Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Novamedia Innovision Kalisz

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 657 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1217)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Łódź
Kalisz
Ostrów Wielkopolski
Gniezno
Konin
Jarocin
Bełchatów
Września

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kalisz
Kolonia Majków
Szosa Turecka
Nędzerzew
Dobrzec Wielki
Pruszków
Tłokinia Kościelna
Zduny
Sulisławice
Borków Nowy

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Szczecin - Novamedia innovision Sp. z o.o.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Kalisz
/
Opinie o Novamedia Innovision Sp. z o.o.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
13
14
15
…
20

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Novamedia Innovision Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Novamedia Innovision Sp. z o.o.

UL. ZŁOTA 74 62-800 Kalisz

NIP: 9680859558

KRS: 0000210658

REGON: 251635327

http://www.novamedia.pl/pl

Elektronika, hardware i akcesoria

Oddziały Novamedia Innovision Sp. z o.o.

Szczecin - Novamedia innovision Sp. z o.o.

Poniżej przeczytasz opinie obecnych i byłych pracowników o firmie Novamedia Innovision Sp. z o.o.. Z...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Firmy powiązane

Huger Sp. z o.o.

Buildcraft Venture Sp. z o.o.

Okopowa Development Sp. z o.o.

Ancona Development Sp. z o.o.

Kobu Abee Sp. z o.o.

Montaż obwodów drukowanych (PCB) - Kalisz i okolice

Pcforce.pl Anna Grzonka

Speed 24 Sp. z o.o.

Skalmex Sp. z o.o.

Novamedia Innovision Sp. z o.o.

Huger Sp. z o.o.

Anmada Damian Radziszewski

anonim

05.05.2016 12:43

Inne

(usunięte przez administratora)

Kandydat

05.05.2016 19:44

Inne

Nie, omijam firmy "nieustannej rekrutacji".

anonim

13.04.2016 11:49

Inne

(usunięte przez administratora)

Kandydat

05.05.2016 06:38

Inne

A dowiem się też, dlaczego co chwilę są rekrutacje na te same stanowiska ? Nikt się nie nadaje ?

c3po

20.05.2016 09:28

Inne

Wynagrodzenie w oparciu o podstawę i premię polega na tym, że kwota, którą uzgodnisz na rozmowie jest dzielona na podstawę i premię, którą teoretycznie dostajesz zawsze, co w praktyce oznacza, że nie ma czegoś takiego jak premia, bo w zasadzie nigdy nie dostaniesz nic ponad to, co uzgodniłeś na rozmowie. Mogą Ci co najwyżej tę premię uciąć i wtedy dostajesz 80% Twojej stałej wypłaty (a były sytuacje, że premia została ucięta wszystkim pracownikom, miała być zwrócona, ale nikt już nigdy tych pieniędzy nie zobaczył). Samodzielność w podejmowaniu decyzji - nikt nic nie wie, mając minimalne dane musisz podjąć decyzje projektowe, a w połowie się okazuje, że jednak miało być inaczej. Dodatkowo jest spychanie odpowiedzialności na innych, więc spodziewaj się baaaardzo długiego łańcucha decyzyjnego oraz zrzucania na Ciebie odpowiedzialności za sprawy, które Cię bardzo słabo dotyczą.

Przychody i zysk Novamedia Innovision

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

15,8 mln

-4,5 mln

24,8 mln

2,2 mln

2017

2018

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

getout

08.04.2016 15:16

Inne

@krasnal Fakt1: Firma stacza się tylko dzięki maestro. Nowe projekty powstaja do momentu podpisania protokołu, potem ma w (usunięte przez administratora) i serwisie walcz z niedokończonym prototypem. Fakt2: Nie ma stanowisk po znajomości?? A brat K.O?? W kaliszu pracuje trochę osób o podobnych nazwiskach - przypadek?? Fakt3:Działanie na szkodę firmy?? To dlaczego KO tam jeszcze pracuje ?? Dział wdrożeń też powinien być zredukowany w ten sposób patrząc. Prawda jest taka że teraz dobrych pracowników na palcach jednej ręki policzysz, a reszta to zapchajdziury, i mierni fchowcy. Z jednym się zgadzam, żeby pracować w tej firmie trzeba być komandosem i odwalać całą robotę za innych żeby w swojej działce jako tako to działało.

liliput

04.05.2016 06:30

Inne

@getout A ty do której grupy pracowników się zaliczasz? Mierzysz innych swoją miarą a sam pewnie jesteś nie lepszy gamoniu.

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

;)

07.04.2016 22:32

Inne

Trudno sie nie zgodzic z krasnalem. Dobrze napisane!

komandos

07.04.2016 19:07

Inne

Krasnal, ubieraj trampki i biegaj.

krasnal

07.04.2016 13:02

Inne

Fakt 1: Firma istnieje, ma się dobrze i się rozwija tylko dzięki maestro. Fakt 2: Nie ma tam żadnych stanowisk objętych "po znajomości". Wszyscy, którzy tam pracują muszą w pewnym choćby minimalnym zakresie reprezentować coś sobą. Jeśli reprezentują za mało, maestro wchodzi i rozstawia po kątach. ALbo się ktoś przestawi z korporacyjnych przyzwyczajeń albo nie wytrzymuje i odchodzi. Fakt 3: Zwolnienia są spowodowane jedynie grubymi wałkami lub jawnym działaniem na szkodę firmy. Nie ma tam miejsca dla szczurów korporacyjnych szukających ciepłego kącika i uciekających od odpowiedzialności. Ktoś, kto ma 10 lat doświadczenia w korpo tutaj bardzo szybko zderzy się z rzeczywistością i pozna słabość swojego doświadczenia. Nie ma oglądania się na innych i zasłaniania się zakresem obowiązków. Bardzo często staje się samemu w obliczu problemu a czasem też trzeba wejść w czyjeś buty i umieć biegać. Praca dla komandosa a nie dla melepety.

były szef

08.03.2016 09:58

Inne

.... wiem, że większość tu narzeka na ogół i na samą nazwę firmy, w której to pracowali. powiem tak ja też jestem już byłym pracownikiem wyższego szczebla NMi, ale odszedłem ponieważ nie mogłem dłużej piastować swojego stanowiska zachowując twarz. był to ruch, który musiałem wykonać by czuć się lepiej z samym sobą, ale nie żałuję, że podjąłem tam pracę. było to doskonałe doświadczenie zarówno dla mnie jak i moich byłych podwładnych. jedyną opcją, która na pewno musi zostać dopracowana w firmie to kwestia wynagradzania za uczciwą i wydajną pracę swoich pracowników. w trakcie mojej pracy przewijało się wielu pracowników, którzy odchodzili z różnych powodów, ale głównym było wynagrodzenie oraz system premiowy. cóż w każdym razie nie zniechęcam chętnych. pozdrawiam Panie z HR jak i "wszechmogącego" :)

maślana

07.03.2016 09:14

Inne

Panie "były kierownik"! Pan się powinieneś cieszyć że tyleś tam pracował! Ze cię Mesje nie wywalił już 3 lata wcześniej to jakiś cud! Chlanie w pracy, kasowanie gotówy za urlopy i innych wartości za głupi urlop?? No i spalona frytura zamiast oleju w głowie I jeszcze człowieku masz czelność takie zdanie wygłaszać?? Masakra! W skalmexie może się na Tobie szybciej poznają!!!!!!

piotr m

07.03.2016 16:12

Inne

Panie "byly kierownik" dzieki za przekopiowanie moich mysli z fb.ale na Twoim miejscu nie liczyl bym na premie bo jest uznaniowa.A do mesiego maslany.Lepiej miec spalona fryzure niz spalony mozg .zreszta co ja pisze trzeba najpierw cos miec.Wiekszosc opinii tutaj to opinie sfrustrowanych pracownilow ktorzy narzekaja na Nmi ale nic nie robia zeby cos w swoim zyciu zmienic.

kandydatka do pracy

06.03.2016 22:32

Inne

Pani Ola początkowo zrobiła na mnie dobre wrażenie, ale niestety przy bliższym poznaniu traci. Nie będę jej oceniać, ale stwierdzić muszę, że pewien niesmak pozostał. Nie wiem tylko czy postawa jej wynika z polityki firmy i stanowiska, które reprezentuje, czy też po prostu taka jest. Pozdrawiam

byly kierownik

06.03.2016 19:22

Inne

Firma ma duże aspiracje jest w stanie nauczyć wiele nowego pracownika ale niestety nie wiele dając mu w zamian niestety nie docenia sie starych pracowników którzy maja naprawdę duży wkład w prosperowanie firmy miałem ekipę która była na zawołanie w dzień i w nocy ale niestety podwyżka dla tych ludzi o 15o pln byla mega wyzwaniem ale jak ich zmotywować do lepszej wydajnej pracy jak nie finansami ?? zachęcam do wypróbowania swoich sił w NMI tylko nie pozwólcie sobie wyprać mózgów bądźcie zawsze sobą ,zachowajcie swoje JA. Firma szuka ludzi kreatywnych ludzi ale ich kreatywność zabija się na wstępie . lub wykorzystuje się ich pomysły nie płacąc za ich innowacje . Firma jest dla ambitnych ludzi umiejących oddzielić rzeczywistość od fikcji - przy zachowaniu zdrowego rozsądku i dopilnowaniu spójności swojej rodziny. Uważam ze warto było spróbować sil by poznać tak cudownych ludzi jacy tam są. Ale trzeba wiedzieć kiedy ze sceny zejść niepokonanym .... Liczę na p.Olę która naprawdę jest ambitna i doprowadzi do wypłaty premii za styczeń i luty 2015 roku

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

rozbawiona-do-łez

03.03.2016 23:59

Inne

hihihi :P wszyscy wiedzą, że to Ola napisała :) ale to tylko daremne próby ratowania wizerunku firmy. A uczy to się może ona i dużo, skoro nie za wiele wiedziała do tej pory. A jak prezes da jej popalić, to sama napisze tu prawdę ;) ps. projekt DB to bańka mydlana, która pęknie, jak tylko dojdzie do realizacji projektu :)

Ktoś

02.03.2016 17:20

Inne

Pani Aleksandro - kierowniczko HR, piękna rekomendancja firmy ale nie zgadzam się z Panią.

były

03.03.2016 08:28

Inne

Witam wszystkich. Pozwolę się nie zgodzić z wypowiedzią obecnego pracownika NMI. To, że Firma zatrudnia obecnie ponad 150 pracowników jest faktem, ale też jest prawdą, że przez ostatnich kilka lat przez Firmę przewinęło się kilka razy więcej pracowników. Z zespołu, który pracował 6 lat temu pozostało może 4 pracowników razem z Prezesem. Może jest Pani w stanie podać jak duża jest rotacja pracowników NMI z okresu powiedzmy 5 lat ? Ja obstawiam, że może ok 1000, a to o czymś świadczy . Nie bez powodu jest tyle negatywnych opinii .

były

26.02.2016 22:10

Inne

@taki_ja Jedynka... to bardziej kojarzy się z wyjściem do toalety, ale Ty mówisz, że Jedynka rzuca słowem opisującym dwójkę. :P

obecny pracownik NMI

01.03.2016 22:00

Inne

Witam wszytskich bardzo serdecznie, Pozwole sobie sie nie zgodzic z poprzednimi "rozmowcami" NMI to firma, ktora sie dynamicznie rozwija, zamieszczone ogloszenia rekrutacyjne w wiekszosci dotycza nowych etatow, potencjal tej firmy zauwazaja najwieksi gracze z zagranicy -db Firma zatrudnia ponad 150 osob i ma kilka oddziałów w wiekszych miastach Polski Czy to wszystko byłoby możliwe gdyby wszystkie wczesniejsze opinie byly prawdziwe? Od jakiegos czasu jestem pracownikiem NMI i podjecie pracy w tej firmie to byla dobra decyzja, rozwijam sie kazdego dnia, podejmujac sie nowych wyzwan, a nie uciekajac przed nimi i komentujac glosno, ze sie nie da Osoby zastanawiajace sie nad podjeciem pracy w NMI, szukajace sposobow a nie powodow odsylam na nasza strone www na ktorej regularnie pojawiaja sie nowe ogloszenia dla wielu roznych specjalizacji Miłego wieczoru :)

taki_ja

26.02.2016 11:40

Inne

@lol & lol2 Sorry ale stwierdzenie ze wytrzymuja tylko najlepsi jest smieszne. Wszyscy dobrze wiedza, ze ci co wytzymuja, nie maja czesto innego wyjscia. A wszelkie ambicje i kreatywnosc predzej czy pozniej zabije 'jedynka' rzucajac malo konstruktywne opinie odmieniajac slowo 'gowno' przez wszystkie przypadki. Drugim powodem, dla ktorego niektorzy ludzie tam tkwia dluzej, szczegolnie kierownictwo, to syndrom sztokhomlmski. Tyle w temacie

były

24.02.2016 16:55

Inne

@lol Nistety tak nie jest. Po pracy w NMi okazało się, że świat poszedł do przodu podczas gdy ja naprawiałem durne problemy. W tej firmie nie ma czasu na rozwój.

Lol2

23.02.2016 22:53

Inne

A to akurat prawda, ambitnym w nmi trzeba faktycznie być.. wytrzymuja tylko najlepsi :)

Y

08.02.2016 08:35

Inne

@grafoman, jak nie złożysz aplikacji to na pewno nie wygrasz :-)

grafoman

07.02.2016 10:42

Inne

jak wygląda praca na stanowisku grafika w NMi, jest o co się bić? Czy jest to z góry przegrana "szansa"?

brak szans

21.02.2016 21:33

Inne

Jak nie złożysz aplikacji to NA PEWNO WYGRASZ - spokój od tej koszmarnej pseudo firemki.

lol

23.02.2016 22:19

Inne

Może wygrasz spokój... ale nie będziesz miał możliwości rozwoju. Praca w tej firmie jest z pewnością dla osób ambitnych. Daje możliwości nauki i rozwoju ale też dużo wymaga. Jeśli ktoś chce pozostać na swoim poziomie, to niech szuka pracy gdzieś gdzie wymagania będą niższe.

novy

04.02.2016 09:04

Inne

tak, kandydatka, ktora jakims cudem sprostala wymaganiom pani O. zrezygnowala, wiedziala dziewczyna co robi

Ktoś

02.02.2016 21:52

Inne

Chyba znowu szukają specjalisty ds. kadr. Czyżby poprzednio wybrana osoba już zrezygnowała??

odp

03.02.2016 16:46

Inne

specjalisty ds. kadr i płac też szukają

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Novamedia Innovision?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

kandydatka do pracy

21.01.2016 12:35

Inne

Pracownika ds. rekrutacji / kadr to już chyba znaleźli ;)

kandydatka do pracy

20.01.2016 16:37

Inne

Szkoda, że firma jednak nie stawia na te kompetencje. Myślę, że to pozwoliłoby ograniczyć koszty w pewnych obszarach. No ale nie ja zarządzam firmą, więc nie mi to oceniać. Pozdrawiam wszystkich pracowników - obecnych, byłych oraz przyszłych, a także rekruterów :)

kandydatka do pracy

18.01.2016 12:11

Inne

Dla uzupełnienia dla tych, którym tematyka HR nie jest znana, dodam że kadry to tzw. twardy HR czyli kwestie prawne związane z zatrudnieniem pracownika, a miękki HR to sprawy związane ze szkoleniami, rekrutacjami, systemami motywacyjnym itp. czyli wszystko to co dotyczy rozwoju i wykorzystaniu potencjału pracownika. Myślę, że treść ogłoszenia o pracę była po prostu skonstruowana nieadekwatnie do potrzeb pracodawcy, również cały test stworzony dla kandydatów aplikujących na to stanowisko pracy, co wprowadzało kandydatów w błąd. Logiczne dla mnie jest, że skoro kandyduję na stanowisko ds. kadr, to na rozmowie kwalifikacyjnej skupiam się na zagadnieniach z tym związanych.

delo

19.01.2016 10:08

Inne

@kandydatka do pracy.... powiem Ci dlaczego Cię nie wzięli... masz za wysokie kompetencje. wiedzą, że musieli by Ci zapłacić więcej i nie dała byś sobą pomiatać, a nie tam tym im zależy. wiem coś o tym. ja sam rekrutując się do NMi nie podałem dwóch bardzo znaczących opcji (pracy) i chyba dlatego się tam dostałem, ale żałuję tego jak nie wiem co. na szczęście mam już normalną pracę

kandydatka do pracy

18.01.2016 11:45

Inne

Muszę niestety po części się zgodzić. Według mnie cel rozmowy rekrutacyjnej nie został osiągnięty. Ostatnio poszukiwano kandydatów na 2 stanowiska pracy - ds. kadr oraz ds. rekrutacji. Kandydowałam na to pierwsze stanowisko. Pytania na rozmowie również dotyczyły tego zakresu. Niestety odrzucono moją kandydaturę z uwagi na to, że ktoś inny posiadał według rekrutera większe kompetencje w zakresie obszaru miękkiego HR. Dla mnie to niezrozumiałe z racji, że po pierwsze ten zakres wiedzy nie był zaznaczony w ofercie pracy na aplikowane przeze mnie stanowisko, po drugie w testach, które otrzymałam na rozmowie, nie było ani jednego pytania w tym temacie. Tak się składa, że posiadam wysokie kompetencje również w tym obszarze. Jako wieloletni rekruter, będąc tym razem po tej drugiej stronie - czuję się zawiedziona podejściem do sprawy osób rekrutujących..

Ktośtam

16.01.2016 23:36

Inne

Jeśli chcecie sprawdzić jak naprawdę jest w tej firmie, wydać kasę na wyjazd do Kalisza czy Wrocławia, do którego zachęca Pani P. To.. dajcie se spokój. Zamiast kupować paliwo dajcie kasę na biedne dzieci albo wyrzućcie ją do śmieci.

Fiufiu

13.01.2016 23:34

Inne

Fiu fiu ale ktos tu probuje wybielic wizerunek nmi :)

tuk

18.01.2016 10:54

Inne

Niby kto? Ja widzę, że każdy próbuje nawrzucać ile się da.

nigdywięcejnmi

13.01.2016 19:06

Inne

binio i były nie przesadzają.Takie są realia.Tam zresztą potrzebują takich co się chcą przekonać na własnej skórze.Prawda jest taka że tam się nie rozwiniesz tylko cofniesz w rozwoju i jeszcze Cię zdołują.

anonim

13.01.2016 12:21

Inne

(usunięte przez administratora)

binio

13.01.2016 13:23

Inne

@mańka98 to nie jest tak do końca, a szukają być może dlatego, że kolejna osoba w końcu poszła po rozum do głowy i znalazła normalną pracę.... wiesz każdemu w końcu może skończyć się cierpliwość

illy

22.01.2016 23:21

Inne

Skoro wszyscy hurtem składają wypowiedzenia i każdy, kto słyszał o tej firmie omija ją z daleka (i radzi to samo znajomym), to chyba logiczne, że szukają specjalisty ds. rekrutacji ;) A przy obecnej opinii firmy w środowisku potrzebują raczej cudotwórcy ds. rekrutacji.

Log

11.01.2016 20:51

Inne

I jak tu sie nie zgodzic z przedmowcami .. ehhh

były

11.01.2016 17:26

Inne

binio nie przesadza. Zasadnicza różnica między korpo a tą firmą - w korpo robisz głupoty bo takie są reguły i procedury ale czasem robisz coś sensownego. W tej formie robisz głupoty bo takie jest widzimisie maestro, z dnia na dzień inne i czasem sprzeczne samo ze sobą.

anonim

10.01.2016 16:44

Inne

(usunięte przez administratora)

binio

12.01.2016 10:24

Inne

wiesz.... pracowałem bo miałem cały czas nadzieję, że jednak coś się zmieni, a nie jestem człowiek, który po pierwszych niedogodnych sytuacjach rezygnuje. myliłem się jednak.

binio

08.01.2016 12:26

Inne

@krzosek .... atmosferę? jaką? chyba strachu przed tzw zjebką ze strony maestro K.O. - mimo dobrze wykonywanej pracy nigdy nie jesteś traktowany odpowiednio. jestem byłym pracownikiem marketingu (sprzedaży), który pracował tam ponad dwa lata. raz może udało mi się uścisnąć rękę tzw tzw Prezesika "od siedmiu boleści" (za dobre wyniki), który potrafił to pomiatać ludźmi z wieloletnią karierą menadżerska w zachodnich korpo. widziałem to na własne oczy jak człowiek, który był moim szefem, bardzo kompetentny w tym co robił był traktowany jak śmieć mimo dobrych wyników. chodziło zawsze o to samo że ktoś miał własnie dobre pomysły, ale nie były one zbieżne z dziwactwami w głowie Prezesa...... mnie tez tak potraktowano. w jednym miesiącu jesteś cudowny a w drugim potraktują Cię jak (usunięte przez administratora) i wypi......ą z pracy. tyle na ten temat. wiem że kropo wiążę się z takim podejściem do sprawy, żę raz jesteś a za chwile Cię nie ma co jednakże ma się nijak do warunków pracy w NMi

nigdywięcejnmi

06.01.2016 18:02

Inne

Czy aby przypadkiem nie zaczyna brakować naiwnych którzy chcą spróbować czy przypadkiem nie jest inaczej niż tutaj opisują byli pracownicy? :)

binio

05.01.2016 11:21

Inne

hej!!332 czyżby Pani G.S z kadr już nie pracuje? chyba ona się tym zajmowała i z tego co pamiętam ona też byłą dość zaangażowanym pracownikiem.jeżeli ona nawet odeszła to powiem że ta firma to na praw jest już chyba na granicy ..... kpiny....

były

22.12.2015 15:46

Inne

@Rodzic. Życie w tej firmie bardziej przypomina wojnę niż pracę. Każdy dzień to walka, wybuchy, pożary... Naprawdę człowiek tak się czuje. Twoje pytanie można by parafrazować - niemożliwe żeby na każdym froncie ginęli ludzie, przecież działania wojenne prowadzi się w tylu miejscach. 2:0 - coś więcej o tym wyroku? czego dotyczył?

Jogi

20.12.2015 15:18

Inne

Eryczek to historia. Ostatnio firma podziekowala mu za wspolprace

dżek

19.12.2015 23:38

Inne

no właśnie to forum o pracy a MM była chyba jedyną która tam sobie bardzo chwaliła pracę, więc skoro odeszła to w NMi wcale tak kolorowo nie jest

2:0

19.12.2015 12:47

Inne

Wczoraj dowiedzialem się katem że jest rozprowadzana fama ze Powód Marek Brzeziński przegrał rozprawę wypowiedzianą Novamedia w rozprawie z 2014r. otóz sprawa zakończyła się zarówno w pierwszej jak i w drugiej instancji na rzecz powoda. A to co zaprezentowała Nmi przed sądem to była czysta kompromitacja, chociaż nie Eryk W. skompromitował temat, później z odsiecza przybyl Prezes KO i przyciśnięty pytaniami z kompromitacji poszedł wyżej na kpinę :) po takim blamażu nawet sie nie fatygowałem na apelacje nie było sensu :) Pozdrawiam

Mj

16.12.2015 22:34

Inne

Magda ma konto na fb mozna napisac zapytac albo zalozyc osobny watek na gowork. Tutaj jest forum o pracy w novamedia

bat

16.12.2015 15:56

Inne

a asystentka MM już tam nie pracuje?

Zostaw merytoryczną opinię o Novamedia Innovision Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.