Opinie Mybox Logistics Kraków - 218 opinii - GoWork.pl

Opinie(218)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

xyz

10.09.2023 15:03

Pracownik

Podczas rozmowy rekrutacyjnej Panie w biurze były milutkie, a już później kolejne wizyty byłam traktowana jak wróg. Czułam z ich strony niechęć i wzrok pogardy do wykonywania jakiejkolwiek czynności sprawdzenia dokumentacji, podpisania umowy itp.. W pracy panuje bardzo toksyczna atmosfera, a w szczególności między 3/4 kobietami. Gdzie jest ta solidarność i wsparcie między wami? Zamiast być za sobą, pomagać sobie to obgadują się między regałami czy innymi zakątkami magazynu. Jedna para krótkich spodni to jakiś kabaret gdzie w lato nie ma wiatraków, klimatyzacji. Pot leje się po plecach. W zimę za to nie ma bluz z suwakiem i przysługuje jedna para butów (letnia albo zimowa), bo jak mi powiedziano, nie dostanę drugiej pary. Może pora wyposażyć się w takie standardowe rzeczy jak ubiór dla pracownika. Nie wspomnę o tym, jak można przechowywać towar w takim (usunięte przez administratora) Wracam po pracy to nie dość, że jestem zmęczona nawet nie fizycznie, a psychicznie to za przeproszeniem smarkam na czarno. Jeden z liderów chodzi za mną jak i innymi kobietami i rzuca seksistowskimi podtekstami. Nie przejdzie obok bez otarcia się czy szturchnięcia z premedytacją.

ciekawy

11.09.2023 20:27

Pracownik

Nie, oczywiście, że nie rozwiąże :) dziele się swoimi doświadczeniami dla ludzi którzy będą zastanawiać się czy dadzą radę takim tutaj takim rzeczom. Gdyby nikt ich nie brał pod uwagę to nie gadaliby o tej stronie w pracy i rozważali między sobą problemów. Ja już mam śmiech przez łzy. Jak dochodzi do takich rzeczy to weź pod uwagę to, że poniektóre kobiety po prostu nie mają odwagi, a kolejnej pracy może być to samo, bo to jest kolejna kiedy widzę takie coś. Myślenie nie boli. Zgłosić też można, ale poczekam :) pozdrawiam

Pracownik

16.11.2023 10:52

Pracownik

Ubrania są, na umowę zlecenie nie ma na początku bo nie każdy daje sobie radę.

anonim

14.08.2023 16:10

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Nick

14.08.2023 19:31

Były pracownik

Nigdy się nie skończy. Przyjecia: Liderka i specjalistka potrafią 8 godzin siedzieć przy biurku i prześmiac się i przeboicyć. Wydania i sorter: Lider spaceruje po calym magazynie i dogryza pracownikom nie tylko ze swojego działu ( że alkoholicy, że bez szkoły). Ze wszystkich obecnych Liderow najbardziej (usunięte przez administratora)pracowników. Czasem lepiej zamilknąć niz głupio gadać. Antresola: Liderka goni nie na 200% a na 300% chociaż i tak nie ma ekstra premii. Tylko Liderka antresoli i zwrotów pracują uczciwie Zwroty: Liderka nie boi się pracy. Dba o swój zespół. Jest za dziewczynami. Koordynatorzy: w sumie to nie wiem czym oni się zajmują bo wiecznie siedza przy biurku i nic nie wiedzą. Informatycy: PORAŻKA Kierownik: Wiele rzeczy i sytuacji nie wie lub nie widzi

Patryk

16.08.2023 00:39

Pracownik

Dobry wieczór już jest poźno i nie mam czasu aby douszukiwać szczegółów. Przyjecia: Liderka i specjalistka potrafią 8 godzin siedzieć przy biurku i prześmiac się i przeboicyć. (przeboiczyć miało być?) Wydania i sorter: Lider spaceruje po calym magazynie i dogryza pracownikom nie tylko ze swojego działu ( że alkoholicy, że bez szkoły).Takie niestety jego prawo ,czy to Ci się podoba czy Nie. Ze wszystkich obecnych Liderow najbardziej mobbinguje pracowników. Nie nie mobbinguje tylko żartuje nie wszyscy muszą to rozumieć (każdy ma inny poziom żarty i nie wszyscy to rozumią ) Czasem lepiej zamilknąć niz głupio gadać.To chyba prostę nie muszę tego tłumaczyć Antresola: Liderka goni nie na 200% a na 300% chociaż i tak nie ma ekstra premii. Tylko Liderka antresoli i zwrotów pracują uczciwie Nie wiem o której Liderce rozmawiamy ale to bez znaczenia.niech goni nawet 400% jeżeli jest taka możliwość Zwroty: Liderka nie boi się pracy. Dba o swój zespół. Jest za dziewczynami. Koordynatorzy: w sumie to nie wiem czym oni się zajmują bo wiecznie siedza przy biurku i nic nie wiedzą. Bo widzisz wykonują pracę o której nie masz zielonego pojęcia i długo nie będziesz mieć. Informatycy: PORAŻKA (Nie wiem skąd taki pomysł jest ale Pan B i P którzy zawsze potrafią pomoć co czasami jest oddelegowane w czasie) Kierownik: Wiele rzeczy i sytuacji nie wie lub nie widzi (Może widzą może nie chcą bo mają od tego Liderów specjalistów itd.Nie mają czasu na pierdoły. Widzę z całości wypowiedzi że nasz Się na wszystkim,ocenianiu pracowników tzn.kierowników,informatyków itd. Proponuję samodzielne stanowisko stróza nocnego .

Robol

12.07.2023 22:27

Pracownik

Nie polecam największemu wrogowi pracowac w tym (usunięte przez administratora). Pieniądze mizerne to słabo powiedziane. Trzeba zasuwać jak w obozie koncentracyjnym. Kierownik i dyrektor jedyne co umieją to podziękować a dziękuję się nikt nie naje, za to widać że oni mają się czym najeść. Liderzy mają stanowiska i premie po znajomości i są brani z łapanki od sklepi mięsnego, biedronki po rumcajsow na wydaniach którzy nie umia powiedzieć R i obgadują za plecami a boja sie powiedzieć cokolwiek pracownikowi w twarz, tylko sie glupkowato usmiechaja. Premie rozdają tylko swoim pupilkom którzy wiedzą co robić językiem. Kadrowe są mile tylko na rozmowie rekrutacyjnej a później odzywają się gorzej niż do psa. Ogółem kolesiostwo i kumoterstwo a ludzi traktują jak cyferki do wydojenia jeden odejdzie to zawsze przyjdzie ktoś następny. Była robiona ostatnio ankieta (usunięte przez administratora), jak widać nic nie pomogła bo liderzy są nadal ci sami :)

Były pracownik

14.07.2023 13:33

Były pracownik

Jak myślisz że wszystko jest w porządku to się wypowiadaj proszę tylko o swoim dziale. Na wydaniach pracowałem miesiąc i nie przerobiłbym ani dnia dłużej i tam jest dopiero kolesiostwo. Najgorszy dział w całej firmie może jakbym trafił na przyjęcia czy antresole to jeszcze bym został ale niszczyć zdrowie na wydaniach za 2500zl to dziękuję i jeszcze docinki ze ktoś za wolno robi. Ktoś się musi tym zająć w końcu bo to nie jest normalne a już robiłem na paru magazynach.

Wróg

16.07.2023 21:37

Pracownik

Może masz rację że nie wiem jak na wydaniach, ale jak jest praca którą trzeba zrobić to wszędzie się robi szybko, na każdym dziale. I oczywiście uważam ze na zleceniu się nie zarobi po 25 roku życia z podatkiem . Tym bardziej dla mężczyzny już nie wspomnę jeśli ma rodzinę. To już wina rekruterów .powinni informować jak zarobisz bez sobót 5 dni w tyg. A co do kolesiostwa to zawsze nowy ma przekichane i dają najgorszą robotę .

K

27.11.2022 17:32

Były pracownik

Ta firma to jakaś porażka. Starych dobrych pracowników zwalniają, zatrudnija nowych po znajomość. Liderka z antresoli lalunia pozbyła się starych pracowników, żeby móc pracować że swoimi koleżankami, którzy weszli na miejsce zwolnionych. Pani liderka wydań to tylko potrafi się patrzec w telefon i do tego śmierdzi. Jest niekompetentną osoba do wykonywanych zadań. Cały czas się myli, cały czas coś trzeba po niej poprawiać. Inteligencja też nie grzeszy. A lider KJ to już totalne dno. Gości wygląda jak by cały czas coś zażywał. Do tego lata za liderka z wydań a ona za nim jak za jakimś psem. Potrafią stać i rozmawiać przez dobre kilkanaście minut, a na Ciebie się krzywo spojrzą kiedy staniesz się napić. A o wynikach i premiach to szkoda gadać. Bo nie wiem jak mam rozumieć to że nie dostałam premii mimo, że liczyła się ona od zaangażowania i normy. A skoro normę miałam wyrobianą i byłam zaangażowania to nie rozumiem czemu tej premii nie dostałam. Odpowiedź mało inteligentnej liderki : nie zawsze będziesz dostawać premie... No to nie rozumiem skoro spełniłam warunki do tej premii czemu jej nie dostałam? Rozdają premie kogo lubią, a kogo nie. Kierownik zwalnia ludzi nie wiedząc nawet za co ich zwalnia. Jest marionetką która sterują inni liderzy. Mowa tu o zmninie kierownika Z.

XD

01.12.2022 23:30

Pracownik

Po pierwsze, starych DOBRYCH pracowników się docenia jeśli wywiązują się ze swoich obowiązków i chcą się nauczyć czegoś więcej. Po drugie, premie dostajesz; za wyniki, wydajność i brak błędów (więc się nie dziwię ze nie dostałaś) Po trzecie, ktoś kto przez ostatni czas popełnia dużo błędów, nie wyraża zaangażowania i chęci do czego kolwiek, nie wywiązuje się z danego słowa niech liczy się z konsekwencjami.

K

03.12.2022 13:36

Były pracownik

A po co ludzie mają się starać skoro i tak premii nie dostają xD Mówisz o winikach i błędach których nawet nie potrafisz sprawdzić. Jakoś liderka R, cały czas popełnia błędy, myśli się, inni muszą po niej poprawia pracę, albo najlepsze... Źle jej się kliknęło XDD a premie bierze. No przecież to śmieszne żeby na takim stanowisku być i cały czas się mylic. OSOBA KTÓRA NIE UMIE SKOLSOLIDOWAĆ PACZKI mówi o wynikach czy wydajności, pójdzie na sorter i nie wie co zrobić bo zielona lampka się zapaliła. No (usunięte przez administratora) śmieszne. Było to zrozumiałe na samym początku, ale po 1.5 roku pracy żeby nie wiedzieć takich rzeczy, aż wstyd. Skoro robi tyle błędów powinna się liczyć z konsekwencjami ;). To jest niepoważne. Sama powinna się nauczyć dobrze pracować i nauczyć "czegoś więcej" niż siedzenie na telefonie. A jak przechodzi to śmierdzi niemiłosiernie. Cieszę się że nie będę musiała już czuć tego smrodu. Liderzy nie widzą nic poza czubkiem swojego nosa, a pracowników traktują źle. Nie będę już brała udziału w tym cyrku. Naura. Nie pozdrawiam :*

BylyPracownik

21.10.2022 19:48

Były pracownik

Praca w Myboxie wydawała się być fajna, do czasu, gdy na jednym z działów zaczęły się dziać dziwne rzeczy. Liderka non stop wprowadzała rotację pracowników, bez podania jakiejkolwiek przyczyny. Człowiek musiał się domyślać o co jej chodzi. Nie daj Boże stanąć chwilę, zamienić słowo, bo zaraz ktoś życzliwy już informował przełożoną i było szybkie przejście po dziale,przyczepienie się do czegoś.Kierownik mimo,że szło się do niego z problemem związanym z liderka, jej postępowaniem w stosunku do reszty zespołu i miał go "rozwiązać", finalnie i tak zawsze był po stronie liderki i wszystko zamiatane było pod dywan, jak gdyby nigdy nic. Na antresole dziwnym sposobem, trafiają same koleżanki liderki. Zachowanie liderki jak i jednej ze specjalistek pozostawia wiele do życzenia. Jedna drugiej wchodzi do tyłka bez mydła, a za nimi cały zespół. Każdy teraz boi się o swoją posadę, ale ludzie bez przesady... Zmiana kierownika Z., a zmiana kierownika R. to wieeeeelka przepaść. Na zmianie kierownika R nie ma takich ciągłych problemów jak na zmianie prowadzonej przez Z. Wypłata też słabiutka, jak za wymagania, które firma sobie wymarzyła.najniższą krajowa plus jakaś premia brutto, no i nowe wydajności, które mają na celu pracownika zachęcić do zarobienia większej kasy, kosztem swojego zdrowia i spokoju, a finalnie i tak albo premie dostaniesz,albo nie...

Pracownik

21.10.2022 22:31

Pracownik

Nie znam kierownika Z. Ale widząc bałagan na hali po zmianie kierownika Z. To kpina. Czasem mam wrażenie, ze na tamtej zmianie pracownicy przychodzą żeby odpocząć od domowych spraw. A legendy o liderce z antresoli to na całych Chęcinach słychać. Nasz Kierownik R. dba o porządek na hali, o relacje z pracownikami, bardzo pozytywnie się zmienił. Pomaga nam zwykłym pracownikom i na antresoli i na zwrotach i na sorterze oraz kJ. Nie zwalnia OT tak. Bo wiadomo, każdy ma swoje życie i swoje problemy. Jest wyrozumiały i z dystansem. Dla kazdego. Ale żeby nie słodzić, to jak trzeba to do pionu tez potrafi ustawić. Za to SZACUN

Magazynier

03.11.2022 11:57

Pracownik

Kierownik R ma tez pod sobą załogę która serio jest lepiej ogarnięta. Czy to liderzy czy pracownicy. Do niektórych liderów/liderek ze zmiany kierownika Z nie dociera co się mówi. Są zagubieni w tym co robią. Czasem nie potrafią odpowiedzieć na proste pytanie. Zastanawiam się czy niektórzy powinni być liderami skoro nie wiedzą co dzieje się na ich działach.

Pracownik1

03.10.2022 18:20

Pracownik

Praca sama w sobie spoko, nic ciężkiego wszystko do nauczeni się. Jedyne co mnie denerwuje to ciągle zmienianie godzin pracy. W poniedziałek roboty bardzo dużo na tygodniu mniej. Godziny pracy jak mają zostać zmienione to pracownik dowiaduje się o tym kilka dni wcześniej, czasem nawet dzień wcześniej, dlatego ciężko cokolwiek sobie zaplanować.

tylkoprawda

06.10.2022 10:13

Były pracownik

To wytłumacz mi dlaczego są wybierane pewne osoby z działu które dostają premie a przecież każdy zapierdziela na wydajność działu to co inne osoby są gorsze? Z tego co wiem to są osoby które pracują na magazynie a nie dostały premii od początku , wiem zaraz ktoś napisze że ma słaba wydajność i dlatego nie ma premii, a ja wiem ze takie osoby (usunięte przez administratora) ale mają zlecenie i oni się nie liczą, więc nie pierdziel że liderzy nie nagradzają "swoich" ludzi. A co do tego żeby zmienić dział, właśnie takie podejście jest w tej firmie jak dużo gadasz to już przeszkadzasz i nie pasuje to liderowi i jest krótka piłka albo wylatujesz albo zmieniasz dział , wystarczyło by nagradzać pracownika premia albo podwyżka wtedy ludzie przykładali by się bardziej do swojej pracy a jak przychodzi wypłata to albo nie dostaniesz premii a jak dostaniesz to 200zl brutto... Ale wiadomo jest zawsze ciśnienie żeby tylko być lepszym od drugiej zmiany, ale pracownik ma guzik z tego narobi się a na koniec powiedza ze kiepska wydajność i nie będzie premii.

Pracownik

06.10.2022 23:12

Były pracownik

Juz ci tłumaczę.... Premie dostaje ten co ładnie uśmiecha się do lidera i specjalisty. Ten kto Liderom i specjalista wchodzi w pupcie. Ten kto wie koło kogo się zakręcić. Tak jak piszesz, gorszy jest ten kto ma odmienne zdanie i samodzielnie myśli. A robotę robi każdy. Na początku jak tu pracowalem wydawało się ze kierownik jest do bani. A okazuje się że to właśnie kierownik R. jest ok. A reszta jest do bani. Liderzy za bardzo spoufalili się ze zwykłymi pracownikami. Pogadanki, układy i układziki. Pracownicy mają ZWYKLY LUDZKI SZACUNEK tylko do kierowania R. Bo ten kierownik jest neutralny do wszystkich. Jak nie pasujesz liderce na antresoli to wymienia cały zespół pracowników na swój. Czyli robota po znajomości. Więc i premia po znajomosci pewnie. I na umowę czekasz kilka miesięcy A potem mówi bay bay. Dopóki liderzy będą uderzać w kolesiostwo ze zwykłymi pracownikami to będzie tu (usunięte przez administratora)

Weron

23.02.2022 21:04

Kandydat

Praca w tej firmie nie jest taka zła jak tu piszą niektórzy. Jak nie ma dostaw to nie ma co robić to się tu zgodzę. W związku z tym pracownik jest nie potrzebny ale mimo wszystko nadal pracuje, posprząta ale ma pracę. Praca nie jest na akord. Pracuje się 8 h, przerwa 20 minut od chwili wyjścia z hali a nie z chwilą opuszczenia stanowiska pracy W czasie pracy można wyjsc do WC ile się chce. Niektórzy mają więcej przerwy to zależy od funkcji jaka wykonuje. Jak pracownik się źle czuje idzie po prostu do domu. W innych pracach to by nie przeszło. Uważam, że na początku były za duże luzy i po prostu ludzie przyzwyczaiły się do siedzenia. Nie było towaru to nie było co robić. Zarząd powinien wtedy zmniejszyć ilość wakatów. Ci, którzy nie pracowali w VIVie to nie wiedzą jak tam praca wygląda. W porównaniu z My Boxem to tu można odpoczywać. Np. o 16 kończę pracę to do tej godz jestem przy stanowisku pracy . A nie przy głównych drzwiach . Myślę, że powinno się bardziej skupić uwagę czy aż tyle pracowników jest potrzebnych. Tu jest taki system, że ten robi tylko to, co jest jego zakresem obowiązku choćby nie miał nic do pracy ale nic innego nie wykona. Myślę, że Dyrektor powinien iść na praktyki do Vivy , czy do prywatnej firmy i zobaczyłby jak wygląda tam praca a jak tu. Tu co niektórzy mają luz. Spacerowanie po hali, wyjście na papierosa, żeby tylko czas zleciał, jak się ma dobry bajer to przejdzie . Stosunki koleżeńskie to raczej pracownicy ustalają, tu jest tak, że wszyscy mówią do siebie cześć czy to kadra zarządzającą czy dyrektor to jest fajne. Wszyscy są równi... Wiadomo nikomu się nie dogodzi. Plusy Ubrania pracownicze na zimę ,lato ,obuwie , gdy się odchodzi z pracy nawet nie trzeba ich zwracać . Bony świąteczne , Premie Vorcher Kawa ,herbata , mleko , testy covidowe , wszystkie informacje dostępne na tablicy Ogólnie spoko firma

Pracownik

10.06.2022 21:44

Pracownik

Premia w zależności od wydajności pracownika, progi są 3: 0 zł, 200 zł, 400 zł brutto. Jeśli chodzi o bony to są to bony do sklepów obsługiwanych przez ten magazyn, np. Sizeer, 50style. Kupony są wydawane co 3-4 miesiące, im dłużej pracownik jest w firmie tym więcej takich kuponów dostaje jednorazowo. Kupon ten jest - 40% od ceny produktu (tylko jednego) nieprzecenionego.

Pracownik

12.06.2022 20:12

Pracownik

Haha. Pensja przed premią i po premii jest taka sama. Zapierdzielasz jak bury osioł i co z tego