Zarząd Oil-Cos12.11.2019 12:34
Inne
CZ. 1
Szanowni Państwo
Z szacunkiem podchodzimy do wygłaszanych opinii. Każdy ma prawo na swój sposób oceniać przedsiębiorstwo oraz panujące w nim warunki pracy. Jednak warto pamiętać o tym, o czym nieustannie przypomina sam GoWork: hejt to nie opinia.
Obiecaliśmy sobie zatem, że nie będziemy odpowiadać na nieuzasadnione zarzuty, szczególnie na niezbyt taktowne przytyki personalne, bo to nigdy nikomu nie służy. Złamiemy tę zasadę tylko raz, by nie tworzyć wrażenia, że zgadzamy się z opiniami oraz aby dać temat do przemyśleń tym wszystkim, którzy czytają wypowiedzi w GoWork. A każdemu, kto jest zainteresowany pracą u nas proponujemy zapoznanie się z warunkami pracy i zatrudnienia podczas lektury ogłoszeń oraz rozmowy z nami. Można nam zadać każde pytanie. Na każde dotyczące stanowiska pracy chętnie odpowiemy.
WSPARCIE UNIJNE
Zarzut korzystania ze wsparcia projektów unijnych i regionalnych w prowadzeniu biznesu bardzo nas zaskakuje. Jeśli w szkole naszych dzieci wyremontowano salę gimnastyczną przy udziale funduszy unijnych – uznamy to za negatywne zdarzenie? Jeżeli w urzędzie miejskim lub gminnym ktoś otrzymuje pracę w ramach stażu finansowanego z programów regionalnych – stwierdzimy, że to „niejasne warunki zatrudnienia”? PKP postawimy zarzut, że wyremontowały dworce, samorządom, że wybudowały drogi, a uniwersytetom wytkniemy, że zakupiły sprzęt edukacyjny – bo skorzystały z funduszy, o które umiały się postarać, spełniając wiele wymogów…?
Nie ma nic niejasnego w programach zatrudnienia współfinansowanych przez Unię Europejską oraz krajowe i regionalne fundusze. Korzystają z nich setki tysięcy firm.
STAŻE
Zatrudniamy pracowników m.in. w ramach projektu dofinansowanego z Funduszy Europejskich pn. „CZAS NA ZMIANĘ – kompleksowe wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia”. Korzystamy także z innych form wsparcia w zatrudnianiu z dostępnych możliwości. Współpracujemy z urzędami pracy. Jesteśmy weryfikowani przez te instytucje. Forma zatrudnienia na stażu jest znana od lat i od lat stosowana w instytucjach państwowych oraz prywatnych. Nie ma w niej nic niejasnego. Każdy może samodzielnie zapoznać się z programem i zasadami podjęcia pracy oraz wynagradzania.
PŁACE
Ustalane są indywidualnie, gdy stanowisko pracy jest jednoosobowe. Według określonej i tej samej stawki godzinowej, gdy dotyczy osób wykonujących te same czynności. Każdy poznaje stawkę wynagrodzenia przed podjęciem pracy. Jeśli jest nią zainteresowany, zgadza się pracować na zaproponowanych warunkach. Jeżeli nie jest zainteresowany, a my nie możemy spełnić jego wymagań, po prostu nie podejmuje pracy.
FORMA ZATRUDNIENIA I SZKOLENIA
Wiele osób zatrudnionych jest u nas na umowie o pracę. Część obecnie na stażu, w oparciu o umowę zlecenie lub w nielicznych przypadkach na umowę o dzieło. Takich form jak zatrudnienie kontraktowe czy rozliczenie firma-firma nie ma sensu wyjaśniać – albo ktoś je zna i wie, że są normalną praktyką, albo nie zna…, bo pewnie nie musi albo nie jest tym zainteresowany. Wszystko jest zgodne z codzienną praktyką biznesową.
Prosimy o ostrożniejsze stawianie zarzutów dotyczących nie wysyłania na badania, ponieważ nie są zgodne z prawdą. Kwestia szkoleń zewnętrznych jest natomiast zawsze decyzją pracodawcy. Pracowników wymagających specjalistycznych szkoleń wysyłamy na odpowiednie kursy. Nie inwestujemy w szkolenia tak jak zachodnie korporacje, które mogą zapewnić dodatkową gratyfikację i rozrywkę swoim pracownikom. Nie jesteśmy tak dużą firmą, by każdego wysłać co roku na kurs, którego wartość zwykle równa jest przynajmniej dwóm pensjom. Zwyczajnie nas na to nie stać w tej chwili.
[Ze względu na ograniczenia ilości znaków pojedynczej wypowiedzi - pozostałą część odpowiedzi zamieszczamy poniżej, określając numerację kolejnych fragmentów odpowiedzi.]