Opinie Charlie works Wrocław - 489 opinii - GoWork.pl

Charlie works

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(314)

Opinie(489)

Oferty pracy(3)

Aktualności(314)

O nas

Kogo szukamy?

Jak przebiega proces rekrutacyjny

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinia

11.03.2021 11:21

Pracownik

Nie dajcie się nabrać na oferty tej agencji - zachęcam do czytania komentarzy zanim je wykasują.

Charlie works

11.03.2021 11:46

Pracodawca

Posiadamy różne oferty pracy od produkcji, ogrodnictwa, pracy na magazynach, po oferty specjalistyczne. Każdy kandydat może aplikować na ofertę pracy, która go interesuje i odpowiada jego kwalifikacjom. Ponadto każdy pracownik musi dostosować się do obowiązków i zasad Pracodawcy i Zleceniodawcy. Ogólne obowiązki pracownika 1. Pracownik zobowiązuje się wobec Pracodawcy wykonywać uzgodnioną pracę tymczasową pod nadzorem i kierownictwem zleceniodawcy. Pracownik ma również obowiązek przestrzegać właściwych przepisów dotyczących wykonywania pracy uzgodnionych przez pracodawcę i zleceniodawcę. 2. Pracownik zobowiązuje się wykonywać powierzone jemu zadania na zajmowanym stanowisku z należytą starannością. Pracownik zobowiązany jest wykonywać również inne zadania niż te, które należą do jego funkcji, także u innych zleceniodawców niż tych wyszczególnionych w umowie o pracę, jeśli zadania te są dla niego możliwe do zrealizowania. 3. Pracownik zobowiązuje się przestrzegać oficjalnego regulaminu, przepisów bezpieczeństwa oraz kodeksu postępowania, zarówno pracodawcy, jak i zleceniodawcy. 4. Pracownik w trakcie wykonywania pracy zobowiązany jest do noszenia ubioru firmowego lub /i wyposażenia ochronnego otrzymanego przez pracodawcę lub zleceniodawcę. 5. Pracownik zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę oraz zleceniodawcę o doznanych w trakcie wykonywania pracy tymczasowej urazach lub wypadkach. 6. Pracownikowi zabrania się, by z własnej inicjatywy prowadzić działania mające na celu zwolnienie go z przydzielonej jemu pracy tymczasowej, z intencją kontynuacji pracy za pośrednictwem strony trzeciej, np. innej agencji pracy tymczasowej, jeśli pracodawca nie wyraził na to pisemnej zgody. 7. Jeśli pracownik ma zamiar nawiązać bezpośrednią współpracę ze zleceniodawcą, dla którego pracował za pośrednictwem pracodawcy, zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić o tym pracodawcę, uwzględniając zachowanie okresu wypowiedzenia. Powiadomienie należy złożyć pisemnie. 8. Każdy pracownik jest zobowiązany do pozostawienia swojego miejsca pracy w czystości i porządku. Należy także z szacunkiem obchodzić się z dobrami pracodawcy / zleceniodawcy. W przypadku umyślnego uszkodzenia własności pracodawcy / zleceniodawcy, pracownik poniesie za to odpowiedzialność.