Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Lucyna Stojowska-Szuter Haer Recruitment Tarnów

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.1/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 698 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2170)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Kielce
Rzeszów
Tarnów
Mielec
Nowy Sącz
Krosno
Sandomierz
Skawina
Nowy Targ

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tarnów
Gumniska
Tarnowiec
Zawada
Koszyce Wielkie
Nowodworze
Brzozówka
Koszyce Małe
Skrzyszów
Radlna

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

---- - haer Doradztwo Personalne

Bydgoszcz - Haering Polska

Polska północna - Haer

Tarnów - Haer Recruitment

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Tarnów
/
Opinie o Lucyna Stojowska-Szuter Haer Recruitment

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5
…
19

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Lucyna Stojowska-Szuter Haer Recruitment!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Lucyna Stojowska-Szuter Haer Recruitment

ul. Ignacego Paderewskiego 6 33-100 Tarnów

NIP: 6771562006

REGON: 356574604

Rekrutacja i HR

Oddziały Lucyna Stojowska-Szuter Haer Recruitment

---- - haer Doradztwo Personalne

Bydgoszcz - Haering Polska

Polska północna - Haer

Tarnów - Haer Recruitment

Poniżej zobaczysz opinie aktualnych i byłych pracowników o pracodawcy Lucyna Stojowska-Szuter Haer R...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Doradztwo personalne i pozyskiwanie talentów - Tarnów i okolice

Lucyna Stojowska-Szuter Haer Recruitment

Twoje Piękno Joanna Mucha

Handel Pośrednictwo Usługi Marek Padło

Centrum Finansów Viktoriia Doni

Firma MK elektro Michał KIEŁBASA

Zakład Usługowo Spawalniczo Montażowy Robspaw Robert Łątka

Firma Handlowo-Usługowa Rozkwit-Serwis Daniel Bałut

Lorem Sp. z o.o.

Profit HR Sp. z o.o.

COMPACT Michał Krakowiak

Nowy wpis

Ja

29.06.2026 15:26

Były pracownik

Ciekawe czy firma odkłada już pieniądze na montaż klimatyzacji na wszystkich działach bo dziś na halach GM jest po 40 stopni Celsjusza i pracownicy będą przebywać w takich warunkach po 8 godzin a od nowego roku ma wejść przepis że powyżej 35 stopni zakaz pracy.

Nowy wpis

Ja

01.07.2026 14:10

Były pracownik

Pierdu pierdu ja poczytam a skoro jest umiesz czytać to zaznaczę jeszcze raz już tam nie pracuje.

Nowy wpis

Antoni

01.07.2026 16:25

Inne

No ale to nic nie zmienia. W sensie skoro upały są uciążliwe a obowiązkiem firmy jest zapewnienie higieny i bezpieczeństwa to fajnie żeby jakoś dodawali komfortu w pracy co nie.

Asystent AI: Podsumowanie20.05.2026

👍 Silne strony Najczęściej pozytywnie oceniane są: 1. Stabilność zatrudnienia: Dla wielu osób to główne miejsce pracy w regionie, szczególnie dla osób z mniejszych miejscowości. 2. Dostępność pracy dla początkujących: Firma oferuje zatrudnienie także dla osób bez większego doświadczenia na produkcji. 3. Możliwość dorobienia na nadgodzinach: Choć komentowana często krytycznie, dla niektórych to jedyna opcja podreperowania budżetu. 📋 Podsumowanie Firma daje zatrudnienie w regionie, który nie ma wielu alternatyw. Pracownicy narzekają na brak podwyżek, ograniczony socjal i coraz częstsze cięcia wynagrodzeń, a także niejasne zasady przyznawania nagród. Często pojawia się temat zwolnień i braku inwestycji, co budzi niepewność co do przyszłości firmy, mimo że wyniki finansowe są publicznie uznawane za dobre. Opinie o atmosferze i zarządzaniu są mieszane i mocno zależą od działu oraz własnych doświadczeń – jedni wskazują na stagnację i brak doceniania, inni widzą jeszcze szansę na poprawę. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia i podwyżki: Ile wynosi obecnie stawka, czy są szanse na podwyżki, jaka jest różnica między starymi a nowymi pracownikami? 2. Przyszłość zatrudnienia: Co ze zmianami, planowanymi zwolnieniami i możliwym przejęciem firmy?

XXX

13.04.2026 11:36

Inne

A co to sie stało czemu firma nagle zmieniła nazwę 0_0

#OperatorMaszyn

Karina

14.04.2026 11:04

Inne

Dobra obserwacja 🤔 Ale wiesz zmiana nazwy to często rebranding, przejęcie albo wydzielenie spółki ktoś z pracowników wie co za tym stoi i czy coś się zmieniło też wewnętrznie?

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

Ja

13.02.2026 11:52

Były pracownik

Jesteście tak już wszyscy zastraszeni że w życiu nie zastrajkujecie brakuje wam jajek między nogami. Tyle ode mnie

były arbeiter

06.03.2026 07:03

Były pracownik

Z tym wiekiem to trochę prawdy jest. Kadra założycielska i pracownicy z najdłuższym stażem, którzy zatrudnili się na początku lat 2000, właśnie dobiła 50-tki. Do tego dochodzi też stara gwardia przejęta od zakładów mechanicznych, które Anton wykupił. Ale moim zdaniem problem jest inny, niż wiek. Większość pracowników pochodzi z wiosek dookoła Piotrkowa i to jest najlepsze miejsce pracy, jakie mają do wyboru. Ponadto w samym Piotrkowie też nie ma konkurencyjnych pracodawców. Były dyrektor i były prezydent Piotrkowa pracowali na to całe dwie dekady, żeby nie pojawił się żaden inwestor w okolicy :DDD

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Jolanta

06.03.2026 18:47

Inne

Co do mobbingu to lepiej by było chyba zgłosić sprawę do Inspekcji Pracy ;/ A co ponad wasze obowiązki musicie wykonywać? A z tym wiekiem to jednak trochę to wszystko rozumiem, ludzie boją się wychylać tym bardziej przed emeryturą ;/

Bieniu

17.02.2026 18:14

Inne

Czy to prawda,iż firma stopniowo zwalniać będzie,a jej koniec grudzień 2027 roku. Jedyna nadzieja,iż zainteresowany przejeciem jest Bosch podobno ??? Czy to bujdy ?????

#OperatorMaszyn

Dominik

18.02.2026 11:24

Inne

No więc, jak oceniasz stan firmy? Kolega Bieniu rysuje czarny scenariusz, nie bardzo wiadomo, dlaczego...

JJ

20.02.2026 06:56

Były pracownik

Bosch sam jest w kryzysie i szuka oszczędności, nie kupi tego bałaganu, po co mu przestarzałe i wyeksploatowane linie produkcyjne, sam ma ich pod dostatkiem

Materiał sponsorowany

Pracownik / Pracownica Produ...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Robol

10.02.2026 16:44

Inne

Może w końcu strajk taki dwugodzinny? Bo (usunięte przez administratora) nas na każdym kroku

Xxx

12.02.2026 17:22

Inne

Strajk powinien być dawno ale ludzie jeszcze się nie zorientowali że w zasadzie to niewiele mają do stracenia i boją się/ dobijają do emerytury i mają to gdzieś

Maja

12.02.2026 13:13

Inne

O co chodzi z tą pulą nagród co pisaliście że wam ucięli? Dziwne tam macie bonusy, nie brzmi to jak zwykła premia.

alonzo

23.01.2026 14:14

Pracownik

To prawda o tych zwolnieniach? Mają zostać tylko 2 zmiany?

#OperatorMaszyn

Ksiegowa

01.02.2026 16:18

Inne

Info potwierdzone ze 20% od kadry zarządzającej, co do odzwierciedlenia % u poszczególnych osób może być różnie, ile by to nie było jest to spadek wynagrodzenia, i to dość spory, kolejnym spadkiem będzie likwidacja 3 zmiany i utrata dodatku nocnego, który oscyluje w okolicy 5,50pln brutto/h, sumarycznie może wyjsc w okolicach 500pln mniej miesiecznie. Taki bonus od firmy za wypracowane miliony.

Nadia

04.02.2026 16:12

Inne

Ale to znaczy że nie będziecie już pracować w godzinach nocnych tak? Bo inaczej to nie mogą tego obciąć xd

Ja

19.12.2025 19:53

Były pracownik

Ważne że jak co roku ci którzy najwięcej robia dla tej firmy mają wigilię wraz z małżonkami.Pracownicy kolejny rok z rzędu bez niczego na święta myślę że to już jedyny taki zakład który tak traktuje swoją załogę.

Jako

10.12.2025 06:50

Inne

Na stronie ministerstwa sprawwiedliwosci, po wposaniu numeru KRS mozna pobrac selne sprawozdanie firmy za rok 2024, to najlepszy rok w dzialalnosci firmy, zysk NETTO ponad 42 000 000 PLN, tyle wypracowaliscie, a nawet grosza na swieta nie bylo. Poczatek 2025 przychody sa porownywalne do 2024. Zyski rosna.

Antoni

17.12.2025 16:40

Inne

Okej to się można pogubić. Ktoś inny też pisał o zwolnieniach, a to wszystko nie ma sensu skoro cały czas są nadgodziny. Ktoś robimy zadymę dla zabawy?

xxx

17.12.2025 21:40

Inne

Nie to wszystko to prawda i jest to kompletny bezsens. Zwolnienia idą po całości ale nadgodziny na działach produkcyjnych/jakościowych można robić do woli. Tak jak kiedyś już mowiłem firma sie zwija i wyciskają co sie da.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Śniegu

12.12.2025 07:36

Pracownik

No jak już zwalniają ludzi którzy budowali tę firmę to już lepiej nie będzie..

xxxx

05.12.2025 17:48

Inne

Powiedzmy sobie szczerze, że firma sie zwija. Brak podwyżek, brak socialu cięcia kosztów gdzie sie tylko da. Niemcy chcą wycisnąć co sie da i sprzedadzą to. Obstawiam że 3 góra 5 lat i firma sie zamknie...

#OperatorMaszyn

Czarny 99

06.12.2025 08:11

Inne

Na sudop UOKiK można sprawdzić po NIP-ie , ile wsparcie firma otrzymała do tej pory i wszystko będzie jasne

JJ

08.12.2025 19:41

Były pracownik

Cała branża w Niemczech upada, Bosch, ZF, Continental programy cięcie kosztów, fala zwolnień i likwidacja zakładów dopiero rusza.

anonim

09.05.2023 20:31

Inne

(usunięte przez administratora)

Ktos

11.10.2025 15:43

Inne

Takie porozumienia sa podpisywane bez wiedzy i informacji dla pracownikow.

Mistrz

28.11.2025 12:11

Pracownik

A przedstawiciele pracowników to ich ludzie przecież. 2 kierowników w tym jeden który miał sprawę o mobbing !

Ja

21.05.2025 21:38

Pracownik

Odeszłam (usunięte przez administratora) i to najlepsza decyzja . Kokosów się tu nie zarabia a jak ktoś chce to pracę znajdzie . Nie polecam !

Anna

05.08.2025 19:15

Inne

Tak na pewno zwolnią zaufanych pracowników wieloletnich po to żeby zatrudnić nowych ludzi którzy nic nie potrafią. Serio wierzysz w coś takiego?

Pracownik

10.10.2025 08:03

Pracownik

Ale tak jest. Ludzie z doświadczeniem rzucają wypowiedzenia a oni jeszcze obrażeni że mają czelność się zwolnić. Tutaj jesteś liczony jako sztuka bez względu kim jesteś!

JG

04.10.2025 14:01

Były pracownik

pierwsza rzecz jaka się wyświetla na stronie firmy to "szukamy pracowników produkcji" zarząd jest widać mocno zdesperowany, ja bym na ich miejscu postawił przy maszynach tych wszystkich kierowników, majstrów, zastępców zastępcy, każdy weźmie po 5-6 maszyn i problem sam się rozwiąże

Dominik

08.10.2025 11:28

Inne

Wiem że płacili 33,00 – 41,00 zł brutto na godzinę. Ludzie nie chcieli za taką stawkę robić?

Klik

08.10.2025 11:49

Inne

Taka to była oferta w UP, realna stawka na start jaką oferuje firma 28pln/h plus jakst tam nagroda 300-500 na początek.

xxx

29.09.2025 16:26

Inne

Wiadomo coś na temat powrotu socialu?

Aniela

30.09.2025 16:53

Inne

Serio wycofali wam socjal, jaki tu był powód, oszczędności, zmiana zarządu..? Niezbyt dobrze wróży takie obcinanie ludziom świadczeń.

xxx

02.10.2025 17:41

Inne

Oczywiście że oszczędności. Nic nie dają a wymagania mają jakby płacili 3000 euro. Firma biedna nie jest zyski na poziomie setek milionów euro rocznie. No ale polaczkowi to można i nawet napluć a on i tak sie uśmiecha... Mnie tylko zastanawia czemu jeszcze nie strajkują na produkcji.

Kierowca

03.09.2025 13:12

Inne

Od strony logistycznej dla kierowców jest ok , ale strzał w kolano to to ,że mają stołówkę dla pracowników płatną , a kierowca nie może z niej skorzystać, słabo .Jeszcze daleko do firm europejskich

Blackmen

04.08.2025 18:38

Kandydat

Witam jak pracuje sie na produkcji i jakie stawki? Moze cos więcej powiecie?

Cykcyk

13.06.2025 15:42

Inne

nieopłacanie składek ZUS stanowi ciężkie naruszenie praw pracownika. W efekcie poszkodowana osoba może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, czyli ze skutkiem natychmiastowym.

Cykcyk

04.06.2025 10:53

Inne

Pojawiło się kilka ofert pracy w pup piotkow, ślusarz, szlifierz, frezer, stawki od 31-41pln/h, na start, ciekawe jaki stosunek maja do tych ofert obecni pracownicy wykonujący te prace od kilku kilkunastu lat w tym zakładzie, i za jakie stawki obecnie wykonują swoją pracę. Czujecie się docenieni, za swoje wieloletnie doświadczenie?

JohnyBravo

08.06.2025 07:48

Inne

Wyjdzie tyle samo przy max 41 brutto, bo to stawki bez premi. No a frezerzy dostali podwyżkę i z premia to nawet więcej wyjdą. Jedynie na nadgodzinach stracą bo setki liczone od godzinowej.

Cykcyk

08.06.2025 09:24

Inne

Nie ma premi tylko nagroda, skąd pewność że nowi takowej nie dostana? Srata nie tylko i nadgodzinach ale także, na urlopie, bo tobie w zależności od ilości dni urlopu potrącają z nagrody, to samo tyczy się zwolnienia lekarskiego, nowy nie straci prawie nic, więc gdzie jest równe traktowanie, i docenianie doświadczonych pracowników, którzy jak by nie było mają jeszcze dodatkowy obowiązek przeszkolenia nowych, za zero gratyfikacji. Nagroda a premia to zupełnie inne zeczy, nie do porównania.

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Lucyna Stojowska-Szuter Haer Recruitment?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Ania

20.04.2025 21:51

Kandydat

Jakie są zarobki w Piotrkowie a jakie w Niemczech?

xxx

28.04.2025 22:36

Pracownik

W Piotrkowie na produkcji jest to ok 5000zł netto inne działy bez dodatku za trudne warunki 4000-4400 zależne od premii ilości nocek i uśmiechów do kierownika. Stawka godzinowa została ostatnio zrównana dla wszystkich do 28zł może niektórzy 29zł. Weekendy to ok 350 zl za dzień + jakieś ochłapy do premii ale max za 3 dni później już nic nie dają. W niemczech z tego co wiem niewiele lepiej

Gargamel

06.03.2025 08:39

Inne

Są skargi na wyzysk i słaba atmosferę a jednak dalej pracujecie. Zdradzicie co jednak do tego zachęca? Wiadomo, że w żadnej firmie nie jest kolorowo

tentar

27.03.2025 09:36

Pracownik

No właśnie jest wiele lepszych alternatyw niż ten zakład, dziwię się ludziom pracującym tam, jak można być tak mało rozwojowym i ambitnym...

xxx

28.04.2025 22:29

Pracownik

Wiesz ludzie w tej firmie dzielą sie na trzy grupy. Pierwsza i szczerze wydaje mi się że największa to ludzie którzy są zadłużeni po uszy i jakakolwiek chociażby miesięczna przerwa w pracy to dla nich katastrofa. Druga(w tym ja) to ludzie którzy zwyczajnie boją się zostawić to miejsce bo nie wierzą że stać ich na coś więcej i myślą że nie znajdą nic innego. Trzecia to osoby z ukrainy/osoby które dobijają już do emerytury a wiadomo mało gdzie takie soby chcą zatrudniać ;/

Emil

12.04.2025 05:02

Były pracownik

Firma od zawsze była (usunięte przez administratora) ale dawniej chociaż dało się tu zarobić. Odszedłem z tego toksycznego miejsca. W nowej firmie przerobiłem może tydzień na koniec zmiany podchodzi do mnie kierownik i mówi że jak skończę to mam do niego przyjść, byłem przygotowany na to co w Haringu, a on mnie wezwał żeby mi podziękować za moją pracę i powiedzieć że w tym miesiącu dostanę dodatkowe pieniądze. Jak sobie przypomnę jaki to był obóz, 15 minut przerwy z zegarkiem w ręku, nie było gdzie usiąść, gdzie teraz mam spokojnie krzesełko przy maszynie, przerwę 20-30 minut, radio na hali i szefostwo które dba o pracownika. Jak wszyscy młodzi, ogarnięci odejdą to zostaną tam sami 50-letni kierownicy i majstrowie których zarząd zagoni do roboty do maszyn, skończy się gwiazdorzenie.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Jaruś

14.04.2025 09:18

Kandydat

A ta nowa firma to gdzieś w PTB czy okolice ?

JJ

06.03.2025 00:06

Były pracownik

Odszedłem z Häringa i jestem bardzo zadowolony, dopiero teraz widzę jakie to było centrum niekompetencji, chamstwa i prostactwa, chorzy ludzie tam pracują i to na kierowniczych stanowiskach, warto było nawet dla samej atmosfery w pracy,

Były pracownik7

05.03.2025 07:18

Były pracownik

Słabe zarobki, wyzysk pracowników.

Julia

03.03.2025 17:21

Pracownik

Wyrównanie było by wszyscy w weekend zarabiali tyle samo . A i tak mamy podstawę najniższej krajowej . Rozumiem że dla starych pracowników jest to krzywdzące ale teraz wszyscy jesteśmy równi. Każdy ma wydatki i czy to stary pracownik czy nowy .

xxx

26.02.2025 18:06

Pracownik

Coś słychać w sprawie podwyżek? Temat cały czas się przewija cały czas jakieś negocjacje ale zero konkretów...

anonim

05.02.2025 12:37

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Cyk cyk

06.02.2025 12:41

Inne

Ci co pracuja w wekendy nie majac na umowie najniższej krajowej, 100 liczone od stawki z umowy

Zupek

06.02.2025 13:13

Pracownik

Jakie zmiany masz na myśli?

Ja

05.12.2023 16:37

Pracownik

Pieniążków na święta na pewno nie będzie. Info potwierdzone . Także dalej pracujmy jak murzyny i więcej weekendów żeby każdy miał godne święta.

xxx

08.12.2024 16:43

Pracownik

Już kij z tymi pieniędzmi ale mogliby chociaż jakieś paczki porobić na święta za głupie 50 euro to chociaż by to jakkolwiek wyglądało bo a w aktualnej sytuacji to już nie jest żenujące a przykre że jedynym prezentem od tak "wielkiej firmy" na święta jest to że łaskawie pozwolą ci wziąć urlop w wigilę...

Nobody

29.03.2024 23:38

Pracownik

Planowane są zmiany w płacy minimalnej. Na business insider jest artykuł. Ciekawe jak podejdzie do tej kwestii zakład gdy będzie musiał wszystkim wyrównać na stawce godzinowej do płacy minimalnej.... Bo obecnie to przyjaciele ze wschodu mają więcej niż pracownicy z 10 letnim stażem.

NoOne

30.03.2024 18:34

Były pracownik

Pracodawca nie ma obowiązku dawać aneksu abyś według prawa miał najniższą krajową. Ważne żebyś otrzymał wynagrodzenie na konto nie niższe niż najniższa krajowa. A to, że masz to w formie bonusów czy czegokolwiek to nikogo to nie interesuje, bo kwota się zgadza. Dla Lorda G to jesteście parobkami, których łatwo zastąpić a nie macie się prawa sprzeciwiać cokolwiek by nie powiedzieli. Smutne, ale prawdziwe.

xxx

19.09.2024 20:58

Inne

Proste utną nagrodę od kierownika o połowę i tyle

anonim

29.08.2024 21:14

Inne

(usunięte przez administratora)

Vitali

29.08.2024 21:20

Były pracownik

Chlopaki nie zwracają uwagi na zarobki i warunki pracy, budują firmę więc trzeba zrobić jak najwięcej za jak najmniej, to jest priorytrt, aa i jeszcze w weekend przyjść bo po co w domu byc bezczynnie

xx

28.02.2024 13:28

Pracownik

Ktoś się orientuje kiedy i czy w kiedykolwiek stawka zostanie podniesiona do minimalnej krajowej? Swoją drogą to całkiem zabawne że niby taka wielka firma a oferują stawkę niższą niż osiedlowe sklepiki ;)

anonim

09.02.2024 12:42

Inne

Nie wiecie przypadkiem co się teraz dzieje w dziale IT? jakoś dawno chyba nikt o nim nie pisał a oglądam właśnie oferty ze strony. O administratorze systemów IT myślę. Zajmuje to stanowisko w innej firmie i interesuje mnie teraz ewentualne porównanie. Opiszecie sytuacje na dziale? jakie są zarobki?

Jacoldo

11.02.2024 09:26

Pracownik

Aplikuj i jak zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną to się dowiesz.

Luk

09.02.2024 11:53

Były pracownik

Grupa Bosch zrealizowała założone cele pomimo wyzwań 2023 roku: według wstępnych danych dostawca technologii i usług wygenerował1 sprzedaż w wysokości 91,6 mld euro, co stanowi wzrost o 8% po uwzględnieniu różnic kursowych (nominalny wzrost w wysokości 4%).Według wstępnych danych Grupa Bosch w Polsce zakończyła rok obrotowy 2023 ze skonsolidowaną sprzedażą na poziomie blisko 1,8 mld euro, odnotowując tym samym wzrost obrotów ze sprzedaży o 15% w porównaniu z rokiem poprzednim. - Pomimo wyzwań w otoczeniu społeczno-gospodarczym, w 2023 roku Bosch osiągnął na polskim rynku dwucyfrowy wzrost. Wyniki są satysfakcjonujące

Pixi

27.12.2023 23:56

Były pracownik

Są przyjecia do pracy ?

Ja

27.10.2023 13:46

Pracownik

Witam czy w pracy nadal jest socjal ?

Równia pochyła

24.12.2023 13:03

Były pracownik

Nie. Fundusz socjalny został zlikwidowany. Zostaje tylko harówka w soboty niedzielę i śeieta.

Cichy Bob

03.12.2023 12:37

Pracownik

Widzieliście jakie autka przyjechały w sobotę 2.12.203 na autolawecie dla kadry? Niech teraz kadra (usunięte przez administratora)w weekendy. A jaki autokar podjechał w piątek, nie żaden bus tylko jak na koncert gwiazdy rocka. Wigilia w Sulejowie się udała. A wy szukacie kasy z socjalu. Polak ma (usunięte przez administratora)w tej firmie, bardziej niż osobnik o czarnej karnacji w kopalni diamentów. Więc proszę nie stękać tylko zapisywać się na weekendy, nawet gdy nie macie najniższej stawki godzinowej. Za(usunięte przez administratora)

Dziki Bob

15.12.2023 19:14

Pracownik

A właśnie stawka ma dużo.. Jeszcze w tym roku stawka 23,50 a od nowego roku ile? 27,70. I myślisz że wyrównają? Czy Ty wiesz jakie były podwyżki na poszczególnych działach? Pani na pakowaniu ma np. 23,50 (znam co mają po 21) Ile dopłaca firmie przy najniższej krajowej stawki godzinowej przychodząc w weekendy?? Czysta matematyka jak się ktoś zna. Po nowym roku pracownik nowozatrudniony będzie miał stawkę większą niż 12-15, (usunięte przez administratora)nawet większą z letnim stażem.

,,,

16.12.2023 09:05

Inne

A dopłaca? czy wyrównuje podanym przez Ciebie osobom weekendami?

...

14.12.2023 12:08

Pracownik

Co niektórzy z darmo by pracowali tak kochają ten zakład. Piotrków rynek pracy marny . Jak żył Anton było zupełnie inaczej . A teraz ten zakład to dno ! (usunięte przez administratora). Podwyżki marne . Kasy na święta brak . Tylko chyba kierwonictwo zadowolone

anonim

10.12.2023 14:18

Inne

A do kiedy wy te kasę na święta tak w ogóle dostajecie? Widzę ze to jakieś najświeższe opinie tu w takim razie wpadają i nie wiem czy już po fakcie czy później się tu jakaś kopertę dostaje? Zastanowiła mnie tez tamta opinia, gdzie ktoś napisał, że osoba o mniejszym stażu może zarabiać więcej niż te co po 18 lat robią. Czy możecie mi to jakoś merytorycznie wyjaśnić?

Dziki Bob

13.12.2023 22:05

Pracownik

Kasa na święta była jak żył A.H. Różnie była dawana, dobrze wiemy kto(usunięte przez administratora)wszystko co się dało, na początku były to bony Sodexo w kopertach, jak na zwolnieniu byłeś uwalali ile się tylko dało. Koleś był na zwolnieniu dwa ,trzy razy i w kopercie dostał bon na 50 zł. Drugą opcję wprowadzili. Bardzo dobra opcja, (najlepsza jaka była) paczki dla dzieci pracowników, później karty z kasą żeby dzieciom coś kupić na święta. I jak się nie mylę był przelew na konto. Jeszcze później , formularze do wypełnienia typu "" zwracam się z prośbą o o podarunek pieniężny, czy jakoś tak z okazji zwiększonych wydatków w okresie świtą grudniowych. Ostatnia opcja "WYZNACZNIK" Nie wiem dokładnie ile trzeba było (usunięte przez administratora) w weekendy żeby dostać coś na święta w przedziale 2019-2022 ,

anonim

23.11.2023 10:21

Inne

A na bieżąco ktoś teraz pracuje i by odniósł się do warunków? chociażby właśnie tych premii? widzę ze rożnie o nich piszą, ale raczej w tym kierunku ze słabe były bo uznaniowe. Czy do dziś mogło się cos zmienić w ich kwestii? Ludzie tez o socjale widzę ze zahaczali ale faktycznie ciekawi mnie także kwestia podwyżki, jaka jest teraz oficjalne zapowiedziana?

Dajta spokój

04.12.2023 05:33

Pracownik

Jakie premie. GDZIE NA PASKU MASZ WYSZCZEGÓLNIONE PREMIE. To są nagrody od kierownika. Ile chce tyle Ci da, a ich tłumaczenie że J.G czy I.M Ci zabrał mija się z celem. 18 lat w tym gównie pływam i wiem jak to wygląda. A co do warunków ukrainiec zarabia więcej niż Polak z 18 stażem

Zostaw merytoryczną opinię o Lucyna Stojowska-Szuter Haer Recruitment

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.