Opinie RITEX Legnickie Pole - 680 opinii - GoWork.pl

RITEX

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(2)

Aktualności(50)

Opinie(680)

Oferty pracy(2)

Aktualności(50)

Rozwijamy się dla Ciebie

Dlaczego warto z nami pracować?

Social media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kiero

07.03.2023 19:54

Kandydat

Można dzwonic i dzwonic o prace , nikt nie odbiera, od miesiąca po 2 telefony codziennie i maja wywalone . A tak strasznie sie ogłaszają na olx z 4 miejscowości i codziennie odświeżają a na cv maja wywalone. Szukają (usunięte przez administratora) zeby tylko podpisać lojalkę Szkoda tracić czas na ta firemke

Money

02.08.2023 02:49

Inne

Ktoś tu odpisał na te słynne luki jak i na wiele innych opinii, jednak nie można ich odnaleźć, ponieważ zostały zarchiwizowane - usunięte dla czytelników, chociaż firma nieprawdziwie zapewniała i to wielokrotnie, że nie ma takiej możliwości;). Wciąż bawi ta odpowiedź. Dalej nie wiadomo dlaczego trzeba wysyłać wszystkie świadectwa pracy, bo przecież są kwestionariusze i wysyła się jedno, zgodnie z rozporządzeniem, jak można wysyłać smsa o obniżce wypłaty, choć musi być aneks i zgoda pracownika, no i dlaczego jedni mogą mniej, a inni więcej i wiele więcej. Jest to do sprawdzenia. Serio. Wszyscy uśmiechnięci. Ma być miło, pięknie i przyjemnie, w komentarzach, bo ich treści są bardzo kontrolowane i pozbawione meritum. Powodzenia, niektórym się „udało”, bo nie zapracowali. „Fajny” slogan.

Money

02.08.2023 03:38

Inne

Ktoś tu odpisał na te słynne luki jak i na wiele innych opinii, jednak nie można ich odnaleźć, ponieważ zostały zarchiwizowane przez firmę - usunięte dla czytelników, chociaż firma nieprawdziwie zapewniała i to wielokrotnie, że nie ma takiej możliwości ;) Wciąż bawi ta odpowiedź i sposób traktowania odbiorców. Dalej nie wiadomo dlaczego trzeba wysyłać wszystkie świadectwa pracy, bo przecież są kwestionariusze i wysyła się jedno, zgodnie z rozporządzeniem, jaki i dlaczego wysyłają SMS o obniżce wypłaty, choć musi być na to aneks i zgoda pracownika. No i dlaczego innym wolno więcej, a innym mniej.....Jest to w oczywisty sposób do sprawdzenia. Serio. A na relacjach wszyscy uśmiechnięci, ma być miło. pięknie i profesjonalnie. W komentarzach tego brak dlatego są archiwizowane. Są pozbawione absolutnego meritum. Powodzenia, niektórym się 'udało", bo nie zapracowali. Fajny, dający do myślenia slogan.

Stef

31.01.2023 13:44

Kandydat

Niby tak się reklamują przez kanał "oczyma podwójnej" a szukają ludzi niedoświadczonych, najlepiej by podpisali cyrograf na rok, przez co zyskują dwóch pracowników, bo nikt swojej kobiety nie zostawi, to logiczne a kasę w razie rezygnacji trzeba oddać w całości. Pierwszy raz się spotkałem z takim podejściem, że mają na człowieka z doświadczeniem w transporcie "wywalone". Szkoda na nich zachodu, jeśli mają takie podejście do pracownika i nawet nie raczą dać odpowiedzi zwrotnej, to po prostu jest słabe. Jeden plus z tego, że obecny pracodawca docenił i dał podwyżkę i serio nawet nie zamierzam już zmieniać, bo mój pracodawca, to przynajmniej jest człowiekiem a nie robotem. Nie polecam ze względów czysto ludzkich, chcesz być uwiązany umową na rok i mieć 5 dni wolnego w miesiącu, być numerkiem, którego nic nie obchodzisz, bo jeśli coś, to wezmą za Ciebie osobę spoza kraju, lub osobę niedoświadczoną, która i tak nie wyrobi w podwójnej 5 tysięcy km na początku, to zapraszam do Ritexu. Strasznie słabe podejście.

Pracodawca

22.05.2023 11:05

Pracodawca

Dzień dobry. W art. 221 § 1 Kodeksu pracy ustalono katalog danych osób ubiegających się o zatrudnienie, które mogą być przetwarzane przez pracodawcę. Należą do nich: 1.Imię (imiona) i nazwisko; 2. Data urodzenia; 3.Dane kontaktowe wskazane przez taką osobę; oraz, gdy jest to niezbędne do wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku: wykształcenie; kwalifikacje zawodowe; przebieg dotychczasowego zatrudnienia Pracodawca może poprosić o inne dokumenty potwierdzające umiejętności kandydata i osiągnięcia zawodowe, a także świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia. Dotyczy to świadectw pracy obejmujących okresy pracy inne niż przypadające w roku, w którym kandydat stara się o zatrudnienie. Osoba ubiegająca się o pracę może również dostarczyć dokumenty uprawniające ją do korzystania ze szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy, np. orzeczenie o niepełnosprawności, które uprawnia ją do dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Oczywiście w razie dodatkowych pytań jesteśmy do dyspozycji.

Pracodawca

22.05.2023 11:21

Pracodawca

Dzień dobry. Oczywiście szanujemy każdą opinię. Prosimy nie wprowadzać odbiorców w błąd w kwestii kasowania opinii. Zaznaczamy, że zgodnie z regulaminem GoWork i tu wszystkich zachęcamy do zapoznania się z dokumentem, to administrator portalu weryfikuje komentarze. Firmy nie mają możliwości wykasowania danych treści.