Opinie Computacenter Poland Poznań - 354 opinie - GoWork.pl

Opinie(354)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kira

17.09.2025 22:13

Pracownik

Przestarzałe, powolne narzędzia pracy. Oprogramowanie którego używamy na codzień oferuje funkcjonalność, interfejs i wygodę niczym coś stworzone za czasów Windowsa XP (i pewnie takim jest). Nie wspomnę nawet o niektórych stronach, które wymagają użycia INTERNETU EXPLORERA, bo inaczej nie działają. Również wirtualne maszyny są powolne, niezależnie od prędkości internetu, stale na nich coś nie działa i frustruje i często kończy się przepraszaniem sfrustrowanego usera, że mam problem z naprawieniem mu czegoś, gdyż nasze własne narzędzia pracy nie stoją po naszej stronie. Ogólnie gdyby firma nie była taka skąpa i zainwestowała w aktualizację narzędzi pracy, to ta robota stała by się dużo mniej denerwująca. Nie ma to jak taska, gdzie jest do zrobienia rzeczy na 3 minuty robić w 15 minut, bo trzeba w międzyczasie naprawiać outlooka na firmowych serwerach, bo się wykrzaczył trzeci raz w tygodniu XD Kolejna sprawa jest taka, że ludzie awansują, odchodzą i nie zostają często zastępowani. Firma sobie zdecyduje, że skoro z mniejszą ilością ludzi nie walnęło wszystko na ryj, to znaczy że można jeszcze okroić budżet, co kończy się tym, że z 20 osobowego teamu, zostaje 15 osób, które bez podwyżki mają masę roboty więcej. Przepracować rok albo półtora i uciekać do lepszej firmy, gdzie zapłacą ci godnie, a nie 5000-6000 brutto za momentami absolutną gehenne w której idzie walnąć na serce po paru latach. Niesamowicie stresująca praca, kiedy trzeba żebrać swoich kolegów o pomoc, bo szkolenia są pobieżne i marnie przygotowują do faktycznej pracy na linii. Trzeba świecić przed użytkownikami oczami za problemy, które wynikają z wiecznego krojenia budżetu przez zarząd, bo muszą sobie kupić czwarty jacht, podczas gdy przeciętny pracownik ma coraz większą nawałnicę pracy. Nie polecam.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Nowy wpis

Marek

30.06.2026 01:32

Były pracownik

A dlaczego miałoby się coś zmienić? Dlatego, że ktoś napisał tutaj negatywny komentarz? Takie mocno stechnokratyzowane firmy nie przejmują się pojedynczym pracownikiem, który ponarzeka na funkcjonalność. Te opinie tutaj służą raczej potencjalnym kandydatom, aby przemyśleli przynajmniej dwa razy sytuację, w której rozważają zasilenie szeregów CC.

Nowy wpis

Dominik

30.06.2026 09:19

Inne

No ta pytam też pod kątem info dla potencjalnych kandydatów. A czemu się miało zmienić? Może i być nawet bez powodu, tak czy siak, warto po kilku miesiącach dopytać.

BylyPracownik

10.08.2025 07:55

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam pracy dla tej firmy! Amerykańskie podejście gdzieś liczą się tylko cyfry a ludzie to roboty. Pracowałem dla ich kontrahenta przez 2 lata, CC przejęło ich obowiązki po około roku. Ich skille rekrutacji to jedno (3menago w rok bo żaden się nie sprawdzał) ale to, że wyrzucili mnie z pracy z dnia na dzień to jest dopiero PATOLOGIA. Nikt z managementu nie raczył mi wyjaśnić powoduu, nikt nie odpisywał na maile ani smsy. Dodam, że byłem tam pracownikiem jednym z dwóch z najdłuższym stażem. To my uczyliśmy wszystkiego CC kiedy przejęli obowiązki supportowe kontrahenta. Nigdy więcej nawet nie spojrzę na ofertę CC. Dla nich jesteście zwykłymi cyferkami, nie ludźmi

Marek

12.08.2025 04:15

Były pracownik

Zgadzam się z tobą w całej rozciągłości. W dodatku niebywałe kłamczuchy z nich. Potrafią zmieniać narrację po kilku dniach. Sam tego doświadczyłem. Team leaderki - zero jakiegoś głębszego myślenia, głębszej refleksji, zero inteligencji emocjonalnej. Są jak trybik w całej tej patologicznej maszynie. Pracują po to, żeby zadowolić okrutnego ignoranta (ogromna ignorancja, w tym sensie okrutnego) - head operatora "how are you?". Nie miej złudzeń, to z jego polecenia i za jego przyzwoleniem cię wyrzucili. Chociaż w twarz ci tego nie powie - co więcej, zaprosi na kawę i zapyta, co porabiasz w weekend, bo on jak zwykle wybiera się na ryby w Kołobrzegu. A "najlepsze" w tym wszystkim jest to, że przyjęli następującą narrację: "Takie jest niestety korpo. Korpo rządzi się swoimi prawami, nie bierz tego do siebie", chcąc usprawiedliwić w ten sposób swój wstrętny charakter i swoje wstrętne, obłudne, fałszywe, nikczemne podejście do pracownika ukryte pod płaszczykiem fałszywej poprawności politycznej i sztucznego uśmiechu. A jeśli chodzi o management, to głównie są to młode kobiety, głównie nie-mężatki, albo świeżo upieczone mężatki, których - spróbuję to jakoś dyplomatycznie ująć, żeby nie zostać ocenzurowany - sposób myślenia jest bardzo oszczędny i bardzo nieskomplikowany, ale za to mogą wykazać się bezwzględnym posłuszeństwem - tak jakby były do tego wręcz urodzone. To jest bardzo mocno zauważalne. Dziewczyny pracujące na niższym szczeblu są dużo ambitniejsze, zdolniejsze, sympatyczniejsze, bardziej koleżeńskie, mają dużą większą wiedzę informatyczną, ale one stanowią potencjalne "zagrożenie" dla head operatora i jego polskiego pomocnika (pochodzącego z okolic, gdzie płynie rzeka Brda), któremu uśmiech nie schodzi z twarzy (uśmiech niebywale nieszczery) - dziwię się, że nie bolą go jeszcze mięśnie twarzy. Dobrze, że się wypowiedziałeś. Udowadniasz, że Computacenter, chociaż jest renomowaną, angielską marką, to w polskim, poznańskim wydaniu jest to zwyczajny trash.

Pracująca

31.07.2025 13:48

Pracownik

Pracuję w firmie od prawie trzech lat i w tym czasie miałam okazję uczestniczyć w trzech różnych projektach. Na samym początku trafiłam do projektu (usunięte przez administratora). Po szkoleniu i przy wsparciu zespołu – szczególnie w pierwszych tygodniach – wdrożenie przebiegło sprawnie. Atmosfera w drużynie była naprawdę przyjazna, a współpracownicy bardzo pomocni. Na tamtym etapie byłam też zadowolona z wynagrodzenia – tym bardziej, że nie miałam jeszcze ukończonej szkoły średniej, więc była to dla mnie dobra forma startu zawodowego. Po roku projekt (usunięte przez administratora)został zamknięty, a ja zostałam przeniesiona do (usunięte przez administratora). Był to stosunkowo nowy projekt, co wiązało się z wieloma problemami organizacyjnymi. Niestety, to właśnie ten okres wspominam najgorzej – praca była bardzo intensywna, z dużym natężeniem obowiązków, a osób w zespole stale brakowało. Choć rekrutowano nowych pracowników, rotacja była ogromna – wiele osób rezygnowało bardzo szybko. W projekcie tym spędziłam około 7–8 miesięcy. Obecnie jestem w projekcie (usunięte przez administratora)i, jak dotąd, oceniam go najlepiej ze wszystkich. Praca jest spokojniejsza, a obciążenie zdecydowanie mniejsze – mimo że liczba osób na linii nie jest duża, dziennie trafia się ok. 15 kontaktów (łącznie połączenia i czaty), co stanowi wyraźną różnicę w porównaniu do wcześniejszych projektów (gdzie było ich nawet 30–40 dziennie). Jeśli chodzi o kwestie finansowe – możliwości podwyżek są ograniczone. W trakcie roku nie ma co liczyć na podwyżkę chyba że dostaniesz awans na wyższe stanowisko (co wiąże się z wyjazdami do biura w poznaniu o ile dobrze pamiętam raz na tydzień)Zazwyczaj można liczyć na niewielką (5–7%) podwyżkę raz w roku, na początku stycznia, w zależności od wyników.

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Wdrożenie

Pracująca

31.07.2025 13:56

Pracownik

Atmosfera i ilość pracy w tej firmie w dużej mierze zależą od tego, do jakiego projektu się trafi. W jednym może być luźno i całkiem przyjemnie, w innym – stres, ciągły natłok i presja. Nie da się tego ocenić „na sztywno” – wszystko zależy od zespołu i organizacji pracy. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, to przez te trzy lata, które tu pracuję, moja pensja brutto wzrosła łącznie o jakieś 900 zł. Zaczynałam w październiku, więc pierwszej podwyżki w styczniu niestety nie dostałam. A że podwyżki są tylko raz w roku i niezbyt duże (zależne od wyników), to wiele więcej się nie uzbierało.

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

anonim

06.06.2025 00:39

Były pracownik

Zdecydowałem się na pracę w Computacenter, chociaż konkurencja oferowała o 1000 zł więcej. Uznałem, że brytyjska firma będzie dla mnie atrakcyjną opcją. Angielski rynek pracy słynie z otwartości, liberalnego podejścia do pracownika, tolerancji – ogólnie słyszałem, że Brytyjczycy to świetni pracodawcy. Zwiedziony tym mitem zatrudniłem się w Computacenter. Nic gorszego nie mogło mnie spotkać. Firma okazała się pogrążona w zaściankowym, anachronicznym i archaicznym systemie. Mówię tu o oddziale w Poznaniu – typowej korporacji, silnie sfeminizowanej, co już na wstępie powinno budzić podejrzenia. Głównym operatorem całego oddziału jest pewien (usunięte przez administratora) któremu Anglicy powierzyli pilnowanie interesu w Polsce. Po polsku nie mówi ani słowa, po angielsku mówi słabo. Mój odbiór jego osoby był taki, że jest osobą skrajnie znudzoną i leniwą. Uprzejmy – owszem – ale jego uprzejmość jest czysto powierzchowna. Mam wrażenie, że Polacy go nie interesują – liczy się tylko wygodna fucha, którą dostał. Pomiędzy nim a szeregowymi pracownikami rozciąga się bariera młodych, ambitnych dziewczyn, (usunięte przez administratora)Ich zadaniem jest sprawne wykonywanie poleceń (usunięte przez administratora)– nic poza tym. Gdyby któraś zaczęła wykazywać oznaki samodzielności, nie pasowałaby do tej układanki. Pracownik na najniższym szczeblu nie ma szans przebić się przez ten kordon lojalnych feministek, które zrobią wszystko, by zachować swoje status quo i które niestety będą twoimi przełożonymi, jeśli zdecydujesz się na pracę w CC. Nie ma tu miejsca na rozwój. Przechodzisz pobieżne, miesięczne szkolenie, po czym od razu jesteś wrzucany w niekończący się ciąg telefonów od sfrustrowanych Niemców. Ich irytacja jest podwójna: po pierwsze – ciągłe problemy z firmowymi aplikacjami, którym musisz zaradzić; po drugie – fakt, że obsługuje ich obcokrajowiec bez wykształcenia kierunkowego, ani w programowaniu, ani w informatyce technicznej. Trzeba mieć naprawdę stalowe nerwy. Ale nawet to nie jest najgorsze. Najgorsze jest to, że każde, nawet najmniejsze uchybienie, każde odstępstwo od firmowych statystyk, jest brutalnie weryfikowane. Nawet po miesiącu w czasie okresu próbnego. Osobiście miałem rozmowę z przełożoną poziom wyżej, po której zapewniono mnie, że umowa zostanie przedłużona. Tydzień później dowiedziałem się o zakończeniu współpracy. (usunięte przez administratora) – uprzejma, ale tylko powierzchownie; obdarzona przyzwoitym, choć niezbyt lotnym intelektem; bezwzględna wobec pracowników, którzy nie pasują do jej układanki. Najbardziej żenujące jest to, że nie ma odwagi powiedzieć tego wprost – deleguje brudną robotę na team leaderki, które muszą odwalać za nią tę psią służbę. Computacenter to archaiczny, sfeminizowany konglomerat amatorów, który nie daje żadnej szansy na rozwój zawodowy. Zdecydowanie odradzam. Jeśli czytasz ten komentarz, to być może palec Boży Cię tu skierował. Ratuję Ci życie. Zarobki są niskie - od razu to mówię. Jeśli – na własne żądanie – wywalczysz wypłatę wyższą niż twoi współpracownicy, to dostaniesz ją tylko warunkowo, a przełożeni będą szukać okazji, żeby się ciebie pozbyć. Tak właśnie postąpili z moim kolegą. Moja opinia jest subiektywna.

Martyna

07.06.2025 06:46

Inne

Widać nie sama kasa człowiek żyje 😃 Tu podobno 100% na home office a nie wszędzie jest taka opcja. Może to komuś pasowało?

anonim

18.07.2025 23:01

Były pracownik

Dopowiedzenie: chodzi o projekt BASF, a osoba, która deleguje brudną robotę na team leaderki to oczywiście menadżerka - czarna owca oddziału. Bądźcie czujni i ostrożni!

koniec

22.04.2024 01:45

Były pracownik

Przepracowałem w tym miejscu przez niecałe 2 lata. Czekając na awans na jakąkolwiek sensowną pozycję, prawdopodobnie musiałbym czekać kolejne 5 lat, może nawet więcej. Faworytyzm jest widoczny gołym okiem - wystarczy chwilę posiedzieć. Brak profesjonalizmu również jest oczywisty, zwłaszcza podczas wewnętrznych rozmów rekrutacyjnych, gdzie menadżer projektu potrafi wyśmiewać fakt, że pracownik zgolił zarost, co tylko utwierdza go w przekonaniu, że sam nie powinien tego robić. Jeśli chodzi o feedback po takiej rozmowie, to jeżeli jesteś poza biurem, na urlopie, otrzymujesz krótki dwuminutowy telefon, a o szczegółowy feedback musisz prosić. To wszystko dzieje się po oficjalnym ogłoszeniu wyboru osoby na dane stanowisko, nie przed, bo "chcą, aby dana osoba zaczęła wcześniej". Na stanowiskach, gdzie minimalna wiedza z dziedziny IT jest wymagana, brani są pod uwagę nie ci kandydaci, którzy posiadają tę wiedzę, ale ci, którzy najlepiej pasują do wartości zarządu lub są tańsi w utrzymaniu. Taka procedura rekrutacyjna naturalnie prowadzi do różnych rezultatów. Osoby awansujące na "prestiżowe" stanowiska często zaczynają stosować metody, które mogą być uznane za micromanagement. Oferowane są też "awanse" poziome, które często wiążą się z obowiązkami ponad kompetencje danej osoby, czasem nawet obejmujące obowiązki menadżerskie. To prowadzi do wielu niedopatrzeń, które często są zauważane dopiero po fakcie. Zostawianie projektu pod opieką pracowników bez przeszkolenia? To już standard. Brak funkcjonujących narzędzi? Oczywista rzecz. Pracownicy muszą sami zakupić stacje dokujące, aby móc pracować wygodnie, bo "nie ma ich na stanie" jak wielu innych rzeczy. Praca na przestarzałym sprzęcie i aplikacjach, które wyglądają jakby ostatnią aktualizację miały 20 lat temu, to codzienność. To tylko wierzchołek góry lodowej - większość problemów jest ignorowana, zwłaszcza jeśli nie dotyczą wyższego kierownictwa. A nawet jeśli są w jakimś stopniu zauważane, łatwiej jest zrzucić winę na podwładnych, np. że źle zinterpretowali treść pytań w końcoworocznej ankiecie.

Knur

04.07.2025 12:16

Pracownik

W awansach poziomych pensja nie idzie ani o grosz w górę. Awansujesz tylko w posiadaniu zadań do wykonania. A awans w górę to groszowe sprawy są, ale do tego trzeba paru lat na 1 linii

Marek

05.07.2025 22:10

Były pracownik

I też trzeba dodać, że jest to korpo mocno sfeminizowane, co bardzo mocno obniża poprzeczkę. Po co im facet, który wykonuje staranniej swoją pracę, jeśli oczekuje 6k na rękę? Wystarczy im niezamężna studentka, której wystarczy 4k na rękę albo młoda mężatka, która ma dobrze sytuowanego męża i nie zależy jej specjalnie na grubym hajsie. Poza tym młode dziewczyny - przynajmniej w tej firmie, ale w innych korpo też to zauważyłem - są bardziej uległe i chętnie biorą na swoje barki więcej, żeby zaimponować head coachowi z Norwegii.

Na szczęście były pracownik

16.06.2025 12:09

Były pracownik

Szkolenie jest na poziomie poniżej krytyki. Czyta się prezentacje przez 8h i to tyle . Obiecują doszkolenia jednak jest za mało ludzi więc nigdy nie ma na to czasu Osoby zarządzające nie mają zielonego pojęcia o projekcie, cokolwiek zapytasz w kwestii technicznej , mówią że tego akurat nie pamiętają ( czyli wszystkiego) Ale z powodu tragicznych wyników,są pierwsze do gonienia bo wisi jeden telefon Ludzie , którzy zaczynali na tym projekcie już dawno w 99 procentach odeszli, lub planują. Bo CC nie ma nic do zaoferowania, ewentualnie podwyżkę, która jest dawna tylko tym , którzy pracują na Backlogu, robią shadowingi i ogólnie robią pracę dla 3osob Nie ma jasno wytłumaczonych obowiązków dla 1 linii , jak czegoś nie wiesz to wysyłasz,do grupy , która w systemie podpowiada sztuczna inteligencja, w 80 procentach oczywiście błędnie. I odsyła się tickety między sobą, i pierwsza linia świeci oczami przed userem Zarobki marne, wymagania coraz większe, premia ? Bonus roczny, który z obecną rotacja dostanie może 10 procent , który do tego bonusu dotrwa

Qwerty64738

16.06.2025 14:59

Inne

Ja tez mialam ponad miesiac szkolenia, bylo mega dlugie i duzo informacji, ale ogolnie jak juz sie zacznie odbierac te telefony to jakos idzie ... jest napewno lepsze niz mialam w firmie poprzednio. Mozna sobie dostosowac godziny pracy i samemu przerobic material, pierwsze dni sa z kims z linii juz, cos podopowiadaja, tlumacza i tak dalej, nie jest tak zle

Marek

22.06.2025 00:36

Były pracownik

Być może umiesz się podlizać, bo to też ma znaczenie z tego, co zauważyłem. Podlizywanie się jednak wynika z mentalności (usunięte przez administratora) i jest typowe w Polsce. Inaczej będziesz śpiewać, kiedy odbieranie telefonów i słuchanie frustracji niemieckich kartofli cię przerośnie i ci podziękują po pewnym czasie, kiedy podlizywanie się już nie poskutkuje.

Parodia

29.09.2023 15:58

Były pracownik

Stanowiska dostają znajomi szefa który na dodatek nie ukrywa sie z tym, lub za bardzo mu to nie wychodzi, że śpi ze swoją podwładną. Oprócz tego w firmie - zero możliości rozwoju, procesy utrudniające życie zwykłym pracownikom, problem z dostaniem jakiegokolwiek urlopu bo na 25 osób wziąć urlop w danym dniu może tylko 3-4 osoby na raz. Biedny czlowiek jak pójdzie zresetować router bo internet padł to dostanie naganę, że w tym czasie nie wpisał się na przerwę. Praca po 8:30h bo przecież przerwa 30 minut się nie liczy do czasu pracy (w dzisiejszych czasach takie zagrywki prowadzą tylko januszexy). Tragiczne podwyżki, 200 złotych netto wow kupię sobie 10 więcej produktów w biedronce a w sumie to nawet mniej bo inflacja. Trzymać się z daleka od tego bałaganu.

Nie marnuj na nich czasu

01.11.2023 14:54

Były pracownik

Generalnie problem zaczyna się od managementu, później przechodzi na poszczególne projekty. Każdy projekt mierzy się że z innymi problemami. Jednak w każdym są braki kadry, obstawianie pozycji otwartych swoimi ulubieńcami (nie ma znaczenia czy ktoś coś potrafi czy nie, musi się kolegować z managementem), otwieranie pozycji tylko zeby były otwarte w systemie, zarząd wie kto dostanie jaka pozycje czasami miesiące przed ogloszeniem tej pozycji. Sprzęt przestarzały jest na każdym projekcie. W firmie brakuje nawet kabli hdmi czy display żeby podłączyć monitory.

Ku przestrodze

09.11.2023 09:25

Były pracownik

Oj zdarzają się braki kadry i (usunięte przez administratora) zatrudnionych już osób. Firma ma jakieś małe fundusze na pracowników więc czasami nawet brakuje im pieniędzy na zatrudnienie nowych. Jak odszedł Lead Analyst to przez kilka miesięcy taski były rzucone na zwykłych pracowników, którzy mieli też swoje zadania do zrobienia. Oszczędzali w ten sposób na jednej wypłacie mając wszystko zrobione. No i wiadomo że management to był najmniej zestresowany ta sytuacja. Management zbyt zajęty romansowaniem. Jeśli Cie nie zatrudnili to się ciesz, wiele nerwów oszczędzonych.