Opinie Zen.Com Warszawa - 282 opinie - GoWork.pl

Opinie(282)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Beata

19.08.2026 16:47

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie osobom szukającym stabilnego i profesjonalnego środowiska. Organizacja zmaga się z poważnymi problemami na poziomie zarządzania i kultury wewnętrznej. Wskaźniki KPI są nierealistyczne i nietransparentne. Brak wyników wynikający z niedopasowania produktu do rynku czy błędów strategicznych organizacji jest w całości przerzucany na pracowników. Kadra kierownicza stosuje nadmierną kontrolę operacyjną zamiast realnego wsparcia procesowego. Styl zarządzania opiera się na ciągłym wywieraniu presji i braku zaufania do zespołu. Wdrożono narzędzia AI do cyklicznego monitorowania pracy pracowników, co generuje algorytmiczne raporty z wytycznymi. Zamiast wsparcia ze strony menedżera, pracownik otrzymuje automatyczny nadzór i ciągłą presję. Podejście do pracowników, ocen i awansów jest w dużej mierze uznaniowe i uzależnione od relacji prywatnych z kadrą zarządzającą, a nie od merytorycznych zasług czy twardych danych. Firma nie posiada jasnego, długofalowego kierunku rozwoju, przez co cele zespołu zmieniają się bardzo dynamicznie. Inicjatywy rozwojowe czy szkoleniowe mają charakter czysto pozorny. Organizacja prezentuje mało partnerskie podejście w kwestiach pracowniczych oraz poszanowania czasu wolnego. Dochodziło do absurdalnych sytuacji zamrażania możliwości brania urlopów z powodu słabych wyników innych działów. Wnioski urlopowe musiały trafiać bezpośrednio do CEO z pominięciem przełożonego. Firma otwarcie angażuje się w dyskurs polityczny i światopoglądowy o charakterze prawicowym/skrajnie prawicowym. Przenoszenie prywatnych przekonań zarządu do środowiska zawodowego narusza zasadę neutralności miejsca pracy i budzi głęboki opór u osób o innych wartościach. Wewnątrz organizacji dostrzegalny jest problem z równouprawnieniem. W zespołach i na spotkaniach zdominowanych przez mężczyzn głos kobiet bywa marginalizowany i sprowadzany do parteru. Dodatkowo integracja firmowa w dużej mierze opiera się na intensywnym spożywaniu alkoholu, co utrwala nieformalne układy i sprzyja faworyzowaniu wybranych osób. Firma o wysokiej rotacji, w której trudno o stabilny, długofalowy rozwój w zdrowej atmosferze, a łatwo nabawienia się wypalenia zawodowego.

Nowy wpis

adamski

20.08.2026 16:03

Były pracownik

Problem wynika w dużej mierze z nasprowadzania różnej maści dyrektorów i menadżerów, których kompetencji nikt uprzednio nie zweryfikował (bo nie miał do tego odpowiedniej wiedzy). Kadra zarządzająca składa się więc albo z ludzi przeniesionych jeszcze z G2a, którzy mogą się głównie pochwalić lojalnością i wysługą lat, albo z nowego rzutu najemników, którzy zajmują się przede wszystkim snuciem różnego rodzaju wizji i obietnic swoim przełożonym. Nikt nie ma natomiast żadnego pomysłu na rozwój produktu, a slabnące wyniki to oczywiście wina szeregowych pracowników. Co do spółki zbrojeniowej CEO - jego ostatnie głośne 'sukcesy' na tym polu dobrze obrazują, jakiego stylu zarządzania można się spodziewać.

Nowy wpis

Maksymilian

21.08.2026 09:40

Inne

A jakich wizji w sumie? Bo to chyba jakoś się musi przekładać na codzienne zadania itp.