Opinie GPD Poznań - 380 opinii - GoWork.pl

Opinie(380)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gość

15.07.2019 14:51

Inne

Pisałam już swoje zdanie pod postem ze starą nazwą firmy, ale przekleję i tutaj: Wzięłam udział w rekrutacji, bo bardzo chciałam zmienić pracę i wrócić do branży marketingu. Dostałam ofertę , której prawie nie przyjęłam przez komentarze na tym forum i pewnie dużo by mnie wtedy ominęło. Ale od początku. Rekrutacja: po wysłaniu CV po paru dniach otrzymałam od rekruterki listę zadań do wykonania z instrukcją i terminem odesłania. Po odesłaniu zadań, 1-2 dni później dostałam telefon z zaproszeniem na rozmowę. W trakcie tej rozmowy okazało się, ze praca jest w Poznaniu a nie w Swadzimiu tak jak widniało w ogłoszeniu co było dla mnie trochę zawodem ze względu do bliskość dojazdu, ale tragedii nie ma. Rozmowa odbyła się z rekruterką i dwoma osobami z docelowego działu. Była bardzo rzeczowa, pytania konkretne, do większości odpowiedzi dostawałam od razu feedback. Po godzinnej rozmowie dostałam informację, że odpowiedź (jakąkolwiek) dostanę w ciągu max tygodnia (tj. do piątku). Do piątku nie dostałam odpowiedzi ,więc myślałam, że już po frytkach, ale w poniedziałek zadzwoniła rekruterka przepraszając za poślizg i zaprosiła na drugą rozmowę, tym razem z dyrektorem działu. Ta rozmowa była dosyć „miękka”, mająca raczej na celu potwierdzić, że faktycznie mogę nadawać się na wskazane stanowisko i będzie się można ze mną dogadać. Jeszcze tego samego dnia późnym popołudniem dostałam ofertę pracy, którą przyjęłam, bo bardzo chciałam zmienić środowisko. Kwestie papierlogii przebiegły już całkiem sprawnie. Praca: pierwszego dnia zostałam posadzona do biurka i nie bardzo wiedziałam co ze sobą zrobić. Nie wiedziałam nawet kto do końca jest moim przełożonym i do kogo się zwracać z pytaniami czy problemami typowo pracowniczymi/kadrowymi. W pół godziny zostały mi przedstawione podstawowe narzędzia pracy, ale musiałam czekać na jakieś pierwsze zadanie. Brakowało mi wprowadzenia w jakieś struktury firmy itp. Musiałam się gdzieś dopytać o kod do drzwi i podobne pierdoły. Po paru dniach widziałam, że inni nowi pracownicy są przedstawiani po kolei w każdym dziale. Mnie nikt nie oprowadzał, więc do tej pory, po kilku miesiącach pracy, jeszcze nie wiem do końca gdzie jest jaki dział. Współpracownicy z mojego działu to zdecydowanie właściwe osoby na właściwym miejscu: jestem pod wrażeniem ich wiedzy i profesjonalizmu, a bardzo pozytywnie zaskoczyłam się z dużą chęcią pomocy i dzielenia się wiedzą ze „świeżakiem”. Generalnie do tej pory nie spotkałam tutaj osób, które byłyby przypadkowe. Miłym zaskoczeniem było też dla mnie to, że przy każdej okazji w rozmowie z osoba z zarządu byłam pytana o to jak mi się pracuje, czy jestem zadowolona, czy ogarniam jakoś dojazdy, co bardzo mnie zdziwiło po tym jaki obraz firmy wykreowałam sobie w głowie po przeczytanych opiniach. Po rozmowie podsumowującej mój 3 miesięczny okres próbny dostałam podwyżkę (bez mojej inicjatywy, bo od razu dostałam tyle ile powiedziałam na rozmowie) i umowę na czas nieokreślony (choć na rozmowie kwalifikacyjnej było mówione, że po próbnej będzie jeszcze jedna czasowa). Dostałam też premię uznaniową, o której dowiedziałam się dopiero z przyjściem przelewu co mnie mega miło zaskoczyło. Doszły mi też nowe, ciekawsze zadania. Dopiero w tym momencie okazało się kto został moim opiekunem. Z samej pracy jestem zadowolona, bo mam szansę nauczyć się nowych rzeczy i zobaczyć pracę takiej agencji, więc dla osób początkujących na pewno jest to pole do popisu. Doświadczeni pewnie też znajdą tutaj wyzwania, ale faktycznie nie mogę się w tej kwestii wypowiedzieć – jedynie zasłyszałam opinie od kilku doświadczonych kolegów. Kilka niezależnych osób samych z siebie powiedziało mi, że podobają im się tutaj warunki. Generalnie widzę, że zostałam przyjęta w trakcie zmian organizacyjnych – HR jest dopiero od kilku miesięcy, usprawniane są systemy do zarządzania projektami, zmiany w działach. Mogę więc przypuszczać, że negatywne komentarze mogły być zasadne, ale mam wrażenie, że coś tu się zmienia na lepsze, ale tak jak pisałam – weszłam tutaj w trakcie trwania tych zmian. Minusy: - momentami brak organizacji - brak benefitów (trochę zaskakujące przy tak dużej i powiedzmy znanej firmie) - stałe godziny pracy (choć pewnie można się dogadać) Plusy: + wynagrodzenie ok +duże możliwości (jeśli ma się potencjał to można spróbować sił w wielu działach od strategii, kreacji, po e-commerce itp) + impreza na tarasie (podobno co roku – jedzenie i picie na wypasie) + dużo ciekawych wyzwań + kreatywni ludzie + przychylność zespołu + otwarty zarząd (prezes zawsze powie „cześć”) Nie jest idealnie, ale z mojej perspektywy jak najbardziej polecam.

Oj

16.10.2019 13:07

Inne

Oj widać, że tę opinię napisał ktoś próbujący wybielić wizerunek firmy. "Świeżak" z pewnością by się tak nie rozpisał. ;-)

Gość

30.12.2020 15:41

Pracownik

Od początku mojej pracy w giepedzie minęło już ponad 1,5 roku, od mojej ostatniej wypowiedzi (po której zostałam pojechana przez sceptyków) minął ponad rok, a ja zdania o firmie nie zmieniłam, a w zasadzie to nawet mam lepsze. Wciąż uważam, że to raczej nie ideał i do tego pewnie daleko, ale ogarnięcie się firmy w tym całym lockdown'ie uważam za dobrze przeprowadzone. Mam poczucie, że firma jest stabilna, pracy nie ubywa i jest co robić, nie kojarzę też obniżania etatów czy obniżania wynagrodzenia, a wręcz przeciwnie - wpadają premie świąteczne i inne uznaniowe. Każdy ma prawo do swojej opinii, więc proszę bez krzywych komentarzy, jeśli się z moją nie zgadzacie.

realista

10.11.2019 10:21

Inne

Jesteś utalentowanym i cenionym specjalistą w swojej branży? Nie przeszkadzają ci bezpłatne nadgodziny? Nie masz problemu z tym, żeby przyjechać do pracy w sobotę albo w niedzielę? Nie masz problemu z pracą na planach po 14-16 godzin przez kilka dni pod rząd? To świetnie, ale jak przestaniesz się opłacać, to i tak dostaniesz wypowiedzenie. Dla tej parodii firmy jesteś tylko zestawieniem cyferek w Excelu. Strategia (stosowana wobec wszystkich od lat), jest następująca: do pracy przychodzi młody, zdolny i ambitny ekspert. Jeśli firma zobaczy że jest dobry i sobie radzi, dostaje prestiżowe i wymagające projekty, żeby "się wykazać". Taka sytuacja trwa przez ok. półtora roku, do dwóch lat. Firmie się to opłaca, gdyż ma bardzo dobrze wykonywaną pracę niemal za darmo. Następnie, kiedy pracownik zaczyna myśleć że wypadałoby zostać odpowiednio wynagradzanym za swoją pracę i idzie z prośbą o premię, bądź podwyżkę, zostaje przydzielony do najprostszych i najpodlejszych zadań, żeby nie mieć podstaw do prośby o normalne traktowanie finansowe. Po jakimś czasie jest zwalniany, a na jego miejsce przychodzi kolejny i cykl się powtarza. Pragnę tylko nadmienić, że stawki wynoszą ok 1/4 wynagrodzeń na danych stanowiskach w normalnych firmach. Premie są uznaniowe i wahają się w granicach od 50 do 150zł (dwa tygodnie wychodzenia grubo po godzinach było nagradzane w taki sposób). Oczywiście panuje kategoryczny zakaz rozmowy o zarobkach między pracownikami, pod groźbą natychmiastowego zwolnienia. Jest to polityka stosowana przez GPD od lat, praktycznie wobec każdego. Wszystkie negatywne komentarze na tym portalu są prawdziwe i znajdują odzwierciedlenie w rzeczywistości. Firma psuje rynek i ludzi. Myślę że był potencjał na fajną instytucję, zrzeszającą największe talenty z całej zachodniej Polski, która mogła być silną konkurencją dla Berlina i Warszawy. Został tylko cień firmy, która jedzie na jakimś prestiżu wykreowanym lata temu. Ludzie szanujcie się, nie idźcie tam. Wykorzystają, zjedzą, przemielą, wdeptają w ziemię, a na koniec zwolnią i powiedzą że to wasza wina. Do władz GPDu - myślę że niedługo zostanie wam zatrudnianie ukraińców, bo nawet brązowonosi kiedyś odejdą. Zmarnowaliście swoją szansę, nie macie żadnego poszanowania dla kapitału ludzkiego i (usunięte przez administratora) wiele osób.

racja

12.11.2019 13:50

Inne

Prosto w punkt... Chciałbym zaprzeczyć, ale te parę lat tutaj mi na to nie pozwala :/ Wykorzystają i zaorają każdy talent, a potem wyrzucą i zastąpią innym

pozycja w excelu

12.11.2019 20:18

Inne

Trafnie ujęte, ale grunt, że kasa się zgadza, dywidendy się wypłacą, miliony wpadną na konto i jest ok. A że ludzie są sfrustrowani, przemęczeni, co odbija się na życiu rodzinnym, a raczej jego resztkach to kogo to obchodzi. Dorzucę jeszcze swoja 5 groszy. Przytoczone tutaj "programy naprawcze" czyli coś co w innych firmach jest standardem od lat, jak opieka medyczna i ewidencja czasu pracy, w GPD wprowadzona dopiero jak zaczyna brakować rąk do pracy to jest jakiś żart, to powinno być wprowadzone dużo dużo wcześniej, zanim ludzie zaczęli masowo odchodzić. Przy obecnym katastroficznie niskim morale obojętnie co by się nie pojawiło nie naprawi relacji wewnątrz firmy. Ludzie są wypaleni i szczerze wątpię czy kiedykolwiek uda się odbudować to co było kiedyś... Mnie osobiście bardzo bolą inne rzeczy, Nie pamiętam, żeby kiedyś ktoś z zarządu publicznie przy okazji jakieś imprezy podziękował ekipie za pracę, wkład w rozwój czy cokolwiek co sprawiłoby, że pracownik czułby się doceniony i utożsamiał się z firmą i tym co robi. Druga sprawa to sposób zarządzania. Współpracowałem z wieloma agencjami, tymi dużymi i mniejszymi. W każdej zdarzają się potknięcia, to naturalne, ale wszędzie poza GPD w takich sytuacjach zadawało się pytanie "dlaczego??" tak długo, aż znalazło się rozwiązanie, żeby wpadki na przyszłość nie miały miejsca. Nie jest problemem robić błędy, problemem jest robić je ponownie. W GPD natomiast zamiast pytania "dlaczego??" zadaje się pytanie "kto (usunięte przez administratora)" i zaczyna się polowanie na winnego. Przy totalnym braku organizacji, określanej hierarchii i wynikającym z tego podziału obowiązków i odpowiedzialności za decyzje, nierealnych terminach itd, powoduje, że winą często próbuje się obarczyć najmniej winnych. Przykre, ale prawdziwe...