Pracowałem w firmie od 2020 do 2022 roku, a zdecydowałem się zrezygnować z powodu okazji do wyjazdu do USA. Dlatego moja opinia dotyczy wydarzeń do ubiegłego roku. W tej firmie szybko zdobywa się doświadczenie pod mentoringiem kierownika. Co ważne, uwzględniono moje preferencje dotyczące Pythona, głównie robiłem aplikacje w django. Pracowałem zdalnie w 100%, ale istnieje opcja pracy z biura w Warszawie, gdzie nawet organizowany jest "pizza day". Niestety, jako osoba spoza Warszawy, nie mogę potwierdzić, czy pizza jest smaczna – ale kto wie, może warto spróbować! ????
mają zespół od aplikacji mobilnych, chyba głównie React Native używają, ale nie wiadomo czy aktualnie rekrutują kogoś do tego zespołu.
tak, pracujemy w react native. W zasadzie w większości aplikacji mobilnych go stosujemy
o to bardzo fajnie że używa sie React. Wisz może jak liczny jest zespół od aplikacji mobilnych? I czy zajmuje się tylko tym?
Rekrutacja przebiegła raczej sprawnie, raczej sprawdzają zdolności programistyczne niż teoretyczne
Super, dobrze wiedzieć. Możecie opisać, jak sprawdzanie tych umiejętności wygląda? To są zadania rekrutacje?? Co trzeba zrobić, jaki jest czas na zrobienie zadań? I czy jak kandydat zrobi te zadania, to potem jest spotkanie z omówieniem wyników, czy jest tylko odpowiedź, czy zatrudniają??
Najpierw dostajesz zadania do rozwiania, jest to zadanie algorytmiczne. Chyba sprawdzają tym tylko to czy się umie programować. Potem jak przejdziesz to na spotkaniu online masz relatywnie łatwe zadanie do zrobienia, też algorytmiczne, jednak w porównaniu do rekrutacyjnego dużo prostsze.
A jest jakiś określony czas na zrobienie tych zadań? A i to drugie zadania jest an spotkaniu? Czyli robi się je podczas rozmowy i przedstawiciel firmy patrzy, jak kandydat robi? Jak to wygląda w praktyce? Jest finalnie jakieś podsumowanie tych zadań, czy tylko suche info o odpowiedzi?
Tak, cały proces był zdalny wraz z podpisaniem umowy. Można mieszkać w dowolnym mieście.
Plusem jest widzę praca zdalna jako junior developera, a powiedzcie mi jak wygląda sytuacja z czasem poświęconym przez buddiego lub mentora na wdrożenie i pomoc w pierwszych krokach przez projekty?
Jest opcja na pracę w wymiarze pół etatu jako programista. I nie wiem kiedy poinformować o tym firmę, już podczas składania cv czy dopiero podczas rekrutacji? Fajnie też, że dają możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej, ale jakie trzeba spełnić warunki żeby od samego początku pracować w domu?
O to świetnie bo zależałoby mi właśnie na pracy programisty i homme office. Dają wtedy sprzęt do domu i dofinansowują zużycie mediów np. takich jak internet? Interesują mnie jeszcze godziny pracy. Takie jak w biurze czy można dowolnie ustawić sobie czas a najważniejsze jest wywiązanie się z projektu. Pytam bo ja akurat lubię pracować w nocy i ciekawy jestem czy by to przeszło w firmie.
Tak, potwierdzam. Pracą w 100% zdalna. Co jakiś czas obozy integracyjne, na których jest mniej więcej 50% firmy
Hej. wiem, że na stronie nie macie żadnych ofert ale zastanawiam się czy nie będzie może planowanych naborów dla juniora react? Pisaliście, że opcja zdalna jest możliwa, a mnie trochę daleko do stolicy. Szykują się jakieś projekty?
Pracowałem w firmie od 2020 do 2022 roku, a zdecydowałem się zrezygnować z powodu okazji do wyjazdu do USA. Dlatego moja opinia dotyczy wydarzeń do ubiegłego roku. W tej firmie szybko zdobywa się doświadczenie pod mentoringiem kierownika. Co ważne, uwzględniono moje preferencje dotyczące Pythona, głównie robiłem aplikacje w django. Pracowałem zdalnie w 100%, ale istnieje opcja pracy z biura w Warszawie, gdzie nawet organizowany jest "pizza day". Niestety, jako osoba spoza Warszawy, nie mogę potwierdzić, czy pizza jest smaczna – ale kto wie, może warto spróbować! ????
mają zespół od aplikacji mobilnych, chyba głównie React Native używają, ale nie wiadomo czy aktualnie rekrutują kogoś do tego zespołu.
tak, pracujemy w react native. W zasadzie w większości aplikacji mobilnych go stosujemy
o to bardzo fajnie że używa sie React. Wisz może jak liczny jest zespół od aplikacji mobilnych? I czy zajmuje się tylko tym?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/5/1/5/5154c983fedca4b01003c9d9d8fd0a08.png)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/2/6/7/2672562ca0d9785d33dc54aa8f7f029c.jpg)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/d/c/2/dc2f24518b1d26a011ae116187388180.png)
Hejo, a jak pracownikom administracyjno-biurowym pracuje się w firmie? Podjęłabym wyzwanie, ale zauwazyłam, że oferują umowę zlecenie. Czy po przejściu jakiegoś okresu pozytywnie byłaby szansa na umowę o pracę? A może głównie studentów szukają i stąd ta preferencja? Pytam, bo nic tam nie wspomnieli na ten temat.
Rekrutacja przebiegła raczej sprawnie, raczej sprawdzają zdolności programistyczne niż teoretyczne
Super, dobrze wiedzieć. Możecie opisać, jak sprawdzanie tych umiejętności wygląda? To są zadania rekrutacje?? Co trzeba zrobić, jaki jest czas na zrobienie zadań? I czy jak kandydat zrobi te zadania, to potem jest spotkanie z omówieniem wyników, czy jest tylko odpowiedź, czy zatrudniają??
Najpierw dostajesz zadania do rozwiania, jest to zadanie algorytmiczne. Chyba sprawdzają tym tylko to czy się umie programować. Potem jak przejdziesz to na spotkaniu online masz relatywnie łatwe zadanie do zrobienia, też algorytmiczne, jednak w porównaniu do rekrutacyjnego dużo prostsze.
A jest jakiś określony czas na zrobienie tych zadań? A i to drugie zadania jest an spotkaniu? Czyli robi się je podczas rozmowy i przedstawiciel firmy patrzy, jak kandydat robi? Jak to wygląda w praktyce? Jest finalnie jakieś podsumowanie tych zadań, czy tylko suche info o odpowiedzi?
Niedawno zakończył się proces rekrutacyjny na stanowisko Web Developer w firmie Impicode Sp. z o.o.. Czy wie ktoś, jakie mają oczekiwania wobec kandydata?
Czytałem właśnie ofertę pracy dla remote regular PHD deweloper. Dobrze, że firma za każdym razem daje pracownikowi feedback, dział HR staje na wysokości zadania. W wyżej podanej ofercie firma wymieniła widełki jako 8,5 do 12 500 zł brutto wychodzi na to, że rozbieżności jest 4000 zł, od czego jest to zależne? Jako nowo zatrudniony pracownik który widełek zarobkowych byłoby mi bliżej, tych dolnych czy może jest możliwość, że doszedłbym do górnych?
Wziąłem udział w rekrutacji. Niestety nie udało mi się dostać pracy. Firma jako jedyna dała mi odpowiedź bez względu na wynik rozmowy, co jest dużym plusem. Otrzymałem również informację zwrotną, dlaczego nie przeszedłem procesu rekrutacji, co pomogło mi w rekrutacji w innej firmie.
Teraz ciężko gdzieś się dostać bez doświadczenia, miło ze tu dali znać. Ile trwa proces rekrutacji ?
A z ilu etapów się ona składa? Możesz opisać każdy z nich pokrótce? Mąż będzie tutaj aplikował i chciałby się jakoś przygotować na zaś...
Ja odpadłem na zadaniu rekrutacyjnym, potem chyba była by już rozmowa kwalifikacyjna. Pozdrawiam
A po jakim czasie otrzymałeś feedback? I mógłbyś napisać, na czym to zadanie rekrutacyjne polegało? :-) Kiedyś pisano coś o zadaniach na czas... Czy nadal tak one wyglądają? Chętnie się dowiem, zanim chłopak złoży tutaj CV :D
@Wiolka To było zadanie podobne do tych z olimpiady informatycznej. Zadanie na czas to coś o co wiele osób się oburza, ale zwyczajnie chodzi o to w jakim czasie twój kod działa. Mam nadzieję że pomogłem :)
Widziałem ostatnio ofertę dla pracownika administracyjno-biurowego. Czy to praca hybrydowa lub zdalna? W ogłoszeniu nie napisano tego wprost, ale jest wzmianka o "konieczności odwiedzenia biura we wskazane dni". Ktoś zna więcej szczegółów?
Jako klient byłem dobrze obsłużony. Doradzili mi jak moge rozwiązać swój problem. Polecam
(usunięte przez administratora)
teraz słyszę po znajomych że sporo firm zwalnia, w tej firmie nie ma redukcji zespołu, płaca jest rynkowa. Tak wiec polecam, dają pewne zatrudnienie, rekrutacja może i jest dłuższa niż w innych firmach ale za stabilność zatrudnienia warto poświęcić ten czas.
Masz jakieś doświadczenie? Kolega miał?
Wywiad udzielony przez użytkownika Marek
Były pracownik
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałem jako programista Python. Głównie tworzyłem aplikacje webowe w Django.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Tak, pracowałem w 100% zdalnie.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Wyjazd za granicę na stałe.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
10 000 - 15 000 złotych miesięcznie.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Prawie 3 lata.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
W pracy ceniłem sobie mentoring kierownika. Był on osobą, która zawsze służyła pomocą i dobrą radą. Miałem duży wpływ na decyzje podejmowane w projekcie. Ceniłem sobie także to, że wykonywałem ciekawe zadania, które mnie rozwijały. Pracowałem w technologii, która dawała mi duże możliwości rozwoju. Dodatkowo uważam, że pozytywnym aspektem pracy w tej firmie była możliwość uczestniczenia w wyjeździe integracyjnym.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Biuro firmy znajdowało się tylko w Warszawie, a szkoda, bo fajnie by było móc się spotkać z innymi pracownikami w biurze we Wrocławiu. Przydałyby się też częstsze wyjazdy integracyjne.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Główna ścieżka awansu prowadzi do stanowiska kierownika projektu, który zarządza programistami i projektami.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Na początkowym etapie pracy odbywały się szkolenia techniczne. Następnie dotyczyły one bardziej architektury i planowania rozwiązań. Dodatkowo odbywały się cotygodniowe spotkania mentoringowe z kierownikiem. Codziennie lub co dwa dni odbywały się spotkania Code Review. Na wyjazdach integracyjnych brałem udział w ciekawych wykładach branżowych.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Bardzo pozytywnie. Panowała luźna atmosfera, było miejsce na pogawędki zarówno o sprawach firmowych, jak i prywatnych.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Tak.
Cześć wam, wiecie jak pracuje się tu na pozycji Junior PHP Developer?? Wiecie czy tu można tylko zdalnie pracować? Oferują taką formę w ogłoszeniu, a jak ktoś woli jednak normalną prace w biurze, to firma ma takie miejsce? Można stacjonarnie pracować w centrali albo może w jakimś coworku za który płaci firma?
Tak, można pracować w biurze z warszawy, jest nawet pizza day :) Ja osobiście jestem z Wrocławia i ani razu nie byłem w biurze (w 100% zdalnie) ale wiem że można :)
Straciłem 7 godzin swojego życia na rozwiązanie zadania z olimpiady :D Okazało się że : niestety, zadanie wciąż nie spełnia naszych wymagań - w testach został przekroczony limit czasu wykonania. Z tego względu Pana kandydatura nie będzie już brana pod uwagę w obecnej turze rekrutacji. Firmom nic nie kosztuję podsyłać takie zadania, na których ludzi tracą czas, a dalej nawet nie dochodzi do rozmowy. Szkoda że wcześniej nie przeczytałem te opinie.
7 godzin zadania, to co oni ci kazali robić? I w ogóle na jakie stanowisko aplikowałeś, tak nawiasem mówiąc?
Z całym szacunkiem, ale jeśli 7 godzin robiłeś to zadanie z olimpiady dla notabene nastolatków w szkole, to nie nadajesz się na juniora w żadnej firmie i powinieneś odrobić zadanie domowe i się nauczyć podstaw, a potem pchać się do pracy. Ewentualnie szukać stażu...
Można prosić o podanie, z której olimpiady było to zadanie, o którym wszyscy piszecie? Rozumiem, że nikt nie chce podać konkretnej treści, ale można chyba napisać z jakiej Olimpiady było zadanie? Z kolei co było przedmiotem zadania praktycznego na rozmowie na teamsach?
Szkoda waszego cennego czasu na aplikowanie. Robicie zadanie i tracicie czas, żeby potem czekać na odpowiedź. Potem znowu czekacie na za poroszenie na rozmowę, a potem znowu czekanie... A oferta pracy wisi już chyuba drugi miesiąc... A kasa? Porażka. Przebierają w kandydatach jak laski na Tinderze. Odradzam, bo szkoda waszego czasu, nerwów i stresu jeszcze za ochłapy a nie kasę
jakie zadanie jest do zrobienia? Sensowne chociaż? I jakie zarobki proponowali że tak źle oceniasz?
"No tak średni bym powiedział" zadanie da się zrobić. Gorzej jest z tym na żywo, bo mało czasu i patrzą na ręce co robisz. Jest to strasznie stresujące, zwłaszcza dla kogoś kto szuka pracy przez kilka lat, bo tyle juniorów, więc taka rozmowa trafia się raz na kilka miesiecy jak nie więcej. Na juniora fullstacka szukają już dobre pół roku kogoś. Nie wiem o co chodzi, ale jest to bardzo dziwne, a zarobi jak w ogłoszeniu 4000- 5000 brutto czyli prawie minimalną krajową
Jeżeli ktoś rozważa aplikowanie na junior developera, to szczerze odradzam. Przebieg rekrutacji jest absolutnie żenujący. Wymagane jest zaimplementowanie algorytmu wyciągniętego żywcem z olimpiady informatycznej sprzed kilkunastu lat. Podanym celem jest napisanie programu w dowolnym języku i przekierowanie standardowego wejścia. Niby nic trudnego, ale po wysłaniu można się nagle dowiedzieć, że przekroczony jest limit czasu wykonania i można zapomnieć o dalszej rekrutacji. Biorąc pod uwagę to, jakie firma stawia wymagania i to, że w ofercie o pracę były podane widełki znacznie niższe niż na podobne stanowiska, śmiem podejrzewać, że te już widoczne red flagi w czasie pracy zmieniłby się w defiladę na Placu Czerwonym. W pewnym stopniu nawet się cieszę, że odrzucili kandydaturę.
dobrze zrobiłem zadanie, myślałam ze zaproszą na rozmowę rekrutacyjną a przeprosili i że już kogoś wybrali. Ktoś miał podobnie?
Podobnie miałem, ale po rozmowie rekrutacyjnej. Otrzymałem informacje, że rozmowa poszła dobrze, ale nie mają już wolnych miejsc.
Nie, po prostu zapytali się czy mogą się kontaktować w przyszłości. Dziś znalazłem tą samą ofertę, ale się nie skontaktowali zemną, czyli obstawiam że "nie ma miejsca"="nie chcemy pana". Dziwne to, bo po co kontaktować się z kandydatem i powiedzieć mu, że nie ma miejsca, jeśli wystawiają te samo ogłoszenie parę dni później.
No cóż, a ile osób było odpowiedzialnych za tę rekrutację? Bo może jeszcze są niedouczone po prostu i brak im asertywności w słowie? Dobrze i tak, że jakiekolwiek info dali...
Ostatnio widziałem ogłoszenie na fullstacka ze znajomością nierelacyjnych baz danych za hajs mniejszy niż na kasie! Może mi ktoś wyjaśnić o co z tym chodzi, ogłoszenie jest prawdziwe z tego co się orientuje? Dzieki bardzo zrobiliście mi i moim znajomym wieczór, pozdrawiam ciepło :) Zaznaczyłem ze jestem kandydatem :p
Tez bym chciał pracy, nie mam dosw z nierelecyjnymi bazami danych, mogę chociaż minimalną? Btw w waszym ogłoszeniu na fullstacka jest więcej wymagań niż w niejednym ogłoszeniu za 20k czyli 5-6 raza więcej :p
Jak inni, przy rekrutacji spotkałem się z zadaniem z olimpiady. Zadanie proste i dodatkowo tydzień na wykonanie jego. Po wykonaniu zadania otrzymałem zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną. Na rozmowie miałem opowiedzieć o moim kodzie(wcześniejsze zadanie z olimpiady), oraz rozwiązać krótkie zadanie(czas na rozwiązanie 30min). Byłem również pytany jakie języki programowania znam, oraz zadano parę pytań związanych z tymi językami. Następnie zapytano mnie w jakimi języku chce się rozwijać, czy jestem otwarty też na inne, jak długo chciałbym współpracować, itd. Mniej więcej po 2 tyg otrzymałem wiadomość, że nie mają więcej miejsc, ale czy mogą się w przyszłości kontaktować. --- Były małe opóźnienia w spotkaniu, oraz gdy wysłałem pytanie związane z stanowiskiem to trochę czekałem na odp, ale sądzę że były to drobne potknięcia. Jedyna większa uwaga co do rekrutacji, to to że miałem wrażenie przy rozmowie, że moje CV nie zostało przeczytane. Możliwe że to tylko takie moje wrażenie, ale chciałem o tym wspomnieć w razie gdyby ktoś też się z tym spotkał. Ogólna moja opinia jest pozytywna, rozmowa przebiegła przyjemnie, oraz otrzymałem później feedback(ogólnie co poszło dobrze, a co źle).
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Impicode Sp. z o.o. - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Impicode Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Impicode Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Impicode Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Impicode Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Impicode Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Odolańska 26
02-562 Warszawa - NIP: 7010806412 REGON: 369619564 KRS: 0000721725
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi IT tworzenia oprogramowania i aplikacji - Warszawa
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |