Opinie TP Polska Poznań - 1057 opinii - GoWork.pl

Opinie(1057)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

ŻENADA

21.02.2024 22:27

Pracownik

To, co się dzieje w firmie od listopada, jest poniżej wszelkiej krytyki!!!!!!!! Większość pracowników rozumie fakt, że zostaliśmy kupieni przez inną firmę - nastąpią ciężkie czasy, ale to, w jaki sposób dyrektorzy komunikują się z pracownikami, jest NIELUDZKIE!!!! Najlepszym przykładem tego jest wtorkowe spotkanie z managerami, na którym zostaliśmy skrzyczani, że firma nie jest dochodowa, więc nie będzie żadnych podwyżek. Nie będzie też paczek świątecznych, bo "nie byliśmy z nich zadowoleni", chociaż podobno można w naszej firmie swobodnie wyrażać opinie?????! Najgorszy w tej sytuacji jest totalny brak zrozumienia tego, w jakiej atmosferze od kilku miesięcy musimy pracować. Co chwilę dowiadujemy się o kolejnych zwolnieniach. Rozumiem, że firma funkcjonuje po to, aby przynosić zyski, ale mówienie pracownikom wprost, że jeśli nie podoba nam się brak podwyżek, to możemy odejść, jest nie fair. Jest po prostu cynicznym wykorzystaniem słabej sytuacji na rynku pracy, bo wiadomo, że ciężko jest teraz znaleźć pracę, ale czy to powód, żeby nas tak podle traktować???????? Można to wszystko skomentować jednym słowem: (usunięte przez administratora)

była pracownica

23.02.2024 22:33

Były pracownik

Od listopada? Tam się dzieje źle od dawna- masowe zwolnienia były na przestrzeni miesięcy już od maja zeszłego roku przecież. Na końcu i tak was wszystkich zwolnią, bo taką mają politykę - wykorzystać na maksa i wyp*ć. Ale spokojnie, życie bez majorel jest naprawdę lepsze. Także tak- zwolnią was wszystkich, zatrudnią nowych desperatów albo studentów na zleceniówkach, którzy nic nie będą porafili. Potem nagle zorientują się, że wyszkolenie takich pracowników nie trwa jednak miesiąc, dwa czy trzy i nie spełnia on wyznaczonych celów. XD Albo zatrudnią przesiedleńców ze wschodu, bo oni pewnie połaszą się na pracę za jakieś marne grosze i tak to się samo wszystko w końcu tam sypnie. Jak to się mówi: CHYTRY DWA RAZY TRACI.

Triton

27.02.2024 14:52

Pracownik

W tej firmie na dobrą sprawe nie było nigdy dobrze. W najlepszym przypadku było neutralnie. Słaba komunikacja z dyrektorami i ich oderwanie od rzeczywistości w stosunku do ludzi pracujących pod nimi sprawia że tu nigdy nie będzie dobrze. Wielu ludzi na wysokim szczeblu leci na autopilocie i najmądrzejsi rabinowie nie wiedza kto powierzył im takie "poważne" stanowiska. One team, One braincell.

Wywiadu udzielił/aPaula

30.01.2024 12:40

Na jakie stanowisko aplikowałeś/aś i dlaczego?

Aplikowałam na stanowisko Content Analist Fluent German, ponieważ wróciłam z dłuższego pobytu za granicą i szukałam pracy. Miałam analizować treści w języku niemieckim. Wymagana była znajomość języka na poziomie C1, co spełniałam. Firma Majorel Polska była moim pośrednikiem w procesie rekrutacyjnym.

Jak przebiega/przebiegała rekrutacja – kto Cię rekrutował (HR czy bezpośredni przełożony)?

Rekrutowała mnie kobieta z działu HR z krakowskiego oddziału firmy.

Ile etapów obejmowała rekrutacja?

Rekrutacja obejmowała dwie rozmowy telefoniczne (w języku polskim i angielskim) oraz test online.

Czy rekrutowano Cię zdalnie czy stacjonarnie?

Rekrutowano mnie zdalnie.

Czy proces obejmował jakieś zadania rekrutacyjne – jakie? W jaki sposób przekazano Ci ocenę zadania?

Proces rekrutacyjny obejmował test językowy online. Myślałam, że to tylko formalność, ponieważ ukończyłam studia wyższe z germanistyki, co odpowiada znajomości języka na poziomie C1/C2. Niestety okazało się, że test jest najważniejszym punktem rekrutacji. Według mnie rozmowa ze sztuczną inteligencją pod dużą presją czasu jest stresująca i może zaburzyć wynik testu. Podczas zdobywania certyfikatów językowych nie ma tak silnej presji czasu.

Jak oceniasz atmosferę podczas rekrutacji? Jak myślisz, z czego to wynika?

Początkowo atmosfera była miła. Jednak już po pierwszej rozmowie usłyszałam, że mam dobę na wykonanie testu online. Takie zadanie wymaga wolnego czasu, dostępu do Internetu, wyciszonych warunków. Nie podobała mi się ta presja czasu. Z powodu choroby zrobiłam test po tygodniu, co ustaliłam wcześniej z rekruterką. Po jakimś czasie pani rekruterka zadzwoniła do mnie i powiedziała, że zabrakło mi odpowiedniej liczby punktów. Chciała to zweryfikować natychmiast kolejnym testem. W moim odczuciu atmosfera przestała być przyjemna. Kiedy odmówiłam wykonania kolejnego testu poczułam presję, brak zrozumienia oraz chęć zerwania ze mną kontaktu. Proponowałam inną formę ewaluacji, na przykład rozmowę z osobą niemieckojęzyczną. Jednak jedyną opcją było wykonanie kolejnego testu. Dla mnie to był przejaw braku dobrej woli i otwartości na potrzeby kandydata.

Czy komunikacja z rekruterem była/jest sprawna? Co jest/ było dobre a co złe w tej komunikacji?

Komunikacja z rekruterką była sprawna, jednak podczas otrzymania informacji zwrotnej na temat wyników mojego testu, komunikacja przestała mi odpowiadać. Próbowano zmusić mnie do kolejnego testu, nie słuchano moich próśb o zmianę ewaluacji zadania. W ogóle nie brano pod uwagę mojego dyplomu wyższej uczelni z germanistyki, mojego doświadczenia pracy w Niemczech i Austrii, gdzie na co dzień posługiwałam się językiem niemieckim. Poczułam się upokorzona. Myślę, że moje kompetencje zostały zaniżone przez źle skonstruowany test, przeprowadzony przez sztuczną inteligencję.

Czy podczas rekrutacji uzyskałeś/-aś wszystkie niezbędne informacje dotyczące warunków zatrudnienia?

Tak, otrzymałam wszystkie niezbędne informacje dotyczące warunków zatrudnienia.

W jaki sposób przekazano Ci informację zwrotną odnośnie rekrutacji?

Informację zwrotną odnośnie rekrutacji przekazano mi telefonicznie.

Jakie informacje zwrotne otrzymałeś/-aś po zakończeniu rekrutacji?

Oczekiwano ode mnie wykonania kolejnego testu online, inaczej miałam odpaść z procesu rekrutacyjnego. W takiej sytuacji sama zrezygnowałam z dalszych etapów rekrutacji.

Czy wyjaśniono Ci, co wpłynęło na wynik rekrutacji?

Na wynik rekrutacji wpłynął test językowy online, który w moim odczuciu był źle skonstruowany. Test przeprowadzony ze sztuczną inteligencją nie mógł w sposób rzetelny zweryfikować moich umiejętności, ponieważ nie znane mi były wszystkie techniczne parametry, które wpływały na późniejszą ocenę. Same zadania wykonałam bezbłędnie. Jednak nie uzyskałam odpowiedniej liczby punktów, spełniających oczekiwania przyszłego pracodawcy. Być może wynik zależał od czasu odpowiedzi lub liczby słów, które użyłam.

Czy polecił(a)byś rekrutację w tej firmie znajomym i dlaczego?

Nie poleciłabym rekrutacji w tej firmie. Uważam, że to strata cennego czasu. W moim odczuciu ewaluacja testu językowego była niesprawiedliwa, czułam się pokrzywdzona, co opisałam powyżej.

xxx

23.12.2023 01:14

Inne

Nie polecam. Sprzęt to stacjonarny komputer, staroć który ciągle się zawieszał i psuł. Tak samo miliony programów których instalacji wymaga firma - ciągle coś nie łączyło, przerywało, nie działało, często na pomoc czekało się godzinami...lub dniami. Szkolenie bezużyteczne, praktycznie zero praktyki (no dobra - może z 3%), brak dostępu do programów żeby samemu spokojnie poćwiczyć. Wielokrotnie pytałem podczas procesu rekrutacji czy będę musiał coś sprzedawać - powiedziano mi że ewentualnie jeśli klient wyrazi taką chęć, jak wyjdzie podczas rozomowy itp. Szybko się okazało że ciśnienie na targety jest ogromne, a sam czułem się jak przedstawiciel na pokazach garnków, absolutnie żałośnie. Niektórzy szczęśliwcy lekko starsi stażem i z uop mieli z tego jakiś benefit (a przynajmniej tak mi powiedziano), dla nas, zatrudnionych na umowę śmieciową z tego nie było nic. Po szkoleniu jesteś pozostawiony sam sobie, pytać dookoła możesz ale z komunikacją jest masakra - albo ci ktoś odpisze albo nie, a klient czeka. Ogólnie więcej tam chyba było wszelkich menedżerów, trenerów i liderów niż faktycznych konsultantów, a wszyscy tak samo zbyteczni - najczęściej nie wyświetlali wiadomości, odpowiadali po długim czasie, nie odpowiadali wcale po wyświetleniu (nagiminnie) lub odpowiadali błędnie. Najbardziej lubiłem odpowiedź w stylu 'to x na pewno wam mówił na szkoleniu'. no nie, nie mówił, miałem mnóstwo notatek na komputerze i pytałem inne osoby, więc proszę nie robić ze mnie (usunięte przez administratora) ale nie będę się kłócił bo i tak nie odpiszą ;). Na szkoleniu przekonywano nas że klienci będą zadawać raczej proste pytania, o podstawowe produkty. No cóż, chyba w wyobraźni szefostwa, bo 99% pytań jakie otrzymywałem była tak zaawansowana, że musiałbym chyba być specjalistą z tej dziedziny żeby odpowiedzieć na nie rzeczowo. Uważam że to było jawne oszukiwanie przyszłego pracownika. NIE POLECAM. Nie warte nerwów i zagracania sobie elektrośmieciem domu.

nie rozumiem Was

30.11.2023 23:40

Pracownik

Cześć, jestem w Majorel kilka ładnych lat, już na drugim projekcie. Nie rozumiem większości komentarzy zamieszczonych tutaj. Wielu z Was mówi o tym, że 24 minuty przerwy to skandal. Moja mama od 30 lat pracy w banku ma 15 minut przerwy i nie słyszałam by narzekała, a oczywiscie nie pracuje z ciepłego domku! Nie chcę nikogo obrażać, ale jeśli nie potraficie napisać negatywnej opinii podpisując się własnym imieniem i nazwiskiem to wygląda to wyłącznie jak tchórzostwo, ciekawe czy ktokolwiek z Was rozmawiał na te tematy ze swoimi TL-ami. Czego się boicie? Zemsty? Przecież i tak już nie pracujecie :D Nikt Wam w myślach nie czyta, kiedy ja mam problem i zgłoszę się do swojej TL-ki to zawsze znajdziemy jakieś racjonalne wyjście z sytuacji. Nie mamy na projekcie łatwej sytuacji (redukcje), ale może jesteśmy jedyni i mamy jakiegoś niesamowitego farta, że nasza TL-ka otwarcie mówi nam o sytuacji, która może się wydarzyc, albo o tym co powinniśmy robić by do tego nie doszło.

Imię i nazwisko

01.12.2023 23:43

Inne

Argument na zasadzie "nie narzekajcie bo inni mają gorzej" pokazuje Twoją mentalność i obrazuje jacy ludzie w tej firmie zostają. Pewno, że zawsze znajdą się jacyś "inni", którzy mają gorzej. Nawet jak zabiorą Wam wszystkie przerwy i całą wypłatę to nadal gdzies na świecie "inni" mają gorzej. Tak naprawdę pracowałm w tej firmie kilka lat i każda zmiana jaka była dokonywana była na minus i firma stale testuje to na jak dużo może sobie pozwolić zanim każdy z niej odejdzie. W końcu uznałm, że to już przegięcie i nasze drogi się rozeszły. Prawda jest taka, że doświadczeni konsultanci, którzy wyrażają swoje niezadowolenie z warunków są na bieżąco wymieniani na nowych, którzy nie zdają sobie sprawy z tego jak negatywne zmiany firma wprowadza z miesiąca na miesiąc - bo nie wiedzą jak było kiedyś. Z doświadczonych zostają tylko Ci, którzy albo nie szanują siebie i zgodzą się na wszystko co tylko firma będzie chciała żeby na tym skorzystać albo tacy którzy dostaną "awans" i dołączą do gromadki osób gardzących całym swoim teamem twierdząc, że (jak to miała w zwyczaju powtarzać moja TM gdy zgłaszaliśmy że nam coś nie pasuje) "(usunięte przez administratora) Wam sie poprzewracało od tego dobrobytu"

ważne

06.12.2023 15:54

Pracownik

skoro niewłaściwa osoba była na miejcu TL to rozumiem, że zgłaszaliście to gdzies? :)