Opinie TP Polska Poznań - 1037 opinii - GoWork.pl

Opinie(1037)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wujek Billy

27.04.2022 13:51

Pracownik

Z plusów pracy w Majorel, w projekcie Zalando, można na pewno wymienić wielu świetnych i pomocnych współpracowników, oraz ludzkich Menadżerów, którzy wiedzą co się dzieje na projekcie, głównie dlatego, że sami zaczynali na tych samych stanowiskach, co my - niżsi stażem pracownicy. Do niedawna mógłbym wymienić o wiele więcej plusów, jednak niestety, wszystko idzie w niewłaściwym kierunku. Taka opinia zaczyna panować w niemalże całym projekcie, nie pozostaję odosobniony w tej kwestii. Zalando podejmuje dziwne decyzje, które zamiast ułatwiać nam pracę - jedynie ją utrudniają, dodają niepotrzebną papierologię, a efektywność spada z dnia na dzień. Z podejścia, kiedy byłem zadowolony z mojej pracy, przeszedłem do modlenia się o weekend. Wpływ na to ma też fakt, że atmosfera w pracy stała się nieprzyjazna, niekiedy także ze strony naszych menadżerów - można odnieść wrażenie, że coraz mniej chcą nas słuchać i brać pod uwagę nasz feedback, a to dlatego, że nie jesteśmy zadowoleni z wprowadzanych zmian. Na domiar złego, Majorel od miesięcy zapowiadał podwyżki, które później sami wstydzili się ogłosić, bo kwota była wręcz zawrotnie żałosna. W dobie rosnących cen praktycznie wszystkiego, to jak degradacja. Najbardziej ucierpieli na tym nasi Seniorzy, którzy mając największe doświadczenie, dostali okrągłe 0 zł podwyżki. W nieco lepszej sytuacji znaleźli się pracownicy, którzy pracują poniżej 3 miesięcy - otrzymali najwyższą podwyżkę, choć nadal bardzo niską. Czy to tak Majorel traktuje pracowników? Wszystkich równo, niezależnie od doświadczenia i wiedzy? Jako Senior poczułbym się wręcz opluty taką sytuacją. Wszyscy, łącznie z kadrą zarządzającą, jesteśmy traktowani coraz gorzej, i coraz śmielej wkraczamy w ten korporacyjny światek, w którym każda negatywna opinia równa się stygmatyzacji. Bardzo żałuję, że tak to wygląda, jednak mam nadzieję, że ktoś pójdzie po rozum do głowy i zacznie słuchać merytorycznych opinii oraz zacznie korzystać z porad doświadczonych pracowników, bo inaczej wszyscy, którzy najwięcej tu wnoszą, zaczną rozglądać się za inną, pracą, w której będą czuli się doceniani.

projekt Nike

26.01.2022 14:37

Były pracownik

Projekt Nike- angielski: zalety: - w moim przypadku bardzo miły i pomocny team manager wady: - męczarnia psychiczna - wymagane jak największe wyniki w jak najkrószym czasie - tragiczne szkolenie, które prawie niczego nie uczy; zero praktyki - brak wdrożenia do pracy, nowy pracownik jest pozostawiony sam sobie, ewentualnie pomagają mu współpracownicy z dobrej woli - najtańszy sprzęt do pracy, który ciągle się zacina - codzienne problemy techniczne - „senior team” pomaga z wielką łaską, przerzuca na „junior team” coraz więcej swoich obowiązków, przy czym ciągle przypominają jak ciężko pracują ???????? - absurdalne oczekiwanie przez 2-3 tygodnie na odpowiedź w sprawie zmiany dni pracy w grafiku (niektórzy czekają na zaakceptowanie zmiany 1-2 miesiące) - kontrola DOSŁOWNIE WSZYSTKIEGO, robienie afery o spóźnienie z przerwy o minutę lub bycie na nieodpowiednim statusie w programie również przez 30 sekund-1 minutę!!! - mało przerw (30 min dziennie), gdzie według przepisów BHP przysługuje dodatkowo 5 min przerwy za każdą godzinę pracy przed komputerem (§ 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 1 grudnia 1998 r.- potwierdzone przez Państwową Inspekcję Pracy) - duża ilość calli, jeszcze więcej chatów- praktycznie non stop rozmowy - wszystkie polskie święta pracujące oprócz 25 grudnia i 1 stycznia (amerykańskie święta też pracujące, mimo że Nike to amerykańska firma) - brak dodatkowego wynagrodzenia za pracę w święto, w zamian za to dodatkowy dzień wolny (z góry przydzielony) - praca w niedzielę podczas „okresu świątecznego”- również brak dodatkowego wynagrodzenia (o czym nie było mowy przy zatrudnieniu) - bezpodstawne wpisywanie nieobecności nieusprawiedliwionych - do grudnia była możliwość wybrania 3 dni w grafiku według własnych preferencji, teraz już nie ma takiej opcji Podsumowując: Ani ta wypłata, ani paczki świąteczne nie rekompensują tego podejścia do pracownika. Trzeba mieć naprawdę nerwy ze stali, żeby znosić tę inwigilację, humorki klientów i zarządu jednocześnie. Z tygodnia na tydzień jest coraz gorzej i radzę omijać tę firmę szerokim łukiem.