Opinie o Związek Rzemiosła Polskiego Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(164)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nieeeeeee

17.12.2021 00:58

Były pracownik

Plusy fajni współpracownicy, pomocni ciekawa praca. Ale szanowna pani dyrektor to moberka, (ma już przegraną sprawę o (usunięte przez administratora) w sadzie) kobieta sfrustrowana no cóż kompleksy biorą górę u tej Pani. Najgorsze jest to, że nikt z zarządu, prezydium, się za to nie weźmie przecież Ona jest twarzą tej instytucji. Współczuję obecnym i przyszłym pracownikom.

Czary w barze Alicji

26.01.2022 07:03

Były pracownik

Problem jest głębszy, niż to skwitowałaś. Niemalże wszystkim - zarówno "piernikom", o których piszesz, "dyrektorce", dyrektorom zespołów, specjalistom i innym, obecnym, byłym i Tobie - wydaje się, że robią ile mogą, a czasem ponad limit, w dobrej wierze i dla dobra ZRP. Doświadczenie płynące z dyskusji "pierników", ich pomysły, obawy są potrzebne. Potrzebne są też doświadczenia starszej kadry pracowników, ale i walory i operatywność młodszej ekipy. Postępujący rozkład ZRP jest powodowany dwoma czynnikami. Po pierwsze - brak efektu synergii pomiędzy Zarządem a Biurem. Po drugie - absurdalny sposób podejmowania decyzji podsycony skrajnym interpretowaniem zapisów statutu. Podejrzewam, że zbiorowe poczucie Zarządu jest takie, że organ ten robi ile może, a efektów wciąż brak, dlatego szukają oszczędności i wciąż mają misję gaszenia pożarów. Prezydium jest wtajemniczone lepiej, ale też - nie oszukujmy się - nie jest w stanie prawidłowo i nie powinno ręcznie sterować pojedynczymi merytorycznymi sprawami. Z kolei Biuro czuje się nierozumiane przez Zarząd i Prezydium, przepełnione zadaniami, niedocenione, praca biura ginie w bieżączce, gaszeniu pożarów, raportowaniu, gonieniu króliczka. "Pierniki" nie dostrzegają pracy biura, a biuro czuje, że nie może zrobić niczego ambitnego, niczego więcej. Wszyscy są wzajemnie negatywnie nastawieni, podminowani. Biuro jest, a przynajmniej powinno być, motorem ZRP. Faktycznie biuro ma wiele możliwości, żeby działać na rzecz rzemiosła. "Pierniki" de facto nie zarządzają, dlatego, że nie są w stanie gremialnie rządzić organizacją z 25 krańców Polski. Są na bieżąco na tyle, ile dają radę i na ile daje radę przygotowywać, rozsyłać lub referować biuro w pogłębiającej się, jak czytam, zapaści kadrowej. Gdyby było więcej zaufania do pracowników, efekty mogłyby być zaskakująco pozytywne. Tutaj jednak jest potrzebna odwaga do innego podejścia "dyrektorki" do roli swojej i biura. Biuro powinno działać, proponować, prosić Zarząd i jego Prezydium o zgody i przedstawiać efekty, ale brać za to odpowiedzialność, jednocześnie stawiając jasne wymagania co do koniecznej sumy etatów. Mniej pytać o drobnostki, a pomagać kierownictwu w racjonalnym decydowaniu o strategii, bez zamartwiania się o szczególiki (bo części spraw niektórzy z Zarządu będą się obawiać choćby dlatego, że tego nie znają lub nie rozumieją). Decyzje kierunkowe, zasadnicze, strategiczne, finansowe (ale nie czy kupić paczkę długopisów lub niszczarkę...) - po stronie kierownictwa ZRP, a odwaga w walce o pozycję i sprawczość biura, zatrudnianie i zatrzymywanie osób "wczutych" w ZRP, inspirowanie zespołów - po stronie kierownictwa Biura. Taki jest raczej duch konstrukcji organizacyjnej w jakiej od lat funkcjonuje ZRP, gdzie Zarząd stanowi o wykonywaniu zadań statutowych, a Biuro, w ramach komórek organizacyjnych, te zadania wykonuje. Pan Prezes mógłby doprowadzić do synergii, to byłoby znaczące dokonanie. Szkoda, że jest jak jest, bo jak już wielu tutaj pisało - ZRP ma ogromny potencjał - mogłoby zrobić dużo dobrego dla rzemieślników i MŚP, a przy tym mogłoby być przystępnym miejscem pracy.

Bary w czarach Alicji

26.01.2022 19:14

Były pracownik

Wszystko fajnie, ale nadal brak uzasadnienia dla zachowań mobbingowych "dyrektorki".