Opinie o Align Technology Poland Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2660)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

CAD

16.08.2022 10:11

Pracownik

Jestem pracownikiem Align od ponad 1.5 roku. Przyznaje ze kiedy zaczynałem prace była to naprawdę firma godna polecenia, powiem nawet ze czułem się dumny będąc jej częścią i chętnie polecałem innym prace na stanowisku CAD Designer. Niestety duży nacisk na rozwój sprawił ze firma zdecydowanie zapomniała o pracownikach, a przede wszystkim o ludziach którzy pracują na jej sukces. W kwestii pieniędzy mogę powiedzieć ze w ciągu 1,5 roku pracy jedyna podwyżka jaką otrzymałem to podwyżka roczna w (usunięte przez administratora). Obecnie, po znacznym wzroście inflacji, moja pensja jest niewielkie wyższa niż najniższa krajowa, a dodam ze nie ukończyłem jeszcze 26 rz. Dodam tez ze jestem doświadczonym pracownikiem, który wyrabia więcej niż jego zakładana produktywność, robi wszystkie rodzaje kejsow oraz obsługuje grupę lekarzy o wyższych wymaganiach i trudniejszych przypadkach. Przez pewien czas szkoliłem również innych pracowników dzieląc się doświadczeniem. Pod koniec pierwszego kwartału zdobyłem pełną certyfikacje związana z produktywnością powyżej 95%, co miało wiązać się z podwyżka, jednak do dziś, mimo rozmów i zapytan nie zaproponowano mi żadnych nowych warunków ani umowy zasłaniając się opóźnieniami w dziale HR (opoznienie około 3 miesięcy). Dodatkowo nie ma możliwości awansu ani proporcji w najbliższym czasie ze względu na brak wakatów na stanowiskach takich jak Clinical czy Process. Jeżeli chodzi o atmosferę w pracy to nie zgodzę się z poprzednimi komentarzami ponieważ byłem w różnych zespołach z różnymi supervisorami i nigdy z żadnym nie było problemu. Wszyscy są bardzo życzliwi i pomocni, wiadomo ze kładą nacisk na ilość i jakość- taka maja prace, ale nigdy nie spotkałam się z żadnym nieprzyjemnym zachowaniem. Jeśli komuś idzie słabiej to robią wszystko żeby pomoc podciągnąć jego wyniki. Problem nie jest z menadżerami zespołów a z tzw(usunięte przez administratora) która nie pozwala na podwyżki i nie docenia pracowników. Dodatkowo manipulują i mydlą oczy twierdząc ze badają rynek, ze chcą dla nas dobrze, ze wszystko jest pod kontrolą. W rzeczywistości niestety nikt z nas się dla nich nie liczy. Dlaczego pisze to tutaj? Dlatego ze dużo osób tutaj dało się ponieść ze swoimi osądami i frustracjami. Problem w tej firmie leży w szefostwie a nie w szarych pracownikach. Odpowiadanie tez na tego typu zarzuty „znajdź inna prace, nikt cię tu nie trzyma na sile” jest słabe, bo sytuacje są różne. Ludzie maja rodziny, kredyty, zobowiązania i zmiana pewnej pracy z dnia na dzień nie jest łatwą decyzja. Czasem lepiej mieć jakiekolwiek pewne pieniądze niż żadne ale to nie znaczy ze w porządku jest czuć się bezwartościowym pracownikiem którego praca nie zasługuje na godne wynagrodzeniem. Pisze to tutaj bo widzę ze pracodawca czyta te wpisy sadząc po tym, ze odpisuje na nie liczne zarzuty. Na ostatnim comiesięcznym spotkaniu dział HR odniósł się jedynie do nieterminowych wypłat bo widocznie jest to dla nich najpoważniejszy zarzut, który zasłużył na uwagę. Szkoda ze pozostałe komentarze zostały bez odzewu i nie są traktowane na poważnie. Pozdrawiam wszystkich pracowników, bo to naprawdę fajni ludzie- supervisorzy również ;)

Prodakszyn

16.08.2022 17:09

Pracownik

Na produkcji nie jest lepiej. Po trzy miesięcznym okresie próbnym NIKT nie dostał żadnej podwyżki ....

jojek

20.07.2022 22:26

Pracownik

5. Pozycja na arenie wrocławskich pracodawców. Cały czas wspominacie, że monitorujecie wrocławski rynek pracy i dostosowujecie warunki zatrudnienia. To nie jest prawdą, ponieważ większość wrocławskich firm zaoferowało pracownikom porządne podwyżki inflacyjne oraz pensje zasadnicze, a Wy obiecanej w styczniu podwyżki (usunięte przez administratora) nie. Czy o niej zapomnieliście? Nie dawno na spotkaniu wspominaliście po raz kolejny o podwyżkach. Bardzo prosimy abyście przyznali każdemu z pracowników podwyżkę minimum 1000 zł netto ponieważ podwyżka równa (usunięte przez administratora) rocznego wynagrodzenia w dobie inflacji przekraczającej 10% jest niczym, a firma, w której pracujemy otrzymuje olbrzymie dochody. Wg. Nas podwyżka powinna wynieść minimum 1000zl netto (niezależnie od wyników pracownika) co pokryłoby inflację oraz spowodowało że w naszych portfelach zostanie więcej pieniędzy. - Benefity. Mówicie że firma posiada bogaty zakres benefitów pozapłacowych. Wcale tak nie jest ponieważ jak na tak potężną korporację mało oferujecie. Pieniądze na święta, wakacje powinny być dla każdego TAKIE SAME, mianowicie minimum 1000 zl netto i więcej. Co to jest w dzisiejszych czasach (usunięte przez administratora)? Czy jesteście tego świadomi? Dodamy również, że w zeszłym roku nie każdy owe pieniądze otrzymał. Wspominaliście również o dofinansowaniu do posiłków w kantynie, o którym zapomnieliście (podobnie jak o podwyżce inflacyjnej). Prosimy, żeby nie rzucać słów na wiatr. Prosimy żebyście oprócz dofinansowania do posiłków wprowadzili również dofinansowanie do zakupów kanapek w aplikacji KanapkaMan. - Autobus pracowniczy. Bardzo dobra inicjatywa, gdyby okazało się że nie musimy za owy autobus nic dopłacać. Zwracamy się z prośbą żeby owy autobus dostosować do naszych potrzeb ponieważ zaproponowana trasa dla większości osób nie jest dobrym rozwiązaniem - Prywatna opieka medyczna Luxmed. Dlaczego musimy dodatkowo za to płacić? Pragniemy wspomnieć, że w większości zakładów pracy opieka medyczna jest w CAŁÓŚCI opłacana przez pracodawcę. - Premia roczna. Na rozmowie każdy z nas usłyszał, że premia roczna jest benefitem gwarantowanym. Obecnie okazuje się że zależy od wyników. To jest już któraś z kolei rzecz, na której zostaliśmy oszukani. Nie dość że nie ma podwyżek to premia również jest nie pewna. Premia ta powinna być przyznawana niezależnie od wyników o co również prosimy. - Upominki na święta- Prosimy, abyście przywiązali uwagę do tego co ofiarujecie nam na święta. Na święta Bożego Narodzenia otrzymaliśmy plecaki, których pojemność jest bardzo mała. Na Wielkanoc otrzymaliśmy termosy które nie trzymają ciepła. Dla nas takie buble nie są potrzebne. Wystarczyłoby jakbyście dołożyli nam 1500 zl netto na kartę. Wtedy byśmy sobie sprawili lepsze prezenty  5. Praca. Na stronie internetowej Gowork dużo osób pisze swoje zażalenia, opinie, refleksje, oraz prośby do Was. Wy natomiast odczytujecie te wybrane. Prosimy, żebyście wczuli się w naszą sytuacje i coś z tym zrobili. Po to jest ta strona, aby skierować do pracodawcy feedbacki, a pracodawca mógł to rozważyć i wprowadzić zmiany. Odpowiadacie na wybrane wpisy, a na wpisy ważne dotyczące kwestii finansowych i warunków pracy już nie. Tu nie chodzi o chowanie głowy w piasek tylko o stawienie czoła problemom. Bardzo dobrze rozumiemy, że wyniki są ważne, ale najważniej jest godna płaca, co zmotywuje nas do pracy oraz zmniejszy współczynnik rotacji pracowników, o którym wspominacie w co miesięcznym KPI. W tym zdaniu podaliśmy Wam odpowiedź, jak zmniejszyć rotację pracowników w firmie. Bardzo zależy nam aby owo podanie zostało PRZECZYTANE ZE ZROZUMIENIEM oraz zostały wyciągnięte odpowiednie wnioski i podjęte akcje opisane w powyższych punktach (jak najszybciej). Prosimy również o nieodbieranie naszego podania jako atak czy zamach na reputację firmy tylko jako feedback stawiany przez pracowników pracodawcy, podobnie jak nasi przełożeni dają feedbacki nam. Niniejszym oświadczamy, że w przypadku ustosunkowania się do naszej prośby wzrośnie nasza produktywność i motywacja do pracy oraz spadnie zarówno rotacja pracowników jak i wskaźnik Internal rejects  Z wyrazami Szacunku Pracownicy Align Technology

Janek

11.08.2022 23:03

Pracownik

Jasne, zawsze mogłoby być więcej.

Bez komentarza

12.08.2022 22:26

Kandydat

Nie było o tym mowy, tylko o nie dowierzaniu o 4k

jojek

20.07.2022 22:25

Pracownik

Pracownicy Align Technology Wrocław Okolice Wrocławia Align Technology Biuro HR Ul. Bierutowska 57/59 51-317 Wrocław Zwracamy się z uprzejmą prośbą o przyznanie podwyżek wynagrodzeń zasadniczych (nie zależnie od wyników, we WSZYSTKICH DZIAŁACH) tak, aby nasze pensje rzeczywiście wyróżniały się na tle pensji oferowanych przez innych wrocławskich pracodawców. Prośbę swą motywujemy następującymi kwestiami: 1. Wysoka inflacja i ciągły wzrost cen żywności, usług, najmu, opłat za mieszkanie, stóp procentowych oraz mieszkań. Jednocześnie nadmieniamy że tarcza inflacyjna jaką wprowadził (usunięte przez administratora) znosząc VAT od końca lipca przestanie działać, co spowoduje jeszcze większy wzrost cen. 2. Nasze wykształcenie. Pragniemy nadmienić, że nasza praca wymaga wysiłku umysłowego, a co za tym idzie naszej pracy nie jest w stanie wykonywać pierwsza lepsza osoba napotkana na ulicy, która w firmie kogucik otrzymuje porównywalną wypłatę. 3. Pracujemy w tej firmie już sporo czasu, każdy z nas posiada już certyfikacje jakościową, niektórzy też ilościową, wiec powinien już otrzymać podwyżkę z tego tytułu. (to jest nie w porządku, kiedy pracownik z doświadczeniem zarabia tyle samo co osoba, która jest w fazie treningu). 4. Dojazd do pracy. Wiele osób mieszkających na drugim końcu Wrocławia lub w okolicach musi wydawać więcej pieniędzy na bilety, czego Wasza pensja nie rekompensuje. Proponujemy wprowadzić dofinansowanie do biletów MPK oraz kolejowych w wysokości minimum 50 zł netto miesięcznie. 5. Pozycja na arenie wrocławskich pracodawców. Cały czas wspominacie, że monitorujecie wrocławski rynek pracy i dostosowujecie warunki zatrudnienia. To nie jest prawdą, ponieważ większość wrocławskich firm zaoferowało pracownikom porządne podwyżki inflacyjne oraz pensje zasadnicze, a Wy obiecanej w styczniu podwyżki (równej 4% miesięcznego wynagrodzenia) nie. Czy o niej zapomnieliście?

były

21.07.2022 19:25

Pracownik

czy wreszcie zwolnią ta damę która nic nie umie tylko niszczy firmę