Opinie o Honeywell Services Poland Sp. z o. o. Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(696)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

26.11.2021 14:39

Były pracownik

W każdej korporacji jest bałagan, mniejszy lub większy. Zdarzają się nadgodziny. Zapominasz, że powinieneś coś zjeść bo są momenty, że pracy w danym dniu jest tak dużo. Jednak odnoszę wrażenie, że w tej firmie wszystko jest do potęgi. Nie widzisz końca. Nie ma sinusoidy w ilości pracy, która pozwoliłaby Ci trochę odetchnąć, wprowadzić usprawnienia, po to żeby Twoja praca nie była ciągłą gonitwą. Poznajesz podczas wdrożenia ludzi z różnych zespołów i czujesz, że się nadają, że przyszło za nimi spore doświadczenie. Po roku słyszysz, że odchodzą. Chcesz dobrze, czujesz się odpowiedzialny więc zostajesz i pracujesz dłużej ale potem zastanawiasz się czy to ma jakikolwiek sens skoro następnego dnia niewiele to zmieni. Z pespektywy czasu to co pamiętam to uczucie zmęczenia, podirytowania, niezrozumienia logiki wielu działań. Tak jakby tam gdzieś wyżej siedziały osoby oderwane od rzeczywistości, jakby pewne rzeczy robiły po raz pierwszy w życiu. A szkoda. Teraz mam komfort, nie muszę być jak maszyna tylko mogę skupić się na dawaniu realnej wartości dodanej pracodawcy. Nawet z odrobiną przyjemności.

Hifhh66

28.11.2021 14:17

Kandydat

Brednie. Najlepiej byłoby dla firmy HONEYWELL aby ta osoba przestała tam pracować ale który doświadczony profesjonalista zechce pracować w takim piekle...

Były pracownik

30.11.2021 15:28

Były pracownik

Zapewniam, że wszystko było adresowane do odpowiednich osób. To moja pierwsza opinia na gowork, napisana po długim czasie, bez zbędnych emocji. Dlatego myślę, że jest spokojna i wyważona. Nowych kandydatów przyciągną dobre opinie, więc śmiało piszcie. GoWork jest otwarty na każdy komentarz. Ale przede wszystkim siła każdej firmy jest poczta pantoflowa, jeżeli ludzie będą zadowoleni to ich znajomi zaaplikuja. A skoro jest całkiem fajnie - nie macie się czego obawiac ????

kandydat

30.04.2020 10:11

Inne

Witam, chciałem się podzielić opinią na temat rekrutacji tej firmy. Muszę stwierdzić, że moim zdaniem mają lekceważące podejście do kandydata. Miałem dwie rozmowy w języku angielskim z, której jedna trwała około jednej godziny. Następnie miałem dwie rozmowy sprawdzające moją znajomość języka niemieckiego. Poziom języków jest wymagany na poziomie biegłym. Po zakończeniu tych czterech rozmów kwalifikacyjnych powiedziano mi, że w ciągu paru dni dostanę odpowiedź zwrotną co do zatrudnienia również informację w przypadku odmowy przyjęcia. W ciągu tych paru dni żadnej odpowiedzi nie dostałem, w późniejszym okresie pisałem maile z zapytaniem odnośnie przyjęcia. Nawet nikt nie raczył odpisać. Czekam już ponad miesiąc na jaką kolwiek odpowiedz i przypuszczam, że się już informacji zwrotnej nie doczekam. Uważam, że to jest nieodpowiedzialne podejście do kandydata i pozbawione szacunku.

Domowy

24.10.2021 20:22

Były pracownik

Wiadomo, że bez Haysa nie byłoby tranzycji, ale to dlatego, że Honeywell w ogóle nie ma własnego działu rekrutacji! Wszystko, całe 100% procesu jest wyoutsourcowane do Haysa. Większość firm prowadzących rekrutacje na tak dużą skalę wspomaga się zewnętrznymi rekruterami takimi jak Hays, czasami nawet wieloma na raz, dzięki czemu mają większą podaż kandydatów. Ale cały proces jest kontrolowany i koordynowany wewnątrz, firma ma na niego wpływ. A Honeywell jest kompletnym zakładnikiem Haysa - i to jest znowu prawdopodobnie decyzja globalna. W Shared Serwisach sprawna rekrutacja jest jak serce w krwioobiegu, to jeden z podstawowych procesów gwarantujących sukces. Ale w Honeywellu mamy zamiast serca protezę. Shared Services jest traktowane tak, jak inne działy firmy, brak zrozumienia specjalnych potrzeb i dostosowania polityki i strategii. To już parę lat w Polsce, a firma się nadal niczego nie nauczyła. Widać ich stać.

Dawno temu w trawie

27.10.2021 00:53

Były pracownik

Ja myślę że Hays powinien podnieść swoją cenę z racji na niebezpieczne warunki pracy. Otóż pozwolę się wypowiedzieć na ów temat z racji kiedyś zajmowanego stanowiska. Hays jest niczemu winien a jeżeli cokolwiek to jest współodpowiedzialny za sukces i szybki wzrost tej firmy. "Ryba psuje się od głowy" śledzę firmę na likedin i widzę co się dzieje więc moja skromna sugestia ... Zamiast próbować oczerniać profesjonalistów sugeruje spojrzeć w lustro. FYI jeżeli menadżer nie wyśle feedbacku do Hays to choć by niewiadomo co Hays nie wyśle go również. Najlepsze jest to że ja naprawdę nie pracuje dla tej firmy. Ale pozdrawiam dziewczyny serdecznie no fajnie mi się z wami współpracowało ;)

Zniesmaczony

20.10.2021 23:40

Pracownik

Z dnia na dzień jest coraz gorzej, „zarząd” katowickiego HUBu podejmuje coraz bardziej chore decyzje. Jeśli masz dobrego supervisora - spoko, presja z góry jakoś nieszczególnie Cię dotyka, ale takich supervisorów jest mało. Jeśli Twój SV nie walczy do ostatniej kropli krwi, to zapomnij o podwyżce lub awansie. A propos awansów - gnijesz 18 miesięcy na jednym stanowisku bez możliwości awansu (sic!) (tak, tego wewnątrz-teamowego (sic!x2)) mimo, iż wypruwasz sobie żyły, rozwijasz się i wprowadzasz improvementy. Honeywell to krótka historia o tym, jak zniszczyć morale w parę tygodni, wpędzić w depresję i wypalenie zawodowe. Mushroom management na porządku dziennym - nowym pracownikom rozwijają czerwony dywan i oferują stawki z kosmosu, przy czym osoby już tam pracujące są (usunięte przez administratora). „Podwyżki” mają formę naplucia w twarz i mowienia, ze pada deszcz - 70zł netto przy awansie szczebel wyżej. Braki kadrowe, 20% obłożenia w teamie i wymaganie, by wszystko było na zielono. Wyrabiasz 300% normy? Zapomnij o premii, przecież podziękowanie na TIERze w zupełności Ci wystarczy. O ile w ogole. Jak na kasie w biedrze powiesz gdzie pracujesz to z marszu dostaniesz 15% rabatu na cały rachunek. Z litości. I pol litra w gratisie, żebyś ukoił nerwy. Jestem w Honeywellu prawie od samego początku tej wspaniałej katowickiej przygody, wcześniej pracowałem w kilku innych korporacjach, wiec wiem, że wszędzie jest większe lub mniejsze (usunięte przez administratora), bo trochę się już tego naoglądałem. Honeywell jednak wygrywa w przedbiegach. Z jednej strony spoko opcja dla ludzi bez doswiadczenia, bo zatrudniają jak leci i z buta dostajesz starszego specjalistę. Ale z drugiej strony nie wiem czy nieopierzona osoba bez mocnej psychy wytrzyma tą (usunięte przez administratora) kolejkę górską. Ale wiecie… na otarcie łez dadzą darmowy bilet do kina ;)

Domowy

24.10.2021 20:09

Były pracownik

Aha, zapomniałem dodać, że z tymi podwyżkami typu 70 zł brutto, to niestety prawda. Brakuje całościowej polityki kadrowej, ale to nie wina lokalnego kierownictwa tylko niestety centrali. No i to straszenie powrotem do biura na 100% czasu - w Honeywellu nie ma w ogóle mowy ani o pracy hybrydowej ani nawet o żadnych dniach "home office". Bo tak podobno sobie życzy główny szef i koniec.

kto wie ten wie

25.10.2021 09:56

Pracownik

jako obecny pracownik niestety podpisuję się pod tą wypowiedzią obiema rękami i nogami. w styczniu będą dwa lata odkąd jestem na jednym stanowisku, praca przestała mnie cieszyć odkąd mamy nowego supervisora. i nie tylko mnie, zespół się kruszy, ludzie odchodzą, a supervisor nic sobie z tym nie robi, ponieważ "ludzi da się zastąpić" :) coś mi się nie wydaje, ponieważ od roku nikogo nie przyjmują do mojego zespołu, a braki może stwierdzić nawet 10-letnie dziecko..

futureshaper

23.08.2021 12:28

Były pracownik

Honeywell w Katowicach to kolos na glinianych nogach. Trudno zrozumieć, że taka wielka korporacja pozwala sobie na taki chaos u podstaw. Problemy są systemowe - za mała liczba pracowników po przeniesieniu procesów z zachodniej Europy do Polski - prawie o połowę mniej etatów, niż orygialnie wykonywało tę samą pracę. Nadal toczą się tranzycje dodatkowych procesów, ale załoga z zagranicy zwalnia się przedwcześnie i nie ma od kogo się uczyć. Nie ma trenera i porządnych szkoleń, ani bazy wiedzy, dziedziczy się od razu problemy i olbrzymie zaległości. Brak zmapowania procesów, a jednocześnie wiele projektów na raz - Brexit, przenoszenie magazynów i centrów logistycznych, redukcje załogi w Europie, powoduje, że wiele ważnych zadań zostało bezpańskich, i Customer Service nie ma do kogo się zwrócić i nie jest w stanie realizować niektórych zamówień. Wiele rzeczy ciągnie się miesiącami. Opóźnienia w dostawach i produkcji, a jednocześnie koszmarna presja ze strony Sales, podkopywanie Customer Service i obciążanie odpowiedzialnością za wszystko.. Brak planu działań i rzeczowej współpracy i komunikacji z logistyką. Customer Service jest wszystkiemu winien i za wszystko powinien odpowiadać bo przecież Customer First. Praca w warunkach ciągłego backlogu - presja na nadgodziny. Jeśli ktoś nie chce mieć życia prywatnego i sobie dorobić - można do oporu. Ciągłe malowanie trawy na zielono przed managementem, który postawił wszystko na rozwój ecommerce i automatyzacje - tylko, że plany są mało realistyczne i liczba personelu została zredukowana przedwcześnie. No ale do tego nikt się nie przyzna i wszyscy robią dobrą minę do złej gry. Ciągle odbywają się plany naprawcze, które do niczego nie prowadzą bo nie rozwiązują systemowych problemów. Probemy z narzędziamy pracy -zmiany w systemach wprowadzane sa czasem bez konsultacji i powodują większą czasochłonnośc. Z pozytywów - ogólnie koledzy są super, w większości bardzo ciężko pracująca ekipa, doświadczeni przez los.

były pracownik

23.08.2021 22:03

Były pracownik

Jak ja pracowałem w Honeywellu to mogę jedno potwierdzić, że największy problem ,który tam był to chaos i brak organizacji. Niestety o całej kadrze nie mogę się wypowiedzieć w sposób pozytywny dla mnie tam było dużo obłudy i fałszu i rywalizacji, podlizywania się ,a także wypieranie innych pracowników. Nie mówię, że wszyscy tacy byli bo byłoby to nie prawda. Ale dużo takich sytuacji było.

Elo520

24.08.2021 21:22

Były pracownik

W dalszym ciągu tak jest. Sytuacje absurdalne. Pod koniec bałem się cokolwiek zrobić czy powiedzieć. Nie wiem jakie rozkazy z góry otrzymują TL ale ich zachowanie jest coraz gorsze. Mam nadzieję, że pewne osoby koniec końców zostaną usunięte z tej firmy. Za to będę trzymać kciuki bo to nie ludzie tylko potwory. Naprawdę nie warto rozpoczynać pracy w tej firmie, szczególnie że konkurencja również aktywnie rekrutuje.