Opinie o Cyfrowy Polsat S.A. w Toruń

Cyfrowy Polsat S.A.
3 185 293 5 1
chwdcp4l

W firmie coraz gorzej, nikt nie potrafi rozwiązać problemów bez darcia ryja i bez pretensji. Kontrolerzy wiecznie rozkładają ręce, bo nigdy nic nie mogą zrobić. Słuchawek standardowo brakuje. Warunki pracy są raczej niebezpieczne począwszy od chwiejnych krzeseł, skończywszy na wszechobecnym brudzie. Dosłownie (usunięte przez administratora) kiła i mogiła. Zasady z du*y, jakieś niepisane reguły zrzucane z góry, na które nikt nie ma wpływu. Kierownicy kompletna porażka XD aż śmiać mi się chce z ich nadętych wizerunków odstraszających współpracowników - żeby czasem ktoś nie przyszedł do niego z problemem typu „umieram, mogę się zwolnić?”, bo będzie musiał wydrzeć mordę i powiedzieć, że zdrowie nie ma nic wspólnego z pracą (tak, pozdrawiam cie familyguy i barca fanatyk). Praca wykańczająca psychicznie, a „zwierzchnicy” gotowi są utopić cię w łyżce wody i wmówić, że to twoja wina. Dużo gó*na wypływa z tej pracy.

Pomocna?
Tak6Nie3
Zgłoś
Edyta Nowy wpis
@chwdcp4l

Rozumiem, że możesz być niezadowolony z pracy w firmie Cyfrowy Polsat S.A., ale proszę Cię o zachowanie kultury wypowiedzi. Rozumiem, że atmosfera w pracy jest niekorzystna i stresująca. Czy masz jakieś sugestie dla pracodawcy co należałoby zmienić, aby podnieść komfort pracowników? Jest szansa, żeby firma na prośbę pracowników wymieniła wadliwe wyposażenie (takie jak niestabilne krzesła)?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Krzesła?? Nowy wpis
@Edyta

Jakie krzesła? Pierwsza i ostatnia rzecz do wymiany: dajcie zgodnie z prawem umowę o pracę.

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś
Doris Nowy wpis
@chwdcp4l

Potwierdzam

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Eloo Nowy wpis

Bardzo fajna praca dla młodych ludzi jeśli jest się osobą zrównoważoną pod względem psychicznym i nie da się ponieść emocjom. Wypłata na prawdę dobra, do tego dochodzą prowizje oraz bonus finansowy za frekwencję. Tak na prawdę wszystko zależy od człowieka, jak się postara to można spokojnie zarobić 3 tysiące i więcej miesięcznie na czysto, to już zależy ile chce się pracować. Myślę, że wiele osób po studiach takich pieniędzy nie zarabia. Pod względem atmosfery również w porządku, w pracy wiele fajnych ludzi, a koordynatorzy i trenerzy bardzo w porządku

Pomocna?
Tak2Nie3
Zgłoś
Pszczółka

Widzę, że dawno nikt nic aktualnego nie napisał, więc może zachęcę Was moi mili do wyrażenia opinii np na temat nowych zasad dotyczących grafików?

Pomocna?
TakNie1
Zgłoś
Ona
@Pszczółka

A jakie mamy zasady?

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
Jak to ?
@Pszczółka

Zasad dotyczących grafików??? Przy zleceniu i działalności nie może być jakichś "grafików"...

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
Mlodyx
@Jak to ?

To zapraszam do Cyfrowego Polsatu, przekonasz się że osobom zatrudnionym w oparciu o własną działalność wciskają na siłę sztywne grafiki - a weź spróbuj tylko kombinować, rzucać L4 itd. - zwolnienie gwarantowane xd. Dzień jak co dzień w korpo-(usunięte przez administratora)

Pomocna?
Tak6Nie
Zgłoś
Jak to?
@Mlodyx

Zatem, jak z tym walczycie?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Mxn
@Jak to?

Pytasz o sposoby walki z KORPORACJĄ? Poważnie? :P

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś
Jak to?
@Mxn

Tak, bo słyszałem, że był taki koleś, który pozwał ich do sądu i wygrał sporo kasy.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Mxn
@Jak to?

Też o tym słyszałem. Jakiś czas temu wszystkim zostały podsunięte aneksy z zapisem, że od teraz mogą - zgodnie z umową - osobom zatrudnionym na zasadzie B2B wciskać "sztywne" grafiki. Do tego "gniazda" nie ma co - brzydko mówiąc - kupy robić. Cyfrowy Polsat jest idealnym miejscem na powrót - jeśli zmienisz pracę, noga Ci się powinie, zwolnią Ciebie, itd., to do CP zawsze wrócić można (o ile się nie odwalało i trzymało dyscyplinę pracy), natrzaskać godzin ile się chce, posprzedawać i dzięki temu nie zginąć i obronną ręką przejść przez trudny okres w życiu ;). Tego mostu lepiej nie palić, bo nigdy nie wiadomo czy i kiedy życie zmusi nas do powrotu i zapewnienia swojej rodzinie ciągłości godziwego bytu ;)

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
Jak to?
@Mxn

Jeśli chodzi o umowę to nieważne co tam sobie napiszą, ważne jak mocna to jest przesłanka prawa pracy i czy łatwiej czy trudniej udowodnić w sądzie pracy, że to jest ukryta umowa o pracę. Co do "spalonego mostu" zgadzam się, że nie palenie go za sobą jest jakimś praktycznym rozwiązaniem. Dla studentów, początkujących na rynku pracy, chcących dorobić robota jak najbardziej ok. Nie myślałem o tym wcześniej w ten sposób. Ale mam kupla, który w CP wytrzymał ponad rok, zwolnił się bo mu wiele rzeczy przeszkadzało, zrobił kwalifikacje na ciężarówki; zarabia teraz ok., 4 razy więcej na rękę niż w CP i to on jest panem sytuacji: jak mu się nie podoba firma, to ją zmienia jak chce. On powiedział mi kiedyś tak: "CP to jest dobra opcja dla początkujących na rynku pracy, studentów i tych którzy chcą dorobić; ale tacy, którzy siedzą tam wiele lat na własnej działalności, na umowę o współpracę i są po 30- tce, to są nieudacznicy życiowi".

Pomocna?
TakNie
Zgłoś1
zxc

Pracowalem w firmie ladnych pare lat temu i z perspektywy czasu nie jestem w stanie powiedziec zlego slowa. Pracowalem tam ponad 3 lata wiec mysle ze to sporo czasu. Dzieki pracy w polsacie nauczylem sie kontaktu i rozmow bardzo czesto z trudnymi klientami, zeby nie nazwac ich inaczej i z perspektywy czasu bardzo to sobie cenie. Oczywiscie kazdy moze powiedziec ze pracowalem kilka lat temu i duzo sie pozmienialo, ale mysle, ze czesc rzeczy pozostala ta sama. 1. Jest to praca na dwie zmiany- zdecydowana wiekszosc osob chciala korzystac tylko z pierwszych do godziny 15. Gdyby byla taka sama liczba ludzi na pierwsza i druga zmiane to nie byloby problemu ze mozna sie dopisywac tylko na drugie zmiany. Takze pretensje moze do kolezanek i kolegow, a nie do kierownictwa. 2. Pamietam sytuacje, gdzie mozna bylo brac wolne. Skonczylo sie to na tym, ze znalem osoby, ktore braly wolne ze wszystkich drugich zmian, przez co kolejki byly na drugich zmianach przeogromne bo wszyscy byli do 15. I rozumiem, ze tu znowu pretensje do kierownictwa, a nie do kolezanek i kolegow? 3. Nie mozna korzystac z telefonow w pracy- ile osob tego przestrzega? A potem stekanie ze jak byly 13 to ktos zostal pominiety. 4. Oczywiscie nie da sie wszystkich lubic, czy to na podescie czy to w pracy. takie jest zycie. Mysle jednak, ze zawsze warto przyjrzec sie sobie i swojemu zachowaniu, a nie wylewac na wszystkich pomyje. Wychodze z zalozenia, ze prace trzeba albo polubic albo zmienic. Przeciez nikt tam na sile nikogo nie trzyma. Zamiast narzekac lepiej poszukac pozytywnych stron. Ja prace i wiekszosc osob wspominam naprawde pozytywnie. Pozdrawiam.

Pomocna?
Tak3Nie3
Zgłoś
Ranking
  1. olx.pl 3 303 344
  2. pracuj.pl 2 979 558
  3. GoWork.pl 2 702 543
  4. linkedin.com 2 417 265
  5. goldenline.pl 2 097 664
... pełny raport Gemius
Poczciwy Pedro
Nazwa działu: IT

Widzę, że dawno nikt nie dodał aktualnego komentarza, wiec jako aktualny pracownik szukający jednak innej posady, chcąc dodać jakieś aktualne info i od razu na wstępie stanowczo odradzic pracę w tej firmie, tym samym potwierdzając zasadniczo większość opinii, poniżej. A jeśli coś się zmieniło od czasu dodania tych starszych komentarzy, to jedynie na gorsze. "Kontrolerzy" z podestu mają cie za śmiecia, nieustanny mobbing polegający na wiecznych pretensjach, blokadach, uwagach, i docinkach, na każdym miejscu. Sądziłem do pewnego czasu, że to może akurat na mnie się uwzięli, ale nie, poprostu faktycznie "przełożeni " mają raczej problemy sami ze sobą i zamiast pomagać, skoro razem pracujemy, to tylko gnoją w każdym możliwym momencie, nwm co to za ludzie, ale to bardzo przykre ze człowiek może być tak podły, nie wiem o co tu chodzi ale ci ludzie mają spory problem i to sami z sobą. Poza tym, blokowana możliwość dopisywania się na pierwsze zmiany(dzisiaj taka rewelacja weszła w życie) nawet nie poinformowali o niczym tylko ludzie jeden od drugiego sb przekazują, poprostu wtedy kiedy nie jesteś potrzebny im to cie nie chcą widzieć, klienci dzwonią z samymi problemami, więc wiadomo jak to może wyglądać, zostałem tu tak zwyzywany. jak nigdy w życiu przez najgorszych wrogów, i nierzadko słyszeć niemiłe słowa (mimo że naprawdę nierzadko naginając procedury, i mając słabą sprzedaż, zawsze kierując się dobrem klienta, a nie kilkoma zł za umowę, wierząc w to co robię, starając się być poprostu człowiekiem dla drugiego człowieka, wierząc w słuszność pomocy dla drugiej osoby). Ponadto jak za takie wymagania które są stawiane oraz wiedzę która jest codziennie sprawdzana i weryfikowana na różne sposoby (wieczne pretensje, że nie jesteś na bieżąco, a codziennie coś się zmienia i musisz być obyty ze wszelkimi, zmianami i nowościami, a naprawdę jest multum specjalistycznej wiedzy do przyswajania i aktualności na bieżąco) to uważam że w stosunku do tego kasa jest całkowicie niewymierna. Wiele pisać mógłbym, ale podsumuje krótko odświeżając nieco opinie o tej firmie, w związku z plakatami na każdym słupie ogłoszeniowym w mieście (a dopisywania się wtedy kiedy cię nie potrzebują na pierwszych zmianach, zablokowane na stałe), poprostu przestrzegam i stanowczo odradzam, zapewniam poza wieloma ludźmi którzy tu pracują są wspaniali ale jednocześnie marnują się tu, a których tu poznałem, nie czeka tu na was nic fajnego, poszukajcie innej firmy, ale nie pod tym adresem. Zaufajcie mi i nie marnujcie tu sb życia, bo jest zbyt cenne na takie nieludzkie traktowanie. Wstyd ze ludzie sami sobie takie piekło tworzą i są tacy podli, to smutne

Pomocna?
Tak19Nie6
Zgłoś
Kochamklientów<3
@Poczciwy Pedro

@Poczciwy Pedro @CHWDCP Czytam i aż nie wierzę w to, co wypisujecie. Może na wstępie dodam, że jestem - jak Wy - tylko konsultantem, żeby nikt mi nie zarzucił że pełnię wyższą funkcję i bronię tego miejsca pracy. Macie słabe pojęcie o firmie i ogólnych zasadach prowadzenia biznesu, skoro według Was kontrolerzy zdecydowali o zabronieniu dopisywania na pierwsze zmiany, że według Was to ich wina i robią nam na złość. W biznesie jak w wojsku - ludzie dzielą się na dwa typy. Tych nielicznych, którzy wydają rozkazy i całą resztę, która musi ich słuchać. Dostali taki a nie inny rozkaz i muszą go wykonać. Nie będą się nad nami rozczulać czy przepraszać nas na kolanach za każdym razem, kiedy odmówią nam dopiski :P. Twardo i konsekwentnie muszą do tego podchodzić. W tym momencie zachowujecie się jak nasi klienci - całą winę zwalacie na nich, jak klienci na nas, za rzeczy na które ani my ani oni [przełożeni] nie mają wpływu. Ta praca jest dla ludzi o stalowych nerwach, j*jcach, z twardą (usunięte przez administratora) i sercem - jeśli coś z tego macie miękkie, to zjedzą Was Wasze własne nerwy. Trochę dystansu, miejcie wygwizdane i róbcie swoje. @Pedro - piszesz o tym, że zawsze kierujesz się dobrem klienta, że jesteś w stanie poświęcić kilka zł za umowę, żeby to klient miał lepiej, itd. Stary, naucz się jednego - pod żadnym pozorem nie można być dobrym i wyrozumiałym dla klienta. Rób swoje - pomóż robiąc absolutne, wymagane minimum i nic więcej, zero litości i rozczulania się, a przy tym opchnij umowę mając gdzieś to, że nie jest zorientowany w temacie, że weźmie od Ciebie byle co. Klient nie zapłaci Ci za to i nie podziękuje szczerze jeśli zrobisz wszystko, co w Twojej mocy, żeby miał jak najlepiej. Zdecydowana większość z nich na początku rozmowy jest mega miła, podlizuje się bylebyś szybko rozwiązał ich problem, a jak np. nie przejdzie weryfikacji czy nie jesteś w stanie mu pomóc - zwykle zwyzywa od góry do dołu. Jako doświadczony pracownik mogę jeszcze dodać, że oprócz braku litości dla klientów można wypracować sobie sposób, żeby cisnąć im tak, aby w świetle procedur żadnej nie złamać :P. Jak to mawia Bear Grylls - Improvise. Adapt. Overcome. :P

Pomocna?
Tak10Nie3
Zgłoś
Olsen
@Kochamklientów<3

I o to przykład totalnego chamstwa które sobą reprezentujesz. Ale według Ciebie z tobą jest wszystko ok i jesteś super człowiekiem, spójrz na to co napisałeś i zastanów się nad swoim postępowaniem odnośnie innych ludzi, i dorośnij ;)

Pomocna?
Tak4Nie3
Zgłoś1
A0101E

Mnie zastanawia dlaczego w Cyfrowym Polsacie osoby są zatrudniane na zasadzie własnej działalności, a po odbytym i zdanym szkoleniu kontakt się urywa i bez żadnego wyjaśnienia osoba pomimo podpisania umowy nie otrzymuje grafiku i właściwie jest zwalniana. Sytuacja taka powtórzyła się dwukrotnie. Przyczyn zerwania umowy nikt w firmie nie potrafił wyjaśnić.

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
stars
@A0101E

Albo wymyślasz albo pomyliłaś firmy/ lokalizacje albo sam/ sama mocno się o to starałeś/ starałaś. Takie rzeczy się nie zdarzają bo akurat na tym, żeby ktoś przychodził to im zależy bardzo i nie odpuszczają nikogo...

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Anna
@A0101E

Na windykacji plusa jest podobnie osoby które przeprowadzają odsłuch poza dwiema osobami reszta to (usunięte przez administratora) nie polecam nikomu tam pracować

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś
Karolina

@Xyz dziękuję za wyczerpujące informacje. A jak wygląda kwestia rozwoju kariery zawodowej w Cyfrowy Polsat? Jest możliwość awansu? Firma organizuje szkolenia dla pracowników, aby mogli podnieść poziom swoich kompetencji zawodowych? Jak oceniasz atmosferę w pracy? Te aspekty również są istotne dla osób, które są zainteresowane podjęciem zatrudnienia w tym miejscu.

Pomocna?
Tak8Nie
Zgłoś
Karolina

@Xyz dziękuję za informację. A czy do podstawowego wynagrodzenia oferowane są jakieś dodatki pozapłacowe, takie jak na przykład ubezpieczenie, opieka medyczna w prywatnej placówce lub karta sportowa? Można liczyć na premie? Takie informacje są często istotne przy podejmowaniu decyzji o wysłaniu cv w dane miejsce.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Xyz
@Karolina

- premie w postaci prowizji od zawartych umów - karta multisport - możliwość zawarcia umowy na usługę telewizyjną, internetową, telefoniczną (CP i PLK) na dość preferencyjnych warunkach - dodatkowe wynagrodzenie, zwane "trzynastką", przyznawane raz w roku, baaardzo uznaniowo (dostają je głównie osoby prowadzące działalność i killa osób ze zlecenia)

Pomocna?
Tak1Nie1
Zgłoś
Karolina

@Xyz wspominasz o umowie zleceniu i o b2b, a jak wygląda kwestia umowy o pracę? Po okresie zlecenia można przejść na stałe zatrudnienie czy może jest to zależne od stanowiska? Wiele osób chciałoby się zorientować w możliwościach przed wysłaniem w dane miejsce swoich dokumentów aplikacyjnych.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Xyz
@Karolina

Od samego początku narzucona jest forma zatrudnienia. B2b - dla osób powyżej 26 r.ż i dla tych bez statusu ucznia/studenta, umowa zlecenie - dla osób, które nie ukończyły 26 r.ż i posiadają status ucznia/studenta. Z tego co mi wiadomo nie jest możliwa zmiana formy zatrudnienia z b2b na zlecenie, ale w drugą stronę już tak. Pierwsza umowa jest zawierana okres 3 m-scy, po czym (zazwyczaj) jest przedłużana na czas nieokreślony.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
anonim

praca w weekendy obowiazuje każdego niezależnie od umowy?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
Xyz
@anonim

Na zleceniu minimum 4 zmiany weekendowe (można je zrobić już w piątek 15-22), firma - wg grafiku

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
anonymous

czy jest w tej firmie możliwosc pracy 8 h?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
xyz
@anonymous

Tak, na umowie-zlecenie dość elastycznie to wygląda. Masz swoją 7-godzinną zmianę i możesz dodatkowo "dopisać się" na godzinę (ewentualnie przyjść godzinę wcześniej, jeżeli to druga zmiana). b2b - możliwość "dopisania się" m.in. na 3h.

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś
Karolina

Na jednym z największych portali z ofertami pracy znalazłam zamieszczoną przez Cyfrowy Polsat. W tej chwili firma szuka w Toruniu do pracy osób chcących pracować jako Konsultant - Współpracownik. Czy są tu osoby zatrudnione na tym stanowisku i podpowiedziałyby czy warto spróbować swoich sił? @Karolina zdecydowałaś się w końcu wysłać swoje cv do Cyfrowy Polsat? Jeśli tak i odbędziesz rozmowę rekrutacyjną, napisz nam proszę na forum jak przebiegła. Będzie to cenna wskazówka dla przyszłych aplikantów. @red dlaczego tak uważasz? Możesz rozwinąć swoją opinię i podać argumenty, które sprawiły, że jest ona właśnie taka? Jeżeli napiszesz coś więcej, będzie łatwiej wyrobić sobie zdanie na temat realiów w Cyfrowy Polsat.

Pomocna?
Tak8Nie
Zgłoś
Karolina

@Adi, piszesz o ZUS-ie - czy to oznacza, że wszystkie osoby zatrudnione w Cyfrowy Polsat, są na własnej działalności gospodarczej? Czy na galach, o których piszesz, obecność jest obowiązkowa? @?, proszę, nie używaj w swoich wypowiedziach niekulturalnych wyrażeń. Rozumiem, że pracujesz w Cyfrowy Polsat? Jaka panuje atmosfera w tym miejscu pracy? @babson, oskarżenie o mobbing jest dość poważne. Przypomnę, że z definicji mobbing oznacza prześladowanie podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy; zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników. Czy na pewno takie sytuacje miały miejsce w Cyfrowy Polsat? Jeśli tak, to czy podejmowane były jakieś rozmowy w tej sprawie?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Lehto
@Karolina

Własna firma lub zlecenie. Na gali trzeba być.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
JB
@Karolina

Potwierdzam, jest mobbing jeżeli zastraszanie się do tego kwalifikuje.

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś
Mario
@JB

Nie tylko straszenie, ale wywoływanie presji na pracowniku to też jest mobbing, nie trzeba bzdrurnej regułki znać żeby samemu umieć ocenić co jest właściwe a co nie, czyż nie tak?

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś
Karolina

Podpowiedzcie czy firma prowadzi aktualnie rekrutacje? Czy mając niezbyt duże doświadczenie mam szanse na pracę?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
gosc
@Karolina

Tak, rekrutacja jest nadal prowadzona

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
red

Trzeba być niespełna rozumu żeby tam aplikować. Marna firma .

Pomocna?
Tak8Nie
Zgłoś
Julita

Dobra firma to pewnie trudno jest dostać pracę?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
CiasteczkoOreo

Pracuje na plusie (kiedys na cp), ogólnie jestem zadowolona, chociaz sa pewne zastrzeżenia, pytanie w ktorej pracy nie ma? Ale wszystko po kolei. Ci z cp narzekaja, ze musieli na rejestracje prepaid przychodzic, serio? A my na gale nie przychodzimy na dol? Narzekanie 14h, swieta, weekendy, gala. I? Nie pasuje? To po co jestes nadal? Zmien prace. Infolinia czynna cala dobe, w tej lokalizacji do 22, wiec co dziwnego w tym ze są zmiany świąteczne czy tez weekendowe? Cieple pomieszczenie, klimatyzacja, nie pasuje? Mozna isc rozdawac ulotki np. Mozna kupic zmiane, wiec masz dodatkowy hajs dla siebie. Robisz umowy, to wcale nie zapier****sz po 300h jak ktos juz pisal, ja robie 160-180godzin i z prowizji mam drugie tyle czasem. Słuchając rozmow w boksie lub ma fajku, mysle ze przychodza tu święte krowy, ktore uwazaja ze nalezy im sie wszystko za nic. Material jest duzy ale jest do ogarniecia. Ale sie nie chce. Wielr razy dostalam transfer od osoby której nie chcialo sie banalu sprawdzic albo wolala posiedziec w telefonie. Nie raz siedzi taka tępa laska, ktora jedyne co robi to siedzi w tel, nic nie wie, bo po co poczytac, skoro masz braki i potem jak klient dzwoni z konfiguracja to nie wie co to telefon i szturchanie i pytania jak to, co to, gdzie to? Ma sie wrazenie ze to konsultantowi brakuje mozgu a nie temu wkurzonemu na fv, ktorej na oczy nie widzial, januszowi. Gadki z klientami? Na infolinii? Naprawdę????? A co, to mialo byc czytanie ksiazek? Raz bedzie klient wkurzony i bedzie krzyczal, a raz mily i pojdzie umowa lub dwie. Robisz swoje i wychodzisz. Kazdy narzeka, wymaga, ale ile daje od siebie i wymaga? Kto sie nie spoznil, nie informowal (przy umowie o pracę nie masz takiej ilosci dostępnych uż co niektórzy w ciagu tygodnia informują) , kto nie przekracza przerwy i jest taki święty? Bez przesady. Z telefonow korzystamy, nie ma co klamac, kazdy przeglada sobie tego fejsa, insta itp. czasem ktos zwroci uwage, czasem ktos wyrzuci przez to do domu. Ktos. Jeden pan, ktory ma taka maniere i czerpie w tego przyjemnosc idac w boksy i szukajac o co sie dopier****c i pod koniec miecha gdy brakuje godzin wywalic do domu, to wcale nie zacheca do zatrudnienia sie tutaj. Panoszy sie jakby byl niewiadomo kim, a jedyne co umie robić to krzyczec na nas, ale nie tylko. Kiedys krzyczal na ktoregos z kontrolerow tak ze musialam wyciszyc mikrofon zeby klient nie slyszal tego buractwa... Masz sprzedawać hbo ale strach przed banem(ban na dopisywanie, zamiany) od tego pana, ktory nie nadaje sie na to stanowisko. Przechodzisz obok jego stanowiska jak przegląda fb a Ciebie wywalil do domu za to tydzien temu... I ciagle....internet obejrzany caly chyba ma, nie tylko on, jest jeszcze dwoch innych. Tzw koordynatorzy nie zachecaja wcale do wspolpracy. Dobrze ze chociaz z niektorymi ludzmi z podestu mozna sie posmiac, pogadac na fajku, w kuchni. Im wspolczuje, ze musze miec wiecej do czynienia z tym panem, który uwaza sie za władcę, bo nie ma nic do zaoferowania. Zwykla imitacja czlowieka. Powinien sie zwolnic lub jego, bo w jego zmiane nie uwierze nigdy. Krzyki i wyzwiska w kierunku konsultantow i ludzi z podestu...zero kultury, jedynie buractwo. Szkoda, ze nikt z tym nic nie robi, zeby to poprawic, bo to nie zacheca. Reasumujac, stawka ok, mozliwosc zarobienia bardzo duzej kasy, wystarczy chciec sprzedawac, a sa organizowane rozne szkolenia, sesje. Atmosfera ok, chociaz czasem burzliwa bo niestety koordynator mysli ze jest kims waznym i ludzie sie go boja, ale to nie strach, tylko brak szacunku wobec niego, jesli lubi byc osoba nieszanowana ok, ale niech zmieni prace, lepiej dla niego i przyszłości tej firmy. Z kazdym mozna pogadac, nawet jeśli nie znasz, w końcu na fajku mozna z kazdym ponarzekac na klientow ????

Pomocna?
Tak5Nie
Zgłoś
Ja
@CiasteczkoOreo

Praktycznie ze wszystkim można się zgodzić- trafnie opisałaś jak jest na prawdę, ale z jedną rzeczą nie do końca bym sie zgodził. Z osobami z podestu sie dogadasz bo maja taka zgode od koordynatorow o których mówisz, że jest kiepsko. Stanowiska które mają jednak się różnią, nie raz na własnej skórze doświadczyłem, że pytali się swoich koordynatorów co i jak i to oni wyrażali zgodę, żebym mógł się dopisać, zamienić coś, oddzwonic mimo mega kolejki i wiele innych. My po prostu mamy z nimi mniej do czynienia, ale to wcale nie oznacza, że sie nie da dogadać- wręcz przeciwnie. Ale pod resztą opisu w pełni się zgadzam. Dawno nie słyszałem takiej normalnej opinii- muszę Cię namierzyć w boksach i poznać :D a nowym polecam bo to co najważniejsze się zgadza- czyli spora można zarobić nie przemęczając się wogóle :)

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
CiasteczkoOreo
@Ja

No tak pytaja koordynatorow, bo nie moga sami decydowac o niektórych kwestiach jednak, wiec to normalne. I tak, można sie dogadac czasem :) Zawsze największe hejty i pomyje będą wylewac osoby, ktore sobie nagrabily lub jakas sytuacja spowodowala frustracje

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Kris

Witam czy ktoś pracował jako instalator na działalności? Jak to jest ze zleceniami gwarantują te min 100 jest się w stanie wyrobić więcej?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Olek

Czy trudno jest przejść rekrutację w firmie?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Gość

Gdzie szukać ofert pracy, interesuje mnie dział windykacji ?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Karolina

@niepolecam, dzięki za Twoją opinię. Cieszę się, że masz dobre relacje ze współpracownikami. Czy mogłabyś dodać jaki rodzaj umów jest podpisywany z osobami zaczynającymi zatrudnienie? Zlecenie, czy na czas określony? Z Twojej wypowiedzi wnioskuję, że socjal w firmie nie jest bardzo rozwinięty. Ale, czy pracodawca oferuje szkolenia, kursy podnoszące kwalifikacje zawodowe? Każda informacja o firmie, pomoże osobom poszukującym pracy.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
JB
@Karolina

Nie zgadzam się z @niepolecam. Każdy ma prawo wyboru miejsca zatrudnienia. Do tej pory pisałem o negatywach. Czas na pozytywy. Szkolenia są i jest w możliwość podnoszenia kwalifikacji. Zaplecze dla pracownika wręcz wzorowe. Współpraca z pracownikami, hmm każdy ma tak mało czasu ale nie stwierdziłem jakichkolwiek napięć czy negatywnych postaw. Nie stwierdziłem również jakichkolwiek złych intencji od koordynatorów, lub innych pracowników od których zależy moja praca. Wystarczy pracować i nie mieć wygórowanego "ego" i jest fajnie. Bywało dużo gorzej w innej pracy. Ogólnie oceniam 4 na 5.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Karolina

@JB, rozumiem Twoje rozczarowanie i wynikającą z tego opinię. Sam rozumiesz, że tego typu zachowań nie należy tolerować. Czy próbowałeś to zgłosić i porozmawiać o tym z przełożonym niezależnie od umowy jaką masz podpisaną? Często spokojna i pełna argumentów rozmowa może zmienić nastawienie i zachowanie osoby, która wykorzystuje swoje stanowisko do nieodpowiednich celów. Zachęcam was do dodawania swoich opinii o firmie.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
JB
@Karolina

Jak już wcześniej wspomniałem, sama praca nie jest ciężka pomijając kwestię psychiczną czyli wysłuchiwanie wiecznie wk.... klientów. Ale na to się zgodziłem i nie mam prawa narzekać. Mobbing pomijam, temat skończony (na razie nie spotkałem się z podobnym podejściem od co najmniej miesiąca. Konstruktywna rozmowa ? Mam nadzieję,że Ty też nie masz złudzeń). Mam natomiast zastrzeżenia co do stanowisk pracy. To jest w tej chwili ostatnia moja uwaga dotycząca pracy w CP. Chodzi mi mianowicie o higienę. Słuchawki, jeżeli oczywiście działają, obydwie są tłuste, obklejone taśmą samoprzylepną, co rusz to wypadnie jedna ze słuchawek bo taśma nie trzyma, poprzez wyginanie zsuwają się z ucha. Biorąc pod uwagę, że na przydzielanych stanowiskach wielokrotnie brakuje słuchawek nie można by było przydzielić słuchawek indywidualnych o które by dbał każdy z pracowników ? Przychodzisz do pracy, bierzesz przydzielone ci słuchawki i masz komfort pracy.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Karolina

@niepolecam, rozumiem, że pensja jest stała. Twoje zaangażowanie i ilość sprzedanych produktów firmy, mogą ją podwyższyć o prowizję? A jak z atmosferą w pracy? Czy jesteś z niej zadowolony? Pracownicy są objęci pakietem socjalnym? Dodaj więcej szczegółów na temat zatrudnienia. Twoja opinia będzie bardzo przydatna.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
niepolecam
@Karolina

Wygląda to następująco, powiem to na swoim przykładzie. Osoby zatrudnione na umowę zlecenie mają płacone 13zł/h brutto + prowizje od sprzedanych umów. Oczywiście, ale tylko zaangażowanie potwierdzone liczba sprzedanych umów jest gwarantem wyższej prowizji. Atmosfera wśród współpracowników - czytaj konsultantów jest super, fajnie ludzie, pomocni, do tej pory z kilkoma utrzymuje kontakt. Jeżeli chodzi o atmosferę na linii przełożeni - konsultanci już niezbyt, taką sytuacje opisałem w swojej pierwszej wypowiedzi. Z dodatkowych bonusów dostepna jest tylko karta multisport, żadnych pakietów socjalnych.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Karolina

@JB, to mocne słowa. Czy sam tego doświadczyłeś? Czy rozmawiałeś z pracodawcą o tym problemie? To bardzo poważne oskarżenie, które zamieszczasz na forum publicznym. Według definicji mobbing oznacza "działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników". Czy takie sytuacje miały miejsce w tej firmie?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
JB
@Karolina

Jestem świadomy tego co napisałem i ewentualnych konsekwencji. Jednak muszę sprostować, że nie dotyczy to "uporczywego i długotrwałego". Czy pracownikiem można nazwać osobę pracującą na umowę zlecenie lub w oparciu o własną działalność ? "Kruczków" i interpretacji jest wiele. Osobiście na pracę nie narzekam i jestem świadomy co podpisywałem. Neguję tylko wywieranie presji na pracownika/współpracownika niezgodnych z zasadami.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
JB
@Karolina

z zasadami i zapisami w umowie :) Pozdrowienia i szacunek za konkretne odpowiedzi.

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
Kuba

Zawsze macie wyjście , można zmienić pracę. Tylko pytanie czy uda się na lepszą?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
niepolecam
@Kuba

I to jest błędne myślenie osoby której jest wygodnie pracować na infolinii. Gdybyś chociaż spędził 15minut dziennie na szukaniu pracy na pracuj.pl czy olx to momentalnie znalazłbyś lepsza pracę. Tylko czy jesteś gotowy na chwilowe obniżenie zarobków w perspektywie awansu i wyższych zarobków niz w CP, czy po prostu w call center jest Ci wygodnie? To pytanie pozostawiam Tobie ;)

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Karolina

Witam, pojawiło się nowe ogłoszenie o pracę w firmie Cyfrowy Polsat jako konsultant-współpracownik. @niepolecam, może mogłabyś coś więcej napisać o szkoleniach podnoszących kwalifikacje, czy są dostępne w firmie? Jakieś premie czy bonusy za znalezienie większej ilości klientów?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
niepolecam
@Karolina

Nie mogę napisać więcej czegoś o czymś czego nie ma. Szkolenia podnoszące kwalifikacje? Nie w tej firmie. Premie i bonusy sa zwane prowizją która otrzymujesz za sprzedaż usług Cyfrowego Polsatu, internet telewizja. Sa to umowy pierwotne ale i kontynuacje/przedłużenia. Wysokość prowizji zalezy od tego co sprzedaż jak i od twojego zaangażowania. +

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
niepolecam

Infolinia CP w Toruniu to jedno z gorszych miejsc pracy w Toruniu. 1. Stanowiska pracy - brud i (usunięte przez administratora) nie sprzątane od miliona lat, narzędzia pracy - masakra. Słuchawki przepocone po osobach które siedziały na zmianie przed tobą, zero zachowania jakiejkolwiek higieny. Przykład: dostaje słuchawki po jakiejś dziewczynie na drugiej zmianie, słuchawki całe umazane makijażem...... 2. "Podest" - to jest śmiech na sali. Grupa niedowartościowanych osób bez perspektyw na przyszłość tyrających po 300h/msc za marne grosze, wywyższających się przy każdej możliwej okazji. Dla niewtajemniczonych: podest to miejsce gdzie siedzą kierownicy wybierani spośród konsultantów. Gdy ktoś dostaje sie na podest to automatycznie traci mózg a ego wzrasta o 200%. Z tego miejsca serdecznie nie pozdrawiam kierownika Paw... i Grz.... i tego buca Prze... Oczywiście kierownictwo to nie tylko te trzy osoby, ale one szczególnie zapadły mi w pamięć. Ciekawe ze tylko męska część kierownictwa była tak nadęta, żeńska część jest świetna, można pogadać i załatwic prawie wszystko, serdeczne pozdrowienia dla Anet...! ;) 3. Wymiar pracy - 100h jest minimum to to jest zrozumiałe celem zachowania jakiejś ciągłości pracy, ale przymusowe zmiany w gale po 16h, przymusowe zmiany w święta, zmiany weekendowe to jest żart. 4. Wypłata - 13/h + prowizje, jeśli ktoś ma gadanego to można tam na prawdę nieźle zarobić, pod warunkiem ze pracujesz na zleceniu. Jeżeli tyrasz tam zatrudniony w oparciu o własną działalność gospodarczą to jesteś życiowym nieudacznikiem. Okres 14dni od wystawienia rachunku w oczekiwaniu na wypłate jest żałosny, i to że osoby zatrudnione na działalność gospodarcza dostają tydzień szybciej wypłatę niz zleceniowcy... 5. Podsumowanie - ogólnie pomimo wszelkich minusów spędziłem tam fajne 2 lata (okres studiów, poznałem ogrom fajnych inteligentnych ludzi...szkoda tylko że marnują sie w takiej pracy.. Po CP znalazłem fajna pracę, świetnie płatna, od poniedziałku do piątku od 8-16 bez dodatkowych zmian, wystarczy tylko chcieć zmienić coś w swoim życiu, gdyż większości ludzi w cyfrowym jest po prostu "wygodnie" i nie oczekują niczego więcej od życia.

Pomocna?
Tak8Nie
Zgłoś
Kacper

Fakturę wypełniałem 02.05.18 a do tej pory nie dostałem wypłaty mimo, że według umowy jest na to 14 dni...

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś
Anon lvl n

Wszystko wygląda pięknie tylko na rozmowie wstępnej i szkoleniu, a im dalej w las, tym ciemniej i wilków coraz więcej. Wymagań co do "współpracowników" jest pełno. A to limity godzin, a to przymusowe zmiany, a to praca w wyznaczonym systemie zmianowym. Sytuacja dotyczy zlecenia. Pewne zapisy w umowie są bezprawne (np. minimum 100 godzin miesięcznie na zleceniu - zalecam się douczyć jak wygląda umowa-zlecenie) i bardziej przypominają umowę o pracę z całym podporządkowaniem i wymaganiami. Oczywiście bez takich "nieuzasadnionych bonusów" jak chociażby płatny urlop czy płatne chorobowe, no bo to przecież zlecenie. Wypłata... cóż. Ostatnio to wielu zleceniowców zapomniało jak ten mit wygląda w realiach. Umowa stanowi: 14 dni od wystawienia i zatwierdzenia rachunku - na którym nota bene jest data pierwszego dnia miesiąca z automatu. Licząc terminy wychodzi na to, że najpóźniej 15. dnia każdego miesiąca w pierwszej sesji przelewów powinny środki być na koncie. Otóż nie. Po co płacić pracownikom, skoro mogą tyrać za darmo? Tydzień zwłoki z wypłatą to przecież nic złego. Przecież studenci i inne osoby uczące się mają takie dochody na co dzień, że to, co zarobili to tylko na swawole i imprezy. Nie muszą jeść, nie muszą opłacać dachu nad głową - po prostu nie potrzebują pieniędzy. Jest to praca tylko i wyłącznie dla desperatów - nie warta wszystkich nerwów, które są z tym związane, no chyba, że ktoś ma nóż na gardle, albo chce współpracować na zasadach firmy-samozatrudnienia. Jeżeli jednak na zlecenie... Zdecydowanie nie polecam.

Pomocna?
Tak5Nie
Zgłoś
Jakzwykle

Szanowny Cyfrowy Polsat nie potrafi nawet wypłacic pieniędzy pracownikom!!! W umowie glupi zapis ze do14 dni od wystawienia rachunku. Osoby na firme hajs maja a zlecenie czeka i ni widu ni sluchu. Szanujmy siebie swoj czas i swoja prace!!! Narzucjaa gale po 16h a nie potrafia wyplaty przelac!

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś

Zostaw opinię o Cyfrowy Polsat S.A. - Toruń

Chcę opublikować:

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej

Cyfrowy Polsat S.A.