Opinie Pepco Poland Poznań - 13308 opinii - GoWork.pl

O mój boże

22.09.2025 19:12

Pracownik

Dziewczyny czy wyjaśni mi ktoś o co chodzi? Weszłam sobie na oficjalną stronę Pepco i na karierę . A tam kilka ofert pracy ma odrazu napisane w ogłoszeniu UMOWA ZLECENIE 🫣o co chodzi ? Np Gdańsk umowa zlecenie . Czy im się już do końca w głowach poprzewracało ? Nie dość że taki wyzysk to jeszcze będą dawać smieci*we umowy ? Pewnie niech nam się nic nie należy nawet urlop płatny za tak ciężką pracę . Jeśli to prawda współczuje przyszłym pracownikom

Ewa

23.09.2025 11:42

Pracownik

Oczywiste że to z naszych płac te świadczenie , a z czyich ?! Sezonowi nigdy nie powinni dostawać świadczeń gwiazdkowych z puli pracowników stałych . Firma ma ustawowy obowiązek mieć taki fundusz i to nam należy się z niego świadczenie socjalnej nie tym co na miesiąc do pracy przychodzili i tyle w temacie .

M

23.09.2025 14:08

Inne

Osoby zatrudnione na Umowę Zlecenie, w tym Sezonowi Pracownicy, zazwyczaj nie mają takich samych praw i świadczeń jak pracownicy etatowi. Umowa Zlecenie podlega Kodeksowi Cywilnemu, a nie Kodeksowi Pracy. Zleceniobiorcy nie korzystają z przywilejów pracowniczych, takich jak Płatne Urlopy czy Stabilne Terminy Wypowiedzenia, ale mają prawo do Wynagrodzenia i Ochrony BHP. Inaczej jeśli chodzi o Pracowników Sezonowych zatrudnionych na Umowę o Pracę. Mają takie samo Prawo do Świadczeń Pracowniczych jak Pracownicy Zatrudnieni na Stałe, w tym Prawo do Wynagrodzenia, Szkoleń BHP, Przerw, Urlopu Wypoczynkowego i Dodatków za Godziny Nadliczbowe. Sezonowość dotyczy głównie krótkotrwałego charakteru pracy, a nie odmowy Praw Pracowniczych. Jednak również Pracownicy Sezonowi zatrudnieni na Umowę Zlecenie mają Prawo do... ...Świątecznych Świadczeń Socjalnych, takich jak Bony lub Paczki, jeśli Pracodawca Finansuje je z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) i są one ujęte w Regulaminie Funduszu, przy czym ich wartość może podlegać zwolnieniu z podatku dochodowego i Składek ZUS, jeśli nie przekracza określonych limitów rocznych. Pracodawca musi jednak przestrzegać zasad ustalonych w ZFŚS i Przepisów Prawa Pracy.