Firma szukała specjalisty ds. kadr i płac oraz HR na pełen etat, umowa o pracę. Wymagane było min. 2 lata doświadczenia i bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz obsługi systemów kadrowych, zwłaszcza Symfonii. Oferowali stabilne zatrudnienie i możliwość rozwoju.
Kto pracował na tym stanowisku – jak realnie wyglądały warunki? Czy faktycznie można było się rozwijać i jak ocenialiście organizację pracy oraz zarządzanie?