Opinie o Przedsiębiorstwo Usług Elektronicznych Trak M. Górny R. Górny Poznań
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
29.01.2026 11:08
Asystent AI
Może ktoś napisać, jak kiedyś pracowało się jako elektronik/serwisant w tej firmie? Jestem ciekaw, jak wyglądały premie i czy rzeczywiście była opcja zarobienia tych wyższych stawek do 15 tys. brutto.
W ogłoszeniu wymagali pasji do elektroniki, uprawnień SEP i znajomości dokumentacji technicznej. Podstawa zaczynała się od 5500 do 7500 zł brutto, były premie i prywatna opieka medyczna.
kkk05.10.2022 19:09
Były pracownik
Postaram się opisać pokrótce opisać pracę w tej firmie. Chwila już minęła odkąd tam nie pracuję, więc coś może być nieaktualne, ale większość raczej będzie.
1. Uciezliwość:
Praca ciężka, psychicznie i fizycznie. Psychicznie bo często problemy są trudne do znalezienia, długo szuka się rozwiązania, można utknąć. To wszystko może przytłaczać, szczególnie jak kolejne zadania się gromadzą, a tkwi się w martwym punkcie z jedną rzeczą. Naprawione urządzenia lubią też wybuchać (jeśli coś się źle połączy), co też nie podnosi na duchu.
Fizycznie, to ja bym głównie zaliczył pracę w pochyleniu, ale czasem też się coś dźwiga.
2. Lokal/położenie:
Położenie spoko, w całkiem dobrym miejscu, blisko dużych osiedli. Lokal ma w środku standard bardzo niski. Do tego bardzo dużo rzeczy wokół, w środku raczej się nie sprząta. Nie wiem jak jest teraz, ale kiedyś część sklepowa, do której przychodził klient, to był istny śmietnik. Jak ktoś się chce przekonać, to można spojrzeć przez front. Jeśli w miejscu reprezentacyjnym będzie (usunięte przez administratora) to z tyłu, gdzie nikt nie patrzy, będzie gorzej.
3. Stanowiska pracy/wyposażenie:
Sprzęt był podstawowy, ale sprawny. Było parę urządzeń ułatwiających szukanie awarii na płytkach drukowanych, były jakieś bardziej zaawansowane mierniki. Ale wielu podstawowych rzeczy na stanowiskach brakowało. Zdarzyło się, że do naprawienia urządzenia sprzęt był niezbędny, ale go nie było, a całe obciążenie na pracowniku. Nie było żadnych wyciągów do oparów lutowniczych, jak ktoś chciał mieć, to musiał sobie skombinować wiatrak z komputera, żeby wywalać dym do otoczenia obok. Potem i tak się w tym siedzi, ale już nie tak stężonym. Nie było płyt do podgrzewania PCB albo chcoiaż uchwytów na hotair, a jak ktoś rozlutowywał duże płyty (spawarki, falkwbikiy) to wie że czasem ciepło z samego grotu nie wystarcza. Domyślnym wyposażeniem nie były też szkła powiększające ani kamery. A od razu mówię - nie da się sprawdzić nóżek bardzo małych układów bez kilkudziesięciokrotnego powiększenia.
Więc jakby podsumować - nie była to firma, w której praca była lekka dzięki zaawansowanym narzędziom, raczej odwrotnie.
4. Dbałość o bezpieczeństwo:
Chyba najgorszy aspekt tej pracy. W mojej opinii, była zerowa. Praca pełna chemii, rozpuszczalników, wysokiego napięcia i natężenia prądu, możliwości urazów mechanicznych, poparzeń, a jednocześnie nikt nigdy nie powie ci słowa o niebezpieczeństwie i nie zapewni żadnej ochrony. Przychodzi do pracy dzieciak prosto po technikum/studiach, który niewiele się zna, poza pasją do elektroniki i na zlecenia dostaje naprawy falowników i spawarek, a każde z tych urządzeń ma w środku kilkaset voltów, zmagazynowane w ogromnych kondensatorach. Zginąć można bardzo łatwo, a nie sądzę żeby ktoś powiedział mu na co ma uważać. Do tego będzie psikał rozpuszczalnikiem w sprayu, dotykał cały czas spoiwa z ołowiem, wdychał opary z topnika, z zerowym zabezpieczeniem i często zerową świadomością. Każą mu testować spawarkę, a nigdy nie spawał, nie zwracając uwagi czy ma zakryte buty albo chcoiaż długie spodnie (nie mówiąc już o dostarczeniu ich).
5. Rozwój
Potencjał jest głównie w samym pracowniku. Nie spotkałem się z jakimś większym przekazywaniem wiedzy od bardziej doświadczonych, szkoleniem, usprawiedliwieniem pracy itd. Owszem, kolega coś tam pomoże jak będzie trzeba,
a któryś z właścicieli (z tego co pamiętam spółka ma 3 współwłaścicieli, którzy zajmują się serwisem) udzieli merytorycznej odpowiedzi na pytanie. Ale to tyle. Z tematów niezwiązanych bezpośrednio z elektroniką jakieś szkolenia może są.
6. Płaca:
Podstawa jest spoko jak ktoś dopiero zaczyna pracę. Potem do pensji dodatkowo dochodzi premia, bezpośrednio związana z wypracowanym przez was zyskiem.
Osoba zarządzająca, na początku w rozmowie mówi jakie to wysokie zarobki będą, że 8 tysięcy na rękę jak się już rozwiniesz. Te 8 tysięcy to oczywiście z premii. Człowiek sobie wyobraża że będą dobre zarobki, ale to raczej głównie wyobrażenie. Okaże się, że przez pierwszy rok albo dwa nie zrobi żadnej premii, bo za mały zysk wypracował. A jak już osiągnie te 8 tysięcy, to pewnie raz w roku, jak mu się trafią bardzo dużo warte zlecenia i będzie pracował całymi dniami. No i oczywiście nie macie wpływu jakie zlecenia dostaniecie, czy intratne, czy strasznie męczące, nie macie też wpływu na to, jak zlecenie wyceni osoba zarządzająca. Wiele razy zapewne dostaniecie zlecenia mega ciężkie, które odbiorą smak życia, a do tego nie będzie żadnej premii.
Jakby ogólnie podsumować, to cała firma wygląda bardzo źle. Niska kultura techniczna, brud, ogromne zaniedbania, no ogólnie całość tak wygląda.
Człowiek jak wyjdzie z takiej pracy i pójdzie do normalnej to dopiero widzi, że można mieć dobry sprzęt, czyste, ładne i zdrowe otoczenie i że to nie jest nic nadzwyczajnego.
Nowy wpis
Michał Górny - właściciel24.10.2022 20:26
Pracownik
Kontynuacja 2/3:
3.Stanowiska pracy i wyposażenie
W tym punkcie bardzo dużo napisałeś, ale postaram się w skrócie wszystko omówić.
Mierniki (różnego rodzaju), oscyloskopy, interfejsy diagnostyczne, oprogramowanie diagnostyczne, interfejsy komunikacyjne, itp. wszystko jest do dyspozycji.
Zdarzają się urządzenia do których musimy zamówić adapter diagnostyczny, interfejs itp. (sprzęt nieustannie wychodzi nowy), ale jeżeli taki temat powstanie jest on bezwłocznie załatwiany, aby można było kontynuować efektywną diagnostykę.
Elementy diagnostyczne automatyki nie są na każdym warsztacie - jest to niemożliwie. Wszystkie interfejsy diagnostyczne są dostępne do ogólnego użytku.
Po stronie serwisanta leży poprawne zdefiniowanie i dobranie narzędzi do potrzeb danej naprawy.
Idąc dalej, są i były płyty do podgrzewania PCB, uchwyty do hotair, lupy elektroniczne do współpracy z komputerem oraz mikroskop.
Przeglądałem właśnie historię Twoich zleceń i być może ten zarzut wynika z faktu, że nie miałeś okazji sprawdzić czy wszystko jest dostępne.
4 Dbałość o bezpieczeństwo
Co do zarzutu o przyjściu do pracy "dzieciaka" po studiach to naprawdę nie wiem z czego wynika to stwierdzenie. Po pierwsze wszyscy serwisanci posiadają odpowiednie oraz wymagane uprawnienia.
Po drugie po przyjściu do naszego serwisu, każdy serwisant przechodzi dodatkową rozmowę z jednym z właścicieli abyśmy mogli poznać faktyczny poziom wiedzy pracownika.
Po trzecie serwisant na początku kariery w naszym serwisie ma dobierane naprawy tak, aby były one dla niego bezpieczne i aby można było sprawdzić jego wiedzę w praktyce.
Naprawy kontrolowane są przez doświadczonego stażem technika. Po czwarte, drogi Kolego, wiedzę na temat wdrożenia młodego stażem pracownika możesz czerpać jedynie z domysłów, ponieważ podczas Twojej
pracy u nas w firmie, żaden "młody pracownik" nie został zatrudniony.
Co do płynów technicznych używamy tylko atestowanych produktów, w sposób zgodny z przeznaczeniem.
Jeżeli chodzi o spawarki, to posiadamy stanowisko diagnostyczne dostarczone przez francuskiego partnera firmę GYS, które ogranicza konieczność rzeczywistego spawania oraz zwiększa pewność wykonanego testu.
Testy wykonywane są na specjalnej obciążnicy. Drogi Kolego, podsumowując ten punkt - miałeś do czynienia z profesjonalsitami i mimo, że pracowałeś jakiś czas temu, cały zespół, z którym miałeś kontakt jest nadal na pokładzie.
Okaż proszę chociaż trochę szacunku do ich wiedzy, to Ty się od nich uczyłeś.
5. Rozwój
Z pierwszym zdaniem się w 100% zgodzę - potencjał jest zawsze w pracowniku. Organizacja jaką jest firma stara się tylko ten potencjał wyzwolić.
Podczas napraw elektroniki jasne jest, że przed pewnymi problemami staje serwisant prowadzący naprawę. To on musi zdefiniować problemami i on musi umieć postawić pytanie.
To na to stawiamy w rozwoju pracowników na początkowym etapie - aby każdy z serwisantów umiał tak patrzeć na problem, aby problemy definiować i stawiać odpowiednie pytania.
Oczywiście to wiąże się z nakładem czasu, popełnianymi błędami itp., ale mając na koncie sukcesy w wyszkolonych inżynierach wiemy, że ta droga jest niezbędna, aby przeskoczyć
do napraw skomplikowanych i odpowiedzialnych, tj. zaawansowane systemy sterowania itp. Jeżeli chodzi o szkolenia to systematycznie technicy uczestniczą w szkoleniach naszych
partnerów tj. Mitsubishi Electric, RaControls, czy też szkoleń jednostek certyfikowanych pod kątem np. sterowań Siemensa.
Przykro mi, że tego nie doświadczyłeś, ale cały czas stawialiśmy na wdrażanie Cię w automatykę i elektronikę stricte przemysłową, abyś mógł w pełni korzystać wiedzy przekazywanej na szkoleniach.
W przypadku każdej osoby staramy się realizować pewną ogólną ścieżkę szkoleń oraz proponujemy szkolenia dosotsowane do predysozycji i zainteresowań danego pracownika.
6. Płaca
Postaram się w skrócie. Zasada jest prosta - podstawa + premia za wyniki. Co do aktualnie proponowanych widełek podstawy odsyłam do naszych ogłoszeń o pracę.
Jeżeli chodzi o przedstawione możliwości premii to dokładnie tak jest - osobiście Tobie to przedstawiłem. Niestety znowu opisujesz swoje wyobrażenie.
Nie pracowałeś odpowiednio długo, aby mieć takie doświadczenie na sobie, a z dumą mogę powiedzieć, że doświadczeni serwisanci mają premie co miesiąc i nie są one górą limitowane.
Jeżeli chodzi o wpływ na zlecenia to również nie jest to prawda. Zlecenia są dobierane ze względu na umiejętności serwisanta oraz ilość zleceń w kolejce.
To od rozwoju serwisanta zależy jak intratne zlecenia będzie dostawał - z intratnością idzie odpowiedzialność.
Muszę potwierdzić, że zlecenia na podstawie informacji przygotowanych przez serwisanta wycenia osoba zarządzająca - taka forma działa i się sprawdza,
ale nie widzę uzasadnienia dla którego ta osoba miałaby krzywdzić serwisanta.
Ciąg dalszy w kolejnym wpisie
Nowy wpis
Michał Górny - właściciel24.10.2022 20:27
Pracownik
Kontynuacja 3/3
Przykro mi, że tak nas oceniasz. Staramy się aby każdy pracownik rozwijał swój potencjał, bo to tworzy wartość dodaną do firmy. Dziwi mnie takie Twoje podejście, bo nie przypominam sobie abyś przyszedł i powiedział, że coś Ci nie pasuje
Był tylko temat podwyżki, którą uczciwie powiem odrzuciłem, ale dostałeś ode mnie pełne uzasadnienie i jasne zasady co musisz spełnić abyśmy wrócli do tematu.
Numer do mnie masz - chcesz coś wyjaśnić zawsze możesz zadzwonić, wyjaśnimy wszystko co Ci lezy na sercu. Cieszę się że znalazłeś pracę, która sprawia Ci satysfakcję.
Powodzenia w życiu prywatnym i zawodowym
Pozdrawiam
Michał Górny
Zostaw merytoryczną opinię o Przedsiębiorstwo Usług Elektronicznych Trak M. Górny R. Górny sp.j.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Przedsiębiorstwo Usług Elektronicznych Trak M. Górny R. Górny sp.j.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
