Opinie GPD Poznań - 381 opinii - GoWork.pl

Opinie(381)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Seba

30.08.2023 17:02

Pracownik

Pracuję w GPD już prawie 6 lat i ciekawią mnie te wszystkie przypadki wypisywane tutaj na GoWork. Osobiście uważam, że świetnie się pracuje w tym miejscu, a jeśli pojawiają się jakieś problemy to zawsze można porozmawiać z przełożonym i je rozwiązać. Do tej pory tak robiłem i z każdego rozwiązania jestem zadowolony. Ogromnym plusem agencji są przede wszystkim ludzie, którzy zawsze są pomocni, uśmiechnięci i można na nich polegać. Co do nadgodzin to oczywiście, że się zdarzają, ale dla mnie w tej branży to jest normalna sprawa. Jeśli ktoś się zastanawia czy przyjść na rozmowę kwalifikacyjną to polecam - czasem zamiast czytać komentarze sfrustrowanych osób warto sprawdzić coś samemu ;)

Nicki

02.04.2024 19:04

Były pracownik

Pracuję w GPD już prawie 6 lat i ciekawią mnie te wszystkie przypadki wypisywane tutaj na GoWork. - mnie nie dziwią te opinie, wiem jaka atmosfera panowała w niektórych działach, przez czas mojej pracy wielu osobom "podziękowano" z dnia na dzień - Osobiście uważam, że świetnie się pracuje w tym miejscu, a jeśli pojawiają się jakieś problemy to zawsze można porozmawiać z przełożonym i je rozwiązać. Do tej pory tak robiłem i z każdego rozwiązania jestem zadowolony. - owszem pracuje się świetnie gdy jest się tylko trybikiem, nie wychyla i robi bez gadania, nie sygnalizuje że ktoś wcześniej coś zaniedbał, kiedy z mojej strony zostały podjęte próby rozmowy że coś konkretnego nie gra, nastąpiło wielkie niezrozumienie i tłumaczenie że tutaj tak jest i wytknięto że nie potrafię się dostosować, no ja z takiego rozwiązania moich rozterek nie jestem zadowolony/na - Ogromnym plusem agencji są przede wszystkim ludzie, którzy zawsze są pomocni, uśmiechnięci i można na nich polegać. - na pewno część ludzi jest świetnych i można nawiązać fajne relacje, a nawet przyjaźnie, braku chęci niesienia pomocy tez nie mogę odmówić, od sobie powiem że większość ludzi na mojej drodze była pomocna, w porządku i dziękuje im za to, ale w ostatecznym rozrachunku każdy patrzy na czubek własnego nosa i nigdy nie wiesz kto pod Tobą dołki kopie, a niestety tak się działo i szukało kto zawinił, każdy się uśmiecha gdy jest dobrze, ale gdy grunt się pali albo generują się problemy to już tak miło nie jest, w końcu każdy troszczy się o siebie , wielokrotnie byłem/am świadkiem braku szacunku jednych pracowników wobec drugich, po prostu część ludzi jest bardziej uprzywilejowana i daje sobie prawo do gorszego traktowania innych - Co do nadgodzin to oczywiście, że się zdarzają, ale dla mnie w tej branży to jest normalna sprawa. Jeśli ktoś się zastanawia czy przyjść na rozmowę kwalifikacyjną to polecam - czasem zamiast czytać komentarze sfrustrowanych osób warto sprawdzić coś samemu ;) - nadgodziny zdarzają się jak wszędzie, ale niech to zostanie poprawnie rozliczone, jeśli nie w formie finansowej to godzinowej tak jak się należy - Tak, jestem byłym pracownikiem i dopiero teraz mam odwagę powiedzieć co mnie bolało, jednak nadal anonimowo bo nigdy nie wiem kiedy odbije się to czkawką :(

Było minęło

23.08.2023 22:06

Były pracownik

Totalny brak organizacji. Zerowy szacunek do pracowników. Szkolenia przez dwa lata miałam dwa, jedno zupełnie bez sensu, tylko żeby HR mógł odhaczyć szkolenia, a z drugiego nie dało się skorzystać, bo było zdalne i grupowe ( jakieś 60 osób na raz) Absolutnie niejasne zasady awansów. Ludzie którzy coś potrafią odchodzą, awanse dostają (usunięte przez administratora) albo Ci co siedzą najciszej. Nadgodziny musisz odebrać, nawet nie wyślą Cię, bo wtedy musieliby dać 1,5h wolnego za każdą przepracowaną :) Nie wolno wierzyć w żadne ustalenia z tą firmą. Inne rzeczy mówią na onboarding, inne słyszysz od szefostwa, które właściwie nic nie może. W ciągu 4 miesięcy pozbyli się wszystkich z działu ecomers.

Anna Pelz

13.03.2024 06:51

Pracownik

Cześć, Postaram się punktowo odpowiedzieć na poszczególne zarzuty: 1. Organizacja pracy w firmie - zadań, procesów, ale też wielu innych aspektów takich jak rozwój, czy po prostu dbanie o pracowników to bardzo ważny aspekt zarówno dla całego działu, którym kieruję, ale również dla Zarządu i liderów. Osoby spoza organizacji często przez takie komentarze często nawet nie zdają sobie sprawy, że mamy wdrożone narzędzia pracy, takie jak MS365 (wewnętrzna baza wiedzy zbudowana na SharePoint, do komunikacji mailowej Outlook, OneDrive do współdzielenia plików, do porządkowania notatek OneNote czy Planner do samoorganizacji zadań itd.), do tego JIRA (system projektowy ticketowy) i wiele programów specjalistycznych dla poszczególnych zespołów. W naszym dziale People & Culture & Technology mamy osobny zespół: Continuous Improvement, który codziennie wspiera prawidłowe korzystanie z narzędzi, edukuje i optymalizuje sposoby pracy. Zawsze staramy się diagnozować słabe ogniwa w procesach, czasami to systemy, czasami sposób ich wykorzystania, przepływ pracy, który wymaga aktualizacji, a czasami to niestety też ludzie (ostatnia diagnoza należy do liderów i zespołu HR). Staramy się być dobrze zorganizowani i jednocześnie daleko nam nadal do korporacji. 2. O szkoleniach był już osobny post. Na pewno muszę zdementować, że szkolenia odbyły się po to, „żeby HR mógł odhaczyć szkolenia” – nigdy nie robimy nic, aby tylko odhaczyć. Taka opinia jest bardzo krzywdząca i po prostu nieprawdziwa. Każdą jedną rzecz, a robimy ich jako zespół naprawdę dużo staramy się robić jak najlepiej i zawsze z pełnym zaangażowaniem. Staramy się organizować szkolenia tak często, jak to tylko możliwe. 3. Zasady awansów – te ustalane są indywidualnie, tak, jak pisałam, nie jesteśmy korporacją. W większości zespołów udało nam się wprowadzić już matryce kompetencji, które mają być drogowskazem, ramami dla poszczególnych stanowisk i potrzebnych kompetencji. Wiele zależy od wykonywanych zadań i indywidualnego podejście wraz z liderem. 4. Rotacja. Nadal podtrzymuję również swoje wcześniejsze stanowisko z poprzednich odpowiedzi na zarzuty dotyczące rotacji – ona była, jest i będzie, dlatego, że jest naturalną składową życia firmy, ale też i pracowników w organizacji. Rotacja kolejne lata z rzędu jest utrzymana na poziomie 20%. Potrzeba rozwoju często dla ludzi oznacza konieczność zmiany zadań, środowiska pracy i wielu innych aspektów – zmiana pracy raz na kilka lat jest po prostu zdrowa, jeżeli ktoś tak czuje. Jeżeli ktoś po 10, 20 i 30 latach potrafi cieszyć się i czerpać z miejsca w którym jest, to tym większy dla nas zaszczyt, a liczba takich pracowników, którzy tworzą tę firmę od lat jest naprawdę imponująca. Żeby firma mogła również się rozwijać też potrzebuje napływu chociaż części nowych osób z zewnątrz, z innym doświadczeniem i perspektywą. 5. Zasady odbioru nadgodzin, ich wypłaty są takie same dla wszystkich pracowników, w prosty sposób opisane, dostępne dla wszystkich pracowników i przede wszystkim zgodne z prawem pracy. Jeżeli w Waszym zespole jest inaczej to zapraszam bezpośrednio celem wyjaśnienia konkretnej sytuacji. 6. Dział e-commerce, to jest to naprawdę wyjątkowo złożona sytuacji, więc postaram się ją przedstawić w prosty sposób: klient, pod którego zespół był tworzony rezygnuje z zewnętrznych usług e-commerce (GPD) i buduje dział wewnętrzny; osoby, które możemy pozostawić w ramach organizacji dostały propozycję przejścia do innych zespołów; większość osób, które nie zostały w ramach GPD trafiła do nowo powstałej, współtworzonej przez naszych właścicieli firmy. Myślę, że to podejście obrazuje, jak bardzo zależy nam na dobrych, wartościowych pracownikach. W razie chęci rozmowy zapraszam do kontaktu, Anna Pelz Head of People & Culture & Technology

Anna Pelz

13.03.2024 07:19

Pracownik

Cześć, W mojej odpowiedzi do „Było minęło” odniosłam się do części aspektów poruszonych również przez Ciebie, więc pozwolę sobie zachęcić Cię do jej przeczytania w tym wątku. Poruszę jednak kwestię cytowania mnie i odniesienia się do sesji foto i do mojej znajomości branży. 1. Tak, podejmując jakąkolwiek decyzję zawsze biorę pod uwagę kontekst ludzki i biznesowy. 2. Sesje fotograficzne w większości robi nasz stały zespół od lat. Mamy świetnych fotografów na pokładzie, którzy są już z nami ponad dekadę, oraz wspaniałych asystentów (w tym już też jednego z nich z ponad 10-letni stażem pracy), którzy robią od lat dobrą robotę i każdy z nich jest profesjonalny w każdym calu. Asystenci nie są zwykłymi asystentami – potrafią również zrobić samodzielnie prostsze sesje, a kiedy pracują z fotografem nad bardzo wymagającym materiałem to stają się jednym teamem. I dla nikogo z naszej firmy to nie jest naciśnięcie guzika. Potwierdzam również, że z uwagi na czynniki rynkowe takie, jak rozwój obszarów animacji, AI, czy zmiana preferencji klientów i większe ukierunkowanie w stronę video czy CGI również i nasza firma robi mniej sesji fotograficznych niż robiła kilka lat temu. Więc tak, części osób, jak napisane wyżej „pozwolono odejść” bo obustronna zgoda co do oczekiwań pracownika i możliwości firmy powinna pozostać spójna – jeżeli ktoś chce rozwijać kompetencje, na które u nas nie ma zapotrzebowania to będziemy rozmawiać również na trudne tematy i ustalać wspólnie możliwości rozstania, a czasami później współpracy okazjonalnej. 3. Co do znajomości branży przez mój zespół - pozwolę sobie się uśmiechnąć pod nosem. Zanim zaczęłam zajmować się obszarem HR pierwszą miłość był marketing i reklama, którym poświęciłam kawał życia. Największą moją pasją jednak okazali się ludzie, wspieranie ich, zarządzanie i organizacja pracy. W tym miejscu jestem od ponad 2,5 roku i choć wiem, że jest zawsze dużo do zrobienia, często podejmuję decyzję niełatwe to nadal mam poczucie, że idziemy w dobrym kierunku i codziennie zmieniamy się na lepsze.

Beti

11.03.2024 14:20

Inne

Witam. interesuje mnie zatrudnienie jako koordynator animacji. Teoretycznie nie widzę by pisano konkretnie o pracy na tym stanowisku, a przynajmniej nie w ostatnim czasie. czy jest tu może ktoś z działu, kto mógłby ocenić aktualne warunki zatrudnienia? interesuje mnie to jak może teraz wyglądać okres próbny i czy trudno go przejść?

Anna Pelz

12.03.2024 09:19

Pracownik

Cześć, wartość komentarzy jest wtedy, kiedy można merytorycznie podjąć dialog. Kiedy mamy do czynienia z krzywdzącą i bezpodstawną, wręcz hejterską oceną, to więcej ona mówi o autorze niestety. Anonimowość pozwala na bezkarne szafowanie swoimi przemyśleniami, jednak trafiają one w publiczny kanał komunikacji i odpowiedzialność pozostaje niczyja. Jeżeli chcesz podzielić się swoimi wnioskami z pracą z zespołem animacji i zwrócić uwagę na rzeczywiste problemy to zapraszam do kontaktu bezpośrednio ze mną [email protected]. Pozdrawiam, Ania Pelz Head of People & Culture & Technology

Anna Pelz

12.03.2024 12:10

Pracownik

Cześć, zapraszamy do wzięcia udziału w rekrutacji. Wszystkie zainteresowane osoby, które zostaną zaproszone na spotkanie z liderem i przedstawicielem działu HR dostaną komplet informacji. Część z nich można znaleźć m.in. na naszym profilu pracodawcy na pracuj.pl, gdzie znajdziesz informacje jak się u nas pracuje oraz jakie mamy benefity. Przewidziany okres próbny na to stanowisko, który jest w naszej firmie standardem, to 3 miesiące. Jeżeli Twoje kompetencje są na dobrym poziomie albo jeżeli masz fajny potencjał i widać progres to przedłużenie umowy jest bardziej kwestią formalności. Okres próbny to również możliwość oceny zespołu przez nowego pracownika. Jeżeli oczekiwania będą się mijać z rzeczywistością to obydwie strony mają możliwość podjęcia decyzji, co do dalszej współpracy. Pozdrawiam Anna Pelz Head of People & Culture & Technology

Zuza

18.08.2023 12:03

Były pracownik

Chcę podzielić się swoją historią, może okaże się pomocna dla osób, które chcą się zatrudnić w firmie. Zgłosiłam swoją aplikację na stanowisko Account Executive, mimo, że nie miałam doświadczenia w branży reklamowej, którego wymagali w ofercie. Zostałam zaproszona na rozmowę rekrutacyjną, która trwała 30 min i na której poinformowałam, że takowego doświadczenia w branży nie posiadam. Po 2 tygodniach otrzymałam telefon, że pracę dostałam z pierwszą umową na 3 miesięczny okres próbny. Proces wdrażania wyglądał inaczej niż w moich poprzednich miejscach pracy, można powiedzieć, że od razu rzucają Cię na głęboką wodę, a mi było o tyle trudniej że nie znałam branży i praca w agencji reklamowej była dla mnie czymś nowym. Oczywiście starałam się cały czas przyswajać wiedzę, pogłębiać ją, dopytywać i upewniać się czy robię dobrze. Nie do końca czułam, czy to miejsce i praca dla mnie, dając sobie jednak czas, bo początki często są trudne. 17 dni po pierwszym dniu pracy otrzymałam wypowiedzenie i uzasadnienie szefa działu, że się pomylili i myśleli, że się szybciej wdrożę w temat, zmyliła ich moja otwartość na rozmowie rekrutacyjnej, a że klient pod którym pracowałam jest trudny i wymagający, a tempo pracy szybkie, to muszą polegać na swojej intuicyjni i mi wypowiedzieć umowę. Szefowa HR zaznaczyła, że zdaję sobie sprawę, że to proces brutalny, jednak dla dobra zespołu tak to u nich wygląda. Poniekąd jestem wstanie zrozumieć ich decyzję, bo pracując w branży możesz mieć intuicję odnośnie tego czy ktoś się nada do zespołu, czy nie. Osobiście jednak uważam, że z szacunku dla osoby, która poświęca swój czas i zasoby przychodząc do pracy należałoby tę intuicję odsunąć na bok i dać jej możliwość chociażby przez okres jednego miesiąca na oswojenie się z tematem, już nie mówiąc o trzech, które co do zasady mają być próba dla pracownika i pracodawcy. Szefowa Hr wspomniała, że to są często rozmowy rekrutacyjne, które trwają 30 min, a to za mało, żeby ocenić czy dana osoba się odnajdzie czy nie, może gdyby był dłuższy... tak wspomniała. No to właśnie, dlaczego nie jest? Może pozwoliłoby zaoszczędzić takiego, mimo wszystko przykrego doświadczenia jakie mnie spotkało.

Anna Pelz

24.08.2023 10:14

Pracownik

Kierujemy się zawsze merytorycznymi kompetencjami i umiejętnościami pracowników. Do lidera należy ocena potencjału danego pracownika w oparciu o to, co wynika z jego pracy operacyjnej w danym konkretnym przypadku. Jeżeli pracownik deklaruje na rozmowie rekrutacyjnej konkretne doświadczenie i umiejętności to oczekujemy od niej/od niego, że będzie miało to odzwierciedlenie w rzeczywistości. Pozdrawiam, Anna Pelz Head of People & Culture & Technology

Zuza

28.08.2023 15:25

Były pracownik

Cześć, dziękuję za odniesienie się do moich wiadomości. Posłużyłaś się statystykami aby dać obraz skuteczności prowadzonych przez Was rekrutacji, rozumiem to. Dla mnie jednak mój przypadek jest jedyny i namacalny, na którym opieram doświadczenie z Waszą firmą i tak naprawdę żadna liczba jego nie zmieni. Wspominając o procesie wdrażania, chciałam tylko podkreślić, że nie ma w nim miejsca na szkolenia, tylko jest bezpośrednie przejście do obowiązków, ze wsparciem kolegów z zespołu, o którym napisałaś. Jeśli chodzi o długość rozmów rekrutacyjnych, to mimo wszystko poddaje to pod wątpliwość, czy biorąc pod uwagę to jak potoczyła się moja sytuacja było okej po 30 minutach rozmowy zatrudniać mnie bez doświadczenia na stanowisko regulara. W ciągu tych 17 dni, w których byłam zatrudniona nie miałam też żadnej rozmowy, która myślę, że powinna się odbyć z pracownikiem jeśli pracodawca nie jest zadowolony z jego postępów. Chciałam się jeszcze odnieść tylko do kawałka Twojej ostatniej wiadomości. "jeżeli pracownik deklaruje na rozmowie rekrutacyjnej konkretne doświadczenie i umiejętności to oczekujemy od niej/od niego, że będzie miało to odzwierciedlenie w rzeczywistości" Tak jak już wspomniałam w mojej pierwszej wiadomości, na rozmowie z Wami usłyszałam, że moje zatrudnienia to była Wasza pomyłka, która polegała na błędnym odczytaniu mojej osoby, otwartości, która miała spowodować szybkie wdrożenie się w obowiązki. Ciężko w tym przypadku mówić o konkretnych doświadczeniach i umiejętnościach, otwartość to cecha i może być bardzo względna.

Ilona

23.12.2022 11:09

Inne

Rekrutują ocenie kogoś jako Junior Motion Designer / Animator. Napisali w ogłoszeniu że dają umowę o pracę. A ktoś wie na jaki czas jest podpisywana pierwsza umowa? I jest też napisane że rekrutacja jest zdalna. Wiecie jak to wygląda taka zdalna rekrutacja? Jak odbywają się rozmowy czy przepływ dokumentów?

***** GPD

10.01.2023 17:45

Były pracownik

Warto uzupełnić, że drugą umowę podpisujecie na maksymalny czas dopuszczalny w kodeksie pracy (24? 27 miesięcy?) byleby tylko mieć okres wypowiedzenia 30 dni a nie 3 miesiące. Nie wspomnę także o Waszym "komforcie" nieprzedłużenia takiej umowy po ponad 2,5 roku współpracy. O starszych "grzeszkach", czyli umowach na minimalną krajową i drugą z resztą wypłaty "o dzieło" czy "zleceniu" poczytajcie sobie na starym goworkowym profilu tej firmy.

Anna Pelz

30.03.2023 18:39

Pracownik

Cześć, po pierwsze nie ma znaczenia czy podpisujemy umowę na czas nieokreślony czy określony - okresy wypowiedzenia są niezmienne wg. kodeksu pracy i zależne od długości okresu zatrudnienia: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny wynosi z kolei: 3 dni robocze, jeśli umowa zawarta jest na mniej niż 2 tygodnie, 1 tydzień, gdy umowa zawarta jest na co najmniej 2 tygodnie, 2 tygodnie, w przypadku umowy zawartej na 3 miesiące. Pierwszą umowę podpisujemy zazwyczaj na okres próbny i mogę przyznać, że jest to raczej reguła z niewielką liczbą wyjątków. Natomiast w przypadku kolejnych umów wszystko zależy od konkretnej sytuacji pracownika, jego kompetencji, indywidualnych potrzeb czy sytuacji w zespole (zdarzają się umowy na zastępstwo). Firma przeszła bardzo dużo zmian w ostatnich latach, natomiast działaliśmy i działamy zgodnie z prawem. Zachęcanie do sięgania do opinii sprzed kilku lat na temat jakiejkolwiek firmy może być wprowadzaniem w błąd. Ania Pelz, Head of People & Culture & Technology

Vicky

15.01.2023 00:13

Pracownik

W każdej firmie jest tak, że jedni sobie radzą ,a inni nie i jedni umieją pracować na fajnych warunkach, a inni nie potrafią zawalczyć o swoje . Wielu na początku zgadza się na bardzo słabe warunki ,a potem są zdziwieni i niezadowoleni,że nie mogą dobić do wynagrodzenia jakie ich satysfakcjonuje . Pracuję dla GPD prawie 10 lat bardzo dobrze zarabiam, mam na swoim koncie dużo interesujących projektów . Na pewno inną sytuację mają pracownicy etatowi ,a inną podwykonawcy tacy jak reżyserzy , operatorzy etc , ale i tu pomiędzy poszczególnymi osobami różnice są znaczne , wszystko zależy od umiejętności i renomy.

Sricky

26.01.2023 18:01

Były pracownik

No super, cieszymy się, że Tobie się udało. Pewnie Twój nos nie raz musiał być brązowy. Średnia i liczba opinii mówiąc same za siebie. To, że takiej Vicky pracuje się super, nie znaczy, że innym też było i będzie.

Anna Pelz

30.03.2023 18:19

Pracownik

Cześć, uważam ten komentarz za krzywdzący. Pominę już temat nosa, ale przede wszystkim, że średnia i liczba opinii mówią za siebie. Mamy na pokładzie w tej chwili ponad 380 osób, a rotacja w firmie jest poniżej 20%. Większość z naszych pracowników to ludzie związani z nami od lat, którzy wiedzą doskonale jak działa hejt w sieci, zwłaszcza na tym portalu, kiedy pozostajesz anonimowy, bo możesz. Ci ludzie nie pozostawiają swoich opinii tutaj, oni po prostu codziennie ramię w ramię pracują, tworzą, produkują, koordynują, wykonując ogrom pracy, w atmosferze, której może nam pozazdrościć niejedna firma. A kiedy jest czas zabawy to bawimy się na całego. Wiemy, że mamy wiele obszarów do poprawy i codziennie staramy się dawać z siebie więcej, aby każdy czuł się zaopiekowany indywidualnie (m.in. przez rozmowy czy benefity pozapłacowe, szkolenia), ale także staramy się usprawniać naszą pracę na bieżąco, aby jak najmniej w niej było jednocześnie nieporozumień, jak i formalizmu. Jesteśmy bardzo dużą organizacją, z całą gamą stanowisk, ludzkich osobowości, w 4lokalizacjach, ale nikt nie jest tu na siłę, siłą jest tych prawie 400 osób i grono podwykonawców i doskonale o tym jako firma wiemy. Jak zawsze, jeśli jesteś naszym pracownikiem i masz potrzebę odbycia rozmowy w zaufaniu zapraszam Cię do kontaktu indywidualnie. Pozdrawiam, Ania Pelz Head of People & Culture & Technology

Justyna

02.09.2022 12:43

Pracownik

Pracuję w giepedzie od niecałych trzech miesięcy i muszę przyznać, że wcześniejsze opinie w żadnym wypadku nie pokrywają się z moją. Ja jestem bardzo zadowolona z tej pracy i myślę, że przyjście tutaj było jedną z najlepszych decyzji jakie mogłam podjąć. Przede wszystkim atmosfera i ludzie w biurze - zawsze wszyscy są pomocni i nawet jeśli popełni się błąd, nikt nie robi awantury tylko spokojnie tłumaczy co jest nie tak. Oprócz mnóstwa benefitów, które zapewnia firma (wspomniany już angielski, LUXMED i joga, a teraz również i Multisport w bardzo atrakcyjnej cenie) organizowane są fajne eventy - spotkania integracyjne, świętowanie różnego rodzaju okazji. Pracownicy dbają o siebie nawzajem i mam wrażenie, że w tej firmie zawiązują się naprawdę wartościowe przyjaźnie. Ja jestem bardzo zadowolona,

Anna Pelz

30.03.2023 17:31

Pracownik

Cześć, zasady przystąpienia i uczestnictwa w nauce j.angielskiego są przede wszystkim opisane w regulaminie zajęć z tego języka, który jest dostępny na wewnętrznym intranecie dla wszystkich pracowników. Wszystkie osoby mające kontakt z klientem obcojęzycznym mają taką możliwość. Również wymienione przez CIebie grupy stanowisk. Dbamy o to, aby system był transparentny dla wszystkich. Jeżeli jesteś naszym obecnym pracownikiem i chcesz dołączyć do zajęć do zapraszam do kontaktu ponieważ to mój dział bezpośrednio odpowiada za ten temat. Pozdrawiam, Ania Pelz Head of People & Culture & Technology

Anna Pelz

30.03.2023 17:51

Pracownik

Cześć, widzę, że już w poniższych komentarzach pojawiły się odpowiedzi od naszych pracowników. Chciałabym jednak, aby osoby nieznające nas wchodząc na ten profil z komentarzami nt. naszej firmy miały zebrane w jednym miejscu rzetelnie przeze informacje. Nasza firma organizuje bardzo dużo szkoleń i nie sposób wymienić ich wszystkich. Są szkolenia zewnętrzne takie właśnie jak w ostatnim czasie AGILE, szkolenia z komunikacji czy warsztaty z moderowania efektywnych spotkań biznesowych oraz design thinking. Przed nami w planie na ten rok wiele więcej. Bierzemy również udział w dokształcaniu zespołowym czy indywidualnym. Finansujemy szkolenia pracowników, jak również współfinansujemy te, kiedy to pracownicy wychodzą z inicjatywą rozwoju swoich kompetencji zawodowych. Dodatkowo, jak każda firma organizujemy szkolenia wewnętrzne. Za nami szkółka e-commerce, przed nami m.in. szkółka mediowa. W wielu dziedzinach posiadamy świetnych specjalistów, którzy dzielą się wiedzą z pozostałymi osobami w swoich zespołach czy innych działach. Mniejszych tematów dla poszczególnych zespołów jest naprawdę sporo. Jak pisałam w jednym z komentarzy istnieje również możliwość nauki j.angielskiego, kiedy nasze stanowisko zakłada kontakt z klientem obcojęzycznym. I tak, oczywiście inicjatywy, czy też propozycje oddolne są zawsze mile widziane, bo to nasi pracownicy najlepiej wiedzą co dzieje się w ich obszarach specjalizacji merytorycznie i gdzie, od kogo, w jaki sposób warto dalej zdobywać wiedzę. W razie chęci rozmowy w powyższych i nie tylko tematach zapraszam wszystkich naszych pracowników do kontaktu ze swoimi przełożonymi, a także ze mną, aby omówić możliwe ścieżki rozwoju i porozmawiać o konkretach :) Pozdrawiam, Ania Pelz Head of People & Culture & Technology

Solek prawda

03.06.2022 01:06

Pracownik

Słyszę A TERAZ CZYTAM wiele przeważających negatywnych opinii, niby nie wierzę dlatego, że lubię tą pracę a jednak, mam potrzebę wyrazić swoja opinię jako wieloletni pracownik, obserwujący, neutralny. Najbradziej przerażające jest to, że już nie jeden BYŁY a może obecny powtórze się pracownik gpd, napisał o zespole stresu pourazowego, bądź depresji związanych z pracą. Wiem, że jakiś czas temu kolega miał załamanie nerwowe, ale wrócił - podziwiam zaangażowanie i wytrzymałość psychiczną. Niestety nadal kolejne osoby w firmie ,,padają jak muchy,, przechodzi taki dramat, mówię tutaj o osobach, które znam i są zaangażowane i pozytywne dla firmy! Stąd apeluję! Co jakiś czas się słyszy o takich sytuacjach w gpd, to raczej nie bzdury patrząc na średnią opinii gowork gdp 1,... Nic sie nie bierze z niczego, przykre i dramatyczne. Życze dla kadry zarządzającej, ,,hedów,, dyrekotorów czy przełożonych itp wiecej pozytywnego podejścia do dobrych pracowników. A przede wszytkim profesjonalnego, psychologicznego rozumowania i podejścia do komunikacji z pracownikami, bo WY patrząc na opinie jesteście tak samo nieidealni i do porawki jak pracownicy, a zapominacie, że to działa w dwie strony. Róbcie tak dalej a stracicie dobrych, zaangażowanych, pozytywnych pracowników. SZACUNEK DZIAŁA W DWIE STRONY, żaden inteligentny człowiek, nie pozwoli sobie na brak szacunku.

słabe

17.06.2022 12:29

Pracownik

Dołączę się do ,,solek prawda,, a Lux med nie ma w ofercie żadnego wsparcia odnośnie kwestii powyżej, to jest nieprawda, polecam najpierw sprawdzić. Jak i nie prawdą jest, że my pracownicy jesteśmy najważniejsi i szanowani. Albo dział HR o czymś nie wie...!

Dział People & Culture GPD Agency

21.06.2022 12:10

Pracownik

Odpowiadając na Twoją wiadomość - „Lux med nie ma w ofercie żadnego wsparcia odnośnie kwestii powyżej” - tak jak napisałyśmy powyżej, zapewniamy pracownikom bogaty pakiet opieki zdrowotnej w LUX MED, ale również poza pakietem zapewniamy wsparcie psychologiczne przy współpracy z przychodnią terapeutyczną Balans, o czym informowałyśmy wszystkich naszych pracowników. Dnia 9 marca wypuściliśmy szczegółowy opis na wewnętrznym intranecie oraz informację na grupie ogólnej w wewnętrznym komunikatorze. Jeśli uważasz, że coś nam umyka, czemu warto byłoby się przyjrzeć, to zapraszamy i zarazem zachęcamy Cię do kontaktu z nami.

a kysz

04.04.2022 14:14

Były pracownik

Pracowałam w GPD przez ponad trzy lata i te trzy lata szczerze zepsuły mi zdrowie. Ilość stresu, presji, niekończących się deadlinów i nadgodzin jest nie do wytrzymania. Człowiek stara się i pracuje jak najlepiej, wkłada w to całą swoją kreatywność i umiejętności, ale przez ogólną atmosferę w firmie szybko się wypala. Zarząd jest niekompetentny, procesy w firmie nieuporządkowane, a nastawienie na pracowników niczym na pańszczyźnie. Nie ma żadnych rozmów rocznych/półrocznych, żadnego uporządkowanego feedbacku co do Twojej pracy, żadnych ogarniętych ścieżek kariery - więc zasadniczo nie wiesz, co musisz zrobić, żeby się rozwijać w strukturach firmy czy żeby zapracować sobie na podwyżkę. Zresztą, jeśli dostaniesz chociaż 5 stów podwyżki w ciągu 2 lat to już będzie święto. Ciągle tylko jest mówione, że "przypomnij się za miesiąc", a potem udawanie, że przecież nie było tematu. Nadgodziny są tu normą, jak już wiele osób wcześniej wspomniało, ale zdarzała się też praca w weekendy - bo klient sobie wymyślił coś "na już", a przecież PM w tej firmie ma klientom jedynie przytakiwać, nie może z klientem dyskutować czy zaoferować mu swoją ekspercką opinię. Ba, nawet zdarzały się sytuacje, kiedy wysyłano kurierem komputer do CHOREGO pracownika, bo coś MUSIAŁO być zrobione i nieważne, że masz gorączkę i ledwo zipiesz. Technologicznie też nie jest za ciekawie, zresztą tutaj nawet na projekty pod online patrzy się przez pryzmat druku. Byłam kiedyś świadkiem jak graficy z nieistniejącego już działu interactive drukowali projekty stron internetowych (tak, dobrze czytacie), bo szefostwo chciało sobie na nie popatrzeć w formie wydruków. I nie było dyskusji, że taki projekt funkcjonujący w internecie rządzi się swoimi prawami czy że na stronę www powinno się patrzeć danymi sekcjami, funkcjonalnościami i użytecznością, a nie jak na plakat czy po prostu odpowiednio ładny obrazek. Nie mam pojęcia, jakim cudem ta firma przez tyle lat się utrzymuje, skoro te problemy, o których wszyscy na goworku piszą to są tymi problemami chyba od zawsze. Pracownik traktowany jest jak wróg, jeszcze w dodatku domagający się tylko non stop czegoś, jakichś wymysłów z tyłka (bo przecież chęć godnego zarobku, traktowania z szacunkiem, regulowanych godzin pracy i ustalonej ścieżki rozwoju to są totalnie roszczeniowe wymysły). Nie widać tutaj ludzkiego podejścia, a tym bardziej jakiegoś managementu na wysokim poziomie - zarządowi szczerze polecam przeczytanie chociaż jednej książki dotyczącej psychologii pracy, może trochę im to otworzy oczy. Decyzja o odejściu z tej agencji to była jedna z lepszych decyzji w moim życiu. Bądźcie mądrzejsi ode mnie i nie rujnujcie sobie zdrowia dla tej firmy, bo w zamian nie dostaniecie nawet "dziękuję".

Dział People & Culture GPD Agency

06.05.2022 09:44

Pracownik

Jako Dział People & Culture chcielibyśmy odnieść się do Twojego komentarza. Każdy wpis tutaj jest dla nas ważny i pomaga nam pracować nad tym, by naszym pracownikom pracowało się lepiej. Na początku swojej wypowiedzi odniosłaś się do atmosfery i tu warto zaznaczyć, że wielu naszych pracowników ten aspekt pracy w naszej firmie ceni sobie właśnie najbardziej. Jako firma dbamy o nią i staramy się, by sprzyjała pracy. Nasz Dział w ubiegłym roku przeszedł spore zmiany i każdego dnia intensywnie pracujemy nad tym, by doskonalić wszelkie obszary i procesy panujące w firmie. Obecnie, wraz z Liderami zespołów wdrażamy rozmowy roczne oraz okresowe, mające na celu regularne feedbackowanie pracowników. Tworzymy również matryce kompetencji, które przygotowujemy dla każdego Działu z osobna, uwzględniając potrzeby oraz specyfikę danych stanowisk. Matryce te planujemy udostępnić wszystkim pracownikom najpóźniej do końca bieżącego roku, w niektórych działach już funkcjonują. Działania te mają na celu przybliżyć pracownikom jasne zasady dotyczące awansowania oraz możliwości rozwoju w obrębie firmy. Poza inwestowaniem w ludzi i ich potrzeby, możemy się również pochwalić inwestycjami technologicznymi. W codziennej pracy korzystamy z takich narzędzi jak JIRA, Confluence, Brandfolder czy Figma. Obecnie jesteśmy także na etapie wdrażania rozszerzonej wersji MS365, która ma znacząco usprawnić pracę w wielu działach – z podstawowej wersji Microsoftu i jego narzędzi korzystamy od lat. Tak jak piszesz, mogłaś być świadkiem takiej sytuacji w dziale Interactive, ale pamiętajmy, że dział ten nie istnieje w firmie już od kilku lat. W tym czasie firma wykonała krok milowy w wielu kwestiach i obszarach. Potrzeba na rozwój digitalowy biznesu była tak duża, że stworzyliśmy działy Mediów i Publishing oraz Dział Ecommerce, dzięki którym samodzielnie możemy stawiać strony www czy tworzyć sklepy internetowe. Wspomniałaś również o nadgodzinach oraz pracy w weekendy. Takie sytuacje mają miejsce i wiążą się ze specyfiką tej branży. Transparentnie i otwarcie mówimy o tym także podczas rozmów rekrutacyjnych, by mieć pewność, że starający się o pracę w naszej firmie kandydat jest świadomy i gotowy na pracę stricte agencyjną. Standardowo pracujemy w godzinach 9-17 i do tego staramy się zawsze dążyć. Każda wygenerowana godzina nadliczbowa jest z pracownikiem rozliczana, zachowując wszelkie normy prawa, bezpieczeństwa i higieny pracy. Mamy również system do logowania czasu pracy, który pomaga nam się rozliczać z pracownikami oraz daje im większą elastyczność pracy i odbioru nadgodzin. Mamy nadzieję, że powyższe przykłady zobrazują Tobie i pozostałym czytelnikom jak bardzo zależy nam na ludziach w tej firmie i na tym by każdego dnia polepszać ich komfort oraz zadowolenie z pracy. :)

Opel

24.05.2022 08:54

Pracownik

Czytam powyższe i jest to idealna pigułka opisująca, jak wygląda praca w tej firmie. Na dokładkę zastanawiający jest fakt, że awans mogą dostać osoby, na które wcześniej wpływały skargi i mimo tego nic w zachowaniu danej jednostki się nie zmieniło. HRy faktycznie starają się obecnie mocno, żeby pracowało się lepiej, ale wyłącznie ich chęci nie starczą.

Flo

21.03.2022 12:06

Były pracownik

Pracowałam w dziale kreacji. Zacznę od plusów: duże projekty, duże marki, fajny wpis do CV i portfolio, dobre doświadczenie zawodowe. Taka agencja naprawdę pozwala poszerzyć horyzonty i popracować przy fajnych projektach. Minusy - które niestety sprawiają, że trudno tam długo wytrzymać: - KŁAMSTWA. Coś, co określane jest na rozmowie rekrutacyjnej jako "Wyskoczenie do studia w swadzimiu raz na jakiś czas" okazuje się w rzeczywistości pracą 8 lub nieraz 12-13 godzin dziennie właśnie na planie w Swadzimiu, i to np. 3 dni pod rząd. Nadgodziny nie są płatne, można je odebrać, ale kiedy, skoro nie ma czasu? - BRAK SZACUNKU DO CZŁOWIEKA. W trakcie początkowej falii pandemii poleciało kilkanaście osób z Poznania i Wawy. O tym, że wylatują od przyszłej środy, dowiedziały się w piątek po 16, pomimo wcześniejszych zapewnień, że umowy zostaną przedłużone. - BIUROKRACJA I KONTROLA - rozliczanie co do minuty czasu pracy. Lokalizacja w aplikacji włączona na home office. Problem z nadgodzinami, który można streścić tak: masz dużo pracy => nie wyrabiasz się w godzinach => przesiadujesz 12 godzin na planie => wychodzą Ci nadgodziny => pojawia się pytanie, czemu masz nadgodziny => pojawia się podejrzenie, że siedziałeś na planie od 9 do 21 dla funu i chcesz naciągnąć pracodawcę na koszty => musisz się tłumaczyć - BRAK SŁUCHANIA POTRZEB PRACOWNIKÓW. Nikt nie chce open space, które wypadły z mody 20 lat temu i przynajmniej od dekady wiemy już z badań, że są nieefektywne? No to zrobimy Wam open space! Bo tak będzie fajnie! Posadzimy copywriterów którzy muszą się skupić przy pisaniu koło grafików, którzy non stop słuchają na fula youtuby. Integrujcie się! - BAŁAGAN. "Musisz przyjść do pracy od 1 kwietnia, jak nie to znajdziemy kogoś innego!" słyszysz na rekrutacji => przychodzisz do pracy od 1 kwietnia, cudem załatwiając u poprzedniego pracodawcy wcześniejsze rozwiązanie umowy => siedzisz dwa miesiące i się nudzisz, bo nie ma dla Ciebie pracy jednak => obok Ciebie koleżanka ma pełno pracy, ale nie możesz jej wyręczyć, bo jest z innego teamu => więc ona ma nadgodziny, a Ty się zastanawiasz co by tu zarejestrować w aplikacji, skoro nie masz co robić => zgłaszasz, że chętnie coś zrobisz w końcu, więc słyszysz, że coś znajdą dla Ciebie => nadal nic nie znajdują, a koleżanka nadal ma nadgodziny - BRAK JAKIEGOKOLWIEK FEEDBACKU i SŁABY PRZEPŁYW INFORMACJI - brak rozmów rocznych, nie wiadomo jaka jest ścieżka awansu, co musisz zrobić, żeby dostać podwyżkę... w sumie nic nie wiesz. Nie wiesz nawet do końca z jakim problemem się do kogo zwrócić. Szczerze? Nie udało mi się nawet dowiedzieć, co oznacza skrót GPD (pytałam) - i przyznam że do dziś mnie to ciekawi, więc dajcie znać, jak wiecie :) - LUDZIE. No tutaj to jak wszędzie. Jest kilka naprawdę nieżyczliwych osób na wyższych stanowiskach, np. pani zwalniająca z dnia na dzień i mówiąca, że bardzo Cię cenią jak pracownika, ale w zasadzie to do widzenia, kredyt musisz sobie jakoś inaczej spłacić niż pracując w GPD... ;) I to nic że tydzień temu mówiliśmy, żeby spokojnie pracować, bo na pewno przedłużymy umowę. To było tydzień temu, dziś się zmieniło. Problem to też niejasny sposób awansowania, przez który zdarzają się osoby na wyższych stanowiskach, które kompletnie nie potrafią zarządzać zespołem i np. robią wszystko sami.

Odpowiadam

22.03.2022 11:33

Inne

GPD- Graphos Promotion Design

Flo

23.03.2022 09:58

Były pracownik

Dziękuję, dobry człowieku! Moja ciekawość została zaspokojona po takim czasie!

Były pracownik

18.10.2021 08:49

Były pracownik

Moja przygoda z agencją na szczęście już się zakończyła. Na początku praca wydaje się interesująca i pełna wyzwań, luźna atmosfera ("wszyscy mówią sobie na Ty") od czasu do czasu pojawiający się celebryci. Wow! Z czasem jednak rzeczywistość okazuje się zupełnie inna. Człowiek uświadamia sobie, że to nie są wyzwania tylko ogólnie panujący chaos. Firma na równi z realizacją spotów reklamowych, może się pochwalić organizacją wielkich nic nie wnoszących spotkań i narad. Procedura goni procedurę. Nie zdążysz przyswoić jednej pojawia się kolejna. Naprawdę tą energię i czas można by inaczej i sensowniej spożytkować. Sfrustrowani producenci, którzy nie mają nic do powiedzenia, zero decyzyjności i wpływu na cokolwiek (rób! rób! rób! Padnij na pysk, powstań, wyśpij się i rób dalej, a później nacisk z góry by wybrać nadgodziny, bo firma za nie płacić nie będzie). Chyba najlepszym wyznacznikiem tego jak to koszmarnie działa jest ogromna rotacja pracowników na tym stanowisku. (usunięte przez administratora) świetny team kolorystów, którzy na okrągło poprawiają samych siebie, pozazdrościć.;) Kto następny w kolejce? Dział traffik, któremu z kolei wolno wszystko. (usunięte przez administratora) Nie zostawia suchej nitki na nikim. Wszystko zależy z kim akurat pali fajkę. Szczyt bezczelności i fałszu. Mimo takich wyjątków, ludzie są największą wartością dodatnią firmy. Szefostwo ma szczęście, trafia na pracowników zaangażowanych i oddanych, niestety z czasem zabija w nich to co najlepsze, albo budzi to co najgorsze. Rzadkością jest dobre słowo, czy pochwała nie mówiąc już o bardziej namacalnej formie docenienia jaką jest premia. Wręcz przeciwnie, jeśli nie jesteś pupilkiem (usunięte przez administratora)możesz liczyć tylko na degradację. Z jednej strony praca w GPD jest dobrą szkołą życia, wciąż robi wrażenie w CV i jest rewelacyjnym miejscem do nawiązania kontaktów ;). Z drugiej, jeśli nie ma się silnej psychiki, może zniszczyć. Kiedyś trzeba było powiedzieć stop upodleniu, a reszta wartościowych ludzi niech się szybko obudzi.

A

18.10.2021 14:39

Pracownik

Sama prawda, a szkoda, bo dużo się nauczyłam, ale odchodzę z GPD

Iza

14.01.2022 18:47

Pracownik

To może zamiast „czekać” warto się wykazać. Jeśli ktoś sie sprawdza to dlaczego ma nie dostać awansu? Tylko dlatego że inni pracują dłużej ale są słabi?

reginaphalangy

17.05.2021 22:03

Pracownik

Zdecydowanie największą plagą tej firmy jest niewykwalifikowana kadra zarządzająca. Śmietanka, która zmienia swoje stanowiska 3 razy do roku, niczym w amerykańskiej telenoweli. Prześcigając się, które będzie bardziej fancy i ważniejsze. Stołki wypełnione są osobami, które niestety o swojej pracy nie maja zielonego pojęcia. (usunięte przez administratora) Ludziom po długiej walce zostały przyznane nadgodziny, jednak z możliwością ich kwestionowania. Jak się domyślacie, większość z nich była kwestionowana- przecież mogłeś pracować szybciej! Premie, które były przyznawane zostały z miesiąca na miesiąc obcinane, aż (usunięte przez administratora) zostały całkowicie zlikwidowane. Zlikwidowane zostało również wypłacanie nadgodzin oraz zmieniony okres ich rozliczania. Płatne nadgodziny przestały istnieć, a ich odbiór odbywa się w czasie odgórnie narzuconym przez pracodawcę. Jeżeli nie godzisz się na wprowadzane zmiany, potrafią Cię zwolnić z dnia na dzień, aby pokazać wszystkim, ze ONI mogą! Bój się PANA! Kobiety w ciąży? Dziwie się, ze boją się zgłaszać to jak są traktowane. (usunięte przez administratora) ZERO lojalności wobec wypruwajacych sobie flaki pracowników. Obiecanki cacanki, odnośnie premii i podwyżek. Podwykonawcy, którzy od 7-8 lat nie otrzymują nawet podwyżki inflacyjnej, harując jak woły niekiedy po 20h na dobę- to chleb powszedni dla GPD. Wypadek w pracy? Radź sobie sam- GPD umywa raczki. Ale Firma świetnie prezentuje się wobec podwykonawców warszawskich, którzy przyjeżdzają niekiedy na większe plany w Studio. Wówczas znajdują się budżety na nadgodziny progresywne oraz inne zachcianki szlachty :-). W kateringu dla zwykłych złamasow czekolada Aro, dla szlachty merci. Oj dużo by opowiadać. Naprawdę szkoda, ze Firma nie wyciąga wniosków i nie potrafi doceniać swoich wieloletnich i sumiennych pracowników. Większość opinii tutaj opisywanych to niestety prawda.

Rach

31.05.2021 07:15

Kandydat

Hej, proponuje przerzucić to do działu opinii, a nie pytań, bo potencjalnym pracownikom może to uciec :)

Anonim

09.08.2021 14:36

Były pracownik

Dodać można dużo, ale nic ująć! Omijać szerokim łukiem studio