle obecnych, mniej korzystnych warunków po pełnym wdrożeniu zmian. Standardowa umowa, wspólna dla wielu projektów, umożliwia firmie jednostronne i nagłe zmiany charakteru pracy w ramach danego projektu (np. transformacja projektu nie-sprzedażowego w sprzedażowy). Ta elastyczność w modyfikacji zakresu obowiązków generuje wysokie poczucie niepewności i braku stabilności u pracowników.

znawca

09.12.2025 13:35

Pracownik

Na święta ogłosili, że nie będzie żadnych benefitów/prezentów/paczek, a co więcej mniejsze doładowanie od kolejnego roku na mybenefit. Lepiej juz to zamknąć niż się tak kompromitować. Nawet tną na narzedziach i musimy się przesiadać na programy wyglądające jak windows 98

GPTW

10.12.2025 09:21

Były pracownik

Great place to work jest badaniem zewnętrznym, oni zbierają dane potwierdzające, że ktoś pracuje w firmie. Badanie jest anonimowe dla pracodawcy

Porażka

10.12.2025 17:24

Inne

Jest tak anonimowa, że niezbędnym krokiem jest podanie swojego nr pracownika. :)

Kamilek

09.12.2025 16:20

Pracownik

Aha i jeśli znajdziecie w internecie opinię "great place to work" - wszyscy pracownicy obowiązkowo musieli wypełnić tą ankietę 🤣 Taka rzetelna jest ta firma

#KonsultantTelefoniczny

GPTW

10.12.2025 09:24

Były pracownik

Na tym polega to badanie, czym więcej osób odpowie, tym więcej masz opinii, a co za tym idzie, więcej informacji o tym jak się pracuje w firmie, liczy się to jak pracownicy odpowiadają, a nie ilu z nich udzieli odpowiedzi do wyniku.

Porażka

10.12.2025 17:23

Inne

Anonimowa ankieta, w której trzeba podać numer pracownika. Nie dziwię się, że większość firmy nie wierzy w jej anonimowość.

vomiting

19.11.2025 22:40

Inne

W październiku teleperformance zapewnił kobietom vouchery na badania onkologiczne, co uważam za świetną inicjatywę i obiecano coś równie wspaniałego dla mężczyzn. Jednak w listopadzie, poświęconym profilaktyce nowotworów u mężczyzn, dostaliśmy jedynie „KRÓWKI” 🤣🤣zamiast realnego wsparcia w formie badań. Jako mężczyzna czuję się tym rozczarowany i mam wrażenie nierównego traktowania, zwłaszcza że firma tak mocno podkreśla etykę i równość. Uważam, że profilaktyka powinna obejmować wszystkich pracowników na równych zasadach.

Zart

09.12.2025 21:13

Były pracownik

A ilu kobietom zainteresowanym badaniami wysłaliście odmowę? Bo było ich sporo, ze względu na “wyczerpanie limitu” tego samego dnia. Porażka.

Tptozart

09.12.2025 23:05

Były pracownik

A w jakim celu tworzone są wysyłane komunikacje na akcje, w których nie może wziąć udziału każdy pracownik, bo po kilku godzinach pula się wyczerpała? Tp gdyby mogło to by wypłatę dawało w miskach ryżu. Skąpstwo i tyle. Pokazaliście to doskonale premia świąteczna oraz cięciem punktów z MyBenefit. Najniższa krajowa dla wieloletnich pracowników i UZ to nieśmieszny żart.

OdradzamTP

09.12.2025 21:15

Pracownik

Z całym sercem odradzam pracę w tej pseudofirmie. Traktowanie pracownika jest poniżej godności, każdy ,,niewygodny" pracownik szybko może spotkać się z wypowiedzeniem z dnia na dzień. Umowa o pracę nie istnieje. Brak benefitow świątecznych jak i każdych innych. Maksymalnie na co można liczyć to najniższa krajowa. Jedyne do czego ta korporacja doprowadza to do nerwicy

#ObslugaKlienta

Gptj

09.12.2025 20:53

Inne

Firma szczyci się tytułem great place to work a na święta pracownicy nawet nie mają bonu na 20 zł. Żenada. (usunięte przez administratora) za najniższą krajową jeszcze na śmieciowej umowie.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Xdddd

09.12.2025 20:50

Pracownik

Praca na umowie zlecenie z najniższą krajową. Brak premii świątecznej, ani żadnych benefitów na święta.

Kamil

09.12.2025 18:58

Pracownik

Niestety. Brak kompetencji HR i brak podwyżek...

#LiderZespoluTeamLeader

Kamilek

09.12.2025 16:15

Pracownik

Nie polecam - korpo typu Januszex. W tym roku nie dostaliśmy nawet premii świątecznej. Praca możliwa tylko na umowie zlecenie, niezależnie od stażu pracy. Duża presja, duże wymagania, a płaca minimalna.

#KonsultantTelefoniczny

Piotr

02.12.2025 15:25

Pracownik

Jedna z najgorszych firm dla której miałem przyjemność pracować. Od kiedy TP przejęło APS, praca dla tego korpo to czysty wyzysk.

Oskar Ź

01.12.2025 12:33

Były pracownik

Udało mi się w końcu opuścić szeregi TO Polska Sp. z o.o. i odradzam każdemu branie udział w rekrutacji na platformę rezerwacyjną/booking.com. Zleceniodawca ewidentnie stosuje metodę "mam 100 Ukraińców na Twoje miejsce" i tą metodą rozwiązuje każde niezadowolenie wśród konsultantów. Od około roku firma zaczęła utrudniać swoim konsultantom pracę. W sierpniu odbyło się spotkanie, z okazji otrzymania śmiesznej plakietki "Great Place to Work", na którym padło, że ten trend miał się zmienić i mieliśmy do końca września otrzymać dalsze wytyczne. We wrześniu okazało się, że jednak w październiku. Kolejne próby eskalacji skończyły się ghostowaniem ze strony miłościwie nam panujących. Rozmowa ta dotyczyła podwyżek (wszyscy agenci pracują mają zaoferowaną najniższą krajową), umów o pracę (wszyscy agenci pracują na zleceniu). Firma jednak stwierdziła, że kupiła sobie wspomnianą wcześniej rozmową czas i część agentów licząc na zmiany została w najgorętszym dla branży okresie wakacyjnym. Teraz gdy, peak ucichł, firma znowu wraca ze swoimi świetnymi zmianami, skracając nam przerwy. Żegnam!

Ciekawy

07.07.2025 20:04

Kandydat

Jak wygląda sprawa np premii świątecznej w Majorel? TP przejęło Majorel czy w tej sytuacji takie same premie i dodatki będą dla Poznania?

Rok temu

10.08.2025 20:25

Były pracownik

Rok temu już na wiekszosci projektów nie było ani paczek ani prezentów ani premii 😊 i to już po przejeciu majorela przez TP.

HAha

27.11.2025 23:32

Były pracownik

Ani premii ani prezentów ani podwyżek. I tak od kilku lat

Tl

27.11.2025 23:31

Pracownik

Bardzo niskie wypłaty a podwyżek od kilka lat brak. Ani jednego % podwyżki!

#LiderZespoluTeamLeader

Karola

31.10.2025 08:55

Pracownik

Jestem w TP od prawie roku i uważam że jest sporo minusów (jak w innych dużych korpo) ale bez przesady. Wiadomo, że zależy na jaki projekt trafisz- mi się akurat poszczęściło i mam świetny Team i na ten moment nie zmieniam, bo studiuje i muszę mieć możliwość łączenia pracy ze studiami. Stawka wiadomo mogłaby być wyższa, na taką się zgodziłam. Pewnie po studiach będę szukać czegoś innego, ale na ten moment zostaję.

Oskar

31.10.2025 07:16

Pracownik

Dostali plakietkę Great Place to Work i żaden z pracowników z którymi mam kontakt, nie wierzy w to, że ta firma mogła go otrzymać bez dania w łape. Najgorszego rodzaju firma outsourcingowa która pod płaszczem "wyższych wartości", wycierania sobie mordy hasłami z taoizmu i jogi, wyciera pracownikiem podłogę. Wysokie standardy, wymogi, a przy tym firma nie kryje się, że jej celem jest płacenie na wszystkich projektach, najniższej krajowej. Wieczne tłumaczenie braku podwyżek "decyzją zarządu". Mimo tego, że podczas podpisywania umowy, zadeklarowało się dostępność na pełny etat, to i tak liczba godzin jest kaprysem jaśnie panującego "klienta". Nie dotyczy to tylko jednego projektu, na każdym projekcie panuje podobna atmosfera bata (jak nie będziesz miał w (usunięte przez administratora) wysokiego wyniku to od razu wchodzą procedury mające na celu zastraszyć Cię) i marchewki (premia dla top 15 performerów którym się pofarci albo są w stanie nakombinować, w praktyce przez ostatnie 6 miesięcy dostowało ją po 5 osób, bo tylko tyle osób łapało się na spełnienie wyników). Doszło do tego, że Agenci są tak (usunięte przez administratora), że pisali odchodami na ścianach wiązanki na temat firmy.

#DoradcaKlienta

Projekt lidl

03.04.2025 21:57

Były pracownik

Stanowczo odradzam pracę na projekcie (usunięte przez administratora). Najniższą krajową na umowie zlecenie, która powinna być umowa o pracę. Z gory ustalany grafik, wymagana liczba sobót, popołudniówek oraz konkretna ilość godzin. Problem z wzięciem dnia wolnego, wymagają za to zwolnienia lekarskiego (na umowie zlecenie!!!) przerwa 3 min na godzinę pracy przy komputerze, żeby iść na przerwę musisz prosić o zgodę! Team liderzy toksyczni zwalniają z dnia na dzień mimo że na umowie obowiązuje okres wypowiedzenia.

ciekawska

11.09.2025 10:14

Inne

serio tak jest z tymi przerwami? czy to praca na call center?

jest

22.10.2025 00:12

Inne

Tak jest serio

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w TP Polska?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Anna W.

06.10.2025 09:14

Pracownik

Cześć! Jestem pracowniczką TP od kwietnia 2022 roku. Od tamtej pory nie spotkała mnie ani jedna sytuacja, która wpłynęłaby na decyzję o odejściu. Oceniając pracę, trzeba pamiętać o najważniejszym: pracodawca udostępnia narzędzia, a praca zależy już tylko od ludzi. Bywam dość często na szkoleniach wewnętrznych, mając kontakt z supervisorami, specjalistami od jakości czy osobami z back-ofiice, z różnych projektów, i wciąż słyszę ile lat pracują w firmie i jaką drogę przeszli. Dla mnie to najlepsza wizytówka i potwierdzenie słów, które można znaleźć w ogłoszeniach - że można naprawdę rozwinąć swoją karierę zawodową. Ja też tego doświadczam i jestem dumna z tego gdzie pracuję, a zjadłam zęby na call center. Sama rola agenta/konsultanta, jest wymagająca, w każdym call center są do zrobienia KPI, dlatego dziwi mnie, że ludzie się dziwią, że tak trzeba 😉 Benefity są bardzo dobre- platforma, w której szlifuję angielski, MyBenefit, dzięki której korzystam z Luxmedu, kupuję bilety do kina, zakupy na Allegro czy chodzę na kręgle. Rewelacja! Mam może to szczęście, że pracuję w mega zgranym, wesołym, ale również dojrzałym i zdyscyplinowanym zespole, i nie zamierzam niczego zmieniać. Rozwijam się na co dzień, i serdecznie, po ludzku, polecam współpracę z TP.

0/10 bo nie dałem się nabrac

13.10.2025 15:11

Pracownik

Zapłacili ci chociaż za komentarz?

Anna W.

15.10.2025 12:13

Pracownik

No to źle musiałeś trafić, nikt mi niczego nie kazał. GoWork jest na tyle popularnym portalem, że nie trudno tu trafić 😃 Czytałam zdziwiona negatywy i pomyślałam, że warto się odezwać. Przykro mi, że ludzie nie przyjmują do wiadomości, że ktoś może mieć pozytywną opinię i chce się nią podzielić, no ale na to już wpływu nie mam. Życzę wszystkiego dobrego 😊

zniesmaczona

13.10.2025 15:30

Były pracownik

Bardzo nie polecam pracy na projekcie znanej wyszukiwarki internetowej. Wymagają od Ciebie nauczenia się CAŁEGO PROCESU w niecałe 5 dni, dają do napisania "certyfiikację" w excelu i jak nie zdasz za pierwszym podejściem to wypad. Jedyny plus całej sytuacji to że zapłacili za trening. IT nie interesuje się swoim sprzętem - nie odbierają sprzętu z jakby nie było informacjami zastrzeżonymi, już prawie miesiąc i komputer dalej u mnie stoi. Czyżby firma nie miała pieniędzy na składowanie sprzętu? pomijam już fakt w jakim stanie technicznym dotarł do mnie laptop pracowniczy... Bardzo słabe doświadczenie. Potem aplikowałam na inne stanowisko - zero feedbacku. Ani tak, ani nie - żadnej informacji.

zniesmaczona

13.10.2025 15:24

Były pracownik

Bardzo nie polecam pracy na projekcie znanej wyszukiwarki internetowej. Wymagają od Ciebie nauczenia się CAŁEGO PROCESU w niecałe 5 dni, dają do napisania "certyfiikację" w excelu i jak nie zdasz za pierwszym podejściem to wypad. Jedyny plus całej sytuacji to że zapłacili za trening. IT nie interesuje się swoim sprzętem - nie odbierają sprzętu z jakby nie było informacjami zastrzeżonymi, już prawie miesiąc i komputer dalej u mnie stoi. Czyżby firma nie miała pieniędzy na składowanie sprzętu? pomijam już fakt w jakim stanie technicznym dotarł do mnie laptop pracowniczy... Bardzo słabe doświadczenie. Potem aplikowałam na inne stanowisko - zero feedbacku. Ani tak, ani nie - żadnej informacji.

Nawet nie pracownik

01.10.2025 17:53

Były pracownik

Mega slabe traktowanie osob na zleceniu. HRy nie wiedza, jak kontaktowac sie z pracownikiem. Generalnie slabe doswiadczenie.

KarolinaBO

24.09.2025 15:29

Pracownik

Praca jest w porządku. W Backoffice bardzo elastycznie jeśli chodzi o hybrydę, dużo akcji z HR - jakieś lody, ciastka w biurze, konkursy online, webinary. Stawki raczej rynkowe. W Operacjach jak to w operacjach, nie jest to praca dla każdego, ale jeśli ktoś lubi obsługę klienta to spoko - jaka praca w obsłudze klienta jest, taka jest, i tu właśnie taka jest, benefity jak na branże super.

Ciekawska

10.09.2025 17:31

Kandydat

Jakie są szanse przejścia z umowy zlecenia na UoP w wewnętrznych rekrutacjach? I czy to prawda, że pomagają w relokacji np do Hiszpanii?

Poznaniak69

10.08.2025 22:19

Kandydat

Jak to wygląda z wypłatami podczas szkolenia 2 tygodniowego? Mogę odebrać wypłatę za pierwszy tydzień szkolenia w pierwszy piątek?

Zainteresowany

21.07.2025 15:39

Kandydat

Mam pytanko do osób które obecnie tam pracują lub pracowały? Po jakim czasie od złożenia CV odezwali się. I czy jakieś opinie o projekcie konsultant do spraw sieci handlowej

M

28.07.2025 11:34

Pracownik

Po 2 tyg dostałam wiadomość mail i za kolejne 2 odbyło się spotkanie online

Były pracownik

04.07.2025 14:34

Były pracownik

Nie polecam nikomu tej firmy, pracowałem rok na projekcie portalu podróży, atmosfera koszmarna, Team Leaderzy bardzo opryskliwi, niepokorni Nie wspominając o niemożliwych do wypełniania targetach no ale taki urok korpo chyba Dostałem wypowiedzenie bez żadnego okresu z dnia na dzień, nic by na to nie wskazywało No cóż, teraz pewnie otworzą rekrutacją i nowe świeżyny którymi można manipulować zajmą moje i innych miejsca

Ada

29.04.2025 17:01

Były pracownik

Widzę, że firma APS zmieniłą nazwę, ciekawe, dlaczego?

Były pracownik

26.05.2025 17:23

Były pracownik

TP wykupiło całkowicie Majorel i Aps więc dla tego

Były zleceniobiorca

19.03.2025 17:26

Były pracownik

Firma nie oferuje przyjaznej atmosfery, zwłaszcza wśród team liderów i Quality Specialist. Zatrudnienie odbywa się na podstawie umowy zlecenie, mimo że w rzeczywistości powinna to być umowa o pracę, co budzi wątpliwości co do zgodności z przepisami. Kadra zarządzająca często okazuje się niekompetentna, a wsparcie ze strony kierownictwa jest praktycznie nieobecne. Szkolenie trwa tydzień i jest prowadzone przez osobę, która nie ma pojęcia o danym projekcie, przez co nowi pracownicy muszą uczyć się wszystkiego sami. Po jego zakończeniu oczekuje się, że od razu będą osiągać 90% wymaganych wyników, co jest absurdalne, biorąc pod uwagę poziom przygotowania. W efekcie wiele osób rezygnuje już po dwóch tygodniach pracy. To typowa korporacyjna rzeczywistość – warto potraktować tę firmę jako tymczasowy przystanek, skorzystać ze szkoleń i w międzyczasie szukać lepszych możliwości. Sam tak zrobiłem i polecam to podejście.

.

26.03.2025 12:36

Kandydat

Czy szkolenie jest płatne nawet w przypadku niezatrudnienia po nim?

cx

26.04.2025 22:00

Pracownik

Szkolenie jest na tyle proste że każdy jest zatrudniany, ale tak jest również płatne w przypadku niezaliczenia. To byłoby niezgodne z prawem gdyby za to nie zapłacili.

Anon

26.04.2025 21:55

Pracownik

Pracuję od kilku miesięcy i mimo przeczytanych tutaj opinii jestem pozytywnie zaskoczony szczególnie że to BPO. Wszystko zależy od projektu na jaki się ktoś zatrudni na jednym jest lepiej na innym gorzej. Na projekcie dla dużego klienta od social media nie ma praktycznie żadnych problemów. Płaca zależy od znajomości języków (o czym jest informacja w ogłoszeniach) a do tego jest parę opcji premii od wyników i stażu pracy. Kontakt z kadrą kierowniczą i quality jest super, dużo da się załatwić wbrew opiniom. Jedynym minusem jest brak UOP, który jest jedynie dla pracowników wyżej w hierarchii niż agent, dlatego praca bardziej dla studentów żeby zebrać doświadczenia (+ewentualnie „awansować” do managementu czy quality) i uciec z BPO po lepsza płace. Natomiast odnośnie innych projektów niestety wiele opinii tutaj jest prawdziwych i myślę że odnoszą się głównie do klienta znanego internetowego sklepu odzieżowego… dlatego nie mogę polecić pracy jeżeli chcecie zatrudnić się pod tego klienta. Odnośnie rekrutacji była w miarę szybka i prosta w porównaniu do innych pracodawców.

Konsultantka

03.04.2025 23:08

Pracownik

Pracuję w TP już dwa lata, wcześniej dla APS na projekcie sklepu spożywczego, projekt jest całkiem w porządku, chociaż mają strasznie dużo wymagań, co chwilę zmieniają się procedury i nie ma czasu żeby być z nimi na bieżąco, kontakt z niektórymi z kadry kierowniczej jest prawie niemożliwy w ciągu dnia i trzeba kilka godzin czekać na odpowiedź nawet na ważne kwestie, ciekawią mnie odejścia kompetentnych osób z kierownictwa, ale chociaż dzięki temu zwolniło się miejsce na stanowisko wyższe, innej opcji rozwoju czy awansu po prostu nie ma i możesz tak kilka lat siedzieć na słuchawce, mówienie o możliwym rozwoju to tylko mydlenie oczu

Zażenowana

19.03.2025 13:24

Pracownik

Żenada i jeszcze raz żenada. Wyzysk, psie pieniądze. Jawne łamanie prawa - ludzie pracują na umowę zlecenie przy wyraźnych znamionach umowy o pracę takich jak m.in.: stałe godziny pracy, grafikowanie, limit dni wolnych i konieczność planowania ich z dużym wyprzedzeniem. Do tego rozmowy roczne i inne korpo wymysły. Do tego - liczba obowiązków na projekcie odzieżowym systematycznie wzrasta, a pensja stoi w miejscu. Jedyny plus to sympatyczni ludzie. Natomiast sama firma to dramat. Polecam się zastanowić dwa razy przed podjęciem współpracy.

@Były pracownik

27.02.2025 13:09

Były pracownik

Witam. Pracowałem dla Majorel Poznań lata temu i moje świadectwo pracy uległo zniszczeniu w wyniku pożaru. Majorel został przejęty przez TP. Czy jest jakiś adres e-mail na który mógłbym napisać w tej sprawie? Z góry dziękuję za odpowiedź

TP Polska Sp. z o.o.

28.02.2025 15:34

Pracodawca

Oczywiscie: [email protected] Pozdrawiamy!

aw

17.02.2025 17:14

Były pracownik

Z całego serca nie polecam pracy z tą firmą, Team leadzi niekompetentni, niemili, jednej osobie mówią jedno, drugiej osobie coś zupełnie innego. Wymagania na stanowisku nieadekwatne do wypłaty a dodatkowo nielegalnie zachodzący stosunek pracy na umowie zlecenie. Jeśli ktoś się zastanawia nad pracą w tej firmie to zdecydowanie radzę uciekać

The wolf of wall street

05.09.2024 18:00

Pracownik

Majorel is the worsts of the worst of the worst of the professionalism in the Bpo industry. As a IT support in the Microsoft project (TP Warsaw and is gonna close the 31/10/2024 more the 100 people will be fire) Tp tried an internal project transfer for some agent. Internal transfer? For the managements of TP and majorel (I believe they are the talent people) a internal transfer (from Microsoft to Microsoft project) is: Apply in the majorel web site for the job role (I believe only to save the cv for the future) 5 minutes training test where a responsible trainer person reed a text (at an incredible speed and in a bad English) a poor power point presentation of the product and force the candidate to take notes and asking tricky questions at the end. (I would like to do the same with the theory of relativity of Einstein) English test (powered by Netflix) yes Netflix (obviously is perfect for a Microsoft project, well done genius) Mother language test (cos the passport is not good enough to prove the native language) They force you to resign the contract from TP to have a Majorel contract 1+1 year with a basic remuneration (at least 2000 zl less netto from the TP active contract). Most of the majorel managements (after the acquisition from TP) has been transfer to the Microsoft project in TP Warsaw and when agents asking questions the only answer is…WE DONT KNOW OF THE RECRUITMENT PROCESS and we cannot do anything. (usunięte przez administratora)..just say the true and stop to play game with people’s life.

Daszna

26.08.2024 13:46

Pracownik

Jak wygląda stanowisko card dispute specialist? Oferta z duńskim pojawia się co jakiś czas. Jaki klimat na tym projekcie?

Jk

27.08.2024 00:41

Pracownik

Najgorsza firma w Krakowie. W tym roku zwalniaja ludzi na stanowiskach seniorskich i pozniej zatrudniaja ludzi za mniejsza kase ktorzy seniorami juz nie moga zostac. Team leadzi mega niekompetentni z angielskim na poziomie gimnazjum. HR maja zerowe pojecie jakie projekty sa w firmie. Jest sporo lepszych firm w Krakowie

Gdańsk Office worker

07.07.2024 19:51

Były pracownik

Nie polecam. Ta firma to cyrk sam w sobie. Toksyczność liderów i ciągłe kłamstwa tu są na porządku dziennym. Biuro będzie zamknięte a i tak udają że o tym nie wiedzą. Premia kwartalna to parę stówek i to jakim kosztem

Job candidate

20.06.2024 09:17

Kandydat

I am strongly disappointed with this company. At the begging they informed me that the position that I applied for hasn’t opened yet and that they still don’t know the exact opening date - which was fair and I agreed with it. Then, I have successfully finished the recruitment process and was informed that they would like to hire me, however the position’s opening date is still not known. Because of that they put me into something called “waitlisting process” which basically means that they will contact me every 2-3 weeks to provide an update about my position or offer me another one. And that’s where the issues begin because there was no such contact from their site ever since (it has been 2 months now). The idea of starting the recruitment process while the position’s opening date still isn’t known is quite unprofessional, however offering such job and not keeping a promise about updating regularly is simply a lack of respect towards the candidate. It honestly feels like I’ve been lied to. I also took party in a few other recruitment processes in corporate companies and none of them treated me this way.

Candidat

24.06.2024 14:36

Kandydat

Well, it has happened to me as well. The difference is that I have had this promised contact each 3 weeks but only two times. They wanted to confirm, if I'm still willing to be on the wait list. And after that I got another email, telling that they've decided to quit this contact, but just to let them know if I still want to be on the list. And all this waiting after interview took already few months. So in my opinion there is no project that suppose to open soon, but just collecting CV in case they need someone.

Zostaw merytoryczną opinię o TP Polska Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.