Opinie o Geopartner Gdańsk
Na podstawie 52 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Pracownik11.02.2026 22:20
Były pracownik
Odszedł najlepszy z koordynatorów, wcześniej odeszło kilku pracowników z potencjałem i chęcią do pracy. Jak jest trzeba sobie ocenić samemu. Podejście nie można mówić jest wyrozumiałe często jednak tylko wówczas gdy jest po myśli szefostwa. Podwyżki owszem tak jest takie sformułowanie i tyle. Stawki rynkowe może i są ale w dyskontach też są a wytłumaczenie że robimy coś dużego i to ma wartość …. Komentarze Prezesa jak ktoś powiedział to nie ma temu służyć by się wybielać.
Nowy wpis
Była pracowniczka02.03.2026 19:22
Były pracownik
Roman proszę przestań rzucać sloganami z poradnika dla handlowców o przekuwaniu porażek w sukces …
Nowy wpis
Łucja03.03.2026 10:32
Inne
Słabo, że pensja na umowie to jedno, a co innego jest w rzeczywistości i dostaje się ją "pod stołem". Jak duże są to różnice w takim "systemie" płac? 🤔
Nowy wpis
ROman03.03.2026 10:25
Inne
Zespół tworzy nowe spółki - żeby osoby które faktycznie zarządzają wchodziły w udziały tych spółek i do zarządu tych spółek - to nadaje cel i przyszłość osobom zaangażowanym.
odnośnie wszechwiedzących osób.. porozmawiam z administracją, żeby może inaczej rozmawiać, m
Przychody i zysk Geopartner
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
776,1 tys
144,4 tys
549,1 tys
546,3 tys
2,2 tys
-50,8 tys
2020
2021
2022
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Natalia14.02.2026 12:32
Inne
W tamtym roku gdy szukali Specjalistki ds. kadr i płac to oferowali bardzo ładne widełki, 7-9 tyś brutto😉 Podpowiecie ile teraz oferują, zwiększyła się stawka?
Wojen power26.02.2026 22:18
Były pracownik
Większość dziewczyn w biurze to najnizsza kranowa albo ledwo niżej co, wiec... nie wspomnę o przerzucaniu między różnymi spolkami zeby nie dac umowy na czas nieokreślony.
Nowy wpis
Była pracowniczka02.03.2026 19:19
Były pracownik
Szanowni… polityka jest krótka więcej spółek brak funduszy socjalnych poza kawa i herbata. Widełki ok podane dziwią bo realnie najniższa ewentualnie w administracji nieco więcej. Rynkowych stawek nie ma a oczekiwania duże atmosfera słaba a nawet bardzo słaba w administracji i mówienie że jest ok to podporządkowanie się narracji. I tak kierowniczka wie najlepiej… mówienie o błędach i naprawianiu …. O czym mówimy, milion spółek gro obowiązków brak spójnej retoryki i rozliczanie jak Państwu pasuje. Można pracować ale psychika też kosztuje…
Nadia17.02.2026 11:35
Inne
Gruba debata się tu zrobiła, skoro inżynierowie są teraz niby „gorszej jakości”, to co firma robi, żeby ich podciągnąć, dają jakieś realne szkolenia czy tylko narzekają 🤔
geodeta_GLE13.02.2026 11:02
Inne
Witam.
Typowo, oczywiście opinie pojawiają się praktycznie tylko od osób sfrustrowanych… Ja mam tylko jedno pytanie: dlaczego osoby, które tak narzekają na pracę w tej czy innej firmie nie wezmą losu w swoje ręce i same nie wyjdą na rynek? Nie założą swojej działalności, zatrudnią ludzi i co miesiąc będą zastanawiać się czy wystarczy na wynagrodzenia czy składki? I tak dla 5,10,50 a może 100 osób???
Podejrzewam, że dlatego, że nie mają wystarczająco odwagi, może doświadczenia (które przecież trzeba gdzieś zdobyć ) a może i chęci do zaangażowania się do pracy „po pracy”, w weekendy i święta. Oczywiście- po co? Po co się tym wszystkim przejmować- Najłatwiej usiać przy komputerze wylać frustrację….
Czy ktoś z piszących zastanawiał się kiedyś, że roboty, które „realizujecie” nie spadają z nieba? Że są wynikiem starań, czasami ciężkich negocjacji, stresu i ogromnej odpowiedzialności materialnej? Czy ktoś z Was porównywał stawki na rynku? Podejrzewam, że nie, bo nie macie o tym pojęcia.
Ktoś kto był kiedyś w zarządzie lub koordynatorem nie pisze takich rzeczy, ponieważ wie jakie są realia i , że może tu niektórych zaskoczę: niektóre roboty są na granicy opłacalności przy ogromnej odpowiedzialności materialnej firmy i zarządu, a brane są tylko po to, żeby pracownikom zapewnić prace, a co za tym idzie comiesięcznej wypłaty. Ale co to interesuje kogoś, kto odbębni swoje 8 h przy komputerze i kto tylko czeka na wypłatę na którą przecież się zgodził, a później wyleje pomyje na koordynatorów i szefostwo….
Może zanim napisze się taki komentarz warto chwilę się zastanowić na jakim etapie życia zawodowego jest się samemu- czy dajemy z siebie faktycznie tyle ile wymagamy od innych?
Czytając tego typu komentarze sam myślę, że dobrze zrobiłem zamykając swoją działalność i dając „rozwinąć skrzydła” na rynku pracownikom…
Pozdrawiam wszystkich i proponuję zastanowić się nad tym co napisałem, ponieważ ten kto interesuje się polityką i gospodarką w naszym kraju, wie że w budownictwie drogowym idą ciężkie czasy. Radzę więc szanować swoją pracę i zanim wyleje się wiadro pomyj w internecie lub przyjdzie się po podwyżkę, najpierw pokazać co ciekawego i nowego można zaproponować od siebie.
Powodzenia!
geodeta_GLE13.02.2026 18:35
Inne
Tak, minęły, ale w dobie AI mogą szybko wrócić;)
Minęły te czasy, podobnie jak minęły czasy, że inżynierem dostawali naprawdę wybitni…
Jeśli dla Ciebie ten wpis nic nie wniósł- ok, nie musiał. Może trafi do innych.
Chodziło w nim tylko o to, że prowadząc podobną działalność widziałem, że z roku na rok niestety jakość inżynierów jest coraz niższa, większość z siebie nic nie daje, a tylko czekają, aż ktoś im opłaci, zorganizuje szkolenia- co tu dużo pisać - Często jest problem z EXCELEM.
Wymagania finansowe dość wybujałe, nieadekwatne do sytuacji na rynku i posiadanej wiedzy….. A kiedy pytasz o to czy ktoś planuje zrobić uprawnienia to….. cisza…. Bo trzeba się pouczyć, wyjść ze swojej strefy komfortu, dać coś od siebie. A przecież uprawnienia to najlepszy argument o podwyżkę.
Nikt nikomu nie broni się przekwalifikować, czy wybrać innego pracodawcę . Komuś przeszkadza praca w dużych biurach na dużych realizacjach??
Zapraszam do małych powiatowych biur - gdzie do emerytury będziecie trzaskać drobne podziały, szans na awans nie będzie totalnie żadnych w 4- 5 osobowym biurze. A i zimą będziecie musieli wybierać urlopy, bo nie będzie roboty…..
Może napiszesz mi, że
te czasy w małych miejscowościach też już minęły????
Obserwator416.02.2026 19:00
Inne
No właśnie, biznes wdraża AI w celu redukcji kosztów, a czym są pracownicy jak nie kosztem? Gdyby przedsiębiorca mógł zarobić bez ich udziału - zrobiłby to, a to zupełnie wyklucza z dyskusji argument że firmy pozyskują nowe kontrakty w celu utrzymania miejsc pracy z troski o pracowników. Przeciwnie, to właśnie utrzymywanie szerszego zaplecza pracowników stwarza większe możliwości zdobycia bardziej opłacalnego (proporcjonalnie do skali biznesu) zlecenia.
Jakość młodszych inżynierów jest tematem na odrębną dyskusję. Nie bez powodu wynagrodzenie zazwyczaj jest ustalane indywidualnie.
Uprawnienia moim zdaniem nie dają realnych umiejętności w pracy (sam posiadam). Jeśli pracodawcy nie są potrzebne, bo np. zatrudnia już geodetów uprawnionych, nie jest to według mnie argument do podwyżki, chyba że pracodawca ma zamiar z nich faktycznie korzystać. Zdobycie uprawnień prędzej pomoże w znalezieniu nowej pracy niż uzyskaniu sensownej podwyżki.
Przekwalifikowanie się to dość popularny temat wśród młodych geodetów i radzą z tym sobie całkiem nieźle. Czy to dobrze? Niekoniecznie, bo zamiast nich, na rynek wchodzą ludzie niemający w ogóle w tym kierunku wykształcenia. Osławiona "nadpodaż" geodetów w wielu regionach już dawno nie jest problemem. Problemem jest ilość ludzi idąca za takimi głupimi radami typu "załóż własną firmę skoro to takie proste". To oni tworzą konkurencję i obniżają ceny żeby na ten rynek wejść i się utrzymać.
Mniejsze miejscowości właśnie z powodu lepszych perspektyw na pracę zaczynają się niestety wyludniać.
Niemniej, życzę jak najlepiej całej branży
Cinek03.12.2025 13:44
Inne
Wpadło tu kiedyś kilka sugestii do zespołu koordynatorow co można usprawnić w pracy. faktycznie cokolwiek zmienili i pracuje sie lepiej?
Fabek15.12.2025 22:29
Inne
Chyba nie znam szczegółów . no bo jak mogą mieć niby widok na tych co pracują zdalnie ? 🤣 musieliby im na chacie chyba siedzieć
ROman16.12.2025 22:02
Pracownik
czesc
osoby u nas pracują zdalnie - w innym niż normalnie trybie. Wymyślaliśmy to razem z zespołem - zeby ktoś kto dostał mieszkanie w spadku lub gdy jego druga połówka pracuje gdzie indziej w innymi mieście - to nie jest to przeszkodą i taka forma pracy jest mozliwa, i relacje z pokojem z którego "sie wywodzi" dalej sa podtrzymane.
Kązdy moze tam zajrzeć tzn do tej grupy, tak jak i normalnie do pokoju, i tak jakby był w pokoju. Ktoś kto tego nie rozumie, wykazuje się byciem samolubem... bo jest gotów zwolnić osoby bo jego komfort jest ograniczany.- ale to już tylko moje osobiste zdanie.
GeodetaTorowy23.11.2024 23:58
Inne
Miałem okazję działać z firmą w ciągu ostatniego roku na kontrakcie infrastrukturalnym i mam kilka spostrzeżeń, które może dla kogoś będą przydatne. Od razu zaznaczam, że jestem terenowcem i doświadczeniem liczonym w latach, a to co piszę, to moje zdanie i opinie.
1. Nasze drogi zeszły się w zeszłym roku, kiedy szukali pracowników. Już na pierwszej rozmowie był konkret co do kwoty, umowy i kolejnych "kroków", co zostało dotrzymane.
2. Rozmowy z Romanem dla mnie były dość ciężkie. Głównie przez chęć wdrażania "coachingowych mądrości" w stylu nie mówimy o problemach tylko o wyzwaniach. Na szczęście większość rzeczy załatwiałem z innymi osobami. Niemniej jednak jak wspomniałem rzeczy ugadane były realizowane.
3. Ludzie jak to wszędzie są różni. Jednych bym sam zwolnił po tygodniu, a innych bym zatrzymał chyba bez względu na koszt. Były osoby z doświadczeniem liczonym w latach, a także takie bez doświadczenia, niektórzy w firmie są od lat, inne niedawno trafiły do firmy, a były też takie, które wróciły do GP. Tu wychodzi też efekt skali, że w tak dużej firmie ciężko jest utrzymać jakość na sensownym poziomie. Braki kadrowe łatane są łączeniem na robocie osób dobrych ze słabymi (nie mylić z osobami uczącymi się w praktyce).
4. Organizacja pracy na robocie też szwankowała. Przydzielenie zespołów do branż na kontrakcie jest czymś normalnym, jednak permanentne utrzymywanie sytuacji, że jedne ekipy pracują 6h z dojazdem, a inne mają pracy na 10h to już dobre nie było. Brakowało mi tutaj rewizji i reagowania, czyli znowu efekt skali z pkt 3.
5. Słaba organizacji wychodziła też w sposobie pracy poszczególnych osób. Każdy działał wg własne uznania i doświadczenia i brakowało w tym jakiegokolwiek schematu. I nie chodzi tu o tworzenie korporacyjnych instrukcji jak zrobić cokolwiek. Jednak ustalenie nawet takich podstawowych rzeczy jak np. wymiana plików. Dużo się tu traciło czasu i energii. Osoby dłużej współpracujące ze sobą w ramach firmy były już zgrane, jednak dołożenie nowych osób do zespołu potrafiło to rozwalić, bo nie były one w żaden sposób wdrażane.
6. Ze sprzętem nie było jakiś szczególnych problemów. Był dostosowany do tego czym się zespół zajmował. Jednak zdarzały się "strzały", że np. po mieście ekipa jeździła autem terenowym, a w teren jechał van czy osobówka.
Podjętej współpracy nie żałuję. Uważam jednak, że w takim kształcie firma jednak nie zajedzie już za daleko. Albo trzeba myśleć o zmniejszeniu obsady, albo o reorganizacji i lepszym zarządzaniu, żeby być jednym z liderów branży za jakich się czują. Momentami działania w firmie przypominały opróżnianie wanny wody chochlą. Da się to zrobić, ale są lepsze sposoby.
Roman 50778891324.11.2024 15:01
Pracownik
czesc - dziękuję za sugestie, przekaże do całego zespołu koordynatorów i do siebie tez to wezmę - bo mozę nie każdy uwaza jak ja - że nie ma problemów są tylko wyzwania. Kilka lat do tego dojrzewałem stawiając pierwsze początki. Przekzałem do koordynatorów opinie i ją omówimy - bo to oni ustawiają w 99% co robimy i jak działamy na budowach.
Moje "gadki" to otwarcie na współpracę, rozmowę, wzajemne zrozumienie. Budzet nie jest z gumy, rynek jaki jest każdy nawet nie wiele doświadczony widzi - i myślę że dajemy sobie w nim radę.
ale nie ma powodów do sam zachwytu, działać trzeba - i korygować kurs i ustawienia skoro generuje czasem nie optymalne rozwiązania.
jeszcze raz dziękuję za szczerość, poświęcony czas na napisanie.
anonim24.02.2024 08:32
Inne
(usunięte przez administratora)
Plworker11.03.2024 18:21
Były pracownik
Panie Romanie, te komentarze nie są dla Pana, tylko dla przyszłych pracowników żeby wykazać czerwone flagi jakie powiewają przy wejściu do firmy. Więc nikt do Pana dzwonił nie będzie bo nic sie nie ma zadnego sensu.
Wszystko co pisali przedmówcy to prawda. Od siebie dorzucę jeszcze: pracownik zawsze na ostatnim miejscu bo jak chce się umówić na rozmowe to jest wiecznie przekładana, pewnie w obawie ze pracownik poprosi o pieniążki. A im dłużej się takie spotkanie przeciągnie tym dłużej pracownik popracuje zanim dostanie odmowę i prawdopodobnie odejdzie :)
Roman 50778891312.03.2024 22:45
Pracownik
kilka słów wyjasnienia -
1 - Kiedy już w geodezji nie mała firma, ma w zespole 10 osób i zatrudnia albo rozstaje się z 1 osobą - to przeciez zyskuje albo traci 10% swojej kadry!!! - szok 10 % .....
2 - kiedy większa firma która w zespole posiada powyżej 150 osób - to teraz policz sobie PLWORKER 10 % od tej ilości. A fakt jest taki że nie zdazyło nam sie w roku, żeby były aż tak duże zmiany - no chyba że na zwiększenie zespołu.
PLworker... ja widzę jak "niektóre" osoby chcą rozmawiać z "prezesem" bo chcą, bo czują taką potrzebę - w naszym zespole jest ponad 20 koordynatorów - to oni są prezesami tych mniejszych grup.. ktoś się upiera, chce rozmawiać z prezesem .. to nie jest zwodzenie.. ja także jak i inni członkowie zarządu mamy obowiązki, terminy, zadania - dlatego czasem umawianie się trwa 2 tygodnie.. a czesto konczy rozmową telefoniczną.. bo mi tez jest przykro głupio i nie zręcznie.. że nie mam kiedy się spotkać a ktoś ma taką potrzebę - ale pracuję nad tym :)
Dariusz05.06.2023 07:53
Kandydat
Widziałem ze firma szuka pracownika do biura ze znajomością programów geodezyjnych: C-Geo, Ewmapa. Przeczytałem że wcześniej były umowy śmieciowe. A jak jest teraz? Można dostać stabilną uop?
Aleksandra13.06.2023 11:49
Inne
Praktykują jednak Państwo wypłacanie pieniędzy pod stołem i na konta rodzin, by chronić dłużników alimentacyjnych skazanych prawomocnym wyrokiem sądu. O czym zresztą nie omieszkam powiadomić prokuratora, oraz inspekcję pracy.
Aleksandra13.06.2023 12:39
Inne
Bardzo przepraszam, opinii nie da się usunąć a zaszła pomyłka, bardzo przepraszam
Asia14.10.2020 10:34
Były pracownik
Ja akurat polecam firmę Geopartner z Gdańska, mimo krótkiej współpracy. Od początku uop z dobrą stawką. Na duży plus atmosfera między pracownikami oraz warunki pracy. Fajna współpraca z koordynatorami oraz prezesami. Pozdrawiam
Geopartner Sp. z o.o.
18.08.2022 19:03
Pracodawca
dziekujemy za miłe słowa. Roman Węglicki 507788913
Aleksandra13.06.2023 11:52
Inne
Dzień dobry. Praktykują Państwo wypłacanie pieniędzy z wypłat na konta rodzin pracowników, oraz pod stołem, by chronić dłużników alimentacyjnych skazanych prawomocnym wyrokiem sądu, o czym zamierzam zresztą powiadomić i prokuraturę i inspekcję pracy
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Geodeta05.11.2022 10:07
Pracownik
Witam, minęło mi 7 lat w Geopartner i na pewno zostaję. Wcześniej pracowałem w różnych firmach - mniejszych i większych, głównie przy obsłudze inwestycji. I to dopiero była jazda bez trzymanki. W Geopartnerze - zawsze jest się kogo zapytać z kim porozmawiać i rozwiązać problem. Używamy fajnych rzeczy - jak praca na modelach - czy makra do excel. Zaczynałem od wbijania palików i noszenia łaty, a teraz prowadzę małą budowę z pomocą zespołu kameralistów, który pomaga w opracowaniu modeli czy papierami z inwentaryzacji. Normalne podejście - robimy co do nas należy i zawijka do domu. Idzie coś dorobić - po godzinach czy w weekendy. W porównaniu z małymi firmami, gdzie nigdy nie wiadomo czy będzie praca w zimę, albo jak się kontrakt skończy - tu wiadomo, że praca zawsze bedzie.
Geodeta21.11.2022 08:06
Pracownik
Przeważnie jest taka opcja - wszystko zależy od tego co potrafisz. Kiedy są zakładane osnowy, to jest i stabilizacją i niwelacja i metoda trzech statywów. Wtedy raczej stawka umówiona jest za zadanie o ile da się to zaplanować w ramach czasowych. Często są prace przy granicach - np. odszukiwanie graniczników. Za dniówkę w terenie 200-250 zł, a na akord to jak sprawny zespół to wyciągaliśmy nawet 400-500 np. przy tachimetrii znaków regulacji. Wiem że w biurze też kameraliści mają często opcje na nadgodziny/pracę w weekend (200-300 dniówki) a jak prowadzisz temat, albo bierzesz coś samemu do zrobienia to jest bonus.
Pytanie04.11.2022 11:19
Inne
Czy firma Geopartner sp. z o.o. Gdańsk, Geodezja kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Roman05.11.2022 08:34
Pracownik
tak - i nie ma tu jakiś specjalnych zasad - po prostu płeć nie ma znaczenia.
Asystent geodety22.09.2022 09:44
Aplikant
Przebieg rekrutacji
Rozmowa przebiegała w atmosferze pogardy oraz upokorzenia.
Pan rekruter zaprezentował również podśmiewanie pod nosem oraz wywracanie oczami.
Z rozmowy z innymi pracownikami wiem, że to jest taktyka zarządzających - pokazać Ci ze nic nie umiesz żebyś nie wnosił o wyższe wynagrodzenie.
Wstyd i zacofanie. Nie polecam nikomu kto się szanuje. Prace oczywiście otrzymałam :).
Pytania
Przepytywanie z pracy inzynierskiej,
Jałowe, nieprecyzyjne pytania
Poziom rozmowy:
Rezultat:
Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Pytanie26.07.2022 13:46
Inne
Czy w Geopartner Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Geopartner Sp. z o.o.
18.08.2022 19:04
Pracodawca
tak - staramy się na bieżąco wyjaśniać pytania,
Epsylon21.03.2017 21:41
Inne
Firma daje możliwość zdobycia doświadczenia dla początkujących geologów i geofizyków, ale niestety nic poza tym...Umowy śmieciowe, zarobki niskie, awanse poziome, czyli coraz więcej pracy przy tej samej stawce, nadgodziny, praca w weekendy itd. Kadra zarządzająca nie ma pojęcia o zarządzaniu, totalny chaos, brak decyzyjności. Maszyny są ważniejsze niż ludzie. Generalnie odradzam pracę w tej firmie.
Geopartner Sp. z o.o.
18.08.2022 18:58
Pracodawca
i dlatego powstało wyjasnienia na początku postu - 2022.08
anonim12.06.2021 11:17
Inne
(usunięte przez administratora)
Geopartner Sp. z o.o.
18.08.2022 18:56
Pracodawca
tak - sa organizowane - choć pandemia postwiła wszystko na głowie....
Anonim03.09.2021 14:00
Inne
Firma Geo Partner w Gdańsku prezentuje skandalicznie prymitywny oraz poniżający sposób komunikacji z pracownikami. Na rozmowie rekrutacyjnej można spodziewać się poniżających uwag, wyśmiania oraz kompletnego braku szacunku.
Poziom samej rozmowy oraz zadawanych pytań był porażająco niski. Firma bazuje raczej na „starej formie” wywierania progresu u pracowników - poniżaniu.
Oczywiście nie ma tez mowy o wynagrodzeniu wyższym niż najniższa krajowa.
Roman21.09.2021 20:31
Pracownik
Jeśli taka miałaś rozmowę - przepraszam /
Jestem gotów spotkać się lub porozmawiać telefonicznie żeby to wyjaśnić / zadość uczynić /
Niewiarygodne i niedopuszczalne.
Geopartner Sp. z o.o.
18.08.2022 18:55
Pracodawca
W Polsce jest kilka firm o nazwie Geopartner – ale jest jedna która jest z Gdańska, zajmuje się szeroko pojętą Geodezją, i działa na terenie całego kraju.
Siedziba firmy mieści się w Gdańsku ( księgowość, pracownia opracowań numerycznych, pracownia informatyczna, dział 3D projekt ) Z uwagi na realizowane kontrakty mamy 4 stałe biura w Polsce: Gdańsk, Olsztyn, Łódź, Dęblin oraz kilka tymczasowych w kraju: Ełk, Gizycko, Elbląg, Toruń, Bydgoszcz, Kwidzyn.
Postanowiliśmy zaznaczyć swoją obecność w serwisie GoWork.pl – jednocześnie wprowadzając wyjaśnienie dla wszem i wobec – Geopartner Inżynieria, bo tak brzmi cala nazwa to firma Geodezyjno-Informatyczna z pasją do geodezji i zobrazowań 3D, oraz optymalną informatyzacją na budowach z poszanowaniem prostych technik.
nr bezpośredni - 507788913
Geopartner Inzynieria18.08.2022 14:46
Pracownik
witam
od dziś, aby na tym profilu pojawiały się opinie dotyczące firmy Geopartner Inzynieria - Geodezja Gdańsk,
obsługa geodezyjna linii kolejowych i drogowych.
proszę zerknąć w opis firmy. - o firmie - to wiele wyjasni.
Pytanie21.09.2021 11:47
Inne
Jak długo czekaliście na odzew z Geopartner Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
Roman21.09.2021 20:32
Pracownik
Jelsi ktoś się nie odezwał / proszę o telefon 507788913
Anonim27.05.2020 22:28
Inne
Plusy
- atmosfera w zespole
Minusy
- zarobki (parę lat temu granicą dla mnie było 2500), jak poprosiłem/am o 200 zł podwyżki to było wielkie halo
- stres, mobbing (mejle typu: "co to ku**a jest!!??")
- koordynatorzy (traktują pracowników jak biały Pan murzyna)
- elastyczny czas pracy (od 8 do 20), nadgodziny oczywiście w ramach hobby, bezpłatne
Anonim06.08.2020 21:44
Były pracownik
Dokładnie tak jest
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Geopartner?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
@moniq_kli...k01.07.2020 01:09
Inne
Jestem załamana. Nikt nie chce mnie zatrudnić, chociaż tak bardzo się starałam w tej firmie.
Traktują ludzi niczym w bdsm.
Nie polecam
Pytanie23.01.2020 09:23
Inne
Czy firma Geopartner Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
marek06.02.2020 16:34
Inne
TAK
Pytanie07.10.2019 10:10
Inne
Jak długo trwa proces awansu w Geopartner Sp. z o.o.?
Roman11.10.2019 13:52
Inne
proces awansu - od momentu kiedy ktoś zaczyna po studiach do funkcji geodety samodzielnego to zależy tylko i wyłącznie od osoby zaangażowanej.
wielu samodzielnych geodetów z naszego zespołu - to absolwenci studiów, dla których to była pierwsza praca.
CO bardzo cieszy wielu z nich jest z nami przez wiele wiele lat, i chcemy by byli jak najdłużej.
Roman11.10.2019 13:44
Inne
Jako przedstawiciel Geopartner Gdańsk - muszę się odnieść do poniższych wpisów.
1 - wiele osób myli firmę geodezyjną Geopartner z firmą geologiczną z Krakowa też Geopartner
2 - chcesz znać opinię o firmie - zapytaj osób które tam pracują
3 - czasem zdarza nam się, że się z kimś rozstajemy - ale staramy się by były to wyjątki, a jeśli już to obie strony wtedy są smutne.
Były pracownik18.01.2019 09:39
Inne
Minusy: umowy śmieciowe bez ubezpieczenia, niskie zarobki za które nie można się utrzymać (na poziomie 1400PLN), niepłatne nadgodziny, brak stałego stanowiska pracy w biurze dla 'zastępowalnych' pracowników, traktowanie pracowników jako elementu całkowicie wymiennego i często korzystanie z atrybutu takiego podejścia - jak coś Ci się nie podoba pamiętaj, że jest 10 osób na twoje miejsce, brak możliwości rozwoju, coraz więcej obowiązków bez wzrostu płacy, brak szkoleń, negatywna atmosfera, aprobata zarządu co do wulgarnych komentarzy skierowanych w stronę kobiet zatrudnionych w Geopartnerze, żenujące zarządzanie,
Plusy: już tam nie pracuję
Jeżeli nie jesteście w desperacji zdecydowanie lepiej szukać innej firmy.
Bomberman01.07.2019 20:25
Inne
Dobrze że uciekłem z geodezji, nic się jednak przez te parę lat nie zmieniło. 1400 to wstyd za staż zapłacić. 2 lata po wyjściu z geodezji mam zarobki powyżej średniej krajowej. Branża, która z geodezją nie ma nic wspólnego. 8 godzin pracy, żadnych nadgodzin (chyba, że się na nie zgodzę), soczki, kanapki, masaże od pracodawcy, szkolenia a geodezja.... gnije
zainteresowana21.08.2019 15:21
Inne
Opinia jest o Geopartnerze znajdującym się w Gdańsku ?
Dexter30.08.2016 13:52
Inne
Witam
A czy Państwo piszecie o firmie geodezyjnej z Gdańska czy geofizycznej?
były pracownik14.10.2015 23:34
Inne
Firma duża, ma potencjał, ale ma też kiepskich koordynatorów i przede wszystkim zarząd który oszczędza na każdym kroku. Najlepiej jeździj prywatnym autem za prywatne pieniądze po Polsce, charytatywnie. Delegacje, duże i ciekawe projekty, kadra pracownicza (nie mylić z zarządzającą) mam na myśli szare mróweczki to głównie młode osoby ale z dużym doświadczeniem, znające się na swojej pracy jak na swój wiek. Nadgodziny istnieją w terenie, ale na wypłacie zapomnij, jeśli zapytasz o wypłatę delegacji, koordynator odpowie ci, że nie tak się z tobą umawiał zatrudniając ciebie, jaką stawkę wynegocjujesz sobie na rozmowie, taka już zostanie na dłużej. Praca po nocach, czasami soboty i niedziele, które tylko TEORETYCZNIE są do odbioru. Po pewnym czasie wszyscy o tym zapominają. Prezes i niektórzy koordynatorzy to banda psychologów, NLP to podstawa na rozmowie kwalifikacyjnej, po pewnym czasie robią egzaminy, żeby cię zgnoić, pokazać i udowodnić ci że jesteś nikim w tej firmie, zadają najpierw łatwe pytania, a po chwili dadzą ci pytanie haczyk, przez które możesz pożegnać się z podwyżką lub potencjalnym "awansem". (A czy przypadkiem stosowanie metod NLP w stosunku do podwładnych nie jest jakoś prawnie regulowane, jeżeli nie zakazane ???)
Co do umów nie miałem problemu, 3 mc-e zlecenie i umowa o pracę, tylko szkoda że stawka się nie zmieniła.
Zostaw merytoryczną opinię o Geopartner Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Geopartner Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
7000 - 10000 PLN netto / miesiąc