Opinie o Tarnwell Polska Tarnów UL. WIESŁAWA WODY 26

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(657)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

gosc

22.04.2025 21:58

Kandydat

Co do dni wolnych od pracy, system 4-brygadowy obejmuje pracę w niedziele i święta, a także w soboty. Jeśli pracownikowi przypada praca w dni ustawowo wolne, pracodawca zobowiązany jest zapewnić mu dzień wolny w ciągu 6 dni poprzedzających lub 6 dni po tym święcie. Jeśli święto przypada na sobotę, pracodawca ustala inny dzień wolny. Dodatkowo, pracownikowi powinna być gwarantowana przynajmniej jedna wolna niedziela w miesiącu w przyjętym okresie rozliczeniowym. W przypadku niemożności wzięcia wolnego za święto w wyznaczonym terminie, pracownikowi przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy nadliczbowej w wysokości 100% wynagrodzenia, zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy. Liczba dni wolnych na dany system pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym powinna odpowiadać co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie.

gosc

23.04.2025 21:27

Kandydat

Kluczowe elementy systemu 4-brygadowego: Podział pracowników na cztery brygady. Rotacja na trzech zmianach. Planowanie harmonogramu pracy z wyprzedzeniem. Zapewnienie norm odpoczynku. Utrzymanie ciągłości produkcji. Regulacje prawne: System 4-brygadowy nie jest bezpośrednio wymieniony w Kodeksie pracy, ale jest zgodny z przepisami dotyczącymi pracy w ruchu ciągłym (art. 138 Kp). Zasady układania harmonogramu pracy w ruchu ciągłym: Średni wymiar czasu pracy: 40 godzin tygodniowo, dopuszczalne przedłużenie do 43 godzin w czterotygodniowym okresie rozliczeniowym. Możliwość zmian 8-godzinnych i 12-godzinnych. Odpoczynek: Minimum 11 godzin między zmianami i 35 godzin tygodniowo. Przynajmniej jedna wolna niedziela w miesiącu. Harmonogram: Ustalony z wyprzedzeniem, najpóźniej tydzień przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. Dni wolne: Liczba dni wolnych powinna odpowiadać liczbie niedziel i świąt w danym okresie rozliczeniowym. Praca w nocy: Dodatek za pracę w nocy wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Zacznijcie walczyć o siebie i nie słuchajcie co mówią pracownicy z biura czy niewykształceni rzekomo dyrektorzy. Zawsze możesz zasięgnąć porady prawnej.

Pfffd

10.06.2025 15:05

Pracownik

Np w tym miesiącu zm A nie miała ani jednej wolnej niedzieli. Więc co w takim przypadku?

Hehe

04.10.2023 18:20

Inne

Nowiutki magazyn, nieźle prosperująca firma a okazuje się że na okres próbny proponowana jest umowa zlecenie zarówno na magazyniera jak i na produkcje. Serio w 21 wieku ktoś jeszcze proponuję cos takiego? Poprostu kpina. Jeśli zarządzający firmą liczą, że na takich 'zasadach' znajdzie sie ogarnięty magazynier obsługujący w dodatku tak odpowiedzialne zajęcie jak wysoki skład to sie przeliczycie drodzy państwo tymbardziej za takie grosze. Pisze jako przestroga dla przyszłych chętnych bo to wyglada jak jakiś żart.

Mik

30.04.2024 13:57

Kandydat

I pamiętaj złota zasadę świata: najbardziej pracownika motywuje DOBRE WYNAGRODZENIE. Jeśli byście płacili pracownikom 8000 na rękę wierz mi, mielibyście lojalnych, doskonałych pracowników a produkty byłyby bestsellerami, bo tak by się pracownicy starali dać z siebie siódme poty. Wszystkie liczące się firmy na rynku dają DOBRE wypłaty pracownikom. I druga rzecz: nie oczekujcie, że pracownicy, którzy pracują na czterech brygadach i ciągle przestawiają swój zegar biologiczny i wracają do domu jak zombie będą tak samo wydajni i skupieni jak ludzie pracujący od 7-15stej od poniedziałku do piątku. Poczytaj badania, co mówią o wpływie systemu zmianowego z nickami (jak wasza czterobrygadowka) na zdrowie,wydajnosc i koncentrację pracowników. Zróbcie jedną zmianę to zobaczycie jak wydajność i jakość wyskoczy w górę. Polacy to nie tanie robole od op...lania i do roboty w nocy jak mrówki robotnicze. Przekazać to szefostwu zagranicznemu.

CZYTAJ

01.05.2024 14:53

Inne

Umowa zlecenie? O, chwileczkę. Czy wy sobie zdajecie sprawę, że tutaj nie można dać umowy zlecenie? To próba obejścia umowy o pracę, bo skoro macie grafik zgodnie z którym macie się stawić na określoną godzinę pracy (czyli pracodawca rozporządza waszym czasem i wydaje wam polecenia na bieżąco w postaci kierownika, który, znów, na bieżąco ocenia wasza pracę i POŚPIESZA) to oznacza że istnieje tutaj stosunek pracy. To się zgłasza do państwowej inspekcji pracy, z marszu uznają to za umowę o pracę pod przykrywką umowy zlecenia. @Pracodawca kadry nie zwróciły uwagi zarządowi? Przecież jak za każdego pracownika pip dolozy wam kary i każe wyrównać pracownikom niedoplacone kwoty to po firmie.