Opinie o Geopartner Inżynieria Gdańsk UL. KARTUSKA 255 A

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(116)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Olek

21.09.2026 13:44

Były pracownik

Panie Romanie, niesamowite jest to, jak koncertowo potrafi Pan sam siebie pogrążyć w jednym wpisie. Najpierw zarzeka się Pan, że nikt u Was nie ma minimalnej krajowej na umowie, po czym kilkanaście linijek niżej, przyparty do muru przez własnego, zszokowanego pracownika z działu 3D mapy, bezwstydnie Pan przyznaje, że studenci jednak tę minimalną dostają. Widzi Pan, z jakim niesmakiem i zażenowaniem czytają Pana wywody obecni pracownicy? Sam Pan ich podzielił na lepszych i gorszych, dając im publicznie potężnego liścia w policzek i pokazując, że dla Pana ludzie na najniższej krajowej to nie jest żaden zespół, tylko tanie obciążenie na start, które można rozliczać wedle widzimisię koordynatora. Gratuluję budowania przyjacielskiej atmosfery – właśnie udowodnił Pan całemu internetowi, jak bardzo nie szanuje Pan własnych ludzi, którzy na co dzień na Pana pracują. W dodatku na proste, konkretne pytanie o to, czy zaprzecza Pan wypłacaniu podwyżek pod stołem, zaczął Pan lać wodę o podatkach, spółkach z o.o. i działalnościach jednoosobowych, które rzekomo nie płacą podatków od wypłat. Każdy rozsądny człowiek wie, że to kompletna bzdura i próba odwrócenia uwagi, a to Pana pokrętne tłumaczenie o tym, że spółka nie może ot tak wypłacać pieniędzy, brzmi wręcz jak oficjalne potwierdzenie: tak, musimy kombinować pod stołem. W dodatku ta rzekoma kontrola w strukturach grupy to zwykła fikcja, bo do kogo pracownicy mają zgłaszać te patologie, skoro za ten cały proceder odpowiada bezpośrednio Pan Ogórek, który jako współwłaściciel i członek zarządu sam co miesiąc rozsyłał pracownikom zmyślone delegacje do podpisu? Byli pracownicy wprost piszą o tym, jak zmuszano ich do przyjmowania podwyżek pod stołem ukrytych pod płaszczykiem fikcyjnych wyjazdów służbowych w miejsca, w których nigdy nie byli. Przecież to jest jawne i ordynarne fałszowanie dokumentacji finansowej, które bez trudu obnaży każda kontrola. Wypisywanie tych wszystkich rewelacji i jednoczesne rzucanie hasłami o moralności to szczyt hipokryzji. Publiczne przyznanie się do tego, że celowo uciekacie od podatku VAT w przetargach dla budżetówki, podstawiając koordynatorów na ryczałcie, żeby sztucznie zaniżać ceny rynkowe, to nic innego jak jawne psucie rynku i unikanie uczciwego opodatkowania. Żadne żale o tym, że plucie zniechęca Pana do ludzi, nie zmienią faktu, że to Pan własnoręcznie obnażył te kombinacje na publicznym forum.

Nowy wpis

Ola

12.10.2026 13:11

Moderator

A o co chodzi z tym, co padło wyżej - że podwyżki w formie nieodbytych delegacji? Nie da się wywalczyć normalnej podwyżki na umowie?

Nowy wpis

TYtus

21.10.2026 16:43

Były pracownik

Pani Olu, odpowiem pytaniem na pytanie - czy pracownicy chcieliby z własnej woli dostawać pensję w takiej formie zamiast normalnie na umowie? Wydaję mi się, że ludzie z jakiegoś powodu o tym tutaj wspominają i z tonu tych wypowiedzi jestem w stanie wywnioskować, iż może to być mniej, lub bardziej uciążliwe zmienić formę otrzymywania części pensji na tą bardziej preferowaną przez pracownika.

Adam

15.09.2026 11:24

Były pracownik

Pracuję/pracowałem w Geopartnerze i jak czytam niektóre opinie tutaj, to mam wrażenie, że momentami jest więcej rzucania błotem niż konkretów. To jest duża firma i jak w każdej dużej firmie bardzo dużo zależy od tego, do jakiego zespołu i przede wszystkim do jakiego koordynatora się trafi. Jeden będzie bardziej poukładany i spokojny, drugi bardziej wymagający, trzeci ma temperament. Jacek moim zdaniem człowiek z klasą, można normalnie porozmawiać. Grzegorz trochę choleryk :) ale też nie robiłbym z tego od razu historii, że cała firma jest zła. Na pewno nie jest tutaj idealnie i pewnie każdy znalazłby rzeczy, które można poprawić. Ale czytając część komentarzy na GoWork można odnieść wrażenie, że tam się w ogóle nie da pracować. No i tutaj czegoś nie rozumiem. Przy obecnym rynku pracy i tak małym bezrobociu, jeżeli naprawdę byłoby aż tak tragicznie, ludzie po prostu głosowaliby nogami. A jednak sporo osób pracuje w Geopartnerze od lat. To chyba też o czymś świadczy. Moim zdaniem warto oddzielić normalną krytykę od zwykłego wylewania żalu. Firma duża, ludzie różni, kierownicy różni. Jednemu będzie pasowało, drugiemu nie. Ja oceniam całość zdecydowanie normalniej niż wynikałoby to z części komentarzy tutaj.

GeoPOint

18.09.2026 11:38

Inne

Jaka burza 😊 -- Geopartner Inżynieria osiągnęła w 2025 roku przychody wynoszące 18 215 461 zł, co stanowi wzrost w porównaniu do roku poprzedniego. W 2024 roku przychody wyniosły 14 591 572 zł, a w 2023 roku 17 193 528 zł. Wartość organizacji powiększa się w czasie, a szacunkowa wycena wynosi 27 738 970 zł. EBIT wynosi 2,28 mln zł, a EBITDA 2,77 mln zł. Spółka wykazuje rosnące przychody i zyski w czasie, co wskazuje na jej stabilne postępy w działalności. www.bizraport.pl to tak jak 30 - 50 małych firm 😊 to kwintesencja żali, duży przekrój ludzi.

Trolek

18.09.2026 14:06

Były pracownik

Szkoda, że kolejne rekordy finansowe i rosnące przychody nie idą w parze z docenieniem pracowników, tylko z dalszym szukaniem oszczędności na ludziach. Przecież ta firma działa tylko dzięki nam, ale widać tną koszty tam, gdzie najłatwiej:)))

Asystent AI: Podsumowanie12.09.2026

👍 Silne strony Firma chwalona jest za atmosferę i otwartość na nowe osoby. 1. Zgrany zespół: Pracownicy doceniają relacje wśród większości zespołu i pozytywny klimat. 2. Możliwości rozwoju: Duży nacisk kładziony jest na chęć nauki i rozwijanie kompetencji. 3. Powroty pracowników: Zdarzają się osoby, które wracają do firmy po pracy w innych miejscach. 📋 Podsumowanie Ludzie często chwalą dobrą atmosferę i wsparcie wśród kolegów z zespołu. Mocno powtarza się temat rotacji – wielu komentujących zauważa częste odejścia, zmiany i powroty pracowników. Wyraźnie przewijają się zarzuty dotyczące wynagrodzeń – padają słowa o minimalnych pensjach na umowie i dodatkowych wypłatach poza nią. W części opinii powraca temat płci przy zawieraniu umów i różnic w traktowaniu. Zdania o pracy są mocno podzielone, dużo zależy od indywidualnego doświadczenia i działu. 💬 Główne pytania 1. Wynagrodzenia: Czy wypłaty są w pełni oficjalne i zgodne z umową, czy zdarzają się płatności nieoficjalne? 2. Rotacja i atmosfera: Jak wygląda rzeczywista rotacja pracowników i jakie są powody odejść oraz powrotów?

ROman

14.09.2026 11:45

Inne

Odpowiadam - do AI - na głowne pytania: > jestesmy spółką zoo - tu nie ma mozliwosci wypłat jak w JDG - bez pełnego księgowania i zapłąty podatków - więc to nie ma logiki >co to znaczy ? w procentach osób czy ilosciach nowo przyjętych na umowę o pracę? tak odszedł jak pisałem Dawid - został koordynatorem przy budowie elektrowni atomowej, Bartek - został geodetą przy elektrowni, i tak jest w zasadzie zawsze ze ktoś zmienia prace, ponieważ dostał ofertę która jest kusząca finansowo, wizerunkowo, czasem miejscem zamieszkania. Odnośnie osób wracających to także jest fajne, bo ktoś odszedł ponieważ miał blizej zycie mu sie zmieniło i wrócił, ktoś był na jakiś projekcie 2-3 lata, i chcial wrócić porozmawiał i wrócił. ZYcie mamy jedno, mozemy sie rozstawać ale i wracać, ale nigdy nie pluć jadem, zgryźliwością ani nix w tym stylu.

ROman

01.09.2026 10:28

Inne

Firma X zatrudnia 4 osoby i w ciągu roku szuka 1 nowego pracownika. 😱 O MATKO! Szukają aż 25% obecnego zespołu! Firma Y zatrudnia ponad 100 osób i chce zwiększać zespół o 10% rocznie. Pytanie: ilu nowych pracowników musi znaleźć w ciągu roku? A) 1 B) 3 C) około 10 D) „Ciągle kogoś szukają, więc na pewno wszyscy uciekają” 😂 Duża firma, która się rozwija, będzie regularnie prowadzić rekrutacje. Sama liczba ogłoszeń bez odniesienia do wielkości zespołu nie mówi praktycznie nic. Matematyka bywa bezlitosna. 😉

Kuna

10.09.2026 12:14

Były pracownik

Wydaje mi się, ze odeszło duuużo więcej osób i to nie tylko z biura :)

ROman

10.09.2026 23:18

Inne

Masz rację, wydaje Ci się. Odnośnie dzieci, to z liczb wynika że mamy około 200 upominków co roku dla dzieci - sami mamy dzieci i kochamy dzieci. Każdy kto może i chce, życzymy im tego, żeby doświadczył tego cudu. odnośnie zatrudniania kobiet - TO JEST bzdura w Polskim prawie - ale to na inny post, moze nie w tym miejscu ( mamy takie prawo w Polsce - mamy najlepszy w Europie system opieki dla kobiet w ciązy i na urlopie maciezynskim - nikt nie patrzy jak to wygląda od strony pracodawcy ( nie tylko geodezyjnego) i tego że osobie na zwolnieniu nalezy wypłacać wynagrodzenie do 33 dni zanim obowiązek wypłaty wynagrodzenia za kolejny czas przejmie zus. Następnie w okresie urlopu maciezyńskiego czyli 12 mcy - takiej kobiecie przysługuje zostaje naliczany urlop. FInalnie jak jakaś kobieta zdecyduje się ciągiem na 1-2 lub 3 dzieci, taki pracodawca mały czy duży nie ma znaczenia - musi wypłacić ekwiwalent za urlop z pełnymi składami ( czyli np 4-5 pensji z pełnymi kosztami zus). Jako koordynatorzy odpowiedzialni za zespół, jestesmy także ojcami córek - i naprawdę chcelibyśmy zeby w Polsce zmieniło się kiedyś prawo. Chciałbym osobiście, żeby kazdy pracodawca niezależnie od branży, chetnie zatrudniał osoby niezależnie od wieku, koloru skóry, płci - bo dawałby szansę i tej osobie, i zespołowi i tej konkretnej osobie.

Już nie pracownik

27.01.2023 12:30

Były pracownik

W Geopartner (Gdańsk, ul. Franciszka Rakoczego 31) pracowałam 2 lata. Jeśli chodzi o atmosferę w zespole było świetnie, z wyjątkiem podejścia niektórych kierowników projektu, którzy uważają się chyba za Bogów i traktują ludzi nie do końca zawsze w porządku (chamskie odzywki, uważanie się za lepszego pod każdym względem, głupie komentarze, o które nikt nie prosił itp.) Zdarzało się kablowanie, że ktoś używa za dużo telefonu lub za długo je obiad. Szkolenia - w zasadzie nie miałam ani jednego, wszystkiego nauczyłam się w trakcie pracy od współpracowników. Podwyżki - walka o każdą złotówkę, a na koniec tak jak ktoś już wspomniał - "jak zrobisz to i to, to dostaniesz", a później dadzą marne grosze i myślą, że są wspaniałym pracodawcą, bo pracownik ma u Nich tak dobrze... Powiedziano również, że pracodawca wie, że zasługuje się na większą wypłatę, ale z jego perspektywy i ekonomii nie da Ci tyle, ile oczekujesz, bo mu się to nie kalkuluje. Nie chodziło tu o 1000zł podwyżki, tylko o 400zł, by dojść do kwoty 3000zł na rękę, co nie wydawało się jakimiś niesamowitymi pieniędzmi, tylko w miarę godną wypłatą. Nadgodziny - rób jak najwięcej, hobbystycznie, a później upominaj się o zapłatę za nie przez wiele miesięcy, aż po roku w końcu uda Ci się otrzymać zapłatę za Twoją pracę. Stanowiska pracy - na 1000% nie zgodne z BHP, wszyscy pościskani w pokoju jak kury na grzędzie. Może od czasu kiedy tam pracowałam coś się zmieniło, aczkolwiek nie sądzę, że na tyle dużo, żebym kiedykolwiek chciała tam wrócić.

Roman 507788913

02.02.2023 22:53

Pracownik

Dziękuje za gorzkie słowa – bo dały mi możliwość porozmawiania z osobami prowadzącymi zespoły. Tą opinię przesłałem do nich także. Kiedy ktoś robi durne, na nic nie wpływające uwagi, i jest koordynatorem – to oznacza, że koordynatorem nie powinien być, bo koordynator to lider, a lider wspiera tłumaczy. Koordynator wie więcej i z racji doświadczenia, i z racji spotkań do których jest dopuszczany. Koordyantorzy w zespole Geopartner widzą umowy, ale widzą także sytuację na rynku, i jak musimy często decydować o zmniejszaniu ofert żeby zapewnić pracę dla zespołu. To nie jest tak, że zarząd wystawia wymyśloną przez siebie ofertę dla Klientów, a dla swoich ludzi daje jak najmniej. TO na bazie wcześniejszych opracowań, a także sytuacji na rynku wyceniamy prace. Co więcej, dzięki jakości, zaangażowaniu i kreatywności często jest tak, ze dostajemy zlecenie choć jesteśmy drożsi od innych firm – dlatego możemy inwestować w sprzęt, i jednocześnie czasem poczekać, aż ktoś z małą wiedzą dogoni pozostałych z zespołu i będzie produktywny na miarę pensji brutto. I taką wiedzę, sądziłem że koordynatorzy przekazują do zespołu – nie ma takiej firmy na świecie, która ma tyle pieniędzy ile chce – to wszystko jest zależne od tego co zespół tej firmy wypracuje – i w także, a w zasadzie przede wszystkim jakie ceny na takie usługi daje rynek, czyli konkurencja. Zarząd w Geopartner to nie wynajęci ekonomiści, którzy patrzą w tabelki i realizują oczekiwany wynik właścicieli – to ludzie którzy na co dzień biorą udział aktywny w realizacjach, negocjacjach, szukaniu rozwiązań – i także są na pensji, żeby jeśli są nadwyżki inwestować w sprzęt, zasoby i rezerwy na długoterminowe kontakty które zapewniają pracę dla całego zespołu. Odnoście scisku i bhp – mamy taki pokój, gdzie jest open space – bo wszyscy z tego zespołu pracowali nad 1 rodzajem prac i do tego chcieli siedzieć razem. Czasem wręcz lepiej posadzić mlodą swieżą osobę w takim zespole bo nawet mimochodem więcej się dowie, nauczy. Bo jak tu posadzić „Panią Inżynier” samą w pokoju, jak potrafią ja przerosnąć tematy typu.. funkcja sumy pośrednie w Excel…. Albo czym się różni mapa drogowa od kolejowej…. Dlatego dla dobra „ambicji” młodego inżyniera, lepiej żeby był w grupie większej, i słuchał, niżeli zostawić go na pastwę losu w pokoju z 2 osobami….

pracownik z doświadczeniem

13.12.2022 19:35

Były pracownik

W firmie pracowałam przez 6 lat i widziałam naprawdę sporo, dlatego kompletnie nie rozumiem negatywnych wypowiedzi. Prawodawca przyjazny dla rodzin z dziećmi czy matek samotnie wychowujących dzieci, o czym świadczy tak duża liczba takich osób tam zatrudnionych. Nigdy nie było problemu z pracą zdalną (w razie realnej potrzeby) czy nawet zwolnieniem L4 na dziecko. Firma stawia na rozwój i nowe technologie i chętnie daje szanse młodym ludziom co w tej branży rzadko się zdarza (najczęściej wymagane min. dwa lata doświadczenia). Tutaj daje się szanse młodym ludziom – również dopiero po lub w trakcie studiów. Firma realizuje naprawdę duże i ciekawe projekty w czasie realizacji których można się wiele nauczyć w praktyce, a nie na teoretycznych szkoleniach. Rotacje są- nie da się ukryć- ale to nie dziwi przy tak dużej liczbie osób zatrudnionych, przy czym zauważyłam, że dotyczy to raczej osób, dla których była to pierwsza praca, które szukają swojego miejsca na rynku i którzy z racji swojego braku doświadczenia w innych miejscach pracy nie maja rozeznania jaka może panować atmosfera w innym miejscu pracy….. a tutaj atmosfera jest naprawdę partnerska, czyli taka, jakiej dotychczas nie zaznałam pracując w urzędzie czy korporacji. Wszyscy łącznie z szefem są na „Ty”- panuje zasada „nasz zespół” , a nie „ Ja i moi ludzie”. Wśród kadry bardziej doświadczonej, czyli takiej 30+, która ma doświadczenie również w innych miejscach pracy rotacji nie ma- mam wrażenie, że właśnie ta grupa szczególnie docenia atmosferę w pracy. Są to osoby z dużym doświadczeniem zawodowym, od których jeśli ktoś chce- może się bardzo dużo nauczyć. Otwartość team’u zarządzającego powoduje, że owszem- czasami rozmawia się również na tematy można by powiedzieć „prywatne”, ale nie spotkałam się z tym aby było to wykorzystywane w negatywny sposób, a wręcz przeciwnie – wielokrotnie wśród moich kolegów spotkałam się tylko z sytuacjami pomocy pracownikowi- np. w sytuacji skróceniu okresu próbnego, bo ktoś planował np. powiększenie rodziny lub starał się o kredyt. Polecam- jeśli ktoś będzie miał szczęście dołączyć do zespołu- przekonać się na „własnej skórze” ;)

Geopartner Inżynieria Sp. z o.o.

18.08.2022 11:50

Pracodawca

Aktualność

Szanowni Państwo – CZAS to wyjaśnić ???? .

W Polsce jest kilka firm o nazwie Geopartner – ale jest jedna która jest z Gdańska, zajmuje się szeroko pojętą Geodezją, i działa na terenie całego kraju.

Siedziba firmy mieści się w Gdańsku ( księgowość, pracownia opracowań numerycznych, pracownia informatyczna, dział 3D projekt ) Z uwagi na realizowane kontrakty mamy 4 stałe biura w Polsce: Gdańsk, Olsztyn, Łódź, Dęblin oraz kilka tymczasowych w kraju: Ełk, Gizycko, Elbląg, Toruń, Bydgoszcz, Kwidzyn.

Postanowiliśmy zaznaczyć swoją obecność w serwisie GoWork.pl – jednocześnie wprowadzając wyjaśnienie dla wszem i wobec – Geopartner Inżynieria, bo tak brzmi cala nazwa to firma Geodezyjno-Informatyczna z pasją do geodezji i zobrazowań 3D, oraz optymalną informatyzacją na budowach z poszanowaniem prostych technik.

Bardzo cenimy, każdy merytoryczny wpis i konstruktywną krytykę, z której postaramy się wyciągnąć wnioski. Dołożymy również starań, by zaspokoić zainteresowanie potencjalnych kandydatów na temat oferowanych przez nas warunków współpracy. Mamy tą świadomość, że także nasi klienci mogą i pewnie czasem sprawdzają opinie o nas jako o firmie której potencjalnie chcą zlecić zadanie. A firma to zespół – a my chcemy by w naszym zespole były osoby które chcą być w tym zespole i jednocześnie dobrze i właściwie współpracują z naszymi zleceniodawcami.

Geopartner, to osoby budujące zespół:

specjalistyczny dział w firmie, zajmujący się tworzeniem opracowań modeli 3D, które zdecydowanie przyspieszają prace geodezyjne w trakcie realizacji projektów liniowych (3D projekt).

obsługujący remonty linii kolejowych,

wykonujący pomiary dla potrzeb regulacji osi toru, wraz z montażem znaków regulacji osi toru, przekopy kontrolne, opcjonalnie pomiary georadarem.

obsługujący budowy dróg, (w systemie „wykonaj”, oraz „projektuj i buduj”)

obsługujący budowę obiektów inżynierskich i hydrotechnicznych

wykonywanie map do celów projektowych oraz dokumentacji do wydania decyzji ZRID oraz ULK

Współpracujemy z Uniwersytetem Warmińsko Mazurskim Katedrą Geodezji Szczegółowej oraz Politechniką Gdańską – w zakresie nowoczesnych technologii oraz tworzenia narzędzi pomiarowych dla geodezji.

Jesteśmy przekonani, że dzięki Państwa spostrzeżeniom, uda nam się zadbać o to, by współpraca z nami była jeszcze bardziej satysfakcjonująca.

Jesteśmy otwarci na komentarze i dyskusję z użytkownikami forum. Natomiast wszelkie szczegółowe pytania, niewyjaśnione i problemowe sytuacje prosimy opisywać na adres: [email protected]

Prosimy jednak pamiętać, że każda wolność ma swój zdrowy rozsądek. Swoboda wypowiedzi nie oznacza wolności do świadomego kłamstwa, do obrażania kogokolwiek, czy naruszania czyjejś godności. Godność osoby ludzkiej, jej dobre imię i dobra osobiste są pod ochroną prawa. Prawo zakazuje m.in. wypowiedzi mogących obrazić uczucia religijne, zawierających pomówienia i oszczerstwa, znieważających inne osoby lub grupy ludzi, zawierających treści obraźliwe, kłamliwe, szkalujące czyjeś imię, propagujących faszystowski lub inny totalitarny ustrój państwa. Komentarze zawierające treści niezgodne z prawem będą usuwane przez administratora.

Przypominamy, że we wszystkich niepokojących Państwa kwestiach, możecie kontaktować się z także bezpośrednio pod adresem e-mail: [email protected]