Opinie Cyfrowy Polsat Toruń - 859 opinii - GoWork.pl

Opinie(859)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zadowolony pracownik infolinii

04.09.2026 14:14

Pracownik

Zmiany, które zachodzą w firmie od jakiegoś czasu są świetne i już widać ich pierwsze efekty. Z moich obserwacji wynika, że pracownicy, którzy nie finalizowali zbyt wielu umów - teraz są w stanie je zapisywać. Brawo! Osoby, które boją się zmian lub zwyczajnie nie chcą chodzić do pracy o bardziej sprzedażowej specyfice - narzekają i to jest normalne. Niestety firma potrzebowała zmiany podejścia i większy nacisk na umowy był kwestią czasu. Moim zdaniem brakuje jescze tylko trochę częstszych wizyt centrali z Warszawy. Są elementy gdzie brakuje etyki pracy, na przykład kontrolerzy na podwyższeniu zamiast chodzić i sprawdzać czy konsultanci nie korzystają z telefonów - sami siedzą z nosem w smartfonie i scrollują. Większą wagę trzeba przykładać też do ich punktualności. Wierzę, że gdyby kontrolerzy byli przykładem dla niżej postawionych pracowników to oni także zachowywaliby się lepiej. Pracownicy wyższego szczebla nie mogą przychodzić do pracy spóźnieni lub wychodzić z niej jeszcze przed zakończeniem zmiany. Są w tych kwestiach spore niedociągnięcia i myślę, że główny szef oraz częstsze wizyty z centrali, mogą pozytywnie wpłynąć na funkcjonowanie call center. Ze swojej strony mogę dodać także, że dobrym pomysłem byłaby prowizja uzależniona od osiągnięcia celu sprzedażowego. Byłaby to motywacja dla pracowników i jestem pewien, że nasza „polsatowa rodzina” by na tym skorzystała. W końcu dobrze funkcjonujące miejsce pracy, które generuje świetne wyniki = zadowolenie pracowników i możliwość zaoferowania im nagród/benefitów. Wszystko zmierza w dobrym kierunku, już za chwilę nastaną lepsze czasy. Nie załamujmy się, trzeba adaptować się do zmian i będzie to miejsce pracy ze ścisłej czołówki w województwie kujawsko-pomorskim. Na koniec dodam, że na ogromną pochwałę zasługuje sekcja szkoleń - w szczególności doświadczony pracownik z tatuażem typu „tribal”. Człowiek jest bardzo pomocny i czuć, że to właściwa osoba na właściwym miejscu. Jeżeli każdy będzie pracował jak on to firmę czeka pozytywny przełom.

haery do dymisji

06.09.2026 18:05

Inne

Dlaczego uważasz, że "nic nie wnosi do dyskusji"? Kiedyś Family Guy był ekspertem na pracownicznym forum o tym co ktoś wnosi czy nie do dyskusji, a chyba takim przygłupem nie jesteś.

Reklamacj3

06.09.2026 20:30

Pracownik

To możliwe, bo też słyszałam kiedyś na zmianie jak gadają o tym XD

Myć

21.08.2026 11:47

Pracownik

Okres urlopów pokazuje tylko kto tak naprawdę w tej firmie jest potrzebny a kto jest zwykłą (usunięte przez administratora) i jest niepotrzebny, proste przykłady,(usunięte przez administratora) gdakający jak kura znosząca jajka (usunięte przez administratora)nie było go przez tydzień, jakość pracy się poprawiła a i wyniki były lepsze! niesamowite! Chcesz dalsze przykłady? (usunięte przez administratora)która w sumie nic nie wie, każde odebrane przez nią połączenie konsultacja kończy się „zapisz interwencję” lub zadaniem 5 nic nie wnoszących pytań byle zbyć potrzebującego pomocy konsultanta. Teraz odbierają wykwalifikowani kontrolerzy i zawsze dostaje trafne porady… to powinno dawać do myślenia kto jest tu tak naprawdę potrzebny a kto jest zwykłym statystą… (usunięte przez administratora)praca ok ale niektórzy ludzie na stanowiskach do wymiany

Jakub B.

21.08.2026 17:00

Pracownik

Szkalowanie innych nie jest sposobem na rozwiązywanie problemów Szkalowanie ludzi i próba przedstawiania ich jako złych pracowników tylko dlatego, że kiedyś zwrócili komuś uwagę, jest zachowaniem, które trudno uznać za uczciwe czy dojrzałe. Szczególnie wtedy, gdy powodem całej sytuacji jest fakt, że ktoś poczuł się urażony tym, że zwrócono uwagę osobie, która nie radzi sobie najlepiej ze swoimi obowiązkami. Nie wystarczy napisać anonimowego oskarżenia na pseudoportalu i próbować w ten sposób zniszczyć komuś opinię. Jeżeli ktoś ma rzeczywiste zastrzeżenia do pracy drugiej osoby, zawsze może zgłosić je w odpowiednim miejscu i porozmawiać o problemie otwarcie. Do tego jednak potrzebna jest odwaga, odpowiedzialność i gotowość do przedstawienia konkretnych argumentów, a nie chowanie się za anonimowym wpisem. Warto również pamiętać, że osoby z zewnątrz bardzo często nie mają pełnej wiedzy na temat tego, kto, ile i w jaki sposób pracuje. To, że kontroler nie prowadzi w danym momencie rozmowy z klientem, absolutnie nie oznacza, że nie wykonuje swoich obowiązków. Praca nie zawsze jest widoczna na pierwszy rzut oka. Łatwo jest oceniać innych na podstawie kilku minut obserwacji albo własnych uprzedzeń. Znacznie trudniej jest poznać rzeczywisty zakres obowiązków drugiej osoby i mieć odwagę porozmawiać z nią bezpośrednio. Jeżeli ktoś jest rozgoryczony tym, że musi współpracować z określonymi osobami, powinien pamiętać, że zawsze można rozmawiać, zgłaszać problemy i szukać konstruktywnych rozwiązań. Publiczne oczernianie innych nie jest rozwiązaniem. Na szczęście o funkcjonowaniu firmy decydują osoby, które potrafią spojrzeć na takie sytuacje rozsądnie i nie podejmują decyzji na podstawie anonimowych, często krzywdzących opinii. Profesjonalne środowisko pracy powinno opierać się na faktach, rozmowie i odpowiedzialności, a nie na pomówieniach. Zanim więc ocenisz drugiego człowieka, zastanów się, ile naprawdę wiesz o jego pracy. A zanim go oskarżysz — miej odwagę powiedzieć mu to prosto w oczy.

Jakub B.

18.08.2026 14:44

Pracownik

Zanim napiszesz anonimowy komentarz — pamiętaj, że po drugiej stronie jest człowiek Coraz częściej można spotkać się z sytuacją, w której ktoś anonimowo komentuje wygląd drugiego człowieka — jego wagę, sposób ubierania się, fryzurę czy sposób bycia. Czasami w takich komentarzach pojawiają się również uwagi dotyczące prywatnych spraw, życia osobistego czy rzeczy, które nigdy nie powinny być przedmiotem publicznej oceny. Warto jednak na chwilę się zatrzymać i zadać sobie jedno pytanie: po co to robimy? Za każdym takim komentarzem stoi człowiek. Człowiek, który ma swoje problemy, radości, marzenia, doświadczenia i własną historię. Człowiek, który — tak samo jak każdy z nas — popełnia błędy i ma swoje niedoskonałości. Nikt nie jest idealny. Jedni mają kilka kilogramów więcej, inni mniej. Jedni ubierają się modnie, inni wybierają to, w czym czują się dobrze. Ktoś może mieć trudniejszy okres w życiu, ktoś może zmagać się z własnymi słabościami, a ktoś inny po prostu nie przejmuje się opinią otoczenia. Czy to sprawia, że jest mniej wartościowym człowiekiem? Oczywiście, że nie. Smutne jest to, że tak łatwo zauważamy cudze niedoskonałości, a tak trudno dostrzec dobre cechy drugiego człowieka. Łatwiej napisać anonimowo coś przykrego o czyimś wyglądzie niż zauważyć, że ta sama osoba może być dobrym przyjacielem, pomocnym sąsiadem, wspaniałym rodzicem, uczciwym pracownikiem albo po prostu człowiekiem o dobrym sercu. Wygląd nie definiuje wartości człowieka. Ubranie nie definiuje jego charakteru. Waga nie mówi nic o tym, jakim ktoś jest człowiekiem. Szczególnie przykre jest pisanie takich rzeczy anonimowo. Łatwo jest schować się za ekranem telefonu czy komputera i napisać coś, czego prawdopodobnie nie miałoby się odwagi powiedzieć drugiej osobie prosto w twarz. Anonimowość daje poczucie bezkarności, ale nie daje odwagi. Człowiek naprawdę odważny potrafi stanąć przed drugim człowiekiem i powiedzieć mu, co myśli — przede wszystkim jednak potrafi zrobić to z szacunkiem. Natomiast obrażanie kogoś z ukrycia często więcej mówi o autorze komentarza niż o osobie, którą próbuje poniżyć. Być może za takimi zachowaniami stoją własne kompleksy, frustracje albo potrzeba dowartościowania się kosztem kogoś innego. Ale czy naprawdę trzeba podnosić siebie, poniżając drugiego człowieka? Każdy z nas ma coś, czego nie lubi w sobie. Każdy ma swoje błędy. Każdy ma gorsze dni. Każdy ma historię, której inni nie znają. Dlatego zanim ocenimy kogoś po wyglądzie, warto przypomnieć sobie, że nie znamy całego jego życia. Na szczęście takich osób jest u nas naprawdę niewiele — zaledwie kilka. Zdecydowana większość to ludzie wartościowi, życzliwi i potrafiący patrzeć na innych przez pryzmat ich charakteru, a nie wyglądu. I właśnie tym osobom należą się słowa uznania. Bo można być różnym. Można mieć inne poglądy, inny styl, inną sylwetkę, inne doświadczenia i inne problemy. Można popełniać błędy. Ale każdy człowiek zasługuje na szacunek. Zanim więc następnym razem napiszesz anonimowo coś o czyimś wyglądzie, ubraniu czy życiu prywatnym, zastanów się przez chwilę, czy chciałbyś przeczytać podobne słowa na swój temat. Bo po drugiej stronie ekranu nie ma „grubego”, „brzydkiego”, „dziwnie ubranego” czy „innego”. Po drugiej stronie jest człowiek.

Maja

20.08.2026 00:50

Inne

Spoko, tylko wiesz… cały ten wywód jest tak ogólny, że aż się prosi o jeden konkret co tu się właściwie wydarzyło, że ktoś poczuł się oceniany po wyglądzie? Możesz doprecyzować, jaka sytuacja była punktem zapalnym🤔