Opinie Oil-Cos Wola Batorska - 62 opinie - GoWork.pl

Opinie(62)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zarząd Oil-Cos

12.11.2019 12:34

Inne

CZ. 1 Szanowni Państwo Z szacunkiem podchodzimy do wygłaszanych opinii. Każdy ma prawo na swój sposób oceniać przedsiębiorstwo oraz panujące w nim warunki pracy. Jednak warto pamiętać o tym, o czym nieustannie przypomina sam GoWork: hejt to nie opinia. Obiecaliśmy sobie zatem, że nie będziemy odpowiadać na nieuzasadnione zarzuty, szczególnie na niezbyt taktowne przytyki personalne, bo to nigdy nikomu nie służy. Złamiemy tę zasadę tylko raz, by nie tworzyć wrażenia, że zgadzamy się z opiniami oraz aby dać temat do przemyśleń tym wszystkim, którzy czytają wypowiedzi w GoWork. A każdemu, kto jest zainteresowany pracą u nas proponujemy zapoznanie się z warunkami pracy i zatrudnienia podczas lektury ogłoszeń oraz rozmowy z nami. Można nam zadać każde pytanie. Na każde dotyczące stanowiska pracy chętnie odpowiemy. WSPARCIE UNIJNE Zarzut korzystania ze wsparcia projektów unijnych i regionalnych w prowadzeniu biznesu bardzo nas zaskakuje. Jeśli w szkole naszych dzieci wyremontowano salę gimnastyczną przy udziale funduszy unijnych – uznamy to za negatywne zdarzenie? Jeżeli w urzędzie miejskim lub gminnym ktoś otrzymuje pracę w ramach stażu finansowanego z programów regionalnych – stwierdzimy, że to „niejasne warunki zatrudnienia”? PKP postawimy zarzut, że wyremontowały dworce, samorządom, że wybudowały drogi, a uniwersytetom wytkniemy, że zakupiły sprzęt edukacyjny – bo skorzystały z funduszy, o które umiały się postarać, spełniając wiele wymogów…? Nie ma nic niejasnego w programach zatrudnienia współfinansowanych przez Unię Europejską oraz krajowe i regionalne fundusze. Korzystają z nich setki tysięcy firm. STAŻE Zatrudniamy pracowników m.in. w ramach projektu dofinansowanego z Funduszy Europejskich pn. „CZAS NA ZMIANĘ – kompleksowe wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia”. Korzystamy także z innych form wsparcia w zatrudnianiu z dostępnych możliwości. Współpracujemy z urzędami pracy. Jesteśmy weryfikowani przez te instytucje. Forma zatrudnienia na stażu jest znana od lat i od lat stosowana w instytucjach państwowych oraz prywatnych. Nie ma w niej nic niejasnego. Każdy może samodzielnie zapoznać się z programem i zasadami podjęcia pracy oraz wynagradzania. PŁACE Ustalane są indywidualnie, gdy stanowisko pracy jest jednoosobowe. Według określonej i tej samej stawki godzinowej, gdy dotyczy osób wykonujących te same czynności. Każdy poznaje stawkę wynagrodzenia przed podjęciem pracy. Jeśli jest nią zainteresowany, zgadza się pracować na zaproponowanych warunkach. Jeżeli nie jest zainteresowany, a my nie możemy spełnić jego wymagań, po prostu nie podejmuje pracy. FORMA ZATRUDNIENIA I SZKOLENIA Wiele osób zatrudnionych jest u nas na umowie o pracę. Część obecnie na stażu, w oparciu o umowę zlecenie lub w nielicznych przypadkach na umowę o dzieło. Takich form jak zatrudnienie kontraktowe czy rozliczenie firma-firma nie ma sensu wyjaśniać – albo ktoś je zna i wie, że są normalną praktyką, albo nie zna…, bo pewnie nie musi albo nie jest tym zainteresowany. Wszystko jest zgodne z codzienną praktyką biznesową. Prosimy o ostrożniejsze stawianie zarzutów dotyczących nie wysyłania na badania, ponieważ nie są zgodne z prawdą. Kwestia szkoleń zewnętrznych jest natomiast zawsze decyzją pracodawcy. Pracowników wymagających specjalistycznych szkoleń wysyłamy na odpowiednie kursy. Nie inwestujemy w szkolenia tak jak zachodnie korporacje, które mogą zapewnić dodatkową gratyfikację i rozrywkę swoim pracownikom. Nie jesteśmy tak dużą firmą, by każdego wysłać co roku na kurs, którego wartość zwykle równa jest przynajmniej dwóm pensjom. Zwyczajnie nas na to nie stać w tej chwili. [Ze względu na ograniczenia ilości znaków pojedynczej wypowiedzi - pozostałą część odpowiedzi zamieszczamy poniżej, określając numerację kolejnych fragmentów odpowiedzi.]

...

18.12.2019 20:17

Inne

A jaki to kontrahent z nich zrezygnował?

Pracownik

23.12.2019 07:05

Inne

Dla którego pakowali pilingi. Nazwy nie piszę bo i tak administrator usunie. Ale bez tej firmy na B będzie ciężko.

Oszukana

12.11.2019 16:23

Inne

Panie Tomaszu Ski dlaczego Pan się nie podpiszę pod swoimi wypowiedziami? Panie Tomaszu S (szefie) dlaczego Pana nie ma nigdzie w papierach firmy jakieś problemy z prawem. I dlaczego to Pan ma dostęp do firmowego konta dlaczego to Pan daje koperty skoro nie jest Pan pracownikom firmy czy to legalne?

Tomek Ski

13.11.2019 12:13

Inne

Skoro już i ja zostałem wywołany do odpowiedzi, bardzo dziękuję za wszystkie konstruktywne uwagi na temat mojej skromnej osoby. ???? Przepraszam jednocześnie obie krytycznie aktywne osoby, że wbrew przyjętej przez nie zasadzie – odpowiem pod własnym imieniem, a nie anonimowo. Uważam, że za własne słowa sam mogę brać odpowiedzialność. Z uwagi na to, że fabuła opowieści, jaka zarysowuje się w ‘dyskusji’ – z gwałtownymi zwrotami akcji, pojawianiem się kolejnych postaci, zmianami ról, wątkami detektywistycznymi oraz ukrytym wątkiem romansowym – zaczyna przypominać scenariusz znanego starszemu pokoleniu serialu „Dynastia”, pragnę dyskretnie zwrócić Państwu uwagę na dość istotny fakt. Otóż jestem już JEDENASTĄ osobą poddaną przez Państwa krytyce (policzyłem bohaterów w obu wątkach). Oznacza to, że odrobinę posypał się wyjściowy scenariusz, zgodnie z którym mieliśmy mieć jednego negatywnego bohatera i cały szereg poszkodowanych (wszystkich pracowników firmy). W tej chwili zatem grono negatywnych bohaterów sięga już bodajże niemal 70 proc. składu pracowników i współpracowników, z którymi Państwo kooperowali w czasie, gdy uświetniali swą obecnością wspólną zawodową przestrzeń. Rodzi się więc pytanie: skoro tak wiele osób uznają Państwo oboje za czarne charaktery swej opowieści, czy aby rzeczywiście problem stanowili opisywani ludzie, czy… może ktoś inny…? Zachęcam do pogłębionej refleksji. Na koniec jednak i ja pozwolę sobie na opinię: sposób, w jaki definiują Państwo oboje cechy charakteru i wyglądu poszczególnych opisywanych osób napawa szczerym smutkiem. Można się różnić różnie – taktownie i mniej uprzejmie. Czysto logicznie i z lekka emocjonalnie. Zawsze jednak w pewnych akceptowalnych granicach. Państwo wybrali sposób najgorszy z możliwych. To naprawdę przykre.

:)

13.11.2019 14:05

Inne

Panie Tomaszu Ski jak już Pan jest taki szczery i uczciwy jest Pan obrońca biednego szefostwa firmy, niech Pan odpowie szczerze płacicie pod stołem unikając podatków, (usunięte przez administratora) Proszę o odpowiedź skoro wpisujemy tu same kłamstwa. Bo każde słowa krytyki możecie nazwać hejtem i atakiem na firmę.