Opinie Pepco Poland Poznań - 13600 opinii - GoWork.pl

Zuzia

13.10.2025 22:45

Były pracownik

patologia pracy PIP powinien się przyjrzeć temu!wstyd przyznać się do bycia pracownikiem tej firmy która wykorzystuje trudne sytuacje ludzi zmuszonych do pracowania w tej patologi

Gum

23.10.2025 23:08

Inne

Prawo nie zabrania dosłownie pracy 12 godzin, ale pracodawca ma obowiązek tak zorganizować pracę, żeby nie zagrażała zdrowiu pracownika. Stanie 12 godzin na kasie – bez odpowiednich przerw, zmiany pozycji, czy mat antyzmęczeniowych – narusza przepisy BHP. Konkrety: • Kodeks pracy (art. 207 i 210) mówi, że pracodawca musi zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy. 👉 Jeśli praca w pozycji stojącej przez 12 godzin powoduje ból, obrzęki nóg, zawroty głowy itp., to możesz odmówić dalszej pracy i żądać poprawy warunków (np. krzesła, zmiany systemu pracy). • Rozporządzenie Ministra Pracy z 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów BHP nakazuje: „Pracodawca powinien zapewnić pracownikom możliwość zmiany pozycji ciała (stojącej na siedzącą i odwrotnie) w miarę możliwości.” • W handlu (czyli np. w PEPCO) zalecane są zmiany pozycji i minimum jedna dłuższa przerwa 15–30 min, a przy pracy powyżej 9 godzin – często dodatkowe przerwy regeneracyjne, które można wprowadzić wewnętrznie (pracodawca może to zrobić, ale nie zawsze robi). Czyli: 🟥 12 godzin na nogach, bez możliwości siedzenia i z jedną krótką przerwą – to nie jest zgodne z zasadami BHP, mimo że formalnie nie łamie limitu czasu pracy. 🟩 Można pracować 12 godzin tylko wtedy, jeśli przerwy i warunki są zgodne z przepisami (np. zmiana pozycji, krzesło przy kasie, przerwa co kilka godzin).

Mk83

24.10.2025 21:50

Były pracownik

W Pepco nie istnieje cos takiego jak kodeks pracy...gora począwszy od rejonowych ma w 4 literach co Ty zrobisz (lider lub kierownik) masz stanąć na głowie aby sklep "działał " a jak nie to bez skrupułów w ciągu tygodnia Cie zdegradują.. Nawet to ze lata sie starasz nawet ogarniasz towar do sklepu swoim prywatnym samochodem by nie stracić sprzedaży!! A jak padniesz. "Na pysk" to rejonowa Ci podziękuję!! Nie polecam zmarnowałam dużo zdrowia na ta firmę!!

Jerzy Polak

18.10.2025 23:33

Inne

Piszę do Państwa jako Wasz stały klient, który ma dość bycia świadkiem tego, jak traktowani są pracownicy na kasach i na sali sprzedaży. To, co się dzieje, to skandal. Widzę, że najwięcej problemów sprawiają klienci, którzy kupują najtańsze produkty i oczekują obsługi na poziomie pięciu gwiazdek. Narzekają na ceny, na składy materiałów, na regulaminy zwrotów, mając pretensje o rzeczy, na które kasjerzy nie mają żadnego wpływu. Jesteście zmuszeni przyjmować na siebie ich frustrację i pretensje. Sytuacja z nienadzorowanymi dziećmi to kolejny absurd! Rodzice pozwalają swoim pociechom demolować ekspozycje i bawić się towarem. Później, Ci sami klienci, zamiast pilnować swoje dzieci, mają czelność narzekać, że w sklepie jest bałagan i że nie mogą nic znaleźć. A już karygodne są sytuacje oszustw i wyłudzeń. To niedopuszczalne, że Wasz personel, który i tak ma ciężką pracę, musi się martwić, że za czyjeś machlojki zapłaci z własnej kieszeni! To jest jawne wykorzystywanie pracowników. Proszę o zdecydowane działania w tej sprawie. Apeluję o: 1. Większe wsparcie i ochronę dla personelu w sporach z trudnymi klientami. 2. Jasne procedury zabezpieczające kasjerów przed odpowiedzialnością finansową za oszustwa. 3. Większy nacisk na kulturę osobistą klientów i zwracanie uwagi na niszczenie towaru przez dzieci (np. widoczne komunikaty). Szanujcie ludzi, którzy tworzą wizerunek Państwa firmy. Właśnie dlatego, że widzę, jak ciężko pracują, jestem wiernym klientem. Nie pozwólcie, aby Wasz personel był codziennie maltretowany psychicznie i finansowo. Z poważaniem, Wierny Klient, który szanuje pracę Kasjerów.

M

21.10.2025 14:49

Inne

Każdy Klient powinien mieć jednakowy, profesjonalny, wysoki poziom obsługi,... ...bez względu na to co nabywa w danym sklepie. Jeśli dokonuje zakupu jednego tańszego produktu, nie oznacza to, że jest gorszy i ma być tak gorzej traktowany od klienta który nabywa produkt droższy, lub w większych ilościach. Oszustwa, Wyłudzenia należy udowodnić. W przypadku oskarżenia klienta sklepu, konieczne jest zgromadzenie konkretnych dowodów, takich jak nagrania z monitoringu, zeznania świadków, dokumentacja transakcji oraz analizy logów systemowych, aby można było udowodnić winę lub obronić się przed niesłusznym oskarżeniem. Fałszywe Oskarżenie Pracownika Sklepu na Klienta podlega karze grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności do lat 2, zgodnie z art. 234 KK Podobnie jeśli Klient Fałszywie Oskarży Pracownika Sklepu. + w obu przypadkach dochodzą dodatkowe koszty. Tak, nie wszyscy klienci są jacyś "święci" itp, podobnie jak pracownicy sklepów ogólnie wszystkich, ale trzeba uważać z takimi oskarżeniami. Takowe "Sugestie" raczej należy zgłaszać do Biura Obsługi Klienta [email protected]

O mój boże

22.09.2025 19:12

Pracownik

Dziewczyny czy wyjaśni mi ktoś o co chodzi? Weszłam sobie na oficjalną stronę Pepco i na karierę . A tam kilka ofert pracy ma odrazu napisane w ogłoszeniu UMOWA ZLECENIE 🫣o co chodzi ? Np Gdańsk umowa zlecenie . Czy im się już do końca w głowach poprzewracało ? Nie dość że taki wyzysk to jeszcze będą dawać smieci*we umowy ? Pewnie niech nam się nic nie należy nawet urlop płatny za tak ciężką pracę . Jeśli to prawda współczuje przyszłym pracownikom

Ewa

23.09.2025 11:42

Pracownik

Oczywiste że to z naszych płac te świadczenie , a z czyich ?! Sezonowi nigdy nie powinni dostawać świadczeń gwiazdkowych z puli pracowników stałych . Firma ma ustawowy obowiązek mieć taki fundusz i to nam należy się z niego świadczenie socjalnej nie tym co na miesiąc do pracy przychodzili i tyle w temacie .

M

23.09.2025 14:08

Inne

Osoby zatrudnione na Umowę Zlecenie, w tym Sezonowi Pracownicy, zazwyczaj nie mają takich samych praw i świadczeń jak pracownicy etatowi. Umowa Zlecenie podlega Kodeksowi Cywilnemu, a nie Kodeksowi Pracy. Zleceniobiorcy nie korzystają z przywilejów pracowniczych, takich jak Płatne Urlopy czy Stabilne Terminy Wypowiedzenia, ale mają prawo do Wynagrodzenia i Ochrony BHP. Inaczej jeśli chodzi o Pracowników Sezonowych zatrudnionych na Umowę o Pracę. Mają takie samo Prawo do Świadczeń Pracowniczych jak Pracownicy Zatrudnieni na Stałe, w tym Prawo do Wynagrodzenia, Szkoleń BHP, Przerw, Urlopu Wypoczynkowego i Dodatków za Godziny Nadliczbowe. Sezonowość dotyczy głównie krótkotrwałego charakteru pracy, a nie odmowy Praw Pracowniczych. Jednak również Pracownicy Sezonowi zatrudnieni na Umowę Zlecenie mają Prawo do... ...Świątecznych Świadczeń Socjalnych, takich jak Bony lub Paczki, jeśli Pracodawca Finansuje je z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) i są one ujęte w Regulaminie Funduszu, przy czym ich wartość może podlegać zwolnieniu z podatku dochodowego i Składek ZUS, jeśli nie przekracza określonych limitów rocznych. Pracodawca musi jednak przestrzegać zasad ustalonych w ZFŚS i Przepisów Prawa Pracy.