Opinie Sabre Polska Kraków - 1982 opinie - GoWork.pl

Opinie(1982)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

gs0...

15.09.2014 13:36

Inne

Niestety wiele prawdy tutaj napisano. Atmosfera w pracy siadla, ludzie odchodza na potenge. To juz nie jest ta sama firma co w zeszlym roku. Ktos z gory popelnil mase beldow (zwolnienia/projekty) i teraz trudno bedzie odwrocic sytuacje. Co wiecej nie ma pomysly jakby zmienic postrzeganie firmy. Wydaje sie, ze glowna strategia firmy to teraz robic wszystko aby kurs akcji rosl... Co dalej ? to niech sie inni martwia. Odejscie glownego specjalisty od startegii (zatrudnony niedawno) pokazuje nowe kierunki rozwoju. To BYLA swietna firma... Szkoda, ze BYLA...

wujek dobra rada

15.09.2014 16:53

Inne

Szanowna Pani z działu HR firmy Sabre, proszę o przedstawienie co nie jest prawdą z poniższej listy: 1. zwolnienia z 8 stycznia 2. kiepskie zarobki (firma jeszcze do niedawna uważała że się świetnie płaci) 3. nowo zatrudniani otrzymujący dużo wyższe stawki (myślicie że developerzy to grupa odizolowanych osobników niekomunikujących się ze sobą?) jak ktoś tu wspomniał pewna firma krakowska publikuje wprost widełki (12k senior, 14,5 tl) 4. praca przy nudnych i nierozwojowych projektach (może 10% to projekty na technologicznym poziomie) 5. niskie kompetencje managerów - liczy się tylko tu i teraz oraz żeby jak najszybciej skoczyć do góry a zespół... kogo to obchodzi? Często w małych zespołach samo-organizujących się management (non-dev, non-qa) pochłania sporą część budżetu 6. przeciętne benefity jak na krakowski rynek a przecież tak się tym chwalicie 7. brak podwyżek lub na poziomie 3% 8. niejasne warunki awansu - można wywiązywać się z obowiązków z nawiązką, mieć świetne oceny z dpm, zostawać wyróżnionym a na awans czekać latami. Inne łajdactwo to wykonywanie obowiązków leada bez otrzymania awansu i podwyżki - rekordziści ciągli tak latami bez finalnego awansu. 9. kiedyś aby być seniorem trzeba było mieć 7lat doświadczenia, teraz do osoby z 7 letnim doświadczeniem principal mówi dziadku. 10. ciasna i głośna hala produkcyjna (bo biurem tego nie nazwę) 11. od 2010 wiele osób skarżyło się, że w firmie nie jest tak dobrze jak kiedyś, zaczęli odchodzić ludzie (jedni dla kasy drudzy aby spełniać się w pracy) to był jasny sygnał aby zacząć coś zmieniać ale zamiast tego firma przyjęła politykę "chyba wam się w (usunięte przez administratora) poprzewracało" 12. oraz to wrażenie każdego dnia jak firma ma Cię głęboko gdzieś... Więcej szkoda wymieniać, można sporo dodać i proszę o merytoryczną odpowiedź który z punktów nie jest prawdziwy? P.S. Może się Pani przedstawić z imienia i nazwiska

figo

04.08.2014 19:43

Inne

Można jak najbardziej tyle zarobić ale nieoficjalnie tzn. musiałbyś być naprawdę dobry w dodatku sprawdzony przez firmę przez dłuższy czas żeby ci chcieli tyle zaoferować. Ponad standardowe stawki rynkowe zarabiają głownie pasjonaci więc wątpię, że ktoś kto umie tylko to co się nauczył w pracy jest w stanie wyciągnąć 20k, chyba że miał wyjątkowo rozwijającą pracę. Poza tym nie do końca wiadomo co to znaczy, że jesteś seniorem. 6 lat klepania formatek to tak jakbyś stał w miejscu, z drugiej strony gdybyś te 6 lat stale się rozwijał powinieneś już być architektem, tech/team leadem.

sg02*****

05.08.2014 09:24

Inne

Myślisz, że "pasjonat" w takich firmach jak Sabre jest pożądanym pracownikiem? To właśnie klepaczy wyrabiających 110% normy się awansuje bo oni będą poganiać pracowników. Z reguły schemat jest taki: ogarnięty deweloper tworzy projekt a w fazie wchodzenia na produkcje liczna rzesza nieobecnych dotąd ludzi podpina się pod sukces. Większość ciekawych ludzi ciągle się rozwijających już nie pracuje w Sabre a kończyli na pozycji Seniora. Jak nie chodzisz z VP na dymka i nie śmiejesz się z jego żenujących dowcipów to się możesz pożegnać z "karierą". Teraz sporo drgnęło ale przy takiej masowej ewakuacji to nie trudno znaleźć wolne miejsce. 100 wakatów i ciągle przybywa miejsc po uciekinierach. To nie są pozycje w związku z nowymi projektami jeśli ktoś się łudzi.

yo

06.08.2014 09:11

Inne

zgadza sie, wiele osob ucieklo z firmy, bo nie moglo wytrzymac awansow za kolegowanie sie z szefem- tak jest na kazdym szczeblu, od helpdesku, poprzez ba, na dev konczac. Wiekszosc osob majacych inne umiejetnosci niz kolegowanie sie z szefostwem juz jest w innych firmach, i nikt nie zaluje zmiany (pomimo namowy HRow do porotu!) i jest zadowolony z odejscia z sabre. A firmie sa potrzebni starzy pracownicy, bo branza jest specyficzna, i przeszkolenie nowych zajmuje duzo czasu. Szkoda, ze oferty HR sa tak slabe (chociaz i tak malo kto by wrocil)...