Ostrzegam Wszystkich przed tym deweloperem!! Podpisują umowy,które bez żadnego powodu są zrywane!! Pan Albert M. nie odpisuje na wiadomości. Nie odbiera telefonu. Dramat!! Takie rzeczy należy nagłaśniać i publikować wszędzie gdzie tylko jest to możliwe,aby jak majmniej osób zostało (usunięte przez administratora)
Najwidoczniej pracujemy w zupełnie innych firmach ;) Rotacja w marketingu wynikała z braku kompetencji osób przewijających się przez dział. Wszystkie nieszczere osoby już nie pracują, więc pojawiających się opinii, nie traktowałabym jako wiarygodne źródło informacji :) Firma z perspektywą, inwestująca w szkolenia, rozwój pracownika. Warto pamiętać, że lenistwo to niepożądana przez pracodawców cecha ;)
Firma dni totalne a ty się pucujesz. Teraz wzieli się za wypiwiadanie umòw deweloperskich bo ceny poszły w górę. Oby się udławili tymi(usunięte przez administratora) mieszkaniami
Firma ma teraz rekrutację w internecie i szukają nowej osoby jako kierownika budowy. No i wymagają tam od kandydata dyspozycyjności. Chodzi o dyspozycyjność do (usunięte przez administratora) w godzinach wieczornych lub weekendami, czy raczej chodzi o pracę z dala od domu i to takie wyjazdy na kilka dni?
Ostrzegam Wszystkich przed tym deweloperem!! Podpisują umowy,które bez żadnego powodu są zrywane!! Pan Albert M. nie odpisuje na wiadomości. Nie odbiera telefonu. Dramat!! Takie rzeczy należy nagłaśniać i publikować wszędzie gdzie tylko jest to możliwe,aby jak majmniej osób zostało (usunięte przez administratora)
Najwidoczniej pracujemy w zupełnie innych firmach ;) Rotacja w marketingu wynikała z braku kompetencji osób przewijających się przez dział. Wszystkie nieszczere osoby już nie pracują, więc pojawiających się opinii, nie traktowałabym jako wiarygodne źródło informacji :) Firma z perspektywą, inwestująca w szkolenia, rozwój pracownika. Warto pamiętać, że lenistwo to niepożądana przez pracodawców cecha ;)
:):):)... jakie kłamstwa. Tak w pierwszych fazach zatrudnienie znajomych się nie opłaciło. Tak jak napisali wcześniej: w kilku obszarach ( nie tylko marketing) - blokowanie i tworzenie przez tych co nie znają się na temacie, własnych "wizji" i definicji. Szkoda czasu. Chaos, chaos i niewiedza. Sami zobaczycie. A i standard - bezzasadne obrażanie jak mówi się prawdę i coś robi, czy chce poprawić. Z pewnością atrakcyjna firma dla pracowników z Kartuz.
Szkoda miejsca i czasu - Z manipulacji i niekompetencji, ale kogoś innego to wynika i wynikało. Oj tak, pierwszy rok, cwaniaczków było co niemiara, to były zgliszcza ale za to pełne lizusostwa i dewagacji za grubą kasę od rodzeństwa (braci - właścicieli):). Właścicielom, którzy są bezkrytyczni i niestety ktorym brakuje wiedzy o sprzedaży i pokrewnych oraz dają się stale manipulować, wydaje się, że - nie mając wiedzy, pokory i szacunku do kompetentnych i aktywnych pracowników - mogą stworzyć coś na dotychczasowych gruzach albo na kopiowaniu tego co ktoś dosłownie wyniòsł od konkurencji (D.kpol, w Trm znany jako jeden z gorszych pracodawców). Trochę błędnie forum skupiło się na marketingu, nie w tym kłopot: Negatywne nastawienie właścicieli, obługi klienta do pojedynczo kompetentnych pracownikòw marketingu (jednego, może dwòch w całej historii firmy - zanim nie uciekli), chaotyczne wtrącanie się, blokowanie, doprowadziło do tego co jest i powielania teraz już przez kilku znajomych z Kartuz - tylko tego co ktoś naprawił i zbudował sam od podstaw w krótkim czasie. Proaktywnisc teraz leży i niewiele można zmienić. Trzeba spuścić na to zaslonę milczenia, bo rynek wszystko zweryfikuje. Firma i tak nie dostosuje się do dużej konkurencji w Trojmieście. Inny poważny problem - mylenie wspomnianej obsługi klienta z realną sprzedażą i zwalanie winy nie na tych co trzeba na spotkaniach z właścicielami (żenujące). W tym tkwi chyba największy problem od początku. Im więcej ktoś miał kompetencji, tym bardziej był zwalczany dla tuszowania nieefektywnego schematu obsługi klienta, zamiast sprzedaży, w zamian za mydlenie oczu właścicielom (bez komentarza). Szkoda czasu, bo to się nie zmieni. Firma buduje trzy, cztery inwestycje w porozumieniu z innymi, np. Granitem. Pracownicy budowy, inżynierowie, itp. mają dobrze. Administracja to pracownicy innych społek rodzinnych z Kartuz. Tyle w temacie
Firma dni totalne a ty się pucujesz. Teraz wzieli się za wypiwiadanie umòw deweloperskich bo ceny poszły w górę. Oby się udławili tymi(usunięte przez administratora) mieszkaniami
Pisali cos o tym, że wiedza i zaangażowanie nie są tu doceniane… czy to prawda? Potrzebny jest właśnie specjalista ds. obsługi gwarancyjnej i interesowały mnie te kwestie od strony tego stanowiska. co składa się na całość wynagrodzenia? Są premie?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
(usunięte przez administratora)
Czy nie czytacie informacji. Rotacje, rotacje..., niemerytorycznie, tragiczna atmosfera...Znajomi i rodzina... A od kiedy zajmuje sie tym młodszy brat...no coments. Próbują robić większymi zasobami tylko to, co ktoś opracował i próbował naprawiać w bardzo krótkim czasie wcześniej i uciekł, bo nie szło znieść tego co tam wyprawiano - teraz całkowicie im to nie wychodzi. Dajcie sobie spokój ludzie kochani...
To grupka znajomków z Kartuz i okolic, która tylko bazuje na tym, żeby wykorzystać pomysły i pracę nieświadomych firm i osób, a potem deprecjonować, atakować, zniechęcać, aby dalej próbować robić coś za darmo lub pół darmo rękoma swoimi lub osób bez wiedzy. Tak jest od lat. Oni sami przepadną w swych kompleksach. Dajcie spokój
Dajcie znać czy chociaż wypłaty są na czas. Piszą tu o częstych rotacjach pracowników. Jakie oficjalnie powodu podaje się przy wypowiedzeniu? Na jakich umowach jest praca? Dają umowę o pracę?
W tej firmie nikt nie doceni Twojej wiedzy i zaangażowania. A jeżeli jesteś znajomym znajomego to nawet gdybyś gó... wiedział to o pracę możesz być spokojny. Chory i nienormalny układ.
Wiecie może czy szykuje się jakaś nowa rekrutacja na stanowisko Specjalista ds. Kontrolingu? Bo tylko starą ofertę w sieci widzę. Na jakie zarobki można liczyć na tym stanowisku? Jest sama podstawa czy jest też może jakiś system premiowy?
Czy ktoś już się zetknoł z ich ofertą? Warto kupić od nich mierzkanie? Pozdrawiam. Rudy z Kartuz
widząc poprzednią opinię na temat rotacji tutaj ciekawa jestem jakie konkretnie warunki oferują tutaj w tym całym marketingu. Czy ktoś przybliży ten temat? Jaki zakres obowiązków i za jaką stawkę?
Błagam, to jakaś firemka, odrobinkę rozpoznawalna w Kartuzach. Omijać z daleka, bo to prawdziwi Janusze. Kto w ogóle w takich miejscach chce pacować? Wydaje mi się jeśli ktoś kompetentny tam trafił to uciekł sam z krzykiem.
tzn no jeszcze nie wiem kto chce a kto nie, bo szczegółów dotyczących firmy to nie znam. skoro tak piszesz to jakoś na bieżąco może jesteś? dasz znać co w marketingu tu na dziale się teraz dzieje?
W Bravo Developer Sp. z o.o. prowadzona jest rekrutacja na stanowisko Specjalista ds. Marketingu. Jesteś osobą, która wzięła w niej udział? Napisz, jak Twoim zdaniem wyglądała rozmowa kwalifikacyjna. Ta opinia może ułatwić innym podjęcie decyzji związanej z zatrudnieniem w firmie.
Firma rodzinna, powiązana z Wobet. W marketingu ciągła rotacja. Właściciele w tej kwestii nie rozumumieją tematu i tworzą własne definicje. Duże kłopoty z komunikacją, wizją i planiwaniem. Atmosfera bardzo nieszczera i dziwna. Dużo manipulacji w stylu low. Zarobki dobre, nie na długo:)
Szkoda czasu, to nie jest miejsce, w którym można zdobyć doświadczenie i wiedzę w marketingu cyfrowym. Zespół nie jest szczery a kierownictwo kłamliwe To tyle
atmosfera w zespole jest bardzo szczera i na +++++ Więc może to wcale nie wina zespołu?;)
O, odpisują Ci, którzy tę nieszczerą atmosferę tworzą. Tak, jest toksycznie i chaotycznie. Generalnie ogromna rotacja, duży niesmak od kilku lat wśród byłych pracowników i podwykonawców. Mają opinie na minus ad. współpracy zarówno z podwykonawcami jak i pracownikami. Omijać. Nikt tu niczego nie wymyślił.
takiego chaosu i braku profesjonalizmu nie doświadczylm w żadnej innej firmie. Nie polecam szkoda czasu i nerwów.
Jako były pracownik 1.5 roku temu pozytywnie wspominam czas spędzony w firmie. Firma rozwijajaca się. Wynagrodzenie uczciwe.
Jak było tak super to czemu tutaj już nie pracujesz? Jest możliwości rozwoju jak ktoś jest chetny?
Słabo wykształcone struktury, całkowity brak kultury organizacyjnej oraz odpowiedniej komunikacji. Nie wspominając o jakiejkolwiek wizji prowadzenia działalności. Atmosfera bardzo nieszczera. Absolutnie nie polecam pracy w tej firmie.
Firma jest tak rodzinna, że prawie wszyscy krewni pracują. Pracownicy zmieniają się bardzo szybko. Ciągle szukają nowych na stanowiska związane z marketingiem, ale właściciele nic o tym nie wiedzą. Interpelacja w sprawie marketingu na poziomie sprzed 10-15 lat Marketing cyfrowy to zupełnie inna historia, to dno!!! Nawet nie znają takich słów! Wniosek: sami nie wiedzą, czego chcą, nie ma struktury działu, nie ma też planowania i strategii. Tutaj lubią tylko jedną rzecz, abyś mógł korzystać z programów do projektowania graficznego.
(usunięte przez administratora)
Aha, no nie jest to najbardziej informujący komentarz na tej stronie... Co ci tak mowę odjęło?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bravo Developer Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Bravo Developer Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Bravo Developer Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 2 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
