Opinie o DP World Logistics Poland Swarzędz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1000)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Złote_góry_Panopa

05.03.2015 13:33

Inne

Dzisiaj dostaliśmy informacje na temat sobót że będziemy pracować do 16 czyli 10 godzin nie wspominając że na 18 w niedziele.Czas by firma postawiał kontenery albo pole namiotowe przy zakładach będzie ekonomiczniej nie wracać do domu a w razie czyjejś nieobecności pracownik pod ręką.Te nasze związki to jedna wielka kpina na wszystko się kurw' zgadzają ludzie powoli zastanawiają się czy Sławek nie bierze profitów od zarządu tytułu że idzie im na rękę.

Zlote_Góry_Panopa

12.03.2015 09:26

Inne

Kmiotku oto zapoznanie się z kodeksem pracy Polskie prawo pracy Stan prawny: marzec 2015r. CZAS PRACY Rozdział 2 - Normy i ogólny wymiar czasu pracy Art. 129. Linki sponsorowane CZAS PRACY Rozdział 2 - Normy i ogólny wymiar czasu pracy Art. 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135–138, 143 i 144. § 2. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi lub dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. § 3. Rozkład czasu pracy danego pracownika może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Pracodawca przekazuje pracownikowi rozkład czasu pracy co najmniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem pracy w okresie, na który został sporządzony ten rozkład. § 4. Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli: rozkład czasu pracy pracownika wynika z prawa pracy, obwieszczenia, o którym mowa w art. 150 § 1, albo z umowy o pracę, w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w § 1; w takim przypadku rozkład czasu pracy ustala pracownik, 3) na pisemny wniosek pracownika stosuje do niego rozkłady czasu pracy, o których mowa w art. 1401, 4) na pisemny wniosek pracownika ustali mu indywidualny rozkład czasu pracy. § 5. Jeżeli w danym miesiącu, ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, pracownik nie ma obowiązku wykonywania pracy, przysługuje mu wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie odrębnych przepisów; w przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy. Art. 130. §1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się: mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku. §2. Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. §21.(skreślony). Na podstawie wyroku TK z dn. 2.10.2012 r., sygn. akt K 27/11 (Dz. U. poz. 1110). §3. Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy. Art. 131. §1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym. §2. Ograniczenie przewidziane w § 1 nie dotyczy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Pewnie też brygadzista czytać tekstu nie potrafi

ktos

15.03.2015 11:58

Inne

kopiuj wklej

Jarek

03.03.2015 20:24

Inne

Opinia jest zła. Pracowałem w Panopa w Swarzędzu wysłali mnie na stanowisko na które się nie przyjmowałem. Miałem być Operatorem wózka widłowego a znalazłem się na przesuwaniu plandek w tirach. Byłem gnębiony brygadziści i kierownik stawiali warunki, jeśli się nie stosowałem do warunków grozili mi dyscyplinarnym zwolnieniem, nie lubię bezczynnie siedzieć, kierownik Mateusz.D był tak nie miły że pokazał mi ręką gdzie moje miejsce czyli na dworze, miałem czekać na przyjazd tirów. Zostałem zwolniony ponieważ prosiłem o inne stanowisko pracy, jestem pracowity ale nie lubię jak się mnie wykorzystuje. Po zwolnieniu z Firmy Panopa napisałem wiadomość pocztą do prezesa Pana Piotra.P ale nikt nic nie zrobił. Byłem traktowany bardzo źle.

Złote_góry_Panopa

05.03.2015 13:44

Inne

Bzdury klepiesz kolego a właściwie to już nie.Faktem jest że masz być operatorem wózka a dostajesz inne stanowisko ale to twoja zasługa bo byłeś słabym ogniwem na wózku dlatego tam pracowałeś,druga paranoja jaką piszesz że grozili Tobie dyscyplinarnym zwolnieniem a fakt jest taki że byłeś zatrudniony przez pośrednika na umowie zleconej wiec nie mogli Cię zwolnić w trybie dyscyplinarnym i trzecia sprawa byłeś na zleconej to dziś przychodzisz albo nie proste po czwarte nie lubisz jak ktoś Cię wykorzystuje a co za darmo pracowałeś na plandekach że nie lubisz być wykorzystywany?,miałeś zagwarantowane wynagrodzenie fakt że pieniądze nie za duże ale płacili Tobie wiec przestań płakać po piąte skoro wypisujesz takie bzdury na forum i wysłałeś podobne do zarządu firmy nie ma się co dziwić że Cię olali

kamil

10.03.2015 18:09

Inne

Akurat cię gościu znałem po pracowaliśmy na tej samej zmianie i sie nie dziwię jak tak z tobą robili. Totalny olewus byłeś, jak ktoś wózek zostawił bo szedł do wc to już siadałes i nie chciałeś wyjśc. Druga sprawa to były z toba zawsze kłopoty jak z ludzmi rozmawiałem, coś rozwaliłes i jak kierownik przychodził to straszyłeś wszystkich kadrową, a prawda jest taka że all mieli cię w d...p i nie chcieli cię wpuścić dlatego że nie wiem czy byłeś na zółtych papierach czy niesprawny umysłowo - ale teraz patrz, ktoś cię wpuszcza, ty kogos przejedziesz lub cos zniszczysz i co wtedy ? kto ma wziaść odpowiedzialność ? To po co takiego ( sorry za wyrażenie ) przygłupa trzymać co nic nie potrafi ? Ty piszesz że jesteś pracowity ? Gówno prawda - prosili cię wiele razy żebyś pomógł to odwracałęś się dupą i zasłaniałęś się panią kadrową. Może twoim miejscem jest zamiatanie ulic - tam przynajmniej nic nie zrobisz. Pomyśl chłopie zanim coś napiszesz bo w twoim poscie sam sobie przeczysz i pleciesz bzdury